四種話題不宜在辦公室里討論

第第頁四種話題不宜在辦公室里討論

話題一：家庭財產(chǎn)之類

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，從來就沒有不分原那么的坦率，什么該說什么不該說，心里需要有譜。就算你剛剛新買了別墅或利用假期去歐洲玩了一趟，也沒須要拿到辦公室來炫耀，有些歡樂，共享的圈子越小越好。被人嫉妒的味道并不好，由于簡單招人算計。

相應(yīng)對策：無論露富還是哭窮，在辦公室里都顯得做作，與其討人嫌，不如知趣一點，不該說的話不說。

話題二：薪水問題

疑問：薪水問題可以溝通嗎?

許多公司不喜愛職員之間打聽薪水，由于同事之間工資往往有不小差別，所以發(fā)薪時老板有意單線聯(lián)系，不公開數(shù)額，并囑咐不讓他人知道。

同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是獎優(yōu)罰劣的一大法寶，但它是把雙刃劍，用不好，就簡單促發(fā)員工之間的沖突，而且最終會掉轉(zhuǎn)刀口朝上，矛頭直指老板，這當然是他所不想見的，所以對“包打聽”之類的人總是分外防備。

相應(yīng)對策：假如你碰上有這樣的同事，最好早做打算，當他把話題往工資上引時，你要盡早打斷他，說公司有紀律不談薪水;假如不幸他語速很快，沒等你擋住就把話都說了，也沒關(guān)系，用外交辭令冷處理：“對不起，我不想談這個問題?！庇衼頍o回一次，就不會有下次了。

話題三：私人生活

疑問：私人生活在辦公室說好嗎?

無論失戀還是熱戀，別把心情帶到工作中來，更別把故事帶進來。辦公室里簡單談天，說起來只圖痛快，不看對象，事后往往后悔不迭。惋惜說出口的話潑出去的水，再也收不回來了。

把同事當知己的害處許多，職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越簡單攻擊你，你暴露的越多越簡單被擊中。

比如你曾告知她男友跟別人好了，她這時候就有說頭：“連老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交給她。”職場上風云變化，環(huán)境險惡，你不害人，同時也不得不防人，把自己的私域圈起來當成辦公室話題的`禁區(qū)，輕易不讓公域場上的人涉足，其實是特別明智的一招，是競爭壓力下的自我愛護。“己所不欲，勿施于人”，假如你不先開口打聽別人的私事，自己的奧秘也不易被打聽。

相應(yīng)對策：千萬別聊私人問題，也別談?wù)摴纠锏氖欠嵌涕L。你以為談?wù)搫e人沒關(guān)系，用不了幾個來回就能繞到你自己頭上，引火燒身，那時再逃跑就顯得被動。

話題四：野心勃勃的話

疑問：野心勃勃的話會對你有什么威逼?

在辦公室里大談人生抱負顯著滑稽，打工就安心打工，雄心壯志回去和家人、伙伴說。在公司里，要是你沒事成天叨念“我要當老板，自己置辦產(chǎn)業(yè)”，很簡單被老板當成敵人，或被同事看作異己。假如你說“在公司我的水平至少夠副總”或者“35歲時我需要干到部門經(jīng)理”，那你很簡單把自己放在同事的對立面上。

相應(yīng)對策：由于野心人人都有，但是