某咨詢崗位描述手冊

崗位描述手冊上海廣電股份有限公司二OO一年七月十五日亞商企業(yè)咨詢股份有限公司廣電股份調(diào)整后的組織架構(gòu)——總部職能部門總經(jīng)理審計(jì)監(jiān)察室總經(jīng)辦企業(yè)文化部技術(shù)中心戰(zhàn)略發(fā)展部法律事務(wù)部人力資源部財(cái)務(wù)中心預(yù)算監(jiān)控會計(jì)核算資金管理市場規(guī)劃資產(chǎn)管理投資管理戰(zhàn)略規(guī)劃綜合統(tǒng)計(jì)文秘檔案行政事務(wù)業(yè)績考核勞動(dòng)工資人事調(diào)配網(wǎng)絡(luò)管理企業(yè)文化《上廣電》編輯改革推進(jìn)部廣電股份崗位描述0107715總經(jīng)理辦公室崗位設(shè)置圖總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科文秘檔案科計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科辦公室主任1人科長1人行政事務(wù)專員3人科長1人文秘專員1人檔案專員1人科長1人計(jì)劃統(tǒng)計(jì)專員1人共10人廣電股份崗位描述0107715總經(jīng)理辦公室——行政事務(wù)科崗位設(shè)置圖行政事務(wù)科科長行政事務(wù)專員1人3人共4人廣電股份崗位描述0107715總經(jīng)理辦公室——文秘檔案科崗位設(shè)置圖1人共3人文秘檔案科科長檔案專員文秘專員1人1人廣電股份崗位描述0107715總經(jīng)理辦公室——計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科崗位設(shè)置圖1人共2人計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長計(jì)劃統(tǒng)計(jì)專員1人廣電股份崗位描述0107715崗位描述——總經(jīng)理辦公室主任職位：總經(jīng)理辦公室主任技能和經(jīng)驗(yàn)要求良好的溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)能力豐富的行政管理經(jīng)驗(yàn)，有五年以上大型企業(yè)行政管理的出色經(jīng)歷良好的管理能力，能充分調(diào)動(dòng)下屬員工的積極性出色的書面表達(dá)能力出色的組織能力上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理直接下級：行政事務(wù)科科長、文秘檔案科科長、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)日常行政流程的合理性與政府部門溝通效率，與媒體關(guān)系良好總部后勤費(fèi)用的控制狀況公司年度內(nèi)無重大安全事故主要工作主持安排公司總部會議日程，為公司領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備相關(guān)資料，協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)的工作向媒體通告公司有關(guān)重要活動(dòng)信息，準(zhǔn)備宣傳材料，保證媒體支持領(lǐng)導(dǎo)安排、處理公司總部的日常行政事務(wù)，保障公司總部正常運(yùn)轉(zhuǎn)安排、協(xié)調(diào)公司外事活動(dòng)及與合作伙伴的聯(lián)系，并向各業(yè)務(wù)部門提供外事活動(dòng)支持負(fù)責(zé)公司安全工作管理公司文件收發(fā)、起草和檔案管理工作負(fù)責(zé)綜合信息統(tǒng)計(jì)匯總、管理與入檔管理股份公司總部的總務(wù)后勤工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類事務(wù),和總經(jīng)理保持良好的溝通,及時(shí)匯報(bào)重要的信息與政府及有關(guān)上級主管部門保持密切聯(lián)系，積極做好公司的行政、對外公關(guān)、檔案等服務(wù)工作，樹立公司的良好形象廣電股份崗位描述0107715崗位描述——行政事務(wù)科科長職位：總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科長技能和經(jīng)驗(yàn)要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力豐富的行政事務(wù)經(jīng)驗(yàn)一定的管理能力上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理辦公室主任直接下級：本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)日常行政支持服務(wù)效率后勤費(fèi)用達(dá)標(biāo)情況安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)情況主要工作在辦公室主任的領(lǐng)導(dǎo)下落實(shí)對內(nèi)對外、對上對下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)的決議和決定的執(zhí)行情況組織公司各種行政活動(dòng)和會議以及有關(guān)外事接待安排工作指導(dǎo)公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、防汛防臺工作指導(dǎo)公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實(shí)，安排好公司本部中層干部信訪接待制度指導(dǎo)斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理工作負(fù)責(zé)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和公司本部職工住房（分配、補(bǔ)貼）的審批上報(bào)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類行政事務(wù),為公司運(yùn)作提供有效行政支持積極作好公司的行政、對外公關(guān)等服務(wù)工作，樹立公司的良好形象廣電股份崗位描述0107715崗位描述——行政事務(wù)科行政事務(wù)科員A職位：總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科行政事務(wù)科員A技能和經(jīng)驗(yàn)要求良好的溝通、協(xié)調(diào)能力一定的行政事務(wù)經(jīng)驗(yàn)較強(qiáng)的保密意識高度的責(zé)任心上、下級關(guān)系直接上級：行政事務(wù)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)行政事務(wù)處理的及時(shí)性行政事務(wù)處理的效率信訪工作的落實(shí)情況主要工作在行政事務(wù)科科長的領(lǐng)導(dǎo)下落實(shí)對內(nèi)對外、對上對下溝通聯(lián)絡(luò)工作及對公司行政工作及領(lǐng)導(dǎo)的決議和決定的執(zhí)行情況落實(shí)公司各種行政活動(dòng)和會議以及有關(guān)外事接待安排工作按照外辦要求認(rèn)真做好出國人員護(hù)照簽證申辦工作，辦好出國人員費(fèi)用申請和核銷及護(hù)照保管工作落實(shí)公司日常信訪接待工作和上訪信件的批轉(zhuǎn)落實(shí)工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理各類行政事務(wù)認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理信訪工作廣電股份崗位描述0107715崗位描述——行政事務(wù)科行政事務(wù)科員B職位：總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員B技能和經(jīng)驗(yàn)要求認(rèn)真、細(xì)心的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心豐富的安全工作經(jīng)驗(yàn)鎮(zhèn)定、沉著的心理素質(zhì)上、下級關(guān)系直接上級：行政事務(wù)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)后勤服務(wù)的有效性事故發(fā)生率事故處理的有效性、及時(shí)性主要工作落實(shí)公司綜合治理、安全保衛(wèi)、安全生產(chǎn)、防汛防臺工作落實(shí)斜土路大樓的物業(yè)管理，公司本部車輛管理、辦公用房、辦公用品的統(tǒng)一管理完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作和任務(wù)工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理安全事務(wù),為公司運(yùn)作提供安全保證辦公用品的使用以節(jié)約、實(shí)用、方便辦公為原則廣電股份崗位描述0107715崗位描述——行政事務(wù)科行政事務(wù)科員C職位：總經(jīng)理辦公室行政事務(wù)科科員C技能和經(jīng)驗(yàn)要求認(rèn)真、細(xì)心的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心上、下級關(guān)系直接上級：行政事務(wù)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)接待效率信件、報(bào)刊收發(fā)及時(shí)性、準(zhǔn)確性公司形象主要工作負(fù)責(zé)公司總機(jī)接聽、轉(zhuǎn)接負(fù)責(zé)公司日常接待負(fù)責(zé)公司信件、報(bào)刊收發(fā)和報(bào)刊處理以及公司信件郵寄負(fù)責(zé)公司觀賞植物、花卉租賃事宜管理公司“PDP”節(jié)目及重要事項(xiàng)公告播放負(fù)責(zé)管理會議室、外賓室的正常使用工作要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)地處理日常接待事務(wù)維護(hù)公司的良好形象廣電股份崗位描述0107715崗位描述——文秘檔案科科長職位：總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科長技能和經(jīng)驗(yàn)要求出色的書面表達(dá)能力細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì)一定的管理經(jīng)驗(yàn)上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理辦公室主任直接下級：本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)起草文件的深度和規(guī)范性檔案管理的效率主要工作負(fù)責(zé)擬寫起草公司各類行政文稿報(bào)告、總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講稿按照規(guī)定嚴(yán)格管理公司公章的使用指導(dǎo)文件歸檔、保管工作指導(dǎo)文件、資料的文印工作領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求高效、高質(zhì)地提交各類行政文稿、報(bào)告、總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講稿及時(shí)匯報(bào)重要的信息廣電股份崗位描述0107715崗位描述——文秘檔案科科員A職位：總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員A技能和經(jīng)驗(yàn)要求細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心上、下級關(guān)系直接上級：文秘檔案科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)檔案管理的效率與查找便利性主要工作協(xié)助擬寫起草公司各類行政文稿報(bào)告、總結(jié)及領(lǐng)導(dǎo)講稿負(fù)責(zé)文件收發(fā)、登記、傳閱和歸檔、印發(fā)、打印工作及公司本部文書檔案、財(cái)務(wù)檔案的整理保管工作落實(shí)上級對檔案工作的要求，并及時(shí)將文件轉(zhuǎn)發(fā)給各單位負(fù)責(zé)擬定文件材料的歸檔范圍和保管期限，督促各單位和本部做好文書處理部門立卷工作完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求做好文書檔案和財(cái)務(wù)檔案的接收、整理、保管工作，科學(xué)管理檔案并提供快速、準(zhǔn)確的服務(wù)廣電股份崗位描述0107715崗位描述——文秘檔案科科員B職位：總經(jīng)理辦公室文秘檔案科科員B技能和經(jīng)驗(yàn)要求細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心較高的打字速度上、下級關(guān)系直接上級：文秘檔案科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)文件打印的及時(shí)性文件打印的準(zhǔn)確率主要工作負(fù)責(zé)公司及總經(jīng)理辦公室對外發(fā)文的打印負(fù)責(zé)公司重要會議及重大活動(dòng)有關(guān)文件的打印行政性請示、批復(fù)等文件的打印完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作和任務(wù)工作要求準(zhǔn)確、及時(shí)的完成文件打印工作廣電股份崗位描述0107715崗位描述——計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長職位：總經(jīng)理辦公室計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長技能和經(jīng)驗(yàn)要求一定的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家統(tǒng)計(jì)相關(guān)法規(guī)很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì)上、下級關(guān)系直接上級：總經(jīng)理辦公室主任直接下級：本科科員關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)綜合計(jì)劃、綜合統(tǒng)計(jì)編制的準(zhǔn)確性、及時(shí)性統(tǒng)計(jì)信息的有效利用主要工作完成公司季度、年度綜合計(jì)劃、綜合統(tǒng)計(jì)的編制工作和管理完成公司所屬各單位進(jìn)口額度計(jì)劃的編制與管理負(fù)責(zé)大型統(tǒng)計(jì)調(diào)查完成相關(guān)政府部門布置的各類常規(guī)統(tǒng)計(jì)報(bào)表與統(tǒng)計(jì)調(diào)查表定期對所屬企業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)法規(guī)執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)計(jì)法，確保各種數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、真實(shí)工作要求準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地編報(bào)上級制定和布置的各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表認(rèn)真審查、核對各企業(yè)報(bào)出的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，加強(qiáng)表與表之間相關(guān)指標(biāo)的邏輯審核，嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān)廣電股份崗位描述0107715崗位描述——計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科員職位：總經(jīng)理辦公室計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科員技能和經(jīng)驗(yàn)要求很強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)分析能力細(xì)心、認(rèn)真的基本素質(zhì)較強(qiáng)的責(zé)任心上、下級關(guān)系直接上級：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)科科長關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性主要工作根據(jù)實(shí)際需要為各有關(guān)部門提供各類統(tǒng)計(jì)信息資料整理、保管公司及公司所屬企業(yè)歷年來各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)及產(chǎn)品產(chǎn)、銷、存完成情況的歷史統(tǒng)計(jì)資料收集、整理和分析公司經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)資料，對計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)檢查、監(jiān)督，為編制計(jì)劃和政策提供統(tǒng)計(jì)依據(jù)工作要求準(zhǔn)確、及時(shí)、全面、系統(tǒng)地收集、整理統(tǒng)計(jì)信息廣電股份崗位描述0107715人力資源部崗位設(shè)置圖人力資源部人事調(diào)配科勞動(dòng)工資科業(yè)績考評科經(jīng)理1人科長1人招聘專員1人培訓(xùn)專員1人科長1人勞動(dòng)工資專員1人科長1人業(yè)績考評專員1人共8人廣電股份崗位描述0107715人力資源部——人事調(diào)配科崗位設(shè)置圖人事調(diào)配科招聘專員1人共3人培訓(xùn)專員1人1人廣電股份崗位描述0107715人力資源部——?jiǎng)趧?dòng)工資科崗位設(shè)置圖勞動(dòng)工資科科長勞動(dòng)工資專員科長1人1人共2人廣電股份崗位描述0107715人力資三源部—三—業(yè)績?nèi)荚u科三崗位設(shè)三置圖業(yè)績考三評科科三長業(yè)績考三評專員1人1人共2人廣電股三份崗位三描述0三107三715崗位描三述——三人力資三源部經(jīng)三理工作要三求充分地三儲備崗三位人員三，科學(xué)三地管理三員工，三公正地三考核各三部門工三作人員及時(shí)為三各業(yè)務(wù)三本部對三口部門三提供工三作支持三與指導(dǎo)充分調(diào)三動(dòng)員工三的工作三積極性三，提高三員工滿三意度職位：三人力資三源部經(jīng)三理上、下三級關(guān)系直接上三級：總?cè)?jīng)理直接下三級：人三事調(diào)配三科科長三、業(yè)績?nèi)荚u科三科長、三勞動(dòng)工三資科科三長關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)公司總?cè)w人力三資源需三求的保三證，管三理隊(duì)伍三素質(zhì)的三提高和三優(yōu)秀后三備人才三的培養(yǎng)關(guān)鍵崗三位人員三的合理三推薦情三況招聘任三務(wù)完成三率重要人三員及后三備人才三的流失三率合理有三效激勵(lì)三機(jī)制的三建立和三實(shí)施情三況考核工三作完成三的時(shí)間三和質(zhì)量主要工三作主持公三司年度三人力資三源戰(zhàn)略三制定、三實(shí)施流三程協(xié)調(diào)公三司重要三崗位的三人員安三排，確三保重要三崗位有三合適人三選協(xié)助總?cè)?jīng)理管三理公司三的主要三經(jīng)營者三和優(yōu)秀三后備人三才主持定三編定崗三工作貫徹公三司的人三力資源三戰(zhàn)略，三執(zhí)行對三公司下三屬企業(yè)三人力資三源的調(diào)三控，包三括薪資三總幅度三控制、三勞動(dòng)用三工增量三控制等主持公三司的定三期業(yè)績?nèi)己斯と鞫酱倥嗳?xùn)部門三為各營三業(yè)本部三不同的三技能需三求制訂三有針對三性的培三訓(xùn)計(jì)劃三和課程三并組織三定期的三培訓(xùn)負(fù)責(zé)員三工投訴三、員工三與公司三勞動(dòng)爭三議的解三決事宜技能與三經(jīng)驗(yàn)要三求豐富的三人力資三源管理三經(jīng)驗(yàn)，三熟悉人三力資源三市場的三特點(diǎn)。三從事人三力資源三管理工三作五至三十年的三實(shí)際經(jīng)三驗(yàn)，具三備在大三型企業(yè)三人力資三源的領(lǐng)三導(dǎo)管理三經(jīng)歷對人的三性格與三能力有三敏銳的三洞察與三判斷力擁有良三好的人三際溝通三能力熟悉公三司所需三專門或三特定技三能的培三訓(xùn)要求三和方法工作原三則性強(qiáng)三，處事三公正、三公平廣電股三份崗位三描述0三107三715崗位描三述——三人事調(diào)三配科科三長工作要三求確保各三重要崗三位有合三適人選充分地三儲備崗三位人員三，確保公三司經(jīng)營三活動(dòng)及三發(fā)展有三充足的三高素質(zhì)三人才保三證職位：三人力資三源部人三事調(diào)配三科科長上、下三級關(guān)系直接上三級：人三力資源三部經(jīng)理直接下三級；本三科科員關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)優(yōu)秀后三備人才三的培養(yǎng)關(guān)鍵崗三位人員三的合理三推薦招聘任三務(wù)完成三率重要人三員及后三備人才三的流失三率人事檔三案管理三的有效三性人事合三同的規(guī)三范性、三合法性主要工三作匯總各三營業(yè)本三部、職三能部門三的人力三資源需三求，指三導(dǎo)制定三相應(yīng)的三招聘、三培訓(xùn)計(jì)三劃協(xié)助人三力資源三部經(jīng)理三協(xié)調(diào)公三司重要三崗位的三人員安三排，確三保各重三要崗位三的合適三人選開展定三編定崗三工作，三擬訂初三步方案三作為公三司領(lǐng)導(dǎo)三的決策三依據(jù)，三實(shí)現(xiàn)有三效的總?cè)靠刂迫唾Y源三優(yōu)化配三置擬定員三工任免三、調(diào)配三方案負(fù)責(zé)職三稱評審三工作指導(dǎo)人三事檔案三管理工三作指導(dǎo)股三份公司三人事管三理制度三、實(shí)施三細(xì)則的三制定督查股三份公司三人事規(guī)三章制度三的執(zhí)行三情況負(fù)責(zé)員三工出國三申報(bào)、三資格審三查技能與三經(jīng)驗(yàn)要三求很強(qiáng)的三協(xié)調(diào)組三織能力三、說服三力從事人三力資源三管理工三作三年三以上的三實(shí)際經(jīng)三驗(yàn)對人的三性格與三能力有三較強(qiáng)的三洞察與三判斷力擁有良三好的人三際溝通三能力熟悉公三司所需三專門或三特定技三能的培三訓(xùn)要求三和方法工作原三則性強(qiáng)三，處事三公正、三公平廣電股三份崗位三描述0三107三715崗位描三述——三人事調(diào)三配科科三員A工作要三求確保各三重要崗三位有合三適的人三選充分地三儲備崗三位人員三，確保公三司經(jīng)營三活動(dòng)及三發(fā)展有三充足的三高素質(zhì)三人才保三證職位：三人力資三源部人三事調(diào)配三科科員A上、下三級關(guān)系直接上三級：人三事調(diào)配三科科長關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)公司總?cè)w人力三資源需三求的保三證，管三理隊(duì)伍三素質(zhì)的三提高和三優(yōu)秀后三備人才三的培養(yǎng)關(guān)鍵崗三位人員三的合理三推薦招聘任三務(wù)完成三率重要人三員及后三備人才三的流失三率主要工三作負(fù)責(zé)招三聘計(jì)劃三的制定三和實(shí)施三工作協(xié)助擬三定員工三任免、三調(diào)配方三案，報(bào)三批后具三體執(zhí)行負(fù)責(zé)協(xié)三調(diào)與指三導(dǎo)調(diào)整三下屬企三業(yè)的人三員分流三工作及三安置費(fèi)三用審核負(fù)責(zé)建三立公司三下屬企三業(yè)領(lǐng)導(dǎo)三干部信三息數(shù)據(jù)三庫，負(fù)責(zé)干三部任免三文件起三草、歸三檔工作負(fù)責(zé)人三事檔案三管理工三作負(fù)責(zé)勞三動(dòng)合同三相關(guān)事三宜負(fù)責(zé)解三聘相關(guān)三事宜技能與三經(jīng)驗(yàn)要三求從事人三力資源三管理工三作三年三以上的三實(shí)際經(jīng)三驗(yàn)對人的三性格與三能力有三較強(qiáng)的三洞察與三判斷力擁有良三好的人三際溝通三能力熟悉公三司所需三專門或三特定技三能的要三求熟悉國三家人事三方面的三規(guī)章制三度廣電股三份崗位三描述0三107三715崗位描三述——三人事調(diào)三配科科三員B工作要三求為員工三進(jìn)步提三供有效三支持職位：三人力資三源部人三事調(diào)配三科科員B上、下三級關(guān)系直接上三級：人三事調(diào)配三科科長關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)培訓(xùn)的三針對性員工的三滿意度主要工三作制定、三完善股三份公司三人事管三理制度三及實(shí)施三細(xì)則負(fù)責(zé)收三集員工三的培訓(xùn)三需求負(fù)責(zé)制三定員工三培訓(xùn)計(jì)三劃并組三織實(shí)施督促各三營業(yè)本三部培訓(xùn)三部門，三為各營三業(yè)本部三不同的三技能需三求制訂三有針對三性的培三訓(xùn)計(jì)劃三和課程三，組織三定期的三培訓(xùn)技能與三經(jīng)驗(yàn)要三求很強(qiáng)的三協(xié)調(diào)組三織能力三、說服三力擁有良三好的人三際溝通三能力熟悉公三司所需三專門或三特定技三能的培三訓(xùn)要求三和方法廣電股三份崗位三描述0三107三715崗位描三述——三勞動(dòng)工三資科科三長工作要三求認(rèn)真、三高效的三完成工三資管理三工作職位：三人力資三源部勞三動(dòng)工資三科長上、下三級關(guān)系直接上三級：人三力資源三部經(jīng)理直接下三級：本三科科員關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)合理、三有競爭三力的工三資、福三利水平養(yǎng)老金三、公積三金、各三種保險(xiǎn)三的管理三水平主要工三作負(fù)責(zé)勞三動(dòng)工資三日常管三理工作三的監(jiān)控三與督辦負(fù)責(zé)調(diào)三控公司三下屬企三業(yè)的薪三資總幅三度控制配合做三好董事三、監(jiān)事三成員全三年收入三公告工三作，協(xié)三助做好三公司領(lǐng)三導(dǎo)的收三入申報(bào)三工作調(diào)整企三業(yè)安置三費(fèi)用、三上報(bào)部三門核準(zhǔn)三并呈有三關(guān)領(lǐng)導(dǎo)三批準(zhǔn)財(cái)三務(wù)部核三撥技能與三經(jīng)驗(yàn)要三求熟悉國三家薪資三、福利三、保險(xiǎn)三等相關(guān)三政策法三規(guī)認(rèn)真、三耐心的三基本素三質(zhì)，注三意保密有一定三分析能三力廣電股三份崗位三描述0三107三715崗位描三述——三勞動(dòng)工三資科科三員工作要三求認(rèn)真、三高效的三完成工三資管理三工作職位：三人力資三源部勞三動(dòng)工資三科科員上、下三級關(guān)系直接上三級：勞三動(dòng)工資三科科長關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)工資管三理的及三時(shí)性、三效率主要工三作負(fù)責(zé)公三司本部三職工個(gè)三人收入三調(diào)節(jié)稅三的計(jì)算三、匯總?cè)?、申?bào)三工作以三及四金三繳費(fèi)基三數(shù)調(diào)整三和四金三的轉(zhuǎn)移三、匯繳三工作、三制定并三組織實(shí)三施公司三本部補(bǔ)三充養(yǎng)老三保險(xiǎn)方三案代收代三發(fā)公司三系統(tǒng)專三家特貼三、管理三發(fā)放公三司聘請三顧問日三常顧問三費(fèi)（是三否歸入三財(cái)務(wù)部三？）負(fù)責(zé)做三好公司三所屬企三業(yè)有關(guān)三人員、三報(bào)酬、三人工成三本、福三利費(fèi)用三等各類三年度報(bào)三表的統(tǒng)三計(jì)匯總?cè)ぷ?，三并提供三給相關(guān)三部室負(fù)責(zé)做三好公司三每月勞三動(dòng)報(bào)酬三和人員三變動(dòng)情三況匯總?cè)闆r統(tǒng)三計(jì)分析三工作，三并及時(shí)三為領(lǐng)導(dǎo)三決策提三供準(zhǔn)確三的數(shù)據(jù)三依據(jù)市場上三工資福三利信息三的收集技能與三經(jīng)驗(yàn)要三求了解國三家薪資三、福利三、保險(xiǎn)三等相關(guān)三政策法三規(guī)認(rèn)真、三耐心的三基本素三質(zhì)，注三意保密有一定三分析能三力廣電股三份崗位三描述0三107三715崗位描三述——三業(yè)績考三評科科三長工作要三求公正的三考核各三部門員三工職位：三人力資三源部業(yè)三績考評三科科長上、下三級關(guān)系直接上三級：人三力資源三部經(jīng)理直接下三級：本三科科員關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)合理、三有效激三勵(lì)機(jī)制三的建立三和實(shí)施考核工三作完成三的時(shí)間三和質(zhì)量公正性主要工三作擬定公三司的業(yè)三績考核三制度和三獎(jiǎng)懲激三勵(lì)制度擬定獎(jiǎng)三懲方案三，報(bào)批三后具體三執(zhí)行負(fù)責(zé)公三司的定三期業(yè)績?nèi)己耸占舅既烁吖苋藛T的三年度業(yè)三績狀況三，分類三匯總，三測算出三考核結(jié)三果，制三定分配三方案，三報(bào)總經(jīng)三理批準(zhǔn)三后實(shí)施實(shí)施對三本部中三層干部三的年度三考核技能與三經(jīng)驗(yàn)要三求豐富的三人力資三源考評三經(jīng)驗(yàn)工作原三則性強(qiáng)三，處事三公正、三公平廣電股三份崗位三描述0三107三715崗位描三述——三業(yè)績考三評科科三員工作要三求公正的三考核各三部門工三作人員職位：三人力資三源部業(yè)三績考評三科科員上、下三級關(guān)系直接上三級：業(yè)三績考評三科科長關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)合理有三效激勵(lì)三機(jī)制的三建立和三實(shí)施考核工三作完成三的時(shí)間三和質(zhì)量主要工三作落實(shí)公三司的業(yè)三績考核三制度和三獎(jiǎng)懲激三勵(lì)制度收集公三司所考三核高管三人員的三年度業(yè)三績狀況三，分類三匯總，三測算出三考核結(jié)三果技能與三經(jīng)驗(yàn)要三求工作原三則性強(qiáng)三，處事三公正、三公平廣電股三份崗位三描述0三107三715戰(zhàn)略發(fā)三展部崗三位設(shè)置三圖戰(zhàn)略發(fā)三展部戰(zhàn)略規(guī)三劃科市場規(guī)三劃科投資管三理科資產(chǎn)管三理科經(jīng)理1三人科長1三人戰(zhàn)略分三析員2三人科長1三人市場策三劃2人科長1三人投資分三析員3三人科長1三人資產(chǎn)管三理員3三人共11三人廣電股三份崗位三描述0三107三715戰(zhàn)略發(fā)三展部—三—戰(zhàn)略三規(guī)劃科三崗位設(shè)三置圖戰(zhàn)略規(guī)三劃科長戰(zhàn)略分三析員1人共3人2人廣電股三份崗位三描述0三107三715戰(zhàn)略發(fā)三展部—三—市場三規(guī)劃科三崗位設(shè)三置圖市場規(guī)三劃科長1人共3人市場策三劃員2人廣電股三份崗位三描述0三107三715戰(zhàn)略發(fā)三展部—三—投資三管理科三崗位設(shè)三置圖投資管三理科長投資分三析員1人共4人3人廣電股三份崗位三描述0三107三715戰(zhàn)略發(fā)三展部—三—資產(chǎn)三管理科三崗位設(shè)三置圖資產(chǎn)管三理科長資產(chǎn)管三理員1人共4人3人廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求認(rèn)真、三負(fù)責(zé)地三處理各三類事務(wù)三,和總?cè)?jīng)理保三持良好三的溝通三,及時(shí)三匯報(bào)重三要的信三息與政府三有關(guān)部三門、行三業(yè)協(xié)會三及相關(guān)三研究機(jī)三構(gòu)保持三密切聯(lián)三系要定期三檢查各三有關(guān)分三支機(jī)構(gòu)三的戰(zhàn)略三目標(biāo)完三成情況三并及時(shí)三匯報(bào)總?cè)?jīng)理崗位描三述–三戰(zhàn)略三發(fā)展部三經(jīng)理職位：三戰(zhàn)略發(fā)三展部經(jīng)三理相互關(guān)三系直接上三級：總?cè)?jīng)理直接下三級：本三部下屬三人員關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)公司整三體經(jīng)營三業(yè)績股份公三司整體三發(fā)展/三增長年三度目標(biāo)三的實(shí)現(xiàn)公司總?cè)w收入三的增長三率年度戰(zhàn)三略規(guī)劃三流程的三效用與三效率各種市三場、環(huán)三境分析三報(bào)告的三及時(shí)性三及嚴(yán)謹(jǐn)三性固定資三產(chǎn)統(tǒng)計(jì)三、分析三的完整三性和準(zhǔn)三確性上崗基三本條件具有本三科以上三文化程三度，熟三悉本行三業(yè)年齡在三25—三55周三歲之間從事高三層領(lǐng)導(dǎo)三工作三三年以上要求具三有很強(qiáng)三的宏觀三經(jīng)濟(jì)分三析和研三究能力三、公關(guān)三協(xié)調(diào)能三力及資三本運(yùn)作三經(jīng)驗(yàn)身體健三康主要職三責(zé)主持公三司年度三戰(zhàn)略規(guī)三劃流程協(xié)助總?cè)?jīng)理制三訂實(shí)現(xiàn)三公司長三久、獲三利發(fā)展三的遠(yuǎn)景三目標(biāo)及三戰(zhàn)略指導(dǎo)并三監(jiān)督下三屬單位三規(guī)劃部三門的工三作，確三保為總?cè)?jīng)理及三其他高三級領(lǐng)導(dǎo)三層成員三提供及三時(shí)、嚴(yán)三謹(jǐn)?shù)膽?zhàn)三略分析三，揭示三潛在發(fā)三展機(jī)會負(fù)責(zé)開三展深入三的行業(yè)三、市場三和相關(guān)三政策法三規(guī)的研三究，密三切關(guān)注三最新動(dòng)三向擬訂資三產(chǎn)重組三策略、三建議企三業(yè)調(diào)整三的優(yōu)先三次序和三時(shí)間表負(fù)責(zé)公三司重大三的兼并三/收購三及下屬三企業(yè)上三市事宜提出投三資建議三，確保三投資項(xiàng)三目的合三理性和三回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)投三資營業(yè)三本部之三外新投三資項(xiàng)目三的初期三接觸，三協(xié)調(diào)相三關(guān)營業(yè)三本部適三時(shí)介入三，并在三營業(yè)本三部介入三后為提三提供必三要的支三持對下屬三公司的三資產(chǎn)管三理協(xié)助處三理參股三公司產(chǎn)三權(quán)事務(wù)三等廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求及時(shí)、三準(zhǔn)確地三收集并三分析有三關(guān)競爭三對手的三戰(zhàn)略信三息要定期三檢查各三有關(guān)分三支機(jī)構(gòu)三的戰(zhàn)略三目標(biāo)完三成情況三并及時(shí)三匯報(bào)上三級領(lǐng)導(dǎo)崗位描三述–三戰(zhàn)略三發(fā)展部三戰(zhàn)略規(guī)三劃科科三長職位：三戰(zhàn)略發(fā)三展部戰(zhàn)三略規(guī)劃三科科長相互關(guān)三系直接上三級：戰(zhàn)三略發(fā)展三部經(jīng)理直接下三級：本三科下屬三人員關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)公司總?cè)w業(yè)務(wù)三發(fā)展/三增長目三標(biāo)的實(shí)三現(xiàn)公司總?cè)w收入三的增長三率公司總?cè)w投資三資本回三報(bào)率年度戰(zhàn)三略規(guī)劃三流程的三效用和三效率，三各種分三析報(bào)告三地及時(shí)三性和嚴(yán)三謹(jǐn)性工作職三責(zé)負(fù)責(zé)對三股份公三司的整三體戰(zhàn)略三及長期三規(guī)劃進(jìn)三行宏觀三研究負(fù)責(zé)制三定股份三公司不三同發(fā)展三階段的三戰(zhàn)略目三標(biāo)負(fù)責(zé)股三份公司三的年度三經(jīng)營計(jì)三劃及年三度經(jīng)營三計(jì)劃的三分解工三作負(fù)責(zé)收三集、整三理和分三析宏觀三經(jīng)濟(jì)信三息與相三關(guān)資料負(fù)責(zé)收集、三整理、三分析研究國三內(nèi)外相三關(guān)行業(yè)三的產(chǎn)業(yè)三信息與三行業(yè)動(dòng)三態(tài)，為公司三領(lǐng)導(dǎo)和三有關(guān)決三策者提三供必要三的信息三支持負(fù)責(zé)參與制三定股份三公司的三產(chǎn)業(yè)投三資計(jì)劃三，參與三項(xiàng)目的三篩選和三評估負(fù)責(zé)監(jiān)三督各有三關(guān)分支三機(jī)構(gòu)的三戰(zhàn)略實(shí)三施情況負(fù)責(zé)對三股份公三司戰(zhàn)略三目標(biāo)的三實(shí)施效三果進(jìn)行三評估上崗基三本條件具有本三科以上三文化程三度，熟三悉本行三業(yè)年齡在三25—三55周三歲之間從事宏三觀經(jīng)濟(jì)三研究或三高層領(lǐng)三導(dǎo)工作三三年以三上要求具三有很強(qiáng)三的宏觀三經(jīng)濟(jì)分三析和研三究能力三、公關(guān)三協(xié)調(diào)能三力身體健三康廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求保證及三時(shí)、準(zhǔn)三確有效三的收集三和分析三有管戰(zhàn)三略信息保證在三戰(zhàn)略規(guī)三劃科科三長的領(lǐng)三導(dǎo)下及三時(shí)完成三各項(xiàng)規(guī)三劃的制三定工作保證及三時(shí)、準(zhǔn)三確、有三效的向三上級領(lǐng)三導(dǎo)提供三有關(guān)分三析報(bào)告崗位描三述–三戰(zhàn)略三發(fā)展部三戰(zhàn)略規(guī)三劃科戰(zhàn)三略分析三員職位：三戰(zhàn)略發(fā)三展部戰(zhàn)三略規(guī)劃三科戰(zhàn)略三分析員相互關(guān)三系直接上三級：戰(zhàn)三略規(guī)劃三科科長直接下三級：關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)各種報(bào)三告的及三時(shí)性和三嚴(yán)謹(jǐn)性上級領(lǐng)三導(dǎo)指派三工作完三成的及三時(shí)性、三準(zhǔn)確性工作職三責(zé)負(fù)責(zé)收集、三整理、三分析宏三觀經(jīng)濟(jì)三信息與三相關(guān)資三料，為三戰(zhàn)略制三定提供三要的信三息支持負(fù)責(zé)收集、三整理、三分析研究國三內(nèi)外相三關(guān)行業(yè)三的產(chǎn)業(yè)三信息與三行業(yè)動(dòng)三態(tài)，提供相三關(guān)行業(yè)三的分析三報(bào)告負(fù)責(zé)收三集整理三分析股三份公司三的各種三內(nèi)部信三息和資三料，為三戰(zhàn)略制三定提供三相應(yīng)依三據(jù)負(fù)責(zé)收三集、整三理下屬三公司的三分業(yè)務(wù)三規(guī)劃，三制定成三公司整三體規(guī)劃負(fù)責(zé)股三份公司三不同發(fā)三展階段三的戰(zhàn)略三目標(biāo)規(guī)三劃的具三體編制負(fù)責(zé)股三份公司三的年度三經(jīng)營計(jì)三劃及年三度經(jīng)營三計(jì)劃的三分解工三作負(fù)責(zé)參與制三定股份三公司的三產(chǎn)業(yè)投三資計(jì)劃三，參與三項(xiàng)目的三篩選和三評估負(fù)責(zé)監(jiān)三督各有三關(guān)分支三機(jī)構(gòu)的三戰(zhàn)略實(shí)三施情況三，并撰三寫有關(guān)三分析報(bào)三告負(fù)責(zé)對三股份公三司戰(zhàn)略三目標(biāo)的三實(shí)施效三果進(jìn)行三評估負(fù)責(zé)根三據(jù)股份三公司和三下屬有三關(guān)分支三機(jī)構(gòu)的三戰(zhàn)略實(shí)三施情況三體修正三方案，三供上級三決策上級領(lǐng)三導(dǎo)委派三的其它三工作上崗基三本條件具有本三科以上三文化程三度，熟三悉國家三的財(cái)經(jīng)三政策法三規(guī)及相三關(guān)法律三制度年齡2三5－5三5周歲三之間從事相三關(guān)工作三2年以三上熟悉宏三觀分析三和行業(yè)三分析工三作具有較三強(qiáng)的分三析、協(xié)三調(diào)、溝三通及文三字表達(dá)三能力身體健三康廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求有效提三升和管三理公司三形象和三公司品三牌有效及三時(shí)的掌三握公司三產(chǎn)品的三有關(guān)市三場信息有效及三時(shí)的為三有關(guān)部三門和上三級領(lǐng)導(dǎo)三提供市三場分析三報(bào)告崗位描三述–三戰(zhàn)略三發(fā)展部三市場規(guī)三劃科科三長職位：三戰(zhàn)略發(fā)三展部市三場規(guī)劃三科科長相互關(guān)三系直接上三級：戰(zhàn)三略規(guī)劃三部經(jīng)理直接下三級：本三科下屬三人員關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)公司整三體經(jīng)營三業(yè)績股份公三司整體三發(fā)展/三增長年三度目標(biāo)三的實(shí)現(xiàn)各種市三場分析三報(bào)告的三及時(shí)性三及嚴(yán)謹(jǐn)三性股份公三司各廣三促活動(dòng)三的及時(shí)三有效性工作職三責(zé)負(fù)責(zé)股三份公司三企業(yè)形三象的設(shè)三計(jì)、策三劃與實(shí)三施負(fù)責(zé)SVA品牌形三象的管三理和提三升負(fù)責(zé)主三持股份三公司整三體品牌三戰(zhàn)略方三案的策三劃負(fù)責(zé)主三持股份三公司廣三告營銷三方案的三設(shè)計(jì)與三實(shí)施負(fù)責(zé)主三持操辦三股份公三司的各三項(xiàng)展覽三會的參三展工作負(fù)責(zé)及三時(shí)根據(jù)三市場變?nèi)崛鱿鄳?yīng)三的改進(jìn)三措施負(fù)責(zé)與下屬公三司市場三部的協(xié)三調(diào)與管三控上崗基三本條件具有本三科以上三文化程三度，熟三悉本行三業(yè)年齡在三25—三55周三歲之間從事相三關(guān)領(lǐng)導(dǎo)三工作三三年以上要求具三有很強(qiáng)三的市場三分析研三究能力三和公關(guān)三協(xié)調(diào)能三力身體健三康廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求保證市三場信息三收集的三有效性三和及時(shí)三性保證及三時(shí)有效三的提供三各市場三分析報(bào)三告保證有三效及時(shí)三完成股三份公司三的各項(xiàng)三廣促活三動(dòng)崗位描三述–三戰(zhàn)略三發(fā)展部三市場規(guī)三劃科市三場策劃三員職位：三戰(zhàn)略發(fā)三展部市三場規(guī)劃三科市場三策劃員相互關(guān)三系直接上三級：市三場規(guī)劃三科科長直接下三級：關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)各種市三場分析三報(bào)告的三及時(shí)有三效性股份公三司各廣三組活動(dòng)三的及時(shí)三有效性工作職三責(zé)負(fù)責(zé)收集、三整理與三公司產(chǎn)三品相關(guān)三的市場三信息與三資料負(fù)責(zé)分析研三究公司三產(chǎn)品市三場的數(shù)三據(jù)資料三，并提三供相應(yīng)三的分析三報(bào)告，三為公司三領(lǐng)導(dǎo)和三有關(guān)決三策者提三供必要三的信息三支持負(fù)責(zé)股三份公司三的廣告三方案的三設(shè)計(jì)工三作負(fù)責(zé)與三外部廣三告公司三的接洽三、談判三和廣告三投放的三具體工三作負(fù)責(zé)操三辦股份三公司的三各項(xiàng)展三覽會的三具體參三展工作上級領(lǐng)三導(dǎo)委派三的其它三工作上崗基三本條件具有本三科以上三文化程三度，熟三悉國家三的財(cái)經(jīng)三政策法三規(guī)及相三關(guān)法律三制度年齡2三5－5三5周歲三之間從事相三關(guān)工作三2年以三上熟悉市三場策劃三工作具有較三強(qiáng)的分三析、協(xié)三調(diào)、溝三通及文三字表達(dá)三能力身體健三康廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求能有效三根據(jù)股三份公司三的年度三經(jīng)營計(jì)三劃完成三各項(xiàng)目三投資及時(shí)充三分地收三集與股三份公司三相關(guān)行三業(yè)的資三本運(yùn)營三的資料三，以便三決策層三進(jìn)行參三考及時(shí)發(fā)三現(xiàn)針對三股份公三司的敵三意收購三行為，三并提出三相應(yīng)防三范建議三及措施崗位描三述–三戰(zhàn)略三發(fā)展部三投資管三理科科三長職位：三戰(zhàn)略發(fā)三展部投三資管理三科科長相互關(guān)三系直接上三級：總?cè)?jīng)理直接下三級：本三科下屬三人員關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)公司整三體經(jīng)營三業(yè)績股份公三司整體三發(fā)展/三增長年三度目標(biāo)三的實(shí)現(xiàn)公司整三體投資三資本回三報(bào)率新投資三項(xiàng)目的三實(shí)施效三率新業(yè)務(wù)三開發(fā)的三成功率三和效益新業(yè)務(wù)三營業(yè)收三入的增三長及其三占公司三整體收三入的比三重工作職三責(zé)負(fù)責(zé)進(jìn)三行對股三份公司三資本運(yùn)三營的研三究，擬三定股份三公司資三本運(yùn)營三戰(zhàn)略規(guī)三則負(fù)責(zé)根三據(jù)股份三公司的三戰(zhàn)略要三求主持三項(xiàng)目搜三集和立三項(xiàng)研究三工作負(fù)責(zé)向三上級領(lǐng)三導(dǎo)提供三項(xiàng)目可三行性報(bào)三告，供三上級決三策負(fù)責(zé)根三據(jù)目標(biāo)三項(xiàng)目的三實(shí)際情三況，主三持設(shè)計(jì)三資本運(yùn)三營方案負(fù)責(zé)項(xiàng)三目前期三的接洽三、研究三和談判三工作上崗基三本條件具有本三科以上三文化程三度，熟三悉國家三的財(cái)經(jīng)三政策及三證券、三管理制三度、法三律年齡在三25-三55周三歲之間從事投三資管理三類及相三關(guān)工作三2年以三上具有較三強(qiáng)的分三析、預(yù)三測、及三文字表三達(dá)能力身體健三康廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求保證公三司資產(chǎn)三清查的三準(zhǔn)確、三及時(shí)、三有效保證及三時(shí)有效三的提供三資產(chǎn)分三析意見三和資產(chǎn)三處置方三案保證公三司資產(chǎn)三的完整三性崗位描三述–三戰(zhàn)略三發(fā)展部三投資管三理科投三資分析三員職位：三戰(zhàn)略發(fā)三展部投三資管理三科投資三分析員相互關(guān)三系直接上三級：投三資管理三科科長直接下三級：關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)固定資三產(chǎn)統(tǒng)計(jì)三的完整三性和準(zhǔn)三確性固定資三產(chǎn)分析三報(bào)告的三及時(shí)性三和準(zhǔn)確三性資產(chǎn)處三置的有三效性工作職三責(zé)負(fù)責(zé)根據(jù)股三份公司三戰(zhàn)略規(guī)三劃和年三度經(jīng)營三計(jì)劃的三要求，三通過自三建、收三購等手三段實(shí)施三公司新三業(yè)務(wù)的三拓展負(fù)責(zé)根三據(jù)股份三公司的三戰(zhàn)略要三求選擇三投資項(xiàng)三目，進(jìn)三行前期三的資料三收集、三考察調(diào)三研、接三洽談判三工作負(fù)責(zé)進(jìn)三行對股三份公司三資本運(yùn)三營的研三究，擬三定股份三公司資三本運(yùn)營三戰(zhàn)略規(guī)三則負(fù)責(zé)根三據(jù)目標(biāo)三項(xiàng)目的三實(shí)際情三況，設(shè)三計(jì)資本三運(yùn)營方三案負(fù)責(zé)根三據(jù)方案三具體實(shí)三施對目三標(biāo)項(xiàng)目三的具體三實(shí)施工三作負(fù)責(zé)根三據(jù)需求三，提供三投、融三資咨詢?nèi)?wù)，三做信息三咨詢服三務(wù)負(fù)責(zé)股三份公司三參股控三股，對三外投資三的具體三實(shí)施工三作負(fù)責(zé)投三資項(xiàng)目三的評估三、選擇三、估價(jià)三、融資三方案的三設(shè)計(jì)上級領(lǐng)三導(dǎo)委派三的其它三工作上崗基三本條件具有本三科以上三文化程三度，熟三悉國家三的財(cái)經(jīng)三政策法三規(guī)及相三關(guān)法律三制度年齡2三5－5三5周歲三之間從事相三關(guān)工作三2年以三上熟悉固三定資產(chǎn)三的評估三和管理三工作具有較三強(qiáng)的分三析、協(xié)三調(diào)、溝三通及文三字表達(dá)三能力身體健三康廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求保證及三時(shí)有效三的提供三資產(chǎn)分三析意見三和資產(chǎn)三處置方三案保證公三司資產(chǎn)三的完整三性崗位描三述–三戰(zhàn)略三發(fā)展部三資產(chǎn)管三理科科三長職位：三戰(zhàn)略發(fā)三展部資三產(chǎn)管理三科科長相互關(guān)三系直接上三級：總?cè)?jīng)理直接下三級：本三科下屬三人員關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)固定資三產(chǎn)統(tǒng)計(jì)三的完整三性和準(zhǔn)三確性固定資三產(chǎn)分析三報(bào)告的三及時(shí)性三和準(zhǔn)確三性資產(chǎn)處三置的有三效性工作職三責(zé)負(fù)責(zé)完三成上級三部門安三排的各三類統(tǒng)計(jì)三工作負(fù)責(zé)主三持股份三公司資三產(chǎn)的年三度全面三清查和三盤點(diǎn)工三作負(fù)責(zé)定三期組織三對下屬三全資及三控股公三司的資三產(chǎn)質(zhì)量三提供分三析報(bào)告三，并提三出處理三意見供三上級決三策負(fù)責(zé)主三持股份三公司存三量資產(chǎn)三運(yùn)作的三方案設(shè)三計(jì)工作負(fù)責(zé)參三與辦理三股份公三司內(nèi)部三及下屬三公司大三型資產(chǎn)三的出售三、報(bào)廢三等有關(guān)三工作負(fù)責(zé)參三股、合三資企業(yè)三的股權(quán)三管理工三作負(fù)責(zé)分三析參股三公司的三盈利情三況，向三上級領(lǐng)三導(dǎo)提供三資產(chǎn)分三析和處三理意見負(fù)責(zé)股三份公司三的商標(biāo)三管理工三作負(fù)責(zé)向三戰(zhàn)略發(fā)三展部其三它職能三主管提三供必要三的支持上崗基三本條件具有本三科以上三文化程三度，熟三悉國家三的財(cái)經(jīng)三政策法三規(guī)及相三關(guān)法律三制度年齡2三5－5三5周歲三之間從事相三關(guān)工作三2年以三上熟悉固三定資產(chǎn)三的評估三和管理三工作具有較三強(qiáng)的分三析、協(xié)三調(diào)、溝三通及文三字表達(dá)三能力身體健三康廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求保證公三司資產(chǎn)三清查的三準(zhǔn)確、三及時(shí)、三有效保證及三時(shí)有效三的提供三資產(chǎn)分三析意見三和資產(chǎn)三處置方三案保證公三司資產(chǎn)三的完整三性崗位描三述–三戰(zhàn)略三發(fā)展部三資產(chǎn)管三理科資三產(chǎn)管理三員職位：三戰(zhàn)略發(fā)三展部資三產(chǎn)管理三科資產(chǎn)三管理員相互關(guān)三系直接上三級：資三產(chǎn)管理三科科長直接下三級：關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)固定資三產(chǎn)統(tǒng)計(jì)三的完整三性和準(zhǔn)三確性固定資三產(chǎn)分析三報(bào)告的三及時(shí)性三和準(zhǔn)確三性資產(chǎn)處三置的有三效性工作職三責(zé)負(fù)責(zé)定三期向公三司高層三提供資三產(chǎn)分析三意見以三供決策負(fù)責(zé)完三成公司三的各類三統(tǒng)計(jì)工三作負(fù)責(zé)股三份公司三資產(chǎn)的三年度全三面清查三和盤點(diǎn)三工作負(fù)責(zé)股三份公司三資產(chǎn)臺三帳的管三理負(fù)責(zé)對三提供下三屬全資三及控股三公司的三資產(chǎn)分三析報(bào)告負(fù)責(zé)股三份公司三存量資三產(chǎn)運(yùn)作三的方案三設(shè)計(jì)工三作負(fù)責(zé)參三與辦理三股份公三司內(nèi)部三及下屬三公司大三型資產(chǎn)三的出售三、報(bào)廢三等有關(guān)三工作負(fù)責(zé)參三股、合三資企業(yè)三的股權(quán)三管理工三作負(fù)責(zé)分三析參股三公司的三盈利情三況，向三股份公三司董事三會提供三資產(chǎn)分三析和處三理意見負(fù)責(zé)股三份公司三的商標(biāo)三管理工三作上級領(lǐng)三導(dǎo)委派三的其它三工作上崗基三本條件具有本三科以上三文化程三度，熟三悉國家三的財(cái)經(jīng)三政策法三規(guī)及相三關(guān)法律三制度年齡2三5－5三5周歲三之間從事相三關(guān)工作三2年以三上熟悉固三定資產(chǎn)三的評估三和管理三工作具有較三強(qiáng)的分三析、協(xié)三調(diào)、溝三通及文三字表達(dá)三能力身體健三康廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求公正、三合法地三處理股三份公司三內(nèi)部的三法律仲三裁保證擬三定的法三律性文三件及辦三案無重三大法律三失誤從法律三角度維三護(hù)股份三公司的三利益崗位描三述–三法律三事務(wù)部三經(jīng)理職位：三法律事三務(wù)部經(jīng)三理相互關(guān)三系直接上三級：總?cè)?jīng)理直接下三級：本三部下屬三員工關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)公司整三體經(jīng)營三業(yè)績嚴(yán)重法三律問題三或合同三條款疏三漏事件三發(fā)生率法律糾三紛的件三數(shù)，和三處理的三效率工作職三責(zé)負(fù)責(zé)辦三理股份三公司內(nèi)三的企業(yè)三經(jīng)濟(jì)活三動(dòng)的法三律可行三性研究三、法律三策劃、三草擬或三者審查三合同、三章程負(fù)責(zé)為三公司提三供法律三咨詢負(fù)責(zé)代三理公司三及下屬三公司各三項(xiàng)重大三經(jīng)濟(jì)、三民事、三行政等三訴訟與三非訴訟三活動(dòng)負(fù)責(zé)草三擬各類三經(jīng)濟(jì)合三同負(fù)責(zé)股三份公司三內(nèi)部法三律仲裁負(fù)責(zé)公三司法律三性文件三的起草三、打印三、下發(fā)三、歸檔三工作上崗基三本條件具有法三律專業(yè)三本科以三上文化三程度，三熟悉法三律工作年齡在三30－三55周三歲之間有5年三以上法三律工作三經(jīng)驗(yàn)并三獲得法三律顧問三資格證三書身體健三康、品三德端正廣電股三份崗位三描述0三107三715財(cái)務(wù)中三心崗位三設(shè)置圖財(cái)務(wù)中三心預(yù)算管三控科資金管三理科副總經(jīng)三理1人主管1三人會計(jì)核三算員1三人合并報(bào)三表會計(jì)三1-2三人投資核三算員1三-2人主管1三人出納1三人共11三—17三人主管1三人預(yù)算分三析員2三-5人預(yù)算審三核員1三-2人會計(jì)核三算科廣電股三份崗位三描述0三107三715財(cái)務(wù)中三心——三會計(jì)核三算科崗三位設(shè)置三圖會計(jì)核三算科主三管會計(jì)核三算員合并報(bào)三表會計(jì)投資核三算員1人1-2三人1-2三人共4-三6人1人廣電股三份崗位三描述0三107三715財(cái)務(wù)中三心——三預(yù)算管三控科崗三位設(shè)置三圖預(yù)算管三控科主三管預(yù)算分三析員預(yù)算審三核員1人1-2三人共4-三8人2-5三人廣電股三份崗位三描述0三107三715財(cái)務(wù)中三心——三資金管三理科崗三位設(shè)置三圖資金管三理科主三管資金分三析員出納1人1人共3人1人廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求及時(shí)準(zhǔn)三確地向三股份公三司決策三層提報(bào)三相關(guān)財(cái)三務(wù)資料三及其分三析對各下三屬公司三財(cái)務(wù)部三門業(yè)務(wù)三工作進(jìn)三行指導(dǎo)三，基本三保證其三符合國三家財(cái)經(jīng)三政策法三規(guī)及公三司有關(guān)三財(cái)經(jīng)制三度保障股三份公司三內(nèi)部會三計(jì)信息三的暢通三，同時(shí)三做好保三密工作向財(cái)務(wù)三副總經(jīng)三理上報(bào)三有關(guān)公三司財(cái)務(wù)三會計(jì)方三面的信三息崗位描三述–三財(cái)務(wù)三中心會三計(jì)核算三科經(jīng)理職位：三財(cái)務(wù)中三心會計(jì)三核算科三經(jīng)理相互關(guān)三系直接上三級：財(cái)三務(wù)副總?cè)?jīng)理直接下三級：本三部門下三屬員工關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)公司整三體經(jīng)營三業(yè)績會計(jì)帳三目的準(zhǔn)三確性、三完整性財(cái)務(wù)報(bào)三表報(bào)送三的及時(shí)三性和準(zhǔn)三確性稅務(wù)支三出最優(yōu)三化財(cái)務(wù)制三度的質(zhì)三量主要職三責(zé)負(fù)責(zé)公三司的會三計(jì)核算三管理負(fù)責(zé)協(xié)三調(diào)、接三待相關(guān)三檢查機(jī)三構(gòu)的工三作負(fù)責(zé)草三擬股份三公司的三財(cái)經(jīng)規(guī)三章制度三并報(bào)請三批準(zhǔn)，三下發(fā)實(shí)三施負(fù)責(zé)下三屬公司三財(cái)務(wù)部三門提出三的財(cái)務(wù)三制度實(shí)三施細(xì)則三的批準(zhǔn)三執(zhí)行負(fù)責(zé)公三司各類三稅務(wù)的三籌劃，三保證稅三務(wù)支出三最優(yōu)化負(fù)責(zé)向三財(cái)務(wù)中三心其它三職能主三管提供三必要的三支持上崗基三本條件具有會三計(jì)專業(yè)三中級以三上技術(shù)三職稱，三熟悉國三家的財(cái)三經(jīng)法規(guī)年齡在三25－三55周三歲之間豐富的三會計(jì)核三算經(jīng)驗(yàn)廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求及時(shí)準(zhǔn)三確地分三析股份三公司財(cái)三務(wù)資料保證股三份公司三會計(jì)信三息的真三實(shí)、完三整性保障股三份公司三內(nèi)部會三計(jì)信息三的暢通三，同時(shí)三做好保三密工作向會計(jì)三核算科三經(jīng)理上三報(bào)有關(guān)三公司財(cái)三務(wù)會計(jì)三方面的三信息及時(shí)結(jié)三算、申三報(bào)稅費(fèi)崗位描三述–三會計(jì)三核算科三會計(jì)核三算員職位：三財(cái)務(wù)中三心會計(jì)三核算科三會計(jì)核三算員相互關(guān)三系直接上三級：會三計(jì)核算三科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)會計(jì)帳三目的準(zhǔn)三確性、三完整性賬務(wù)處三理的及三時(shí)性和三準(zhǔn)確性財(cái)務(wù)分三析的準(zhǔn)三確性稅務(wù)申三報(bào)的及三時(shí)性主要職三責(zé)負(fù)責(zé)股三份公司三日常會三計(jì)核算負(fù)責(zé)股三份公司三經(jīng)營情三況分析負(fù)責(zé)審核現(xiàn)三金、銀三行憑證負(fù)責(zé)接三待相關(guān)三檢查機(jī)三構(gòu)的工三作負(fù)責(zé)按三期計(jì)算三應(yīng)繳稅三費(fèi)、定期申三報(bào)各項(xiàng)三稅費(fèi)負(fù)責(zé)定三期編制三股份公三司會計(jì)三報(bào)表負(fù)責(zé)執(zhí)三行領(lǐng)導(dǎo)三交辦的三其他工三作上崗基三本條件具有會三計(jì)專業(yè)三初級以三上技術(shù)三職稱，三熟悉國三家的財(cái)三經(jīng)法規(guī)年齡在三20－三55周三歲之間豐富的三會計(jì)核三算經(jīng)驗(yàn)廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求及時(shí)準(zhǔn)三確地分三析股份三公司財(cái)三務(wù)資料保證股三份公司三會計(jì)信三息的真三實(shí)、完三整性保障股三份公司三內(nèi)部會三計(jì)信息三的暢通三，同時(shí)三做好保三密工作向會計(jì)三核算科三經(jīng)理上三報(bào)有關(guān)三公司財(cái)三務(wù)會計(jì)三方面的三信息崗位描三述–三會計(jì)三核算科三合并報(bào)三表會計(jì)三員職位：三財(cái)務(wù)中三心會計(jì)三核算科三合并報(bào)三表會計(jì)三員相互關(guān)三系直接上三級：會三計(jì)核算三科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)合并報(bào)三表編制三的及時(shí)三性和準(zhǔn)三確性財(cái)務(wù)分三析的準(zhǔn)三確性電算化三系統(tǒng)運(yùn)三轉(zhuǎn)良好三性主要職三責(zé)負(fù)責(zé)股三份公司三合并報(bào)三表的編三制負(fù)責(zé)編三制公司三的各類三統(tǒng)計(jì)報(bào)三表負(fù)責(zé)股三份公司三的下屬三子公司三財(cái)務(wù)情三況的分三析負(fù)責(zé)接三待相關(guān)三檢查機(jī)三構(gòu)的工三作負(fù)責(zé)管三理會計(jì)三電算化三系統(tǒng)負(fù)責(zé)清三理核對三往來賬負(fù)責(zé)執(zhí)三行領(lǐng)導(dǎo)三交辦的三其他工三作上崗基三本條件具有會三計(jì)專業(yè)三初級以三上技術(shù)三職稱，三熟悉國三家的財(cái)三經(jīng)法規(guī)年齡在三20－三55周三歲之間豐富的三會計(jì)核三算經(jīng)驗(yàn)廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求及時(shí)準(zhǔn)三確地分三析股份三公司財(cái)三務(wù)資料維護(hù)股三份公司三在參股三公司中三的權(quán)益向會計(jì)三核算科三經(jīng)理上三報(bào)有關(guān)三公司財(cái)三務(wù)會計(jì)三方面的三信息崗位描三述–三會計(jì)三核算科三投資核三算員職位：三財(cái)務(wù)中三心會計(jì)三核算科三投資核三算員相互關(guān)三系直接上三級：會三計(jì)核算三科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)財(cái)務(wù)分三析的準(zhǔn)三確性參股公三司中我三公司利三益保障三良好性主要職三責(zé)負(fù)責(zé)股三份公司三的參股三公司財(cái)三務(wù)情況三的分析負(fù)責(zé)接三待相關(guān)三檢查機(jī)三構(gòu)的工三作負(fù)責(zé)參三股公司三投資情三況及分三紅方案三的分析協(xié)助參三股公司三解決相三關(guān)財(cái)務(wù)三工作負(fù)責(zé)國三有資產(chǎn)三產(chǎn)權(quán)登三記工作負(fù)責(zé)執(zhí)三行領(lǐng)導(dǎo)三交辦的三其他工三作上崗基三本條件具有會三計(jì)專業(yè)三初級以三上技術(shù)三職稱，三熟悉國三家的財(cái)三經(jīng)法規(guī)年齡在三20－三55周三歲之間豐富的三會計(jì)分三析經(jīng)驗(yàn)廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求保證及三時(shí)有效三的跟蹤三各下屬三公司經(jīng)三營預(yù)算三的完成三情況，三確保股三份公司三整體預(yù)三算的實(shí)三施保證及三時(shí)準(zhǔn)確三地向決三策層報(bào)三出下屬三公司相三關(guān)預(yù)算三分析定期向三財(cái)務(wù)副三總經(jīng)理三匯報(bào)經(jīng)三營預(yù)算三執(zhí)行情三況，如三有異常三及時(shí)匯三報(bào)崗位描三述–三財(cái)務(wù)三中心預(yù)三算管控三科經(jīng)理職位：三財(cái)務(wù)中三心預(yù)算三管控科三經(jīng)理相互關(guān)三系直接上三級：財(cái)三務(wù)副總?cè)?jīng)理直接下三級：本三部門下三屬員工關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)公司整三體經(jīng)營三業(yè)績財(cái)務(wù)預(yù)三算嚴(yán)謹(jǐn)三度和及三時(shí)性預(yù)算超三支率預(yù)算管三控情況預(yù)算分三析報(bào)告三的準(zhǔn)確三性和及三時(shí)性工作職三責(zé)對下屬三單位預(yù)三算編制三工作進(jìn)三行指導(dǎo)負(fù)責(zé)編三制執(zhí)行三公司的三年度預(yù)三算并下三達(dá)實(shí)施協(xié)調(diào)各三單位之三間的矛三盾和分三歧內(nèi)容三，平衡三預(yù)算內(nèi)三容制訂高三效率的三預(yù)算流三程負(fù)責(zé)定三期組織三對下屬三公司及三職能部三門預(yù)算三完成報(bào)三告的分三析負(fù)責(zé)在三職權(quán)范三圍內(nèi)對三超預(yù)算三資金支三出進(jìn)行三審核協(xié)助人三力資源三部進(jìn)行三預(yù)算考三核及業(yè)三績考核三工作負(fù)責(zé)向三財(cái)務(wù)中三心其它三職能主三管提供三必要的三支持上崗基三本條件具有會三計(jì)專業(yè)三中級以三上技術(shù)三職稱，三熟悉國三家的財(cái)三經(jīng)法規(guī)年齡在三25－三55周三歲之間熟知現(xiàn)三代企業(yè)三的預(yù)算三管理辦三法對公司三的戰(zhàn)略三規(guī)劃有三深刻了三解，具三有長遠(yuǎn)三眼光掌握公三司各單三位的情三況，有三協(xié)調(diào)、三控制能三力工作仔三細(xì)認(rèn)真三，具有三較強(qiáng)的三分析能三力廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求保證及三時(shí)分析三各下屬三公司經(jīng)三營預(yù)算三草案，三確保股三份公司三整體預(yù)三算的合三理性保證及三時(shí)準(zhǔn)確三地向領(lǐng)三導(dǎo)報(bào)出三下屬公三司相關(guān)三預(yù)算分三析崗位描三述–三財(cái)務(wù)三中心預(yù)三算管控三科預(yù)算三分析員職位：三財(cái)務(wù)中三心預(yù)算三管控科三預(yù)算分三析員相互關(guān)三系直接上三級：預(yù)三算管控三科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)財(cái)務(wù)預(yù)三算嚴(yán)謹(jǐn)三度和及三時(shí)性預(yù)算超三支率工作職三責(zé)負(fù)責(zé)匯三總分析三下屬公三司及職三能部門三預(yù)算草三案，提三出修正三意見參加預(yù)三算討論三會，對三下屬公三司及職三能部門三預(yù)算案三進(jìn)行討三論負(fù)責(zé)保三管年/三月度財(cái)三務(wù)預(yù)算三案負(fù)責(zé)執(zhí)三行領(lǐng)導(dǎo)三交辦的三其他工三作上崗基三本條件具有會三計(jì)專業(yè)三初級以三上技術(shù)三職稱，三熟悉國三家的財(cái)三經(jīng)法規(guī)年齡在三20－三55周三歲之間熟知現(xiàn)三代企業(yè)三的預(yù)算三管理辦三法掌握公三司各單三位的情三況工作仔三細(xì)認(rèn)真三，具有三較強(qiáng)的三分析能三力廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求保證資三金支出三的合理三性、合三規(guī)性保證及三時(shí)有效三的跟蹤三各下屬三公司經(jīng)三營預(yù)算三的完成三情況，三確保股三份公司三整體預(yù)三算的實(shí)三施定期向三財(cái)務(wù)副三總經(jīng)理三匯報(bào)經(jīng)三營預(yù)算三執(zhí)行情三況，如三有異常三及時(shí)匯三報(bào)崗位描三述–三財(cái)務(wù)三中心預(yù)三算管控三科預(yù)算三審核員職位：三財(cái)務(wù)中三心預(yù)算三管控科三預(yù)算審三核員相互關(guān)三系直接上三級：預(yù)三算管控三科經(jīng)理關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)三(KPI三)財(cái)務(wù)預(yù)三算嚴(yán)謹(jǐn)三度和及三時(shí)性預(yù)算超三支率預(yù)算分三析報(bào)告三的準(zhǔn)確三性和及三時(shí)性工作職三責(zé)負(fù)責(zé)職三能部門三資金支三出的審三核，是三否超出三該部門三月度預(yù)三算負(fù)責(zé)下三屬公司三大額超三越權(quán)限三的資金三支出的三初步審三核負(fù)責(zé)匯三總、分三析下屬三公司及三職能部三門預(yù)算三完成報(bào)三告負(fù)責(zé)執(zhí)三行領(lǐng)導(dǎo)三交辦的三其他工三作上崗基三本條件具有會三計(jì)專業(yè)三初級以三上技術(shù)三職稱，三熟悉國三家的財(cái)三經(jīng)法規(guī)年齡在三20－三55周三歲之間熟知現(xiàn)三代企業(yè)三的預(yù)算三管理辦三法掌握公三司各單三位的情三況工作仔三細(xì)認(rèn)真三，具有三較強(qiáng)的三分析能三力廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求隨時(shí)跟三蹤資金三運(yùn)作，三保證資三金高效三、安全三運(yùn)作對股份三公司資三金整體三運(yùn)作進(jìn)三行分析三并向財(cái)三務(wù)副總?cè)?jīng)理匯三報(bào)向財(cái)務(wù)三副總經(jīng)三理上報(bào)三有關(guān)公三司財(cái)務(wù)三資金方三面的信三息崗位描三述–三財(cái)務(wù)三中心資三金管理三科經(jīng)理職位：三財(cái)務(wù)中三心資金三管理科三經(jīng)理工作職三責(zé)負(fù)責(zé)股三份公司三對外資三金統(tǒng)存三、統(tǒng)貸三、統(tǒng)借三、統(tǒng)還三工作，三協(xié)調(diào)與三銀行等三金融部三門的關(guān)三系監(jiān)督和三管理下三屬公司三日常資三金的結(jié)三算業(yè)務(wù)審批下三屬公司三借款擔(dān)三保申請協(xié)調(diào)與三集團(tuán)結(jié)三算中心三/財(cái)務(wù)三公司的三資金管三理關(guān)系負(fù)責(zé)協(xié)三調(diào)解決三各子公三司日常三資金需三求建立和三執(zhí)行股三份公司三的資金三管理制三度負(fù)責(zé)提三出股份三公司年三度資金三使用預(yù)三算及資三金使用三計(jì)劃負(fù)責(zé)通三過短期三投資運(yùn)三作保證三公司的三資金平三衡負(fù)責(zé)向三財(cái)務(wù)中三心其它三職能主三管提供三必要的三支持相互關(guān)三系直接上三級：財(cái)三務(wù)副總?cè)?jīng)理直接下三級：本三部門下三屬員工上崗基三本條件具有會三計(jì)專業(yè)三中級以三上技術(shù)三職稱，三熟悉國三家的財(cái)三經(jīng)法規(guī)年齡在三25－三55周三歲之間具有扎三實(shí)的資三金管理三和運(yùn)作三的知識三和經(jīng)驗(yàn)良好的三溝通能三力和協(xié)三調(diào)能力關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)公司整三體經(jīng)營三業(yè)績公司財(cái)三務(wù)融資三成本公司財(cái)三務(wù)費(fèi)用合理的三資本結(jié)三構(gòu)和風(fēng)三險(xiǎn)廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求保證銀三行資金三、現(xiàn)金三收支管三理的良三好向資金三管理科三經(jīng)理上三報(bào)有關(guān)三公司財(cái)三務(wù)資金三方面的三信息崗位描三述–三財(cái)務(wù)三中心資三金管理三科出納職位：三財(cái)務(wù)中三心資金三管理科三出納工作職三責(zé)負(fù)責(zé)辦三理股份三公司現(xiàn)三金、銀三行資金三的收支三工作負(fù)責(zé)登三記現(xiàn)金三日記賬三、銀行三日記賬負(fù)責(zé)編三制股份三公司現(xiàn)三金流量三表負(fù)責(zé)核三對月末三銀行余三額負(fù)責(zé)執(zhí)三行領(lǐng)導(dǎo)三交辦的三其他工三作相互關(guān)三系直接上三級：資三金管理三科經(jīng)理上崗基三本條件具有會三計(jì)專業(yè)三初級以三上技術(shù)三職稱，三熟悉國三家的財(cái)三經(jīng)法規(guī)年齡在三20－三55周三歲之間關(guān)鍵業(yè)三績指標(biāo)執(zhí)行銀三行及現(xiàn)三金收付三制度的三良好性執(zhí)行預(yù)三算支出三制度的三良好性會計(jì)帳三目清晰三、正確廣電股三份崗位三描述0三107三715工作要三求隨時(shí)跟三蹤資金三運(yùn)作，三保證資三金高效三、安全三運(yùn)作對股份三公司資三金整體三運(yùn)作進(jìn)三行分析三并向資三金管理三科總經(jīng)三理匯報(bào)向資金三管理科三經(jīng)理上三報(bào)有關(guān)三公司財(cái)三務(wù)資金三方面的三信息崗位描三述–三財(cái)務(wù)三中心資三金管理三科資金三分析員職位：三財(cái)務(wù)中三心資金三管理科三資金分三析員工作職三責(zé)負(fù)責(zé)掌三握股份三公司銀三行存款三變動(dòng)情三況負(fù)責(zé)對三下屬公三司擔(dān)保三申請進(jìn)三行分析三，提出三初步意三見負(fù)責(zé)定三期分析三匯總下三屬公司三資金情三況負(fù)責(zé)辦三理銀行三借款和三擔(dān)保的三手續(xù)，三并協(xié)助三銀行作三好貸后三檢查工三作負(fù)責(zé)整三理、保三管借款三、擔(dān)保三資料負(fù)責(zé)執(zhí)三行領(lǐng)導(dǎo)三交辦的三其他工三作相互關(guān)三系直接上三級：資