事業(yè)編制外臨時用工崗位分類及工資管理辦法

事業(yè)編制外臨時用工崗位分類及工資管理辦法為貫徹落實《XX學(xué)院事業(yè)編制外臨時用工管理辦法》，建立健全事業(yè)編制外臨時用工崗位及工資制度，進(jìn)一步規(guī)范管理，提高事業(yè)編制外臨時用工人員的工作積極性，結(jié)合學(xué)校實際，制定本辦法。一、適用范圍本辦法所指事業(yè)編制外臨時用工，是指我校全供事業(yè)編制及人事代理人員外的用工人員，主要從事臨時性、階段性、輔助性或替代性的工作，不包括退休返聘人員、外聘兼職教師、非全日制用工和勤工助學(xué)學(xué)生。二、崗位分類及上崗條件根據(jù)學(xué)校工作需要，事業(yè)編制外臨時用工的聘用崗位分為專業(yè)技術(shù)輔助崗位和普通工勤服務(wù)崗位。1、專業(yè)技術(shù)輔助崗位主要是指從事實驗教學(xué)、工程技術(shù)、汽車駕駛、電工、管道工、金屬焊接、車工、鉗工等需要具備技術(shù)專長或特殊職業(yè)技能的技術(shù)人員。其中從事實驗教學(xué)、工程技術(shù)、學(xué)校黨政機(jī)關(guān)和教輔部門技術(shù)性崗位的人員應(yīng)具備本科文化程度或相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書（或資質(zhì)證書）；從事汽車駕駛、電工、管道工、金屬焊接、車工、鉗工等崗位的人員，必須持有相應(yīng)的上崗證或從業(yè)資格證。上述人員如果不具備相應(yīng)崗位的上崗條件，按普通工勤服務(wù)崗位對待。2、普通工勤服務(wù)崗位主要是指從事公寓管理、綠化、保潔、安保類服務(wù)及各單位一般性行政事務(wù)工作的人員。三、工資構(gòu)成學(xué)校事業(yè)編制外臨時用工實行以基本工資為主的崗位工資制度,包括基本工資、崗位工資、校齡工資和績效工資四部分。1、基本工資專業(yè)技術(shù)輔助崗位及普通工勤服務(wù)崗位事業(yè)編制外臨時用工人員的基本工資根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)狀況、地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動等因素核定和調(diào)整，企業(yè)編制人員的月基本工資在此基礎(chǔ)上上浮2007CO2、崗位工資崗位工資主要體現(xiàn)工作人員的崗位性質(zhì)、工種特點、技術(shù)含量、勞動強(qiáng)度等因素。具體標(biāo)準(zhǔn)如下:工作謝立崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）實驗教學(xué)、工程技術(shù)350汽車駕駛、電工、管道工、金屬焊接、軍工、鉗工及黨政、教輔單位技術(shù)崗位3003、校齡工資校齡工資主要體現(xiàn)工作人員的在校資歷，標(biāo)準(zhǔn)為10元/年。凡事業(yè)編制外臨時用工人員能遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，無違法亂紀(jì)行為，且年度考核合格，可于次年的1月份起在原工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高10元。校齡工資年限自入校工作之日起計算。4、績效工資績效工資主要體現(xiàn)工作人員的崗位職責(zé)履行情況。凡年度考核在合格及以上等次的人員，可于次年的1月份起在原工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高20元。年度考核為基本合格、不合格或未按規(guī)定進(jìn)行年度考核的人員，不計算績效工資。對因工傷治療按規(guī)定休養(yǎng)期間的人員，仍可執(zhí)行正?？冃ЧべY?？冃ЧべY自本辦法實施起的下年度起計算。四、附則1、事業(yè)編制外臨時用工工作崗位變動后，可從崗位變動的下月起按新聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。2、新聘用的事業(yè)編制外臨時用工人員，根據(jù)工作崗位，可直接確定工資標(biāo)準(zhǔn)，不再實行試用期或見習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)。3、在合同期內(nèi)，勞動者享有相應(yīng)的社會保障待遇，學(xué)校按上級有關(guān)規(guī)定為其繳納相關(guān)的社會保險，社會保險費(fèi)用中個人應(yīng)承擔(dān)的部分由學(xué)校從支付給本人的薪酬中代扣代繳；屬于勞務(wù)派遣形式勞動者的社會保險，由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)代扣代繳。4、本辦法實施后，如按新的工資標(biāo)準(zhǔn)核算的工資總額低于