2023年-公司請(qǐng)假通知

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在不斷進(jìn)步的時(shí)代，接觸并運(yùn)用通知的人越來(lái)越多，通知是機(jī)關(guān)對(duì)內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書(shū)。還是對(duì)通知一籌莫展嗎？下面是我收集整理的公司請(qǐng)假通知，歡送閱讀，希望大家能夠喜愛(ài)。

公司請(qǐng)假通知1

××相關(guān)人員〔所屬各部門(mén)〕：

為進(jìn)一步管理好工地現(xiàn)場(chǎng)，嚴(yán)明工作紀(jì)律，依據(jù)公司實(shí)際狀況，特對(duì)請(qǐng)假調(diào)休作出以下通知：

員工請(qǐng)假一天的，部門(mén)經(jīng)理可自行支配所屬部門(mén)員工調(diào)休一天；假設(shè)連續(xù)休息超過(guò)一天以上的，需填寫(xiě)請(qǐng)假條并上報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)〔請(qǐng)假條格式如下〕。

此通知自×年×月×日起起先執(zhí)行，以上規(guī)定請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

××××公司

×年×月×日

附：

請(qǐng)假單

工程經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)人事

〔同意〕〔審批〕〔復(fù)核〕

公司請(qǐng)假通知2

為建立健全公司辦公室工作制度，提高工作效率，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)公司的請(qǐng)假制度，結(jié)合本公司實(shí)際狀況，做此通知。

一、適用范圍

本通知用于公司全部員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。

二、請(qǐng)假程序

1、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。

2、3天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)剛好通告請(qǐng)示總經(jīng)理審批。

4、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

三、請(qǐng)假規(guī)定

1、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，照實(shí)填寫(xiě)?請(qǐng)假條?，并在辦公室進(jìn)行備檔，否那么請(qǐng)假不做生效;員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿(mǎn)后仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。

2、相關(guān)審批人員必需嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性否那么相關(guān)審批人員要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的后果。

3、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)?請(qǐng)假條?，因身體不適等緊急緣由請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)知，并于返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否那么以曠工論處。

4、員工請(qǐng)假

1)3天以?xún)?nèi)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意，報(bào)備公司副總經(jīng)理;

2)請(qǐng)假3天以上部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

3)部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持?請(qǐng)假條?到辦公室備檔，否那么請(qǐng)假不做生效。

5、假設(shè)因特別或緊急狀況需請(qǐng)假的，可以酌情處理，或口頭請(qǐng)假后，返崗應(yīng)剛好填補(bǔ)?請(qǐng)假條?。否那么做曠工處理。

6、工程部人員因工作性質(zhì)緣由具有特別性，請(qǐng)假等事宜也應(yīng)剛好的`遵守。另外，工程部人員日常休息除了報(bào)備副總外，也應(yīng)以口頭、或短信等形式告知辦公室人員。以保證工作的連續(xù)性。

xxxx辦公室

公司請(qǐng)假通知3

為加強(qiáng)企業(yè)管理，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)員工的請(qǐng)假管理制度，特制定并重申員工的請(qǐng)假制度如下：

一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團(tuán)科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，必需以書(shū)面的形式向董事長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)簽字批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假條交予行政部登記，方可休假;

二、各公司的員工請(qǐng)假，需經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請(qǐng)假，請(qǐng)假條交予行政部登記后，方可休假;

三、請(qǐng)假條應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)，字跡清楚，寫(xiě)明請(qǐng)假緣由、時(shí)間，因病請(qǐng)假的須要有醫(yī)院證明;

四、請(qǐng)假最短時(shí)間為半天，每個(gè)月不超過(guò)2天，全年累計(jì)不得超過(guò)24天，如違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理;

五、有重大事項(xiàng)如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等緣由可酌情予以假期，突發(fā)事務(wù)未能剛好請(qǐng)假的，假期完畢后，第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假條;

六、請(qǐng)假期扣除當(dāng)日工資，公司不予擔(dān)當(dāng)，從當(dāng)月工資中扣除。未請(qǐng)假曠工者，按雙倍工資扣除，請(qǐng)假未批準(zhǔn)私自休假按工資5倍罰款;

七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費(fèi)作為工資;

八、員工可依據(jù)公司休假支配自動(dòng)休假，禁止與他人調(diào)換休班日，如違反按曠工處理;

九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必需請(qǐng)假，未請(qǐng)假者按曠工處理，因公發(fā)生的費(fèi)用公司不予擔(dān)當(dāng);

十、本規(guī)定的說(shuō)明權(quán)歸集團(tuán)行政部全部;

十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。

xxxxxxxxx集團(tuán)

公司請(qǐng)假通知4

員工請(qǐng)(休)假審批流程的通知

公司全體員工：

為強(qiáng)化公司根底管理工作，確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，樹(shù)立企業(yè)良好形象，依據(jù)?公司考勤管理制度?，再次嚴(yán)明員工請(qǐng)假管理規(guī)定，詳細(xì)如下：

一、員工假期管理規(guī)定:

1、員工當(dāng)月除請(qǐng)事假的，不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，其余休假在規(guī)定的假期范圍內(nèi)均可享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

2、凡于工作時(shí)間或規(guī)定加班時(shí)間內(nèi)因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假，否那么視同曠工處理。

3、各部門(mén)管理人應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)?考勤管理制度?審核本部門(mén)員工請(qǐng)假申請(qǐng)，核查請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間及證明資料等手續(xù)。

4、員工未按公司考勤規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律按曠工處理。對(duì)于婚假、產(chǎn)假必需提前30天申請(qǐng)，辦理好請(qǐng)假手續(xù)完成工作交接后才可離崗;對(duì)于病假、喪假等假期，正常狀況下應(yīng)按正常流程和時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)，假設(shè)有特別緣由不能辦理手續(xù)的，必需以口頭形式向部門(mén)干脆負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，上班后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否那么視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。

5、員工請(qǐng)假(含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、等各種類(lèi)型的假別)事宜，員工在辦理上述假期時(shí)，假設(shè)接近法定假或者公休假，那么請(qǐng)假時(shí)間必需包含法定假和公休假的時(shí)間。

二、請(qǐng)假作業(yè)流程：

公司全部人員請(qǐng)假，應(yīng)按假期審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào)審批，不得越級(jí)請(qǐng)假。

1、車(chē)間生產(chǎn)一線(xiàn)人員請(qǐng)假審批流程：

1請(qǐng)假天數(shù)≤1天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車(chē)間班組長(zhǎng)審核→遞交人事部○備案21天>請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車(chē)間班組長(zhǎng)審核→部門(mén)○主管/經(jīng)理審批→遞交人事部備案3請(qǐng)假天數(shù)>30天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→車(chē)間班組長(zhǎng)審核→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→總經(jīng)理簽批→遞交人事部備案

2、組長(zhǎng)級(jí)(含)以上主管級(jí)以下人員請(qǐng)假審批流程：

1請(qǐng)假天數(shù)≤3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審批→遞交人事○部備案

2請(qǐng)假天數(shù)>3天：本人填寫(xiě)請(qǐng)假單→部門(mén)主管/經(jīng)理審核→總經(jīng)理審○批→遞交人事部備案

3、全部主管(含)以上人員請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理統(tǒng)一審批并遞交人事部備案。

三、請(qǐng)假留意事項(xiàng)：

1、員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，說(shuō)明請(qǐng)假事由，請(qǐng)假事由不充分或有礙工作時(shí)，主管人員酌情確定不予準(zhǔn)假、縮短假期或延期請(qǐng)假。

2、員工請(qǐng)假除因急病不能提前請(qǐng)假外，凡事后請(qǐng)假或未經(jīng)核準(zhǔn)擅離職守的，以曠工論處。

3、員工因病請(qǐng)假，需提交正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的證明，無(wú)正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明的，視為無(wú)效病假，以事假論處。

4、員工因故無(wú)法到崗而請(qǐng)假者，須提前打向權(quán)責(zé)主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，請(qǐng)假原那么上最多只能申請(qǐng)一天的假期，上班后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否那么視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。(超過(guò)一天必需由本人親自前來(lái)辦理好請(qǐng)假手續(xù)，方可休假)

5、試用期未滿(mǎn)人員，不行享受產(chǎn)假。

6、員工請(qǐng)假時(shí)間不得以加班時(shí)間抵充。

7、全部經(jīng)逐級(jí)簽批后的請(qǐng)假單必需剛好遞交人事部，否那么視為無(wú)效請(qǐng)假，按曠工處理。

8、員工未按規(guī)定辦理請(qǐng)假而缺勤的，按曠工處理，曠工半天扣除1.5天工資，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計(jì)曠工3天者均視為自動(dòng)棄薪離職，其薪資作為支付因曠工所造成公司經(jīng)