后期剪輯考核

PAGE4人民幼禾北京分公司（視頻組）剪輯師評分表被考核人基本信息姓名部門職位/崗位后期剪輯工作職責(zé)1.理解項目腳本，運用鏡頭語言，對視頻內(nèi)容進(jìn)行編排梳理；2.在課程設(shè)計和客戶的要求下完成影片的特效合成和剪輯制作；3.負(fù)責(zé)依據(jù)腳本拍攝并剪輯素材，獨立完成視頻拍攝剪輯，進(jìn)行音樂制作和視頻剪輯包裝；4.對自己制作和包裝的視頻進(jìn)行自檢和互檢工作?？己酥笜?biāo)（工作任務(wù)根據(jù)考核周期進(jìn)行分解）客觀性季度考核項目及指標(biāo)（85%）序號考核內(nèi)容量化目標(biāo)值量化評分標(biāo)準(zhǔn)評分1任務(wù)完成情況按時完成任務(wù)；視頻編輯任務(wù)量；1.本月完成剪輯數(shù)量達(dá)到20部B2類視頻，或剪輯2部A1視頻，為基礎(chǔ)達(dá)標(biāo)值，（成片有效時長達(dá)到500分鐘，A1類有效時長達(dá)到30-40分鐘）超出數(shù)量50%為超額完成，低于基礎(chǔ)值為不合格。2.本月沒有剪輯計劃任務(wù)的，須將工作轉(zhuǎn)化，進(jìn)行國培剪輯工作（C2類），完成國培剪輯工作，完成60部課程剪輯為正常合格（剪輯有效時長為8000-9000分鐘），低于剪輯為不合格，超出數(shù)量50%為超額完成。（每人在年度中有3個月未完成額度的，年終無資格提薪。）類任務(wù)按計劃提前完成15%；成品輸出；任務(wù)量100%以上。（10分）4任務(wù)按時完成；成品視頻輸出；任務(wù)量90%以上。（8分）3任務(wù)工期超時不足15%；成品視頻輸出；任務(wù)量70%以上。（6分）2任務(wù)工期超時不足50%；成品視頻輸出；任務(wù)量50%以上。（4分）1任務(wù)工期超時50%以上；成品視頻輸出；任務(wù)量50%以下。（0分）2工作質(zhì)量視頻返修率應(yīng)在合理范圍內(nèi)。1.年度考核每月低于6分超過5個自然月年終無資格提薪。5批產(chǎn)視頻自檢互檢后無技術(shù)性錯誤；無一般性技術(shù)錯誤，（未能將視頻語言表達(dá)清晰或較小的后期瑕疵）；無任何返工直接出品成片。（新研發(fā)課程除外）。（30分）4批產(chǎn)視頻互檢后無技術(shù)性錯誤；一般性技術(shù)錯誤自檢后返工，不超過1次返工；互檢無任何錯誤。（25分）3批產(chǎn)視頻互檢后無技術(shù)性錯誤；一般性技術(shù)錯誤自檢后無返工；互檢返工不超過1次。（10分）2批產(chǎn)視頻互檢后無技術(shù)性錯誤；一般性技術(shù)錯誤自檢后返工不超過1次；互檢返工不超過1次。（5分）1批產(chǎn)視頻互檢后技術(shù)性錯誤不超過1次；一般性技術(shù)錯誤自檢后返工不超過1次；互檢返工不超過2次。（0分）3視頻項目工程相關(guān)素材歸檔按照項目類別，將每個項目素材完整的備份到陣列中。1.年度考核每月低于6分超過2個自然月年終無資格提薪。5注釋完整準(zhǔn)確，文檔及時提交，完備規(guī)范（10分）4大部分有注釋，文檔完備，按時提交（8分）3有注釋，文檔合格，提交及時（6分）2沒有注釋，文檔錯誤多，提交不及時（4分）1沒有注釋，沒有文檔（0分）4技術(shù)創(chuàng)新及知識分享學(xué)習(xí)提高節(jié)約成本，提高效率1.4，5，6大項總分不得低于55分，低于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)，年終無資格提薪5應(yīng)用新技術(shù)；貢獻(xiàn)10個資源或者知識文檔（10分）4應(yīng)用新方法；貢獻(xiàn)6個資源或者知識文檔（8分）3引進(jìn)新的技術(shù)方法；4個資源或者知識文檔（6分）2提出新的技術(shù)方法建議；貢獻(xiàn)2個資源或者知識文檔（4分）1無貢獻(xiàn)資源或者知識文檔（0分）備注：前期及后期所接收的任務(wù)全部按照內(nèi)容長度劃分，總體分為三部分，A1類10分鐘以內(nèi)影片，B類是15-25分鐘，C類分是30-45分鐘以上。A類分2檔，A1屬于邏輯類型（例如：宣傳片等），A2屬于一般類型（例如主題課程，系列短視頻）。B類分2類，B1屬于邏輯類，（例如：區(qū)域材料，中型宣傳片等。）B2屬于一般類型（例如：中大班示范課，教研活動）。C類分2檔，C1屬于邏輯類型（例如：單節(jié)主題課程，訪談類。），C2屬于一般類型（極簡示范課。國培課程）年度總分分?jǐn)?shù)在960正負(fù)5分，下一年度提升500.年度總分分分?jǐn)?shù)在1080正負(fù)5分，下一