酒店新員工入職須知

新員工入職須知為方便新員工對酒店相關(guān)制度的認識，更好地投入工作，請各位新員工仔細閱讀，并遵守以下規(guī)定。1、新入職員工必定仔細、真實地填寫個人簡歷；員工試用期為1至3個月；供應(yīng)資料：身份證復(fù)印件1張，1寸免冠照4張、制服押金+培訓(xùn)費共300元（領(lǐng)班級以上500元）；員工辭職其身份證復(fù)印件及照片將一律不予退還；、試工前，請到人事部交齊制服及培訓(xùn)費，人事部將一致發(fā)放其工牌、更衣柜鎖、工衣等物品，員工應(yīng)穩(wěn)當保留，如有丟掉一律照價補償；員工辭職后，需將工牌及換衣柜鎖退還人事部，工衣退還到制服房；、注意：所繳納的制服、培訓(xùn)費退還規(guī)定以下：a、入職一個月內(nèi)辭職，只退50%；b、入職二至三個月內(nèi)辭職，只退

70%，即扣

30%

；c、入職四至六個月內(nèi)辭職，只退

80%

，即扣

20%

；d、半年后辭職可全部退還；c、如屬不合格被辭退者，押金如數(shù)退還；4、新員工有試工三天的選擇期：新員工如在這三天內(nèi)如因不能夠勝任此工作或不適應(yīng)其而工作提出辭職，酒店將予不發(fā)放其薪水，但押金如數(shù)退還；正式錄取進入試用期后，薪水由試工期開始計算；、試工三天合格被錄取后，須到人事部辦理入職手續(xù)：填入職申請表（并自備現(xiàn)金2元表費交到人事部），人事部發(fā)放員工手冊，員工必定熟記全部條款并遵守，辭職時把員工手冊退還人事部；、酒店員工每周工作六天，休息一天，每日工作8小時（不含用餐時間），營業(yè)部門依照工作需要安排員工的上班時間及休息，員工必定嚴格遵守工作時間及休假安排；、員工當班過程中必定穿著整齊，嚴禁留長指甲、涂指甲；要自備黑色的皮鞋，；女同事須自帶肉色的長筒絲襪及黑色頭花，化淡妝，長發(fā)的女同事必定要將其頭發(fā)用黑色頭花扎好；男同事頭發(fā)嚴禁過長；、除因公或經(jīng)贊同外，不得穿著或攜帶制服走開酒店范圍，下班后須將制服存放到自己的工衣柜內(nèi)。員工衣柜專人專有，不得私自更換衣柜，不得私自換鎖；、衣柜內(nèi)除存放制服外，最好不要存放名貴物品；出名貴物品者可存放于卡房小儲物柜，在當值保安處領(lǐng)取存放條登記存放品，員工可憑存放條領(lǐng)取該物品。10、每個工作日，酒店免費向員工供應(yīng)三餐飲食，每次就餐時間30分鐘，供餐地點為員工餐廳，未經(jīng)贊同，不得在餐廳外其他地方享受酒店供應(yīng)的飲食。每位員工要愛惜糧食，按量盛飯，嚴禁浪費，否則罰款20元起；未經(jīng)贊同，不得邀請朋友或家屬在員工餐廳用膳；9、酒店為需要住宿的員工供應(yīng)住宿，凡進住宿舍的員工必在遵守酒店所的相關(guān)規(guī)則，倘有違反者，按規(guī)定辦理。辭職時，必定到人事部辦理退還手續(xù)，并在三日內(nèi)搬離宿舍，逾期者，按每日10元征收住宿費。、員工須走后門，乘貨梯，行走員工通道。不得走前門，搭乘客梯；五樓以下，須走樓梯；并自覺接受保安的檢查。每位員工都要側(cè)重禮儀；對貴賓應(yīng)做到主動熱情、耐心周密，誠摯待人；要講文明、講禮貌，嚴禁講粗言穢語，嚴禁與客人爭論或在公共場所與同事爭論；對內(nèi)部也應(yīng)舉止高雅，無論是上級領(lǐng)導(dǎo)還是一線員工，都要點頭問好，面帶微笑；、在工作時間嚴禁打個人電話，嚴禁攜帶個人手提電話，嚴禁會客，嚴禁辦理個人事務(wù)；、員工試用期內(nèi)辭職，須提前七天以書面形式提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部贊同方可有效，否則按自動辭職辦理，并扣除七日薪水以作代通知金；、員工在轉(zhuǎn)正后，如有正當原由要求辭職，應(yīng)提前一個月以書面形式提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理、人事部贊同后方可辦理辭職手續(xù)。如未能提第一版面申請，則應(yīng)以本月的薪金及保證金補償酒店崗位空缺而造成的損失，最高補償額為一個月薪金。全部的辭職手續(xù)應(yīng)在最后工作今后三日內(nèi)辦理達成；15、財務(wù)將以銀行轉(zhuǎn)帳形式于每個月20日（遇節(jié)假日順延）發(fā)下班資；新入職者須供應(yīng)銀行帳號（必定是酒店對面工商銀行開戶）上交財務(wù)部（其有效的存折復(fù)印件方可）；、每位新員工在入職前必定仔細閱讀，閱讀達成如沒異議請簽字認可，并