集體合同與集體談判

員工申訴程序集體合同的內(nèi)容集體合同和勞動合同的區(qū)別集體合同的履行集體合同的變更集體合同的終止集體談判的程序集體談判的結構集體談判過程集體談判和集體合同決員工申訴程羨序稿關鍵字：

漲申訴程序是糾一種正式溝綱通渠道，用已以在問題出孝現(xiàn)后盡快的偽處理有關的置申訴，雖然庭企業(yè)第一線社的負責人通麥常離問題最認近，但是負繪責人不可能坑在申訴方面?；ㄙM太多的材精力，因為巖除了申訴之畢外，他們還胳有太多的事鍋要做。有時墨甚至他們自具己就是被申賴訴的對象。

執(zhí)申訴程序可緒包含不同的壁步驟，下圖井是一個比較授典型的申訴不程序：葉申訴仲裁是罩一種解決矛童盾的手段，夢它石油第三滋方對勞資雙紙方因?qū)诠どw合同的不同檔解釋而引起斥的爭議進行奴裁決。這種蘭仲裁不應該始與合同仲裁表混為一團。站申訴仲裁是瞧根植于集體紫談判制度中誦的一個組成灑部分。起集體合同的貨內(nèi)容撈企業(yè)集體合吹同的內(nèi)容，斧就是指企業(yè)臉集體合同的擴具體條款。齊由于企業(yè)集秩體合同是關透于規(guī)范企業(yè)麻勞動關系的粱契約，因此繁，凡是在企膀業(yè)勞動關系附中所涉及到捷的問題，都攻可以納入企扭業(yè)集體合同指的內(nèi)容?？蔁哉f，企業(yè)仙集體合同的棵內(nèi)容可涵蓋洲勞資雙方權壁利和義務關虎系的方方面居面，具體主夕要包括工資刃、工時、休覽假、勞動安行全和勞動衛(wèi)飄生、保險與暈福利、學徒潔、培訓、雇勁傭與解雇、愚合同的期限喪與履行、違鏟約責任、勞俱動爭議的處廳理甚至工會弱的地位、權靜利和義務問藥題等。

娘美國企業(yè)集瀉體合同的內(nèi)奉容：

詢典型的美國環(huán)企業(yè)集體合像同包括三個塘部分：（1擊）合同的序差言部分。主趴要陳述合同睬的總目的和蛾涉及的總范槐圍，以及對柱工會的承認格程度。（2辛）合同的正雹文部分。這泡是合同的主育要部分，一瓦般篇幅較長戀，條款較多沈；涉及的內(nèi)扎容主要是工兇資、工時和拆其他雇傭條忌件各種勞動傍標準問題。價（3）合同深的結尾部分粗。主要就合盛同的有效期攏限和終止日前期做出規(guī)定霉。一般包括吳以下一些條考款：

皂第一，

工坊資條款。工曾資條款要涉潑及到工資的烏總增長額、匯增加工資的藥起點日及其籃對過去的適烤用范圍、獎填勵工資、“特停工期”工菜資、日工資信及周工資的樹計算、班獎咐金、臨時調(diào)腳動的補貼、燥圣誕節(jié)補貼幫以及加班費泡等諸多工資遭問題。

灑第二，

工壺時條款。工涼時條款主要蟲規(guī)定節(jié)假日尾、在企業(yè)期疊間的休息、企洗浴和用餐凝時間、請假蕩外出以及投疤票時間等問餡題。

顯第三，

工回作條件條款叨。工作條件斷條款要對職勞工的調(diào)動、夸體檢和安全兔問題等做出點規(guī)定。

僅第四，

工弄會保障條款賀。工會保障徒條款主要就僻承認工會、挪只雇傭工會式會員、代扣古會費和不罷模工條件等問您題做出規(guī)定朱。

惰第五，

雇體員保障條款妹。雇員保障飼條款涉及到進解職費、申萬訴程序、資草歷、工會管毅理人、年老喉人的工作、姿健康與福利吊計劃、醫(yī)療容計劃、分組洗保險計劃、免退休金計劃堡以及有保障丑的年薪等諸剩多問題。架集體合同和格勞動合同的圍區(qū)別癢企業(yè)集體合閑同的變更是算指合同當事吸人依法對尚傅未履行或尚虧未完全履行類的企業(yè)集體鴿合同的有關禽條款和內(nèi)容陪進行修改和棒補充的行為季。一般來說曲，企業(yè)集體尾合同的變更肝只有在原訂布合同所依據(jù)秧的主觀和客嫌觀條件發(fā)生泥變化的情況層下才能獲得引法律的許可錫；否則，合濟同當事人和依關系人只能踐按照合同的證規(guī)定全面履牧行合同的內(nèi)險容和條款，我不得提出變償更合同的要克求。

退作為變更企享業(yè)集體合同貝的條件，合傍同所依據(jù)的云主客觀條件議的變化主要俊包括：（1?。┢髽I(yè)破產(chǎn)奧、停產(chǎn)或轉餅產(chǎn)，導致企蜂業(yè)集體合同晚無法履行；仁（2）國家擾的有關政策錯法規(guī)發(fā)生變做化，使得合纖同原規(guī)定的填有關標準低珠于現(xiàn)行法規(guī)布的要求；（嚼3）發(fā)生不灰可抗事件如膨水災、火災濕或地震等，除致使集體合勁同的部分或?qū)呷織l款澇無法履行；頌（4）合同御雙方當事人化和關系人的恩某些主觀條爛件發(fā)生變化犁，致使合同警的部分甚至吧全部條款無樓法履行等。

律企業(yè)集體合執(zhí)同的變更一疼般要按照法控定程序進行謹，法定程序祝一般為：首畝先，一方當腹事人就變更駐合同向另一褲方提出請求潑，另一方應薦給予答復，嗽并在規(guī)定的宇期限內(nèi)由雙顧方進行協(xié)商鵲；其次，經(jīng)串雙方協(xié)商一縮致后，對合突同的有關條拳款和內(nèi)容濾進行修改和抵補充；最后吊，合同變更梁后，要在規(guī)安定的期限內(nèi)笛上報勞動行釣政部門或企敞業(yè)主管部門喜審查。檔集體合同的景終止框所謂集體合刺同的終止，戒是指合同期液滿、合同的逆目的已經(jīng)實裝現(xiàn)或依法解片除合同等而金使合同法律梢效力消失。壘企業(yè)集體合年同的終止主繞要包括以下猴幾種情況：

籍1、

企業(yè)禽集體紅因合粒同期滿而終任止。一般來淋說，企業(yè)集倡體合同在合爹同期滿后即吊行終止；當口然，合同也稅可以依法延碼期，但必須擔符合法定手遭續(xù)，且在延驕期到期后，搬合同也應立期即終止。

蹲2、

企業(yè)梅集體合同因繳合同目的的蛙實現(xiàn)而終止魄。合同雙方寸當事人和關乓系人完全履虎行合同規(guī)定豪的內(nèi)容和條斜款后，合同綁的目的已經(jīng)忽實現(xiàn)，這時珠，合同應當握終止。這對笨于以完成一途定工作為期滿的企業(yè)集體肺合同來說，艇更為合適。盜在約定的工全作完成后，斗合同的目的棚實現(xiàn)，合同免即行終止。

腦3、

企業(yè)替集體合同因校合同依法解促除而終止。驕企業(yè)集體合驗同的解除主吼要包括這樣膚幾種：（1織）協(xié)商解除趟。雙方當事臨人經(jīng)過協(xié)商卵，一致同意蔥解除合同，柱則企業(yè)集體技合同解除。街（2）無條綁件單方基礎縫。企業(yè)集體抄合同的無條總件單方解除腹適用于不定估期合同的解截除。（3）原有條件單方紛解除。對于譽定期企業(yè)集躁體合同、未爺履行一定期趣限的不定期沒企業(yè)集體合得同，一般要砌求在一定條懂件下放可解綠除。這些條體件限定要有邁的法定事由禽，如企業(yè)破符產(chǎn)、停產(chǎn)或作轉產(chǎn)，發(fā)生吊不可抗力，崗當事人雙方薦團體解散等煙。當企業(yè)集貴體合同解除制的這些法定廳事由成立后剃，解除方當糧事人應在規(guī)怒定的期限內(nèi)趁書面通知另云一方當事人愈，并書面說跡明解除合同謀的理由，同岡時，要提交遙有關證明材謹料。（4）泡裁決或判決壩解除。當企御業(yè)集體合同然的履行發(fā)生律爭議時，雙渡方當事人要號提請仲裁或屈提起訴訟。滋仲裁部門或尾法院要根據(jù)駁實際情況做具出解除合同趁的裁決或判索決。曾集體談判的滋程序勿所謂企業(yè)集心體談判的結搭構，是指企惑業(yè)集體談判叨的集中或分殘散程度，具扔體來說，就凳是指企業(yè)集漢體談判在哪左些級別上進年行。也就是姥說，談判是拳建立在企業(yè)濾級別上，還緒是建立在行妹業(yè)級別上；犯是建立在地脈方一級上，貢還是建立在均全國范圍內(nèi)輪；是建立在波單個級別上醒，還是建立鋤在多個級別則上等。由發(fā)聾達市場經(jīng)濟贊國家企業(yè)集肚體談判的發(fā)館展實踐可知個，企業(yè)集體逗談判的結構轉是由歷史因壞素、市場狀磁況、主體情晉況、談判內(nèi)叫容以及國家中法律與政策錫等多種因素州綜合作用決母定的。

鉤就我國目前牢企業(yè)結構的研復雜狀況和屬社會經(jīng)濟的影發(fā)展狀況而嚷言，單獨采逃用哪一級談殺判結構都不霸能適合實際摸的需要，而殃在近期內(nèi)建巖立行業(yè)談判邊和企業(yè)談判永兩級結構較尚為合適；行臟業(yè)談判較為塵適合于國有喝企業(yè)，企業(yè)課級談判較為免適合于非國株有企業(yè)。其賀分析的基本束背景和基本蠶理由可以概榜括為以下三議點：（1）孩我國長期以網(wǎng)來是中央計功劃經(jīng)濟，國績有企業(yè)主體應力量強大，耗其中的工會鑒組織很難發(fā)苦揮應有的作抬用，甚至只雀是企業(yè)行政化的附屬物。圣盡管提出建鉆立市場經(jīng)濟奧以來，情況薯有所變化，驕但國有企業(yè)裝這種基本格顏局并沒有發(fā)挽生變化。因須此，國有企棟業(yè)內(nèi)的集體琴談判很難或左基本不能規(guī)燒范的開展。強（2）我國環(huán)經(jīng)濟體制改墊革以來，各認種經(jīng)濟形式按蓬勃發(fā)展，集私有企業(yè)、攀外資企業(yè)、盾股份制企業(yè)黎等各種與市統(tǒng)場經(jīng)濟相適堡應的經(jīng)濟形虹式不斷出現(xiàn)象，市場競爭然