績效管理的信息化實(shí)現(xiàn)

績效管理的信息化實(shí)現(xiàn)奇正e-HR績效管理解決方案第一頁，共十八頁。國內(nèi)企業(yè)績效管理應(yīng)用現(xiàn)狀績效管理是先進(jìn)企業(yè)的管理核心，是保證其戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)、整體競爭力得以提升的重中之重?？冃Ч芾砣藛T面臨績效管理方案難以推廣、考核過程難以控制、考核結(jié)果難以應(yīng)用、考核工作量巨大等一系列的難題?？冃Ч芾硇畔⒒瘡母旧蠋椭髽I(yè)績效管理方案推廣，促進(jìn)全員參與、自動(dòng)評(píng)估、統(tǒng)籌考評(píng)結(jié)果應(yīng)用、全面分析報(bào)告等多方面。第二頁，共十八頁。奇正e-HR績效解決方案

多元考評(píng)體系繁雜流程定義海量數(shù)據(jù)處理大中型集團(tuán)企業(yè)的績效管理信息化需要“量體裁衣”奇正e-HR績效解決方案第三頁，共十八頁。奇正e-HR績效解決方案

奇正e-HR績效解決方案完善的售后服務(wù)先進(jìn)的管理思想理念和豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)16年的項(xiàng)目實(shí)施管理經(jīng)驗(yàn)成熟的軟件系統(tǒng)第四頁，共十八頁。奇正e-HR績效管理系統(tǒng)特點(diǎn)

正態(tài)分布等功能進(jìn)行結(jié)果控制直接獲取其他如考勤模塊信息、自動(dòng)計(jì)算評(píng)估用戶組靈活定義考評(píng)人和考評(píng)對(duì)象靈活界面實(shí)現(xiàn)點(diǎn)選打分或特殊調(diào)整流程包為基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)滿足多種考評(píng)方案直接應(yīng)用考評(píng)結(jié)果到薪酬、培訓(xùn)、人員調(diào)整等多個(gè)模塊第五頁，共十八頁。奇正e-HR績效解決方案用戶組靈活定義考評(píng)人和考評(píng)對(duì)象第六頁，共十八頁。奇正e-HR績效解決方案流程為基礎(chǔ)的設(shè)計(jì)滿足多種考評(píng)方案第七頁，共十八頁。奇正e-HR績效解決方案靈活界面實(shí)現(xiàn)點(diǎn)選打分或特殊調(diào)整第八頁，共十八頁。奇正e-HR績效解決方案

MSS/ESS推動(dòng)流程控制和效率的優(yōu)化，促進(jìn)全員績效管理的實(shí)現(xiàn)第九頁，共十八頁。奇正e-HR績效解決方案靈活定義績效指標(biāo)的權(quán)重以及運(yùn)算公式第十頁，共十八頁。奇正e-HR績效解決方案正態(tài)分布等功能進(jìn)行結(jié)果控制第十一頁，共十八頁。奇正e-HR績效解決方案考核結(jié)果直接應(yīng)用于薪資和人才分析第十二頁，共十八頁。奇正e-HR績效解決方案靈活的可配置性實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果的直接應(yīng)用某大型電子集團(tuán)平衡記分卡報(bào)告局部截圖第十三頁，共十八頁。奇正e-HR績效解決方案強(qiáng)大自定義報(bào)表實(shí)現(xiàn)九宮圖二維分析報(bào)告129475368績效優(yōu)秀績效達(dá)標(biāo)績效有貢獻(xiàn)轉(zhuǎn)變熟練成長某大型信息企業(yè)“九宮格”人才水平定位地圖第十四頁，共十八頁。奇正e-HR系統(tǒng)績效管理解決方案完整的模塊設(shè)置，實(shí)現(xiàn)整個(gè)績效管理的全生命周期的信息化支持單獨(dú)或者同時(shí)滿足多種績效管理模式的體系信息化建立，包括BSC、KPI、360度、目標(biāo)管理法等靈活的考評(píng)指標(biāo)管理，根據(jù)企業(yè)不同時(shí)期的業(yè)務(wù)性質(zhì)的要求以及被考評(píng)對(duì)象的不同性質(zhì)，可以方便的組合、增刪、調(diào)整各種指標(biāo)對(duì)各個(gè)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行自定義計(jì)算，靈活的處理各個(gè)指標(biāo)之間、同一指標(biāo)各個(gè)考評(píng)人之間的權(quán)重分配，對(duì)考評(píng)的結(jié)果進(jìn)行均值、特定等級(jí)限制、比較排列、正態(tài)分布等多種控制靈活的設(shè)定、調(diào)整、優(yōu)化考評(píng)流程，對(duì)考評(píng)的周期、評(píng)估人以及被考評(píng)對(duì)象靈活的調(diào)整、定義強(qiáng)大的MSS/ESS操作功能，方便考評(píng)參與者在線進(jìn)行指標(biāo)設(shè)定、打分評(píng)估、結(jié)果審核、結(jié)果查詢、問題反饋等多種參與形式強(qiáng)大查詢功能和匯總報(bào)表功能（包括二維格式的表格），能夠?qū)崟r(shí)反映企業(yè)的實(shí)時(shí)績效情況，為決策提供依據(jù)和支持奇正軟件本身具有的高配置型特點(diǎn)，支持了績效考核的結(jié)果能夠直接應(yīng)用于薪資、培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯發(fā)展等多種其他模塊中第十五頁，共十八頁。部分奇正e-HR績效管理實(shí)施典型案例湘潭鋼鐵集團(tuán)第十六頁，共十八頁。奇正e-HR績效管理信息化解決方案謝謝觀賞第十七頁，共十八頁。內(nèi)容總結(jié)績效管理的信息化實(shí)現(xiàn)?？冃Ч芾硎窍冗M(jìn)企業(yè)的管理核心，是保證其戰(zhàn)略得以實(shí)現(xiàn)、整體競爭力得以提升的重中之重?？冃Ч芾砣藛T面臨績效管理方案難以推廣、考核過程難以控制、考核結(jié)果難以應(yīng)用、考核工作量巨大等一系列的難題。用戶組靈活定義考評(píng)人和考評(píng)對(duì)象。直接應(yīng)用考評(píng)結(jié)果到薪酬、培訓(xùn)、人員調(diào)整等多個(gè)模塊。MSS/ESS推動(dòng)流程控制和效率的優(yōu)化，促進(jìn)全員績效管理的實(shí)現(xiàn)。靈活的可配置性實(shí)現(xiàn)考核結(jié)果的直接應(yīng)用。