第2章勞動合同法

第二章勞動合同第一頁，共一百零四頁。主要內(nèi)容：一、勞動合同概述二、勞動合同的種類和內(nèi)容三、勞動合同的訂立四、勞動合同的法律效力五、勞動合同的解除和終止六、違反勞動合同的責任第二頁，共一百零四頁。第一節(jié)勞動合同概述一、勞動合同的概念

勞動合同是指勞動者與用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等）之間關(guān)于確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第三頁，共一百零四頁。一、勞動合同主體具有特定性；雙方當事人，一方是用人單位，另一方是勞動者。二、勞動合同是有償合同；勞動者向用人單位提供勞動力，用人單位向勞動者支付勞動報酬的對價給付關(guān)系?！锾攸c：第四頁，共一百零四頁。三、勞動合同是雙務(wù)合同；勞動者與用人單位互負義務(wù)，一方的所承擔的義務(wù)是對方所享受的權(quán)利。四、勞動合同是繼續(xù)性合同勞動合同的內(nèi)容非一次性給付即可完結(jié)，而是持續(xù)地實現(xiàn)給付的合同五、勞動合同的標的是勞動力、勞動者的人身利益、工資報酬和勞動保護。第五頁，共一百零四頁。案例1：2005年張某與一家電器公司簽訂里一份勞動合同，約定：“合同期限為5年，每月的工資2500元，張某的主要工作是銷售部的經(jīng)理工作?！焙髞碓摷夜窘?jīng)營一直不好，需要裁減人員。2009年5月15日公司通知張某不要上班，但沒有給張某任何經(jīng)濟補償，張某接到通知后找經(jīng)理談判，要求經(jīng)濟補償，但經(jīng)理說：“我們是你的用人單位想用你就用，不想用你就不用，為什么給你經(jīng)濟補償?！睘榇藦埬诚虍?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起申請。第六頁，共一百零四頁。二、勞務(wù)合同（一）概念勞務(wù)合同是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議.第七頁，共一百零四頁。案例2：2002年8月1日重慶ABB公司(委托方)與益民公司(承運方)簽訂合同，合同約定，承運范圍為委托方所屬貨物在中國境內(nèi)的運輸，有效期從2002年8月25日起至2005年2月20日止。委托方每月25日向承運方發(fā)送當月所發(fā)生運輸業(yè)務(wù)采購訂單。委托方所屬貨物均已辦理保險，承運方可不再辦理保險。第八頁，共一百零四頁。（二）勞務(wù)合同的特征：

1、主體的廣泛性與平等性。

勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規(guī)則，地位平等。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的公平原則進行。第九頁，共一百零四頁。2、合同標的的特殊性。

勞務(wù)合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務(wù)合同的標的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已，或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程，如運輸合同；或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果，如承攬合同。第十頁，共一百零四頁。3、內(nèi)容的任意性。

除法律有強制性規(guī)定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款，就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定，內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項專業(yè)方面的需要，也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進行。

第十一頁，共一百零四頁。4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。

在勞務(wù)合同中，一方必須為另一方提供勞務(wù)，另一方則必須為提供勞務(wù)的當事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報酬，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。第十二頁，共一百零四頁。三、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。兩者有一定的區(qū)別：

第十三頁，共一百零四頁。（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。第十四頁，共一百零四頁。案例3：2005年2月王某于某市中學簽訂為該學校的某個工地每日送餐協(xié)議，協(xié)議中約定：“甲方必須每天按時送餐，時間為2005年2月—10月，中途王某不得隨意中止送餐，由此造成的工地工程進度受阻，王某承擔責任；凡送餐期間路途上發(fā)生不測，校方不承擔任何責任；校方每月付給王某工資500元。2005年6月校方以人事變動為由（但工程仍在進行）而單方宣布中止協(xié)議。同年9月王某到市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求該中學繼續(xù)履行協(xié)議，并賠償擅自解除合同期間的工資損失。問：王某與該中學之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？第十五頁，共一百零四頁。案例4：2006年2月來京打工的李某被一家個體餐館招為廚房勤雜工，雙方口頭約定李某每月的工資380元，另餐館管飯、如發(fā)生其他費用餐館概不負責。2007年1月由于連日加班，李某在工作中被熱油嚴重燙傷，為治療花去3000元。李某找餐館老板，要求賠醫(yī)療費，但老板不同意支付。因此李某到市勞動爭議仲裁委員會申訴，要求該餐館賠他的醫(yī)療費。問：李某與餐館之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系還是勞動關(guān)系？第十六頁，共一百零四頁。（2）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。第十七頁，共一百零四頁。（3）主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。（4）報酬的性質(zhì)不同。因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求隋況變動，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因勞務(wù)合同而取得的勞動報酬，按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當事人協(xié)商確定，是商品價格的一次性支付，商品價格是與市場的變化直接聯(lián)系的。第十八頁，共一百零四頁。案例5：某用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系時，將勞動合同改名為勞務(wù)合同，把勞動法規(guī)定的用人單位的一些義務(wù)排斥在外，例如：支付社會保險費的義務(wù)等。他們認為，簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系，受勞動法調(diào)整；簽訂勞務(wù)合同，建立的是勞務(wù)關(guān)系，受民法調(diào)整。因此，簽訂勞務(wù)合同就不必承擔勞動法規(guī)定的義務(wù)。這就侵犯了勞動者的合法權(quán)益。第十九頁，共一百零四頁。（5）適用的法律不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟法調(diào)整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。（6）受國家干預(yù)程度不同。勞動合同的條款及內(nèi)容，國家常以強制性法律規(guī)范來規(guī)定。如勞動合同的解除，除雙方當事人協(xié)商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規(guī)定的條件等。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協(xié)商確定。第二十頁，共一百零四頁。案例5：趙曉春初中畢業(yè)后在家務(wù)農(nóng)，后經(jīng)同村大嫂介紹，進城在一戶姓張的家做保姆，雙方約定，包吃包住，每月給800元錢。不久張家發(fā)現(xiàn)曉春衛(wèi)生做的不干凈，菜炒得也不合他們的口味，很多事情還得自己干。于是一個月后，張家給了小春600塊錢，讓她走人。小春說：明明說好了800元錢，為什么給600元錢？你們克扣了我的工資，是違反勞動合同法的規(guī)定，我要去告你們。問：張曉春與張家之間的關(guān)系是否屬于勞動合同？第二十一頁，共一百零四頁。（7）違反合同產(chǎn)生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產(chǎn)生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，勞動行政部門責令用人單位限期補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責任只有民事責任違約責任和侵權(quán)責任，不存在行政責任。

（8）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，應(yīng)先到勞動機關(guān)的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內(nèi)才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以訴訟，也可以經(jīng)雙方當事人協(xié)商解決。第二十二頁，共一百零四頁。案例6：2001年３月24日，朱某從山東購買一汽車牛皮。朱某門市所在地裝卸貨物已經(jīng)形成習慣：無論誰家門市有貨物，當?shù)厝硕伎梢灾鲃尤バ敦?，而貨主不論卸貨人有多少，僅按實際的貨物噸數(shù)以較為固定的價格，給付卸貨人費用，由卸貨人自行分配。當日下午，伊某與王某等人看見朱某門市來了一車貨物需卸，便主動共同為朱某卸貨。此時，朱某看見伊某等人卸貨，并未阻止。卸貨過程中，當汽車駕駛員解開后車斗的纜繩時，由于貨物堆放過高，牛皮包掉落砸傷正在車斗邊扛牛皮的伊某。伊某受傷較重，被送往醫(yī)院。貨物卸完后，朱某不知有哪些人卸貨，將勞務(wù)費給了王某，由王某平均分配給每個卸貨人。尹某領(lǐng)到43元的勞動報酬，而受傷共花醫(yī)療費2417.21元。后伊某訴至法院，要求被告朱某賠償醫(yī)療費。第二十三頁，共一百零四頁。（9）風險的承擔方式不同。

在勞務(wù)合同中，勞務(wù)人在提供勞務(wù)過程中的風險責任應(yīng)當自負；而在勞動合同關(guān)系中，勞動者在工作過程中的風險責任應(yīng)當由用人單位承擔。第二十四頁，共一百零四頁。4、勞動合同的三種期限固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第二十五頁，共一百零四頁。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。第二十六頁，共一百零四頁。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

第二十七頁，共一百零四頁。

這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是過去計劃經(jīng)濟體制下的“鐵飯碗”、“終身制”。只要出現(xiàn)勞動合同法規(guī)定的情形，不論用人單位，還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于勞動關(guān)系的相對穩(wěn)定。勞動合同法規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂無固定期限勞動合同。第二十八頁，共一百零四頁。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

其一，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其二，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

第二十九頁，共一百零四頁。其三，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第三十頁，共一百零四頁。

針對不少用工單位不與勞動者訂立勞動合同的問題，勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已與勞動者訂立無固定期限合同，并應(yīng)在此前的11個月中向勞動者每月支付二倍的工資。第三十一頁，共一百零四頁。四、勞動合同的作用（一）勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。

勞動權(quán)是勞動者獲得職業(yè)的權(quán)利。它是勞動者生存的權(quán)利。我國憲法規(guī)定：“中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù)?！眹彝ㄟ^憲法和法律保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。勞動合同是保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的法律形式。它可以將國家規(guī)定的客觀勞動權(quán)變?yōu)閯趧诱叩闹饔^勞動權(quán)。勞動者訂立勞動合同，意味著勞動權(quán)的實現(xiàn)，勞動者在合同期限內(nèi)獲得有保障的工作，用人單位不得無故解除勞動合同。國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會，保障勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)。

第三十二頁，共一百零四頁。（二）勞動合同是維護雙方當事人合法權(quán)益的重要手段。（三）勞動合同是勞動者和用人單位實現(xiàn)雙向選擇的主要途徑。（四）勞動合同有利于提高勞動者素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率。簽訂勞動合同的目的之一是為了提高勞動生產(chǎn)率。只要用人單位認真履行勞動合同，就能調(diào)動廣大勞動者的勞動積極性，促進勞動生產(chǎn)率的提高。

第三十三頁，共一百零四頁。（五）勞動合同是鞏固勞動紀律、減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。用人單位享有依法訂立、變更、解除、終止勞動合同的自主權(quán)，勞動者能進能出，可以促進勞動力流動，優(yōu)化勞動力資源配置。勞動合同規(guī)定勞動者必須遵守其所在單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度，有利于鞏固勞動紀律。在我國社會主義制度下，勞動者同用人單位的根本利益是一致的，但是由于種種原因也會產(chǎn)生矛盾，發(fā)生勞動爭議。簽訂勞動合同，明確規(guī)定當事人雙方的權(quán)利和義務(wù)，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使他們正確地行使權(quán)利，嚴格地履行義務(wù)。這樣，就可以減少和防止發(fā)生勞動爭議。

第三十四頁，共一百零四頁。勞動合同法是調(diào)整勞動者和用人單位之間訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、地方性規(guī)章及相關(guān)的勞動政策。第三十五頁，共一百零四頁。

《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日由十屆全國人大常委會第二十八次會議通過，國家主席胡錦濤同日簽署第六十五號主席令予以公布，將于2008年1月1日起實施。這是在我國社會主義法制建設(shè)進程中，貫徹科學發(fā)展觀，合理調(diào)整社會關(guān)系，促進社會和諧的一個重大步驟。第三十六頁，共一百零四頁。勞動合同法的頒布實施，在國內(nèi)外引起了廣泛關(guān)注，普遍給予高度評價，認為：這部重要法律在制定過程中經(jīng)過廣泛聽取，認真吸收社會各方面的意見，合理地規(guī)范了勞動關(guān)系，是科學立法，民主立法的又一典范，為構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系提供了有力的法律保障，必將對我國經(jīng)濟社會生活產(chǎn)生深遠影響。第三十七頁，共一百零四頁。

特別注意：

管理者面對《勞動合同法》的恐懼

某國有企業(yè)為中層以上個別培訓(xùn)后感慨：“不能向職工宣傳，否則，企業(yè)就不穩(wěn)定了?！睘槭裁?？該企業(yè)的現(xiàn)狀是：1、大部分職工的工作時間超過法定工作時間?！靶瞧诹影嗍钦?，星期天加班不確定”成為職工的流行語，且一線職工加班加點都是“自愿奉獻”，沒有補助和加班費。第三十八頁，共一百零四頁。2、同工不同酬。全民工、集體工、臨時工，工資待遇分三六九等，全民工是集體工的4-5倍。3、福利差別大。全民工的福利由主業(yè)工會發(fā)放，集體工、臨時工沒有。4、歧視現(xiàn)象嚴重。主業(yè)崗位招聘、提干、評勞模只有全民工的分。第三十九頁，共一百零四頁?！镏贫▌趧雍贤ǖ谋尘昂鸵饬x

1、立法背景：（1）勞動合同簽訂率低，出現(xiàn)勞動爭議后勞動者的合法權(quán)益得不到有效保護。第四十頁，共一百零四頁。

2005年全國人大常委會在勞動法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動合同簽訂率不到20%，個體經(jīng)濟組織的勞動合同簽訂率更低，即使在東南沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，非公有制經(jīng)濟組織的勞動合同簽訂率也很低。有些企業(yè)只與管理人員、技術(shù)人員簽訂勞動合同，而不與一線工人簽訂勞動合同。第四十一頁，共一百零四頁。

（2）勞動合同短期化，勞動關(guān)系不穩(wěn)定。

勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定是社會和諧穩(wěn)定的重要方面。只有和諧，才能穩(wěn)定。穩(wěn)定又是和諧的一個標志。全國人大常委會勞動法執(zhí)法檢查顯示，已簽訂勞動合同的，60%以上是短期合同，多的是一年一簽，有的甚至是一年幾簽。第四十二頁，共一百零四頁。有些企業(yè)花最低的用工成本使用青年工人最有活力的“青春期”。勞動合同短期化的主要原因是用人單位試圖通過短期勞動合同，最大限度地自由選擇勞動者，并最大程度地降低用工成本。這種狀況不僅損害了勞動者的合法權(quán)益，也影響了勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感和對企業(yè)的歸屬感，影響了他們?yōu)槠髽I(yè)長期服務(wù)的工作熱情。第四十三頁，共一百零四頁。（3）用人單位利用自己在勞動關(guān)系中的強勢地位侵犯勞動者合法權(quán)益。

有些用人單位濫用試用期，以勞動者在試用期內(nèi)“未達到錄用條件”為“理由”，試用期滿不予錄用。由于勞動者在試用期內(nèi)的工資待遇較低，又沒有其他勞動保障，有些用人單位便通過設(shè)定較長時間的試用期，規(guī)避對勞動者的法定義務(wù)。第四十四頁，共一百零四頁。

有些用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，拖延、克扣工人工資，不按國家規(guī)定繳納社會保險費。有些用人單位不執(zhí)行勞動定額標準，隨意延長勞動時間，不支付加班費。有的用人單位甚至對勞動者實行強迫勞動，致使勞動者的合法權(quán)益受到嚴重侵害。如此等等。第四十五頁，共一百零四頁。2、意義：（1）制定勞動合同法是構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的需要。改革開放以來，我國的勞動關(guān)系經(jīng)歷了從計劃經(jīng)濟體制到市場經(jīng)濟體制的轉(zhuǎn)變，這個歷史性轉(zhuǎn)變是成功的，解放了生產(chǎn)力，增加了經(jīng)濟發(fā)展的活力。同時，由于企業(yè)形式的多元化和市場競爭的尖銳化，勞動關(guān)系也出現(xiàn)了一些不容忽視的問題。依法解決這些問題，對于構(gòu)建與發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，至關(guān)重要。第四十六頁，共一百零四頁。（2）制定勞動合同法是加強社會領(lǐng)域立法的需要。

構(gòu)建社會主義和諧社會，要求加強社會領(lǐng)域立法，特別是加強關(guān)注民生、保障權(quán)利等方面的立法，切實維護廣大人民群眾的合法權(quán)益。通過完善社會領(lǐng)域的立法，使全體人民特別是廣大勞動者都能享受到改革開放和經(jīng)濟發(fā)展的成果，激發(fā)他們的創(chuàng)造活力，努力形成公平正義、奮發(fā)進取、安居樂業(yè)的社會和諧局面。勞動合同法涉及廣大人民群眾的切身利益。制定和實施勞動合同法，是實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益的需要。第四十七頁，共一百零四頁。

（3）制定勞動合同法是完善我國勞動法律制度的需要。

建立比較完善的勞動法律制度是社會主義市場經(jīng)濟健康發(fā)展的必要條件。平衡勞動關(guān)系，保護勞動者的合法權(quán)益，始終是我國勞動立法所必須遵循的原則。1994年制定勞動法時，我國剛剛開始建立社會主義市場經(jīng)濟體制，對勞動力市場和勞動關(guān)系的認識還有一定的局限性。第四十八頁，共一百零四頁。

勞動法為我國勞動合同制度奠定了基礎(chǔ)，但其中有關(guān)勞動合同的規(guī)定不可能太詳細、太具體。在總結(jié)勞動法實施十幾年實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，專門制定勞動合同法，完善勞動法律制度，實屬當務(wù)之急。第四十九頁，共一百零四頁。二、勞動合同法的立法原則

和立法宗旨（一）立法原則

一是，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，從我國的國情和實際出發(fā)，堅持正確的政治方向；第五十頁，共一百零四頁。二是，針對現(xiàn)實生活中迫切需要規(guī)范的問題，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，著眼于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進社會和諧；第五十一頁，共一百零四頁。三是，體現(xiàn)勞動合同法作為社會法的性質(zhì)和特點，在兼顧用人單位和勞動者各自特殊利益、體現(xiàn)雙方共同利益的前提下，重在保護勞動者的合法權(quán)益。第五十二頁，共一百零四頁。（二）立法主旨第一條：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第五十三頁，共一百零四頁。

三、勞動合同法的主要內(nèi)容

1、訂立書面勞動合同勞動合同法明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第五十四頁，共一百零四頁。

2、訂立勞動合同的原則

合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第五十五頁，共一百零四頁。勞動合同由用人單位與勞動者遵循上述原則訂立，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更、解除勞動合同。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。第五十六頁，共一百零四頁。思考題：1、合同、勞動合同的概念及特征；2、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別；3、勞動合同法的立法概況；4、勞、動合同法與勞動法、合同法的關(guān)系5、《勞動合同法》的第2條、第14條、第96條和第97條；第五十七頁，共一百零四頁。

三、勞動合同的內(nèi)容

（1）必備條款：為確保勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，首先需要明確勞動合同的必備條款。勞動合同法對勞動合同中直接關(guān)系勞動者切身利益的必備內(nèi)容作了具體規(guī)定。第五十八頁，共一百零四頁。

主要內(nèi)容是：勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第五十九頁，共一百零四頁。1、勞動合同的期限：

《勞動合同法》規(guī)定：

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。第六十頁，共一百零四頁。

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：法條：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第六十一頁，共一百零四頁。

第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第六十二頁，共一百零四頁。

2、工作內(nèi)容：

工作內(nèi)容，是指勞動者應(yīng)為用人單位提供的勞動，包括工作崗位與工作任務(wù)和要求。這是勞動者履行勞動合同的主要義務(wù)，須在合同中加以明確規(guī)定；

3、勞動保護和勞動條件：勞動保護、勞動條件也是勞動合同中不可缺少的內(nèi)容。特別是勞動過程需要對勞動保護、勞動條件有特別要求的，雙方當事人應(yīng)在合同中明確具體地加以規(guī)定；第六十三頁，共一百零四頁。4、勞動報酬：在勞動合同中要求明確規(guī)定工資標準或工資的計算辦法、工資的支付方式，獎金、津貼的獲得條件及標準。

工資的約定標準不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，也不得低于本單位集體合同中規(guī)定的最低工資標準。5、勞動紀律：在勞動合同中應(yīng)當明確規(guī)定，勞動者必須遵守國家有關(guān)勞動紀律的法律、法規(guī)和用人單位內(nèi)部的規(guī)章制度。第六十四頁，共一百零四頁?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定：

第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。第六十五頁，共一百零四頁。2、欠缺必備條款的法律后果《勞動合同法》第81條規(guī)定：《用人單位提供勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。因該損害發(fā)生在締約過程中，用人單位應(yīng)當承擔締約過失責任?！返诹?，共一百零四頁。3、必備條款內(nèi)容不明確的后果重新協(xié)商適用集體合同規(guī)定適用國家有關(guān)規(guī)定第六十七頁，共一百零四頁。（二）任意性條款（約定條款）：

勞動合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇以及服務(wù)期和競業(yè)限制等其他事項。第六十八頁，共一百零四頁。

●《勞動法》第19條第2款：

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

●《勞動合同法》17條第二款：勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第六十九頁，共一百零四頁。案例：一家文化傳播公司找要招聘業(yè)務(wù)人員30名。在招聘現(xiàn)場負責人說：“招聘進來之后，公司將對求職者使用兩個月，試用期合格后，馬上與勞動者簽訂勞動合同?！眴枺河萌藛挝荒芟瓤陬^約定試用期及其工資，等轉(zhuǎn)正后在簽訂勞動合同嗎？第七十頁，共一百零四頁。

第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第七十一頁，共一百零四頁。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者說明理由。第七十二頁，共一百零四頁。案例：張勇在一家企業(yè)工作，因技術(shù)能力突出，企業(yè)決定讓他從生產(chǎn)車間調(diào)到研發(fā)部門，從事新產(chǎn)品研發(fā)工作，工資待遇等有所調(diào)整。因此企業(yè)和他重新簽訂了一份新的勞動合同，合同中又約定了三個月的試用期規(guī)定。張勇與該企業(yè)對于試用期的條款發(fā)生爭議，張勇向勞動部門進行咨詢。問：用人單位再次提出三個月的試用期的規(guī)定是否符合法律規(guī)定？第七十三頁，共一百零四頁。

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第七十四頁，共一百零四頁。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第七十五頁，共一百零四頁。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第七十六頁，共一百零四頁。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第七十七頁，共一百零四頁。第四節(jié)勞動合同的效力一、勞動合同的成立1、當事人雙方意思表示一致；2、合同主體明確并在合同文本上簽字蓋章；第七十八頁，共一百零四頁。二、勞動合同的有效要件1、意思表示真實自愿、不存在欺詐、脅迫等行為。2、勞動合同的內(nèi)容合法。3、當事人本身符合法律規(guī)定。4、合同形式合法。第七十九頁，共一百零四頁。

四、勞動合同的無效和事由

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。第八十頁，共一百零四頁。我國《勞動法》第18條規(guī)定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同?！彼^違反法律、行政法律，是指違反其強制性規(guī)定。采取欺詐手段訂立勞動合同，是指當事人一方隱瞞或歪曲事實真相，致使對方當事人信以為真，同意簽訂勞動合同。采取威脅訂立勞動合同，是指當事人一方以要挾對方，迫使對方簽訂勞動合同。欺詐、威脅，都是違反了平等自愿原則，使得一方當事人的意思表示不真實。第八十一頁，共一百零四頁?！秳趧雍贤ā返囊?guī)定：

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第八十二頁，共一百零四頁。勞動合同部分無效，不影響其它部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬，勞動報酬的數(shù)額參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。第八十三頁，共一百零四頁。五、勞動合同無效的確認及其后果勞動合同無效的確認：1、當事人一方向另一方提出勞動合同無效，另一方?jīng)]有異議。2、當事人一方向另一方提出勞動合同無效，另一方有異議。第八十四頁，共一百零四頁。六、勞動合同無效的確認機構(gòu)

我國《勞動法》第18條第3款規(guī)定：“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認?！本唧w操作程序是，應(yīng)首先由勞動仲裁委員會確認，在當事人不服勞動爭議仲裁委員會的確認而依法提起訴訟的條件下，才由人民法院確認。第八十五頁，共一百零四頁。第五節(jié)勞動合同的履行和變更

一、勞動合同履行的概念與履行原則勞動合同的履行：是指勞動合同的雙方當事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。只有雙方當事人按照合同約定全面地、實際地履行了自己的義務(wù)，勞動過程才能順利實現(xiàn)。第八十六頁，共一百零四頁。當事人在履行勞動合同過程中必須堅持以下三項履行原則：1.親自履行原則；2.全面履行原則；3.協(xié)作履行原則；第八十七頁，共一百零四頁。全面履行原則的具體要求：1.用人單位應(yīng)足額及時支付勞動報酬。2.用人單位不得強令加班。3.用人單位不得強令加班。第八十八頁，共一百零四頁。二、勞動合同的變更（一）勞動合同變更的概念及內(nèi)涵勞動合同的變更：是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款進行修改或補充協(xié)議的法律行為。內(nèi)涵為：1.是尚未履行或者尚未完全履行的有效條款。2.是依法可予變更的條款。3.是引起合同變更的原因所指向的條款。第八十九頁，共一百零四頁。三、用