新媒體推文流程及考核辦法

千里之行，始于足下讓知識帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦新媒體推文流程及考核辦法新媒體推文流程及考核方法

為規(guī)范和協(xié)作新媒體部門的工作，使我司新媒體推廣能夠更快更好的進展，特發(fā)布此工作流程。

一、推文渠道支配

官方微博、微信、今天頭條、每天快報需同步更新。在后期工作中，需要進一步拓展其他推送渠道。

二、新媒體推文發(fā)布流程

1、申報選題：通過的選題方可以舉行編輯或組稿；

2、審核校對：全部需要發(fā)布的推文經(jīng)編輯原創(chuàng)或組稿后，應(yīng)主動校對，確認(rèn)無誤后提交新媒體總監(jiān)審核，之后由執(zhí)行主編或編輯部主任審核；

3、審核修改：執(zhí)行主編或編輯部主任審核提出修改意見后，應(yīng)準(zhǔn)時修改，修改并校對后再次提交審核；

4、文章推送：需要推送的文章，需事先經(jīng)過審核確認(rèn)無誤后方可推送；

5、提交時光為工作日的17點之前，之后是否繼續(xù)審核，由執(zhí)行主編和編輯部主任視狀況自行打算。

三、雜志稿件推送流程

1、當(dāng)月雜志出刊上市后，編輯需主動向新媒體部門提出欄目發(fā)布需求；

2、新媒體負(fù)責(zé)人審核稿件是否符合新媒體的推送標(biāo)準(zhǔn)以及資料是否齊備；

3、制作完畢推送前交由主編/編輯部主任及相應(yīng)編輯審核后推送。

四、直播、花絮申請和制作流程

1、全部拍攝人物類欄目的編輯在確定好拍攝時光及地點后，提前3天告訴新媒體部門；

2、新媒體相關(guān)責(zé)任人聯(lián)系花絮拍攝團隊跟進；

3、花絮拍攝團隊到現(xiàn)場與現(xiàn)場責(zé)任編輯交流舉行拍攝。

五、新媒體轉(zhuǎn)發(fā)及資源堆積

1、每日推送完畢后，所有員工需要點擊閱讀并點贊，與編輯個人相關(guān)的欄目和采拍人物，編輯本人需要舉行轉(zhuǎn)發(fā)，轉(zhuǎn)發(fā)時需按照內(nèi)容配上相應(yīng)文字；

2、相關(guān)責(zé)任編輯需聯(lián)系文中涉及到的受訪人物、藝人、品牌公關(guān)等合作方幫助轉(zhuǎn)發(fā)，并截圖保存。可以直接轉(zhuǎn)發(fā)我刊公眾號的內(nèi)容，也可以將我刊的內(nèi)容發(fā)布在對方的宣揚平臺，但后者必需使用帶有我方Logo水印的圖片，并需要明確注明由《XXXX》采訪或拍攝等字樣。

六、新媒體考核

1、新媒體一般員工工資中的底薪用于考核，新媒體總監(jiān)的工資中50%用于考核，該考核每月1次?？己私Y(jié)果作為嘉獎、降職、降薪的參考標(biāo)準(zhǔn)。

2、新媒體績效考核中，除組織粉絲活動計劃的提出、執(zhí)行和增粉量按所有門完成狀況考核外，其他項目均按個人考核。扣分項中的返回修改，指的是執(zhí)行主編或編輯部主任審核后認(rèn)為需要修改的。

七、新媒體工作分配

1、新媒體部詳細(xì)工作內(nèi)容由新媒體總監(jiān)分配；

2、新媒體部（包括總監(jiān)）每人需提交各自的推文方案，由總監(jiān)匯總后再出具一份部門總方案一并提交。

八、活動支配與執(zhí)行

1、新媒體部分舉行的粉絲互動活動需要編輯協(xié)作的，應(yīng)至少提前3天提出；

2、編輯不得推諉，應(yīng)在能力范圍內(nèi)舉行協(xié)作，有特別狀況不能協(xié)作的，應(yīng)提前2天提出。

九、推文發(fā)布績效工資

1、新媒體部門中部分員工為專職新媒體編輯，此類員工直接按上述規(guī)定考核，不單獨支付撰寫推文的費用。

2、新媒體部門中兼任雜志編輯的員工，原創(chuàng)推文按千字內(nèi)文章80元/篇，千字以上文章100元/篇支付排版費和稿費。但個人全月新媒體推文部分原則上不超過25篇。

十、關(guān)于剽竊的處理

1、名為原創(chuàng)文章，但屬于剽竊他人作品的，一經(jīng)查實屬于嚴(yán)峻違背用人單位規(guī)定，直接辭退并按法律規(guī)定無需支付賠償金，給公司造成經(jīng)濟或名譽損失的，我司有權(quán)向責(zé)任人追償。

2、剽竊的判定：

（1）大段引用他人文章未標(biāo)明出處，同時引用量超過了本人原創(chuàng)作品的20%；

（2）引用量超過被引用作品的20%；

（3）使用各類產(chǎn)品的說明、介紹等資料組稿的不在此列，被引用文章為特別體裁的除外，如詩詞、一句話小說等需要全文引用的。

《XXXX》編輯部

2022年11月