外來(lái)人員教育管理規(guī)定

PAGEPAGE1外來(lái)人員教育管理規(guī)定為了規(guī)范外來(lái)人員教育管理，保障外來(lái)人員的工作安全和生活質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，制定《外來(lái)人員教育管理規(guī)定》。一、定義1、外來(lái)人員：指來(lái)自本外地，具備勞動(dòng)能力在本單位從事生產(chǎn)、工作的非本地戶籍人員。2、外來(lái)人員教育：指對(duì)外來(lái)人員進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)教育、崗位操作規(guī)程和勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的宣傳和教育活動(dòng)。二、外來(lái)人員教育管理機(jī)構(gòu)設(shè)立外來(lái)人員教育管理機(jī)構(gòu)，綜合協(xié)調(diào)本單位有關(guān)外來(lái)人員教育方面的工作，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施外來(lái)人員教育計(jì)劃，組織外來(lái)人員進(jìn)行教育和考核，規(guī)范外來(lái)人員的工作行為及其安全生產(chǎn)意識(shí)。三、外來(lái)人員教育內(nèi)容1、安全生產(chǎn)及防火知識(shí)教育：包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、本單位的安全生產(chǎn)制度、崗位安全操作規(guī)程，防火知識(shí)等安全生產(chǎn)方面的教育。2、勞動(dòng)法律法規(guī)教育：包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同、工資制度及福利待遇等勞動(dòng)保障方面的教育。3、職業(yè)素質(zhì)和技能培訓(xùn)：根據(jù)外來(lái)人員的工作崗位需求，進(jìn)行相關(guān)職業(yè)素質(zhì)和技能的培訓(xùn)，提高其工作技能和工作質(zhì)量。四、外來(lái)人員教育實(shí)施方式1、組織培訓(xùn)課程：外來(lái)人員進(jìn)入單位后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)組織進(jìn)行安全生產(chǎn)及防火知識(shí)教育、勞動(dòng)法律法規(guī)教育、職業(yè)素質(zhì)和技能培訓(xùn)等。2、一對(duì)一指導(dǎo)：針對(duì)外來(lái)人員的特殊需求，可安排機(jī)械操作員、電工、焊工等高風(fēng)險(xiǎn)崗位工種的技術(shù)人員對(duì)其進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)和培訓(xùn)，以提高其在工作中的技能水平。3、特殊培訓(xùn)：針對(duì)外來(lái)人員的職業(yè)特點(diǎn)和工作環(huán)境，按照實(shí)際情況組織開(kāi)展特殊培訓(xùn)和技能比賽等活動(dòng)，激發(fā)其工作積極性和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。五、外來(lái)人員教育考核1、定期考核：對(duì)于在本單位工作已達(dá)三個(gè)月的外來(lái)人員，應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容應(yīng)包括安全生產(chǎn)及防火知識(shí)、勞動(dòng)法律法規(guī)、工作技能等方面。2、不合格處理：對(duì)于經(jīng)過(guò)考核未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的外來(lái)人員，應(yīng)進(jìn)行再次培訓(xùn)和考核，如仍無(wú)法滿足要求，應(yīng)及時(shí)向其派遣單位反饋情況，經(jīng)過(guò)協(xié)商后進(jìn)行退遣處理。六、外來(lái)人員教育檔案建立外來(lái)人員教育檔案，記錄外來(lái)人員的基本情況、參加培訓(xùn)和考核情況等，并逐年歸檔，以備查閱。七、外來(lái)人員教育經(jīng)費(fèi)支出1、外來(lái)人員教育經(jīng)費(fèi)列入本單位的經(jīng)費(fèi)預(yù)算中，按照一定比例進(jìn)行支出。2、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按照外來(lái)人員教育計(jì)劃制定，可進(jìn)行統(tǒng)一報(bào)銷(xiāo)或按照?qǐng)?bào)銷(xiāo)單個(gè)別發(fā)放。為確保外來(lái)人員在本單位安全、穩(wěn)定地工作，外來(lái)人員教育