2023精選教育勞動合同匯總五篇

2023精選教育勞動合同匯總五篇2023精選教育勞動合同匯總五篇。教育勞動合同(篇一)甲方：乙方：(身份證號：)

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。一、合同期限

(一)勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。二、合同工作內容

(一)乙方的工作崗位(工作地點、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

三、工作時間及節(jié)假日(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行。1、基本工資

元月崗位工資

元月工齡工資

元月交通補助

元月餐補

元月全勤獎

元月提成獎懲社保補現

元月。2、每月技術提成根據當月所填《每日工作進度表》計算，業(yè)務提成根據當月參與業(yè)務情況以及項目結款情況而定;

3、每月獎懲根據當月實際發(fā)生計算;

4、每月社保補現根據國家、省市有關法律、法規(guī)規(guī)定計算。(二)其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、甲方每月____日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會保險及有關福利待遇

1、經雙方協(xié)商，甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險、工傷、生育和醫(yī)療保險金元，由乙方自行到相關機構辦理社會保險。若因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產生的所有損失和后果均由乙方自行自擔。六、勞動合同中的勞動紀律

(一)甲方根據國家____省市的'有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任為甲方保守商業(yè)秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司，否則視為盜竊行為。一經發(fā)現即時開除，剩余的一切經濟數目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承擔。對公司名譽造成損壞，公司將用法律保護公司合法權益。七、勞動合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。八、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付三個月基本工資為經濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

3、乙方被依法追究刑事責任的;

4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者經營狀況發(fā)生嚴重困難的;

5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;(三)乙方解除本合同，應當提前30____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。九、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。十、勞動合同的調解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。十

一、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后立即生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日________年____月____日教育勞動合同(篇二)甲方：______

乙方：______

經甲、乙雙方充分協(xié)商，本著自愿平等、互惠互利、尊重合法權益的原則，就教師聘用事宜，達成如下協(xié)議，雙方共同信守，愿承擔法律責任。經乙方申請，甲方通過考核確定聘用乙方為甲方的兼職教師，并根據甲方的具體工作，安排乙方從事教學及其它相關工作。甲方權利和義務

一、甲方擁有雙快作文、趣味奧數、新課標英語、閱讀理解、注意力訓練等項目的獨家教學和推廣權，甲方負責將其相關教學項目的教學方法培訓和教授給乙方，培訓費為______元/項，此費用暫不向乙方收取，由甲方墊付。二、乙方受聘甲方后，甲方應按月支付乙方工資報酬相關約定見附件一。三、乙方不能勝任學校工作，甲方有權解除合同。四、甲方不得無故拖欠乙方工資，正常情況下，課時費在乙方相關資料上交齊全后發(fā)放。五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除合同：1、被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、泄露甲方商業(yè)機密，給甲方造成損失的；

5、被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。乙方的權利和義務六、乙方必須嚴格遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，不得違反學校各項規(guī)定影響工作，否則甲方按規(guī)定將給予乙方適當的經濟處罰。七、乙方在聘用期內，如自身原因不能在甲方工作，甲方有權要求乙方將其所從事的教學課程完成。八、如乙方犯有嚴重錯誤或觸犯法律，給甲方造成經濟損失等行為由乙方獨立承擔民事和刑事責任，甲方有權予以解聘并追究乙方因過錯給甲方造成的經濟損失。九、有下列情形之一，乙方可以解除本合同，應提前十五日以書面形式通知甲方。1、乙方所從事的教學項目完成后；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、經國家有關部門認可，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，沒有相應保護措施；4、嚴重危害乙方人身安全和健康的；

5、甲方不按合同約定支付勞動報酬的。十、有下列情形之一的，乙方不得解除本合同：

1、由甲方出資專項培訓為達到本合同規(guī)定服務期限；2、承擔甲方教學項目尚未完成的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十一、乙方工作中，如有特殊貢獻，依據甲方相關管理規(guī)定有獲取獎勵的權利。我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。違約責任處理

十二、乙方在受聘期內，未經甲方允許，乙方不得私自傳授他人，或在其他辦學機構教授相關內容，更不準采用本教學模式進行教學和經營活動，否則確定為乙方對甲方構成侵權，乙方須賠償甲方人民幣______萬元，當給甲方造成的損失額大于______萬元時，甲方有權通過法律手段繼續(xù)追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權人。十三、聘用期內，如乙方擅自離職或未經甲方同意而同甲方單方面解除合同，乙方必須賠償甲方培訓費及各種損失______元。當直接和間接損失大于______元時，乙方按給甲方造成的實際損失賠償甲方。十四、試用期內，如乙方對甲方某些方面不滿意，須提前以書面形式同甲方解除合同，否則甲方不支付乙方工資。十五、乙方離開甲方后，乙方在三年內不準從事甲方所擁有的教學項目及教學模式進行教學活動，不準將其從事過的教學方法、教學內容、教學模式傳授給其他人員從事與甲方相同或相似的業(yè)務經營，否則一經查實乙方賠償甲方損失______萬元人民幣，當給甲方造成的損失額大于______萬元時，甲方有權通過法律手段繼續(xù)追繳。甲方可視傳授者和接受者為共同侵權人。十六、無論何種情況下，本協(xié)議的違約責任處理中第十五條在乙方離開甲方離開之日起三年繼續(xù)有效，其余條款自動失效。十七、乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓協(xié)議（合同附件），明確培訓服務期限、違約責任等為本合同的附件。本合同期內，乙方無故不履行培訓協(xié)議應按協(xié)議支付給甲方培訓費及直接和間接經濟損失。我對以上學校的制度作了詳細的閱讀，同意并承諾遵守。十八、若甲方因經營原因導致學校無法繼續(xù)正常經營，應提前二十日通知乙方解除合同，并發(fā)當月工資。合同期為：______年______月______日至______年______月______日本合同一式三份，甲方兩份，乙方一分，自簽訂之日起生效。有未盡事宜可簽訂補充協(xié)議。雙方簽字的協(xié)議為本合同的附件，同樣具備法律效力。甲方（代表）：______乙方（代表）：______聯系電話：______聯系電話：____________年______月______日教育勞動合同(篇三)甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》、及其它的有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下條款：一、雙方確認之事項項經公示后，亦對乙方發(fā)生效力。甲方涉及勞動者之規(guī)章制度及重大事項本文均備案于公司內，乙方可隨時查閱。2、在本合同簽署前，甲方已將乙方崗位職責告知乙方，乙方對此詳細知悉并自愿接受。3、在本合同簽署前，乙方已如實填寫入職資料（包括但不限于身份證、學歷、職業(yè)技能、健康狀況等）并保證其真實性。甲方基于信任而聘用乙方，如發(fā)現乙方作假，有權主張合同無效或者提前解除合同，并追究乙方的法律責任。4、在本合同簽署前，甲方已經將乙方試用期的評核方法告知乙方，乙方同意接受評核，并由甲方視評核結果決定是否留用。5、因甲方業(yè)務之特殊，乙方同意不在寒、暑假向甲方提出辭職，若有離職意向，待寒、暑假過后提出。二、工作時間、工作內容、工作崗位和工作地點

1、乙方實行綜合計算工時工作制。2、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方或甲方之關聯企業(yè)從事教師崗位（首次工作崗位）工作，工作地點在深圳。乙方同意接受因工作需要而安排的異地出差或外派工作。3、如乙方不能勝任工作，甲方有權調整乙方工作崗位及薪資。根據工作需要，甲方有權在約定的工作內容范圍調整乙方的工作崗位及薪資。4、乙方愿意接受本合同約定的工作崗位以及甲方以后可能調整的新崗位。5、甲方按照乙方崗位業(yè)績進行考核，乙方考核結果無法達到甲方要求的視為不勝任崗位，經培訓或調整工作崗位仍無法勝任的，甲方依法可解除勞動合同。三、勞動報酬

1、乙方的勞動報酬包括：

⑴乙方同意工資實行包薪制，工資總額為元/月。工資結構為：基本工資（既正常工作時間工資）+補貼+其他（包括課時津貼、獎金等不固定發(fā)放項目）。⑵課時津貼僅為教師類員工享有，對應公司相應的薪酬方案核對發(fā)給。⑶如有獎金則按乙方所在部門對應工種實行的獎金方案核發(fā)。⑷若日后甲方對薪資結構進行調整，乙方同意遵照執(zhí)行。2、乙方未出全勤的，其勞動報酬等按實際出勤天數計發(fā)。3、甲方可根據《薪酬管理制度》規(guī)定并結合乙方的實際工作表現或業(yè)績調整乙方薪酬待遇。4、工資發(fā)放：每月15日支付上月工資。5、甲方將根據國家法律法規(guī)為乙方代扣代繳個人收入所得稅。6、乙方的工作崗位調整的，自人力資源部通過公司OA系統(tǒng)發(fā)布人員崗位調整通知之日起，乙方勞動報酬按照新崗位的工資標準以及相應的業(yè)績考核制度進行計算發(fā)放。四、合同期限和崗位期限

1、公司實行合同期限和崗位期限相分離的制度。合同期限是指公司與員工訂立的勞動合同期限，崗位期限是指在勞動合同期限內員工從事某一具體崗位的期限。2、本合同期限類型為（以下兩項選擇其中一項，在對應的□打勾并填寫相應時間）：⑴固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。⑵無固定期限合同，合同期限從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現為止。3、使用期限：從年月日起至年月日止。表現優(yōu)秀者，經甲方批準可適當縮短試用期。試用期滿前，甲方將對乙方的崗位業(yè)績做一次綜合評核，評核合格既正式錄用。評核不合格的即不符合甲方錄用條件，甲方有權提前解除本合同。4、錄用條件包括但不限于：

⑴評核合格。⑵工作技能與崗位任職要求相符。⑶能及時有序完成試用期間的工作任務。⑷未違反甲方任何勞動紀律或任何規(guī)章制度。⑸其他條件。6、除公司另有規(guī)定外，本合同履行期間的崗位期限均為一年。每次崗位期限屆滿后，甲方與乙方的崗位約定自動終止，甲方有權根據工作需要和考核情況延續(xù)或者調整乙方的工作崗位。五、工作時間和何處休假

1、甲方實行綜合工時制。2、乙方同意服從甲方的具體工作時間安排，甲方有權根據經營需要調整乙方具體的時間。3、乙方享有法定的何處休假權利，乙方同意根據甲方所處行業(yè)特點按甲方的休假制度實行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。七、社會保險

甲方按乙方工作所在地的相關社會保險繳費規(guī)定為乙方辦理各項社保手續(xù)，代扣代繳社保費用。八、保密及競業(yè)限制

1、乙方愿意遵守甲方的保密制度，承諾保密義務，且勞動合同的變更、終止均不影響乙方應承擔的保密義務。2、乙方確認，對于乙方在在職期間及離職后履行保密義務，甲方已按照相關法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付了保密費，該等保密費已包括在甲方支付給乙方的工資報酬中，故乙方離職時及離職后，甲方無須再為乙方履行其保密義務而另行支付保密費。3、乙方須承擔的保密義務的保密范圍詳見《保密制度》

4、乙方愿意遵守甲方的保密制度，遵守不競爭義務，并在甲方任務必要時，積極配合簽署競業(yè)限制協(xié)議。5、如乙方違反《保密制度》，應視情節(jié)嚴重程度向甲方支付人民幣5—10萬元的違約金，違約金無法彌補甲方因此而遭受的經濟損失時甲方有權要求乙方承擔補充清償責任。情節(jié)特別嚴重的，甲方除追究乙方上述違約及賠償責任外，將另行追究乙方的刑事責任。九、培訓

1、甲方對乙方進行外部培訓并提供專項培訓費用的，雙方應另行簽訂培訓協(xié)議。2、雙方經協(xié)商一致，可在培訓協(xié)議中約定服務期和違約金，但違約金額數額不應超過甲方為乙方提供的專項培訓費用。十、合同的變更、解除和終止

1、甲乙雙方經協(xié)商可變更本勞動合同之約定。甲方根據本勞動合同約定調整乙方工作崗位的，應以書面形式通知。2、乙方單方面解除勞動合同的，應提前30日（試用期內應提前3日）書面通知甲方。3、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或其他法定解除條件成就時，甲方有權立即解除勞動合同。4、勞動合同因解除或屆滿而終止時，乙方應當按照甲方規(guī)章制度中關于工作交接的程序完成工作交接手續(xù)。甲方應當在乙方完成工作交接手續(xù)的三天內向乙方發(fā)入其他法定款項，發(fā)放方式為支付到乙方的個人銀行工資卡中。除非乙方另行書面說明，否則甲方支付到乙方的個人銀行工資卡的行為視為雙方約定付款方式。5、合同期滿前，甲方向乙方發(fā)出《續(xù)答合同征求意見書》后，若乙方同意續(xù)簽，應七日內書面回復意見，未書面回復的，視同乙方主動終止合同。十一、違約責任雙方均應依照有關法律規(guī)定和合同約定行使權力和履行義務。任一方違反有關規(guī)定或合同約定，應依法或依法承擔法律責任。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應先協(xié)商解決。對協(xié)商不能達成一致的可以向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決無異議的雙方必須履行。十三、其他事項1、乙方確認本合同登記的身份證地址和現住址為有效地址，乙方承諾身份證地址或現住地址如有變更，于變更后三日內書面通知甲方。乙方確認如本人婚姻、學歷等狀況發(fā)生變化或懷孕、生育情形發(fā)生時應即時通知甲方，否則乙方因此而未能享受法定或甲方規(guī)定的相關權利的，甲方將不承擔任何過錯責任。2、乙方在本合同履行期間，未經甲方書面同意不得對外兼職，否則甲方有權立即予以解除勞動合同并不予補償。3、乙方承諾本合同因解除或屆滿而終止后，無論是乙方自營還是乙方在第三方處任職均不再以任何直接或間接的方式（包括泄露甲方學員名單、聯系方式）與甲方學員及其家長發(fā)生接觸、聯系或招、收甲方學員（包括屆時仍在甲方就學及曾在甲方就學的學員）。如乙方違反上述約定將視為離職后泄露甲方商業(yè)機密，在此情形下乙方應向甲方一次性支付違約金10萬元人民幣。違約金無法彌補甲方因此而遭受的經濟損失時甲方有權要求乙方承擔補充清償責任。4、乙方履行本合同期間給甲方造成的經濟損失以及依照規(guī)章制度應承擔的被處罰、被要求賠償的款項，乙方同意甲方有權在不再另行通知乙方的情況下直接從乙方工資及各類離職結算款中扣抵。5、甲方對乙方的通知方式，可以采用書面通知且乙方簽收的方式。乙方簽收時，甲方可以特快專遞的方式寄送至乙方于本合同載明之地址，本地快遞在函件交付快遞后兩日視為送達，異地快遞在函件交拒接簽收時，乙方應以特快專遞的方式寄送至甲方地址并注明收件人為甲方人事部門經理。6、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，但勞動關系自乙方入職之日建立。7、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。十四、補充約定

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________代表人（簽字）：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日教育勞動合同(篇四)甲方（用人單位）：_______

法定代表人：______________

地址：____________________

乙方（員工）姓名：______

身份證住址：______________

送達地址：________________

聯系電話：________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動民法典》、《深圳經濟特區(qū)勞動合同條例》以及其他有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、工作崗位和工作地點

甲方根據生產（____工作）____需要，聘用乙方在____崗位從事____工作（____工種）。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。乙方的工作地點在____省____市。在本合同期內，如果甲方因工作需要要求乙方變更工作地點，甲乙雙方需協(xié)商一致對工作地點予以變更。如果雙方不能協(xié)商一致，甲乙雙方均可以提前終止本合同但應提前三十日告知對方。二、合同期限（試用期限）

（一）合同期限甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限。1．固定期限年，合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。2．無固定期限，合同期從____年____月____日起。3．完成一定的工作為期限，從____年____月____日起至（____工作）完成止。如果甲乙雙方另就服務期有約定，本勞動合同終止期限應自動延續(xù)到服務期結束為止。（二）試用期限

1．無試用期.2．試用期為個月。（試用期包括在合同期內）乙方在試用期內解除本合同，應提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任。三、工作時間和休息休假

（一）甲方安排乙方執(zhí)行以下_____工作制。1．執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方由于工作需要，經與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。2．執(zhí)行不定時工作制的，在乙方確保完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。3．執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（二）乙方按國家有關規(guī)定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省、市的有關規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬

（一）乙方試用期工資____元/月；試用期滿乙方起點工資為____元/月。甲方可根據依法制定的規(guī)章制度、對乙方的考核結果，以及乙方的實際工作時間、工作年限、獎罰記錄、崗位變化等因素，調整乙方的工資水平。甲方可按照其依法制定的或集體勞動合同約定的工資制度調整乙方工資，但甲方支付給乙方的工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資標準。（二）每月日為發(fā)薪日，甲方應于發(fā)薪日計發(fā)當月/上月工資。（三）甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。（四）乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方停工期間的工資待遇按有關法律法規(guī)執(zhí)行。五、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，甲方應采取必要的防護措施保護乙方的身體健康和安全，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工，甲方應當定期對其進行健康檢查。（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正，提出建議或批評。（三）甲方應為乙方建立安全的生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。（四）甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。六、社會保險和福利待遇

（一）甲乙雙方應按國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老及其他社會保險費用。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規(guī)定給予醫(yī)療期，并依甲方薪酬制度支付乙方病傷假期間的工資。（三）乙方患職業(yè)病，因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定處理。（四）甲方按有關法律法規(guī)給予乙方享受法定節(jié)假日、產假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。（五）甲方制訂責任薪資與獎金、績效考核等制度，有權核定和計發(fā)相關福利性獎金，福利性獎金是甲方將部分盈余部分以獎金形式回饋員工，為甲方的福利政策，不同于月工資，非甲方之法定義務或合同義務，乙方以任何原因離職均視為對預期利益（如尚未計發(fā)的獎金等）的放棄。七、勞動紀律

（一）甲方根據國家的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示或告知乙方；甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度進行檢查，考核和獎罰。乙方認可甲方已制定的所有規(guī)章制度并同意按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。（二）乙方應自覺遵守國家、省、市的有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵守安全操作規(guī)程，按時完成工作任務。（三）乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育的規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

（一）訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。（三）經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；

1．乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的；

3．乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4．乙方在甲方任職期間同時與甲方以外的其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出后，乙方在五日內拒不改正的；

5．因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背其真實意思的情況下訂立和變更勞動合同的；

6．被依法追究刑事責任的。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資：

1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3．本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（六）甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難者，或者甲方因轉產、重大技術革新或者經營方式調整需要裁減人員的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況和聽取工會或者職工的意見，在向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（五）（六）款的規(guī)定解除本合同：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

2．在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3．患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

4．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。（八）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，否則應對甲方損失予以賠償。（九）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1．在試用期內的；

2．甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者提供勞動條件的；

3．甲方未及時足額支付勞動報酬的；

4．甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的；

5．甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

6．甲方因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的法定責任、排除勞動者權利的違法行為而致使本合同全部無效的；

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，無需事先告知甲方。（十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（十一）訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、辭職或者本合同約定的解除條件出現，本合同終止。九、違約責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：

1．甲方派乙方在甲方關聯企業(yè)執(zhí)行同類工作任務或職責不視為違約和合同變更，如乙方同意，可按新的單位變更合同主體。2．甲方如未按適當方式向乙方公示各項規(guī)章制度和勞動紀律，員工有權要求查閱和公示。3．其它違約情形按法律，法規(guī)規(guī)定辦理。（二）乙方的違約情形和違約責任

1．乙方保證在簽訂本合同時未與其他用人單位存在勞動關系，如因乙方違反此保證導致甲方被其他主體索賠，乙方應承擔全部賠償責任，甲方有權向乙方追償全部有關損失。2．如乙方不能履行或違反甲方要求乙方完成的工作內容、工作任務及職責或乙方嚴重失職徇私舞弊等均屬于違約行為，應承擔績效考評不利、降薪或調換工作崗位、除名等后果和責任。3．如乙方不遵守或違反甲方規(guī)章制度和本合同約定，也應按照甲方規(guī)章制度或者另行簽訂的協(xié)議承擔違約責任。4．如乙方按本合同約定須承擔違約責任，甲方有權從乙方未結算之工資或獎金中抵扣。5．乙方違反本合同約定解除勞動合同或違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)競爭事項，對甲方造成損失的，乙方應按甲方損失的程度依法承擔賠償責任。6．若甲乙雙方就培訓費用、保密或者競業(yè)限制等事項另行約定了違約金條款或簽訂了協(xié)議，雙方應履行該違約金條款或協(xié)議。7．乙方解除本合同的，凡由甲方提供的專項培訓費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，應該按照服務期的約定向甲方支付違約金。十、爭議處理

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應允協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：__________________________________________________。十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規(guī)規(guī)定有沖突的，按現行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。十四、本協(xié)議主體部分中各方所載明的送達地址、電話等通訊信息均為現在各方實際使用的通訊信息，任何一方向對方上述送達地址發(fā)出信函、傳真均視為對方已收到并知悉有關信函或傳真內容。十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十六、下列文件及規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：（一）________________________（二）________________________

（三）________________________

甲方蓋章：____________________

法定代表人或授權代表簽名：____

乙方簽名：____________________

本合同于______年______月____日

教育勞動合同(篇五)單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

勞動者姓名：

聯系電話：

身份證號：

一、_________培訓學校聘請_________籍_________（外文姓名）_________（中文姓名）先生/女士/小姐為_________教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。二、合同期自_________年______月_____日起_________年______月______日止。其中，試用期自_________年______月_____日起_________年______月______日止，包含與合同期內。三、受聘方的工作任務

乙方愿意接受并完成下列工作任務：在_________________________崗位。四、受聘方的薪金按月計，全部以人民幣支付，每月工資為_________元。五、社會保險和福利：1、聘方向受聘方提供意外保險。2、每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________至_________的來回機票（金額不超過人民幣_________元整）或教師憑機票報銷_________元人民幣。六、聘方的義務：

1、向受聘方介紹中國有關法律、法規(guī)和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規(guī)定。2、對受聘方提供必要的工作條件。3、對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。4、按時支付受聘方的報酬。七、受聘方的義務：

1、遵守中國的法律、法規(guī)，不干預中國的內部事務。2、遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規(guī)定，接受聘方的工作安排、業(yè)務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。3、按期完成工作任務，保證工作質量。4、遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。5、遵守中國人民的道德規(guī)范和風俗習慣。八、合同的變更、解除和終止：

1、雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。2、經當事人雙方協(xié)商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。3、聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：

a、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的。b、根據醫(yī)生診斷，受聘放在病假連續(xù)30天不能恢復正常工作的。4、受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同：a、聘方未經合同約定提供受聘方必要的工作條件。b、聘方未按時支付受聘方報酬。九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協(xié)商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。十、仲裁：

當事人雙方發(fā)生糾紛時，盡可能通過協(xié)商或者調解解決。若協(xié)商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。本合同于________年_____月_____日在_________簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________文寫成，雙方各執(zhí)一份，兩種文本同時有效。甲方：_________

注冊地：_________

經營地：_________

負責人或委托代理人：_________

乙方：_________

性別：_________

聯系電話：_________手機：_________

戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))：_________

居民身份證號碼：_________

居住證號碼：_________

其他有效證件名稱：_________

證件號：_________

戶籍地址：_________

郵編：_________

經常居住地址：_________

郵編：_________

戶口所在地：____省(市)____區(qū)(縣)____街道____號____室

緊急狀態(tài)聯系人：_________

聯系電話：_________

聯系地址：_________

郵編：_________

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關勞動第一條合同類型及期限

1.1甲、乙雙方一致同意選擇以下第種形式確定本合同的類型：

1.1.1固定期限：自____年____月____日起至年月日止，共____個月。若合同履行過程中甲方為乙方提供專項培訓費或對其進行培訓而未收取培訓費，并因此與乙方約定服務期限的，超過固定期限部分，視為對本條款的變更。1.1.2無固定期限：自____年____月____日起至法定情形條件出現時或雙方協(xié)商一致時1.1.3以完成一定的工作任務為期限：自____年____月____日起至____工作1.2乙方試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。在乙方試用期期間，甲方根據公司管理制度、錄用條件以及法律規(guī)定對乙方的工作表現、工作質量和工作態(tài)度等方面進行考核。試用期滿前/時，經甲方考核合格，乙方予以轉正；如經考核乙方不合格，甲方則有權解除本合同。1.3乙方應在____年____月____日到崗工作。甲、乙雙方勞動關系自實際用工之日起建立。1.4在合同期滿前一個月，如續(xù)訂本合同，甲、乙雙方應達成書面協(xié)議。第二條工作內容和工作地點2.1乙方在甲方處從事____崗位工作。乙方的工作職責及權限在甲方頒布的“工作描述”或“崗位職責”中列明，雙方同時也可簽訂具體的崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求，崗位協(xié)議書與本合同具有同等法律效力。2.2乙方的常期固定工作地點或工作區(qū)域為：____。乙方的臨時、不固定工作地點或工作區(qū)域：乙方因完成工作需要而臨時(一般在____個月之內)在以上工作地點或工作區(qū)域之外工作或出差的。對此乙方自愿同意甲方的工作安排，主動完成工作任務。2.3甲方因實際經營情況和工作需要，依據乙方的專長、特長、健康狀況、工作能力和表現，需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，原則上應協(xié)商一致，但以下情況除外：2.3.1甲方因生產經營服務需要，產業(yè)、產品結構調整、組織機構設置等情況發(fā)生變化需要調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受；2.3.2甲方因乙方技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量等指標而不能勝任工作，調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。2.3.3乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。2.3.4勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法繼續(xù)履行的，甲方因此調整乙方工作崗位及其勞動報酬的，乙方應予接受。2.4對乙方的工作職務、職責范圍、工作崗位或者工作地點進行的調整，乙方自愿同意首先接受，如有意見或異議的，應以書面形式向甲方人事部門提出，在甲方作出答復前，乙方自愿同意甲方的調整安排，做好相應的工作。第三條工作時間和休息休假3.1甲、乙雙方一致同意，乙方工作崗位執(zhí)行以下第____種工時制：3.1.1定時工作制

3.1.2不定時工作制

3.1.3綜合工時工作制

具體工作時間以甲方的規(guī)章、制度為準。3.2因經營需要等訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化的，甲方有權調整乙方工時制，但應當及時書面通知乙方；對此乙方自愿予以接受。3.3甲方不提倡乙方加班工作，乙方確因工作需要加班的，應事前向甲方提出書面申請；未經甲方批準而加班的，甲方不予支付加班報酬。經批準的加班甲方應根據具體情況安排同等時間的補休；不能安排補休的，按法律、法規(guī)規(guī)定及甲方規(guī)定支付加班工資。3.4乙方享有國家規(guī)定的喪假、產假等待遇，具體假期待遇執(zhí)行甲方公司規(guī)章制度。3.5乙方應當遵守甲方規(guī)定的考勤、請假等規(guī)章制度，休息休假待遇嚴格按照公司員工手冊及相關規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬

4.1如存在試用期，在試用期內乙方的工資標準為____。4.2甲、乙協(xié)商一致，(試用期滿轉正后)乙方勞動報酬執(zhí)行下列第____種計發(fā)形式：4.2.1計時形式：乙方崗位工資為____元/月

4.2.2計件形式：乙方月工資按當月實際完成工作量發(fā)放。4.2.3“計時+計件”形式：____。4.2.4其他形式：____。4.3甲方應當于每月的5日前支付乙方上一月工資，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，則相應順延到節(jié)假日后的三個工作日內支付。4.4甲方支付給乙方加班、加點工資的計算基數為甲方與乙方約定的崗位工資數額。4.5為了充分調動乙方積極性，甲方根據公司規(guī)定，視乙方的工作表現、業(yè)績?yōu)橐曳桨l(fā)放激勵獎金，具體獎勵標準以公司規(guī)章、辦法為準。4.6甲方可將下列費用和款項從付給乙方的勞動報酬中扣減或扣除：4.6.1根據法律法規(guī)、政府規(guī)定及甲方的規(guī)章制度規(guī)定須從乙方的工資報酬中扣除的應由乙方本人承擔的個人所得稅、社會保險金等；

4.6.2根據法院判決書(調解書)、仲裁裁決書、行政處罰決定書、雙方協(xié)議等規(guī)定應由乙方付給甲方的損害賠償；

4.6.3法院判決書(調解書)、仲裁裁決書或行政處罰決定書要求甲方從乙方的勞動報酬中扣除的費用；

4.7如乙方對于收到的勞動報酬有異議的，可以在收到報酬后10日內向單位書面提出。第五條社會保險

5.1在合同期限內，甲、乙雙方依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時繳納各自應繳納的社會保險費。若因乙方無法提供辦理社會保險的必要手續(xù)資料等乙方原因導致未能辦理社會保險的，則乙方自行承擔由此造成的一切責任。5.2乙方在合同期內因工負傷、死亡等費用及待遇，甲方按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動紀律和規(guī)章制度

6.1甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定制定工作紀律和規(guī)章制度；乙方應服從甲方的管理，遵守國家法律、法規(guī)規(guī)定及甲方制定的各項規(guī)章、制度。6.2乙方同意按照甲方確定的崗位責任、單位規(guī)章制度和工作需要，提高職業(yè)技能，按時、按量、按質完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。6.3甲方有權按國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度對乙方進行管理、監(jiān)督、檢查和獎懲。如乙方違反國家法律法規(guī)政策和公司規(guī)章制度，甲方有權視具體情況給予相應的行政處分、扣除獎金等，直至解除本合同；如因此造成損失的，由乙方承擔。6.4乙方應當忠誠并恪盡職守地履行其崗位責任，嚴格遵行其崗位職責范圍和授權，以應有的謹慎努力履行崗位職責，包括但不限于工作描述及本合同的要求。未經甲方書面授權或者甲方書面文件明文規(guī)定，乙方不得代表(或代理)甲方或甲方上下級部門簽署任何文件、作出任何承諾、保證或收受、借取任何款項。6.5乙方不得向任何第三方透露其勞動報酬信息，也不能就此詢問其他員工，否則將被視為嚴重違反本合同及甲方的勞動紀律。第七條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

7.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照公司經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。7.2甲方對乙方進行安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育、安全、紀律等培訓。7.3甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產、經營制度；乙方在工作過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程和工作制度。7.4甲方已就在乙方工作中可能產生職業(yè)病危害及后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知了乙方；乙方確認甲方已經如實履行上述有關的告知義務，并承諾發(fā)現職業(yè)病危害事故隱患應當及時報告甲方。7.5對于甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執(zhí)行。7.6乙方從事接觸職業(yè)病危害工作的，在終止本合同時，甲方可安排乙方進行離崗前相第八條勞動合同的履行和變更

8.1甲、乙雙方應按照本合同的約定，誠實信用地全面履行各自的權利和義務。8.2甲方應當按照本合同的約定向乙方支付勞動報酬，乙方應當依照本合同的約定及時完成甲方所交代的工作任務，并達到甲方的要求。8.3有下列情形之一的，甲、乙雙方應當變更勞動合同：

8.3.1甲、乙雙方協(xié)商一致或本合同有特別約定的；

8.3.2訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的；

8.3.3訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

8.4甲、乙雙方中一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送達另一方。對于需要征得另一方同意的變更，另一方應當在五日內作出答復，逾期不答復的，視為同意變更。8.5甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響本合同的履行。第九條勞動合同的解除和終止

9.1甲方與乙方協(xié)商一致的，可以解除勞動合同。9.2乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。9.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：9.3.1未支付勞動報酬的；9.3.2未依法為乙方繳納社會保險費的；

9.3.3甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

9.3.4以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

9.3.5法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。9.4乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，并依法不予任何補償：

9.4.1在試用期間被證明不符合錄用條件的；

9.4.2嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

9.4.3嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

9.4.4乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

9.4.5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

9.4.6被依法追究刑事責任或收容教育的。9.5有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

9.5.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

9.5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

9.5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化(包括但不限于甲方住所遷移、被兼并、甲方資產轉移，甲方業(yè)務的出售，以及因生產經營需要進行的組織結構、經營條件、或發(fā)展戰(zhàn)略調整等)，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。9.6乙方有下列情形之一的，甲方不得依本合同第9.5條的規(guī)定解除本合同：

9.6.1從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

9.6.2在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；9.6.3患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

9.6.4女職工在孕期、產期、哺乳期的；

9.6.5在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；9.6.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.7有下列情形之一的，本合同終止：

9.7.1本合同期滿的；

9.7.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

9.7.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

9.7.4甲方被依法宣告破產的；

9.7.5甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；9.7.6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條工作交接和離職手續(xù)辦理

10.1不論何種形式終止或解除勞動關系，乙方必須辦理工作交接和離職手續(xù)，具體工作交接和離職手續(xù)辦理根據公司規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。10.2由于乙方未能及時辦理工作交接和離職手續(xù)，造成甲方的經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償，由此而產生的一切法律責任均由乙方承擔。10.3甲方在勞動合同終止或解除后十五日內為乙方辦理退工手續(xù)。10.4乙方在本合同期滿、終止或解除時，應按甲方規(guī)定的方式和流程向甲方交接工作及相關文件、證件；歸還占有甲方的財產，包括臺式計算機、筆記本電腦、電話、數據、資料、鑰匙、其他設備等；結清賬務賬目，包括歸還借款、清償客戶欠款和租賃物品等。若乙方違反上述約定而給甲方造成任何損失或損害，則乙方須對由此給甲方的生產和經營造成的損失承擔賠償責任。第十一條競業(yè)限制

11.1乙方應當遵守有關利益沖突的基本原則，避免與其工作職責或甲方利益相沖突或可能發(fā)生沖突的行為或關系。除法律允許、甲方另有規(guī)定或者甲方事先書面同意的情況外，于本合同有效期內的任何時間，乙方不得從事下列任何行為，否則視為嚴重違反甲方勞動紀律：11.1.1在其他任何單位兼職；

11.1.2非甲方安排私自從事與甲方及其關聯企業(yè)競爭的.服務、產品、業(yè)務；

11.1.3非甲方安排私自從事與本崗位職責相同或類似的其他業(yè)務；

11.1.4為甲方或其關聯企業(yè)的同業(yè)競爭者提供服務或信息而沒有事先得到甲方書面批準；11.1.5引導、勸誘甲方員工到競爭企業(yè)工作；

11.1.6以本人或配偶近親屬名義開辦或持有與甲方業(yè)務有競爭公司的股份的。第十二條服務期限與商業(yè)秘密

12.1甲方可根據具體情況為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，為此雙方訂立《培訓協(xié)議》，約定服務期和違約金；沒有另行訂立《培訓協(xié)議》的，雙方一致同意按照培訓結束后繼續(xù)服務年計算服務期。12.2如乙方負有保密義務，乙方應當嚴格遵守甲方制定的保守商業(yè)秘密的制度，不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。具體權利義務甲、乙雙方可另行簽訂相關的保密協(xié)議。12.3乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于

有關客戶名單、價格及定價政策、營業(yè)額、營銷計劃、員工薪酬、進貨渠道以及與甲方有關聯的其他企業(yè)信息等不為公眾熟知、能為甲方帶來利益的一切信息，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是公司的均屬甲方的商業(yè)秘密。12.4如乙方違反保密約定的，將按照本合同、相關保密協(xié)議的規(guī)定處罰或履行相關違約義務。如乙方的泄密行為涉及到犯罪的，將移交司法機關處理。12.5除本合同第十一條約定之外，甲方可根據乙方知曉甲方秘密的程度，與乙方訂立相關的競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限，同時約定每月甲方向乙方支付的經濟補償數額。12.6乙方在職期間的一切職務專利、技術等知識產權、作品，均屬甲方所有。乙方應及時向甲方說明、提交所有有關資料，并盡快、盡全力幫助甲方取得該職務作品的知識產權，并同時不得以任何方式和方法，直接的或間接的、有意的或無意的向外使用、傳播，并絕對禁止使用這些職務作品為自己或他人謀取利益。第十三條經濟補償金

13.1勞動合同解除或終止所涉及的經濟補償，均按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。13.2經濟補償金的支付時間為乙方辦理工作交接和離職手續(xù)完畢后下一個發(fā)薪日。第十四條特別告知與承諾

14.1甲方在簽訂本合同之前，已經如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全工作狀況、勞動報酬、單位規(guī)章制度、勞動紀律、休息休假以及乙方要求了解的其他情況；乙方認可甲方已經履行上述告知義務，承諾已對與雙方建立勞動關系有關一切事宜均無任何疑問或意見。14.2乙方承諾，乙方向甲方提供的一切個人資料或信息均真實、合法，且不存在任何隱瞞、欺騙、作假等情況。否則，即視為乙方嚴重違反甲方規(guī)則制度，甲方有權立即解除本合同，并無須向乙方支付任何補償或賠償。14.3乙方承諾并保證，乙方在與甲方簽訂本合同之時及本合同有效期內，與其他任何單位或個人不存在任何勞動、勞務關系，且與原單位或個人之間不存在任何競業(yè)限制或保守秘密的協(xié)議或條款，甲方雇傭乙方不會違反乙方的任何約定或法定義務。14.4雙方一致確認，雙方均已經仔細、全面地閱讀、理解了本合同的所有條款及含義，并仔細考慮了該條款和本合同為雙方設定的權利、義務。雙方均承認并承諾，任何一方均是基于另一方所作的將遵守并接受任何上述陳述的限制約束而簽署本合同，雙方進一步承認并聲明任何上述條款和限制都是完全自愿、合理的。第十五條合同的有效性

本合同的任何條款由于適用任何中國法律或法規(guī)而被認定為無效或不生效的，無效或不生效的條款應當進行修改以可能的最接近的程度反映雙方最初的約定，這些條款不影響本合同其余條款存續(xù)和有效性。第十六條幸存條款

如果本合同屆滿或因任何原因而終止，本合同約定的保密、競業(yè)禁止和勸誘禁止條款仍然有效，乙方應繼續(xù)受相關條款及條件約束直至相關期限屆滿。第十七條不棄權

甲方遲延、放棄、懈怠、延期履行任何因乙方違反本合同的任何條款、約定、承諾而產生的權利或權力，不構成甲方放棄本合同項下的任何權利，或主張任何隨之引發(fā)的違約的權利。第十八條法律責任

甲、乙雙方任何一方違反本合同之約定(包括任何一方在本合同中所作的陳述和保證)給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以全部賠償。第十九條爭議解決甲、乙雙方若發(fā)生勞動爭議，可以通過工會協(xié)商解決或向勞動爭議調解委員會申請調解，也可以直接向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十條其他

20.1本合同未盡事宜，經協(xié)商后雙方可以訂立書面補充協(xié)議予以明確。20.2雙方簽訂的其他協(xié)議、與本合同有關的職務描述、崗位職責、行為準則以及任何甲方的內部規(guī)章制度、規(guī)則、制度屬于本合同的不可或缺的一部分，與本合同具有同等法律效力。20.3本合同如有與國家、地方法律法規(guī)規(guī)定相沖突的，以國家、地方法律法規(guī)規(guī)定為準。20.4本合同自甲、乙雙方蓋章/簽字且實際到崗之日起生效(甲方同時加蓋騎縫章)。本合同壹式叁份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報勞動部門備案壹份，每份合同具有同等法律效力。勞動合同【篇一】甲方：乙方：(身份證號：)

甲乙雙方為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)、規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。一、合同期限(一)勞動合同期限雙方同意按以下方式確定本合同期限：

1、期限：從________年____月____日起至________年____月____日止。2、合同終止后雙方可以在平等自愿條件下商議續(xù)簽。(二)其它節(jié)假日按照國家法定假日休假(如五一，十一等)，過年期間可享受公司給予的7天帶薪休假(如遇特殊情況可共同商議)。四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列形式執(zhí)行。1、基本工資

元月崗位工資

元月工齡工資

元月交通補助

元月餐補

元月全勤獎

元月提成獎懲社保補現

元月。2、每月技術提成根據當月所填《每日工作進度表》計算，業(yè)務提成根據當月參與業(yè)務情況以及項目結款情況而定;

3、每月獎懲根據當月實際發(fā)生計算;4、每月社保補現根據國家、省市有關法律、法規(guī)規(guī)定計算。(二)其他形式：

1、工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2、甲方每月____日發(fā)放員工上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。五、社會保險及有關福利待遇

1、經雙方協(xié)商，甲方每月向乙方發(fā)放養(yǎng)老保險、工傷、生育和醫(yī)療保險金

元，由乙方自行到相關機構辦理社會保險。若因乙方未及時足額辦理社會保險而造成損失的，因此而產生的所有損失和后果均由乙方自行自擔。六、勞動合同中的勞動紀律

(一)甲方根據國家____省市的'有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家____省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任為甲方保守商業(yè)秘密。公司禁止任何人私自拷貝客戶信息、資料、方案、打印資料帶出公司，否則視為盜竊行為。一經發(fā)現即時開除，剩余的一切經濟數目，視為自動放棄。由此給公司造成一切損失由乙方承擔。對公司名譽造成損壞，公司將用法律保護公司合法權益。七、勞動合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。八、勞動合同的解除

(一)經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付三個月基本工資為經濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;3、乙方被依法追究刑事責任的;

4、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者經營狀況發(fā)生嚴重困難的;

5、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

7、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

(三)乙方解除本合同，應當提前30____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在____日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。九、勞動合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。十、勞動合同的調解及仲裁雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭論發(fā)生之日起____日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在____日內向人民法院提起訴訟。十

一、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。十二、本合同一式貳份甲乙雙方各執(zhí)壹份，簽字蓋章后立即生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________________年____月____日________年____月____日

勞動合同【篇二】甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使本合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。第二十四條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內容達成協(xié)議的。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、勞動合同的終止

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（一）本合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。十一、經濟補償

第二十八條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；

（五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。十二、補充條款和特別約定

第三十條乙方為甲方的服務期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。第三十一條乙方的競業(yè)限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業(yè)限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。十三、違反合同的責任

第三十二條甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十三條乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。第三十四條乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:＿＿＿＿＿＿。第三十五條乙方違反競業(yè)限制約定的，應承擔違約金為:＿＿＿＿＿。十四、其他

第三十六條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：委托代理人（簽章）

＿＿年＿＿月＿＿日＿＿年＿＿月＿＿日

勞動合同【篇三】用人單位(甲方)：___________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

電話：____________________住址：_____________________________

依照《中華人民共和國合同法》及其他有關法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一條勞動合同期限

甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，合同期為無固定期限勞動合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或約定的終止條件出現時止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿則該合同繼續(xù)有效。第二條工作區(qū)域及工作時間

1.甲方根據工作需要,安排乙方在_________車間工作,乙方應積極完成區(qū)域的生產維修任務,因維修不及時造成公司生產跟不上或引起公司機器設備重大損失的，一切損失都應有當事個人承擔。2..甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班及根據需要服從安排加班。3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制度執(zhí)行。4.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬。第三條勞動紀律和勞動保護

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家勞動合同的有關規(guī)定，乙方還要嚴格遵守公司的各項生產要求及有關事項。1.乙方應嚴格遵守國家的法規(guī)及公司的制度,服從甲方按排和管理。2.乙方因違反勞動紀律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保留對乙方起訴的權利。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品,為乙方辦理工傷意外傷害保險,乙方必須攜助甲方辦理相關手續(xù)。第四條生產任務及享有的福利及報酬

1.為了提高師傅的工作動力及享有的優(yōu)惠條件，公司來采取底薪加獎勵的措施，即底薪每月________元,生活補助________元,電話補助________元,出差車旅費補助________元，根據年利潤情況，公司另加相應紅利獎勵。2.甲方于每月________日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額向乙方支付工資。3.乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內向甲方提出，超過時間則視為無異議。第五條乙方義務

1.堅決服從總經理的指揮，一切管理行為向總經理負責，嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責;

2.組織生產、設備、安全、等制度、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行，協(xié)助總經理編制公司發(fā)展規(guī)劃，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案;

3.負責編制平時作業(yè)、設備維修計劃及時組織實施、檢查、協(xié)調、考核;

4.密切配合營銷部門，確保產品暢銷;配合組織審定質量管理標準，編制生產流程，審核新產品開發(fā)方案，并組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力;

5.負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執(zhí)行安全法規(guī)、生產操作規(guī)程，即時監(jiān)督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發(fā)生;6.負責組織生產現場管理工作，抓好勞動防護管理和制訂環(huán)保措施計劃;認真做好生產統(tǒng)計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數據的正確性;7.督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發(fā)現問題、分析原因，采取有效措施，確保生產線正常運轉;

8.定期進行生產分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司決策提供報告或綜合分析資料;

9.負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產計劃。10.負責做好生產調度管理工作。嚴肅生產紀律，提高一線人員生產專業(yè)知識和業(yè)務，合理安排生產作業(yè)時間，平衡用電、節(jié)約能源。11.貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本。第六條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。2.訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。3.訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。4.經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

(1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經歷和主要社會關系等資料;

(2)嚴重違反本合