大學(xué)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干遴選、管理及考核辦法

第一章總則第一條為實(shí)施“人才強(qiáng)校”戰(zhàn)略，營(yíng)造拔尖人才脫穎而出、優(yōu)秀人才充分發(fā)揮所長(zhǎng)的良好氛圍，培養(yǎng)和造就一批能夠帶領(lǐng)學(xué)科發(fā)展的學(xué)術(shù)人才，建立優(yōu)秀學(xué)科團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步提升我校學(xué)科建設(shè)水平，促進(jìn)學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展，特制定本辦法。第二條學(xué)校在省級(jí)、校級(jí)重點(diǎn)學(xué)科(含培育或扶持學(xué)科)設(shè)立學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干等學(xué)術(shù)崗位。每個(gè)學(xué)科設(shè)立1個(gè)學(xué)科帶頭人崗位，一般規(guī)劃2-4個(gè)重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科方向，并按照學(xué)科方向遴選學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干。每個(gè)重點(diǎn)建設(shè)的學(xué)科方向設(shè)立1個(gè)學(xué)術(shù)帶頭人崗位、2個(gè)學(xué)術(shù)骨干崗第三條學(xué)科帶頭人是在某一學(xué)科具有較高學(xué)術(shù)造詣，能夠把握學(xué)科發(fā)展方向，引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展前沿，有較強(qiáng)科學(xué)研究或技術(shù)開(kāi)發(fā)組織能力，制定學(xué)科建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施學(xué)科建設(shè)工作的領(lǐng)軍人才，是該學(xué)科建設(shè)發(fā)展的主持者。第四條學(xué)術(shù)帶頭人是某一學(xué)科的某個(gè)學(xué)科方向的帶頭人，在該學(xué)科方向應(yīng)有較高的學(xué)術(shù)造詣和出色的學(xué)術(shù)成果，熟悉本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科的現(xiàn)狀及發(fā)展方向，有一定科學(xué)研究或技術(shù)開(kāi)發(fā)組織能力。學(xué)術(shù)帶頭人要做好學(xué)科帶頭人的參謀和助手，并負(fù)責(zé)所屬學(xué)科方向的建設(shè)發(fā)展。第五條學(xué)術(shù)骨干是在某一學(xué)科具有一定學(xué)術(shù)水平和較強(qiáng)科研能力的該學(xué)科團(tuán)隊(duì)主要成員，是學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)帶頭人在學(xué)科建設(shè)方面的有力助手和中堅(jiān)力量。第六條學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干的遴選及管理工作必須遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、公開(kāi)公正、優(yōu)中選優(yōu)、保證質(zhì)量、明確目標(biāo)、嚴(yán)格考核”的原則，有利于充分調(diào)動(dòng)全校教師參與學(xué)科建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，全面推進(jìn)我校學(xué)科建設(shè)工第七條學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)實(shí)行學(xué)科帶頭人負(fù)責(zé)制，學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干實(shí)行聘任制，聘期為五年。崗位申請(qǐng)人須為我校全職在編的正式人員，且每位申請(qǐng)人在相同或相近學(xué)科只能申報(bào)1個(gè)學(xué)術(shù)崗位。第八條嚴(yán)格按照本辦法第二章所規(guī)定的條件進(jìn)行遴選，若設(shè)崗學(xué)科中遴選不出具備條件的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干，該崗位可暫時(shí)空缺，待條件成熟后再補(bǔ)充遴選。(一)基本條件1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守2.具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(45周歲以下應(yīng)同時(shí)具有博士學(xué)位),有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，善3.有明確、穩(wěn)定的學(xué)科方向，學(xué)科帶頭人須兼任本學(xué)科某4.近五年來(lái)，擔(dān)任過(guò)1屆以上研究生導(dǎo)師，且主講過(guò)1門(mén)5.年齡一般在55周歲以下，身體健康。(二)教學(xué)科研條件近五年來(lái)在本學(xué)科領(lǐng)域的教學(xué)科研工作業(yè)績(jī)突出，具備以下條件中的任意兩項(xiàng)(凡冠有“以上”者，均含本級(jí)):1.主持級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上或省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上；萬(wàn)元以上、人文社會(huì)科學(xué)類(lèi)20萬(wàn)元以上。2.獲得過(guò)級(jí)科研成果獎(jiǎng)(證書(shū)持有者)或省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)(一等獎(jiǎng)前5名、二等獎(jiǎng)前3名、三等獎(jiǎng)前2名)或廳級(jí)科研成果獎(jiǎng)(一等獎(jiǎng)前3名、二等獎(jiǎng)前2名、三等獎(jiǎng)第1名);或獲得過(guò)級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)(證書(shū)持有者)或省部級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)(一等獎(jiǎng)前3名、二等獎(jiǎng)前2名)。3.作為第一作者或通訊作者、以我校為第一完成單位發(fā)表的學(xué)術(shù)論文(論文要求在相對(duì)穩(wěn)定的學(xué)科方向上，以下同),被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI收錄3篇以上。4.以第一作者公開(kāi)出版過(guò)1部學(xué)術(shù)專(zhuān)著或主編過(guò)1部省級(jí)以上統(tǒng)編、規(guī)劃教材，且至少有1篇學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI收錄(第一作者或通訊作者、我校為第一完成單位)。5.以第一完成人取得1項(xiàng)授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利(含國(guó)際專(zhuān)利)或新品種、新農(nóng)藥、新藥、新軟件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記或編制行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)，且至少有1篇學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI收錄(第一作者或通訊作者、我校為第一完成單位)。(一)基本條件1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，為人師表，有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)品德。2.具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)，或具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)且已獲博士學(xué)位，有較強(qiáng)的組織、管理、協(xié)調(diào)能力，能積極協(xié)助學(xué)科帶頭人開(kāi)展學(xué)科建設(shè)工作。3.近五年來(lái)，擔(dān)任過(guò)1屆以上研究生導(dǎo)師，且主講過(guò)1門(mén)以上的研究生課程，教學(xué)效果良好。4.年齡一般在53周歲以下，身體健康。(二)教學(xué)科研條件近五年來(lái)在本學(xué)科領(lǐng)域的教學(xué)科研工作業(yè)績(jī)突出，具備以下條件中的任意兩項(xiàng)(凡冠有“以上”者，均含本級(jí)):1.參與承擔(dān)級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上(限前2名)或主持省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)以上；或作為主持人近五年累計(jì)進(jìn)校橫向科研經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類(lèi)30萬(wàn)元以上、人文社會(huì)科學(xué)類(lèi)10萬(wàn)元以2.獲得過(guò)級(jí)科研成果獎(jiǎng)(證書(shū)持有者)或省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)(一等獎(jiǎng)前5名、二等獎(jiǎng)前4名、三等獎(jiǎng)前3名)或廳級(jí)科研成果獎(jiǎng)(一等獎(jiǎng)前3名、二等獎(jiǎng)前2名、三等獎(jiǎng)第1名);或獲得過(guò)級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)(證書(shū)持有者)或省部級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)(一等獎(jiǎng)前4名、二等獎(jiǎng)前3名)。3.作為第一作者或通訊作者、以我校為第一完成單位發(fā)表的學(xué)術(shù)論文(論文要求在所屬學(xué)科方向上，以下同),被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI收錄2篇以上。4.以第一作者公開(kāi)出版過(guò)1部學(xué)術(shù)專(zhuān)著或主編過(guò)1部公開(kāi)出版教材，且至少有1篇學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI收錄(第一作者或通訊作者、我校為第一完成單位)。5.以第一或第二完成人取得1項(xiàng)授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利(含國(guó)際專(zhuān)利)或新品種、新農(nóng)藥、新藥、新軟件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記或編制行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)，且至少有1篇學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI收錄(第一作者或通訊作者、我校為第一完成單位)。團(tuán)隊(duì)的主要參與人(限前2名)。(一)基本條件1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守2.具有副高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有博士學(xué)位、中級(jí)專(zhuān)3.近五年來(lái)，擔(dān)任過(guò)1屆以上研究生導(dǎo)師；或主講過(guò)1門(mén)4.年齡一般在45周歲以下，身體健康。(二)教學(xué)科研條件近五年來(lái)在本學(xué)科領(lǐng)域的教學(xué)科研工作業(yè)績(jī)，具備以下條件中的任意兩項(xiàng)(凡冠有“以上”者，均含本級(jí)):1.參與承擔(dān)級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上(限前4名)或主持省部級(jí)科研項(xiàng)目1項(xiàng)以上；或作為主持人近五年累計(jì)進(jìn)校橫向科研經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)類(lèi)15萬(wàn)元以上、人文社會(huì)科學(xué)類(lèi)5萬(wàn)元以2.獲得過(guò)省部級(jí)以上科研或教學(xué)成果獎(jiǎng)(任意名次)或廳級(jí)科研成果獎(jiǎng)(一等獎(jiǎng)前3名、二等獎(jiǎng)前2名、三等獎(jiǎng)第13.作為第一作者或通訊作者、以我校為第一完成單位發(fā)表的學(xué)術(shù)論文(論文要求在所屬學(xué)科方向上，以下同),被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI收錄2篇以上。4.公開(kāi)出版過(guò)1部學(xué)術(shù)專(zhuān)著或參編過(guò)1部公開(kāi)出版教材，且至少有1篇學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI收錄(第一作者或通訊作者、我校為第一完成單位)。5.有1項(xiàng)授權(quán)發(fā)明專(zhuān)利(含國(guó)際專(zhuān)利)或新品種、新農(nóng)藥、新藥、新軟件等知識(shí)產(chǎn)權(quán)登記或參與編制行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)，且至少有1篇學(xué)術(shù)論文被SCI、EI、SSCI、A&HCI、CSSCI收錄(第一作者或通訊作者、我校為第一完成單位)。6.省部級(jí)以上科技創(chuàng)新平臺(tái)或創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)(XX)、優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)的主要參與人(限前4名)。第十二條學(xué)校近年來(lái)引進(jìn)人才或新調(diào)入人員參加遴選時(shí)，本人成果(在年度限定范圍內(nèi))不受署名單位的限制。第三章基本崗位職責(zé)第十三條學(xué)科帶頭人的基本崗位職責(zé)(一)主持制定本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，經(jīng)院(部)學(xué)術(shù)分委員會(huì)和學(xué)校審查批準(zhǔn)后組織實(shí)施，帶領(lǐng)學(xué)科團(tuán)隊(duì)全面完成學(xué)科建設(shè)目標(biāo)。每年向院(部)提交學(xué)科建設(shè)工作總結(jié)報(bào)告。(二)全面掌握本學(xué)科發(fā)展動(dòng)態(tài)及各學(xué)科方向的現(xiàn)狀，提出有較大學(xué)術(shù)價(jià)值和應(yīng)用前景的研究課題，并積極爭(zhēng)取科研立項(xiàng)，有效組織學(xué)科隊(duì)伍成員開(kāi)展科學(xué)研究工作，培育學(xué)科核心競(jìng)爭(zhēng)力。(三)搞好本學(xué)科的學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，提出本學(xué)科的人才引進(jìn)與培養(yǎng)方案，有重點(diǎn)、有計(jì)劃的培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人和中青年學(xué)術(shù)骨干，實(shí)行學(xué)科內(nèi)每月一次的學(xué)術(shù)研究例會(huì)制度(含學(xué)術(shù)報(bào)告和學(xué)術(shù)沙龍),積極組織學(xué)科隊(duì)伍成員參與對(duì)外學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，提高學(xué)科團(tuán)隊(duì)的整體學(xué)術(shù)水平和影響力。(四)協(xié)調(diào)本學(xué)科各學(xué)術(shù)帶頭人之間、學(xué)術(shù)帶頭人與學(xué)術(shù)梯隊(duì)成員之間的工作關(guān)系，使學(xué)科隊(duì)伍成員團(tuán)結(jié)合作，成為緊密的工作實(shí)體。定期指導(dǎo)和檢查本學(xué)科各學(xué)術(shù)帶頭人的工作，提出考核意見(jiàn)。(五)構(gòu)建良好的學(xué)科運(yùn)行與管理機(jī)制，科學(xué)管理并激活學(xué)科團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新發(fā)展的積極性；合理計(jì)劃與使用建設(shè)經(jīng)費(fèi)，努力開(kāi)拓各種渠道為學(xué)科建設(shè)籌措經(jīng)費(fèi)。(六)為學(xué)校完成各類(lèi)研究生招生計(jì)劃做出積極貢獻(xiàn)，承擔(dān)研究生教學(xué)任務(wù)和指導(dǎo)工作(招收培養(yǎng)研究生的學(xué)科)。(七)圍繞學(xué)科建設(shè)需要，協(xié)助院(部)做好各級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、科技創(chuàng)新平臺(tái)的申報(bào)工作，自覺(jué)接門(mén)對(duì)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行的檢查、評(píng)估、考核及驗(yàn)收工作。第十四條學(xué)術(shù)帶頭人的基本崗位職責(zé)(一)在學(xué)科帶頭人指導(dǎo)下，積極參加制定、修訂和實(shí)施(二)及時(shí)掌握所屬學(xué)科方向的發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定所屬學(xué)科方向的建設(shè)發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃，并組織實(shí)施和落(三)負(fù)責(zé)所屬學(xué)科方向的學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地培養(yǎng)中青年學(xué)術(shù)骨干，打造具有較高水平隊(duì)。定期指導(dǎo)和檢查本學(xué)科方向各學(xué)術(shù)骨干的工作，提出考(四)為學(xué)校完成各類(lèi)研究生招生計(jì)劃做出積極貢獻(xiàn)，承擔(dān)研究生教學(xué)任務(wù)和指導(dǎo)工作(招收培養(yǎng)研究生的學(xué)科)。(五)協(xié)助學(xué)科帶頭人做好各級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、科技創(chuàng)新平臺(tái)的申報(bào)工作，具體負(fù)責(zé)所屬學(xué)科方向相關(guān)材料的(六)完成學(xué)科帶頭人安排的其他業(yè)務(wù)工作。(一)對(duì)本學(xué)科的學(xué)科建設(shè)發(fā)展規(guī)劃及年度工作計(jì)劃提出(二)在學(xué)術(shù)帶頭人指導(dǎo)下，積極參加制定、修訂和實(shí)施(三)為學(xué)校完成各類(lèi)研究生招生計(jì)劃做出積極貢獻(xiàn)，承擔(dān)研究生教學(xué)任務(wù)和指導(dǎo)工作(招收培養(yǎng)研究生的學(xué)科)。(四)有效完成學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人布置的各項(xiàng)業(yè)務(wù)(五)自覺(jué)接受有關(guān)部門(mén)對(duì)學(xué)科建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行的檢查、評(píng)第四章遴選程序報(bào)、院(部)、研究生工作部(處)審查、校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)(一)個(gè)人申報(bào)人、學(xué)術(shù)骨干申報(bào)表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《申報(bào)表》),并附科研、教學(xué)成果等證明材料，向設(shè)崗學(xué)科所屬院(部)提出申請(qǐng)。1.院(部)將申請(qǐng)人名單、《申報(bào)表》及相關(guān)材料在本單位公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期間的異議情況由院(部)學(xué)術(shù)分委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查和處理。2.院(部)學(xué)術(shù)分委員會(huì)根據(jù)遴選條件，在認(rèn)真討論和評(píng)議的基礎(chǔ)上，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，確定人選(須獲得應(yīng)到委員人數(shù)的1/2及以上贊成)。院(部)將意見(jiàn)及人選的個(gè)人申報(bào)材料報(bào)送研究生工作部(處)。(三)研究生工作部(處)審查研究生工作部(處)根據(jù)遴選條件，對(duì)院(部)人選的個(gè)人申報(bào)材料進(jìn)行審查，審查合格者名單及有關(guān)材料報(bào)送校學(xué)術(shù)委員會(huì)。(四)校學(xué)術(shù)委員會(huì)評(píng)審校學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)個(gè)人申報(bào)材料、研究生工作部(處)的審查意見(jiàn)進(jìn)行審議，在此基礎(chǔ)上以無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，提出擬聘任人員名單。(五)學(xué)校審核學(xué)校審核擬聘任學(xué)科帶頭人的名單，在校園網(wǎng)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)無(wú)異議者，報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)發(fā)第十七條學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干的遴選由設(shè)崗 (部)負(fù)責(zé)組織，學(xué)科帶頭人對(duì)學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干的人員具有提名權(quán)。院(部)學(xué)術(shù)分委員會(huì)根據(jù)遴選條件和分配的崗第十八條學(xué)科帶頭人須在學(xué)校批準(zhǔn)之后2個(gè)月之內(nèi)與校長(zhǎng)簽訂《XX大學(xué)學(xué)科帶頭人聘期工作任務(wù)書(shū)》,明確聘期工作目標(biāo)，作為管理與考核的依據(jù)，主要內(nèi)容包括：基本崗位職作任務(wù)，由學(xué)科帶頭人負(fù)責(zé)組織，與學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干簽訂個(gè)人聘期工作任務(wù)書(shū)，報(bào)院(部)審核備案。第二十條學(xué)科團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)建立健全內(nèi)部管理、運(yùn)行、懲和協(xié)調(diào)機(jī)制。在學(xué)科團(tuán)隊(duì)聘期內(nèi)，學(xué)科帶頭人可按照?qǐng)F(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理制度，對(duì)學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干提出人員調(diào)整方案，經(jīng)設(shè)崗學(xué)科所屬院(部)學(xué)術(shù)分委員會(huì)審查同意后報(bào)研究生工作部(處)備案。第二十一條學(xué)校對(duì)學(xué)科團(tuán)隊(duì)實(shí)行整體考核，采取年度考年度考核在每年年底進(jìn)行，各學(xué)科根據(jù)建設(shè)目標(biāo)分解成每年必須完成的目標(biāo)進(jìn)行考核，考核分為合格、不合格兩個(gè)等中期考核在聘期的二年半至三年期間進(jìn)行，考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等級(jí)。中期考核的合格標(biāo)準(zhǔn)為完成學(xué)科團(tuán)隊(duì)聘期任務(wù)指標(biāo)的50%。聘期考核在聘期屆滿(mǎn)時(shí)進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。第二十二條中期考核或聘期考核的具體程序(一)學(xué)科帶頭人組織填寫(xiě)《XX大學(xué)學(xué)科團(tuán)隊(duì)中期考核表》或《XX大學(xué)學(xué)科團(tuán)隊(duì)聘期考核表》(以下分別簡(jiǎn)稱(chēng)《中期考核表》、《聘期考核表》),并附相應(yīng)的證明材料報(bào)送設(shè)崗學(xué)科所屬院(部)。(二)院(部)將《中期考核表》或《聘期考核表》及相關(guān)材料在本單位公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期間的異議情況由院(部)學(xué)術(shù)分委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查和處理。(三)院(部)學(xué)術(shù)分委員會(huì)組織審議，根據(jù)履行職責(zé)情況、工作實(shí)績(jī)及聘期工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行全面考核，對(duì)學(xué)科團(tuán)隊(duì)提出建議考核等級(jí)。院(部)將考核材料及考核意見(jiàn)報(bào)送研究生工作部(處)。(四)校學(xué)術(shù)委員會(huì)組織考核小組，查閱考核材料、院(部)考核意見(jiàn)，并聽(tīng)取學(xué)科帶頭人的答辯，對(duì)學(xué)科團(tuán)隊(duì)履行職責(zé)情況、工作實(shí)績(jī)及聘期工作任務(wù)完成情況等進(jìn)行全面考核，提出擬定考核等級(jí)。必要時(shí)考核將引進(jìn)第三方評(píng)價(jià)的條款(五)學(xué)科團(tuán)隊(duì)的擬定考核結(jié)果在校園網(wǎng)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為3個(gè)工作日。公示期間的異議情況由校學(xué)術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)調(diào)查和處理。(六)公示期滿(mǎn)無(wú)異議情況，報(bào)學(xué)校審定后公布考核結(jié)果。考核檔案由研究生工作部(處)整理、匯總、歸檔。第二十三條中期考核結(jié)果為合格的學(xué)科團(tuán)隊(duì)，其學(xué)科帶頭人可續(xù)任到聘期結(jié)束。中期考核結(jié)果為不合格的學(xué)科團(tuán)隊(duì)，學(xué)校將視具體情況予以責(zé)令限期整改、減少相關(guān)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費(fèi)投入、取消學(xué)科帶頭人崗位資格等不同形式的處理。第二十四條聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀的學(xué)科團(tuán)隊(duì)，其學(xué)科帶頭人在下一輪遴選中可連任。聘期考核結(jié)果為合格的學(xué)科團(tuán)隊(duì)，其學(xué)科帶頭人在下一輪遴選中同等條件下予以?xún)?yōu)先。聘期考核結(jié)果為不合格的學(xué)科團(tuán)隊(duì)，取消其學(xué)科帶頭人的下一輪申報(bào)資第二十五條聘期內(nèi)如調(diào)離本?；蜣o職者，終止其學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干崗位資格和相關(guān)待遇。第二十六條聘期內(nèi)發(fā)生下列情形之一者，取消其學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干崗位資格且五年內(nèi)不得再次申報(bào)。(一)嚴(yán)重違反法律和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度。(二)在學(xué)科建設(shè)工作中給學(xué)校造成不良影響和重大經(jīng)濟(jì)(三)嚴(yán)重瀆職或不履行崗位職責(zé)。(四)出現(xiàn)重大教學(xué)、科研或工作事故。第六章崗位待遇第二十七條對(duì)于聘期考核結(jié)果為優(yōu)秀或合格的學(xué)科團(tuán)隊(duì)，學(xué)校采取后補(bǔ)助的方式按團(tuán)隊(duì)整體核發(fā)學(xué)科建設(shè)目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)，按學(xué)科團(tuán)隊(duì)人均不低于2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，由學(xué)科帶頭人根據(jù)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部管理制度自主進(jìn)行分配，其中學(xué)科帶頭人的獎(jiǎng)勵(lì)可按人均2.5倍以?xún)?nèi)的標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，考核等級(jí)為優(yōu)秀的學(xué)科團(tuán)隊(duì)，學(xué)校將按一定的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，并在下一輪建設(shè)周期中加大支持力和資助學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干開(kāi)展學(xué)科建設(shè)工第二十九條學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干在聘期內(nèi)(一)優(yōu)先申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或崗位。(二)優(yōu)先申報(bào)級(jí)、省部級(jí)的各類(lèi)研究項(xiàng)目、獎(jiǎng)勵(lì)。(三)優(yōu)先申報(bào)級(jí)、省部級(jí)的各類(lèi)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)和人才資助計(jì)(四)在出國(guó)學(xué)習(xí)、講學(xué)、國(guó)內(nèi)重點(diǎn)院校進(jìn)修等方面給予(五)優(yōu)先滿(mǎn)足各類(lèi)研究生招生指標(biāo)需求。(一)項(xiàng)目認(rèn)定：級(jí)科研項(xiàng)目指科技部、自然科學(xué)基金廳(由教育廳科技處辦理)、教育部、糧食等批準(zhǔn)的項(xiàng)目，省教育廳人文社科項(xiàng)目(由教育廳思政處辦理)除重大專(zhuān)項(xiàng)、重點(diǎn)項(xiàng)目外的其他一般項(xiàng)目按兩項(xiàng)算一項(xiàng)省部級(jí)項(xiàng)目；所有縱向項(xiàng)目均以我校作為承擔(dān)單位(引進(jìn)人才或新調(diào)入人員除外);主持人及參與人排序以申報(bào)時(shí)的《申報(bào)書(shū)》為準(zhǔn)，具體項(xiàng)目及排序等由科學(xué)技術(shù)處認(rèn)定。(二)科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)認(rèn)定：縱向以合同為準(zhǔn)，橫向以財(cái)務(wù)處核準(zhǔn)的提取管理費(fèi)的實(shí)際進(jìn)帳經(jīng)費(fèi)為準(zhǔn)。(三)獲獎(jiǎng)?wù)J定：級(jí)科研成果獎(jiǎng)指自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、教育部高?？蒲袃?yōu)秀成果獎(jiǎng)(科學(xué)技術(shù)、人文社科)、醫(yī)學(xué)科技獎(jiǎng)、中醫(yī)藥科技獎(jiǎng)等6類(lèi)獎(jiǎng)勵(lì)；省部級(jí)科研成果獎(jiǎng)指自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)成果推廣獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)成果獎(jiǎng)、發(fā)展研究獎(jiǎng)等6類(lèi)省或部門(mén)(除教育部以外)獎(jiǎng)勵(lì)；級(jí)科研或教學(xué)成果獎(jiǎng)的個(gè)人排序與單位(我校)排序按就高靠前原則認(rèn)定個(gè)人排序，省部級(jí)及以下的只認(rèn)定我校為第一完成單位(引進(jìn)人才或新調(diào)入人員按原工作單位);本單位人員須以我校作為成果所有權(quán)單位，引進(jìn)人才或新調(diào)入人員以原工作單位為成果所有權(quán)單位，個(gè)人持有證書(shū)