2022-2023年度國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)題庫(kù)綜合考試卷A卷附答案

2022-2023年度國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)題庫(kù)綜合考試卷A卷附答案

單選題（共55題）1、根據(jù)《土壤環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，Ⅲ類(lèi)土壤環(huán)境質(zhì)量類(lèi)別適用于（）。A.林地土壤B.牧場(chǎng)土壤C.蔬菜地土壤D.一般農(nóng)田土壤【答案】A2、進(jìn)行地下水一級(jí)評(píng)價(jià)的Ⅰ類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目，地下水環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)的范圍是()。A.≥50kmB.＞50kmC.≤20kmD.＜20km【答案】A3、當(dāng)受納水域的環(huán)境保護(hù)要求較高（如自然保護(hù)區(qū)、飲用水水源地等），且評(píng)價(jià)等級(jí)為一級(jí)、二級(jí)時(shí)，應(yīng)考慮調(diào)查()。A.水質(zhì)類(lèi)別B.水生生物C.底質(zhì)D.水域規(guī)?！敬鸢浮緽4、按照湯普森的互賴(lài)類(lèi)型分類(lèi)，屬于間接影響的波及型互賴(lài)關(guān)系的是（）A.大學(xué)各系之間的關(guān)系B.醫(yī)院各部門(mén)之間的關(guān)系C.快餐店各業(yè)務(wù)部門(mén)之間的關(guān)系D.汽車(chē)裝配線上工作小組之間的關(guān)系【答案】A5、負(fù)責(zé)同他所領(lǐng)導(dǎo)的組織內(nèi)外無(wú)數(shù)個(gè)個(gè)人和團(tuán)體維持關(guān)系，建立和發(fā)展一種特別的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，將組織與環(huán)境聯(lián)結(jié)起來(lái)的角色是（）。A.監(jiān)聽(tīng)者B.聯(lián)絡(luò)者C.發(fā)言人D.傳播者【答案】B6、在組織中，通過(guò)滿足成員的社會(huì)需要而發(fā)揮著重要作用的群體是（）A.正式群體B.任務(wù)群體C.命令群體D.非正式群體【答案】D7、根據(jù)《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)于排放時(shí)間小于1小時(shí)的間斷性排放源，下列關(guān)于采樣時(shí)間和頻次的說(shuō)法，正確的有（）。A.連續(xù)采樣1小時(shí)B.在排放時(shí)段連續(xù)采樣C.在排放時(shí)段內(nèi)隨機(jī)采集2～4個(gè)樣品D.在排放時(shí)段內(nèi)等時(shí)間間隔采集2～4個(gè)樣品【答案】B8、下列溝通形式中屬于正式溝通的是（）A.偶然式B.全方位式C.集束式D.流言式【答案】B9、以下不是勞動(dòng)保障法的是（）。A.促進(jìn)就業(yè)法B.社會(huì)保險(xiǎn)法C.勞動(dòng)福利法D.工作時(shí)間法【答案】D10、人際關(guān)系是一個(gè)廣泛的概念，其中最重要、最基本的關(guān)系是（）A.政治法律關(guān)系B.血緣心理關(guān)系C.經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)關(guān)系D.道德宗教關(guān)系【答案】C11、期望理論提出在進(jìn)行激勵(lì)時(shí)要處理好三方面的關(guān)系，以下（）沒(méi)有包含在其中。A.努力與績(jī)效的關(guān)系B.績(jī)效與個(gè)人需要的關(guān)系C.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系D.獎(jiǎng)勵(lì)與滿足個(gè)人需要的關(guān)系【答案】B12、權(quán)力基礎(chǔ)來(lái)源于領(lǐng)導(dǎo)者具備好的思想品質(zhì)、好的作風(fēng)、好的個(gè)人魅力，這種權(quán)力被稱(chēng)為（）A.獎(jiǎng)賞權(quán)B.仿效權(quán)C.專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)D.法定權(quán)【答案】B13、高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用哪種培訓(xùn)方式？（）A.集中B.邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí)C.分散D.安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)【答案】A14、避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭(zhēng)議的方法是（）。A.工作崗位設(shè)計(jì)B.工作崗位分類(lèi)C.工作崗位評(píng)價(jià)D.工作崗位分析【答案】D15、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)GB175中規(guī)定硅酸鹽水泥初凝不得早于45min，終凝不得遲于（）。A.60minB.200minC.390minD.6h【答案】C16、職業(yè)教育不包括（）。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.特殊職業(yè)技術(shù)教育【答案】D17、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。A.船舶工業(yè)B.海洋石油開(kāi)發(fā)工業(yè)C.鋼鐵工業(yè)D.食品加工業(yè)【答案】A18、下列哪一項(xiàng)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)？（）A.組織規(guī)劃B.戰(zhàn)略規(guī)劃C.人員規(guī)劃D.崗位規(guī)劃【答案】A19、被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是（）A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲【答案】B20、下列哪項(xiàng)是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素？（）A.內(nèi)因B.歸因C.外因D.知覺(jué)【答案】A21、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中，對(duì)本單位安全衛(wèi)生技術(shù)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的是（）。A.工人B.總工程師C.企業(yè)法定代表人D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】B22、組織中的管理人員可以分為兩種類(lèi)型，即（）。A.行政管理人員和業(yè)務(wù)管理人員B.組織指揮人員和直線管理人員C.直線管理人員和參謀人員D.國(guó)家公務(wù)人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員【答案】C23、通用水泥基本組成不包括（）。A.混合材料B.熟料C.外加劑D.石膏【答案】C24、在監(jiān)理服務(wù)顧客滿意度測(cè)量模型中，()屬于前提變量。A.顧客滿意度B.顧客期望C.顧客抱怨D.顧客感知E.顧客忠誠(chéng)【答案】B25、某三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，需調(diào)查海灣水質(zhì)，一般情況下，應(yīng)調(diào)查評(píng)價(jià)工作期間的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B26、下列情況需要進(jìn)行噪聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)一級(jí)工作的是()。A.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)，或?qū)υ肼曈刑貏e限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)B.評(píng)價(jià)范圍內(nèi)有適用于GB3096規(guī)定的0類(lèi)聲環(huán)境功能區(qū)，以及對(duì)噪聲有特別限制要求的保護(hù)區(qū)等敏感目標(biāo)C.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)8dB(A)以上D.項(xiàng)目建成后評(píng)價(jià)范圍內(nèi)敏感目標(biāo)噪聲級(jí)增高量高達(dá)5dB(A)以上【答案】B27、每一噸鑄鐵成本y（元）隨鑄鐵廢品率x（%）變動(dòng)的回歸方程為y=56+8x，這意味著（）。A.廢品率每增加1%，成本每噸增加64元B.廢品率每增加1%，成本每噸增加8%C.廢品率每增加1%，成本每噸增加8元D.廢品率每增加1%，成本每噸為56元【答案】C28、順序數(shù)據(jù)（）。A.是一種定量數(shù)據(jù)B.可以進(jìn)行排序，表明事物之間的大小、優(yōu)劣關(guān)系等C.可以反映事物在數(shù)量上的差異D.其計(jì)算功能與數(shù)值型數(shù)據(jù)相同【答案】B29、決策的靈魂是（）。A.選擇性B.目標(biāo)性C.預(yù)見(jiàn)性D.主觀性【答案】A30、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.辦事公道【答案】A31、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的（）支付勞動(dòng)者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D32、已有的大部分研究認(rèn)為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。A.社會(huì)交往B.公平C.社會(huì)交換D.等價(jià)【答案】C33、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。A.德?tīng)柗品˙.決策樹(shù)法C.文獻(xiàn)法D.頭腦風(fēng)暴法【答案】B34、居民、文教區(qū)執(zhí)行城市區(qū)域鉛垂向Z振級(jí)晝夜標(biāo)準(zhǔn)值分別是()。A.70dB,67dB.75dB,65dBC.75dB,72dBD.80dB,80dB【答案】A35、根據(jù)組織變革的力場(chǎng)分析方法，為了開(kāi)創(chuàng)變革的局面，管理者可以采用的方法是（）A.降低變革壓力的強(qiáng)度B.降低變革阻力的強(qiáng)度或穩(wěn)定性C.增大變革阻力的強(qiáng)度D.變變革的壓力為變革的阻力【答案】B36、勞動(dòng)者通過(guò)求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請(qǐng)，此種情形可以說(shuō)勞動(dòng)者是（）。A.要約方B.被要約方C.要約D.承諾【答案】A37、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)的預(yù)測(cè)范圍應(yīng)覆蓋評(píng)價(jià)范圍，同時(shí)還應(yīng)考慮()等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。A.污染源的排放高度B.評(píng)價(jià)范圍的主導(dǎo)風(fēng)向C.地形和周?chē)h(huán)境敏感區(qū)的位置D.項(xiàng)目性質(zhì)和規(guī)模【答案】A38、以下關(guān)于新型組織結(jié)構(gòu)模式的說(shuō)法，不正確的是（）。A.多維立體組織是矩陣組織的進(jìn)一步發(fā)展B.康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式C.子公司與母公司模式中子公司是獨(dú)立的法人企業(yè)D.企業(yè)集團(tuán)是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體【答案】B39、下列關(guān)于一般工業(yè)固體廢物第1類(lèi)場(chǎng)和第II類(lèi)場(chǎng)的場(chǎng)址選址要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.所選場(chǎng)址應(yīng)符合當(dāng)?shù)爻青l(xiāng)建設(shè)總體規(guī)劃要求B.應(yīng)選在工業(yè)區(qū)和居民集中區(qū)主導(dǎo)風(fēng)向上風(fēng)側(cè)，廠界距居民集中區(qū)800m以外C.禁止選在江河、湖泊、水庫(kù)最高水位線以下的灘地和洪泛區(qū)D.禁止選在自然保護(hù)區(qū)、風(fēng)景名勝區(qū)和其他需要特別保護(hù)的區(qū)域【答案】B40、在西方分層理論中，常常按照（）將社會(huì)成員劃分成不同的社會(huì)身份群體。A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)B.社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)C.家庭出身D.政治標(biāo)準(zhǔn)【答案】B41、員工心理契約關(guān)注員工對(duì)于（）中相互責(zé)任和義務(wù)的知覺(jué)和信念系統(tǒng)。A.合作關(guān)系B.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.工作關(guān)系【答案】C42、一個(gè)包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又主動(dòng)表現(xiàn)者，一般是一個(gè)（）A.性格外向喜歡與人交往的人B.性格外向不喜歡與人交往的人C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人【答案】A43、對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)衡量實(shí)際工作成效是控制過(guò)程的（）。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的【答案】B44、以下不屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的內(nèi)容的是（）。A.現(xiàn)實(shí)人力資源預(yù)測(cè)B.未來(lái)人力資源需求預(yù)測(cè)C.未來(lái)流失人力資源預(yù)測(cè)分析D.現(xiàn)實(shí)人力資源需求預(yù)測(cè)【答案】D45、地面水環(huán)境評(píng)價(jià)時(shí)，如受納水域的實(shí)際功能與該標(biāo)準(zhǔn)的水質(zhì)分類(lèi)不一致時(shí)，由()對(duì)其水質(zhì)提出具體要求。A.國(guó)家環(huán)保部門(mén)B.地方環(huán)保部門(mén)C.地方政府D.國(guó)務(wù)院【答案】B46、招聘工作的實(shí)施是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心，其步驟不包括（）。A.招募階段B.準(zhǔn)備階段C.篩選階段D.錄用階段【答案】B47、績(jī)效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是（）。A.績(jī)效目標(biāo)不明確B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確D.工作分析不到位【答案】C48、《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-93)的惡臭污染物廠界標(biāo)準(zhǔn)值分為()。A.二級(jí)B.三級(jí)C.四級(jí)D.五級(jí)【答案】B49、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）A.專(zhuān)權(quán)命令式B.參與式C.協(xié)商式D.溫和命令式【答案】B50、技術(shù)開(kāi)發(fā)型戰(zhàn)略（）。A.能充分調(diào)動(dòng)員工生產(chǎn)積極性B.自下而上推動(dòng)C.采用外延擴(kuò)大再生產(chǎn)的模式D.注重人的潛在能力的開(kāi)發(fā)【答案】C51、規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)的工作深度應(yīng)()規(guī)劃的層次、相近程度。A.高于B.低于C.一致于D.不低于【答案】C52、職業(yè)道德的最基本的要求是（）。A.愛(ài)崗敬業(yè)B.誠(chéng)實(shí)守信C.服務(wù)群眾D.辦事公道【答案】A53、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說(shuō)法，不正確的是（）。A.主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得B.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】B54、平衡計(jì)分卡以（）的戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，并將各種衡量方法整合為一個(gè)有機(jī)的整體。A.企業(yè)B.部門(mén)C.班組D.崗位【答案】A55、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）A.情景性B.確定性C.獨(dú)立性D.稀缺性【答案】A多選題（共20題）1、某橋梁中一個(gè)支座壓力標(biāo)準(zhǔn)值（由結(jié)構(gòu)自重標(biāo)準(zhǔn)值和汽車(chē)荷載標(biāo)準(zhǔn)值（計(jì)入沖擊系數(shù)）引起的支座反力）為2000kN，選用矩形板式橡膠支座，矩形支座加勁鋼板長(zhǎng)短邊尺寸選用500mm×400mm。試問(wèn)，矩形板式橡膠支座中間單層橡膠層厚度（mm）為下列何項(xiàng)時(shí)，才能滿足規(guī)范的要求？（）A.11B.8C.6D.5【答案】A2、實(shí)行赤字財(cái)政將會(huì)導(dǎo)致（）。A.經(jīng)濟(jì)持久繁榮B.在長(zhǎng)期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)C.對(duì)經(jīng)濟(jì)沒(méi)有影響D.在短期內(nèi)可以刺激經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)E.在經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)使經(jīng)濟(jì)走出衰退【答案】D3、影響組織集權(quán)與分權(quán)程度的因素有（）。A.決策的代價(jià)B.決策的影響面C.組織的規(guī)模D.決策的數(shù)量【答案】ABCD4、以下屬于自我中心角色的有（）。A.阻礙著B(niǎo).尋求認(rèn)可者C.支配者D.逃避者E.領(lǐng)導(dǎo)者確認(rèn)答案【答案】ABCD5、下列哪項(xiàng)屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技術(shù)？（）A.工作崗位研究B.KPI技術(shù)C.人員素質(zhì)測(cè)評(píng)D.BSC技術(shù)E.關(guān)鍵事件訪談確認(rèn)答案【答案】AC6、態(tài)度的特性有（）A.社會(huì)性B.廣泛性C.協(xié)調(diào)性D.穩(wěn)定性E.兩極性【答案】ACD7、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位按下列哪些標(biāo)準(zhǔn)反映平均水平？（）A.高位數(shù)B.年工資收入C.中位數(shù)D.低位數(shù)E.月工資收入【答案】ACD8、實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動(dòng)包括（）。A.營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍B.有效的激勵(lì)員工C.為員工提供健康、舒適的環(huán)境D.保持員工有效工作的積極性、主動(dòng)性E.提出人員補(bǔ)充計(jì)劃【答案】ABCD9、傳統(tǒng)的控制方法主要依賴(lài)（）。A.統(tǒng)計(jì)資料B.現(xiàn)場(chǎng)分析C.預(yù)算D.管理審核【答案】ABC10、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征包括（）。A.仲裁課題的自治性B.仲裁主體的特定性C.仲裁對(duì)象的特定性D.仲裁影響的廣泛性E.仲裁內(nèi)容的合議性確認(rèn)答案【答案】BC11、對(duì)主管人員工作成效的衡量，應(yīng)該做到（）。A.對(duì)其工作和個(gè)人素質(zhì)同時(shí)進(jìn)行考評(píng)B.擬定一些可考核的標(biāo)準(zhǔn)C.采用實(shí)物或貨幣計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)D.采用定量的或定性的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ABD12、個(gè)人簡(jiǎn)歷分析用于人員測(cè)評(píng)的特點(diǎn)包括（）。A.預(yù)測(cè)效度隨著時(shí)間的推進(jìn)會(huì)越來(lái)越低B.預(yù)測(cè)效度隨著時(shí)間的推進(jìn)會(huì)越來(lái)越高C.成本較高D.真實(shí)性可能存在問(wèn)題E.依據(jù)較為客觀確認(rèn)答案【答案】AD13、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的特征包括（）。A.仲裁課題的自治性B.仲裁主體的特定性C.仲裁對(duì)象的特定性D.仲裁影響的廣泛性E.仲裁內(nèi)容的合議性確認(rèn)答案【答案】BC14、溝通的四個(gè)階段包括（）。A.關(guān)注B.理解C.接受D.反饋【答案】ABCD15、以下屬于績(jī)效考核的特征性效標(biāo)的有（）。A.領(lǐng)導(dǎo)技能B.員工可靠度C.溝通能力D.工作態(tài)度E.員工忠誠(chéng)度確認(rèn)答案【答案】ABC16、麥克利蘭的激勵(lì)需要理論認(rèn)為，人的基本需要可分為（）。A.對(duì)權(quán)力的需要B.對(duì)歸屬的需要C.對(duì)成就的需要D.對(duì)生存的需要【答案】