西方管理思想流變研究_第1頁
西方管理思想流變研究_第2頁
西方管理思想流變研究_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

西方管理思想流變研究西方管理思想流變研究

管理思想是一種人類文化中非常重要的文化現(xiàn)象,它伴隨著人類社會的發(fā)展而不斷演變。作為管理學(xué)的一個分支,管理思想涉及到組織結(jié)構(gòu)、組織過程、管理技術(shù)和經(jīng)濟(jì)思想等多個方面。在西方國家,管理思想一直是管理學(xué)的重要研究領(lǐng)域,管理思想的演變也一直是西方管理學(xué)研究的思想寶庫。本文將以西方管理思想演變?yōu)檠芯繉ο?,從不同的歷史階段和思想流派的角度,對西方管理思想的發(fā)展歷程和演變進(jìn)行分析、闡述和評價。

一、管理思想的起源

管理思想從哲學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來看,起源于古希臘和古羅馬,但作為一個獨(dú)立的學(xué)科,直到19世紀(jì)末,管理學(xué)才真正得以形成。管理學(xué)起源于美國和歐洲兩個地區(qū)。在美國,管理學(xué)隨著工業(yè)革命和商業(yè)化的發(fā)展而逐漸嶄露頭角;在歐洲,管理學(xué)則是從公共行政學(xué)中分化出來,并逐漸通向企業(yè)和組織管理。不過,無論是在美國還是在歐洲,管理學(xué)的發(fā)展始終是以實(shí)用主義和經(jīng)驗(yàn)主義為主要特征的。這一時期的管理學(xué)家以培訓(xùn)管理人員為主要目的,開設(shè)許多實(shí)用的管理課程,主張實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和技能的傳授。

二、科學(xué)管理時期

科學(xué)管理時期的主要特點(diǎn)是對組織的科學(xué)化、規(guī)范化和機(jī)械化的追求。這一時期的管理思想主要由美國工程師弗雷德里克·溫斯洛·泰勒首倡。泰勒認(rèn)為,管理的目的是實(shí)現(xiàn)工作的效率和生產(chǎn)力,要通過“科學(xué)研究”的方法,研究工作的過程和方法,把工作過程的每一個細(xì)節(jié)分解出來,找到最佳方法,并讓工人們按照這種方法進(jìn)行生產(chǎn)。泰勒的觀點(diǎn)在當(dāng)時得到了廣泛的支持,他的著作“科學(xué)管理原理”被翻譯成世界各國語言,成為了工業(yè)管理的標(biāo)志性著作。然而,隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的多元化,科學(xué)管理被認(rèn)為過于片面和機(jī)械化,不能滿足人類組織管理的多樣性和復(fù)雜性,人性化的管理思想逐漸崛起,代表人物有馬斯洛、赫茨伯格等等。

三、行為科學(xué)時期

行為科學(xué)時期是指20世紀(jì)50年代到60年代期間,由于經(jīng)濟(jì)的成熟和工業(yè)化的高度發(fā)展,管理學(xué)家開始認(rèn)識到,對于人的研究和人性問題的研究是組織管理中一個不可缺少的組成部分,并以此發(fā)展出了以人為中心的管理思想。這一時期的管理思想主要代表人物有道格拉斯·麥格雷戈爾、阿卡諾夫、喬治·亨瑞等人。他們認(rèn)為人是組織的核心,動機(jī)、信仰、行為和情感都對組織的成功或失敗至關(guān)重要。因此,要建立具有互動功能的組織,鼓勵員工參與決策和合作,充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性和主動性。

四、量化分析時期

量化分析時期是指20世紀(jì)60年代至70年代期間,這一時期的管理思想主要代表人物是安德魯·格洛夫,他主張建立全球管理體系,提出了量化分析和決策的方法,加強(qiáng)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和財務(wù)管理。他強(qiáng)調(diào),管理者必須掌握經(jīng)濟(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等科學(xué)的方法,才能處理組織中出現(xiàn)的復(fù)雜問題。這一時期的管理學(xué)家主張用預(yù)算控制、管理科目和定量測量等方法來管理企業(yè)。但實(shí)踐證明,這種方法也不能徹底解決管理問題,因?yàn)檫@種方法缺乏直觀性,忽略了個體和人性這樣的組成成分。

五、現(xiàn)代管理思想的新變革

現(xiàn)代管理思想呈現(xiàn)出多元化、綜合化、開放化、人性化的特點(diǎn),同時涉及到文化多樣性、科技革新和人的全面發(fā)展?,F(xiàn)代管理思想不再是單純的對組織進(jìn)行規(guī)范和機(jī)械化,而是要將組織和員工看作一個整體,適當(dāng)?shù)纳缃灰睾蛢?yōu)越的生活質(zhì)量成為焦點(diǎn)。因此,從20世紀(jì)90年代到現(xiàn)在,現(xiàn)代管理思想經(jīng)歷了新的變革,出現(xiàn)了許多新的思想流派。

最后,管理思想的

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論