2023年度公司臨時勞務合同范本,菁華1篇

2023年度公司臨時勞務合同范本,菁華1篇（范文）

公司臨時勞務合同范本1

依據(jù)我國《合同法》，《合同法》的定義為合同是*等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。下面就是給大家?guī)淼墓九R時勞務合同范本三篇，歡送查閱！

甲方:

名稱：____________性質：___________

乙方:

姓名：____________性別：___________

年齡：___________籍貫：___________

用工形式：________________________

鑒證編號：________________________

編號：

甲方________________因生產、因工作需要，經考核、錄用乙方________為________工人。遵照國家有關勞動法規(guī)和政策，經雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、甲方錄用乙方從事________工作（崗位）；勞動合同期限為________年（月），從____年____月____日至____年____月____日止。其中試用期為____個月，至____年____月____日止。

二、根本權利和義務：

甲方：依據(jù)生產（工作）需要和本單位的規(guī)章制度及本合同各項條款規(guī)定對乙方進展治理；

愛護乙方的合法權益，應按有關規(guī)定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策補貼；

做好乙方上崗前的安全教育并供應符合安全、衛(wèi)生要求的勞動作業(yè)條件；

依據(jù)國家有關規(guī)定對乙方實施嘉獎和處分。

乙方：勞動合同制工人享有本單位固定工人權利、義務及各項待遇。合同工、季節(jié)工、農夫輪換工的權利、義務及各項待遇另行商定；

遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀律；

嚴格遵守操作規(guī)程，保證安全生產；

完成甲方安排的生產（工作）任務和經濟指標。

三、雙方應明確的詳細事項：

工資待遇：

勞動保險及福利待遇：

依據(jù)待業(yè)特點協(xié)議勞動合同保證金和人身保險：

其他：

四、合同生效后，甲乙雙方無正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前____天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續(xù)。

五、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

甲方（簽字）乙方（簽字）

____年____月____日____年____月____日

合同鑒證

（）鑒字第________________號

鑒證部門（蓋章）

續(xù)訂勞動合同

依據(jù)甲方生產（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動合同____年。____年____月____日起至____年____月____日止。經協(xié)商變更原合同____條內容為____________________________________。另增加原合同未盡事宜：

甲方（簽字）乙方（簽字）

____年____月____日____年____月____日

合同鑒別證

（）鑒字第________________號

鑒證部門（蓋章）

甲方：

乙方：姓名性別居民身份證號

電話：家庭地址：

基于乙方勞動崗位、勞動量及勞動時間與全日制工作制缺乏。依據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經*等協(xié)商全都，自愿簽訂本勞務協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條本協(xié)議期限為。本協(xié)議于年月日生效，至年月日終止。

其次條乙方擔當?shù)膭趧諆热?，要求為?/p>

第三條乙方供應勞務的方式為：

第四條甲方認為，依據(jù)乙方目前的安康狀況ツ芤讕荼拘議其次條、第三條商定的勞務內容、要求、方式為甲方供應勞務，乙方也情愿擔當所商定勞務：

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)隱秘的義務。乙方負有愛護義務的商業(yè)隱秘主要包括：

第六條甲方支付乙方勞務酬勞的標準、方式、時間：

第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生以下情形之一，本協(xié)議終止：一、本協(xié)議期滿的;二、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商全都的;三、乙方由于安康緣由不能履行本協(xié)議義務的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

第十一條乙方在協(xié)議期間無條件聽從甲方的一切規(guī)章制度。

第十二條乙方除享受規(guī)定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。

第十三條甲乙雙方商定，甲方為乙方購置意外損害保險，用于乙方在為甲方供應勞務過程中發(fā)生意外損害的補償。保險期間與本協(xié)議期限一樣。

第十四條依據(jù)本協(xié)議第九條、第十條商定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，均提請濟南仲裁委員會根據(jù)該會仲裁規(guī)章進展仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)日期：年月日

乙方(簽章)日期：年月日

甲方：（正文中簡稱甲方）

注冊地址：

工商登記號碼：郵政編碼：

電子信箱：聯(lián)系電話：

網址：傳真：

乙方：（正文中簡稱乙方）

注冊地址：

工商登記號碼：郵政編碼：

電子信箱：聯(lián)系電話：

網址：傳真：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國合同法》等有關法律規(guī)定，本著*等互利原則，甲乙雙方經友好協(xié)商，就乙方聘用*員工事宜達本錢合同。

第一章總則

第一條甲乙雙方有關乙方聘用*員工及相關事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有商定的，從商定；雙方沒有商定的，從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

其次條甲方向乙方派遣*員工或乙方聘用*員工的，雙方應根據(jù)本合同有關商定另行訂立《聘用*員工合約》，明確乙方聘用*員工的詳細人數(shù)、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附件，與本合同具有同等效力。

第三條乙方與被聘用的*員工之間系聘用與被聘用的勞務關系，雙方可以依據(jù)本合同有關規(guī)定，另行訂立《聘用商定》，確定乙方與*員工之間的權利義務，《聘用商定》副本需送甲方備案。

第四條乙方與*員工之間因購房貸款（含擔保）等民事事宜，應另行訂立相關協(xié)議，確定各自的權利義務。所生爭議，與甲方及本合同無關，甲方不擔當*員工之連帶責任。

第五條乙方與*員工之間因出國、培訓需商定效勞期限、費用、賠償?shù)仁乱?，應事前訂立相關出國培訓協(xié)議或者培訓協(xié)議，確定各自權利義務。所生爭議，甲方不擔當*員工之連帶責任。

第六條本合同內容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不全都的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準。

其次章甲方的權利與義務

第七條甲方享有以下權利：

、甲方可以依據(jù)*法律和本合同有關規(guī)定，監(jiān)視乙方依法用工，并有權對其違法用工、損害被聘*員工利益的行為提出書面整改意見和要求；

、應乙方或*員工的要求，甲方有權對發(fā)生爭議的乙方和*員工進展調解；

、因*法律及*有關規(guī)定變更，致本合同條款與之不全都時，甲方有權要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定；

、對乙方違反本合同的行為進展交涉。乙方應在收到甲方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復甲方。

第八條甲方擔當以下義務：

、甲方應教育被聘*員工遵守*法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)隱秘，維護乙方的合法權益；

、甲方應依據(jù)*法律及*規(guī)定，根據(jù)本合同及其附件商定的標準，為*員工繳納社會保險，并擔當商定的福利待遇費用；

、甲方幫助乙方辦理*員工的出國（境）手續(xù)；

、對乙方托付甲方治理駕駛關系的*員工，進展安全教育和治理；

、甲方根據(jù)有關規(guī)定，為符合條件的*員工評定專業(yè)技術職稱；

、甲方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提前十五天通知乙方。否則，由此造成的損失由甲方擔當。

第三章乙方的權利與義務

第九條乙方享有以下權利：

、乙方有權對甲方推舉的人選進展選擇，或在甲方推舉人選之外自行選定符合國家規(guī)定的應聘人員，須在*員工第一個工作日前經由甲方辦理聘用手續(xù)；

、對聘用的*員工，視聘用期限規(guī)定試用期：

——聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；

——聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；

——聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；

——聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。

、試用期內，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應支付試用期聘用費。試用期滿，所聘*員工自動轉為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算；

、對嚴峻違反*法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向*員工公開）的*員工，對嚴峻失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的*員工（重大損害的標準應由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予以解除聘用而不擔當任何經濟補償。但若*員工對乙方制定的損害標準提出疑義而產生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認重大損失的標準有效后，乙方才能予以解除聘用而不擔當任何經濟補償；

、因*法律及*有關規(guī)定變更致本合同相關條款與之不全都時，乙方有權要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；

、對甲方違反本合同的行為進展交涉。甲方應在收到乙方書面意見后十個工作日內，以書面形式回復乙方。

第十條乙方擔當以下義務：

、乙方應敬重*員工的民族習慣和宗教信仰，不卑視*員工的種族和性別；

、乙方應依據(jù)*法律和*的規(guī)定，根據(jù)本合同及其附件商定的標準，為*員工（包括試用期員工）向甲方支付相關費用；

、乙方應依據(jù)*法律及*有關規(guī)定，對被聘*員工進展上崗前培訓，并為其提高勞動技能的學習和培訓供應便利條件；

、乙方應依據(jù)*法律及其*有關工作時間的規(guī)定，遵守法定工時制度，乙方安排*員工加班的，應支付加班費；

加班費的計算方法為：

——工作日加班=月工資÷天÷8小時_實際加班小時_150%；

——休息日、帶薪休假日加班=月工資÷天÷8小時_實際加班小時_200%；

——法定節(jié)假日加班=月工資÷天÷8小時_實際加班小時_300%.

、乙方應依據(jù)*法律及*有關休息休假的規(guī)定，保證*員工法定節(jié)假日及婚假、產假等帶薪假期。為受聘滿一年的*員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每月一天計算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意狀況下，視為休息日加班予以經濟補償；

、乙方應依據(jù)*法律及*有關醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負傷的*員工賜予醫(yī)療期；

、乙方應執(zhí)行*法律及*有關規(guī)定，不得剝奪符合規(guī)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產期和哺乳期的合法權益；

、乙方應遵守*法律及*有關工資的規(guī)定，工資應以貨幣形式按月支付給甲方或者由乙方直接支付給*員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿一年的*員工年終加付一個月的聘用費。當年受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；

、乙方應依據(jù)*法律及*有關勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定，向*員工供應國家規(guī)定標準的工作場所、工作條件、衛(wèi)生設施、衛(wèi)生條件和安康檢查；

、乙方必需為從事駕駛員工作或者駕駛機動車的*員工投保人身意外險和第三者責任險，未予投保而因交通事故造*員或財產損失的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關理賠規(guī)定擔當全部賠償責任；

、乙方應當為其派遣境外、國外工作或培訓的*員工投保境外人身意外險和醫(yī)療保險。未予投保而*員工致傷（?。⒅職埢蛩劳龅?，由乙方參照*員工工作或培訓所在地保險公司有關理賠規(guī)定擔當全部賠償責任；

、乙方應當為*員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險。投保額分別不低于人民幣_____萬元和_____萬元。未予投保而*員工致傷、致殘或死亡的，由乙方參照當?shù)乇ｋU公司有關理賠規(guī)定擔當全部賠償責任；

、乙方應催促*員工辦理受聘期間的有關合法工作證件，教育*員工遵紀守法；

、因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方成為爭議當事人的，乙方應當承受托付，作為甲方代理人之一與甲方共同參與仲裁或訴訟活動；

、乙方應遵守*法律有關稅收的規(guī)定，依法代扣代繳*員工的個人所得稅。未代扣代繳的，由乙方擔當相關責任；

、乙方因業(yè)務需要搬遷辦公地址，應提前15日通知甲方。否則，由此造成的損失由乙方擔當。

第四章解除或終止聘用的條件、程序和補償

第十一條有以下情形之一的，乙方可以解除聘用*員工：

、被聘用的*員工在試用期內被證明不符合乙方的用人標準或條件的，但乙方應于試用期滿前十天以書面形式分別通知*員工和甲方；

、*員工嚴峻違反乙方勞動紀律或者規(guī)章制度的；

、*員工嚴峻失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；

、*員工因賣淫嫖娼被收容教育的；

、*員工因吸毒被強制戒毒的；

、*員工被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。

第十二條有以下情形之一的，乙方不得解除或終止聘用*員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：

、*員工因病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行安排過其他工作的；

、*員工因病或非因公負傷在規(guī)定醫(yī)療期內的；

、*員工不能勝任本職工作，乙方未對其進展培訓或者調整過工作崗位的；

、被聘*女員工在孕期、產期和哺乳期的；

、*員工因公負傷或者患職業(yè)病的。

第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的*員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬狀況消逝期間的工資。

第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條商定的情形以外，乙方解除聘用*員工，應以書面形式分別提前三十天通知*員工和甲方，否則另行支付甲方相當于一個月治理費及*員工一個月工資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年，相當于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿一年的，按一年計發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標準支付補償金外，還須支付*員工不少于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病或患絕癥的，還應當按國家規(guī)定標準加發(fā)醫(yī)療補助費。

第十五條凡有以下情形之一的，乙方必需解除聘用*員工，但甲乙雙方應按以下商定的條件和標準執(zhí)行：

、被聘*員工在試用期內書面提出辭職的，不賜予乙方經濟補償；

、被聘*員工提前三十天書面提出辭職的，不賜予乙方經濟補償；

、被聘*員工未提前三十天提出辭職的，應向乙方支付相當于一個月工資的補償金以取代提前通知期。

第十六條*員工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用*員工：

、*員工給乙方造成經濟損失未處理完畢的；

、*員工被有關國家機關依法審查尚未結案的；

、*員工與乙方就出資培訓、安排住房等事宜商定的效勞期限未滿的；

、國家或_______市有特殊規(guī)定的。

第五章費用及其結算

第十七條乙方聘用*員工，應依據(jù)本合同商定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同其次十九條構成的聘用費。

第十八條聘用費經甲乙雙方協(xié)商，由《聘用*員工合約》確定，并以每月三十日前甲方的《付款通知書》為當月聘用費的結算依據(jù)。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結算。

第十九條每年四月一日前，乙方應依據(jù)*員工社會保險繳納所在地*公布的企業(yè)工資指導線、上年度社會*均工資增長幅度、物價上漲指數(shù)、聘用員工社會保險基數(shù)的調整、社會保險福利制度規(guī)定的各種費用調整幅度，以及*員工工作業(yè)績和崗位變動，相應調整聘用費，詳細由甲乙雙方另行協(xié)商確定。

其次十條經甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資局部直接支付給*員工，詳細由《聘用*員工合約》確定。

其次十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結清當月的聘用費。

其次十二條甲方或乙方自解除聘用*員工之日起三十天內，向對方支付并結清本合同第三章、第四章商定的有關費用。

其次十三條*員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時，應按國家及當?shù)?部門的有關規(guī)定處理，甲方為主、乙方幫助，做好善后工作，所需費用由乙方擔當。對已按商定為*員工支付相關保險費的，則先由保險賠款支付。

第六章違約責任

其次十四條本合同一經訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應自覺履行，但經甲乙雙方協(xié)商全都的，可以變更本合同。

其次十五條任何一方違反本合同商定的，應擔當由此給對方造成的全部經濟損失。

其次十六條乙方未按本合同規(guī)定結清聘用費或補償金、醫(yī)療補助費等費用而延遲付款，并且無甲方認可的正值理由的，乙方每延遲一日按應付款的千分之二向甲方支付滯納金。

其次十七