責任公司勞動合同協(xié)議書格式精編

責 任 公 司 勞 動 合 同 協(xié) 議 格 式 精 編Highqualitymanuscriptsarewelcometodownload任 公 司 勞 動 合 同、平等、協(xié)商的原則一致意簽訂遵守條款：第一條 期限效期年月日至年月日止期其中年月日至年月日止試期。在試期內(nèi)發(fā)不符錄條件的可即行解除并向支付當月出勤政府規(guī)的補貼。第二條 作崗位安排從事 作。確因生產(chǎn)需要的能力表可變更的作反映意見的批從。確的崗位、、生產(chǎn)作。第條 作條件需符的安、生的工作安在不的條件從事作。崗位向乙要的防品高溫健食品。第四條 作間實際每周作5天40小休息 2天。、婚、喪、計劃育等薪期。如正當理由經(jīng)過申請批準可請事不負責發(fā)放事期薪酬、獎金和貼除貼外第五條 勞動報酬現(xiàn)行資制度認月資 元實行新資制度資待遇新制度以整。發(fā)薪2將根據(jù)經(jīng)濟效益和對考評結(jié)果其所擔任職、級不期整資還將董事會制各及職勞動態(tài)度、效率獎金和津貼。第六條 會和待遇根據(jù)外資勞動理為向、除外的會《行。職職、以及死喪和撫恤參本市標準由承擔。經(jīng)過結(jié)喪勞動工由單位分配適當患病非負合同期1以計3月以每1年可延長期1個月但最長不得超過12個月。對20年以上以及經(jīng)營表現(xiàn)卓著較大 期可由當期活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本 市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。 甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托 費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的 集體福利。 第七條 勞動紀律 乙方應遵守國家的法律法規(guī)。 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的 工作程序、保密規(guī)定等制度。 乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及 被除名、開除的，本合同自行解除。 第八條 解除和不得解除合同的規(guī)定 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退 乙方： 在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的； “及辦法規(guī)定可以辭退的； 乙方工在規(guī)定的醫(yī)療期，不能工作不行的工作的； 甲方生，企業(yè)調(diào)整而多余的職工； 企業(yè)宣告解散合期的。 符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退 乙方： 乙方工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； 乙方工在治療期間和醫(yī)療終結(jié)勞動鑒定委會確認部分全部喪失勞動力的； 實行計劃生育的女職工，在孕期、期及哺乳期間的。 有下列情況之一的，乙方可以解除本合同： 國家有關部門確認，甲方勞動全、衛(wèi)生條件惡劣，危害乙方身體健康的； 甲方不照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的； 、規(guī)侵害乙權益的；乙正當理由，能愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)意的。依照政府規(guī)定向乙支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。乙如在期內(nèi)受過出資培訓（含間內(nèi)、外實習進修）需延長期限，由乙雙另簽協(xié)議。如乙因個人情況辭職自離職的，乙應向賠償培訓費。在培訓期內(nèi)培訓結(jié)束上崗工作1自100120%，期滿賠償。如乙出境培訓，培訓費期滿，乙雙，乙去向按《規(guī)定辦理。如需續(xù)，應在期滿1月雙協(xié)意。的乙雙經(jīng)損失，都要承經(jīng)。具體賠償由和企業(yè)工會，的經(jīng)的情況定。乙，按獎懲辦規(guī)定，承擔。十爭議乙雙和因辭退、名、開乙而發(fā)生爭議時，適用爭議程序。爭議的程序為：(1乙雙協(xié)決；(2)能決的，可通過企業(yè)爭議調(diào)委員會進調(diào)；(3)協(xié)、調(diào)不能決的，由爭議的雙向 爭議仲裁委員 會申請仲裁。服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁 決書之日起 15天內(nèi)，向所在地人民院提出訴訟。、規(guī)的款執(zhí)行。如所列款與家、規(guī)相抵觸時以家政府的法、規(guī)為準。二標準文報上級部門： 動局、 局總工會備案。式兩份甲、乙雙方各執(zhí)份字或蓋章后生效兩份具等效力。甲方： 限責任公司乙方代表：自年月 日至年月日止。甲方：代表：限責任公司乙方：年月 日年月日自年月 日至年月日止。甲方：代表：限責任公司乙方：年月 日年月日1。為使此類法效首先應對一個大致了解。根據(jù)我國《法》規(guī)定股東以其出資額為對承擔以其全部資產(chǎn)對債承擔企業(yè)法。它具以下法律特征：第一性。這：（1）即只以其全部資產(chǎn)為對債承擔；（2）股東即股東以其認繳出資額為對承擔對債不承擔個。這種性最基本特征。第二閉鎖性。股東數(shù)均最高人數(shù)制50。股東數(shù)制決定了募集經(jīng)營面閉鎖性。不能發(fā)行股票不能開募集資本只少數(shù)甚至特定中籌資。時由于股東數(shù)且相對穩(wěn)定其經(jīng)營狀況不涉及社會眾益因此其財狀況可以不開。第三，設立程序及組織結(jié)構簡單。有限責任公司的設立方式只有發(fā)起設立而無募集設立，設立程序因此較為簡化。同時，有限責任公司的機構設置具有一定的隨意性，比如可設股東會不設董事會，或可設董事會而不設股東會。此外，監(jiān)事會也可設可不設，因此，共組織結(jié)構相對比較簡單。第四，資合性與人合性相統(tǒng)一。有限責任公司是一種資合公司，同時也具有人合公司的特點。其資合性表現(xiàn)有：公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現(xiàn)金及財產(chǎn)為限，不得以信譽及勞務出資，股東必須以自己的出資對公司負責。其人合性表現(xiàn)在：股東是基于相互間的信任而集合在一起的，股東間的關系較為緊密，股份的轉(zhuǎn)讓，必須征得其他股東的同意。在填寫這類勞動合同時應當注意的問題是：第一，工作內(nèi)容的約定。事工作是方合同的的，因此，在約定工作內(nèi)容時，是簡的表的，應當具體約定工作內(nèi)容，作為合同的，于合同外，作為一方的的和轉(zhuǎn)為式工的也應定，以發(fā)的勞動。第，于有限責任公司的人事在勞動的監(jiān)，以的合同本應當勞動人事或工會。第三，一勞動合同而，方當事人在約定有可，因此合同的會出現(xiàn)“第次合同限”的字樣。這是在方仍遵循合同中約定的全權利義務的前提下進行的。如果第