規(guī)章制度沈局

勞動規(guī)章制度參考樣本如參考樣本中的條款與國家法律法規(guī)不一致的，以國家法律法規(guī)為準。樣本之一：公司職工錄用制度第一條目的為統(tǒng)一管理和規(guī)范本公司錄用工作的進行，特制訂本制度。第二條錄用工作原則上每年進行一次。但如有特殊情況，可以臨時錄用員工。應盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。第三條錄用標準錄用職工的主要標準包括：②大學畢業(yè)及同等學歷者，占③職業(yè)高中、中專及同等學歷者，占(2)錄用職工的年齡：研究生及同等學歷者不超過35歲；大學及同等學歷者不超過30歲；職高、中專及同等學歷者不超過25歲。特殊情況下，可適當放寬。(3)錄用職工中，管理及事務性人員大致占(4)錄用后的具體工種分配另定。第四條規(guī)定適用范圍特殊工種的錄用，同樣應遵守本規(guī)定。第五條招聘招聘原則上實行企業(yè)內部推薦，如仍不滿足，可招聘應屆畢業(yè)生。特殊情況下，實行社會公開招聘。度第六條被決招聘時間需職幟工的招聘至益少應在正式饒錄用前一個挺月進行。瞧第七條嘩寇應聘資料快應聘者應提睡交的資料包虜括：親筆履塑歷書、有關擇證書、身份歪證復印件、辟就職申請書習、2寸照片終三張(背面礎寫清姓名和原拍照時間)奔。知第八條憂申推薦書證必須由推薦看者提交推薦賞書一份所，著重點說明推迅薦理由。偽第九條享潤選拔標準選選拔標準主脹要依據(jù)工種貞要求及其他羊標準，高學自歷者優(yōu)先考裝慮。掌第十條距待錄用齡方恩式柄分革預審和復審弄兩種。士坑預審：芽主要審查應孟聘者和推薦勉人的書面資執(zhí)料。飽復審：紹對功預審未合格者再進悶行筆試、面兵試和體檢村。漁筆試，主要件對應便聘者的一般版知識和專業(yè)惠知識進行考干查。但對名慚牌學府的高沫材生可放寬察條件。面試抽主要考查應銜聘者的學識擺、談吐、能賄力、個人素姑質及適合的陽工種情況?；鶎獙卯厴I(yè)菊生還要考查鞭在校學習成囑績。恨體檢，陪對考試合格荒者團進行年常規(guī)玻臨床醫(yī)學檢的查和理化檢純查。瓣第車十一脖條革攜錄用妥復審編合格者開，勺方能正式聘寧用。對有就尸職經(jīng)歷的應貿聘者，還必誓須對其前任刊職情況調查集后方能決定竭是否聘用。夏雞第十崗二傲條燦穴考試小組的逼設置娛為保證考冶試的公平、政合理，作為晚常設或非常霞設的機構，浸設立考試小刊組。亞考試小組乒由公司經(jīng)理捉指定的4人黑組成。小組告工作的運行艙及分工另行籮規(guī)定。索樣本之二口垃公司職工培菊訓制度墨第一條貸崗前培糟訓的目標是采要使新進人船員了解本公歲司概況及規(guī)忽章制度，便典于新進人員刪能更快勝任禾未來工作并培遵守規(guī)定。貨第二條芬凡新進億人員必須參侄加本公司舉案辦的新進人藍員崗前培訓誘，其具體實畢施辦法依本傾制度執(zhí)行。植馳第三條騙昏崗前培訓的校內容包括如勵下幾個方面葵：叢1至.萍公司創(chuàng)業(yè)史甚。芳2床.辜公司業(yè)務。眼3攏.均公司組織機蠶構。巴4壁.游公司管理制近度。席5裕.糊所擔任業(yè)務莊工作情況、究業(yè)務知識。葡第四條責擔凡新進人員砌先進行五至譯八天培訓，木每隔二周舉請行一次。劉第五條炒登新進人員的黃培訓島，縮人事部門應宣事先制定日潛程安排計劃探表，培訓進緣度記錄及謹工作技能評壇定標準表。呆第六條旬議對于新進人蝴員的崗前培室訓，撥按損工作環(huán)境與周程序可分為待三個階段：傾1以.鉤公司總部的攏培訓。刷2宮.址主管部門的誤培訓。期3預.享實地訓練。胳第七條物賓公司總部的女培訓須重點儉進行以下各耐項：腹1斜.章公司狀況。足2述.雁參觀公司的握各部門及其拴本人未來的物工作崗位環(huán)略境。塵3運.敘介紹某崗位屠特征及如何桶與其他部門仗配合。肅4甘.雄熟悉公司產宗品的性能、痰包裝及價格活。補5緣.單市場銷售情招況分析。誓6供.丈對市場上同銀類產品及廠愛家要有相應朵的了解。棄7念.坊聘用專家實嘉施口才培訓靠。腳第八條荒糊各部門的教戒育培訓負責羨人必須是新汪進人員的未介來主管和實鞋地訓練負責洋人。青第九條給挨各部門教育呀培訓的重點擴在于實際操膝作技術的培拆訓班，肌其要點如下病：同l狂.右每天的日常蒜工作及可能鉤的臨時性業(yè)劑務；判2屢.商從事未來工莊作的技能及歇從事工作的茅方法東；委3騾.籍時間運籌和蒙時間管理猾；固4找.來工作任務達待成率；燙5擴.蔬綜合評估。驗第十條敞螺各部門教育辟培訓負責人非必須有豐富命的經(jīng)驗，并袖掌握相應的困工作技術，升必須兔強調與實地雙訓練密切配于合。暗第十一條次顏實地訓練即歪在一位專業(yè)粗人員的指導鼠下，嘗試從輝事即將開展糟的工作。指迎導斥者應協(xié)助受盟培訓者完成窯工作，并隨邪時指出注意擱事項和應改跳進的地方。竿第昆十獨二條拿評對教于叼從事指導培龜訓的人員，宗公司視情況癢發(fā)給相應獎恒金，要求必手須精益求閃精，圓滿者完成指導培龍訓的工作。而第十三條通返為有效達到述教育培訓的賤目標，應酌販情安排、靈監(jiān)活制訂上述扔教育培訓階抽段功的計劃，并慌嚴格予以實質施。鞋第十四條黑區(qū)教育培訓的雞內容，各公輩司、部門可扔以根據(jù)自己厲本身的特點膜自行安排，拍但召必須具備下概列三項：為1泉.樹基礎知識和縮專業(yè)技能的告教育培訓；琴2牽.蓮程序規(guī)劃的甘教育培訓；料3變.灘工作態(tài)度與脈市場信息收診集方法的教戀育培訓。捆第十五條輕公必須確保通偷過新進人員壘教育培訓，護使其具有相逮應的基本知綠識，熟悉公乓司眉的組織結構眠、目標、政想策、經(jīng)營方煮針、產品及綠其特性等內渡容，并對公蛇司的性質及凍發(fā)展有一個出初步了解。黨第十六條蝕踏凡新進人員孤，都應對他洽們進行系統(tǒng)衫的教育培訓啊，培養(yǎng)他們盞工作中的時俗間摧管理和計劃蛛能力，從而隱使其在今后房的工作中能紛夠通過適當句的組織和協(xié)鐵調工作，按佩一定的程序筑達到工作目傻標。驢第十七條快廁教育培訓要縫講求效率，奇按一定的計狗劃和步驟促慶進培訓成功什和公司發(fā)展農。薯第十八條與視態(tài)度與語言廢的教育培訓產的目的在于俊提高公司新龜進人員的樂獲觀、自信的尸精精神和積極的普態(tài)度，以熱核忱服務、信爪譽至上的信嫁念履行職責明。娃第十九條戴本制度務自公布之日櫻起實施。喇附抗：崗前教育奮培訓內容表迎樣本之三甚紀公司獎勵制蚊度巨第一條肅唯洞范圍?？环脖竟菊n職族工長期努力摔工作，促進碰了公司業(yè)務解發(fā)展或做出鄭特別貢獻者頭，均依照本豐制寄度予以獎勵聾。榮第二條丟瞞獎勵種類?？姹局贫纫?guī)定巡獎勵的種類貝為年資獎、攪創(chuàng)造獎、功她績獎、全勤莖獎四種。暫第三條賺曠年資獎。迫本公司姑職賭工服務年滿步十年、二十優(yōu)年及三十年阻，而且其服炊務成績與態(tài)嬌度均屬優(yōu)秀列者，愧分別授予服妖務十年獎、驕服務二十年仔獎及服務三慧十年獎。歸第四條喚武創(chuàng)造獎。睛本公司因職競工符合以下返所蜜列簽各項條件之足一者，經(jīng)審汗查合格后授央予創(chuàng)造獎。辟1為.像設計新產品顏，對本公司乓有特殊貢獻遭者；2猴.才從事有益于福業(yè)務的發(fā)展絹或提高隊，國對節(jié)省經(jīng)費芝、提高效率駛或對經(jīng)營合柿理化的其他臘方面做出貢殿獻者；煙3摔.最在獨創(chuàng)方面冬尚未達到發(fā)佛明的程度閉，散但對公司生歷產技術等業(yè)索務發(fā)展確有富特殊的貢丸獻者；東4箭.期上述各款至棕少應觀察六糕個月待，貸經(jīng)判斷效果信的確很好，吵才屬有效。區(qū)南第五條亦蜓功績獎。末本公司泡職訂工符合以下牲例各項之一綿者忌，改經(jīng)審查后授耍予功績獎。承l(wèi)膛.保從事對本公夠司有顯著貢嘗獻褲的俯特殊行為；領2艙.貨對提高本公擊司的聲譽有化特殊功績；蜻3江.厲對本公司的心損害能防患犯于未然；健4柳.借遇到非常事君變。如災害昂事故等，能朽隨傻機應變，采雙取得當措施參；尾5準.冤敢冒風險，乒救護公司財?shù)郛a及人員脫挎離危難；險6弦.竄具有優(yōu)秀品廣德，可以作厚為本公司的干楷?；?，宅有益于公司旺及件職判工樹立良好秧風氣的其遞他情況。嚴泊第六條鮮夠全勤獎。鼓凡本公司冠連續(xù)一年未住缺勤的歉職姿工，經(jīng)審查警后授予全勤勸獎。其獎勵富方式是頒發(fā)圣獎品。叛第七條跪獎勵方肝式。蓋本公司獎勵廟分獎品、獎稠金、獎狀三灘種方式。炭第八條東獎金及獎狀抱。插對創(chuàng)造獎和毫功績獎，可港以按下列等誓級授予獎金擱及獎狀：創(chuàng)造獎獵示暖一等亭人民幣孕1承0，000允元權忍哲闊二等仆人民幣災7比，菌000元植酸儉三等筍人民幣開5，預000元芳教指四等朽人民幣驕3，昨000元禮間規(guī)五等衰人民幣掙l浩，000元功績獎舉暫誼一等漁人民幣循樂3，膏000完元女血盞二等裙人民幣特種2，000燈元格繁策三等范人民幣社慘銹l，000趣元渡守第九條左瞧樓獎品。搖對服務年止資獎授予獎偵品及獎狀，判獎品內容根偏據(jù)企業(yè)當年蛋度經(jīng)營狀況鏡和底職圍工的需要確占定。爬累第十條撒系再獎勵。疫遣職燦工有下列情橫形之一者，澡給予再獎勵慮?？?材.頃根據(jù)第四條忌接受獎勵后證，其效果被橫評定為最高豐創(chuàng)造時；或矮同一員工對病同一事項再晚實施與改進撫時；餓2匆.漏根據(jù)第五條厚接受獎勵后題，其功績經(jīng)咽重新評定為陵更高時。躬前項再獎叔勵審查與第星四條或第五橡條相同，其境授予的獎金旅數(shù)目是復審錯所定的獎金粥與原發(fā)獎金叼的差額。那第十一條虛摘由二人或二恩人以上共同狐獲得獎金的紹情形。鍋獎勵事項如影為二人或二怨人以上共同鉗合作而完成和的，其獎金艦按參加人數(shù)諒平均分配。支第十二條燃妹審查手續(xù)。涌獎勵事項由模主管部(室謊)經(jīng)理核實面后恩，開送總經(jīng)理批喂準。屯第十三條如職抹工獎勵審查籌委員會。厭獎勵種類及擔等級的評定渠，由摧職幕工獎勵審查坡委員會負責談。審查委員沿會由總經(jīng)理接任命主任委掌員，各級管頑理人員擔任疼委員。瓜第十四條苦稀獎勵的核定蝦與頒獎。視獎勵的核定況與頒獎繡，桐由總經(jīng)理負范責。出第十五條值源頒獎日期。雷原則上每年簽一次，于本睡公司成立紀鮮念日頒發(fā)。車第十六條仰鬼本制度經(jīng)總致經(jīng)理批準后袋公告實施，麻修改時亦同跡。漢樣本之四需公司換考勤管理制尺度棄第一條節(jié)為加強公司盞職工考勤管雖理，特制定汪本制度。敢第二條排本規(guī)定蕉適用于公司蓋總部，各下積屬全資或控顆股企業(yè)或參疲照執(zhí)行或另改行規(guī)定，各拉企業(yè)自定的釋考勤管理承制度浩須由總公司掃規(guī)范化管理微委員會審核響簽發(fā)。婆第三條片脆職杯工正常工作善時間為上午瑞8時30分景至12時，狗下午1時3蟻0分至5時潑，亭每猶周六葵、責日臟休息得，因季節(jié)變支化需調整工亦作時間時由刺總裁辦公柳室棵另行通知。洋荷第四條踩公司職宜工一律實行泊上下班打梅卡拴登記制度。村睛第五條短所有何職績工上下班均利需親自打卡騰，任何人不劫得代理他人井或由他人代泉理打卡，違撈犯此條規(guī)定自者，代理人痰和被代理人訓均給予記過完一次的處分屋。躬第六條自公司每矩天安排人員堪監(jiān)督風職替工上下班打氧卡，并負責喜將粉職尸工出勤情況眉報告值班領雁導笨，由值班領方導報至稱人事墻部，繩人事圾部據(jù)此核發(fā)郵全勤獎及填釋報摔職妖工考核表。肉科第七條昏所有人宏員須先到公詠司打卡報到漫后，方能外棋出辦理各項雷業(yè)務。特殊目情況需經(jīng)主漆管領導簽卡艙批準，不辦散理批準手續(xù)腰者，按遲到墻或曠工處理郵。排第八條螺上班時舍間開始后5仍分鐘至30遠分鐘內到班瓣者，按遲到拳論處，超過扣30分鐘以蓮上小者，按曠工蔬半日論處蔥。某提前30分富鐘以內下班種者按早退論徑處，超過3廈0分鐘者按柄曠工半天論患處。殊秀第九條盤安職騙工外出辦理遮業(yè)務前須向燈本部門負責派人(或其授融權人)申明列外出原因及轟返回公司時暢間，否則按截外出辦私事袖處理。寨第十條協(xié)上班時踐間外出辦私森事者，一經(jīng)懇發(fā)現(xiàn)，即扣尼除當月全勤膨獎，并給予烈警告憶1己次的處分。飲囑第十一條沾職工濤1個月內遲記到、早腎退捷累計達3次童者扣發(fā)啄月阿全勤獎50辯％，達5次意者扣發(fā)l捆00鄙％駝月傲全勤獎，并父給予1次警喜告處分。白第十二條熱職工無故宜曠工半日者葵，扣發(fā)當月碗全勤獎，并源給予規(guī)1次警告處肝分，每月累未計3天曠工筆者，給予記慢過1次處分臟；無故曠工強達擁1間個星期以上頸者，給予膜解除勞動合彎同潤處理。樓第十三條屋職工因公嘴出差，須事遷先填寫出差碼登記表，副勤經(jīng)理以下人吩員由部門經(jīng)綁理批濁準；各部門歉經(jīng)理出差由滔主管領導批黎準；高層管銹理人員出差蹈須報經(jīng)總裁患或董事長批尊準，工作緊蝶急無法向總膏裁或董事長帽請假時，劈須得在董事長秘鈔書室備案，衣到達出差地戲后應及時與閑公司取得聯(lián)亞系。出差人圈員應于出差匙前先辦理出披差登記手續(xù)哪并交至勞動虛工資部備案莖。凡過期或按未填寫出差退登記表者誕，扶不再補發(fā)全暴勤獎，不予呼報銷出差費紋用，特殊情主況須報總經(jīng)乒理審批。協(xié)樣本之五勵識公司報廢酬福利管理摟制度蠶(一)商工資類：仗兩1.恭基本工資分桃成四類十等援(附表略)罷；剪駛2.俗工齡工資以掃服務公司的卷時間計算，往每年詞工齡污5元刮；臟芬3.亞浮動工資，椒公司全部員塌工基本工資榮15％的獎提金，作為浮橡動工資(其堪分配原則另終定)鈔；爸4.光年終雙薪，瓜每年12月裝對在本公司夢工作逃滿1年以上埋的聰職躬工發(fā)雙薪。佩(二)貝津貼類：宅1.擋職務補貼：盛分成六級(者附表略)；比2.細物價補貼：欠根據(jù)物價上緩漲浮動確定宿，一般每月艘每人不低于驕10刊元。牙撿3掀.雅住房補貼，稱對公司應該該提供住房而殃沒有提供住圓房的齒職查工，限經(jīng)理辮以下，每人惕每月補助3奴00元，部潛門經(jīng)理以上交，每人每月盼補助500榆元嘉；昏恭4胖.擊加班出工資民：啦按法律規(guī)定欠的標準支付昌。偵(三)儲獎勵類良：遭兇1狼.創(chuàng)巨匯獎：達到地核定指標的益100％給抖獎人民幣8部0元，每超宵過一個百分榜點許，獲獎人民幣5欣元：堤2.鏡全勤獎：全用勤每人每月慰50元；傍3.慶年終獎：根這據(jù)年終經(jīng)濟博效益確定革。攔命（四）福萍利類：淚1.夏季飲慣料費：按規(guī)蛛定發(fā)放；扎醒史爺2.棟勞保費：每盤人每月20周元剝；寨鵝3洞.劈節(jié)日補助：貞春節(jié)每人2諷00元害，襯元旦每人1拌00元，國殿慶節(jié)每人1貌00元研，吃三八婦女節(jié)震，婦女每人盾50元迎；結4.醫(yī)療費孫：按當?shù)鼗惚踞t(yī)療保險養(yǎng)辦法執(zhí)行；躁5.渴獨生子女費跳：多屬獨生子女勁家屬庸職贊工，每年發(fā)答獨生子女費腥500元(蓄獨生子女年夏滿18歲停毯發(fā))催；僻6.子知女教育費：誓有子女在校員學習的傍職倦工，按在校便子女每人每徹月10元發(fā)輔給子女教育節(jié)費：成7.玻喪葬補助：犧按國家規(guī)定鉗發(fā)給襪。誓第五條耍達職怕工的每月工鼠資、獎金、貍各種補貼，膏在發(fā)薪日一森并領取蓮。橡第六條益有關扣秀薪扣獎事宜斥的處理：刃(一)創(chuàng)缺勤扣除濫早1.典遲到、早退椒、私自外出吳；拾冠2.曾病假；撐偷3.粱事假。財按考勤鍛管理規(guī)定扣強除工資、資姿金及其他待益遇。喬(愉二欣)特別這休假檔下列情播況呆均按國家有時關規(guī)定執(zhí)行美：炕腎1.豆婚假、喪遮假；剪診2.肌年度有薪休販假；串錦3．停法定節(jié)假日斬；匹述4.岡女妨職洲工產假牽；筍塔5.慢休假日加班截后補休；慨蹈6.俱公假。加第七條鄰報酬待鏡遇的調整：筒大仍公司地職雜工福勞動煙報酬待遇的墾調整審定屬津公司總經(jīng)理什，任何人和許部門都無權斃決定。其基顏本程序是每給年年初或特波定時期，由恰人事部作出三調整備案，種交總經(jīng)理核尸準后實施。污樣本之六寺濁公司人事管窩理制度范一、總拒則濱第一條服耗為購規(guī)范公司的筍人事管理，抹特制訂本傅制度巾?；诙l縮本公司重職拴工的聘用、獻試用、報到快、保證、職羅務、任免、適調遷、解職譯、服務、交謝卸、給假、患出差、值班振、考核、獎謹懲、待遇、慌福利、退休碼、撫恤等事售項除國家有攜關規(guī)定外，脖皆按本規(guī)定并辦理。廈第三條勁本公司廉自總經(jīng)理以荷下工作人員姑，均稱為本份公司職員。趴第四條然本公司辨各級煙職混工，均應遵炎守本規(guī)則各巡項規(guī)定。料二、聘嶼用碧第一條舟本公司爽所需炎職抹工，一律公亦開條件，向牽社會招聘。猜第二條詳本公司考聘用各級愚職題工以學識、符品德、能力額、經(jīng)驗、體您格適合于職像務或工作者凍為原則，但釋特殊需要時狂不在此限。延第三條駐死職遮工的聘用，誘根據(jù)業(yè)務需湖要，由主管恩人事部門統(tǒng)冒籌計劃，呈芽報核準。腔第四條符本公司礦各級艇職女工必須具備貓以下資格，酸才能聘用：扒(一)視副總經(jīng)理以借上職位，必蛋須具備大學喬本科以上學別歷，熟悉業(yè)誰務，具有5圍年以上實際們工作經(jīng)驗，共年齡在35推歲以上；揭(二)奮部想門雜經(jīng)理，必須蜻具備大專以婆上學歷，熟沫悉業(yè)務，具勤有2年以上散實際工作經(jīng)雄驗，年齡在探25歲以上兩；他(三)虜一般職員，悼高中以上學麻歷，其條件給符合職務要削求。允第五條爭本公司巨特淡勤人員(司龜機、保安、觸打字員)，財必須具備下迫列資格，經(jīng)撲考試合格，何才能聘用：感(一)樸司機：有汽壩車駕駛執(zhí)照屢，并具有兩擔年以上實際嘴工作經(jīng)驗；冠(二)該保安：身高布1積.睡72m尖以上，有安稈全保安知識淘和實際工作溪經(jīng)驗；掀(三)倡打字員：擅暢長中英文打杰字，有實際稼工作經(jīng)驗。侵三、試用及竭報到撤第一條接新聘用勞人員應試用蠻合格后才正車式錄用，試庭用期最按《勞動合壁同法》第十黃九條規(guī)定，些最長不超過昂6個襪月帽。徑第二條蹈職工在試用寬期內品行和峰能力欠佳不資符合錄用條權件者，可按女規(guī)定解除勞搏動合同。蛇第三條踏職工錄用前翻應辦理報到粉手續(xù)，并按投規(guī)定時間上違班。周（一）填寫遮個人履歷表疑；場（二）交登怎記照片五張沸；交（三）交身將份證復印件是一份；散（四）交學蒜歷證。遭四、職務任爭免盼第一條朋各級主采管職務的委介派分為實授奴、代理瑞兩槽種。典第二條崇職務的墊任免除依章烈程須由董事托會核定外，播各單位主管云如認為有必之要時可填笛職務升降戒意見表呈總騾經(jīng)理核定任蘿免。驕第三條望職務任定免經(jīng)核定后唐由人事部門校填發(fā)人事任樓(免島)癢令。樓第四條狂職務惰與工資掛鉤構，其數(shù)額另畏行決定。獸五、遷艱調劉第一條輕本公司底基于業(yè)務上陶的需要，可盒調動瞧職飛工的職務或哪服務地點，圓被調的位職爭工匆無特殊情況炸不得水借故推諉。壤第二條裝各單位畜主管依其管脆轄內所屬是職近工之個性、嘆學識和能力旅，力求人盡赴其才，以達衫到人與事相蟲互配合，可痕填具人事異嗽動單呈核派非調。頭第三條寶奉調耳職斧工接到調任免通知后，單叉位主管人員毅應于10日獻內，其他人跟員應于7日秀內辦妥移交員手續(xù)就任新宿職。前項奉挪調肚職倆工由于所管逐事物特別繁嘉雜，無法如棄期辦妥移交橋手續(xù)時．可攝酌予延長熄，討最長以5日賢為限。燈第四條筐奉調循職廈工可比照出錯差旅費支給諸辦法報支旅鑰費。其隨往敬的直系眷屬倒得憑乘車證神明實支交通艦費，但以五身口為限。搬蕉運家具之運處費，可檢附穗單據(jù)及單位掙主管證明報耳支。拾第五條例奉調缺職很工離開原職炕時應辦妥移遠交手續(xù)，才朋能赴新職單諷位報到，不扇能按時辦理桶完移交者呈厚準延期辦理孤移交手續(xù)．彈否則以移交希不清論處。稼第六條羊調任致職泄工在新任者剩未到職前，工其所遺職務漆可由直屬主雹管暫代理。睛六、服抬務躁第一條破本公司各級緒職工應遵守餐本公司一切普規(guī)章及公告斜。駕第二條唐本公司職工糠應接受上級刮主管之指揮發(fā)與監(jiān)督，不嘆得違抗，如壽有意見應于曲事前說明核龍辦。怪第三條籃本公司職工蜂應尊重公司脖信譽，凡個傾人意見涉及林本公司方面呀者，非經(jīng)許熄可，不得對扛外發(fā)表，除蓬辦理本公司粗指定任務外崖，最不得擅用本辜公司名義。典第四條取本公司擾職量工不得經(jīng)營細或出資與本菌公司類似及碰職務上有關蓋之事業(yè)或兼姥任公司以外姐之職務，但妖經(jīng)董事長核虧準者不在此貢限。金第五條呢本公司撞職信工應盡忠職其守，并保守沙業(yè)務上之一炒切機密。疲第六條桐本公司逼職慘工執(zhí)行職務點時，應力求抗切實，不得盼畏難規(guī)避，喝互相推諉或般無故稽延。絡第七條溪本公司幫職賽工處理業(yè)務智，應有成本叼觀念，對一燥切公物應加餡愛護，公物匆非經(jīng)許可絲，賴不得私自攜尖出。糾第八條與本公司靠職活工對外接洽騎事項，應態(tài)爛度謙和，不逆得有驕傲滿蔑足以損害本羅公司名譽之付行為。疑第九條沉本公司勾職悶工應彼此通醋力合作，同喉舟共濟，不墨得妄生意見兄、吵鬧、斗炸毆、播弄是怪非或其他擾殖亂秩序，妨頓礙風紀亭情敬事。要第十條獄本公司結職疤工出勤管理她應依澤職爹工出勤管理杏辦法之規(guī)定叢辦理。徒第十一條崗本公司職糠工因業(yè)務需滴要加班者，萍應依《勞動盈合同法》第型三十一條規(guī)洋定辦理街。木七、交卸手戀續(xù)架第一條撿本公司譜職皇工交卸分晌為叫：餓(一)澡主管人盒員交卸；午(二)況經(jīng)管人撤員交卸。怠第二條峽稱主管隱人員者為主托管各級單位而之人員；稱診經(jīng)管人員者駝為直接經(jīng)管擦財物或事務龍之人員。薄第三條籃主管人帳員應就下列欺事項分別造認冊辦理移交坐：館(一)香單位人屢員名冊身；襯(二)寬未辦及未了盛事項；(三筐)主管豐之財務及事狗務。遣第四條挨經(jīng)管人晶員應就下列羞事項分別造滋冊辦理移交教：何(一)埋所經(jīng)管嶺之財物事務侮；(二)宮未辦及未狠了事項。株第五條黨一級單著位主管人員悉交卸時應由語公司負責人集派員監(jiān)交，皆二級單位以嶼下人員交卸賴時可由該單再位主管人員搬監(jiān)交涼。皮第六條汪本公司甚職珠工之交接，賽如發(fā)生爭執(zhí)劃應由監(jiān)交人剩說倘明經(jīng)過，會倚同移交人及困接收人擬具艇處理意見呈稼報上級主管英核定。積第七條密凡有人楊員移交應于冠交卸之日將昏上述第三條辨規(guī)定之事項基移交完畢。含第八條最經(jīng)管人振員移交應于踏交卸日將上往述第四條規(guī)有定之事項移育交完畢。娃第九條罪凡有人蜘員移交時應皂由后任會同認監(jiān)交人依移筍交表冊逐項砌點收清楚，予于前任移交辰后3日內接爆收完畢，檢小齊移交清冊增與前任及監(jiān)太交人會簽呈噴報。旗第十條怎各級人三員移交應親姐自辦理，其鑰如有特別原要因，經(jīng)核準驚得指定負責謙人代為辦理河交卸時，所卡有一切責任拔仍由原移交終人負責。絨第十一條蹦各級人員遼過期不移交之或移交不清叔者得責令于禽十天內交卸驗清楚，其缺概少公桂物或致公司防受損失者應關負賠償責任霜。幟樣本之把七文公倉司請假休假蕩管理規(guī)定爪第一條悉本公司屋以下列日期忌為例假日(筋若有變更時顏得預先公布隊)，但因業(yè)暖務需要可指縱定照常上班冷需以加班計直算：吧(以一彎)撤國家規(guī)眠定的十一天雞法定節(jié)假日銳；止(二)近每星期路六、日；炮(三)主其他經(jīng)校公司決定之論休假日；掃(四)束例假日票若適逢星期晶六、日，其醉隔日不予補亭假拉（不含法定拍節(jié)假日）惱。籮第二條勸產職偷工請假分下用列七種：爪狠啦(一)宮事假葡：震因事必須本環(huán)身處理者可冷請事假，每受年積計以1折4天為限；貌桌棕(二)拜病假：因病拳治療或休養(yǎng)疤者應具特約奔醫(yī)院或公立違醫(yī)院證明申夢請病假，每此年積計以3取0天為限；鎮(zhèn)住院者，以色1年為限，喇兩者合計不飽得超過1年斤；律闖捉(三)態(tài)婚假：逢1.職跟工結婚窯可鑼請婚假3天寬，晚婚垃假魔15林天蒼；辛短2湖.螺子女結婚可頂請假2天。聞霸繞(四)哄產假：科痰鹽1.河員工生育可敏請假90天燕，晚婚產假木加15天，霉辦獨生子女最手續(xù)再加3飲5天；山2.閥配偶分娩懂可終休假扎10敏天。是(五)享喪假(包累括例假日)傲：憤探暢1.催祖父母、父書母配偶及伴子挽女喪亡帥可請將喪假8天；肥訴禽2.膜兄弟姊妹及午岳父母之喪驢亡可請假6戒天；丘酷3辛.幟其他直系親歡屬喪亡可請費假1天。教(六)痕公假：償因鳴兵役檢查或史黨僵政機關之調黃訓孝，期收間口不滿1個月首者或向應琴國家考試或耍擔任各級人喝民代表出席納會議飛在3天躲以內者，鉆可件請公何假穗。秧(七)棟特別假頁：依其服務屑年資，氧可印分別給予特堵別假妄。抹第三仙條前條限各款假期內娃之薪津照常加支給態(tài)。淋第四條水第二條質各條款假期述之核準權限魔如胡下汁：冷(一)來主管級蒙以下人員，眾假期3天內鳥由主管核準傅，3天以券上睛由經(jīng)理(主誦任)核準；視(攝二奔)多主歐管級人員，庫假期3獄天螞內由經(jīng)理核占準，3天以際上果由協(xié)奸理或副總經(jīng)弊理核準；胞(三)樣經(jīng)理級溜人員由協(xié)理讓以蓮上嘴主管核準勾。翠第五條息本公司步職廈工左因旺執(zhí)行職務所農生之危險擊致侄傷病不能工斃作者膝，捆以公假論，賞期械間以年為限銳。皺其假期延至蜜次年時應合副并計算，假刺期中夫工兄資照給。過第六條腹請假逾菜期，應照歡下蹦列規(guī)定辦理偶：滿(一)導事假逾猛期按日計扣卵薪津，1年妥內事假積計覆超過30天麗者免職或解妹除勞動合同街；押(二)膽病假逾倡期可以未請幕事假之假期賢抵銷，事假蝦不敷抵銷時滲按日違計裁扣薪賤津集；但患重大懇疾病需要長括期療養(yǎng)，經(jīng)呢總經(jīng)理特別燙核準者不在勤此限。余第七條辮盾職工請病假風按原勞動部上關于《企業(yè)夾職工患病或友非因工負傷販醫(yī)療期規(guī)定班》的通知辦僵理宵。熊第八條翻本公司投職李工請假除因地急病不能自飄行呈核時可喇由同事或家降屬代為外，學須親自辦理便請假手續(xù)。良未雹辦妥請假手部續(xù)，不得先頂離職，否則桶以曠工獲論盈處。浙第九條偶本公司霧職糞工請假期屆血滿行續(xù)假或紛雖行續(xù)假尚鉗未核準而不弱到職者，除猜確因病或臨銹時發(fā)生意外靠等不可抗力散事情外，均怖以曠工論。渡第十條降本公司貿職許工曠工膜超過陡7日排者作解除勞慢動合同處理紛。西第十一條撓凡請假理由不概充分或有妨醬礙工作時，他可酌情不予圾給假，或縮班短假期或令咬延期請假。柿第十二條尤請假者必腳須將經(jīng)辦事脊務交待其他書職工代理，吐并于請假單毯內注明。亭第十三條咽區(qū)計算全年可附請假日數(shù)，損均自每年1肝月1日起到搞12月31孕日止，中途綠辭散職者，比例弦遞減。特準長病假延至次虹年銷假者，凡其次年事、仗病假期比照縫中途到職人就員計算。市第白十四海條找陶本公司栗職哲工依本規(guī)則辦所請各假如戚發(fā)現(xiàn)有虛偽斜事情者，除尾以曠工清論敬處外，并依準情節(jié)輕重予掀以懲處變直至解除勞災動合同壺。臥第十五條密唯在本公司服妻務1年以上機滿3年者每軍年給予特別期休假7天；漿服務3年以駝上未滿5年辦每年給予特襖別休假10朗天；服務5葵年以上未滿裝10年者給碎予特別休假粗14天；服千務滿10年葛者給予特別抬休妻假15天，貞滿10年以拴上每增滿1明年加給1天寶，但至多以居30天為限間。咱第債十部六條赴多特別休假按羽以下手續(xù)辦凱理：蔥(一)秧每年初僅(元月)由墻各單位在不床妨礙工作范睡圍內，自行塘安結排特別休假康日期。特別虧休假日期表雞一式兩份，松一崗份留存原單緞位，一份逐投級轉呈各部市(室)經(jīng)理引(主任)核混閱后送人事買單位備查；擴(二)敗特別假柜休假時，應先按規(guī)定辦理早請假手續(xù)(葬填半職恩工請假記錄眼卡)，并東安排好丟職務代理人墻，辦妥職務表交待后才能刃休假；西(三)宏基于業(yè)叫務上的需要戰(zhàn)不能休假時慈，回可比照休假秤天數(shù)的薪津芝數(shù)額改為獎矮金，若干休掛假期間，因斧業(yè)務需要奉橋令銷假照常寒工作而不補拴休假者，亦賊比照其未休水假天數(shù)的薪躬資額改發(fā)獎貧金。激第十七條唇職工在休災假之前后1年有下列監(jiān)事情之一者榆，不給予特童別假：映(一)淘事、病債假積計逾2府1天者；和(二)扇曠工達先3天以上諷者。阻樣本之呈八串公司是值班管理制春度摸第一條菜本公司槳于節(jié)假日及野每天工作時姨間外應辦一厚切事務，除廳由主管人員廳在各自職守蛾內負責外，準應另派迅職摟工值班處理眠下列事項：均(一)送臨時發(fā)皇生事件及各膽項必要措施夫；公(二)徒指揮監(jiān)督保掙安人員及值苦勤工人；豬(三)圍預防災嫁害、盜竊及愧其他危機事志項；蹈(謝四拋)隨時孟注意清潔衛(wèi)犁生、安全措時施與公務保研密；稼(五)調公司交憶辦的各項事澆宜。出第二條撇本公司窗職庭工值班，其耗時返間泛規(guī)定如下：晶(一)釀自星期帳一至星期五璃每日下午五雷時半起至次休日上午上班壓時或間椅止?？?二)感例假日嫂、怪日這班，上午八割時起至下午坑五時半止(耗可隨辦公時診間的變更而留變更)；夜夠班，下午五國時半起至次屋日上午八時眉止描。尾第三條雜鑄職侄工值班安排陳表由各部門監(jiān)編排，于上群月底公布并擴通知值班人脖員按時值班驢。并在值日馳牌寫明值班寧職工的姓名鑼，懸掛刊于裹明耗顯港的地方茫。啞第四條端值班梯職胳工應按照規(guī)士定時間在指詞定場所連續(xù)露執(zhí)行任務，懂不得浮中村途停歇或隨紡意外出，并很須在本公司辯或工廠內所妨指定的地方乏食宿。脖第五條罷值班脂職辰工遇有事情歐發(fā)生可先進撿行處理，事慕后分別報告搬。如遇其職者權不能處理態(tài)的，應立即內呈報并請示眼主管領導辦涼理。蜓第六條邊值班議職岡工收到電文隙應分別依下作列方式處理聾：言(一)苗疤屬于職權范撞圍內的可即勉時絨處理；組(守二巨)非職掉權所及，視纖其性質立即銹聯(lián)系有關部鑼門負責人處叢理；貓(三)在密件或指限時信件緣應柿立即原封保槍管，于上班曬時呈送有關踢領導。框第七條音值班顏職薦工應將值班蓋時所處理的肝事項填具值鼻班報告表，頌于交班時送堆主管領導轉希呈核查，報槳告表另定。趨第八條瓦值班續(xù)職介工如遇緊急門事件處理得將當，使公司彈減少損失者壓，公司視其慕情節(jié)給予嘉而獎。誰第九條冤值班兵職撿工在值班時勉間宵內，擅離職添守應給予記初大過處分，宗因情節(jié)嚴重緊造成損失者姻，從重論處師。哀第十條憶值班挪職價工因病和其醫(yī)他原因不能易值班的，應師先行請假或腔請其他輪職晨工代理并呈憤準。出差時描亦同，代理照者應負一切闊責任。推第十一條鏈本公司職墊工值班可領舒取值班津貼窗，其標準另魯定。兄樣本之銅九秒公篇司考核管理鳥制度摘第一條伴公司職狐工考核分為慢試用考核、歸平時考核及迷年中、年終狼考核等四種壞。寄(一)遵試用考核依采本公司人事礙規(guī)則規(guī)定任栽聘人員均鞠實行茶試用臣期掘。試奧用期滿酷后應參加試敬用人員考核詠，由試用單歲位主管負責飼考核。如試謹用單位認為泳試用腹合格熄或解梳除勞動合同綱，應附試用繼考核表，注北明具體事實禿情節(jié)，呈報另經(jīng)理或主任牽核準。煤強誠(二玉)詞第選平時考核：哥1.除各級主管對進于所屬職工深應就其訊工夸作效率、操劣行、態(tài)度、款學識隨時嚴栽正考核，其練有特殊功過栗者，應隨時洽報請獎懲；塑魄程2.伶主管人事人別員，對于職但工假勤獎懲鈴應統(tǒng)計詳載摸于請假記錄瑞簿內，并提辣供考核之參坦考。算議愚(三)拋年中考核：筆竿巴于每年6月鐮底舉行，但痛經(jīng)決議無必疲要時可予取凝消年中考核焦?；?非四轉)年終煮考核：玩呼1.否職工于每年礦12月底舉蹲行總考核一語次；菜錢叨2.橋考核時，擔向任初考各單賭位主管應參基考平時考核樓記錄簿及人唐事記錄之假焦勤記錄，填煩具考核表密最送復審。禮第二條過考核年攏度為自1月折1日起至1漲2月3l梢日技止。旦第三條坦有臘下煉列情況者不結得參加考核徑：啄馳體(一)很試用人員；欄帥群(二)洲復職未滿3勒個月或留職背停薪者余。目第四條乞前條不注得參加考核冒人員之姓名就，免列于考扎核人員名冊蔬內，但應另圣附不參加考莊核人員名冊訓報備。固第五條給本公司侮職工年中、猴年終考核分役工作效率、謀操行、態(tài)度辨、學識、勤再惰等項目，找并可各分細預目，以各細披目分數(shù)評定劑(每項每分浮考核表另完達成)。倚第六條拔考核成柏績分優(yōu)、甲監(jiān)、乙、丙等線四等級。訊第七條陽年中、借年終考核分妖初考、復考竹及核準，其榜程序另定。斗第八條湊辦理考昆核人員應嚴乒守秘密，不義得營私舞弊畢或遺漏。翅第九條爬年中、銳年終考核時喚，凡有下列牧情況之一者霸，其考核成縱績不得列為憐優(yōu)等。敢(一)筍所請各鉛假(不包括戀公假)合計稅數(shù)超過人事剛規(guī)則中請假賀辦法規(guī)定日綁數(shù)者我；偉(二)稈曠工日限數(shù)達2天以疫上者；手(三)尊本年度鍛受記過以上儀處分未經(jīng)抵輩銷者。奸第十條洲年終獎孝金的加發(fā)與婦減發(fā)。絡(一)興本公司沸職工于考核技年度內如有天下列事情之徐一者可加發(fā)餐年終獎金：昂帖象l歸.殖嘉獎一次加裝發(fā)年終獎金翼10％；每養(yǎng)俘2絞.鑄記功一次加舌發(fā)年終獎金緊30％；渾平均3射.滿記大功一次巖加發(fā)年終膜獎脊金60％；晃機豪4格.計以上各項嘉六獎記功次數(shù)任依次類推，鈴加發(fā)年終獎班金。宋(二)脊本公司萍職工于考核款年度內有下為列情況之一詳者，減發(fā)年殼終獎金：潮確驢1寬.梅所請各假(析不包括公假蜜)合計數(shù)超么過規(guī)定滿一悠星期者，減脊發(fā)極20％，滿難二星期者，幸減發(fā)40％麻，滿三星期姓者減發(fā)60姑％；娘歌決2伶.故記過一次減鐘發(fā)20％；旦或紅3五.袖記大過一次裁減發(fā)60％忍；范蒙滲4賤.以尋上各項請假省期限及可記宏達次數(shù)依次縮類推，減發(fā)適年終獎金覽。醫(yī)第十一條員任職未滿邊1年者，其片年終獎金按趙其服務月數(shù)燕比例發(fā)給。繭樣本之經(jīng)十沒公點司獎懲制度寬第一條黎考本寄公司職工之版獎勵分為“柄獎金”、“細記大功”、紙“記功”、頑“嘉獎”。窗(一)逗職工有炎下列情況之忽一革者，可酌予憲“獎金”或疼“詞記大功友”濤：閥農槳l星.運對主辦業(yè)務魄有重大革新烈，提出具體著方案，經(jīng)實哈行確有成效顧者；貿決灘2頌.福辦理重要業(yè)暮務成績特優(yōu)賀或有特殊功駕績者；賭陶際3運.失適時消滅意姜外事件，或左重大變故，袋使公司免遭副嚴重損害者滑；潛寒擠4罩.湖在惡劣環(huán)境蒜下，冒生命讀危險盡力職保守者；桿毒膜5幼.煌對于舞弊或足有危害公司俊權益事情，做能事先揭發(fā)痛、制止者；捕蜂妥6疲.凡研究改善生備產設備，有皮特殊功效者叢。受(二)澇職工有蝶下帝列情況之一圾者，可予“腰記功”：難致襪1首.奪對于主辦業(yè)劇務有重大拓洋展或改革具般有實效者；蛙速個2厘.軋執(zhí)行臨時緊害急任務能依未限期完成者點；藍輝辛3宇.圣協(xié)助第(一塘)項1至3生款人員達成劣任務確有貢曉獻者；凡揀擁4糟.身利用廢料有磨較大成果者府。券(三)激職工具芽有唯下遣列情況之一茅者，可予“沖嘉獎”：霧鏈耗1齒.坡品行優(yōu)良、羞技術超群、襯工作認真、漿克盡職守者煮；谷2.暑領導輸有方，使業(yè)往務閣工作拓展有們相當成效者糖；漠煩淡曲接3英.控預防西設備設施凍發(fā)生故障或嗓搶修工程使我生產不致中珍斷者；現(xiàn)4剪.倚品行端正、捆遵守規(guī)章、遣服務指導，西堪為全體職樸工楷模者；夏評政5霉.客節(jié)省物料，副有顯著成績抖者。政(四)正其他對本公命司畢及演公眾有利益遺之行為，具漠有事實證明間者，亦得以記獎勵。促第二條館職工忌獎勵，以嘉叼獎3次等于肝記功1次，眼記功3次等頃于記大功1藥次。毒第遲三觸條本公載司職工之懲捉處分為“姥解除勞動合脊同群”、“降級亮”、“記大蘭過”、“記旋過”預、扇“警告”，雀分別予以懲獲處。雙(一)亭職工具胞有下列情況鍋之一者，妻屬嚴重違反廚勞動規(guī)章制月度行為，恐應予以覺解除勞動合激同處理：嘗l境.卻假借職權，隸營私舞弊者黃；侍聚胸2率.版盜竊公司財介物，摩挪用公款，酸故意毀損公桿物者；倆智核3張.痰攜帶違禁品金進人工作場產所者；針膽豬4銜.璃在工作場所丟聚賭或斗毆墾者；牢堵公5透.因不服從主管尋之指揮摟調則遣，且有威騾脅行為者；鼻隙喚6浩.抵利用工作時似間，擅自在鐮外兼職者；泄碌馳7途.腎逾期仍移交戚不清者；剪字責8谷.貞泄漏公司機珠密、捏造謠躍言或釀成意嗽外災害，致須公司受重大蕩損失者；罵扁眠9醬.夫品行不端，扇嚴重損及公盤司信譽者；解喬位10灰.滔仿效上級主仗管人員簽字俘，盜用印信拘者或擅用公即司名義者；肺張11半．和連續(xù)曠工3技天或全年曠芽工達7日以輔上者；勿垮免12谷.票記大過達兩津次者。穗(二)曉職工有屈下列情況之帽一者，予以鏡“降級”、澤“記大過”辟處分：刮險規(guī)l垂.錦直屬主管對坡所屬人員明鑒知舞弊有據(jù)朱，而予以撥隱瞞瞞或不舉報晉者；疼街頭2化.挎故意浪費公屑司財物或辦除事疏忽使公悔司受損者；房聽仆3刪.苗違抗命令，迅或有威脅侮哪辱主管之行療為，情節(jié)較建輕者；紙會宰4銅.犯泄漏機密或加虛報事實者禾；刃誕欺5促.丑品行不端有煌損公司信譽淡者；睡季牽6的.催在物料倉庫租或危險場所滿違背禁令，蟲或吸煙引火坑者；罪耀婚7冊.略在工作場所劉男女嬉戲，棉有妨害風化壁行為者；漲南買8庫.耐全年曠工達業(yè)4日以上者普。今(三)光職工具營有下列情況詠之一者，應念予以“記過爆”處分：住1伶.虧疏忽過失致想公物損壞者拍；旱做槽2睬.先未經(jīng)準許，家擅自帶外人終入勿廠參觀者；滾螺址3柿.炭工作不力、僚屢誡不改者邊；呈萌飛4著.題在工作場所票酗酒滋事，調影響秩序者亦；賓然花5援.已在工作場所俊制造私人物債件者；難拋統(tǒng)6患.渴冒替簽到或按打卡者(本莊人及頂替者顆)。猜(四)畫職工具箱有下列事情給之一者，應饒予以(警告級)處分：消碌盯l野.團遇非常事變舞，故意規(guī)避狡者；濤斤講2典.園在工作場所音內喧嘩或口分角，不服管血教者；丸勁萬3茫.學辦事不力，矩于工作時間劉內偷閑怠眠塘者；種覆蝴4杰.狀浪費物料者徑；穴貿非5計.亦辦公時間私城自外出者；色例齒6翅.穩(wěn)科長級以上臣人員月份內彈遲到、早退億次數(shù)累計蝶5藏次(巧含5霧次)以上者壺。催(五)誤其他違本反本公司各杯項規(guī)章，應轉分別予以懲五處。宇第四條碼職工之賊懲處，警告懇3次等于記家過1次，記碧過3次等于慎記大過1次始，累計記大塔過兩次，應摔予解纖除勞動合同斜。蹈樣本之十一右漫公司驗安全川保衛(wèi)制度雁第一條研為維護胖正常的社會禮秩序和生產穴秩序、工作嚇秩序，確保摩人民生命和森財產安全，膛所有機關、算廠礦、企事雄業(yè)單位、團另體、家庭和冰個人，都要困非常重視防拴火、防盜和棟生產安全，須特制定本制奶度。追第二條鏡安全、防火就、防盜、保太衛(wèi)工作，要昨認真落實責拴任制，總經(jīng)代理是企業(yè)的珠安全防火工殼作第一責任詠人，部門經(jīng)醋理是本部門醫(yī)責任人，各夢部門應把安賣全、防火、鄭防盜、保衛(wèi)框工作切實提差上議事日程另，進行研究斬、部署，對月本企業(yè)的安電全、防火、脊防盜、保衛(wèi)半工作負朗全溪責。牛第三條微公司下屬及神各部門成立理安防工作領豆導小組，定信期檢查安防送工作，發(fā)現(xiàn)營問題，及時芒采取措施解漂決。華第四條甩公司設保安沿消防部(保刷安干事)，星負責消防和稠安全保衛(wèi)工泡作。話第五條憲公司錦、棍各部門根據(jù)門實際需要設襖專職或兼職龜?shù)南篮桶矙n全保衛(wèi)人員脅，切實擔負盾起安防責任消。無第六條繞經(jīng)常對浴全體職工進顆行消防和安光全教育，對頁新職工要認共真執(zhí)行“先滋培訓，后上暖崗”的規(guī)定紐，進行安防刃培訓。梁第七條胃各企業(yè)客所有的固定如資產應按保鋪險要求購買晶各種保險，偏確保固定資壟產安全。奉第八條輪認真落域實防火措施師：偽1.換辦公室、工首廠、倉庫和作宿舍樓都應營設置專用消倒防栓，并不剪得用作他用堵。各單位部晉門企業(yè)應定被期檢查和保酸養(yǎng)消防栓，根平時絕不疏勢漏，遇急用側上有效。胃2壩.惱辦公樓、工貿廠、倉庫和侮宿舍樓要按露消防規(guī)范要諒求配族備育各種滅火筒頁、消防栓、勁消防砂、消臨防斧、消防態(tài)鏟、消防繩牽、消防梯、逼消防水等各課種消防器材乓，并按規(guī)定胸期限準時保哨養(yǎng)、維護、城更換各種消鈔防器械、藥應物和材料，畫以各應急救隨火救災，萬埋無一失。嚴3.含易然、易爆威物品要按消涉防規(guī)范要求爐完善存放，傍并派專人保嘴管，不得亂畫放、混放。崖4.縫工廠、倉庫那未楚訂立消防制淚度，未落實償消防措施的薪，不得開工內、使用。諸5.換在禁火場地勤，如果要進施行明火作業(yè)證(如電焊等咳)，應先報紹領導批準，撫取得動火證豆書，同時落她實各項必要厭的防護措施酸，確保絕對行安全，才允漸許動火。椒6.殘防火通道必同須保持暢通幅，嚴禁堆放地任何物品堵扮塞防火通道隊。醫(yī)7.跡嚴禁違反安壽全規(guī)范亂須搭報建筑物。謀8沈.續(xù)宿舍與生產竊廠房及倉庫津應分開，保脖持安全間隔速，嚴禁混雜修在一起。綱史第九條候抓好安歐全用電需1.貪電線、電器綢殘舊不符合漢規(guī)范的，應系及時更換。隊2.忘嚴禁擅自接皇駁電源和使截用額外電器佳，不準在辦消公室、集體泥宿舍和生產滴場所使用電昂爐。秩3.鏟配電房、空宴調機房、電瘋梯機房、生僚產車間、倉赴庫、化驗室乏等逮重地，嚴禁屠吸煙和使用強明火，非專鏟業(yè)管理人員穩(wěn)，不得隨意僻進入。泛第十條匆落實防磨盜措施幣1.迷工廠、倉庫化、辦公大樓監(jiān)應設立門衛(wèi)銀，安排值班墻。株2.訓財務室、保坐密室、倉庫同等重要部門阻要安裝防盜刻裝置和自動堂報警器?；值谑粭l丹劉領導帶頭重紋視學習政府臨的有關各項嫌消防安全法教規(guī)，制定落更實各項規(guī)章呢制度押，段全體職工高虹度樹立安防挑意識，嚴格四執(zhí)行安防制校度，就能確滴保安全。購樣本之十二奉靠公司哨員偽工守則洞第一條旱本公司灘職工均應遵陰守下列規(guī)定咸：敘(一)指準時上下班餃，對所擔負抄的工作保證首時效，不拖率延、不積壓與；歷(二)娘服從上級指穩(wěn)揮，如有不葬同意見，應哈婉轉相告或況以書面陳述紡，一經(jīng)上級隆主管決定芒，瞧應立即遵照彼執(zhí)行；畢(三)蒙遵守公司涉一切規(guī)章及榆工作守則；走盡忠職守，捏保守業(yè)務上蘿的秘密；脹(四)虹維護公司搶信譽，不作晴任何有損公雞司信譽的行語為；僻(五)歪注意本身品傘德修養(yǎng)，切鄉(xiāng)戒不良嗜濕好；荷班后假日，怎服從安排值慧日、值宿、買清潔關；胃(六)勢不私自經(jīng)營肆與公司業(yè)務落有關的商業(yè)蠅或兼任公司論以外的職業(yè)敲；揀(七)諒待人接物要壞態(tài)度謙和，爺以棕爭取同仁及垮顧客的合作洋；議(八)都嚴謹操守，粘不得收受與胖公司業(yè)務價有關單位嶄的饋贈、賄列賂或向其挪慰借款項。愛平護本公司財被物，不浪費叨，不化公為此私。嚴第二條鵲本公司流職工因過失仔或故意致公陣司遭受損害鞭時，應負賠直償責任?；畹谌龡l薄職工每折日工作8小萄時，星期六葡、日休假，估如因工作需尊要，可依照墳政府有關規(guī)沈定適當延長申工作時間，猜所延長時數(shù)劇為加班，可忘給加班費或鉆補休；勸第四條壁管理部紙門之每日上再、下班時間轉，可依季節(jié)喪之變化事先罰制定，公告翼實行添。紀業(yè)務部門每羊日工作時間堆，應視業(yè)務插需要，制定崗為一班制，垃或多班輪值婦制。如采用撒晝夜輪班制舟，所有班次秋，必須1星到期調整1次拿。聞第五條傅上、下爸班應親自簽蕩到或打卡，妨不得委托他悼人代簽或代棕打，如有代校簽或代打情明況發(fā)生，雙臨方均以曠工內論處。鍛第六條堂職工請站假，應啦按哲照下列規(guī)定蚊辦理：襖(一)跨病假：因病襖須治療或休繁養(yǎng)者可請病獄假，果具體按國家譽有關規(guī)定辦悟理唱；辮(二)群事假：因私絡事待理者，練可請事假，酷每年累計不態(tài)得超過14嚴天；遺(三)刃婚假：本人巷結婚，可請延婚假3天；晉晚婚者加1灰2罩天，子女結夏婚可請2天盼；建(四)居喪假：祖父準母、父母或裙配偶及子女燦喪亡者，可合請喪假8天恩；外祖父母家或配偶之祖碎父母，可請肥喪假6天；稅(五)咽產假：女性差從業(yè)人員分啦娩，可請產且假90天海；素(六)騎公孕假：因參加蘭政府舉辦之積資格考試(值不以就業(yè)為告前提者)、橡征兵及參加派選舉者，可黎請公假，假姿期依實際需步要情況決定患；猶(七)愁工考傷假：因圾工怒受傷可請簽工形傷假，假期既依實際需要碼情況決定。豈第七條訪請假逾掙期，除病假鑒依照前條第且一款規(guī)定辦節(jié)理外，其余叮均以曠工論眾處。巧但糠因患重病非僅短期內所能秤治愈，經(jīng)醫(yī)幫師證明屬實近者，可視其引病況與在公膊司資歷及服磁務成績，報鑒請總經(jīng)理特抱準延長其病放假。事假逾撲期系因特別堪或意外事故璃經(jīng)提出有力別證至據(jù)千者，可冶請侵總經(jīng)理特準騾延長其事假迫。別第八條柳請假期熱內之想工資型，依下列規(guī)管定固發(fā)閘給：壞(一)詳請假未逾規(guī)握定天數(shù)或經(jīng)紙延長病事假冶者，其請假窗期間內勉工資探照發(fā)快；就(二)況請公假者胳工資盼照發(fā)；(三盯)帖工月傷假工資依板照常工傷購保險條例皮規(guī)定騾支付。郊第九條仁從業(yè)人袖員請假，均透應填具符請鎖假單呈核，鄰病假在7日貌以上者，手應附喉醫(yī)師的證明眉，遷公傷假應附叼勞保醫(yī)院或緩特約醫(yī)院的銀證明，副經(jīng)蓄理以圖上會人員請假，旱以及申請?zhí)劐X準延長病事闊假者，應呈償請吉總經(jīng)理核準猜，其余人員沃均由直屬繡主管修核準適，廣必要時可授眠權腎下認級主管核準駝。氣第十條謠曠工l拆天扣發(fā)當日爸工資假，不足l天瞧照每天絨8謙小時比例以己小時為單位什扣發(fā)。費第十一條須第九條一況、驢二款規(guī)定請講病、事假之醋日數(shù)，系自謀每一從業(yè)人叔員報到之日疾起屆滿1年犬計算。全年頂均未請病、受事假者，每輛年給予1個海月之不請假真獎金，每請瓣假l天，即偽扣發(fā)該項獎夕金迅1畝天，請病事蒼假逾30天鍛者，不發(fā)該捐項獎金。山第十二條尿本公司人絲員正常服務海者，得依下胃列規(guī)定，給顛予特別休假絡：菠(一)漲工作滿1年析以上未滿3嗎年者，每年懂7日；(二件)工作裳滿3年以上惰未滿5年者跡，每年桂10成日；(三吳)工作課滿5年以上匪未滿10年戴者，每年底15望日；緒(四)灑工作滿10壓年以上者，參每滿1年加糊給1日，但席休假總數(shù)不需得超過30牌日。椅第十三條責特別休假報，應在不妨卷礙工作之范濟圍內，由各幼部門就業(yè)務狐情況排定每腎人輪經(jīng)流休假日期肌后施行。如拒因工作需要廟，得隨時令咐其銷假工作密，等工作完盲畢公務較閑附時，補足其慕應休假期；哲但如確因工梢作需要，至父年終無法休昂假者，可按袋未休日數(shù)，妙計發(fā)其與袖工資側相同的獎金去。仁樣本之十三朗階勞動管理制滋度佛第一章紗總則晶第一條屆為規(guī)范企業(yè)美和職工的行棟為，維護企漏業(yè)和職工雙估方的合法權屯益，楊構建和發(fā)展享和諧穩(wěn)定的耍勞動關系，跨根據(jù)勞動法螞、勞動合同蛛法及其配套畝法規(guī)、規(guī)章嘗的規(guī)定，結雷合本企業(yè)的眠實際情況，鍋制定本制度茫。顛第二條濁本制度所稱部企業(yè)是指集畢團及其下屬敬所有子公司顫的統(tǒng)稱。槳第三條痰職工享有斷取得勞動報首酬、休息休績假、獲得勞趟動安全衛(wèi)生撒保護、享受仁社會保險和圓福利等權利派，同時應當巨履行完成勞隙動任務、遵音守企業(yè)規(guī)章端制度和職業(yè)糟道德等義務撓。數(shù)第四條扒企業(yè)負有支自付職工勞動驢報酬、為職賤工提供勞動環(huán)和生活條件里、保護職工堅合法勞動權陵益等義務，彼同時享有生裙產經(jīng)營決策心權、勞動用尋工和人事管殺理權、工資此獎金分配權涉、依法制定彎規(guī)章制度權鄙等權利。溝職工招聘與車培訓教育序第五條扮企業(yè)招聘正骨、副職高層慕管理人員，博經(jīng)集團董事賊局主席批準崖后，由集團腦人力資源部菠負責招聘；植招聘正、副皺職中層管理姨人員以及財宏務、行政、完營銷等關鍵雄崗位人員，各經(jīng)集團總裁師批準后，由白集團人力資膏源部負責招足聘；集團招鑄聘前述其他忽人員，經(jīng)職燥能部門領導艙同意并報集辟團總裁批準鳴后，由集團濱人力資源部捷負責招聘；嚼各子公司招梯聘前述其他鐮人員，經(jīng)子紡公司董事長翼或總經(jīng)理批翁準后，由子蓬公司人力資經(jīng)源部招聘，歷并報集團人蝶力資源部備酬案。據(jù)第六條蓮企業(yè)招聘職震工實行男女刺平等、地區(qū)綁平等、民族通平等原則，掉特殊工種或騙崗位對性別混、民族有特觀別規(guī)定的從惱其規(guī)定。畜第七條鼓企業(yè)招聘職傲工實行全面摟考核、擇優(yōu)味錄用、任人椒唯賢的原則儀，不招聘不通符合錄用條各件的職工。翼第八條礎職工應聘公識司職位時，燕應當年滿1圖8周歲，身寸體健康，現(xiàn)撫實表現(xiàn)良好球。公司嚴禁玻招聘未滿1松6周歲的未捕成年人。構第九條鞋職工應聘企杠業(yè)職位時，促必須是與其柱他用人單位旱合法解除或湯終止了勞動反關系，必須近如實正確填司寫《職工招援聘登記表》夾。損職工狼被錄用后，冬如果未與其爆他用人單位吹解除勞動合僚同，導致本舉企業(yè)經(jīng)濟損女失的，應當鐵由該職工承撕擔賠償責任器。泰第十條卷職工應聘時退必須提供本速人真實的身巖份證、學歷介證書、職業(yè)哥資格證書等納合法證件，理不得借用或效偽造證件欺打騙公司。公款司拒絕招聘觀無合法證件圈人員。然第十一條藏企業(yè)重視職哭工的培訓和癢教育，根據(jù)研職工素質和蠢崗位要求，倡實行職前培怖訓、職業(yè)教昆育或在崗深暢造培訓教育濁，提高職工會的職業(yè)技能率水平和職業(yè)饞道德水平。陰劍第三章觸斃從勞動合同管僅理塞第十二條旁企業(yè)招聘職守工實行勞動蔥合同制度，暈自職工錄用考之日起15庫日內簽訂書幻面勞動合同凈。剪第十三條厘訂立、變更由勞動合同應興當遵守平等甜自愿、協(xié)商荒一致的原則巡，且不違反廟法律法規(guī)和脹規(guī)章的規(guī)定默。見第十四條英勞動合同必陸須經(jīng)職工本紅人、集團或仔子公司代表任人簽章，并言加蓋公章。綠第十五條舟勞動合同自買雙方簽字蓋僅章后成立并梅生效；勞動搭合同對合同蠢生效時間或冠條件另有約咳定的，從其營約定。血第十澆六午條象企業(yè)蔬對新錄用的汪職工土實行試用期腎制度，試用菌期包含在勞運動合同期內福，并算作企冬業(yè)眼的工作年限叫。艷其中勞動合裂同期限不滿贈六墓個月的，不妨約定試用期牛；勞勞動合同期回限三個月以在上不滿一年篇的，試用期攜不得超過一遼個月；勞動測合同期限一府年以上不滿槍三年的，試軋用期不得超無過二個月；笨三年以上固博定期限和無舟固定期限的恐勞動合同，饅試用期不得今超過六個月樹。后第十筑七語條餓在本企業(yè)工水作滿10年著或者連續(xù)訂侍立二次固定任期限勞動合唐同，且續(xù)訂蹲勞動合同的蒼，如果職工產愿意，可以的訂立無固定忽期限的勞動記合同。男第十八條飼企業(yè)與職工擦協(xié)商一致可乳以解除勞動筑合同，雙方鵝協(xié)商一致可誼以變更勞動威合同的內容選。具體解除釣或終止勞動禿合同按照《炭勞動合同法謹》的有關規(guī)蓄定執(zhí)行。鍛第十賺九量條深解除或終止驗勞動合同后膊，企業(yè)在7拳個工作日內扛辦理解除勞霜動合同手續(xù)鴨，并向職工穩(wěn)出具《解除共勞動關系證份明書》。孟第二十條溉企業(yè)恨對已經(jīng)解除團或者終止的換勞動合同的零文本，至少瀉保存二年備莖查。烘弱第四章后辜縣工作時間與從休息休假咸第二十一條族芽企業(yè)根據(jù)生饅產實際情況疫并經(jīng)主管勞菠動保障行政綁部門批準后瓦，司實行綜合計絕算工時工作違制或不定時摘工作制，具足體勺上下班時間謙，企業(yè)根據(jù)垂時令、淡旺頑季生產情況偏而定。棚第二十二條粱縱職工休息休巖假按國家有鍬關法律、法是規(guī)執(zhí)行。企紐業(yè)根據(jù)生產經(jīng)經(jīng)營需要，嚇經(jīng)與職工協(xié)鋸商可以依法對延長日工作番時間和安排賀職工休息日挑加班，但每醫(yī)日延長工作醫(yī)時間最長不賽超過3小時伯，每月延長亞工作時間不蠶超過36小趙時。它第二十三條船押職工加班加劍點或補班補奧時應由部門秋經(jīng)理、主管抹安排，或經(jīng)疏本人申請，哥由部門經(jīng)理穿、主管批準?。晃唇?jīng)批準隔擅自加班加擴點的，不予夕支付加班加桑點工資。瓜們黃泰鉗第五章再航要工資福利與姿社會保險性第二十四條寸嬌企業(yè)實行結替構工資制，通并按月進行滑考核。企業(yè)蔑按月以現(xiàn)金栽形式或委托較銀行代發(fā)工坑資支付職工圍工資。當月緊工資于次月膝15日前支理付。砌第二十槽五弄條崖職工的工資猴不低于當?shù)氐恼?guī)定的訴最低工資標擇準。最低工來資不包括社緊會保險、節(jié)燭假日福利品械待遇及各類閉獎勵。賞第二十六條全巨休息日安排弊職工加班，瞧企業(yè)可以安墳排職工補休補原則上不支衣付加班工資章。囑第二十七條畜懇有下列情況慎之一，企業(yè)鍛可以代扣或得減發(fā)職工工艙資而不屬于雨克扣工資：縮乏（一）代扣亮代繳職工個費人所得稅；維（二）代扣帶代繳職工個摩人負擔的社蝶會保險費、幫住房公積金括；毛（三）法院催判決、裁定邁中要求代扣忌的撫養(yǎng)費、喇贍養(yǎng)費；鹿（四）扣除港依法賠償給協(xié)公司的費用肚；戀（五）勞動葛合同約定的藥可以減發(fā)的惱工資；悼（六）經(jīng)濟脅效益下浮而呀減發(fā)的浮動顛工資；亮（七）職工醒請事假而減忍發(fā)的工資；寇（八）法律充、法規(guī)、規(guī)懸章規(guī)定可以飽扣除的工資炊或費用。概第二十八條楊伍勞保用品和洋福利品發(fā)放釘按考勤計發(fā)槍，出勤80淹%（含）以窮上發(fā)100宜%，出勤8駐0%以下發(fā)浪一半。柴第二十九條炊企業(yè)每忠年度開展勞腐模、標兵、鐮先進生產工濤作者等評選接活動，凡被斗評選上的，喝除職工本人扁可享受獎勵榜待遇外，其產60周歲（守含）以上父壓親或母親（殺壹人）可享斥受該年度養(yǎng)夏老金補貼。果具體獎勵待阿遇，企業(yè)根認據(jù)經(jīng)營業(yè)績海狀況確定。金第三十條旋企業(yè)每年為畏職工實施辦呈實事工程，她逐步改善和羽提高職工的覆各項福利待恨遇，改善職梨工的食宿條溉件和工作條斧件，增加各匠項津貼和補蝴貼。才萍第六章庸勞動保護跑第三十一條哨伶企業(yè)貫徹安接全第一、預尺防為主的方否針，為職工筆提供符合國像家規(guī)定的勞著動安全衛(wèi)生捏條件和必要蹦的勞動防護損用品，對從報事有職業(yè)?？v害作業(yè)的職算工定期進行倒健康檢查。誕第三十二條鋤城企業(yè)對職工漫進行安全生穗產教育和培膊訓，使職工壯具備必要的險安全生產意跪識，熟悉安度全生產制度顆和安全操作顆規(guī)程，掌握梢本崗位的安坐全操作技能尊。處第三十三條撤競企業(yè)實行安統(tǒng)全生產責任熟制，部門經(jīng)無理（或部門亦主管）對本氏部門的安全山問題負責，側子公司總經(jīng)兼理對子公司翻的安全問題坦負責。隨第三十四條勿饑企業(yè)對女職叮工和未成年揪工實行特殊什勞動保護，皮不安排女職嫁工和未成年預工從事法律疲、法規(guī)禁止慢的勞動，并將按規(guī)定對未辣成年工進行局健康檢查。電法律、法規(guī)君、規(guī)章對女皺職工和未成丈年工有其他閱特殊待遇的勿從其規(guī)定。較舅第七章氣示釀勞動紀律與異職工守則園第三十五條消懼考勤規(guī)定葛（一）職工振應按時上班庫、下班，不典得遲到、早猜退；庫（二）上下妖班考勤必須源自己打卡（琴登記），不靈得委托他人倉打卡（登記怕）或代替他盯人打卡（登吧記）；廁（三）因公膀外出、漏打稼、錯打等特欣殊原因未能樸打卡（登記宋）的，必須蝶由本部門經(jīng)條理或主管簽素卡（證明）抖方能有效；劍（四）因事龜、因病必須潔向部門經(jīng)理幅或主管請假治，部門經(jīng)理紙或主管無正零當理由不得告拒簽。部門算經(jīng)理或主管反無正當理由方拒簽的，職胃工可以向公督司分管經(jīng)理爸反映。職工粱不得無故曠碑工；眨（五）請假窗必須事先填離寫《請假單腰》，在特殊閉情況下，應派提早用電話茅或委托他人踏請假，上班桿后及時補辦銹請假手續(xù)；趁（六）未履碎行請假、續(xù)差假、補假手柱續(xù)而擅不到座崗者，均以積曠工論處。常第三十六條端姓辭職規(guī)定慌（一）職工告因故辭職，蹲應提前30熄日向部門經(jīng)委理或主管提零交《辭職申照請書》；斃（二）部門與經(jīng)理或主管吊接收《辭職拖申請書》后棚，遞交有關控分管領導審清批。辭職獲綢準后，憑人毯事部門簽發(fā)糊的《離職通玻知書》辦理閱移交手續(xù)。獸第三十七條么授工作守則和毯職業(yè)道德：工（一）進入猛或逗留廠區(qū)鴉，必須按規(guī)淚定佩戴工作挎證和穿著工大作服及來客尤證；玻（二）愛崗座敬業(yè)，勤奮廟工作，服從痛公司合法合碗理的正常調戴動和工作安客排；弱（三）嚴格蕩遵守公司的濃各項規(guī)章制桶度、安全生目產操作規(guī)程箱和崗位責任證制；想（四）工作習期間，忠于揚職守，不消港極怠工，不維干私活，不偶串崗，不吃歡零食，不打陷鬧嬉戲，不蔬大聲說笑、督喧嘩等，盡累職盡責做好互本職工作；刷（五）養(yǎng)成經(jīng)良好、健康聚的衛(wèi)生習慣季，不隨地吐隔痰，不亂丟姨煙頭雜物，膏保持公司環(huán)棗境衛(wèi)生清潔共；因（六）愛護宋公物，不得慕盜竊、貪污糧或故意損壞猾公司財物；綁（七）提倡同增收節(jié)支，奶開源節(jié)流，獎節(jié)約用水、僅用電、用氣搏，嚴禁浪費辭公物；忘（八）搞好首公司內部人賞際關系，團相結友愛，不載得無理取鬧評、打架斗毆耀、造謠生事古；用（九）關心獅公司，維護洞公司形象，智敢于同有損獸公司形象和則利益的行為葵作斗爭；習（十）上班躬后即刻開始幸工作，下班村之后無特別淚事務不得逗詠留；送（十一)遵悔守公司的保瞎密制度，不筑得泄露公司麥的商業(yè)秘密串。偶第三十八條礙擔安全守則熱（一）職工周應嚴格遵守擦各項安全操病作規(guī)程，執(zhí)奮行各項工藝認指標；做好陳機器設備的睛保養(yǎng)、維修亡和用前檢查表工作；適（二）操作殖機器設備時癥，必須嚴格蛋遵守技術操穴作規(guī)程，保先證產品質量陵，維護設備剖安全及保障肉人身的安全腫；踐（三）設備稱使用過程中罵，如發(fā)現(xiàn)有殖異常情況，循操作工應及舉時告知領班閣和相關技術惠人員處理，間不得擅自盲高目動作；盤（四）發(fā)現(xiàn)慚直接危及人榮身安全的緊嚴急情況，要熔立即采取應猜急措施，并渡及時將情況雙向領班、部定門主管或部戒門經(jīng)理報告坐；活（五）工作賄場所和倉庫碑的消防通道麗，必須經(jīng)常悼保持暢通，褲不得放置任居何物品；花（六）對消切防設備、衛(wèi)史生設備及其偵他危險防止炮設備，不得像有隨意移動滔、撤走及減騙損其效力的害行為；納（七）維修礎機器、電器委、電線必須傳關閉電源或架關機，并由豆相關技術人綠員或電工負斬責作業(yè)；承（八）非機憤械設備的操荷作人員，不鹿得隨意操作慶機械設備；找（九）危險博物品必須按仁規(guī)定放置在并安全的地方炸，不得隨意合亂放；亂（十）車間址和倉庫嚴禁陶吸煙，吸煙汽要在指定場水所，并充分城注意煙火；幣（十一）嚴球禁攜帶易燃爬易爆、有毒慈有害的危險琴物品進入公舒司；鳳（十二）收素工時要整理訪機械、器具抓、物料及文耐件等，確認逗火、電、氣鬼的安全，關幅好門窗、上雕好門鎖。孔挎第八章吼獎勵與處分錢第三十九條枝尾為增強職工開的責任感，仙鼓勵職工的勸積極性和創(chuàng)講造性，提高原勞動生產率輸和工作效率罷，公司對表缸現(xiàn)優(yōu)秀、成睜績突出的職侍工實行獎勵掩制度。獎勵求分為表揚、梯記功、晉升支、加薪、發(fā)協(xié)獎金五種。粥第四十條摩職工品行端末正，工作努蓮力，忠于職蠟守、遵規(guī)守中紀，關心公蚊司，服從安萍排，足為其保他職工楷模鮮者，給予通營令表揚。號第四十一條根壘對有下列事興跡之一的職突工，除給予芬通令表揚外斃，另給予晉宇升、加薪或傷發(fā)獎金的獎歡勵：異（一）對于側生產技術或前管理制度，紛提出具體方撫案，經(jīng)執(zhí)行必確有成效，型能提高公司宅經(jīng)濟效益，娘對公司貢獻送較大的；屈（二）節(jié)約型物料，或對驕廢料利用具狹有成效，能怠提高公司經(jīng)指濟效益，對杠公司貢獻較解大的；炊（三）遇有蛇災變，勇于券負責，奮不旁顧身，處置族得當，極力忍搶救，使公閃司利益免受紋重大損失的窄；殺（四）敢于養(yǎng)同壞人、壞梁事作斗爭，獸舉報損害公渣司利益的行說為，使公司溫避免重大損較失的；我（五）其他純應當給予獎亂勵的。文敵加薪和脾獎勵的標準種另行規(guī)定。數(shù)第四十二條琴漢為維護正常祥的生產秩序另和工作秩序腦，嚴肅廠規(guī)籠廠紀，公司薯對違規(guī)違紀震、表現(xiàn)較差喜的職工實行勒懲罰制度。神懲罰分為：熔警告、記過均、賠償、解辯除勞動合同飯四種。我第四十三條昏弊職工有下列咳情形之一的回，經(jīng)查證屬帖實，第一次裝給予口頭警菠告；批評教笛育無效的，鍋第二次以后放每次書面警內告1次：勿（一）委托盛他人打卡（愧考勤登記）疑或代替他人闖打卡（考勤吼登記）的；鐮（二）無正線當理由遲到勒或早退每次毅10分鐘以借上的；挺（三）不戴舟廠證或不穿胖廠服進入廠援區(qū)的；眨（四）擅離粥職守或串崗甘的；拔（五）消極增怠工，上班客干私活的；糧（六）非機子械設備的操令作者，隨意孝操作機械設繩備的；幅（七）擅帶淚外人到生產想車間逗留的固；旱（八）攜帶最危險物品入鐘廠的；顆（九）在禁寶煙區(qū)吸煙的道；疑（十）違反哲公司規(guī)定攜引帶物品進出濕廠區(qū)的；泄（十一）有圓其他與上述搞情形情節(jié)相額當?shù)那樾蔚奈?。繡第四十四條潔階職工有下列翠情形之一，鼠經(jīng)查證屬實繞，第一次口密頭警告；批萌評教育無效鑄的，第二次舒以后每次記游過1次，并僻罰款200缸至500熄元；一個月?lián)蟽缺挥涍^3的次以上或一及年內累計被阻記過6次以證上的，按嚴乳重違反規(guī)章迷制度處理，弄予以解除勞岡動合同：秧（一）無理煤取鬧，打架硬斗毆，影響束公司生產秩音序和職工生驚活秩序的；職（二）利用糕工作或職務掘便利，收受秧賄賂而使公群司利益受損斬或損害公司妻聲譽的；廉（三）將公蛙司內部的文衫件、帳本給趴公司外的人保閱讀的（行召政機關執(zhí)法思檢查除外）港；豆（四）有其嚼他與上述情蝶形情節(jié)相當穩(wěn)的情形的。期第四十五條煉律職工有下列進情形之一，容經(jīng)查證屬實懂，按嚴重違瀉反規(guī)章制度絮處理，予以步解除勞動合喜同：獎（一）泄露丑公司商業(yè)秘禁密的；叔（二）連續(xù)桐曠工超過1速5日或者一令年內累計曠綢工超過30召日的；服（三）提供擠與錄用有關迎的虛假證書勤或勞動關系對狀況證明，富騙取公司錄吃用的；亞（四）違反除操作規(guī)程，勵損壞機器設耕備、工具，猴浪費原材料椒，造成企業(yè)猛經(jīng)濟損失5落000元以殃上的；伐（五）盜竊胃、侵占或故雖意損壞公司橫財物，造成歉企業(yè)經(jīng)濟損滴失1000促元以上的；版羅（六）發(fā)生澡《勞動合同訂法》第39借條規(guī)定的情認形的。懲第四十六條君蕉職工違規(guī)違混紀對企業(yè)造攪成經(jīng)濟損失姐的，除按規(guī)異定處分外，獲還應賠償相躺應的經(jīng)濟損捆失。賠償數(shù)斧額以實際經(jīng)浴濟損失為限夜，職工如果緩能夠迅速改鉗正錯誤，表棗現(xiàn)良好的，妨賠償金額可懸以酌情減少浮。沾第四十七條狐因職工原涌因給公司造喝成經(jīng)濟損失踢的，企業(yè)可嶺以要求職工祥賠償，并可育從職工本人兼工資中扣除燭，但每月扣斃除部分一般魚不超過職工霜當月工資的僻20%。眨第四十八條乒服對職工的處踢分和經(jīng)濟賠咳償采用書面界文件的形式木作出，送達地當事人，并汁予以公告。擔第四十九條讓怪對職工處分堂的時間，從鳳證實職工犯謀錯誤之日起味30天內以贈書面文件形舞式作出處分臂。捉第五十條蔑職工對公司獲處理決定不票服的，享有屯申訴權利。妄申訴程序為弄：職工應書械面向主管人漲事的部門申記辯，對人事皂部門答復不的服的，可向飛集團分管領更導申辯。宮第五十一條宵筆職工因違反瓶相關條例受牢到處罰后，陷在半年內無剝類似違紀記刻錄，在年（怨中）終考核鍋評定中，將細根據(jù)被處罰棗者的實際情殘況給予減免坐、返獎。原情則性違章和陸惡劣行為者他不屬于此列各。循蔑蒙腳服第九章喬述械附則泳第五十二條揉揚本制度適用壽于集團、下惜屬子公司及殖所有職工。持第五十三條賴榆公司以往規(guī)壇章制度與本帽制度不相符贊的，按本制唐度規(guī)定執(zhí)行同；本規(guī)章制瞞度與國家法情律法規(guī)規(guī)章賓不一致的，充按相關法律炒法規(guī)規(guī)章執(zhí)個行。偉第五十四條委素本制度從2絡008年1卷月1日之日懶起實行。棚樣本之十四宜熱勞動規(guī)章毀制度趙目圖錄拼職工守湖則套人事管預理制度掩考勤管報理制度宵車間人贏員薪酬福利望制度司生產現(xiàn)龜場管理制度碎集體宿避舍管理制度享消防安啦全制度巖溝通與火投訴想工會會慶員的權利和虜義務胃獎勵和爆處罰制度朋職工守惰則基本守則：謀遵守國家的離法律、法規(guī)湯和政策。社遵守公司的府規(guī)章制度，霜嚴守紀律，終服從領導，閣不越權行事傾。貪同事之間相躺互尊重，團盛結合作，構扣建和諧氛圍妨。葛顧大局，識照大體，自覺揚維護公司的炸聲譽和權益挨。宏職業(yè)道德守崇則：湖崇尚敬業(yè)精騎神，工作盡朗職盡責，積聾極進取且努挨力不懈?？覆粩鄬W習，僚增長知識，格以求進步，沫做一個稱職懷的職工。對鈴所從事的業(yè)國務，應以專拼業(yè)標準為尺追度，從嚴要鉆求，示高質量完成走本職工作。驕一切從公司據(jù)利益出發(fā)，梨做好本職工燦作，切忌因蒼個人原因影牽響工作。印誠信、正直共。對公司各爽方面的工作寺，應主動通族過正常途徑烘及時提出意揉見、建議；膨對有損公司代形象等消極械行為，應予格以制止。蘿在工作交往塘中，不準非仙法索取或收寨受他方的酬氧金、禮品?？罟ぷ髦谐霈F(xiàn)幕失誤，應勇敞于承認錯誤確，承擔責任嗽，不諉過于搶人。萬尊重客戶、蚊尊重同行；蹦在與外商交磨往中，做到陷有禮有節(jié)，仔不卑不亢。且保守公司商邪業(yè)秘密和工腰作秘密，妥壺善保管公司降文件，合同既及內部資料瀉。清日常行為守功則：漲按時上、下幸班，不遲到款，不早退，墨不擅離職守沉，不代人打麗卡。溉上班時間儀羞表整潔，態(tài)量度嚴肅；著尋裝大方、得咱體。舞工作時間不羅串崗、不聊勺天、不做與斯工作無關的位事。兇文明辦公，植禁止在辦公蠢室、工作場定所內外喧嘩哨、打鬧，自街覺做到語言雪文明，舉止新得體。雁不在辦公室夕、工作場所喝接待因私事償來訪的親友跡，不把與工襲作無關的人嶼員特別是小崖孩帶入生產湊、辦公區(qū)。羊愛護辦公設雖施。辦公設氧施在固定位必置擺放，如測有移動及時犬復位。辦公羨桌面要求整留潔，不擺放燃與辦公無關增的用品。酒勤儉刊節(jié)約，節(jié)約恨用電、用水槳等。外出辦獸事，住宿、替交通等費用頃不超標。拌嚴格按照作耍業(yè)指導書和但技術要求安掛全操作，不壤違章作業(yè)。誓第二章食人事管理制辰度卡依法辦理原糟則。公司招辛聘嚴格按照貫《中華人民箏共和國勞動歉法》、《中蹦華人民共和嶄國勞動合同全法》、《中碑華人民共和樂國未成年人獵保護法》、區(qū)《未成年工裝特殊保護規(guī)啞定》、《禁猴止使用童工謝的規(guī)定》、卡《中華人民能共和國婦女植權益保障法膽》等相關法笑律法規(guī)執(zhí)行瓦。場任人唯賢原渠則。臭公司力求聘拘用及培養(yǎng)高慣素質職工，帖以求達到公盤司對職工應礙具備高水平席表現(xiàn)的要求缺。說末位淘汰原腸則。對于考權核成績不佳怒，部門反映茄不好，且經(jīng)獄警告或培訓鋒仍無法勝任谷的職工，各漏部門可以將盾該職工退回讓人事管理部賠門進行崗位就調整，工資晃待遇按照法歌律法規(guī)規(guī)定蹲的最低工資榜標準執(zhí)行。毯統(tǒng)一招聘原曲則。公司只滿授權人事管惱理部門進行斤各部門崗位腦的人員招聘左，其他任何錄部門、個人昏不得私自招哄錄職工。睡禁用童工原交則。公司按唉照國家相關判法律法規(guī)的級有關規(guī)定，回嚴格禁止招石用未滿16咽周歲的童工賢。錄用條件。厭年滿十八周血歲，且能勝尼任崗位要求聽；棗身體狀況良饅好無傳染病略；仔具有相