2023年-公司培訓心得體會-16

第頁2023公司培訓心得體會公司培訓心得體會15篇

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，好好地寫一份心得體會，如此就可以提升我們寫作實力了。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是我為大家收集的公司培訓心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有須要的摯友。

公司培訓心得體會1

20xx年5月9日—14日，參與了發(fā)行集團執(zhí)行力訓練營，雖然已經過去很久，但是當時的情景似乎還歷歷在目。六天的課程支配緊湊而有序，內容豐富、形式敏捷，每一個人都很激揚，我們呼喊著、我們歡呼著，為了爭得第一而努力著。

談到體會，心中的感想太多太多。在這里首先要感謝公司給我這次培訓的時機。我從工作后，沒有進行過這種提高自身修養(yǎng)的培訓，始終就渴望能有這么一個時機讓我系統(tǒng)的學習。另一方面，我也感覺，努力工作不是把工作做到最好的唯一途徑，還須要講求其他的方式方法。

培訓結束后，讓我受益匪淺，感受也許多，通過大量相關內容的學習，最大的體會就是：

要有目標意識。我們只有鎖定目標，盡最大努力去做，未達目標時那么要反思，想出解決方法并實施，不達目的，永不放棄。

有責隨意識。責任有三大標準：

1、堅守承諾：做人要誠懇守信，一諾千金，做事要盡職盡責；

2、結果導向：無論是做人還是做事，一旦鎖定目標就要不達目的不罷休。結果很重要，過程同樣重要。過程是結果走向勝利的橋梁，沒有做好過程，就無法獲得好的結果；

3、決不放棄：領導以及員工團結一心，永不放棄。在面對困難和挫折時，我們要迎難而上；在面對指責和指責時，我們要擺正心態(tài)，虛心接受。

“責任創(chuàng)精品，誠信筑豐碑〞，我們要把學到的運用到實際工作中去，學以致用才是最重要的。因此我們應當從以下幾個方面改良，從而提高執(zhí)行力：

1、不斷學習，提高個人素養(yǎng)和管理水平；

2、加強部門溝通互動，集體協(xié)作實力，形成一個主動向上，和諧共處具有戰(zhàn)斗實力的團隊。

仔細第一、聰明其次。集體確定的事情，必需不折不扣的執(zhí)行！執(zhí)行的過程中仔細第一，聰明其次！我對此的相識是：集體確定的事情，是在某個特定環(huán)境特定時間下集體“才智的最高點〞決策，應當馬上去執(zhí)行，即使過程中出現(xiàn)偏差也是正常的，那就須要我們仔細的對待，剛好的通過集體的才智去修正。而不是以下兩種狀況：一是等待全部的事情再度清楚，然后再去執(zhí)行；因為時間是珍貴的，將來是未知的，只有走的越近了才能看的越明白；二是在執(zhí)行的過程中擅自調整方向；這是很危急的，或許你是對的，但是對與錯總是各占50%的可能性，假設是錯了那么帶來的災難將會是巨大的。

公司培訓心得體會2

作為一名受訓的同學，我想說，這樣的入職培訓是特別必要的。這次培訓給我體會最深的是一個成語，學海無涯。也印證了一句俗語，活到老，學到老。

假設要問這次培訓帶給我的詳細感受是什么，我想可能有以下幾點：

第一，中國移動的核心價值觀。

其實，要理解核心價值觀并不困難，即企業(yè)文化中的精髓。我知道中國移動的核心價值觀是在成都的高校生就業(yè)實習啟動儀式上，易拉寶上的“正德厚生臻于至善〞。剛看到這八個字的時候，我僅了解了它的字面意思。

但是，通過課堂上老師的講解，我明確了“正德厚生〞意即“責任〞，“臻于至善〞意即“卓越〞?？陀^得評價，我認為中國移動確實在履行著社會公民的責任，也在始終不斷得超越，超越對手，更多的是自己，以取得更大的進步。

舉兩個自己親身經驗的例子。一是今年我參與了中國移動動感地帶微笑重現(xiàn)安排，深切體驗到了移動公司對地震中受災民眾，尤其是兒童的關心與幫助；二是作為一名動感地帶用戶，能切身體驗到它更新的快速以及滿意消費者需求的周到，記得剛進校時運用的是根本套餐，不長的時間，網聊套餐、音樂套餐相繼推出。另外，作為學生來講，通訊的便捷與資費的凹凸是最受關注的，為此，移動將原來的小班精英網拓展成為校內精英網。同時，飛信的問世也為在學校高校生供給了極大的便利。

其次，在學校學到的學問是特別有用的，這種學問可以分成兩類：

一是在課堂上、課本上學到的專業(yè)學問；

二是在課堂外、在學生社團中學到的社會學問。

我就舉一些比擬詳細的例子吧。比方，鐵老師為我們講?法律常識?，他為我們講的主要是合同的相關學問。其中，合同簽訂這局部中的要約、要約邀請以及承諾。我記得在必修課?經濟法?中是學到過的，當時覺得比擬難理解，但是其次次學習，就變得簡單許多。又如，喻梅老師的?管理溝通?，我曾在學生社團干部培訓中聽過人文院陳老師的?如何實現(xiàn)有效溝通?，假設將兩人進行比擬，各有特點。另外，中國管理教化主講師余世維先生也有關于有效溝通的視頻，這足以證明溝通的重要性。對我自身而言，我的溝通實力是比擬弱的，所以在接下來的工作中學會如何運用技巧，提升自己的溝通實力是相當有必要的。

既然課本上的學問這么有用，作為學生的我現(xiàn)階段就應當仔細學習。但是，有一點也必需明確，那就是課本上的學問不是萬能的。作為社會成員，每個公司都會有自身特性化的局部，比方財務管理方面。當黃英老師為我們做?財務根底學問?的培訓時，我還暗自快樂，因為學過會計根底學問以及財務本錢管理，我猜這課程應當是比擬簡潔的?？墒钱斔_她的課件時，我才覺察自己的想法是錯誤的，sox內部限制、boss系統(tǒng)等都是未曾接觸的，學起來也很艱澀。這不禁讓我明白了一個道理，學海無涯。我應抓住這次實習的機遇，多學一些課本上有但社會色調更濃郁的學問。

第三，參加式的培訓學習。

第一天的培訓中，給我映象最深的是喻梅老師的課程，不僅是因為她的課很受用，同時也是因為她實行了互動式的培訓，即老師與學生、學生與學生之間有很多溝通。

但是，當黃艷老師的課程結束后，我想說，我更喜愛這樣的培訓。之所以有這樣的感受，大致有以下幾個緣由：一是參加式培訓能讓培訓學員能以團隊的形式出現(xiàn)，能充分體驗到teamwork的重要性。二是我當了一回助教，即為主講老師當“秘書〞，期間收獲良多。

還記得第一次接觸參加式培訓是在今年的端午，期間我參與了XX市紅十字志愿者實力培訓。那次培訓，我在參加式的過程當中學習了志愿者精神、團隊式工作方法等內容，真的很難忘。

上次的實力培訓我是小組的小隊長，是一名參加者，但這次，我是一個旁觀者。作為助教，要做的比別人更多，除了學習，還要幫助老師做各項工作。通過體驗當助教，我感受許多，即要懂得察言觀色，以此當好主講老師的另一只手。坦誠地講，我的助教旅程并不勝利，緣由有與老師前期溝通較少，但更多的是自身的實力不夠。另外一點收獲是，當我把我一個人想到的分析問題的觀點與四個團隊中任一一個團隊的觀點比擬時，我覺察了自己的遺漏與缺乏，這更應驗了團隊合作的重要性。

另外，因為參加式培訓對培訓師的要求很高，所以我比擬喜愛。

我深信，在中國移動廣元分公司接下來的實習過程當中，我還會學到更多的學問，我會努力的。

公司培訓心得體會3

20xx年四月至七月，我有幸參與了公司工程部青年管理人員學習培訓班。整個培訓班分為四期進行多種行業(yè)相關學問的培訓，短短四期的培訓讓我們受益匪淺。下面，從三個方面將此次培訓的心得體會作以匯報。

一、培訓學習狀況

此次培訓，課程設置科學合理，講師水準高，講解有深度，內容充溢好用。四期的培訓，使我們深深感受到了公司對青年管理人員培育的重視。

在學習的過程中，講師的敬業(yè)精神使我們深受感動，六天的培訓過程，老師始終都保持著飽滿的精神狀態(tài)，表現(xiàn)出對我們學員的充分敬重。

在培訓期間學員之間也建立了深厚的友情。在學習的過程中，大家互幫互學，共同溝通心得體會，探討探討工作中遇到的問題，收到了較好的學習效果。

二、學習中的心得體會

經過四期的學習，讓我了解和駕馭了珍貴的學問，在此學習的過程中，公司對我們青年管理人員分別培訓了工程管理、設備管理、材料管理、質量管理、平安管理、施工員培訓、工程合同管理、簽證、溝通與談判的技巧、施工實施過程跟蹤造價管理以及結算管理。通過四期高強度的培訓，讓我突然間有很大的提升，讓我對公司的制度和

管理有了更加深刻的了解和駕馭。作為一名現(xiàn)場施工管理人員，主要對培訓總結了以下幾點：

第一、工程管理。指導和監(jiān)控著工程的正常運轉。首先，工程中標后，工程科要組織圖紙會審并進行平面示意圖的繪制以及產值安排劃分。其次，編制實施性的施工組織設計和依據施工段落工程數(shù)量確定施工隊伍數(shù)量，以及依據施工進度安排完成勞動力、設備安排、材料等。最終，依據施工要求確定施工隊伍隊伍和各個工序單價，以及工程經濟估算、目標本錢測算和依據施工進度安排下達施工任務書。這樣就能在施工中能夠有一個方向，知道工程應當怎樣的施工。

其次、施工員的培訓。施工員的培訓讓我更深一步的了解到，在各工序施工中的節(jié)點和難點，以及施工過程中各工序常遇到的難解決的方法，以及各工序施工中常見種種病害和防治方法。通過培訓讓我在今后的工作中，能夠在施工過程中妥當?shù)谋荛_和解決各種施工中遇見的病害。

第三、質量管理。工程質量管理是指為保證和提高工程質量，運用一整套質量管理體系、手段通信工程質量管理書和方法所進行的系統(tǒng)管理活動。工程質量好與壞，是一個根本性的問題。工程工程建設，投資大，建成及運用時期長，只有符合質量標準，才能投入生產和交付運用，發(fā)揮投資效益，結合專業(yè)技術、經營管理和數(shù)理統(tǒng)計，滿意社會須要。建筑施工現(xiàn)場質量管理的內容有：①人的管理：人的管理的重點是人員的選擇、運用，建立一套人才鼓勵體系，充分調動每一個人的工作主動性。依據工程工程對人力資源的須要和供給狀況的分析及估計、對職務編制、人員配置、教化培訓、等方面合理支配，對人員進行安排時，應考慮每個人的愛好、特點、閱歷、優(yōu)缺點，及

人員之間的關系。此外，人員的管理還有個特別重要的方面是員工的鼓勵。首先在施工現(xiàn)場要營造出一種良好的工作環(huán)境，鼓勵每一位員工盡職盡責，精彩完成自己的工作，并與工程所涉及到的工程相關者建立良好的工作關系。其次，要注意員工的個人開展，充分調到他們的主動性，幫助其實現(xiàn)其自身價值。最終，須要特別公允、公正地處理全部事務。施工現(xiàn)場管理過程中假設存在著明顯不公，可能導致一些相關人員的不平感，對工作產生負面心情，不利于質量限制?？梢酝ㄟ^實行績效考核與嘉獎措施的手段來實現(xiàn)對員工的鼓勵。建立績效的考核和評估體系，進行全方位的績效考評。②材料的質量管理：原材料的質量干脆影響著工程最終實體的質量，因此對原材料的質量限制至關重要。對材料的質量限制必需是全方位、全過程的限制，從材料的選購 、運輸、存儲和運用等過程進行嚴格的限制。對材料進行嚴格限制除了可以保障工程質量之外，還可以避開材料在運用過程中的損耗，取得良好的經濟效果。對材料必需在符合標準要求、滿意工程施工的須要的前提下，堅持貨比三家的原那么進行選購 。加強材料的進場檢查，必需按規(guī)定進行必要的檢測，對質量存疑的材料應進行追溯，對質量不過關的材料堅決清理出場，嚴格執(zhí)行建材檢測的見證取樣送檢制度。③機械設備的管理：隨著施工技術的高速開展，當今建筑工程中機械設備的作用與日俱增，因此機械設備的管理也成為施工現(xiàn)場質量管理的一個重要方面。首先要加強對機械設備操作人員的技能培訓，堅持持證上崗，強化質量、平安意識。此外，還須要對機械設備定期進行檢查、保養(yǎng)，一方面是保證機械設備的正常運行以保證工作質量，另一方面也可以有效地提高機械設備的運用壽命，節(jié)約施工本錢。

施工現(xiàn)場質量管理要點：堅持“防治結合，以防為主〞原那么。施工現(xiàn)場質量管理目前并沒有統(tǒng)一的管理方式，從目前施工現(xiàn)場質量管理現(xiàn)狀來看主要存在著兩種管理方式：“問題管理〞方式和“預防管理〞方式?！皢栴}管理〞方式是指針對施工現(xiàn)場已經覺察的問題實行相應的解決措施，是一種典型的事后處理方式，“問題管理〞方式的優(yōu)點是管理目標明確，效果也特別明顯，但缺點也很明顯，它只能解決已經存在的問題，不關注將來其他問題的發(fā)生的預防。而“預防管理〞方式彌補了“問題管理〞方式的缺乏，該種管理方式專注于問題的預防，實行各種措施預防將來施工現(xiàn)場可能出現(xiàn)的問題的發(fā)生。建筑工程工程由于本身的困難性等因素，施工過程中必定存在著一些問題，因此施工現(xiàn)場質量管理中必定須要進行“問題管理〞，但假設在施工過程中工程管理人員疲于進行“問題管理〞，那說明工程工程的管理非?；靵y。

此外，盡管“問題管理〞方式效果非常明顯，但由于其是一種事后處理方式，往往有些問題已經造成無法挽回的損失。因此施工現(xiàn)場質量管理須要強調“防治結合，以防為主〞，將一切可能發(fā)生的質量問題扼殺在搖籃里，從而從根本上杜絕了損失的可能性。

第四、平安管理。平安生產的重要性：關切和維護從業(yè)人員的人身平安權利，是實現(xiàn)平安生產的重要條件。平安生產是干脆關系到人民群眾的生命安危的頭等大事。平安生產搞不上去，傷亡事故大量發(fā)生，勞動者和公民的生命平安得不到保障，就會嚴峻影響和干擾社會的安定團結；給國家、社會、企業(yè)造成巨大的損失，干脆影響國民經濟的快速開展；有損于我國的國際政治形象。綜上所述，平安生產事關人民群眾生命財產平安、國民經濟持續(xù)開展和社會穩(wěn)定的大局。建筑業(yè)是屬于高危急、事故多發(fā)的行業(yè)：施工生產的流淌性、建筑產品的單件性、類型多樣性、施工過程的困難性，都確定了施工生產過程中的不確定性難以避開，工作環(huán)境的多變狀態(tài)，簡單引發(fā)平安事故的發(fā)生。另外，建筑施工露天作業(yè)、高空作業(yè)多，手工勞動和繁重體力勞動多，而勞動者素養(yǎng)又相對較低，這些都增加了擔憂全因素。所以，必需強調平安生產，嚴格管理。平安生產要表達“以人為本，關愛生命〞的思想。平安生產的方針是：“平安第一，預防為主〞。平安檢查是消退事故隱患，預防事故，保證平安生產的重要手段和措施。為了不斷改善生產條件和作業(yè)環(huán)境，使作業(yè)環(huán)境到達最正確狀態(tài)。從而實行有效對策，消退擔憂全因素，保障平安生產。

通過四期的培訓，讓我在以后的工作中更加的有了方向。同時也會在今后的工作中時刻的自我反省，點滴的積累完善自己。讓我在以后的工作中更加的求真務實，扎實工作，立足本職工作，埋頭苦干，做業(yè)務上的尖子。

三、對今后工作的啟發(fā)

通過學習，仔細諦視了自己目前工作狀態(tài)，其中存在了很多的缺乏，須要我在今后的工作中不斷的學習，不斷的完善自己。

總之，通過這次的培訓，感覺收獲很大，但是建筑施工管理的學問也在不斷的更新，新技術新標準不斷推出。僅僅通過幾期的培訓是遠遠不夠，今后在工作中要增加主動學習意識，珍惜每一個被動學習的時機，加以穩(wěn)固和提高此次學習成果。

公司培訓心得體會4

入職幾年以來，參與了各種公司組織的關于業(yè)務技能、平安生產、崗位操作等大大小小的培訓，這次參與公司“培訓月〞組織的關于管理、溝通與禮儀等方面的培訓，使我受益良多。

一、關于管理過程中的溝通與鼓勵

王樵教授的?管理者如何進行溝通與鼓勵?講座中的一句話讓我記憶猶新，“優(yōu)秀的管理者都是溝通、鼓勵高手！〞。

作為一名公司的中層干部，應當以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康開展，所以我們不僅要精通業(yè)務操作，也要精通管理技巧。但怎樣才能將公司的開展理念及管理者的真是意圖傳遞給員工理解并精確執(zhí)行呢，這就要求我們有嫻熟的溝通技巧。通過王樵教授系統(tǒng)地、形象的培訓課程，讓我知道了溝通過程中的障礙、溝通簡單發(fā)生的信息不對稱性等，并知道了溝通過程中要保持誠信寬容的心態(tài)、并培育有效傾聽的技能，還要做到因人而異進行溝通、上下左右前后互通。有效地溝通技巧能起到事半功倍的作用，是我們與同事、與領導、與客戶溝通必不行少的本領。通過學習是我相識到，我在日常的工作生活中，溝通的技巧運用還有待提高，還要專心地去揣摩、去學習，使良好的溝通技巧潛移默化地融入生活之中，提高工作管理素養(yǎng)。

二、關于辦公禮儀

金正昆教授的?辦公禮儀?講座對我們運輸部客服人員來說可以說是一場剛好雨。在日常的工作當中，我們的工作主要都是通過這一媒介來實現(xiàn)的，作為中外運運輸部門對外效勞的窗口部門，我們在打過程中的表現(xiàn)，代表的不僅是我們個人的形象與素養(yǎng)，更多的是代表著中外運的形象與素養(yǎng)。通過金教授的培訓，使我們知道了許多平常工作中沒有留意到的缺點與細微環(huán)節(jié)：比方，響幾聲再接聽適宜、節(jié)假日打給客戶時首先應表示歉意、如何示意結束通話、替別人接聽時應如何應對、接聽完畢后誰先掛斷，甚至是接聽打錯的時都應當落落大方等等，等等的細微環(huán)節(jié)。通過培訓，使我意識到，打不僅是說事情這么簡潔，這些小細微環(huán)節(jié)好習慣也會幫助我們的溝通向好的方向開展、幫助我們與客戶建立良好的合作關系。

總之，文明而禮貌地運用，包括座機和，會使我們有效地溝通，會使我們恰到好處地向別人表示敬重，會使我們獲得有益的信息。反之，將損害我們的形象，這同時也意味著公司形象的受損。

另外，關于?陽光心態(tài)?的培訓，也使我們學會調整自己的心態(tài)，學會緩解工作學習的壓力，學會主動樂觀地面對生活與工作。

公司培訓心得體會5

20xx年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓大會，會上兩家培訓公司的講師都做了精彩演講。我聽后深有體會，并依據會上做的筆記，會后的思索總結，領悟到一點點心得體會：

一、人生感悟篇

1、投入;何為投入，我在聽常老師講課時留意到他從講課起先不久到課程結束時上身的衣服在漸漸變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有變更，同時大會議室開了空調的，這說明什么?這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學習借鑒，這是我人生中的珍貴一刻;同時一般人認為仔細做事即為投入，但我從常老師講課時領悟到僅僅仔細做事是不夠的。還要延長為心神、思維投入，做事要思索，要多角度、多比擬等等，這一點可以從其次天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以表達。

2、放下，常老師要求我們放下，其次天的講座宋老師同樣要求

我們放下，這是為何?放下僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告知我工作中應當屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。

3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何?孔子曰：“三人行，必有我?guī)煥?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛型葘W習的心，同等溝通的心，“海納百川、有容乃大〞，只有放下才能進步!

4、放下區(qū)分心，何為區(qū)分心，你、我、他是有區(qū)分的，區(qū)分在崗位、在職能上，假設大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)分心、同心同德，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。

二、企業(yè)感悟篇

1、制度，為何會有制度?常老師在講座提到這點后，我細致思索后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產生制度來標準人的行為;常老師在這列舉了“7個人分粥〞的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最終拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以變更的是制度而不是人性〞，我也補充一點故事，今日我因找物業(yè)同事辦事來得早，在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經理，我跟他辦事中途就說"湯經理，你是來得最早的，得第一了"，湯經理答復我說，已經養(yǎng)成習慣了，他告知我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為削減，我當時就想這不就是“7個人分粥〞的企業(yè)管理版嘛。

2、機制，常老師講座中提到美國強盛的隱私，即人才與科技的機制，其次天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。

3、流程，何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當勞炸薯條的例子，故事中清楚的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結出一整套流程圖：流程標準化、標準清楚化、清楚數(shù)字化、數(shù)字合理化;這樣就使繁雜工作簡潔標準化，降低了因員工素養(yǎng)造成的差異，使一個一般員工根據流程也能勝任困難多樣的工作。

4、實力，可理解為工作實力+學習實力，員工不但要有工作實力同時也要學習實力，員工學習即為企業(yè)學習，員工學習提高了，企業(yè)也就提高了;講座中常老師提到“企業(yè)學習的本質為達成共識〞，只有達成共識、大家的方向目標清楚一樣，才能擰成一股繩向前沖!

總之，引用常老師的一句話：“人類因夢想而宏大，因學習而成長，因行動而勝利〞，〞同時我想加上我們的理解“員工的勝利即企業(yè)的勝利〞!

公司培訓心得體會6

一、培訓時間：20xx年10月22日16：00——19：00

二、培訓地點：新疆z礦業(yè)辦公室

三、培訓講師：山東z集團人力資源部z

四、參與人員：局部公司員工

五、培訓內容：職業(yè)生涯規(guī)劃

六、培訓心得：

為了讓我們更好的效勞工作，提高自己的綜合素養(yǎng)，公司特地從10月22日起先對我們進行全方位的工作培訓。這是公司內部培訓的第一次，通過這次培訓，讓我進一步提高思想覺悟。

宋老師以“職業(yè)生涯規(guī)劃〞為核心內容，通過講解案例，與大家互動和做性格測試題的方式讓我對自己將來的職業(yè)生涯規(guī)劃有了一些想法，提高了對職業(yè)和崗位職責的相識水平。

由于現(xiàn)在處于職業(yè)生涯的前期階段，有許多須要學習的地方，宋老師的熱忱洋溢的講課讓我們開心地結束了本次培訓，歷時3個小時。雖然有些方面還是比擬籠統(tǒng)的，而且我們也提出了我們對現(xiàn)狀的一些看法，但是最終還沒有解決的方案和措施，我們都拭目以待，希望在以后的培訓中增加更多的互動，在溝通溝通中能讓公司了解員工真實的想法，從而不斷完善公司的管理制度，更好地調動大家工作的主動性。

本次培訓實實在在，沒有長篇大論，切合實際，我對本次培訓很滿足。

公司培訓心得體會7

首先，我特別感謝公司給我們全體員工的集體培訓，也很榮幸參與了這次培訓，這說明公司對我們員工培訓的重視，反映了公司“重視人才，培育人才〞的戰(zhàn)略方針。對于效勞行業(yè)的我，也特別珍惜這次時機。

經過這幾天的培訓，完全打破了我沒培訓之前認為這是個很枯燥乏味的過程的那種想法，讓原本對效勞行業(yè)不感愛好的我，慢慢對效勞充溢深厚的愛好。效勞作為一個群眾化消費群體，它是一個具有挑戰(zhàn)性、完善自我的行業(yè)，而且與生活緊密相連。

在這幾天的培訓中，我還學到了賣場的布局、商品的陳設及在管理方面的根基，讓我更加了解超市是須要細心強和責任心強的員工。

假設在工作中我們失去了細心，那么在布局及陳設當中就不能很好的抓住顧客的購置欲及顧客的購物動向，巨大磁石點也將達不到志向的效果，失去應有的價值。另外貨架的陳設也要求我們了解：怎樣的陳設才能利用好貨架的每一層，從而創(chuàng)立出更大的價值及效益。色調的比照也能很大程度點亮顧客的眼睛，吸引并留住顧客的腳步。

公司的這一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是特別著重的，老板及培訓人員都做了許多打算，目的是讓我們在培訓內充分感受到了公司對員工的負責的看法和良苦專心，從而讓我們在將來的工作中端正心態(tài)、更加努力和更加自信！

接下來的培訓，我想會更好玩、更專業(yè)，所以我會更仔細聽，理論與實踐更加強化我們的工作，因為我也很酷愛且珍惜這份工作！學習能讓人進步，工作能讓人自信，信任我們在不斷地學習和工作閱歷當中讓我們把超市變得更加美妙。

公司培訓心得體會8

通過一天的學問學習，使我們深刻地相識到，在今后的工作當中，肯定要學會充分運用這些根本常識，不斷地提升自我的工作技能、效勞水平和辦事效率。端正自己的工作看法和效勞意識，增加工作的自信念和崗位責任感。

在學習收獲方面：

1、正確地引導了我們如何看待目前的這份工作，如何擺正自己的工作心態(tài)，好好珍惜目前的工作時機，樹立正確的工作價值觀和主動的工作心態(tài)，明確了自己心中的工作目標。

2、講解并描述了儀容儀表、禮節(jié)禮貌在交際中的重要性，以及在日常工作生活中，引用這些禮儀常識，養(yǎng)成良好的個人生活習慣和工作形象，具有重大意義。

3、在授課中說明白職業(yè)與職業(yè)化的概述和含義，講解并描述了工作技能、形象以及工作看法是職業(yè)化在于企業(yè)之間的最大差異，也使我充分理解了"仔細做事只能把事情做對，專心做事才能把事情做好"這句話的內在含義。

4、簡介了物業(yè)管理的淵源歷史和相關的概念，列舉了物業(yè)管理工作中常見的重難點例子，如何著手去處理解決，使我們對物業(yè)管理的學問有了進一步的了解，加深了工作印象。

5、講解了消防的根本常識和滅火的一些常用設施設備。使我對消防的根本方針、滅火的根本原那么、火災發(fā)生的三個要素、五大類型以及常用的'滅火方法，有了更深的了解。通過對消防學問的學習和演練，使我深刻地相識到，預防火災的發(fā)生對于保護人民的生命財產平安，具有非常險要的意義。

搞好友愛互助關系和團隊協(xié)作精神，主動幫助協(xié)作各級領導、各部門做好各項日常工作，確保提高我們效勞工作的質量與公司的經濟效益，共同創(chuàng)立一個充溢活力的文明、舒適、和諧的工作生活環(huán)境，合力將我們豫航泊郡小區(qū)的環(huán)境建設和效勞管理工作水平，推上一個新的臺階，邁向一個新的里程碑。

公司培訓心得體會9

培訓雖然過去兩周了，但有許多感悟。不僅通過培訓本身很快地了解和體驗到胸科醫(yī)院的文化，也教化了我們如何做事和做人。有些東西雖然平常也會想，但經過一些課程的系統(tǒng)培訓，會讓自己重新再次諦視自己。包括一些人生規(guī)劃，學習安排，臨床相關方面的課程都讓人受益匪淺。

這次培訓除了被動學習之外，還參加了一些拓展培訓。對每個人挑戰(zhàn)自己、相識團隊精神、發(fā)揮自己潛力方面還是有很大幫助。在活動結束后，大家都許多感悟，許多想法。最終總結時許多人想要發(fā)言，直到時間不允許為止。所以我認為把消遣和教化融合一體，將是特別好的教化方式。

除了拓展培訓的活動外，還在業(yè)余時間打算培訓結業(yè)時的才藝的節(jié)目表演。通過這么一個節(jié)目的籌劃、組織、排練和初步表演。不僅讓我們很深刻地理解了醫(yī)院文化，而且熬煉了整個團隊的合作精神。大家參加到節(jié)目當中，也從節(jié)目的運作中學到許多東西。包括組織、安排、協(xié)調實力。這種活動，對于我們來說，真得特別教化意義。

其實在新員工培訓過程中，除了能夠讓員工很快地融入醫(yī)院中來。也讓員工很快相識了許多摯友。對于員工來說，一下子相識了這么多摯友，真得是一件特別快樂的事情。這些摯友，會是全國各個地方，也會是醫(yī)院各個科室?；蛟S分到各自的工作崗位后，大家再聚在一起的時機很少了。所以通過培訓，大家相互溝通，讓我也相識了許多摯友。

最終，通過這次培訓，最終讓我相識到一點。教化不肯定非得老師在課堂上講，學生在下面聽這種方式。其實把教化融入到消遣、詳細實踐活動中來。就像外國人教化孩子那樣。培訓也會是很輕松、很簡潔的事情。所以這次培訓的全部人員，都覺得這次培訓時間太短了。多么希望能夠再多培訓一些時間。我想，這樣的培訓，就是一個特別勝利的培訓了。

培訓雖然過去兩周了，但有許多感悟。不僅通過培訓本身很快地了解和體驗到胸科醫(yī)院的文化，也教化了我們如何做事和做人。有些東西雖然平常也會想，但經過一些課程的系統(tǒng)培訓，會讓自己重新再次諦視自己。包括一些人生規(guī)劃，學習安排，臨床相關方面的課程都讓人受益匪淺。

這次培訓除了被動學習之外，還參加了一些拓展培訓。對每個人挑戰(zhàn)自己、相識團隊精神、發(fā)揮自己潛力方面還是有很大幫助。在活動結束后，大家都許多感悟，許多想法。最終總結時許多人想要發(fā)言，直到時間不允許為止。所以我認為把消遣和教化融合一體，將是特別好的教化方式。

除了拓展培訓的活動外，還在業(yè)余時間打算培訓結業(yè)時的才藝的節(jié)目表演。通過這么一個節(jié)目的籌劃、組織、排練和初步表演。不僅讓我們很深刻地理解了醫(yī)院文化，而且熬煉了整個團隊的合作精神。大家參加到節(jié)目當中，也從節(jié)目的運作中學到許多東西。包括組織、安排、協(xié)調實力。這種活動，對于我們來說，真得特別教化意義。

其實在新員工培訓過程中，除了能夠讓員工很快地融入醫(yī)院中來。也讓員工很快相識了許多摯友。對于員工來說，一下子相識了這么多摯友，真得是一件特別快樂的事情。這些摯友，會是全國各個地方，也會是醫(yī)院各個科室?；蛟S分到各自的工作崗位后，大家再聚在一起的時機很少了。所以通過培訓，大家相互溝通，讓我也相識了許多摯友。

最終，通過這次培訓，最終讓我相識到一點。教化不肯定非得老師在課堂上講，學生在下面聽這種方式。其實把教化融入到消遣、詳細實踐活動中來。就像外國人教化孩子那樣。培訓也會是很輕松、很簡潔的事情。所以這次培訓的全部人員，都覺得這次培訓時間太短了。多么希望能夠再多培訓一些時間。我想，這樣的培訓，就是一個特別勝利的培訓了。

公司培訓心得體會10

隨著物業(yè)效勞管理工作在“老百姓〞生活中的不斷深化，供給客戶〔居民、業(yè)主〕滿足的效勞成了物業(yè)管理企業(yè)保持肯定競爭優(yōu)勢的重要法碼。要想贏得客戶、贏得市場，就要不斷提高效勞質量和管理水平，往往客戶〔居民、業(yè)主〕對效勞的認可源于供給效勞者的真誠。通過這次培訓我受益匪淺，聽這些在物業(yè)管理行業(yè)摸爬滾打多年的老前輩們滔滔不絕、揮灑自如的講座，心中非常佩服他們的口才、自信、閱歷及學問面。想想如此才能從何而來，全部物業(yè)人走的都是同一條道，那就是努力工作不斷的學習，關注專業(yè)學問，關注國家大事，日復一日，年復一年。在學習中我覺得有一句話說的很對，深深地刺激了我，“看法確定一切，細微環(huán)節(jié)確定成敗〞，我為自己之前的工作和學習所喪失的時間感到悲傷，同時我也為我現(xiàn)在的決策、志向感到慶幸。中國的物業(yè)管理開展才三十年，相對西方國家的一百多年的物業(yè)管理學問和閱歷，我國的物業(yè)管理水平普遍偏低，我們站在挑戰(zhàn)和機遇并存的天平上，只要我們努力學習，敢于面對挑戰(zhàn)，我們物業(yè)管理的春天肯定不遙遠。

對于此次培訓、學習，本人積累了如下心得體會：

一、更新觀念提高執(zhí)行力

在日常工作中，我們在執(zhí)行某項工作任務時，總會遇到一些問題。對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題，想方設法解決問題，結果是圓滿完成任務；一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，拖時間，結果是問題依舊存在。兩種選擇和兩個結果，為什么有的人能夠做得很好，有的人卻做不到呢？關鍵是一個思想觀念相識的問題。我們常說，“觀念確定思路，思路確定出路〞。一些勝利物業(yè)管理企業(yè)也認為，有什么樣的思想觀念，就有什么樣的工作效果。觀念轉變，思想解放，能夠產生源源不斷的動力，只有轉變觀念，解放思想，企業(yè)才能始終保持快速開展。由此，我相識到，任何一個企業(yè)的開展，不僅僅是戰(zhàn)略決策、經營規(guī)劃等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行實力。對待日常工作，要不斷加強學習更新觀念，不斷分析相識提高自己，變更不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)地做好本職工作。面對市場經濟的大潮，我們要想立于不敗之地，就必需提高執(zhí)行力，細心打造這一核心競爭力。執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力。

二、誠懇做人，仔細做事，面對困難，勇往直前

做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原那么。但詳細到實際工作中，經常是南轅北轍。究其緣由，就是一個看法問題，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠懇、做事是否仔細的問題。要樹立一種主動向上的工作看法，誠懇仔細地執(zhí)行好企業(yè)的每一項決策，正確履行各項工作。要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視聽從為美德，工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱忱、帶著情感去做，全力以赴、盡職盡責、做到愛崗敬業(yè)。受到表彰嘉獎時，我們總是說，我做得還不夠，還要接著努力，這是一種戒驕戒躁和誠懇虛心的表現(xiàn)，但也同時說明白一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，就算取得了肯定的成果，絕不是最終的，只能算是階段性的成果。縱觀周邊同行，我們的競爭力有多大？我們的擔子有多重？我們有沒有傲慢的資本？想到這些，心情很沉重，但同時也更加讓我鉚足了勁，我不認輸……

三、培訓學習

首先來說說962121應急中心的培訓，例如：接到報修后，依據具體地址、反映事項進行受理，在8分鐘內派單到物業(yè)企業(yè)，接單的企業(yè)那么要在15分鐘內與居民聯(lián)系并約定修理時間。假設報修事項屬于應急修理，一般要求設小區(qū)管理處的物業(yè)效勞企業(yè)，在30分鐘之內派專人到場，不設小區(qū)管理處的，在2小時內到場處置〔另行約定時間的除外〕；假設報修事項屬于日常修理，物業(yè)必需在3天之內到場處置。962121是我市物業(yè)效勞的窗口。培訓讓我親身感受到了962121物業(yè)效勞熱線是怎樣強化對物業(yè)效勞的全過程監(jiān)管。

其次是“查勘中心〞的培訓，查勘中心是盧灣公房資產經營管理負責公房的安排修理、工程改造、查勘、及預決算等工作的主要部門，經過培訓讓我相識到，在房屋結構、工程材料及預決算等等方面還有許多學問要學習強化，這是一門科學！

“資料室〞是此次培訓的最終一站，物業(yè)的“資料〞眾所周知是特別重要的，尤其是房管所轉制的物業(yè)公司，我們依靠這些珍貴資料，它讓我們了解的不僅僅是“房子〞的“檔案〞，更是一種“歷史〞，一種“看法〞。我特殊要提到給我們培訓的“陳〞老師。他耐性不厭其煩的講解培訓學問，百忙之中抽出時間給我們上課培訓，切實的拿自己的工作經驗和人生的心得感受來鼓勵鼓舞我們，值得我們青年一代學習敬重！

近年來，物業(yè)效勞管理朝著法制化、標準化和市場化的方向不斷完善和開展，物業(yè)效勞管理工作的現(xiàn)狀和物業(yè)效勞管理工作進程中存在的問題和困難以及建立和諧完善的物業(yè)效勞管理新體制，都取得了顯著成效和肯定的成果，提升了物業(yè)效勞管理水平。我堅信物業(yè)管理行業(yè)必將迎來一個新的開展時代。

公司培訓心得體會11

7月1日，我告辭了生活十幾年之久的校內，懷著對將來工作生活的美妙向往，來到了xx工廠。在這里，人文關心與現(xiàn)代氣息交織的地方，我將如何起先我的工作與學習呢？轉瞬之間，20多天過去了，回想起這段充溢的培訓經驗，它給了我很多的收獲和頗多的感慨！

給我們上第一堂課的是辦公室的x主任，他給我們講的是企業(yè)文化。“誠信敬業(yè)，嚴格苛求，學習創(chuàng)新，協(xié)作奉獻〞短短的20個字的企業(yè)精神，在他生動詳實的解說下，我們看到了一個真實可敬，有著自己的思想和追求的寶鋼。還有“精益運營一體化，拓展市場差異化，團隊學習強素養(yǎng)，銳意創(chuàng)新促開展〞的經營方針更是給企業(yè)的開展指明白方向，讓我們耳目一新！

緊接下來給我們培訓的課題是平安生產、工藝質量管理，講課的是公司制造部的xx部長。首先他主要給我們講了制造部的也許狀況以及平安管理的流程，然后著重給我們講解了工廠現(xiàn)有的兩條生產線———熱鍍鋅生產線和彩涂生產線。他給我們展示兩條生產線的工藝流程圖后，緊接著協(xié)作相應的工藝流程圖，分別給我們講解了每一局部的原理與作用。聽著他那活靈活現(xiàn)的講解，我們更加徹底領會到科學技術對于一個企業(yè)，尤其是像我們鋼鐵企業(yè)的重要性！

還有一個更值得我們仰慕的前輩，他就是給我們上課的洪專家，一個把自己的一生奉獻給祖國的鋼鐵事業(yè)，奉獻給寶鋼的先輩，靠著滿腔熱血，給我們上了一堂別開生面的冷軋生產培訓課！“落后就要挨打，鋼鐵是衡量一個國家或地區(qū)經濟技術興旺程度的重要標記，在我們那個年頭，目標是把我國建設成為鋼鐵大國，而現(xiàn)在你們的目標應是把我國建設成為鋼鐵強國！〞洪專家的一句話，說得大家都激情高漲，熱血沸騰！接著，他給我們具體講解了冷軋新工程的生產工藝以及技術要求。從他的講解中，從歷盡滄桑的臉上，我們看到了什么叫做仔細，什么叫做敬業(yè)！

給人印象最深的可能就是人事部的xx部長了。樂觀開朗，平易近人那是描述她不過、最恰當?shù)脑~語了。她給我們主要講了人力資源、員工福利等狀況，使我們更加清楚自己在公司中所處的位置以及自己價值所在！還有設備部的xx部長，也是在百忙之中抽出時間給我們講課，大家互動效果特別好，在交談提問當中，收獲頗多！

公司培訓心得體會12

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應公司環(huán)境與工作，特為我們供給了豐富的培訓課程。今日為期一周的培訓結束了，公司的培訓很精彩，很難忘，是我人生中很重要的一筆財寶。不過在此就不一一回憶和細談哪位老師講過什么樣的內容了。以下是自己通過這幾日的培訓所感悟到的道理。

這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、再學習。一刻也不能放松，不僅要鉆研本專業(yè)的學問，還要了解其他專業(yè)的學問，比方說我自己，就應當多了解了解公司計量等方面的學問，這樣有利于我提高工作效率與質量。要把事業(yè)看作具有生命力和活力的事物去看待，而這種活力的源泉是學習，做一份事業(yè)是不斷學習的過程，享受學習歡樂的過程。理論學問的學習，工作實踐的學習，同事之業(yè)是一個朝氣蓬勃的新興事業(yè)，它的顯明特點是學問更新快，專業(yè)涉及面廣。對于一名初入計量的新人，必需做好充分打算，把學習當作是干一份事業(yè)來做，努力仔細做好。

要有腳踏實地，持之以恒，實干立業(yè)的看法?，F(xiàn)在的社會當中，許多人很急躁，都在追求快速的勝利，追求速成。我們要有效地管理好自己的時間，做什么都要先有個目標，然后再有個安排，這樣我們才能有效地完成領導交給我們的任務。自從聽了吳老師的講話，我能很好的掌控時間，首先要有抗打擊，抗干擾實力，要明白失去的時間是無法追回的，我們要利用有限的時間創(chuàng)立無限的價值，所以要合理地管理自己的時間，奢侈時間就等于奢侈生命，合理地管理自己的時間是特別重要的。

每一位新員工剛到公司來都有屬于自己的獨特的職業(yè)心理，聽了李老師講“職業(yè)初期的心理調適〞，讓我有了很好的相識，使自己不會那么的迷茫。沒聽課之前，我有恐驚心理、期盼心理、從眾心理、嫉妒心理、自卑心理等。這些以前都不知道怎么去消退，后來通過培訓學習了解決的方法，因此，我們要用的職業(yè)標準要求自己，主動地應付工作中的逆境，歡樂的工作、懂得感恩，接受工作的全部，這樣才能很好的適應社會。

就是要有主動主動樂觀的品質。以前自己也知道這種品質的重要，但現(xiàn)在懂得是勝利與否不是看一個人在順境中如何主動主動樂觀，而是看一個人在逆境中如何主動主動樂觀。這是一個人獲得不同結果的本質所在。所以借著各位培訓老師的閱歷，告知自己無論任何狀況下都要主動、主動、樂觀向上，多溝通溝通，學習高效的溝通技巧，是自己能在人群中脫穎而出，也能積累自己的人脈，這樣才能使自己的職業(yè)生涯開展變得更快，變得更加豐富！

注意細微環(huán)節(jié)，細微環(huán)節(jié)確定成敗。這幾天的培訓讓我體會到細微環(huán)節(jié)真諦，細微環(huán)節(jié)真的很重要。就是平常一些微乎其微的小事也可以把一個人做事的看法暴露無遺。小到散會后是否可以主動主動的把桌椅擺放整齊，小到一張紙是否有意識的二次運用，小到下班離開前是否有意識關閉電扇、電燈等等。我想這些細微環(huán)節(jié)反響了一個人是否在專心的做事，是否在細致的視察，是否在自己思索問題，應當為公司、為他人做些什么。低調做人，高調做事，從小事做起，勿以善小而不為，勿以惡小而為之。

此次培訓，我感悟和沖擊頗多，培訓課程結合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。培訓讓我對公司有了更深的了解，增進了不少學問，更重要的是讓我對自己有了新的相識與新的奮斗目標，“水不流那么腐，人不進那么退〞，在今后的工作中，生活中我將加倍地學習，不斷地提高自己的素養(yǎng)。為適應公司不斷開展的需求完善自己，爭取做到自己對公司利益的化。在這里順便說一聲：真的很感謝公司及全部培訓老師，你們辛苦了！！

公司培訓心得體會13

我特別榮幸參與了公司組織的培訓班，首先要感謝公司給了我這次培訓的時機，作為xx保險公司的一員，我非常珍惜這次培訓的時機，因為它不僅是我職業(yè)生涯的加油站，更是人生道路上實現(xiàn)效勞公司、自我價值的重要一課。

公司對這次培訓特別重視，表達了“重視人才、培育人才〞的戰(zhàn)略方針，我們都很珍惜這次時機，大家都為培訓做了足夠的打算。每個學員都主動參加和投入到培訓中，時而全神貫注、時而點頭微笑、時而眉頭緊縮、時而振筆疾書、時而陷入深思……在市公司人事處和綜合部的周到支配下，培訓組織工作嚴謹有序，兩天同吃同住的生活給了大伙兒碰撞和探討的氣氛和時機，給了我們每位兄弟姐妹增進情義的空間，真正實現(xiàn)了此次培訓“增進團結、增長才能〞的目的。

參與此次培訓的同志都是xx保險公司的精英、人才，都是在各自崗位上的佼佼者，回憶這兩天的課程，培訓的目標和思路特別明確：一是如何帶著好一支團隊？二是如何提高自身領導的藝術、才能、管理的方法？三是作為職業(yè)人如何性格轉變。這也是我們在日常的管理工作中和將來的崗位上最須要學習最須要駕馭最須要提高的學問，是我們日后在工作道路上的助跑器、啟發(fā)器或者說是催化劑，而在跑到終點前，更重要的是我們腳下的每一步，更須要的是我們每一天的努力、學習和積累。

在過去的工作中，經濟環(huán)境不景氣、保險市場政策管制越來越嚴格、承保條件逐步收緊這都給業(yè)務開展帶來了很大的阻力，也給公司員工帶來了很大的壓力，在這樣的環(huán)境和壓力下，我們基層管理者如何帶著班組營造激情而穩(wěn)定團隊，實現(xiàn)利潤指標、降低費用水平，如何為公司保持開展勢頭而奉獻力氣？

通過這次培訓學習，使我更加進一步相識到作為一名管理者責任的重大，任務的艱難。感謝公司賜予我們基層管理者的關切重視和培育，通過學習我也堅決了信念，鈴聲雖停，莫怠修行。在以后的工作中，我會不斷加強學習，學以致用，與各位兄弟姐妹攜手把xx保險做的更大更強。

公司培訓心得體會14

通過這次學習，讓我今后的工作，有了更加足夠的信念；讓我查漏補缺，找到了自己的缺乏。要有競爭力，必需提高執(zhí)行力。我們提高執(zhí)行力，就是要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些，細致些、再細致些的作風，變更心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署，把小事做細，把細微環(huán)節(jié)做精。

以下是我自己的一些看法：