公司工作服發(fā)放及管理方案

第第頁免責(zé)聲明：圖文來源于網(wǎng)絡(luò)搜集，版權(quán)歸原作者所以假設(shè)侵犯了您的合法權(quán)益，請作者與本上傳人聯(lián)系，我們將及時更正刪除。 公司工作服發(fā)放及管理方案一、目的

為了提高公司形象，增強(qiáng)管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案：

二、工作服的分類：

行管人員：黑色西服、白襯衣（冬夏兩套）；

一線員工：黑色西服、白襯衣（冬夏兩套）；

三、工作服的采購：現(xiàn)有聯(lián)系廠家：

四、工作服的工藝：

行管人員。黑色西服、白襯衣（冬夏兩套）。預(yù)計人×元=元左右

一線人員。黑色西服、白襯衣（冬夏兩套）。預(yù)計人×元=元左右

備用新增員工：行管人員黑色西服、白襯衣（冬夏兩套）2件；一線人員黑色西服、白襯衣（冬夏兩套）2件4××=元總累計預(yù)算為：元左右

五、工作服的發(fā)放：

1、工作服的保管、發(fā)放由行政部負(fù)責(zé)。發(fā)放工作服時由各部門依據(jù)人數(shù)造冊并報行政部核查后發(fā)放。

2、新入職員工在直系領(lǐng)導(dǎo)同意前方可向辦公室領(lǐng)用工作服。

3、工作服著裝時間為上班時間。

六、工作服的管理：

第1頁共2頁工作服每人發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為兩套，使用年限以一年為期。均按領(lǐng)用之日起算。如遇員工辭職或被辭退，按以下規(guī)定由行政部、財務(wù)部嚴(yán)格執(zhí)行：

員工到行政部辦理離職交接手續(xù)時，由員工本人將清洗后工裝交回行政部并由行政部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后入庫。對于不符合工裝回收要求者，不予辦理入庫，同時開具《費(fèi)用收取通知單》，由員工本人到財務(wù)部繳納相應(yīng)費(fèi)用。

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第二篇：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定工作服發(fā)放及管理方法

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理方法。

二、適用范圍

公司生產(chǎn)部，品質(zhì)部，銷售分公司庫管、庫工、搬運(yùn)工、送奶工，行政人事部食堂、門衛(wèi)保安、清潔等崗位人員工作服、工鞋、工帽及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本方法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

（一）行政人事部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)展數(shù)量統(tǒng)計、著裝標(biāo)準(zhǔn)督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）采購部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲存。

（三）各部門負(fù)責(zé)審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括成套短袖（夏裝）和成套長袖（冬裝）。每人每年夏裝、冬裝各二套。

（二）管理人員暫不考慮統(tǒng)一著工作服。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格的試工人員（未辦理正式入職手續(xù)前），需到財務(wù)部

交納50元工服押金，憑押金收據(jù)到采購庫房領(lǐng)取舊工作服后再行試工。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放兩套全新工作服，假設(shè)因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。所有工作服，均免費(fèi)發(fā)放給員工使用，并設(shè)有使用周期。員工離職時，未到達(dá)公司規(guī)定的使用周期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服本錢費(fèi)。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時全額繳納工作服本錢費(fèi)。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時繳納50%的工作服本錢費(fèi)。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時無需繳納工作服本錢費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服本錢費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費(fèi)。

（三）服裝的保管

1、員工對個人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用缺乏一年破

損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝本錢費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝本錢費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按平安生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動防護(hù)用具用品。

五、其它事項

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進(jìn)展工作服換季穿著事項。

（二）員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)展更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量，未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉庫，否那么不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

（五）有需要穿著工鞋、配戴工帽或其它勞動防護(hù)用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。各崗位勞動防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)見附件。

（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購等業(yè)務(wù)由行政人事部負(fù)責(zé)。行政人事部每月對庫存進(jìn)展盤點(diǎn)、核對，核定平安庫存量，低于

平安庫存時及時提請采購申請。

六、本管理方法從年月日起執(zhí)行。

有限公司

二〇一二年二月二十二日

第三篇：公司工作服發(fā)放及管理規(guī)定馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

工作服發(fā)放及管理方法

一、目的

為明確員工工作服的發(fā)放、回收、領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn)及使用情況，進(jìn)一步加強(qiáng)工作服的有效管理，特制定本管理方法。

二、適用范圍

公司運(yùn)營部，財務(wù)部，行政部等崗位人員工作服、反光馬甲、平安帽及工作必需的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本方法執(zhí)行。

三、管理職責(zé)

（一）行政部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定確定工作服款式、顏色，進(jìn)展數(shù)量統(tǒng)計、著裝標(biāo)準(zhǔn)督查、離職人員工作服退還等方面的管理工作。

（二）行政部負(fù)責(zé)服裝的入庫、保管、領(lǐng)用數(shù)量及票據(jù)的核對；負(fù)責(zé)離職人員退回工服的收發(fā)、整理、儲存。

（三）各部門負(fù)責(zé)審核本部門人員的工作服領(lǐng)用，并做好登記。

三、工作服類別

（一）工作服包括短袖（夏裝）和成套長袖（冬裝）。新入職員工，每人夏裝兩套、冬裝一套，按季發(fā)放；之后每人每兩年夏裝一套，冬裝一套；

（二）維修部人員每人每年夏裝、冬裝各一套工作服。

（三）平安帽每年一個，反光馬甲每兩年領(lǐng)取一次。

四、工作服發(fā)放與回收

（一）服裝的發(fā)放

經(jīng)面試合格的試工人員（辦理正式入職手續(xù)后），由部門負(fù)責(zé)人至行政部庫房領(lǐng)取工作服。

員工試用期滿后，依據(jù)工作崗位需要領(lǐng)用規(guī)定服裝時，按季節(jié)選起草：柏東旭審核：批準(zhǔn)：簽發(fā)：

第1頁，共3頁馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

擇一次性發(fā)放全新工作服，假設(shè)因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服，待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。所有工作服設(shè)有使用周期。員工離職時，未到達(dá)公司規(guī)定的使用周期時，將需按以下規(guī)定交繳工作服本錢費(fèi)。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職時全額繳納工作服本錢費(fèi)。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年未滿一年者，辭職時繳納工作服本錢費(fèi)。

3、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職時無需繳納工作服本錢費(fèi)。

4、員工需繳納的工作服本錢費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時，從員工的工資中扣除。

（二）工作服的回收

1、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊帶回行政人事部辦理離職手續(xù)。

2、員工不得將工作服帶離公司，無論工服是否需要員工自行繳費(fèi)。

（三）服裝的保管

1、員工對個人領(lǐng)用的服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用缺乏兩年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝本錢費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

2、員工工作服遺失補(bǔ)領(lǐng)者，補(bǔ)領(lǐng)費(fèi)用按服裝本錢費(fèi)于員工領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。

四、工作服穿著規(guī)定

公司配有工作服崗位的員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，并按平安生產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定配戴好勞動防護(hù)用具用品。

五、其它事項

起草：柏東旭審核：批準(zhǔn)：簽發(fā)：

第2頁，共3頁馬鞍山市泰和利物流有限公司-管理制度

（一）員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進(jìn)展工作服換季穿著事項。

（二）員工進(jìn)入崗位必須穿著指定服裝，離開工作崗位時不得穿著工服。

（三）公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)展更改，或借給非本公司人穿著。

（四）離職人員在離職前按照登記領(lǐng)用數(shù)量，未達(dá)使用標(biāo)準(zhǔn)期限的一律退回倉庫，否那么不予結(jié)算工資或自行承擔(dān)登記領(lǐng)用工作服全額費(fèi)用。

（五）有需要穿著反光背心、配戴平安帽或其它勞動防護(hù)用品的員工，平安帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。

（六）工作服及相關(guān)勞保用品的管理、申購等業(yè)務(wù)由行政部負(fù)責(zé)。行政部對庫存進(jìn)展盤點(diǎn)、核對，核定平安庫存量，低于平安庫存時及時提請采購申請。對盤存數(shù)據(jù)交付財務(wù)復(fù)核；

六、本管理方法從

年06月01日起執(zhí)行。

馬鞍山市泰和利物流有限公司

二〇一七年五月二十八日

起草：柏東旭審核：批準(zhǔn)：簽發(fā)：

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第四篇：工作服發(fā)放及管理制度珠海輝帛復(fù)合材料有限公司

zhuhaifibercompositematerialco.，ltd.

工作服發(fā)放及管理制度

一、目的：

為推進(jìn)公司企業(yè)文化建立，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應(yīng)按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。

二、適用范圍：

1、本公司經(jīng)理以下員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；

2、公司工作服按夏季和冬季工作服兩種，冬季長袖一件/套，夏季短袖兩件/套。

3、每位員工發(fā)放一雙工作鞋（辦公室員工不發(fā)放）。

4、工作服及工作鞋穿著及保管以1年為限，從領(lǐng)用之日起計算，工作鞋及夏裝滿1年更換1次，冬裝滿2年更換一次。

三、工作服發(fā)放及回收：

1、員工通過試用期后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服及工作鞋，假設(shè)因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（免費(fèi)使用），待增補(bǔ)庫存后，再以舊換新。臨時工均不發(fā)工作服；

a、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納50%的工作服本錢費(fèi)；不歸還工作服，繳納100%的工作服本錢費(fèi)

b、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服本錢費(fèi);c、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司人事行政專員處，辦理離職手續(xù)。

2、員工對個人領(lǐng)用之服裝應(yīng)妥善保管并愛惜，使用缺乏一年破損換新者，由員工本人自行承擔(dān)服裝本錢費(fèi)用，并于領(lǐng)用當(dāng)月工資中扣除。工作服服本錢費(fèi)用暫定為50元/件；工作鞋本錢費(fèi)用暫定為20元/雙

四、工作服穿著規(guī)定：

1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服及工作鞋，公務(wù)外出或其它時間可著便裝。

珠海輝帛復(fù)合材料有限公司

zhuhaifibercompositematerialco.，ltd.

2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。

五、其它事項：

1、員工可依據(jù)季節(jié)溫度變化，自動進(jìn)展工作服換季穿著事項。

2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進(jìn)展更改，或借給非本公司人穿著。

3、本公司員工，應(yīng)遵守公司有關(guān)著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進(jìn)入工作場地。

六、獎懲：

1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；

2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；

珠海輝帛復(fù)合材料有限公司

人事行政部

年4月9日

第五篇：工作服發(fā)放及管理制度青島華瑞總公司

華瑞總制度[]第01號關(guān)于工作服發(fā)放及管理的制度

一、目的：

為推進(jìn)公司企業(yè)文化建立，樹立和保持公司良好的社會整體形象，標(biāo)準(zhǔn)工作服及鞋帽等勞動防護(hù)用品的發(fā)放，特制訂本管理制度。

二、適用范圍：

本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防護(hù)用品的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行。下面以工作服的發(fā)放及管理為例進(jìn)展詳細(xì)說明，其他勞保用品參照本制度。

三、工裝發(fā)放與回收：·工作服的發(fā)放：

員工進(jìn)廠培訓(xùn)期完畢后，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放全新工作服。所有工作服均免費(fèi)發(fā)放給員工使用，并規(guī)定使用周期。員工離職時，未到達(dá)公司規(guī)定的使用周期時，將按以下規(guī)定繳交工作服本錢費(fèi)。

1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職或辭退時全額繳納工作服本錢費(fèi)。

2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服本錢費(fèi)。

3、員工僅收取工作服本錢費(fèi)，將在離職結(jié)算工資時，按照原工作服的采購價格（秋季工作服上衣、褲子每件50元，夏季工作服一件35元，勞保鞋一雙40元）從員工的工資中扣除。凡在公司工作滿半年者，離職時工作服不予扣款?！すぷ鞣幕厥眨?/p>

員工離職時，如工作服未拆包裝，可直接