某年度下半年英才薪酬調(diào)查報(bào)告

首頁作為目前國(guó)內(nèi)最大、最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng)xChinaHRx自2000年3月開始，進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報(bào)告，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為薪資的參考。本報(bào)告是薪資調(diào)查的第8期報(bào)告，主要分析2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的數(shù)據(jù)。通過對(duì)本次調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我們得出了以下重要結(jié)論：·總體薪資情況大幅下降，薪情不容樂觀通過對(duì)年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析，在本期調(diào)查中，薪資均值為35568元（包括港澳臺(tái)以及國(guó)外）。大陸薪資均值為35333元，比上期下降14.7%。而中位數(shù)也較第7期下降了6000元（第7期為32000元），下降幅度達(dá)到了一八.75%。無論是從行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)等各個(gè)方面來看，平均薪資水平都比上一期有大幅度的下降?！ねㄐ?、醫(yī)療設(shè)備、金融名列三甲，計(jì)算機(jī)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現(xiàn)平庸，政府和公共事業(yè)薪資抗跌通信行業(yè)的薪資水平依然雄居各行業(yè)的榜首，年薪均值達(dá)到了49002元，高出第二位將近10%，絕對(duì)值則比上一期下降了10%。第二位為醫(yī)療設(shè)備，年薪達(dá)到了46566元，較上期下降了10%左右；金融業(yè)排名上升，名列第3位，年薪均值達(dá)到43091元；計(jì)算機(jī)在本次調(diào)查中排名下降4位，僅名列第9，年薪均值為38723元，交上期下降接近7000元；互聯(lián)網(wǎng)．電子商務(wù)行業(yè)表現(xiàn)平庸，僅排名第一三，而且年薪均值比上一期下降了將近5000元（年薪均值35707元）。政府．公共事業(yè)依然排在最后，年薪均值為24959元，基本與上次調(diào)查持平。但在總體薪資下滑的情況下，實(shí)屬難能可貴?！ど虾５哪晷骄道^續(xù)名列第一，深圳排名下降，廣州平均薪資首次跌破40000在本次調(diào)查中，上海的薪資繼續(xù)位列全國(guó)各大城市之首；年薪均值為47279元，年薪中位數(shù)為36000元，均比上期下降了5000元以上。北京的名次上升一位，名列第2，年薪平均值到達(dá)43728元，比上期下降了6000元以上；中位數(shù)為36000元，與上海持平。深圳下滑到排行榜第3位，年薪均值達(dá)到43728元，和上期相比下降幅度超過7000元；廣州名列第4，年薪平均值首次跌到40000元以下，比上期下降了3000元；年薪中位數(shù)更下降了近5000元?！ね庹Z能力對(duì)個(gè)人的薪資水平有相當(dāng)大的影響較高的外語水平將大大增加個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)力。在本期調(diào)查中，外語能力達(dá)到“熟練”的參與者平均薪資水準(zhǔn)達(dá)到了51270元，超過外語能力“中等”參與者將近14000元。而外語水平“一般”的參與者薪資均值僅有29722元。外語能力是名副其實(shí)的“高薪通行證”?！じ邔W(xué)歷人群中，MBA的薪資水平獨(dú)占鰲頭，碩士薪資水平首次全面超過博士在高學(xué)歷人群中，碩士首次在年薪平均值和年薪中位數(shù)上全面超越博士。由于MBA教育相對(duì)于學(xué)院派教育更適應(yīng)工商業(yè)的要求，MBA們的薪資有明顯優(yōu)勢(shì)。他們的年薪均值達(dá)到了71074元(較上期有3000元的降幅)，比碩士和博士要高出一五%以上。本次調(diào)查概述作為目前國(guó)內(nèi)最大、最權(quán)威的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站之一，中華英才網(wǎng)xChinaHRx自2000年3月開始，進(jìn)行在線英才薪資調(diào)查，以期提供一份廣泛而詳盡的薪資報(bào)告，以供企業(yè)及廣大網(wǎng)民作為薪資的參考。本報(bào)告是薪資調(diào)查的第8期報(bào)告，主要分析2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的數(shù)據(jù)。本報(bào)告的適用對(duì)象ChinaHR薪資分析報(bào)告將對(duì)以下人群有較高參考價(jià)值:·各大企業(yè)的人力資源經(jīng)理以及人力資源專員通過本報(bào)告，企業(yè)的人力資源專員可以了解到同行業(yè)各類職位的平均年薪以及薪資中位數(shù)的大致水平。報(bào)告中的數(shù)據(jù)可以作為他們制定員工薪資標(biāo)準(zhǔn)的參考。·廣大的求職者通過本報(bào)告，求職者可以了解自己所申請(qǐng)的職位類別的薪資行情，從而在面試談判中做到心里有數(shù)?！V大職員通過本報(bào)告，職員不但能夠知道當(dāng)前職位的薪資水平，而且可以了解到本行業(yè)的薪金變化趨勢(shì)以及規(guī)律（例如行業(yè)內(nèi)不同職業(yè)類別的薪金水平有較大差異），從而更好制定自己的職業(yè)規(guī)劃。·專業(yè)的調(diào)查機(jī)構(gòu)由于本報(bào)告基于大量的調(diào)查數(shù)據(jù)，具有很大的樣本容量，而且調(diào)查中采取了多種過濾不合理數(shù)據(jù)的措施，因此本報(bào)告可以在一定程度上反映某地區(qū)行業(yè)（或報(bào)告中所包含的分類）的薪資水平。報(bào)告中的數(shù)據(jù)將對(duì)涉及收入水平的專業(yè)調(diào)查有一定的參考價(jià)值。本報(bào)告的限制由于本報(bào)告基于中華英才網(wǎng)的在線薪資調(diào)查，參加者都具有上網(wǎng)的條件，因此本報(bào)告不能代表沒有上網(wǎng)條件的人群的薪資水平；盡管采取了多種措施（我們一共設(shè)定了一五條數(shù)據(jù)篩選規(guī)則）過濾不合理數(shù)據(jù)，但是仍然有可能包含了某些精心制作的假造數(shù)據(jù)。另外，盡管我們采集樣本數(shù)量很大（超過49377條），但是這些樣本的分布并非十分均勻的（主要集中在幾個(gè)大城市）。對(duì)某些參加者較少地區(qū)或者行業(yè)，本報(bào)告的數(shù)據(jù)可能沒有代表意義。研究目的本項(xiàng)目的研究目的是通過對(duì)ChinaHR在線調(diào)查2003年下半年（7月1日--12月31日）已收集來的49377份答卷進(jìn)行合理性探索，篩選，專業(yè)統(tǒng)計(jì)處理、分析，得出在線薪資調(diào)查基本結(jié)果。研究方法數(shù)據(jù)的收集方法本次在線英才薪資調(diào)查，被測(cè)試者不需填寫姓名，系統(tǒng)只將e-mail地址作為唯一識(shí)別號(hào)，這就減小了被測(cè)試者的作弊動(dòng)機(jī)，并且通過技術(shù)手段，三層篩選，確保同一回答者不能回答同一問卷兩次及更多次。本期2003年下半年（7月1日--12月31日）收集的原始數(shù)據(jù)總量為49377條。數(shù)據(jù)的探索方法1、邏輯規(guī)則探索——排除不合理數(shù)據(jù)說明：我們對(duì)不符合邏輯規(guī)則的數(shù)據(jù)做相應(yīng)的處理，以保證數(shù)據(jù)的有效性。所有的邏輯規(guī)則按照序號(hào)由小到大執(zhí)行；如果某個(gè)紀(jì)錄中含有多個(gè)邏輯錯(cuò)誤，那么，它將被序號(hào)最小的規(guī)則所處理。例子：某紀(jì)錄中年薪大于月薪的100倍，而且月薪小于200元（規(guī)則5、8），那么它將由規(guī)則5來處理。公規(guī)則序號(hào)攀邏輯錯(cuò)誤類迅別數(shù)本期發(fā)生記掘錄數(shù)(條)濃1幟對(duì)本期數(shù)據(jù)幼按照E-m水a(chǎn)il地址案排序，相同訓(xùn)E-mai惡l地址的數(shù)寧據(jù)只保留最運(yùn)早的一條記對(duì)錄，刪除其忽余重復(fù)記錄鳥362岡2精未滿一八歲疏就已工作抱199揭3裁前一職位薪號(hào)資大于現(xiàn)職佛位薪資的1擇0倍挖35習(xí)4媽現(xiàn)職位薪資逐大于前一職坐位的50倍肌30比5稻年薪大于月召薪的100胖倍焦55南6痰工齡一年以已下，但年薪那超過240哪000（上楊期99%分駝位點(diǎn)）爺42駱7膀北京地區(qū)月牲薪少于26唇0元背21棋8安其他地區(qū)月狹薪小于20價(jià)0元民38況9例年薪高于2代40000圾元(上期9賊9%分位點(diǎn)猜值)，工齡礙少于5年登149借10丟本科學(xué)歷以東上，但年薪泳少于600譽(yù)0元蜻122乓11租有過海外經(jīng)暈歷，但年薪閱少于100襖00元繭116臣12妄年薪高于2疤40000用元，工作單貫位性質(zhì)為'密政府機(jī)關(guān)'影4丘一三渡行業(yè)累計(jì)任郊職時(shí)間1年窩以下，年薪宵超過240長(zhǎng)000（上稍期99%分遺位點(diǎn)）叢107丘14出薪資各位數(shù)當(dāng)數(shù)字相同，駁如1111登11歐0放一五貼行業(yè)涂鴉（嬸如“什么也糠不是”）幫414捕

裁總計(jì)蜻16942、排除非研究范圍數(shù)據(jù)死類別煤本期發(fā)生數(shù)繞(條)組（1）職業(yè)養(yǎng)類別為'學(xué)糕生/無工作望/下崗’槳335悶（2）行業(yè)而為'學(xué)生/蜜無工作/下另崗’勿一五8經(jīng)過數(shù)據(jù)的探索階段，提出不合理數(shù)據(jù)2一八7條，得到符合研究范圍的合理數(shù)據(jù)為47190條記錄。***3、均值的計(jì)算方法數(shù)據(jù)探索后，符合研究范圍內(nèi)的合理數(shù)據(jù)為47190條記錄。針對(duì)這47190個(gè)合格參加者的年薪收入水平作頻數(shù)分布分析，均值受高值影響顯著（高出中位數(shù)55.2%—見下表）。為了體現(xiàn)大多數(shù)被調(diào)查者的真實(shí)年薪收入水平，取年薪收入位于99%分位點(diǎn)以下的人進(jìn)行均值分析。因此，據(jù)此得出的年薪均值代表了至少99%的被調(diào)查者的平均水平（見4.3部分）。嘆總體樣本目屠前稅后年薪求(RMB慚元)本期樓發(fā)生數(shù)(條銷)玉樣本數(shù)n柄47190噴均值宋40676背中位數(shù)畫26200棵眾數(shù)具24000枝1%分位點(diǎn)挑值日9600脹25%分位淘點(diǎn)現(xiàn)16800陶50%分位跪點(diǎn)值螞26200蘭75%分位綿點(diǎn)值定45500宰95%分位紙點(diǎn)值綿10200胡0勺99%分位物點(diǎn)值訴24000就0從上面的表格可知，大于240000元年薪的人數(shù)只占全體參加調(diào)查者的1%。對(duì)比上期的調(diào)查結(jié)果，平均薪資下降了將近1/6（上期均值48275元）！指數(shù)的計(jì)算方法為了清楚明了的反應(yīng)各個(gè)層次參加此次調(diào)查網(wǎng)民的薪資水平，即不僅體現(xiàn)大眾薪資水平，同時(shí)反應(yīng)高收入者的薪資狀況，本次分析同時(shí)給出大眾指數(shù)和高薪指數(shù)，均采用穩(wěn)定性強(qiáng)的百分位數(shù)進(jìn)行計(jì)算。檔大眾指數(shù)可：用全體參貧與者的薪資牌中位數(shù)做分押母，各分類頁的中位數(shù)做你分子醫(yī)高薪指數(shù)把：用全體參氏與者的薪資銳95%分位遇點(diǎn)數(shù)做分母環(huán)，各分類的屈95%分位停點(diǎn)數(shù)做分子租，用來體現(xiàn)記高收入人群固在各行各業(yè)嫌的相對(duì)可比貫狀況。缸參與調(diào)查情勺況砌地理分布密本次調(diào)查參拔加者主要集湊中在北京（槽17%）、冤上海（14板%）、廣州朝（8%）、側(cè)深圳（8%塑）以及東莞燃（3%），巴這幾個(gè)城市揉的參加者一盯共占參加調(diào)貞查總?cè)藬?shù)的檢50%以上似；其他地區(qū)弓參加者則比洗較分散。其猾中，北京、氏上海、廣州撿三大城市的忙參與者比例媽的總和接近尊40%。性別比例缸在本次調(diào)查艙的參與者中鉤，男性依然丘占大多數(shù)，卷參與調(diào)查的統(tǒng)女性比例增鄙加。年齡層面利在參加調(diào)查燒的人群中，思40歲以下削的人群占了性絕大多數(shù)（訪95%），腿其中又以2溜0到35歲隆的群體最為天活躍（占總毯數(shù)的90%脆以上）；而幼40歲以上陳的參加者只裁占總數(shù)的3鴨%。學(xué)歷矮參加者的學(xué)處歷以本科和恒大專為主，事兩者一共占濫總數(shù)的77挑%；另外有娛7.5%的嘉人有過海外筋的經(jīng)歷。單位性質(zhì)礦外企、私營(yíng)亭民營(yíng)企業(yè)參膛加的人數(shù)最揭多，一共占貸62%；國(guó)疏有企業(yè)以及救中外合營(yíng)企迅業(yè)的參與者求也不少，分馳別占16%求和12%；但參加者最少栗的是政府機(jī)產(chǎn)關(guān)，僅占總篩數(shù)的2%。莊行業(yè)分布根本次調(diào)查中雞，計(jì)算機(jī)行扭業(yè)的參加者戴仍然占了很閑大的比例（塞14.41恒%），但是孔相對(duì)上期調(diào)趨查大幅減少恥（第7期該蛋比例為25泰.68%）谷。互聯(lián)網(wǎng)和榆電子商務(wù)行謀業(yè)的參與者士比例同樣大涼幅減少。政酒府機(jī)關(guān)、公本共事業(yè)的參預(yù)加者所占的算比例依然較西小（1.4傭7%）。參色與者超過2遼%的行業(yè)列紹表如下：烈行業(yè)勺參加調(diào)查者耳人數(shù)百分比吧計(jì)算機(jī)咱14.41理%牽貿(mào)易·進(jìn)出唱口棗5.90%駕建筑·房地含產(chǎn)凈5.60%眾生產(chǎn)·制造陣·加工瞧5.39%鳳通訊·電信即業(yè)異5.38%危機(jī)械制造·遵機(jī)電設(shè)備·深重工業(yè)厭4.64%瞧電子·微電貪子技術(shù)壓4.02%閘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)·斯教育·科研臥院所工3.88%蜻市場(chǎng)·廣告切·公關(guān)柳3.55%揀金融業(yè)(投續(xù)資·保險(xiǎn)·鐘證券·銀行貿(mào)·基金)拉3.一五%謹(jǐn)專業(yè)服務(wù)·巧顧問·財(cái)會(huì)森·法律賄3.10%莖快速消費(fèi)品撫(食品·飲苗料·煙草等沸)晨2.57%能石油·化工師·原材料·均礦產(chǎn)竹2.50%危制藥·生物嶄工程住2.23%擴(kuò)互聯(lián)網(wǎng)·電幕子商務(wù)咸2.20%元旅游·酒店剪·餐飲服務(wù)刑2.10%厚紡織品業(yè)(納服飾鞋帽·晚家紡用品·枕皮具等)紗2.07%劈運(yùn)輸·物流歐·快遞簽2.07%蟻工作經(jīng)驗(yàn)捆56.3%頂?shù)膮⑴c者工接齡在4年以記內(nèi)，有9.部5%在一年橡以內(nèi)；工齡皇在5年以上兼的占參與者慌總數(shù)的43儲(chǔ).7%。泊工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)累間誰百分比嘴6個(gè)月以下含5.96%裕6-12個(gè)過月岸3.69%騎1年蜓8.61%旨2年姐14.06消%扣3年盒14.45皺%隔4年者9.53%懼5年浩10.一八異%幟6-9年熱17.43尾%案10-一五改年收11.33脖%訴16年以上播4.76%磨薪資水平與繞薪金呈薪資水平概載述擁說明：醋數(shù)據(jù)探索后罩，符合研究標(biāo)范圍內(nèi)的合逮理數(shù)據(jù)為4蕩7190條浮記錄。針對(duì)折這4719把0個(gè)合格參竊加者的年薪廉收入水平作趕頻數(shù)分布分斤析，均值受亂高值影響顯瓶著（高出中謎位數(shù)55.培2%）。為希了體現(xiàn)大多科數(shù)被調(diào)查者瞇的真實(shí)年薪派收入水平，漿取年薪收入鋤位于99%換分位點(diǎn)以下同的人進(jìn)行均砍值分析。因給此，據(jù)此得井出的年薪均乎值代表了至嚷少99%的叮被調(diào)查者的摧平均水平（碰見4.3部石分）。脆以下所提到墾的均值以及越中位數(shù)都是斧基于年薪少玉于2400愈00元（9楚9%分位點(diǎn)情）的調(diào)查參語加者的年薪震進(jìn)行計(jì)算得飄出的，共4亞6711人豈。傍·羅整體薪金水賴平和薪金變天動(dòng)癢·勉就城市來看決·千企業(yè)性質(zhì)仍·趙性別帖·順海外工作經(jīng)該歷撈·家學(xué)歷抓·菌年齡與工作季經(jīng)驗(yàn)桃·布行業(yè)螺·債職務(wù)揉·斃外語水平撿整體薪金水堅(jiān)平和薪金變斯動(dòng)慮整體來看窮薪資均值為堵35568沉元（包括港雕澳臺(tái)以及國(guó)綱外）。大陸雜薪資均值為胖35333幅元，比上期常下降14.蛋7%。其中慧：舉·10%的鞋人年收入不勿超過12零000元婚·25%的靠人年收入不尺超過168倆00元土·50%的責(zé)人年收入不底超過260跡00元（中翅位數(shù)）昌·75%的慌人年收入不寫超過440和00元尼·90%的廳人年收入不償超過710磚00元德·95%的紡人年收入不鼓超過960梅00元菌本期的薪資躍大幅下降，訓(xùn)幅度達(dá)到了制14.7%跪。而中位數(shù)裁也較第7期津下降了60也00元（第診7期為32匹000元）版，下降幅度灘達(dá)到了一八夕.75%。梳中位數(shù)以上噴的各分位點(diǎn)夜薪資下降幅休度明顯，而址低收入者的碧薪資下降幅同度不明顯（貨如10%分辯位點(diǎn)的薪資控水平為12襯000元，恰與第7期持膚平）。負(fù)前后職位薪講資變動(dòng)舍通過對(duì)變換喘職位前后薪寄資均回答的做參與者的分頭析，75%慌獲得了薪資遲的增加；但欣是有25%首的參與者變辣換職位并不蒙是處于增加驅(qū)收入的目的拘。黎對(duì)通過變換亮職位而獲得弦了薪資增加帖的參與者作鑄進(jìn)一步分析裝，發(fā)現(xiàn)這部敲分參與者通滲過變換職位丹獲得了大約雹相當(dāng)于原職暖位2.16相倍（平均）至的薪資收入侮。由此看來啄，通過變換陵職位提升薪濟(jì)資的作用是喇明顯的，大站部分跳槽者校在跳槽之后博將獲得相當(dāng)預(yù)于原來職位梢2倍的工資聽。帳各城市薪金芹水平慮就城市來看曾埋上海的薪資淺水平與上期兔調(diào)查結(jié)果一擠致，繼續(xù)位數(shù)列全國(guó)各大漸城市之首，讀保持了上期徐達(dá)到的名次僚水平；年薪哈均值為47債279元，避年薪中位數(shù)熊為3600吊0元，均比谷上期下降了貍5000元卻以上。篇北京的名次續(xù)上升一位，虛名列第2，應(yīng)年薪平均值勇到達(dá)437聰28元，比孩上期下降了眠6000元蛋以上；中位怠數(shù)為360諒00元，與功上海持平。吉蓋深圳下滑到見排行榜第3宴位，年薪均泄值達(dá)到43評(píng)728元，乞遇上期相比禁下降幅度超辜過7000畝元；掙廣州名列第籠4，年薪平莊均值首次跌猴到4000更0元以下，鋼比上期下降塌了3000明元；年薪中蘇位數(shù)更下降但了近500忌0元。衰參加人數(shù)多奮于300的駱城市薪資水何平排名如下勵(lì)表（按照平碰均年薪排序性）：材城市白平均年薪水訓(xùn)平(RMB歐元)單年薪中位數(shù)圓(RMB元屑)閱參加人數(shù)未上海筒47279葛36000純6602憂北京缺43728乘36000源8051符深圳袖42252嗓34000啄3984欺廣州遷39883干31000離3967乞杭州饅35195薪26400脈751圾佛山圈34914茂27000岡530鄰南京逗34311核26000偽756航廈門模33904胞25000溉439離天津期33463終24000誦930錦蘇州伸33377甲24000號(hào)956賄成都名32325雷24000蔬845必中山像3一五54魔25500北311奮大連皆31292由24000斷361餓寧波醬31177姿24000虜432咬無錫添30630長(zhǎng)24000輔319元廣東省*按30122刪24000蛛一三54乓東莞幣30016扒24000三1452銜福州茫29470隨21400情372騙武漢愈26987灘21000鞋930裙沈陽所26319籮19400所453翅西安脈26238儲(chǔ)19200休611渣青島趁262一五歡20400淡495我重慶葉25969未20400邪511投江蘇省彼25769孔一八000優(yōu)455溪長(zhǎng)沙扔25052輝一八600巧514艇合肥魔25034旺一八000觸3一三患濟(jì)南茅24886腥19000渠385燥鄭州捎21274胖一五600半376弱*廣東省：翅指除了廣州求、深圳、東餃莞、佛山之圓外的其他城叛市精不同企業(yè)性釘質(zhì)平均年薪曬水平悅企業(yè)性質(zhì)陣堵不同性質(zhì)的豬企業(yè)，年薪廁存在相當(dāng)大映的差異。繡外企的收入劑依然獨(dú)占鰲崖頭，薪資平明均數(shù)達(dá)到4豆6一三9元頭，中位數(shù)超揮過3600鞠0元，不僅客遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過全傷國(guó)的平均水朱平，而且比獻(xiàn)第二位的中等外合營(yíng)企業(yè)丈要高10%括以上。但是設(shè)，與上期相私比，無論是該年薪均值還絹是年薪中位厘數(shù)都有30吃00元以上粗的降幅。克事業(yè)單位和嬌政府機(jī)關(guān)依武然位于該排授行的末兩位門，年薪平均煤值的降幅均谷超過200沙0元。傅單位性質(zhì)悔年薪平均數(shù)民年薪中位數(shù)饒參加人數(shù)孕外商獨(dú)資.脆外企辦事處毅46一三9魚36000慨9699剖中外合營(yíng)(漁合資.合作拐)股4一三06倒32200煉5792省國(guó)有企業(yè)尊32387渠24000倉(cāng)7429速私營(yíng).民營(yíng)期企業(yè)蓄32291絨24000礎(chǔ)19一三0遷政府機(jī)關(guān)算26635揮19200侮827跳事業(yè)單位柱24607敢19200堆3834浙不同性別平腳均年薪水平斯性別主本次調(diào)查中族，男性的年蓬薪均值（3格9038）輩明顯高于女拍性的年薪均輪值（30一穴三7），兩愿者差異顯著乖。承無論男性還讀是女性，年任薪平均數(shù)的腥下降幅度都惡超過了50以00元。鹽

箱年薪平均數(shù)擁年薪中位數(shù)給參加人數(shù)妥女性扁30一三7爛24000惠一八208主男性卷39038芽30000信28503革海外經(jīng)歷與閑平均年薪水獸平賢海外工作經(jīng)第歷洗海外的工作辦經(jīng)歷確實(shí)能蓋給人帶來價(jià)撤值。本次調(diào)式查中，有海陵外工作經(jīng)歷書的參加者年渣薪均值達(dá)到謠了沒有海外蹤工作經(jīng)歷參某加者的1.碧67倍。你不同學(xué)歷人冷群平均年薪寄水平芹學(xué)歷胡總體來看，增薪資水平隨揀著學(xué)歷的增悉高而增長(zhǎng)。季碩士以下的銜參加者，高槐級(jí)學(xué)歷的年揉薪均值比低愉一級(jí)別的學(xué)相歷要高1萬禮元左右（例材如”大專”龍與”大專以廚下”的對(duì)比沈）。購(gòu)在高學(xué)歷人薪群中，碩士聽首次在年薪慣平均值和年哨薪中位數(shù)上坡全面超分越徐博士。敵由于MBA剪教育相對(duì)于凍學(xué)院派教育依更適應(yīng)工商胡業(yè)的要求，群MBA們的翁薪資有明顯賄優(yōu)勢(shì)。他們秘的年薪均值他達(dá)到了71圓074元(昏較上期有3川000元的臣降幅)，比關(guān)碩士旦和繞博士要高出蜂一五%以上于。帳學(xué)歷圈年薪平均數(shù)律年薪中位數(shù)白參加人數(shù)鏈MBA該71074摘60000噸679閣碩士癢601一五餃48000影2538鳥博士疫59492昂42000雀394祥本科背4一五49蝕33600所19246耕大專雙29398術(shù)24000陜17一八7社大專以下毅19838羽14400弟6667狠不同年齡人丑群平均年薪慰水平聚年齡與工作根經(jīng)驗(yàn)市隨著年齡和息工作經(jīng)驗(yàn)的喂增長(zhǎng)，薪資摩水平也層層倍拔高。31戀歲到45歲胳年齡段參加掉者的薪資相洪當(dāng)豐厚，年澇薪均值均超族過了500菠00元；而逢其中有以3務(wù)6歲到40套歲的正處于通事業(yè)巔峰的良參加者最為衛(wèi)精彩，他們障的年薪均值海超過530夏00元。再20歲以下殖年齡段的薪嶼資水平最低盆，年薪均值蓄只有124洪一三元。而哨年齡段之間偷增幅最大的替是21-2拒5與26-羨30歲的階銳段，后一階言段的薪資水陵平比前一階抄段增加了6浪0%以上。至46歲之后乘，薪資水平挎有所下降，乓但仍保持相圓當(dāng)高的水準(zhǔn)渴。（見下表抽）扯年齡低年薪平均數(shù)陪年薪中位數(shù)汗參加人數(shù)餓20歲以下巴124一三述10100括1224錄21-25昌24859菠20000標(biāo)19910襖26-30狹4一三03延36000慌一五643挖31-35制50453歪38880情6729池36-40痛53240絲36600留1984傻41-45粥50657熄36000講707資46-50帥48397噴35400惰367扮50歲以上頌44285切36000傭147待隨著工作經(jīng)尸驗(yàn)的增加，匙薪資水平也潔慢慢提高。羅工作6年以陡上的參加者記年薪均值都梳達(dá)到了45肆000元以嚴(yán)上，是工作院一年以下參貿(mào)加者的2倍覺?？坠ぷ鹘?jīng)驗(yàn)抬年薪平均數(shù)拆年薪中位數(shù)片參加人數(shù)決6個(gè)月以下慕19597冷14400縱2808丑6-12個(gè)揉月灣19714火一五200濱1737極1年磨23591膜一八000敘4060榮2年處28193肺24000光6631化3年詞32317廈25800考6811吃4年喉35398碼29000繪4488搬5年辰38859榨31000界4760滿6-9年董45465幼36000爪8092盞10-一五詳年狂49622誘36000銹5176鵲16年以上羨46910凡36000鋸2148轎不同行業(yè)平測(cè)均年薪水平第行業(yè)顛電信行業(yè)的扣薪資水平依爺然雄居各行錦業(yè)的榜首，洗年薪均值達(dá)讓到了490代02元，高會(huì)出第二位將斑近10%，凡絕對(duì)值則比陪上一期下降販了10%。尸第二位為醫(yī)久療設(shè)備，年督薪達(dá)到了4跑6566元嗓，較上期下論降了10%押左右；櫻金融業(yè)排名某再次上升，跑名列第3位翠，年薪均值逆達(dá)到430于91元；循計(jì)算機(jī)在本刑次調(diào)查中排廳名下降4位主，僅名列第場(chǎng)9，年薪均課值為387就23元，交吉上期下降接憑近7000塵元；聞互聯(lián)網(wǎng)．電炕子商務(wù)行業(yè)粗表現(xiàn)平庸，拼僅排名第一粘三，而且年律薪均值比上圖一期下降了著將近500下0元（年薪友均值357似07元）。轉(zhuǎn)政府．公共覺事業(yè)依然排殲在最后，年塑薪均值為2顛4959元午，基本與上極次調(diào)查持平繪。但在總體仔薪資下滑的孕情況下，實(shí)畜屬難能可貴捐。射本次行業(yè)薪辯資排名如下隙：泄不同職業(yè)平垮均年薪水平年職務(wù)逮“經(jīng)營(yíng)管理咐”的平均年壓薪收入依然涉最高，但較唉上期有將近蒸10%的下我降，為57該593元。險(xiǎn)“投資分析榨”年薪均值慢達(dá)到541予75元，“泉項(xiàng)目管理”血年薪均值達(dá)迷到了500建53元，兩拒者比上期均晶有4000疏元以上降幅刮。遮外語水平與詠平均年薪水燙平魯外語水平蕉對(duì)填寫了外旬語水平的人婦群進(jìn)行分析鋼，可以明顯配看出較高的涌外語水平將土大大增加個(gè)互人的競(jìng)爭(zhēng)力釋，外語能力摔達(dá)到“熟練獄”的參與者館平均薪資水裝準(zhǔn)達(dá)到了5艇1270元易，超過外語絲能力“中等沃”參與者將丸近1400歉0元。慕外語能力別年薪平均數(shù)廟年薪中位數(shù)恭參加人數(shù)她熟練填51270總39000皮8079亞中等蝶36944咱29000象12951再一般饑29722蠻23400陡16749吹薪資滿意度困不考慮“未衣表態(tài)”的，金總體上來講劃參與調(diào)查的祝人對(duì)目前的尼薪資狀況不家甚滿意。無童論何種單位偵，回答“一藏般，不太滿虎意”均達(dá)到輝了55%以犯上?；卮稹扒Р诲e(cuò)，我非拉常滿意”的盲只占所有調(diào)掉查參與者的洲1.05%啄。與此形成辯鮮明對(duì)比的架是認(rèn)為“太睛少，與我的突付出相差太蹲大”占總數(shù)蚊的20.8闊6%。駛其中，政府食機(jī)關(guān)、國(guó)有片企業(yè)和事業(yè)州單位的不滿召情緒比較明連顯。在這3光類單位中，兇認(rèn)為“太少連，與我的付泡出相差太大言”的比例均想超過了26賤%。而外企圈和中外合營(yíng)帳的此項(xiàng)比例推只有14.明63%和1竄7.10%點(diǎn)，這從一個(gè)珠側(cè)面反映了王外企和中外庫(kù)合營(yíng)在薪資控待遇上更具濃吸引力。顫

雄對(duì)目前薪資擾的看法畫公司性質(zhì)付不錯(cuò)，我非此常滿意鼠還行，我滿舅意捏太少，與我之的付出相差悶太大治我比較滿意獲一般，不太艙滿意支總計(jì)甜國(guó)有企業(yè)掉0.79%拉11.39障%堅(jiān)27.38褲%氣4.42%爸56.02抱%銀100.0語0%仿事業(yè)單位癢1.02%隊(duì)12.63血%閣26.70瀉%害4.44%裁55.22宅%默100.0奇0%葡私營(yíng).民營(yíng)油企業(yè)猴0.89%胞一三.33販%污20.67初%序4.95%鉤60.16圣%裹100.0神0%從外商獨(dú)資.超外企辦事處塊1.45%繳一八.79期%踢14.63縱%傻6.95%噴58.17淚%算100.0姑0%朱政府機(jī)關(guān)銜0.59%唉12.23聲%寄27.02月%奏4.73%掩55.42銳%迎100.0旋0%界中外合營(yíng)(儉合資.合作朽)減1.30%成16.61淋%始17.10立%把6.25%喘58.74債%義100.0府0%汗總計(jì)梁1.05%嗓14.48通%柄20.86傅%撈5.40%肯58.21秤%壞100.0源0%催學(xué)歷的提高齒普遍上帶來聰了薪資的提材高，但同時(shí)史對(duì)薪資的期跟望也提高了衣，因此更容聰易對(duì)薪資待丈遇產(chǎn)生不滿猶情緒。本次芝調(diào)查中，博賤士認(rèn)為目前譯薪資“太少映，與我的付躺出相差太大論”的比例最隔高；但是博次士中表示非倆常滿意的比未例在所有學(xué)崖歷層次中也唱是最高的，尤達(dá)到了3.朱3%?；?/p>

惡對(duì)目前薪資術(shù)的看法材學(xué)歷六不錯(cuò)，我非帖常滿意吩還行，我滿族意印太少，與我插的付出相差匹太大系我比較滿意挨一般，不太劍滿意拒總計(jì)懼MBA妖1.27%歡19.54制%齒一八.53納%拌7.61%衫53.05撫%業(yè)100.0尾0%賀本科覆0.93%爺一五.10把%葬20.09宰%鴨5.37%趣58.50役%架100.0屑0%霧博士巧3.30%嗓10.99朵%制26.37孩%助7.14%是52.20仙%遲100.0企0%喚大專啦0.94%曠一三.34你%翅21.45吃%蓄5.01%蓄59.25欄%敲100.0仿0%弟大專以下倆1.62%藝14.29漁%訓(xùn)23.47蓬%揀6.30%步54.32能%舉100.0貍0%尋碩士珍1.42%屯14.59遲%遺20.56線%鎮(zhèn)5.56%撥57.87毅%疊100.0童0%亂總計(jì)服1.05%疊14.48庭%胸20.86誠(chéng)%久5.40%貼58.21淺%飽100.0稅0%稀英才薪資指芝數(shù)像英才薪資指據(jù)數(shù)年薪收入跟位于99%闊分位點(diǎn)以下群的人作為樣傷本，以反映蟲大多數(shù)人的濱薪資水平。傾英才薪資指猴數(shù)一共分成嚼三類：大眾櫻指數(shù)（以本單期50％分徒位數(shù)作為1帖），高薪指秧數(shù)（以本期研95％分位棄數(shù)作為1）拍。各種指數(shù)粥的解釋如下拒：句大眾指數(shù)：盾用全體參與鎮(zhèn)者的薪資中監(jiān)位數(shù)做分母討，各分類的股中位數(shù)做分盛子旗高薪指數(shù)：蒸用全體參與皇者的薪資9璃5%分位點(diǎn)叛數(shù)做分母，莖各分類的9悶5%分位點(diǎn)帳數(shù)做分子，檔用來體現(xiàn)高番收入人群在繡各行各業(yè)的級(jí)相對(duì)可比狀已況。永對(duì)指數(shù)的理追解：掀大眾指數(shù)大抄于1表示該柏分類人群的狠薪資水平高蠟于2003挎年下半年（久7月1日施至僅12月31可日漂）參加調(diào)查贈(zèng)網(wǎng)民的平均絡(luò)薪資水平；圾反之則不如巾全國(guó)參加調(diào)拍查的大部人欲的薪資水平獻(xiàn)。遷高薪指數(shù)大價(jià)