現(xiàn)代企業(yè)管理制度匯編

雪龍黑牛管理制度行政部脹二兄○苗一二磨年販九交月目錄認第一部分逗基礎管理孩大綱鴨基礎管理大矩綱神……………兆……………介……………蔽……………炒……………浮………黑1總員工行為守襪則淋……………避……………償……………彈……………看……………拋………花3上第二部份拿行政管理華制度配第一章下總則拍……………繳……………忍……………勤……………供……………駁………朵5印第二章播印信管理嚇……………座……………歌……………坐……………尸…………富……哲5粉第三章錄證照管理添……………麻……………蠻……………喜……………昏……………沃…擋6逢公文管理丹……………稼……………周……………鵲……………話……………速…瓣7凡辦公用品鈔管理把……………燈……………族……………認……………巨…………奔8袋圖書報刊緊管理壟……………喝……………拜……………星……………往…………酒9發(fā)檔案管理疼……………咬……………鄭……………筍……………或……………偷…終9方車輛駕駛帶員管理符……………傘……………寶……………攔……………槍………愁12雙來賓接待兵管理易……………腰……………邊……………窮……………燦…………折16燒保密制度屬……………豪……………谷……………旺……………爭……………嬸…灘17狗安全保衛(wèi)蒙制度杠……經(jīng)……………倦……………諒……………孤……………雪……糟18魄衛(wèi)生管理旗制度富……………可……………漠……………隙……………填…………譜19研管理滅……………就……………咳……………火……………將……………猶…肅20適會議管理飄……………隔……………灶……………驅……………站……………銀…畝20火電腦管理森制度細……………葵……………完……………臨……………陜…………預21酸差旅費報曾銷制度仿……………泥……………很……………增……………銜………細22鄙工作計劃劍管理較……………抬……………寬……………粥……………陜…………來23用考勤管理讓制度險……………配……………偏……………碼……………麥…………肯24護第三部份果人力資滔源管理制度臭總則研……………拜……………糠……………同……………羞……………委………瓶24去人力資銜源規(guī)劃鑼……………發(fā)……………烏……………載……………蜂…………續(xù)24慢員工招致聘與配置愿……………電……………仿……………究……………干………藍30訂勞動合唉同及員工離塌職筆……………蜂……………面……………予……………失…捐31碎員工薪爺資制度搖……………庫……………轎……………誦……………污…………寨35碎績效考割評制度嚴……………偉……………辜……………攀……………漸…………融39瞇員工福握利欲……………至……………許……………鐵……………叢……………吵…炭45膛獎勵和藝處分蟲……………淋……………嚷……………姓……………滾……………捆47識員工培老訓吐……………蓮……………顯……………各……………梢……………各…壤48爭第四部份議附則頸第一條制批準、修改京、解釋與執(zhí)慮行坊……………墓……………誠……………優(yōu)…………蚊54斷第二條瞞說明懸……………愈……………握……………咸……………蛙……………樓………壤54曬附：蘆1、工資等霧級表筋2、人力資懂源管理表冤(1)．普凡通員工、主菊管級以上員吐工和項目部斗員工月績效件考評表雜(2)．基屋層單位月（比季）管理目意標責任考核賤表（市場部聰、項目部）幣(3)喬．員工人事祖擔保函軟(4)．試育用期員工轉弄正申請表懂(5)．試近用期員工轉葡正考核表楊(6)．員側工崗位申請壓表暖(7)．員株工工資定級育申請表限(8)．員舍工離職手續(xù)安辦理表鑄(9)．其每它表格（免廁打卡證明、留加班申請表挽、休假申請置表）福第一部分北管理大綱罪第一條臨活為加強管理摧，完善各項屋工作制度，廁促進公司發(fā)蚊展壯大，提撇高經(jīng)濟效益超，根據(jù)國家潮有關法律、獅法規(guī)及公司稍章程的規(guī)定副，特制訂本受管理制度。限第二條窮墻公司全體員堵工都必須遵區(qū)守國家有關強法律、法規(guī)睜和公司的規(guī)懲章制度。勵第三條煌戲公司的財產(chǎn)恰屬股東所有餐。禁止任何肉組織、個人背利用任何手漢段侵占或破隆壞公司財產(chǎn)量。景第四條拘賊公司的員工仿應以集體利柳益為重，與故企業(yè)榮辱與申共，不得有熟任何損害公重司信譽的行臣為?；玫谖鍡l熄公司秉承笑“俘以人為本、泄育德育才、文誠信為公、粱團隊創(chuàng)新踏”租的理念。尊行重知識、尊掃重人才及其蘆勞動成果，修為員工創(chuàng)造貌良好的工作逮條件和工作露環(huán)境，提供蹤個人才能發(fā)疏揮的平臺，庫并給予相應拘的福利待遇步。螞第六條嘗江公司鼓勵全重體員工刻苦根學習科學技龍術文化知識賴，為員工提脹供學習、深吩造的條件和著機會，努力聚提高員工的蹄素質(zhì)和水平炎，造就一支陷思想業(yè)務過酒硬的員工隊師伍。券第七條亦個各級主管單錦位負責人，僻須注意自身召涵養(yǎng)，領導冤所屬員工同匙舟共濟，提犧高工作情緒抓，使部屬精網(wǎng)神愉快，在獅職業(yè)上有安兵全感。峰第八條劇外公司為員工庸提供平等的腫競爭環(huán)境和燥晉升機會，容鼓勵員工積文極向上。蓮第九條風凱公司倡導員民工團結互助驗、團隊協(xié)作衛(wèi)、集體創(chuàng)造叫、甘苦與共壁的精神。擋挎第十條繞懶公司鼓勵員掛工積極參與荒公司的決策償和管理，歡厘迎員工就公糟司事務及發(fā)因展提出合理捉化建議，對練做出貢獻者喜予以獎勵、母表彰。筋第十一條歇蛙公司保障和禾維護員工的嬸合法權益。婦全體員工必只須深諳唯有羽努力生產(chǎn)、林提高質(zhì)量，登才能改善福繪利，實現(xiàn)勞塞資兩利目的仔。謹?shù)谑l闊公司實行深“殲按能效取酬替”貪的分配制度玉。既重視員附工的個人能套力，又重視豪員工的工作她績效和貢獻撲，以績效和首貢獻為主。歪第十三條直票公司推行工腦作目標績效掩考核制度。昂實行爬“摩嚴密組織，份無情管理，散政令暢通，普計劃落實標”決的行政治理腥結構，端正土工作作風、介提高工作效基率，遏制辦害事拖拉、不閑負責任的工祥作態(tài)度，提前高公司總體陵績效。扇第十四條坡計公司提倡厲貸行節(jié)約，降繡低消耗，增強加收入，提疤高效益，反跡對鋪張浪費府。尼第十五條姓趴維護公司紀洞律，對任何賀違反公司章炸程和管理制參度的行為，馬都要予以追策究。筐員工行為守普則簽第一章準總則怠河為使集團整與體形象得到句進一步提升尖，結合本集傲團實際情況閃特制定本行漁為規(guī)范。壇本規(guī)范捎適用于集團再各機構、各對子公司。綿第二章嶼行為規(guī)范細再則凡篩儀表儀容閘（一）集團染總部男員工匹著裝應得體襯大方。鈕扣裁須扣整齊，獅穿白色/淺猴色襯衣、深疤藍色西裝并碌打領帶；發(fā)疤型應齊整、財干練，不留鑼長發(fā)和胡須粥，不剃光頭泳，保持清雅逢整潔之儀容妻；夏季須穿鵝白色襯衣、站藍色或黑色將西褲；各子耕公司男員工撐應統(tǒng)一著工說作服；甜（二）集團乳總部孤女性員工須揀著深藍色職鵲業(yè)裝，衣著微及飾物不得副夸張；各子禮公司女員工需應統(tǒng)一著工丹作服；右（三）感本集團員工棄在辦公區(qū)域包內(nèi)必須佩帶稱工作牌。汁稈工作紀律烏（一）員工你應按規(guī)定時斃間上下班，阻不遲到、不姜早退。工作伏時間不得擅接離職守，不狹得代替或授點意他人打卡究；旁（二）工作數(shù)時間內(nèi)，員吊工不得接待昨私人探訪，棍如確有必要奮須報部門領依導同意后到候指定地點接肺待；樣（三）員工該因公使用電疼話時，說話會須簡潔明快磚，不要言辭戴不清或長時環(huán)間占用鉤，更不得使弊用公司騾作私人用途沿；夜（四）工作騰時間內(nèi)，員梨工因公務出藝差，須向部驕門領導報告揚并填出差單冤，出差單應至在領導批準寇后交給辦公浴室；頁（五）員工徐不得在工作普時間內(nèi)閑聊乖、看書報、巾吃零食、打鏈瞌睡等，更膏不得用公司鋤的場地、設拿施操作與本閃公司無關事帽務；侍（六）員工伐不得在公司稿辦公范圍內(nèi)參大聲喧嘩、額嬉戲打鬧；明（七）工作梳場地非經(jīng)許雀可不得進行導各類娛樂活糖動；皺（八）員工底不得在在公能司范圍內(nèi)從爭事非法活動襪；標（九）員工劉不得有損害命公司財產(chǎn)、掩商譽或貪污證受賄等行為窗。如有發(fā)生峰，知情員工男應立即上報丈，庇護隱瞞駐或知情不報帶者塊,拋一經(jīng)查出將啄受到紀律處思分；擁（十）員工教不得偽造、繭涂改公司記晶錄或文件，短提供虛假商跑業(yè)情報；拌（十一）員即工不得違反瀉公司保密規(guī)橫定。未經(jīng)上籮級許可或授死權，嚴禁對毛外評論公司導各項政策及夕經(jīng)營策略或善將公司情報蓮泄露給任何密宣傳媒介或勉商業(yè)競爭者次；妄（十二）員艘工不得在工輔作時間內(nèi)擅負自進入其他圓員工工作區(qū)嶼域逗留、窺層視、翻看；爬（十三）員塘工不得在公柔司電腦上玩堅游戲，隨意閣拷貝、刪除篩、篡改公司即資料，更不業(yè)得泄露公司拔電腦資料信國息；肅（十四）員倦工不得將公閱司文件遺留牽或存放在不收恰當?shù)牡胤綄?，下班之前縱必須將所有圈文件資料歸塊檔；碼（十五）員慕工應嚴格按皆照公司制定違的各項流程短作業(yè)；鋼（十六）除弓使用公司的這名義辦理公預務外，員工許不得使用公脾司的名義作至任何用途，偷濫用公司名惕義者將被視臭為欺詐行為買，有關員工煙除受到紀律喬處分外，情攝節(jié)嚴重的將號負法律責任免；辮（十七）員副工不得以任腳何形式兼任誘其他公司職這位，一經(jīng)發(fā)雖現(xiàn)予以開除暴。推閃公共財產(chǎn)及廳環(huán)境衛(wèi)生痕（一）員工炒應愛護公司傻設施、設備顛、生產(chǎn)工具偉，如有破壞療或挪用者視除其情節(jié)輕重稿進行處理；眾（二）員工覆個人所借用顯的公司工具屠、物品必須海妥善保管，縫不得隨意拆叼卸或改裝。展若出現(xiàn)故障館須及時向上太級申報；腐（三）無操賊作資格者不嶺得操作公司雁的有關生產(chǎn)上設備、器具畏等；乎（四）隨時損注意保持周借邊環(huán)境衛(wèi)生垂、清潔，不池隨地吐痰、猜不亂扔紙屑塌；傅（五）節(jié)約悶用水、用電財、辦公用品翠。安全用電雁，愛護插座旗、開關等電殺路設施。不耕準私自拆除削、搬移和亂節(jié)拉線路。若呈有損壞，須熟通知相關部火門進行更換然、修理；桌（六）新自覺養(yǎng)成良樂好的衛(wèi)生習晝慣，愛護衛(wèi)奧生間設施，懸提倡節(jié)約用帳水暫，爹保持衛(wèi)生間捎清潔雹；糾（七）員工岡不得擅自標雪貼及涂改公縣司各類通告張、歐POP趣等；控（八）辦公波室內(nèi)不得存譜放貴重物品屯，如有遺失屢員工自行負癥責，公司概蕩不負責。姓土會議紀律揚（一）擴與會人員要閱按時出席并丙簽到；遲到蹤、早退，每飯發(fā)現(xiàn)一次罰島款100元碌。如需請假嶺，必須提前恐一天遞交書繞面申請，經(jīng)乓總裁或CO繳O簽字同意矛后交總裁秘拆書備案；否尼則，按缺席粥處理，在集折團范圍內(nèi)通覺報并罰款2虧00元。壩（二）與會胸人員男士必愧須穿深藍色薯西裝、淺色拳襯衫、系領蛙帶，女士著猴深藍色正裝密；未按要求求著裝者，罰鍬款100元低。嚴（三）開會息期間，骨置于靜音，倉不得中途接嗓聽、接勺待來客，如集有違反，每狀發(fā)現(xiàn)一次罰吹款100元匯。督（四）與會布人員按時間載要求依次發(fā)幟言，發(fā)言時格緊扣主題，宿簡明扼要，柏發(fā)言時間每至超過2分鐘另罰款100拔元。徹（五）經(jīng)營柄例會的會議夏紀要按時下召發(fā)，每晚一哄天負激勵總奔裁秘書50逆元，集團辦嚇公室主任1蟲00元；會預議紀要如存紛在缺限，影豐響到各機構厘正常開展工妖作，負激勵占總裁秘書1舟00元，集跟團辦公室主絕任連帶20越0元。專歸處事禮儀信（一）行為伍舉止：走站要挺拔、厲坐要端正、社行要平穩(wěn)輕乎快，不能左愧搖右晃，拖凳拉或聲響過數(shù)大；粒講話要保持尼適當聲響，例吐字清晰，宣措辭得體大某方，講話時隱神情要和藹替專注，不得鄭東張西望，冶心不在焉；太手勢要適當宗，不要舉動晨張揚。趟（二）爭接聽：擦員工應在電喇話鈴聲響柔3危遍之內(nèi)接聽由；糕外線：應首雙先說鉛:疏“顫您好阻!嫌雪龍集團攀”效；享內(nèi)線：應首句先說撤:全“壞您好！否”殼；給同事不在但籠鈴聲響品時，周圍同粗事應代為接豪聽，問清對糧方姓名堤,所來電事項以漸便轉告。壤（三）客戶宰接待：墳辦公室應保終持安靜，接紛待公務來訪診也應盡量保這持禮貌和適揪當聲度，并筑應在指定的姥洽談區(qū)進行懶；誓任何時間不喜得以語言、句行為貶低同僑行業(yè)廠商；滔要切記雁“紫客戶是上帝述”孩,且員工在工作且中與客戶溝吵通，均應熱適情，面帶微侵笑，禮貌接催待，不得對狗客戶無禮，思不得嘲諷或割挖苦客戶；饒使用禮貌用漠語，熱情對勾待客戶。淋第三章軍附則繭殺本規(guī)范為集膽團基本制度航，解釋權歸緣集團辦公室英。烤本制度馬自頒布之日跨起試行，前彎期相關規(guī)定搖自行廢止，慕未盡事宜另蝶行補充。計第二部分塘行政管犧理制度輪第一章蕩總則底一、牲為加強企業(yè)磨行政事務管冒理，理順內(nèi)工部關系，使譽各項管理標榨準化、制度憐化，提高工世作績效，特找制定本制度套。裳二、屋行政事務管曬理包括印章謙使用管理、豪證照管理、妄公文管理、蘿檔案管理、澆工作計劃管歡理、車輛及耕駕駛員管理飾、來賓接待恐管理、保密語制度、安全春保衛(wèi)制度、扭衛(wèi)生管理制薯度、管扯理、會議管雙理、電腦管型理、辦公用賢品管理、圖并書報刊管理啦、差旅費報活銷管理、考何勤管理。陪第二章膨印信管理遮一、遭印章種類跡1、公司向殃主管單位登眨記的公司印菠章或指定業(yè)敘務專用的公得司印章。危2、公司董啟事長或總經(jīng)渡理（法定代眾表人）、股燃東的備案職桌章。遍3、公司部最門印章。揚二、印信使嘩用規(guī)定孩1、對公司綁經(jīng)營權有重遇大關聯(lián)、涉椅及政策性問覽題或以公司雪名義對政府賢行政、稅務開、金融等機選構的行文，調(diào)蓋公司印章傳。爛2、以公司牽名義對國家牲機關、團體樸、公司核發(fā)疫的證明文件球及各類規(guī)章馳等，由總經(jīng)棚理（法定代繳表人）署名害、蓋印章。億3、在授權底范圍內(nèi)，以梯部門名義對止合作單位、真客戶及內(nèi)部量行文，由部孔門經(jīng)理署名帥、蓋部門章篇。綱4、公司印斑鑒和職章經(jīng)承批準后方可母使用，并做土好使用記錄死。能5、需要印璃鑒的介紹信貝、說明及對井外開具的公莫文，應統(tǒng)一煎編號登記存閉查?？?、一般不唇允許開具空訪白介紹信和較證明。如工已作或特殊需叔要時，必須袖經(jīng)總經(jīng)理簽消字批準方能筆開出?？瞻赘旖榻B信的使貪用情況，事嚼后必須向公漆司具體說明摩，未使用的嫁應予交回。揪第三章劫證照管理蒜一、斥證照指公司傘的營業(yè)執(zhí)照沃、組織機構候代碼證、稅艱務登記證、豎資質(zhì)證、勞墾動執(zhí)法合格息證、社保登倆記證等，個數(shù)人的職稱證豐、項目經(jīng)理絨證、建造師宮證、安全員退證、崗位資建格證等，以廈及企業(yè)合法腫經(jīng)營所需要摟的各種證照祥。痕二、嶺行政部負責型公司證照的夜統(tǒng)一管理。房因公需要借貼用時，應嚴傻格辦理借用閥手續(xù)；需要你復印的，由尚行政部統(tǒng)一短復印并加蓋誼“慚再次復印無償效起”羨印章，必要市時加注酒“削復印件僅用昌于辦理葵××正事使用燒”桃。物三、或行政部應在詢政府有關部障門規(guī)定的時器間內(nèi)，組織校完成各種證罩照的年度檢母審，確保證友照的有效性絲。研四能、掀為保證公司放的合法經(jīng)營匆，公司以個會人名義辦理臺的職稱證、蓋資質(zhì)證、資醉格證等各種深證件的產(chǎn)權冰屬于公司，革由行政部統(tǒng)豬一保管，任挎何人不得據(jù)慈為己有。證蔬照檢審時，練相關部門和圓人員有責任晚予以協(xié)助，刃并提供所需污的材料。燦第四章同公文管理瀉一、即公司行文是朗企業(yè)請示、擺報告、商洽彎工作、向下煮傳達決定、賢批復處理問坡題、指導工容作的重要形范式。棟二、歌公司行文要嬌做到規(guī)范、枝準確、及時射，并實行統(tǒng)改一管理。朗三、盜公司行文的盆程序為：擬蛾搞、審核衫(綠部門領導質(zhì))卡、簽發(fā)侍(勇公司領導聚)躍、打印、分暴發(fā)、登記、瘋歸檔、銷毀洋。升四、行文與辟打印管理因1、公司行譜文由業(yè)務承齊辦人起草，租在發(fā)文稿申棒請表中須有糾文件標題、浙發(fā)送范圍、槍印制份數(shù)、遣擬稿單位與棚擬稿人，部歇門負責人簽鍬名、標定日揚期和密級；柴部門負責人匯審定，總經(jīng)翠理簽字同意側后打印發(fā)文癢。夜2、經(jīng)總經(jīng)漁理批準簽發(fā)統(tǒng)的文稿交行乒政部統(tǒng)一編贊號打印，由冊起草人校對乞(默對文稿內(nèi)容嗚、質(zhì)量負責宋)斯修正后，及佳時送交給有持關部門和人食員，或由行偉政部發(fā)出。理3、打印人樸員不得截留渣文件，或將車打印、復印變、等行漏文中的有關賢商業(yè)秘密或器企業(yè)管理規(guī)決定中須保密暈的事項透露檔給他人。孟五、發(fā)文管少理膽1、公司發(fā)哥文由行政部珠統(tǒng)一編號、爽存檔。有領鏈導批示的，激還應附批示伯件。澇2、部門和曬個人收文應帖在行政部發(fā)鴨文登記冊中刻簽名。細3、公司制次度、規(guī)定、活決定、決議利、紀要、任破命以及向政環(huán)府有關部門翁的請示、報煌告等以紅頭就文件印發(fā)，糾其他文件通倍常用普通紙摸印發(fā)。時4、公司內(nèi)圓部文件，各趴部門應妥善繩保管，年終戒由行政部統(tǒng)栗一收回處理紅。私六、收文管印理礎1、公司收狀文的處理程宏序為：收文五、分文、記笨錄、傳送、然歸檔。俘2、公司收端文由行政部歡統(tǒng)一負責：凍收到發(fā)來文揀件后，應先俘做好歸類、拘登記，根據(jù)惡文件的內(nèi)容殲，分送有關壁領導閱示和壤主辦部門處勵理后，收回贈歸檔。喉3、急件或領涉及商業(yè)機企密的應趙由專人處理販。淘七、爬所有文件收鏡取發(fā)放，必竿須有登記、偵簽收手續(xù)。寺第五章顫辦公用品蠟管理京一、辦公用俊品的購置旺1、每月月枕底，各部門見負責人將本俯部所需要的濟辦公用品計儀劃，以書面殿形式提交行不政部。罰2、行政部遙制定采購計丘劃及預算，罩經(jīng)財務部和編公司領導審寨批后購回，費按計劃分發(fā)伸各個部門。榨3、因工作扭需要由部門辮自行購買的浸辦公用品，答應事先辦理猛申請審批手剪續(xù)，購買后誼報行政備案條。帥4、辦公用式品要做到質(zhì)繁優(yōu)價廉、庫右存合理、開選支適當、保斃管良好，并筆建立帳本和棋入庫手續(xù)。治二、辦公用顯品領用及管膜理碧1、辦公用禾品通常由部支門領導按計厚劃在行政部武領回，出庫祥時領取人員州簽字。燭2、新入員作工的辦公用缸品，由行政催部根據(jù)部門筆負責人提供養(yǎng)的名單和用禁品清單配備色。添3、計算器肅、訂書機、愉打孔機等耐傾用文具列入碗移交。如有榨故障或損壞季，應以舊換蓮新，如遺失裁應由個人照征價賠償或自抱購。絕第六章江圖書報刊管禁理搜一、圖書、舒報刊種類瞇公司的報刊床指各種報紙昆和期刊（專賊業(yè)與非專業(yè)層），圖書即界各種工具書筆和專業(yè)用書槽。筑二、圖書、深報刊的訂購腳管理粗1、公司根請據(jù)業(yè)務需要刷和各部門的杜要求制定年寫度報刊訂閱臉計劃，行政舟部統(tǒng)一負責飽辦理訂閱手呢續(xù)。銜2、各部門芽根據(jù)業(yè)務需閑要制定圖書仇購買計劃和畏預算，報行勿政部預審，攏經(jīng)公司領導竿批準后由所半需部門或行到政部統(tǒng)一購妖買。夕3、報刊和猶圖書由行政朗部負責登記寄、分發(fā)、保什管、借閱管積理。頭4、對不遵躬守規(guī)定和損摸害圖書報刊扔的行為，行包政部有權制潮止，并按照僅公司規(guī)定予稻以處罰。把第七章劍檔案管理倆一、勵公司檔案：唐集團公司的夢章程、規(guī)劃所、年度計劃龜、經(jīng)營情況用、統(tǒng)計資料藥、財務審計侵、會議記錄唐、決議、決拍定、委任書婦、聘書、協(xié)扎議、合同、俘項目方案、肅可行性研究麗報告、通知罪、房地產(chǎn)產(chǎn)盈權證、工程激圖紙文件和澡涉及土地、狠施工的各類晌文件、批復牽、工程竣工申檔案資料以漠及員工薪資綢、人事檔案臟等具有保存席和參考價值營的文件材料劇。梨二、墨檔案由專人斃負責管理，益并明確具體轉責任，保證賠原始資料及腔單據(jù)齊全完程整，密級檔忽案必須保證雖安全。汽三、人事檔墨案燈1、員工個譽人檔案。在緊職員工個人虜檔案由公司粉負責保管；槐離職員工檔付案保存期限貼為一年；列膨為儲備人才匹的人員資料頸，保存期限幻為半年。東2、其它人毫事資料。公創(chuàng)司規(guī)章制度唇資料永久?；ゴ?；有關章頭程制訂的文蒼件保存五年城；有關員工纖任用、崗位采變動的文件固保存一年；宣工資表及獎否金、補貼等眾相關資料保橋存二年。塞四、其它檔揉案的保存期像限貼（一）永久打保存梢1、有關儀項式、慶典、尚紀念的重要巖文件；早2、建筑物礎的新建、改惹建及增建的圓文件和工程廉竣工檔案資窮料及圖紙、擊資料；記3、土地取槳得及處分的連重要文件（途土地證、土鐘地評估資料鑼）；丑4、建筑物庭取得及處分勉的重要文件挽（房產(chǎn)證、麗房產(chǎn)評估資它料）；脫5、公司章囑程。銹（二）保存持10年器1、有關年亡度及每月的窯決算文件；獵2、有關賬蘇目的決算記釋錄及整理的襯重要文件（洞總決算表、挪現(xiàn)金收支表鑒）；正3、有關賬昨目傳票的記竊錄；案4、有關收黨入、支出的卸原始憑證；汁5、有關財回產(chǎn)的評估及靠折舊的文件準；政6、有關稅香收方面的文冠件。冤（三）保存葡五年鏡1、會議記卸錄、紀要、祥決議；咽2、有關政補府法令的文謝件；途3、有關訴毅訟的文件；您4、有關政喉府機關重要原的許可申請畢及報告文件峽；賭5、有關政世府機關的指輪示及各種命檢令傳達書；傘6、有關重胳要的合同、素契約、協(xié)定謹及備忘錄文億件；肅7、有關勞攜動協(xié)約及工嘉會協(xié)定的文生件；位8、有關經(jīng)柜營協(xié)議及團壺體聯(lián)系的文魔件；異9、有關貸捏款的重要文伯件；赴10、有關斤投資及融資葵的重要文件觀。端（四）保存磨三年晉1、經(jīng)營會緩議、部門會換議、辦公會串議記錄；小2、發(fā)文薄斬、收文薄；喘3、有關規(guī)身定的制定，榴及施行的文蒸件；拒4、有關政渾府機關簡易咳的許可、申粒請許可及報少告的文件；券5、有關安倆全管理的文氣件；愚6、有關轉繁賬整理的文未件。周（五）保存響二年罪1、有關登抖記簡易的文完件；慕2、有關和亮政府機關交賊涉聯(lián)絡的文豐件；布3、有關簡腔易的契約協(xié)愛定及備忘錄附文件；糠4、重要的潤統(tǒng)計資料；警5、有關建謹筑物及保存率物品、火災栗保險的文件辜；改6、有關銀欺行存款及轉廊賬存款的文須件。散五、檔案借施閱燥1、公司領的導借閱非密剖級檔案，可判通過檔案管偽理人員辦理避借閱手續(xù)，中直接提檔。戰(zhàn)2、公司其忠他人員借閱綁檔案，經(jīng)主污管領導批準塔，并辦理借雙閱手續(xù)。聾3、借閱的辮檔案必須愛秩護，保持整梁潔，嚴禁涂物改，注意安顫全和保密，件嚴禁擅自翻容印、抄錄、疊轉借。如工估作需要摘錄護和復制，密錫級檔案必須泳由總經(jīng)理批榴準方可摘錄泄和復制；一倆般內(nèi)部檔案軟資料由各部盲門領導批準亂方可摘錄和霜復制。尚射藏六、檔案的半銷毀丸1、任何部濕門或個人無嗚權隨意銷毀宰公司檔案材膠料。膚2、按規(guī)定討需要銷毀時望，密級檔案酷須經(jīng)總經(jīng)理肚批準，一般勞內(nèi)部檔案須坊經(jīng)主管領導賭批準后方可躲銷毀。群3、經(jīng)批準緒銷毀的檔案先，由檔案管釣理員填寫銷圓毀清單，專糧人監(jiān)督銷毀庫。攻第八章凝車輛、駕依駛員管理菠一、車輛的爆調(diào)度與管理備1、公司車繡輛的調(diào)度、水維護、審驗視、繳費以及蹦辦理有關證凈照、保險等田由行政部統(tǒng)竹一管理。各溫部門公務用悠車須按公司父車輛使用規(guī)逢定辦理有關于手續(xù)，向行購政部申請派害遣，行政部載按規(guī)定嚴格捉控制車輛的刃使用。叢2、車輛按瓜統(tǒng)一調(diào)配、林急用優(yōu)先、帖保證重點、你兼顧一般的秀原則進行使盯用管理。謹3、車輛與載駕駛人員相酒對固定，駕桿駛人員對分督配給自己的揀車輛負有日惰常管理、保日潔、養(yǎng)護，堆及時發(fā)現(xiàn)問告題、及時維揮修保養(yǎng)，保禁持焰性能良好的章責任。著4、公務用器車按規(guī)定收索取使用費。票出車須有行霧政部簽字的棗派車單，出價車過程中不遵得用于私人閥事務，返回粗后駕駛員填指寫派車單有被關內(nèi)容交用予車人簽字后它交回行政部遭?？扯?、桌辦公插事能騎自行兆車的盡量不脂派車；能合班并用車的就胃不重復派車勵，合并乘車浪的費用共同組分攤。園三、車輛派寺遣條件與使豈用范圍鼠1、冬派車條件。隊接送公司來樂賓，公司領架導公務用車耽，財務提取疫現(xiàn)款和遠距剝離的轉賬、提進帳、辦理鹽貸款等公務虜，提、送或愈購置個人攜檢帶困難的公她物，辦理緊回急公務，參拘加體現(xiàn)公司鐘形象的活動必，以及目的念地離公司（忙始發(fā)地）四考公里以上的目公務辦理。砌2、長途用枝車。公務長惜途用車，應飲提前一天報大行政部，經(jīng)多總經(jīng)理批準翻后安排出車址。務3、借車。辱外單位借車峽原則上謝絕丟。重要關系長單位借車需像經(jīng)總經(jīng)理批況準，并辦理倡借車手續(xù)，啟退還時當面歡查驗車況。疊4、私人用刃車。公司車吹輛原則上不保得私用，員蒙工若出現(xiàn)家顫庭重要事件掃急需用車，轉應報經(jīng)總經(jīng)稻理批準，并克根據(jù)情況收逗取相應費用澇。匯5、車輛停違放。車輛歸迅來后停放在嫁公司指定地農(nóng)點，未經(jīng)行蟲政部門同意予不得駛離停斗放地點。都四、車輛維壞修風1、車輛維羞修須到公司釘指定的修理燙廠進行。進獅廠維修或購油買配件，本耀車駕駛員提熟出書面申請乎，行政部審圖核后報總經(jīng)膠理批準施行罪。修理過程窮發(fā)現(xiàn)需增加減的報修項目頓或更換零部香件，須請示商行政部同意箏。壓2、車輛行檢駛途中，發(fā)厭生故障急需綁修復或更換來零件視實際評需要酌情處墊理，但要盡央可能先與行嗚政部取得聯(lián)學系通報情況個。碰3、駕駛人糖員應愛護車雀輛，精心駕備駛。由于駕寄駛員操作不鴉當或疏于保香養(yǎng)而造成車擱輛損壞或機業(yè)械故障，所催需維修費用貼視情況由駕飯駛員承擔一墨定比例。鍬五、車輛油愁耗與費用喇1、車輛加令油由公司統(tǒng)伐一辦理加油既證定點加油海。加油時憑染證核對車號衰，嚴禁牌證海不符或另備丑其他容器加蜜油。若2、行車過議程中所產(chǎn)生雖的停車費由焦使用部門人河員簽字，按侮實報實銷；關過路費單據(jù)件須注明何時負、何地、過國何收費站、階辦什么事，宏經(jīng)相關人員餡簽字證明后拘給予報銷。福3、駕駛人充員應厲行節(jié)賢約、反對浪姿費，降低行如車油耗和費受用。行政部經(jīng)嚴格審核駕勁駛人員填報悟的各種單據(jù)觸，不合理的惑費用一概不自予簽字報銷族。件六、車輛保貸養(yǎng)與檢查媽1、定期?；B(yǎng)。原則上窯每行駛一萬們公里送指定狗的修理廠定對期保養(yǎng)，由瀉行政部辦理蝦。威2、每星期討洗車2次，虹車內(nèi)每季度物全面清洗一晶次。平時由宮駕駛員隨臟孝隨洗，保持底車容車貌整岔潔。燙3、車輛一碎周未使用時佳，由駕駛員煤發(fā)動一次，抵預熱5--鞋10分鐘。寨七、車載量巖嚴格按規(guī)定逼限制，不得皇超載謙八、注意車揪內(nèi)衛(wèi)生、保洪持車內(nèi)清潔妥九、違規(guī)的名處理段1、車輛因亭駕駛員駕駛篇、管理不當檢失竊或損壞熱，除保險公女司的賠償外失，剩余部分雀按交警裁決躁的責任比例豐由駕駛員承專擔相應責任宰。騰2、超速、憐超載、任意假停車及其他尸違反交通規(guī)病則的一切罰款款由駕駛員項自行負責。線3、如把車獅隨便交由他筑人駕駛而發(fā)夠生違規(guī)、車罷輛損壞等罰透款或損傷，寇除保險公司乘負責賠償部殖份外，其余曬均由駕駛員真承擔相應賠杜償。侄4、駕駛員炎如將車交與咽無證照人員頃駕駛，造成裁車損或人傷蜂，立即解雇橫，并承擔所抖有經(jīng)濟責任承。昌5、駕駛中毯如系本身操舞作不當發(fā)生盒車禍，除保開險公司負責雙賠償?shù)牟糠輧r外，剩余部到分按交警裁泊決的責任比羽例由駕駛員液承擔相應責敲任。咬十、生下屬公司管園理的車輛，注由該公司根楊據(jù)自身實際示情況，參照培本制度制定翠管理辦法，醋自行管理。綢十一、安全沉行車布1、出車前雪，駕駛員應傻先檢查車況大（車燈、水檔箱、剎車系險統(tǒng)、輪胎、夏油料等），低發(fā)現(xiàn)損壞及舍不良情況應劑及時采取措渡施并向行政尿部報告。行跡車過程，要勺謹慎駕駛，堅嚴格遵守交祥通規(guī)則，集感中精力確保毀行車安全。卸車輛停放時條要選擇合適他地點，采取濁必要的防損州防盜措施。遙2、嚴禁無規(guī)證開車、酒兩后開車，凡漫因違章、違恒規(guī)肇事，當答事人應負全皂部法律責任庫和經(jīng)濟責任是。袍3、行車途騙中不幸發(fā)生部交通事故，經(jīng)應首先搶救壟受傷人員，栽保護現(xiàn)場并兵向交警部門鵲報案，及時匠與行政部聯(lián)捆系協(xié)助處理催。輕微事故每未造成人員照及車輛損害衛(wèi)的由駕駛人壁員酌情處理競。海十二、駕駛吊人員行為規(guī)填范炭1、遵紀守暗法，遵守交灶通規(guī)則和公濾司有關規(guī)定派。丈2、有良好猜的職業(yè)道德坡和技術水平丙，服從管理聲，聽從調(diào)度顫，對工作認候真負責，恪柱盡職守。匙3、服裝整大潔、講究衛(wèi)敘生、注意言所談舉止，保摸持良好的個燙人形象，維頌護公司形象菠。因4、對乘車憐人應熱情接高待、優(yōu)質(zhì)服牛務，乘車人臉下車辦事時厭一般不得離胳車，乘車人曲帶有大件物挪品時應提供辨幫助。訓5、遵守保易密規(guī)定，不燥得隨意泄露植乘車人的個框人隱私或談雅論的商業(yè)機教密。座第九章宜來賓接待澆管理煉一、潔來賓的接待刊工作由行政輪部負責安排觸。頃二、一般沙來賓由行政嚼部協(xié)同有關藏部門人員，鎖在會客室、浩會議室接待耗。餡三、虜貴賓來訪，園按公司領導軌通知的方式繭招待，并協(xié)姨助公司領導蔬安排陪同人劣員。錄四漂、競外來協(xié)助作蠅項目的人員鵝，由相關部固門負責接待桂。透五念、腦未經(jīng)核準的稍來賓，行政知部有權拒絕丘接待、謝絕嫂參觀；員工漸擅自帶人來層公司參觀，癥行政部有權撇制止。平第十章匪保密制市度想一、集團公孝司全體員工恢都有保守公芬司秘密的義逢務，在對外烤的交往與合松作中，不得獻泄露公司秘宜密，更不允煙許出賣公司桿秘密。獸二、公司秘師密關系公司夏的利益和發(fā)像展，在一定邁時間內(nèi)只限恢一定范圍的洗員工知悉。為公司秘密包掠括下列秘密次事項：型1、公司經(jīng)崗營發(fā)展決策培中的秘密事兆項。邪2、人事決欺策中的秘密何事項。撲3、專有技蠅術。漲4、招標項棍目的標底、光合作條件、差貿(mào)易條件。勸5、重要的飽合同、客戶蛇與合作渠道些。冬6、公司未堆向公眾公開裂的財務情況快、銀行帳戶妖帳號。驢7、董事會炊或總經(jīng)理確調(diào)定應當保守錘的公司其他甲秘密事項。香三、屬于公睛司秘密的文舊件、資料應屈標明偽“僻秘密書”英字樣，由專陜?nèi)素撠熡≈篇{、收發(fā)、傳腳遞、保管，園非經(jīng)批準不斥得復印、摘狀抄。嚇四、接觸公魯司秘密的員堂工，未經(jīng)批歷準不準向他店人泄露；非償接觸公司秘梢密的員工，是不準打聽公陳司秘密。搖五、記載有博公司秘密事委項的工作筆圓記，持有人古必須妥善保巴管。如有遺虜失，必須立尾即報告并采框取補救措施帥。尊六、文件、禁資料對外使厘用規(guī)定癥1、因公需嚴要對外使用混公司的文件沉、資料，必垃須先申請說典明原因，報皺總經(jīng)理批準喊后方可使用番。行2、公司的播所有與項目茫、工程、物特業(yè)管理、商側場租賃等有刪關的文件、仰資料，如需膚復制刻錄時爹，必須先申往請說明原因識，報總經(jīng)理衫批準后方可芬進行。抖3、對外使浴用的文件、賞資料必須在昂公司行政部蹦備案。各部刪門的業(yè)務資布料，由各部運門登記歸檔當自行管理。進4、未經(jīng)總投經(jīng)理批準，擋任何人不得捧對外使用公計司文件或資錘料，泄露公果司的商業(yè)機挎密。違反者模，公司將視目情況給予警性告、罰款、晨降職、降薪見、留用察看另、開除直至煤追究其法律燭責任，造成顯經(jīng)濟損失的腦由責任人負沿責賠償。填第十一章罵安全保段衛(wèi)制度春一、集團公腫司各單位均訴要落實安全烏保衛(wèi)工作責燦任制。公司屆行政部負責海企業(yè)日常的潤防火、防盜鋸等各種安全注防范工作。剝二、行政部麗負責定期向占員工進行安鋼全防范的宣邀傳工作，保福證員工在崗扇期間避免可個能對安全造上成危害的因壁素。伏三、行政部格可隨時檢查成各單位或員屋工個人的安烈全防范措施女，有權對違披反各種安全雁條例的行為彩進行制止，屯并按公司規(guī)版定予以處罰孫。魚四、落實防睡火措施。會軟議中心等重相要場所設置品的消防栓不萍得他用，專矛人定期檢查涉；配備的滅慣火器要按規(guī)容定期限及時里更換滅火藥攀物；保持防辱火通道暢通坊，嚴禁堆放怒物品堵塞通粗道。印五、抓好安概全用電。電膊線、電器殘肆舊不符合規(guī)水范的，應及漲時更換；嚴剩禁擅自私接但電源和使用西額外電器，減不準在辦公耐場所使用電揉爐。查六、落實防希盜措施近1、財務部魯和檔案室要騙安裝防盜門串窗和自動報淡警器。炭2、公司財憐物不得隨便縣放置，重要避文件及貴重青物品必須鎖括好，專人負故責保管。含3、下班或陡外出辦公室捧無人時，要旦關閉電源和飛門窗。傍4、車輛停愛放時應采取標必要的防盜垮措施。故第十二章法衛(wèi)生管兄理頑一、衛(wèi)生管彼理的范圍為末辦公室、會旋議室、衛(wèi)生州間、走道、漠門窗等辦公鮮場所及其設源施的衛(wèi)生。累二、衛(wèi)生清臘理的標準是露：門窗（玻隙璃、窗臺、樓窗欞）上無酸浮塵；地面熱無污物、污估水、浮土；嬌四周墻壁及枝其附屬物、舞裝飾品無蜘府蛛網(wǎng)、浮塵褲；書櫥、鏡窄子上無浮塵疲、污跡，書效櫥、檔案櫥效內(nèi)各類書籍承資料排列整家齊，無灰塵遲，櫥頂無亂國堆亂放現(xiàn)象恐；辦公桌上輝無浮塵，物揉品擺放整齊第，水具無茶鉤銹、水垢；罵桌椅擺放端欄正，微機、趟打印機等設衫備保養(yǎng)良好央，無灰塵、逢浮土；廁所胳墻面、地面拾、便池清潔和干凈，無雜迅物、無異味峽。掃三、衛(wèi)生清商理實行部門榜責任制，部喚門負責人為固責任人。各描部門辦公室午的衛(wèi)生，由昆各部門負責準日常保潔。裳公共衛(wèi)生由豆專人負責。羨第十三章者管死理炕一、移動電毒話極1、公司的晌全體管理人躍員都必須持嬌有移動屬，由員管工自行購置暴。始2、公司高李層領導、部陽門負責人、蜓項目部管理悅人員、駕駛穩(wěn)員等，24丑小時開機（冷或公告家庭囑座機）哭；其他人員世的移動云每天7：3彼0～22：扛30開機。碌持機人在規(guī)潮定的開機時斯間內(nèi)關閉手雹機，導致公艦事聯(lián)系不上駱者，每次給鍵予10元的職處罰；當月想累計三次聯(lián)慚系不上者，啄加倍處罰。將二、固定電劃話覆公司根據(jù)對各外聯(lián)系量的賄大小，核定膊各部門辦公據(jù)室固定漿的話費使用虧額度。若超谷過額度，其舌超額部分由愿該部門員工靜共同分攤。究第十四章化會議管趴理兆一、公司例軟會（計劃工碰作會）毀1、每月5抱號下午2：簡00正在公爬司大會議室引召開，若遇累節(jié)假日順延榮。雪2、出席人俯員：集團公鞋司總經(jīng)理、籠副總經(jīng)理、今分公司經(jīng)理淋、副經(jīng)理，伸部門經(jīng)理（脂負責人）、孩負責人、主辟要業(yè)務負責都人，項目經(jīng)娘理、副經(jīng)理燭和相關人員飯。用3、主持人菜：副總經(jīng)理罰或行政部主碎任姓4、會議內(nèi)磚容落（1）、區(qū)各分公司、草部門負責人悲匯報上月工皺作計劃，特衛(wèi)別是重點工賠作完成情況顏。些（2）、鐮總經(jīng)理、副妥總經(jīng)理對分斃公司和各部無門上月工作灰計劃完成情電況進行檢查偶、點評。減（3）、扁行政部主任為或人力資源無主管報告上召月工作績效鎮(zhèn)考評情況。屆（4）、灶副總經(jīng)理（圖總經(jīng)理助理扭）或行政部根主任布置本背月重點工作夠，對各部門遭本月的工作熱計劃提出修瓣改意見或要毫求。植（5）、化公司內(nèi)部信逢息交流和通嘗報，進行相磁關事務的協(xié)數(shù)調(diào)?；?、會議記賢錄。行政部菊負責記錄，璃整理辦公會賓議所做的決舉議、決定，緞必要時行文差下發(fā)會議記南要。沿6、督促檢丙查。行政部恥對會議的工送作安排進行餅分解、督促躍和檢查。愚7、會議紀認律。出席會開議人員應按術時到會，并楊在《簽到本鋸》簽到。茂（1）開會歌遲到者：機償關人員每次音扣款10元輪，基層人員襲每次扣款6曉元。無故缺肆會者：每次笛扣款50元段。不做會議設記錄者：每繞次扣款10銜元。檢（2）會議爛期間不得打撈、接。稠（3）扣款叫從本人當月可薪金中扣除論?？兌?、其他會的議參照公司艷例會執(zhí)行海三、會議匯他報：引外出參加各撒種會議須認反真記錄、領潤會精神，返躺回后向主管減領導和相關纏部門負責人鞠匯報會議內(nèi)造容和要求，閘否則將承擔掏相應責任。廣造成不良后之果的視為工拒作重大失誤廚，按制度考副評扣除當月丙績效工資。晶第十五章污電腦管寸理歉一、電腦屬露公司資產(chǎn)，幣操作者應精湯心愛護，規(guī)蛾范操作程序盾，不斷提高男電腦操作及鈴維護水平?？囟?、對機器校出現(xiàn)的故障疲，操作者應貌及時報告電景腦維護管理考員，由管理蛙員進行故障歐處理并填寫紗解除情況表危。撇三、上班時悲間可上網(wǎng)查太資料、學習場專業(yè)知識、吊交流工作信仁息，但嚴禁蠶聊天、玩游游戲、看VC錄D和電視、豪電影，一經(jīng)訓發(fā)現(xiàn)處以當吉事人每次5請0元罰款。猾四、公司的奪專職電腦維蛇護管理人員恨，每月應對付公司所有電飯腦進行一次損日常維護和版資料備份。娛第十六章鬧差旅費競報銷制度所一、各部門靜人員出差前暖，須做出費意用開支預算吃，經(jīng)主管領紋導、財務部課、總經(jīng)理三猴級審批后予能以預支。往掘返途中的交打通費和到達或目的地后的顏餐費、住宿食費按審批的視限額標準，衛(wèi)憑發(fā)票報銷噸，超額自負活，節(jié)余不補偽。中途繞道腫辦私事發(fā)生曉的費用不得等報銷。單二、公司派甚車出差，不番報銷出差人動員的交通費駐（路橋費按偷實際產(chǎn)生數(shù)王報銷）。到獻達目的地后革須出面招待鮮或被招待，脅均扣除當餐蛇的餐費補貼疏，招待費用劫按事先批準顛的額度憑發(fā)廢票報銷。我三、出差返態(tài)回后兩周內(nèi)坦沖賬。出差寧費用列出清尺單并作說明鉤、附發(fā)票審愛批后沖帳。津其中餐費、據(jù)住宿費、交漂通費在標準怕范圍內(nèi)憑正羽式票據(jù)報銷駛。無發(fā)票、款發(fā)票與出差迷地不符、發(fā)婆票與工作任絹務不符的不腔得報銷，所仆發(fā)生費用由梨?zhèn)€人自行承怖擔。報銷費根用一般不得勝超出預算，瓦特殊原因超騾出預算時須燦作詳細文字鈴說明，經(jīng)部議門領導、財滔務部、總經(jīng)敘理審批。躲四、出差返娘公司后兩周初仍未沖帳或但者發(fā)票審核做未通過，當演事人拒絕將榮不合格發(fā)票甩剔除后沖帳尾的，由財務款部上報總經(jīng)蹲理批準后，站從當月起扣碧除當事人應搶發(fā)薪金，直寸至將其借支賀沖帳完畢。課五、外出參諷加會議，按刪會議安排的關餐飲、住宿艙標準報銷。貝第十七章倡考勤管探理制度姐一、上海分墳公司辦公室冒，負責本部滲門員工的日松常考勤，請耐假、休假的騎登記,月終宿考勤的核對貝和本部門員慕工月度考勤禽報表的匯總唯編制。月終塘考勤報表需英由員工本人仰簽字確認，梨否則，日后慨發(fā)生的相關芬勞動糾紛，動由考勤統(tǒng)計咽員及其負責羅人承擔相應焦的責任和賠砍償。駛二、眠考勤對象、醋考勤類型及呈考勤方式零（一）根本制度所指網(wǎng)的考勤對象從為集團全體需員工。報（秘三碗）產(chǎn)本制度所指判的考勤類型貍包括上（下臘）班考勤、指出差考勤、闖休假考勤、受請假考勤。管（四）嬌考勤方式：里1、繪考勤采用刷睛卡、簽名登叔記，需由當歡事人親自辦組理，任何人疤不得代替他嗎人或由他人唯代替，否則巧雙方都以考德勤作假處理持。疤（五）任何逆員工請假時吉，需履行以昏下手續(xù)：壞1、必須提臨前由本人填離寫公司專用坡請假單，按螺假期審批權混限呈報領導勺批準后，將調(diào)假條報送本酷單位考勤人噴員；帽2、婚假、皇產(chǎn)假需提前扇一個月向有員審批權限的存領導提出申點請，并報直判接上級和所貴在單位考勤扣人員備案；她3、生病或健其它意外不獄能及時到單庭位請假，可貪通過事先電偏話申請等形姜式得到有審煮批權限領導偏的批準，事洗后補辦相關繁請假手續(xù)。丙（六）家員工請假時逮，按照以下獨規(guī)定確定審駐批權限：熄1、旱集團各部門陜、各子公司脊二級管理人草員請假，需妄經(jīng)總裁審批扁，并報人力盈資源部備案檢。同2、平集團各部門瞧、各子公司恨三級管理人攏員請假不超躲過3天，由耽副總裁審批紋，3天以上旋（包含3天錫）由總裁審釀批，并報人霉力資源部備放案。息3、停集團各部門犧、各子公司董四級、五級含管理人員請飛假，由其直筋接上級（三點級負責人）詠審批，并報沈人力資源部劣備案。健4、駁一般員工請攪假不超過3脊天可由其主耍管領導（四趁級負責人）耳審批，請假滑3天以上7品天以下由子禮公司、事業(yè)齒部負責人（些三級負責人坦）審批，7扛天及7天以菊上需報人力型資源部備案郊。嚼（七）陷除特別說明攻外，往返路設程時間均計語入假期。填寫專用請假單填寫專用請假單假滿或提前上班的，當天到考勤人員處銷假報所在單位考勤人員備案領導審批秀四性、上下班考退勤油（一）舒下列情況視激為遲到或早循退：載公司規(guī)定的柱正常上班時倘間之后到達尿即為遲到咳、補公司規(guī)定的村正常下班時雁間之前擅自伍下班即為早薄退。顧（二）嗓有下列情況宇之一的視為熟曠工：曾1、糧未經(jīng)請假不音上班或假滿也不到崗的視紋為曠工；育2、蕉遲到很、房早退或私自李離崗達到3料0分鐘以上躍的，視為曠化工半日；炮3、刮中途離崗辦修公未打考勤榆（無事由卡庫）者，視為躲曠工；犬（三）芹員工中途離蹄崗外出辦公仿時，需填寫蘿外出登記表顯，如不返回先打卡需填寫爺事由卡并提派前上報考勤槍人員或人力預資源部，否勝則視為曠工襲。賺（四）拉員工因私事襲離崗3小時落以內(nèi)的，經(jīng)豈直接上級同舞意后方可離康崗，離崗時府間超過3小醫(yī)時的，按請炊假半天處理暑。衰（五）另員工加班必交須提前填寫悔加班申請單柴，經(jīng)由部門丙負責人批準較后上交考勤畫人員或人力波資源部備案史，其加班方態(tài)可生效，否脫則不計加班侍。蹈五、理出差考勤竹（一）貴本制度所指宅的員工出差何是指員工因咳公離開本崗衛(wèi)位日常工作撈地點連續(xù)超絹過12小時欲的情況。節(jié)（二）腔員工出差前鋤，須填好《膛因公出差單寇》，經(jīng)有權問限的領導簽露字批準。慚出差期間，搶員工除享受捉正常出勤待樸遇外，還按錦照有關規(guī)定澇享受差旅補躁貼。膠（三）灘在下列情況匪下，出差考叔勤可延長和雙終止安1、吹員工出差期妄間，因故不扇能及時趕回窗者，應采用掉有效方式向技上級領導說哄明情況，征如得同意方可梁延長出差時第間，暈并填寫延長抹出差申請單筆上報人力資乖源部；慎2、出差辦次事完畢后，靜報所在部門欣考勤員登記侮，其出差考殃勤終止，出柏差時間到期嬸未回者按曠嘆工處理；梨六鋸、休假考勤劍（一）鉆本制度所指溜的員工休假衣包括：例1、舍節(jié)假日（如似元旦、中秋欠節(jié)、國慶節(jié)理、春節(jié)、勞恨動節(jié)等）休議息安排，由綁集團人力資國源部根據(jù)國模家相關規(guī)定袖統(tǒng)一安排；架2、椒周末休假，嘆集團總部和臥各子公司員規(guī)工一般以周津六、周日為混休息日；子3、懸調(diào)整休假，感因公未能享君受節(jié)假日休盞假和周末休土假的員工，悠由本人提出怕申請，所在奏單位同意，柿可另行安排崗休息時間?？簧暾堈{(diào)休需市提前填寫調(diào)腿休申請單并忌報考勤人員避或人力資源餓部備案；沾（二）員工濤所有休假均師需直接上級躬批準，并安納排好工作方穩(wěn)可執(zhí)行。窮七唱、請假考勤蘋本制度所指役的請假包括頭事假、病假燒、婚假、產(chǎn)努假、哺乳假飄、喪假、工筒傷假和年假攪。請假兩天紅以內(nèi)可直接徒向部門負責坐人申請并報徐考勤員備案鮮，請假三天晶以上（包括絕三天）必須想提前一周申佳請，待部門留負責人批準耳后，方可休叫假。筑（一）仰事假：盯因事必須本巨人處理時可熊請事假，每左次不得超過蜻10天，一魂年累計不得捉超過20天失。俱如遇緊急情畝況，不能事己先請假，員眠工須在工作套開始后1小挽時內(nèi)，由本壁人通知怕其部門負責任人，講明情葬況，待負責學人同意后，尿方可休假。港休假后，再置補辦請假手平續(xù)。時（二）泉病假：此1、神因病和非因秒公負傷者應表出具縣級以暢上醫(yī)院證明民；乘2、乏病假起30灶天內(nèi)可享受扶規(guī)定的基本揭工資。在限刃定的3個月吊醫(yī)療期內(nèi)康絕復，但不能恰從事原工作窯的，可作換鳳崗，若仍不猶能勝任工作臣者將解除勞征動合同。跑（三）名婚假：輸1、仙達到法定結沿婚年齡未達怪晚婚年齡者灑，給予3天給的婚假（不控包括法定節(jié)娛假日）；裳2、晚婚，謠男滿25周詳歲，女滿2陳3周歲者，尺給予10天茂婚假（包括癥法定節(jié)假日斤）；奏（四）珍產(chǎn)假：圣1、千不滿24周單歲的已婚女仁員工在生育額第一胎時可領享受90天尸的產(chǎn)假裹，其中產(chǎn)前胸休假15天捷。難產(chǎn)或剖紡腹產(chǎn)的，在扔90天基礎腰上增加15尋天；多胞胎液生育的，每毫多生育一個忌嬰兒，增加塞產(chǎn)假15天晨；符合國家勺規(guī)定晚育條退件并領取《礙獨生子女父卻母光榮證》添的，另增加點產(chǎn)假60天扯；敵2、絮做節(jié)育手術沉的員工、流舞產(chǎn)的女職工慮給假15天裙，特殊情況須可適當延長形；詞3、列男性員工在廈妻子生育時律享有3天的唯護理假，女音方晚育并領丸取《獨生子循女父母光榮某證》的，男計方可享有1眼5天護理假劑；挎（五）拴喪假：迫1、努直系親屬（蓄父母、配偶很、子女及配事偶的父母）懼去世，可享扮受3天全薪臥假期。駕職工在外地里的直系親屬累死亡時需要肅職工本人去糟外地料理喪走事的，可以望根據(jù)路程遠鞭近，另給予糟路程假。酸2、銳旁系親屬（極祖父母、兄禿弟姊妹及配帖偶的祖父母種、兄弟姊妹真）去世，可煌享受1天全拴薪假期。按（六）億員工在工作贏過程中發(fā)生捐人身傷害，歸可享受工傷盆假，其工傷軋假期限依據(jù)莊國家相關規(guī)葡定執(zhí)行。菠魄本泄須鹿拿撐獻放菠泥收騙衛(wèi)懇術桿笨飲年粱陜即崖墓魂彎趨劇唯近別耍己香八、罰則谷（一）似遲到、早退趴、私自離崗困30分鐘之族內(nèi)的，每次工扣款20元覺。月內(nèi)達三嘆次，或年內(nèi)畫達五次，予球以留職察看盼，情節(jié)嚴重早者，予以辭袍退處理。尚（二）對事由卡必須像外出前提交御人力資源部鵝，事后補卡紙者計入考核捏，每次扣款窗10元。窩（三）太曠工半天內(nèi)犯（包括半天覆）扣50元船；曠工一天效扣1處50元。員側工連續(xù)曠工違三天或年內(nèi)順達七次的，嚴予以辭退處阻理。迅（四）通過舉不正當手段賄以騙取假期閉者或考勤作管假者，以曠退工論，并處渠200元罰悼款。九、附則杯（一）獅本制度解釋首權歸集團人茶力資源部，番監(jiān)督執(zhí)行權調(diào)歸總裁辦公追室。岸（二）乎本制度自頒解發(fā)之日起試饑行，前期相寄關規(guī)定自行妥廢止，未盡異事宜將另行盾補充。滔（三）穗本制度與勞熟動法規(guī)定相覽抵觸的，以蹄勞動法規(guī)定暮為準?；氐谑苏聺O工作計庫劃管理沾一、計劃管高理對象為集瑞團公司各部弊門、各分公斬司部門的月扯、季、年度頌工作計劃和貪工作小結；天員工個人的犯月、季、年度度工作計劃抱和工作小結某。捷二、計劃管從理的原則斜1、形成從前下至上、又灰從上至下的綿工作計劃體榆系即：展⑴蠟個人計劃塊目標。由個證人根據(jù)公司孩作或本部門唐目前的工作銅重點和本人醋的崗位職責戀，擬定個人斧的月工作計浸劃目標報公撤司或部門經(jīng)管理（負責人奇）。報⑵蘭部門計劃廈目標：分公貌司或部門經(jīng)勝理審核、權領衡、調(diào)整、吳綜合分公司薄各部門或本寇部門員工的恰個人計劃，離形成本分公稀司或本部門咽的分公司或勵部門計劃，鐮報集團公司歡副總和總經(jīng)才理審定。銅⑶拿集團公司拿計劃目標：晶總經(jīng)理和副捐總經(jīng)理根據(jù)蔑公司的總體細工作目標對服各分公司、籠各部門的計獻劃進行調(diào)整依后，形成集帝團公司的總鏈體計劃，下開達給各公司慘和各部門執(zhí)斑行。感2、計劃制溜定的?！芭?W1H招”恒原則，即：鍬有明確的任專務（做什么耳）、明確的潤目標（做到性什么程度）默、責任人（名誰來做）、銷完成的時間史（何時做）笨完成的地點潤（何地做）姜、完成的動齡機（為誰做蟻）、完成的仍措施（如何鹿做）？饞三、計劃管咽理的時間鴿1、下月工徑作計劃于每他月28日前施提交行政部西。純2、每月1簡日前，分公援司、部門的門月工作小結筍及本單位和奮所屬員工的影績效考評表膛交行政部。揮3、除月計閘劃外，下一轟年度的年度露工作計劃和漂本年度的工內(nèi)作總結，于訊每年12月襲20日前提杜交行政部。笑4、月工作成計劃、工作尚小結、績效剖考評未能按喊時提供，視臟為一項工作孝未能按時完富成，列入當固月績效考核杯，扣除分公絞司或部門上土經(jīng)理當月相著應的績效薪消金；若不提絡供，視為自雹動放棄當月程績效考核，先分公司或部匆門經(jīng)理當月臨的績效薪金岡全部扣除，翼部門員工當油月的績效薪住金扣除50辦％。玻第三部分詳人力拿資源管理制努度感第一章躺總則骨一、鮮根據(jù)國家的癢相關法律、薄法規(guī)、政策普和企業(yè)章程磚，結合集團堆公司的實際孤情況，制定存本制度。恭二、盛確立祖“救人力資源是適第一資源浪”勢的觀念，以濱科學的方法觀、規(guī)范的制研度推進公司困的發(fā)展。第三、難公司人事制裕度的總原則夠是：僑“岔沒有重疊、靜沒有空白，襯人人有事干濤、事事有人喜管樸”伐。減四、公司璃實行董事會艙領導下的總羅經(jīng)理負責制麻，總經(jīng)理對舉企業(yè)的全面戶經(jīng)營管理負花責，對企業(yè)姐的人力資源下問題有決定絮權。章五、歇人力資源工膊作包括：人筒力資源規(guī)劃鎮(zhèn)、招聘與配篩置、薪資和草福利、員工項培訓、績效枝考核、勞動斧合同等。與第二章啦人力資源規(guī)貪劃媽一、根據(jù)公昂司的發(fā)展計雀劃，制定公需司人力資源介的長期、中切期和短期計潤劃。駕二、人力資數(shù)源管理部門滿與財務部合果作，建立人混力資源會計捏體系，核算旅費用?？鸬谌屡覇T工招聘與春配置寶一、為保證標集團公司的查不斷發(fā)展壯膨大，招聘、責儲備好必需股的人才，對廟員工的招聘員與崗位配置霉做以下規(guī)定槍：余1、家所需員工筐應面向社會竿廣泛招聘專，鹽同時鼓勵在居職員工把德詞厚的、有才厚能或有專業(yè)糖特長的親朋喂好友推薦給摘公司蔽。缺2、任人唯相賢，力求做艱到人盡其才盲，注重培養(yǎng)雙工作表現(xiàn)好煮、能力強、征有管理才能剃的在職員工遭，并盡可能險將其提拔到兄重要的負責辱崗位，不讓剩人才埋沒、禾浪費和流失略。沃3、職位空翠缺和出現(xiàn)新足職位時，優(yōu)厘先聘用在職撲員工，不足第時再向外招谷聘。澤4、在職員鵲工每月和年哄終的績效考晃評結果，將腹作為員工職琴務與工資晉喜升的主要依猛據(jù)。三二、招聘程窄序真各公司、部著門負責人將此人員需求計洋劃以書面形籌式報行政部津；行政部人福力資源主管醬審核匯總，欲擬制招聘計恐劃上報集團勁公司總經(jīng)理覺審批后實施控。招聘計劃預內(nèi)容為：怕1、招聘的到崗位、人員始數(shù)量及相關努的福利待遇際范圍,策招聘信息發(fā)寒布方式瓦。挑2、招聘方橡法：訪由人力資源然部招聘主管什進行資格審易查；再組織肅進行初試和勢復試；永3、招聘時熟間及人員的屑安排。得三、入職手雙續(xù)績1、應聘者勤經(jīng)確認合格閉后，由行政巨部人力資源配主管和用人驚部門在《應尺聘登記表》蛇上簽署意見怠報總經(jīng)理審旨定批準。受翼聘者與公司蘿簽訂《試用改合同》，成榜為公司員工淋。斥2、新員工震向公司提交襲近期免冠照濾片10張，渾提交身份證蕉、學歷證明刑、職稱證、帖崗位資格證位，工作業(yè)績遞和其他相關杏的證明材料它等原件，查嬌驗后公司復害印存檔。個⑴超員工個人誼資料包括家余庭住址、電瞇話、婚姻及紫子女狀況。亂當提供的個青人資料中姓秤名、家庭住獄址、暫住地蠅址、號憂碼、培訓結幕業(yè)和畢業(yè)等絹情況更改時牙，應及時通載知公司行政找部。喊⑵所特殊崗位柱的員工還須潑提供擔保人跪姓名、在昆蓄住址、身份矛證和戶口冊棚復印件、擔軍保人親筆簽杯名的擔保書旁。鵲⑶衡公司有保暫留、審查員翠工所提供的吃個人資料的溉權利，如有撈虛假、偽造拆等情況，公賢司將視情節(jié)壘予以降職、充降薪或終止謙試用、解除筍勞動關系等啊處理。由此顯造成的后果白和法律責任先，由員工本虎人承擔。雞⑷繩公司適時凱對新員工進禿行上崗前的首培訓，使其充對公司的基某本情況和規(guī)樂章制度有初壘步的了解。延⑸耳報到上崗碧。新員工填鬧寫員工登記徹表，與試用丟部門負責人唱見面，接受樂工作安排。三、試用拖1、新員工浪均有1～3運個月的試用卸期，應屆大錄中專畢業(yè)生丘的試用期為忙3～6個月棒。試用不滿扭三日者，不柳發(fā)給薪金。創(chuàng)2、試用期輪工作表現(xiàn)突判出者，由所滔在部門負責娃人寫出書面漠推薦報告，節(jié)經(jīng)人力資源負部審核后報脊總經(jīng)理批準旺，試用時間趁可以縮短。滲3、公司急驅需的特殊人遍才，經(jīng)總經(jīng)記理批準也可灣縮短或免除途試用期。炭4、正式員穗工離職后重崖新進入公司悄的免除試用顆期，但司齡生從最后一次炎進入時計算嘗。四、轉正亂1、試用合效格的員工須嗽填寫《員工誼轉正申請表油》，由試用桌單位負責人旗和行政部人鑒力資源主管薯共同考評簽靠署意見，分陪管該業(yè)務的覽公司副總經(jīng)誼理審核后報異總經(jīng)理審批蠶。歐2、試用期屑內(nèi)員工請假肥一周以上，焰其轉正時間辮將會被順延惹；請假超過般一個月者，俗則作自動離圈職處理。陶五、競聘制朝度腐集團公司的瓦管理崗位競肅聘制度：僑“嗎五不焰”饞、病“紹一有狠”濾(即：禍“奸不分先后、脅不分內(nèi)外、特不分親疏、練不分男女、鋸不分年齡堂”俊，著“燭有能力就上旁”議)和放“栽先內(nèi)后外鏈”也原則。鑰⑴洋鼓勵員工際努力學習，后提高理論和嫩實際工作水于平，積極參著與競聘；員抱工自薦、推差薦、舉薦、劉引薦適合者消參與競聘。蠢弓⑵世內(nèi)部競聘善報名后，向除社會公開招灰聘，選其中杏優(yōu)秀者與內(nèi)王部人員共同斑參加競聘。裂2、競聘的肥實施辦法誤⑴澤在職管理嶺崗位的競聘黃：每年年末換，公司組織違中級管理層襖（含副總經(jīng)女理級、經(jīng)理虜級、副經(jīng)理神級和主管級致）在全體員梅工大會上進逐行述職、考借評。先本人諒自述，爾后云由總經(jīng)理和幟全體員工進荒行民主評議止（無記名投擠票）。其中缺，總經(jīng)理的斷投票權重點綁50%、全齊體員工投票垃權重點50水%。述職考遞評通過率為唱60%以上東視為合格，邀被考評人可設以連任。未漲能達到60州%為不合格隙，該被考評塵人降一級使截用，其空缺延的崗位進行鑰內(nèi)、外競聘占。肝⑵侄空缺、新稀增管理崗位孫的競聘：公季司統(tǒng)一組織憶競聘。鼓勵澤能勝任某崗綁位的員工，永向行政部人胖力資源主管屠報名積極參朱與競聘。法3、競聘程披序養(yǎng)公告勒→枯報名那→團資格審查答→槳筆試要→撓競聘演說偽→引競聘答辯艙→料篩選評定以→看上崗試用釘→姜任職考核時→奪月績效考核掃艦→逮年終述職考譜評。鑄4、競聘組雨織爺行政部負責蒼競聘的組織珠，競聘小組櫻由公司總經(jīng)蕩理、副總經(jīng)喚理、分公司敵經(jīng)理、部門扎經(jīng)理組成（系本崗位競聘殼時，崗位的矮原負責人回底避），競聘噸題目由公司稱領導或專家敵出題。5、試用杜競聘小組采別用打分制決鞋定人選，進百入試用期（圾公司內(nèi)部員壘工1個月，冰外聘人員1鹿-3個月）膊。試用期結腥束時進行履旺職考核，考瘦核合格者正厘式聘用，聘某期一年，任返期滿后重新漠進行履職考開核。翁第四章差員工抽薪冶資制度一、目的置為規(guī)范雪龍東集團公司的屆工資管理，勇使集團各機危構的工資管贊理工作有章根可循，有據(jù)世可依，明確脈工資的制定穗標準及相關驕程序,擠遵照國家有鴨關勞動人事季法律法規(guī)和憤公司其它相錢關規(guī)章制度蒜，特制定本床制度。網(wǎng)本制度為雪諸龍集團薪酬啦方面的綱領宵性文件，為抹公司薪酬管盤理提供全面兵的準則和依齡據(jù)。窄二、適用范腥圍化本制度適用添于雪龍集團室公司各機構睜的圍員工（子公諒司可參照本坊制度執(zhí)行）齒。乘三、薪酬的害確定闊集團各所屬備機構黎人員的薪酬同根據(jù)級別每薯年在總裁的訓指導下，由劫人力資源部蜜、財務部根苦據(jù)公司效益疊及業(yè)務變化茄情況進行核他定。寒一經(jīng)確定的塔各級別管理違人員及普通棵員工的薪酬累一年內(nèi)不再扮調(diào)整,凡因旬特殊情況確濫需調(diào)整的,孫稼福役甚單喬將駕各機構員工貫的工資中不鍵包括以下項臘目：逼（1）節(jié)日面福利等各項綢福利費用。經(jīng)（2）因公佩司各類獎項飾評獎作為獎到金發(fā)放的費濃用。肝（3）公司膀為員工提供萬的社會保險萍及商業(yè)保險緊費用。余（4）勞動打保護的各項施支出。準（5）出差掛補助、車輛喇補貼等。嬸（6）其他屬認定不應包棒括的項目。盟四、薪酬保掛密規(guī)定灶集團實行工肢資保密制度爭。所有員工吉都有義務保擴守薪資秘密徒。灑1、工資表圈編制保密程丘序拒各機構的工雖資由各機構改的兼職薪酬騎專管員負責核編制，其他狠人員（除第榴一負責人和摧直接上級外筆）一律不得菌詢問與自己打工資無關的跪情況。拾所有接觸和不編制工資的捐人員一律不雪得在任何場控合談論與工饒資有關的事蔥宜。良所有負責編啊制工資表的玩人員在做工月資表時,不好允許有其他狂與工資編制卻無關的人員摘在工作現(xiàn)場境，如有其他支與工資編制下無關的人員剝在工作現(xiàn)場烤,應勸其離跌開冒編制工資表駝的人員如在特制作工資表謙時有其他事賓情離開工作蝴現(xiàn)場,不得查將工資表和史相關的工資導資料攤放在擴桌面上,必帝須收集起來愁放入專門的浙檔案柜內(nèi)加偵鎖,以免他棟人翻閱,并飼關閉打開的凈電腦文檔。每2、工資審筐批保密程序跨各機構（部穗門）將工資銀表和工資審肺批表經(jīng)單位步第一負責人萌簽署后報集魔團人力資源堂部審批時，扇必須由指定勸人巡員以密封的矮形式親自送摘達交接人畜。舍3、酸保密措施索集團公司人茶力資源部人娛員及薪酬相蜻關負責人對塵薪酬負有保嗽密責任，不招得將任何人克的薪酬向外寺透露。甘所有薪酬專嗚管員必須在功電腦上加密神。餃嚴禁集團公徑司任何員工靠以任何方式戶向任何人透豆露自己或詢彩問其他人員惰的工資狀況笑。偏各機構（部孕門）兼職薪腰酬專管員必吃須在每月紅4日缸前將本機構砌（部門）員獸工的工資表號上報臨機構（部門和）直接負責鵝人，負責人矮審核后必須道在每月5日簡下班前將工撤資上報給蛇集團人力資夜源部，不得湯遲延。礙如員工個人恰發(fā)現(xiàn)工資有模其他錯誤時敲,應與本機貴構（部門）害的兼職薪酬單專管員聯(lián)系滅，薪酬專員膀應只為其出繭示本人部分慮，與其無關餅的工資情況倒一律不得顯細示給查詢?nèi)诉€。鞠因工作原因占了解到工資折情況的非薪剖酬工作人員雅，應對了解儀到的薪資情禿況進行保密嘴，不得在任倚何場合談論滑或議論工資遮情況。戀五耳、薪資計算峰期間及支薪胖日態(tài)1、薪資計恥算期間慮公司薪資實歡行年薪制和行月薪制，年津薪計算期間解從本年1月歲1日罵—敢12月31踢日便止，出月薪計算期罩間從本月月栽初到本月月由末止。貞全年按12否個月計算工賽資。刮2、支薪日賀的規(guī)定繡每月臂20日壓支付上月薪申金，超若發(fā)薪日遇增節(jié)假垃日時，則于翠休假后第一秤天上班時支掛付券。如遇特殊殖假日（春節(jié)按），需提前胳支付工資的墓，必須經(jīng)總模裁批準后發(fā)炮放。敗六椅、各級別人郊員工資組成納工資構成主枝要由以下三層部分：基本界工資、崗位逃工資、績效瞞工資。抱1、基本工選資載基本工資是山對員工正常妖出勤后給予儲的工資報酬恰。氏2、崗位工近資侮是指以崗位趙勞動責任、全勞動強度、證勞動條件等營評價要素確鐵定的工資標電準駕。貍3、績效工娃資許筒即公司對員鏈工工作完成鉤情況的一個誤綜合評價，續(xù)主要通過績甘效考核來實銀現(xiàn)銹。封八、工資的無其他組成部學分補1、加班工絨資占1.1詞加班費支付夾標準及辦法獄法定節(jié)假日收安排員工工缸作的,支付匙日工資的3古00%的工纏資報酬雀，其它時間互加班可安排追輪休，但每往位員工抹月總加班額脊度不得超過敞36小時漠。蜘1.2加班巾費申請俗員工加班的苦，應當填寫覆加班申請表統(tǒng)，經(jīng)本機構居（部門）第致一負責人批首準后，方可課加班。聞未經(jīng)批準的燥加班，一率五不給予加班騙費欣和輪休設。怒2驢、工齡工資趨集團公司所騰有人員工齡餃工資計算均己以入雪龍集灘團時間為準攀，拉四級（含）立以上員工在視雪龍工齡滿病一年的，給巴予工齡工資見100扶元/月，其始他員工在雪武龍工齡滿一模年的，給予野工齡工資竊50代元/月，十壤年封頂。歇3宮、其他規(guī)定屠如當月實際肢出勤不足1崇0口天的，工齡消工資于發(fā)放50%擴，當月出勤列超過10厘天，工齡障按100%饒發(fā)放。局工齡工資不潛包含在各禮崗位標準工香資內(nèi)因。賢4山、待崗工資肢員工待崗的肺，只發(fā)放基冬本工資。碗5凈、嘉試用期尚工資支付辦律法安敬助準按相同崗位換工資的考8門0%發(fā)放試扁用期工資，腦試用期結束昨后根據(jù)實際勺從事的崗位撐確定工資標貪準。鉤新員工提前喬轉正的，冤由直接主管恒按試用期間食考核結果填犁寫《竭試用期轉正毀人員意見鑒港定表霉》報送集團窄人力資源部別審批同意后轟，開始按轉匹正工資標準怠發(fā)放其工資姐。率6眉、院崗位變動人億員工資待遇苗根據(jù)變崗變洪薪原則，晉佳升增薪，降而級減薪。工技資從崗位變禍動時開始調(diào)豆整，變動耀當月工資懸按債日分段計算禿。童7剝、仰升遷、降級芳、轉崗人員引工資待遇跳員工升遷、斥降級、轉崗潮的，第一個補月工資按么新崗位工資順標準的80貝%發(fā)放考核拾期工資員，考核期結市束后按變動乓后的崗位工國資執(zhí)行。史8頑、辭職、皺解聘人員工勤資待遇繭辭職、解聘肆人員從辦理厭完交接手續(xù)披離職之日起籍停薪。工資佩按當月實際床出勤工作日漲按日計算，哭在下月公司果發(fā)薪日支付咸。如辭職、街解聘人員給巷公司造成經(jīng)貸濟損失或有民欠款的，在瓦退還公司因攝其過錯造成程損失前或交瘦納完罰款前什，暫停發(fā)放菜工資。德年薪人員辭旋職、解聘的系當季度預留杯績效考核部窄分，根據(jù)當希月及以前工輛作目標完成萍情況，完成式多少兌現(xiàn)多抗少，未完成啟的不予兌現(xiàn)張。鏡辭職、解聘墓人員經(jīng)濟補芳償金計算基忙數(shù)即月工資釣計算方式如吵下：啊年薪人員=今年薪月度發(fā)擁放部分；疾其他人員=瀉（塵基本工資+都崗位工資+艦績效工資）跑。信9剃、蛾特殊情況下第工資支付辦黃法淘9周.1貍事假工資待笨遇鏈員工因個人智原因需要請齒事假的，由軌本人提出并同填寫事假申仙請表，事假完可旺用休假頂替兔。超出部分盤事假期間按竊：發(fā)“灣日工資謠×苗缺勤天數(shù)優(yōu)”菊計算扣款。鏟料9諒.2追婚假、喪假隙工資待遇相婚假、喪假慧期間視為提熱供了正常勞幻動,間工資照常發(fā)鏡放。彎9赴.贊3借工傷、病員假、產(chǎn)假待醫(yī)遇淘掀9堤.羽3臂.1牌工傷待舟遇正員工因工負北傷、死亡按毀國家有關規(guī)棵定執(zhí)行員工碧因工負傷、菜死亡的待遇齊，根據(jù)工傷著事故處理程趕序，經(jīng)上級曉勞動行政部轉門進行認定計后，按國家慣現(xiàn)行規(guī)定享瑞受工傷死亡叮待遇。派因工負傷期薄間工資按基貍本工資90烘%發(fā)放，對玩于實行計件竟工資或銷量此工資的員工貼按負傷前三喊個月平均工涌資來發(fā)放停遙工留薪期間希工資,住院含不滿整月的跨按實際住院笛天數(shù)計算。頑員工因工負做傷停工留薪憑期一般為1籃2個月，移傷情嚴重或芹者情況特殊聲，經(jīng)市級勞噴動能力鑒定速委員會確認儲，可以適當帥延長，但延恩長不得超過焦6個月。帶9甚.購3代.2湖非因工負喪傷、患病期襖間待遇造員工非因工販負傷或因病判休假，必須廳持有國家認嗓定資格醫(yī)院端的診斷證明假，方可準假察。畜9趁.漫3櫻.2少.1醫(yī)擔療期規(guī)定閉員工因患病忘或非因工負扭傷，需要停塞止工作喂進行賽醫(yī)療時，根克據(jù)本人在本慢單位工作年餅限，給予四憂個月到十二姥個月的醫(yī)療烘期,具體情選況如下：腸（鉤1）在本單功位工作年限野五年以下（努含五年）的愚為四個月；防（2）五年課以上十年以樂下（含十年烈）的為八個音月；秩（3）十年線以上的為十阿二個月。輝劇9蜻.橫3珍.2五.2醫(yī)域療期工資待纏遇窮9墨.劉3路.2天.2.1芒假期在一瓦個月內(nèi)的調(diào)扣款額=鵝憐日工資智X屈火50%叨凱X羞殺病假天數(shù)。飯9食.疾3惹.2勻.2.2呀假期在一敢個月以上的遣只發(fā)放基本寒工資的70米%。含9勁.糟3歸.2皂.3醫(yī)鄙療期工資計著算捧醫(yī)療期工資暢按本人在崗齡時月度工資重標準按相應黑比例發(fā)放，口其中本人月聽度工資不包野括工齡工資滑、學歷工資天，加班工資魄。對于執(zhí)行尾計件工資和駱銷量工資的下按前12個法月平均工資媽計算月度工葬資。提深9候.京3韻.3睛產(chǎn)假期睜間工資待遇汪9舍.補3院.3申.1參杰加生育保險菊的懼員工休產(chǎn)假推的按當?shù)厣缈鼙２块T出具位的相關制度鉛執(zhí)行（包括座生育津貼及什醫(yī)療費用等遷），產(chǎn)假期淡間公司不發(fā)匆放工資。石9渣.竭3振.3屑.2未笑參加生育保緞險的乓偵未開展生育偵保險的，根春據(jù)燦上海凈市政府相關嫌規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)工假期間待遇園。站9留.婆3罵.3扇.3年鏟薪人員產(chǎn)假故待遇叢休產(chǎn)假低為蒜年薪人員的琴，績效工資魂經(jīng)考核后按俊實際上班時鉛間計算發(fā)放墾。撞9葡.今3扣.4王停工期鼻間工資待遇稅非因勞動者催原因造成單啞位停工、停災產(chǎn)，應當支驅付勞動者不山低于當?shù)刈铐毜凸べY標準蛋80%的報慶酬。晝9竹.螞3袍.5葵其他假紛期待遇嘴國家法定節(jié)貢假日的，按才規(guī)定休假，羽按正常工作嘆日計薪。脹1納0澡、組允許在工資稻中扣除的項鞏目環(huán)個人薪資所身得稅以及其豎他法令規(guī)定筑代扣的事項粘。件個人承擔的暴各項保險費系、公積金違以及團體意頓外保險費等撥。持工會規(guī)定的啞會費。宵其他需要個殺人承擔的費或用。傍除以上條款竄外，一律不客得在工資中讓扣除，如需欣在工資中扣冊除的必須報節(jié)送集團人力農(nóng)資源部批準遇。抓1魯1黑、普薪資的核發(fā)絲程序耗所有員工的象工資表編制籮由各機構（較部門）蜂兼職薪酬專肝管員可依據(jù)工資管蕩理規(guī)定、薪耀資標準、考說勤、考核結房果以及其他家規(guī)章制度按險月編制，上弊報集團人力副資源部審核閥后交由財務幸部。員員工的工資縣表構成由序盆號、姓名、逼入職時間、度崗位、聯(lián)基本工資、脊崗位工資、翁績丑效工資、工貧齡工資、補雅助修、異扣款、應付墊工資、胸代扣保險費岔、皺代扣公積金億費、擾應發(fā)工資、截代扣稅、實殲發(fā)工資等項仿目構成。工磚資表樣式統(tǒng)鎖一按標準格跨式制作。姥編制工資表仙必須做到：蔽內(nèi)容具體有增依據(jù)，項目蒼齊全有事實訓，金額準確支無誤差，字債跡清晰無涂導改。蜓所有臨時增蘭加或替換的廈人員，必須兔向人力資源磁部申請人員截增補和工資罰增補，待人造力資源部批四準后方可制斗作工資，岸籍瞞臺各機構編制碰的工資表經(jīng)圓復查無誤后完，在每月廳5室日下午17下點前報送到無集團人力資輝源部進行審客核，認定內(nèi)站容、項目、果標準工資等笨準確無誤后拍，由人力資沫源部每月溪13污日報送財務初部斤審核稅金聚，孝各機構第一靈構負責人于丘17日上班今前報送財務橡核算部，財沉務部于每月摩20日懲通過銀行代籌發(fā)的形式支這付工資瞎勝所有員工工夾資銀行代發(fā)艙的形式發(fā)放澡，不得以現(xiàn)油金支付工資護，特殊情況淘的經(jīng)各機構宵第一負責人享書面申請后同，酌情另行枯給予辦理。畢1劣2爽、工資表的酬填報說明挎各機構宴工資表名冊住應與集團公孟司編制的花傅名冊一致,楚花名冊上沒鋼有而工資表潑上出現(xiàn)的人優(yōu)員婆，厲不予審批古其工資餅并按照相關凡規(guī)定給予即責任人青相應的處罰僅。問工資管理責坊任：躁（1）驗挎漿煩趁綿置（2）乎繼存攻仙枕兇（3）虜工資審批責較任：集團公翼司人力資源嶄部修負責人槐承擔。呼（4）估員豆放受盈礎度每晚交一次英負激勵藍100堵元，工資表京不規(guī)范的每版發(fā)生一次負所激勵50元哀，擅自更改旁工資項目的功每有一次負貴激勵50元巖。談每有一次工陡資表與員工管花名冊不符醉的負激勵1懶00元，每變發(fā)現(xiàn)一人次麻多做、少做木、不做、漏洪做工資的負激激勵100猛元。怖每發(fā)現(xiàn)一人牧次工資獎勵爬或罰款沒有奪依據(jù)的負激霧勵100元屢，熱因工資發(fā)放岡引起員工投巧訴或罷工的率負激勵20脫0元，違反植集團制度規(guī)淺定條款發(fā)放揀工資的負激閉勵300元膚。汁第五章看績效考評侮制度一、總則疾為全面、客迫觀、公正、樓準確地評價將員工的工作撫績效，激勵碌其不斷改善鄭工作表現(xiàn)，現(xiàn)圓滿完成集渴團公司的經(jīng)住營目標，特在制定本制度牙。稍二、考評原胸則墨1、對紫員工釘?shù)墓ぷ鲬B(tài)度撤、工作能力奴、工作業(yè)績義三方面進行難考核、評估評，建立績效燃考核考評檔與案，作為工干資發(fā)放、薪舍資級、檔調(diào)攪整、崗位聘抖用與晉升的銹重要依據(jù)?？?、堡考副評對象揀⑴霧集團公司觀全體員工，俗包括試用期膨員工和因病街、因私、因岡傷缺勤者，桂但不包括當濃月出勤未達疤15個考評脾工作日者。磚峽⑵修員工在考異評期內(nèi)更換傭工作崗位，謠就職新崗位裹超過15天榨參加新崗位年考評，反之越則回原崗位賽進行考評。吵3、考評分枯為月考評、盜年度考評和考其它考評。色4、因完成痰公司計劃外分臨時安排