員工防疫居家辦公方案

員工防疫居家辦公方案的：的：為加強新型冠狀病毒的防控工作，維護公司員工的生命健康，全面配合國家各項防控政策，阻斷疫情傳播，減少人員聚集，同時為合理、靈活、高效的安排工作，對遠程居家辦公行為進行有效管理，特制定本管理辦法。二、適用范圍:1、按政府號召需統(tǒng)籌全體居家辦公人員；2、按規(guī)定需居家隔離7天/14天觀察人員；（需提交官方憑證）3、因交通管制等其他原因無法及時返崗人員；（需提交官方憑證）4、粵康碼/穗康碼亮黃色（需提交官方憑證，黃碼解除后需返司辦公）；5、以上人員需具備正常辦公的客觀條件，若因客觀原因或個人原因無法進行正常辦公者，可申請病、事假或年休假。三、居家辦公申請流程1、除公司統(tǒng)籌安排在家辦公人員外，符合其他適用范圍內(nèi)需安排居家辦公的，需向部門負責人及人力資源部提交憑證并說明居家辦公具體原因，待部門負責人與人力資源部協(xié)商后，認為具有合理事由及具有在家辦公條件的員工可予以批準。2、經(jīng)批準后在釘釘/0A提交"居家辦公"申請單，遵照本管理規(guī)定實行在家辦公。四、居家辦公場所備案L居家辦公員工需向公司人力資源部門提供準確的家庭地址作為考勤定位打卡的依據(jù)。2、原則上在家辦公期間不得變更辦公家庭地址，如有特殊原因變更的，變更范圍不得超出戶籍所在地或當前居住市范圍內(nèi)，且需在變更當天向人力資源部門提交變更后的家庭地址。五、辦公環(huán)境及辦公物品1、居家辦公的員工，需自行在家中設置辦公使用桌椅及電腦。2、鼓勵在家辦公員工盡量使用自有電腦設備辦公，確有需要的，可以跟信息化管理部提出辦公電腦設備需求,信息化管理部可根據(jù)具體當?shù)氐墓苤魄闆r進行快遞、專人配送等方式進行配送。3、員工應當妥善保管各類辦公設備，待回辦公室辦公時交還信息化管理部保管使用。4、因場地或設備有限不具備辦公條件的員工結合目前工作安排，可向人力資源部報備并辦理請休假手續(xù)。六、考勤:理六、考勤:理（一）考勤方式:L因疫情需遠程/居家辦公期間采取與公司考勤制度同步原則，上班時間為9:00—18:00,其中12:00-13:30為午餐午休時間；2、遠程居家辦公人員一律采用釘釘-定位打卡形式，正常工作時間未打卡視為缺勤處理；3、按要求完成每日工作任務，且按時打卡和工作匯報的遠程辦公員工，視為正常出勤；（二）加班1、居家辦公期間原則上不允許加班，如有特殊緊急事項需加班的，需提前向部門負責人、人力資源部提出申請，經(jīng)審批同意后方可加班。（三）請假1、居家辦公期間需私事請假的，仍按照公司相關請假制度履行請假手續(xù)；2、因員工不幸感染肺炎或其他疾病無法有效開展工作的情況，公司統(tǒng)一按照病假處理或接受國家有關部門規(guī)定的處理方式；（四）其他1、除本管理規(guī)定外，其余辦公流程、違紀處罰等均按照公司原有規(guī)章制度執(zhí)行。七、工作紀律：1、居家辦公員工在上班時間內(nèi)，個人釘釘、微信、電話需保持暢通；2、當收到工作指令及信息時，員工須5分鐘內(nèi)做出響應和回復，未及時做出工作回復的，部門負責人可根據(jù)實際情況記為遲到或缺勤一次。3、遠程居家辦公應自覺完成上級所安排的工作任務。八、工作任務及成果管理1、居家隔離員工實行日報匯報當日工作完成事項/完成結果，部門負責人可隨時調(diào)整工作進展和安排；2、公司實行每周工作匯報總結，部門負責人每周五下午工作會議中詳細匯報當周工作成果及下周工作計劃。九、工作安全1、遠程辦公期間若有生病，疑似疫情或疫情感染癥狀，可憑醫(yī)院開具的治療證明申請休病假；（證明可后補）2、員工遠程辦公期間，因私自離開工作地點受到交通事故傷害或干與工作無關事宜受到意外傷害的，不予認定為工傷，責任自負。十、薪資核算方式1、根據(jù)新型冠狀病毒防疫期間廣州市相關政策指導文件要求，結合公司實際經(jīng)營生產(chǎn)情況，在保障公司員工日常生活的前提下，工資發(fā)放情況如下：居家隔離情況工資核算方式正常考勤、工作完成結果大于8分工資、績效全額發(fā)放正?？记?、工作完成結果低于8分績效進行相對應的扣除不具備辦公條件被要求居家隔離按廣州最低薪資發(fā)放,不享有績效十一、取消居家辦公居家辦公政策是公司依據(jù)疫情采取的臨時性管控舉措，公司有權根據(jù)實際情況隨時整體取消或取消特定員工在家辦公，并通知員工提前恢復