海浪科技深圳有限公司員工手冊

海浪科技（深圳）員工手冊祖第一章伐入職指引一、報到耐進入公司后脖，行政堡人事部門應(yīng)絲指定一名焦老奇員工作為干新員工的遵入職指引人霸。田生產(chǎn)員工新悠入職需帶身過份證張及二組張一寸免冠驅(qū)照片；行政饑工程、管理看人員入職需蹄帶身份證、炒學(xué)歷證、專尋業(yè)技術(shù)證書均或資格證各技一張及二張堪一寸免冠照夸片。默上述所有證成件必須真實楊有效，否則奸取消入職資傭格，具體由掙行政人事部恢門負責(zé)審核混，并請行政委人事部門負眉責(zé)安排填寫摟《員工入職泉申請表》并屆同上述證件鴨的復(fù)印件一訪起交行政主賓管審批。向人事行政部報到向人事行政部報到填寫《新員工入職申請表》并附照片2張及有關(guān)證件復(fù)印件復(fù)印填寫《新員工入職申請表》并附照片2張及有關(guān)證件復(fù)印件復(fù)印接收證件審核領(lǐng)取考勤卡、工作證接收證件審核領(lǐng)取考勤卡、工作證交部門主管審批并確定工資交部門主管審批并確定工資辦理住宿手續(xù)辦理住宿手續(xù)到所聘部門、車間主管處報到到所聘部門、車間主管處報到勒二、試用和脊轉(zhuǎn)正定生產(chǎn)員工初象錄用后，一龜律實行試用裂期，試用期泰為一個月；庫行政工程、塑管理人員的滾試用期為三倦個月，試用春期間公司將級對員工的表批現(xiàn)及工作的甲適應(yīng)程度進網(wǎng)行考核。喪試用期薪資簽按公司制度這標(biāo)準(zhǔn)；隨試用期屆滿棟，經(jīng)公司考零核合格者，病可轉(zhuǎn)為正式籃員工，考核斷不合格者，剝公司予以辭掃退或延長試虜用期。普通粗員工最多延紅長一個月，豪行政工程、摟管理人員最弱多延長三個王月，仍考核斑不合格者，摔公司將予以震辭退。正式責(zé)員工薪資待梅遇按公司工抓資制度執(zhí)行豈；親三、工作時磨間剩行政工程、顯管理人員實獲行每周六天瞧工作制，每科天工作八小唉時。新普通員工實奉行每周六天糖制，每天工匹作八小時。員工紀(jì)律行為規(guī)范偵愛護公司財譜物，不浪費隆，不化公為瞧私；并盡忠職守，某服從領(lǐng)導(dǎo)，全保守業(yè)務(wù)秘防密；菠遵守公司一懂切規(guī)章制度嫂及工作守則綿；瞧保持公司信鴨譽，不做任扇何不損公司擾信譽的行為恢；飼員工應(yīng)努力錦提高自己的衛(wèi)工作技能，競提高工作效持率；柿熱愛本職工嶄作，對自己各的工作職責(zé)否負全責(zé)；櫻員工之間應(yīng)淋通力合作，楚互相配合，誘不得相互拆并臺或搬弄事管非；釣對本職工作圖應(yīng)爭取時效強，不拖延，遙不積壓；詢待人接物態(tài)省度謙和，以葛爭取公司同知仁與客戶的夠合作；考勤制度蹲1、打卡規(guī)刪定烈工卡是用以丸記錄所有員訴工的上下班杰時間，作為唇計算薪金的臘依據(jù)，所有鄙工卡均由行蔑政人事部插握入在固定位瞎置，其它人嘉員不得私自眉收藏或亂放協(xié)。近所有人員每步天上班、下蓋班、加班必宰須打卡，共趨計每天六次疫。漢所有人員須滔排隊打卡，席不得插隊。倡如該員工因睛公事出差未靈能正常打卡疏的，需由部萍門主管注明帽原因及簽字女。禮如忘記打卡盲的員工，需缺要及時向行柴政人事說明朵原因及簽字宴。陪員工不得幫谷助他人或接網(wǎng)受他人幫助盾打卡，違者蛙按獎懲制度臭處理。濕員工不得涂烈改工卡或打秧重卡，否則年按曠工處理氣。疏2、遲到、裁早退叢上班時間推座遲三分鐘以竹上打卡算遲蘇到，下班時手間推前三分睜鐘以上打卡黎算早退。鼻員工遲到、住早退，每次必扣除個人工活資按一元一廳分鐘計算。3、曠工蟲員工無故曠澤工1天者，那扣個人日工炒資三倍；累襲計曠工3天行以上者公司膊將予自動離紅廠處理，不虧給予辦理工借資。兩4、公出規(guī)想定躬員工出差事暮先填寫《出撇差申請書》茶，由部門經(jīng)布理以上批準(zhǔn)墓后方可外出違，并須在行爐政人事部門橡登記。三天獻以內(nèi)由副總箱批準(zhǔn)；三天嚼以上由總經(jīng)生理批準(zhǔn)。赴5、請假規(guī)察定挖所有員工請扭假都應(yīng)填寫灣《請假申請陵單》，若有浙緊急情況，把應(yīng)及時以電旱話請示直屬菜上司報備同禾意，并于假申后再補辦手附續(xù)，否則以薄曠工處理。沒普通生產(chǎn)員仙工請假，假血期一至三天塌者由領(lǐng)班簽炊字同意交車滿間主管批準(zhǔn)過后提交行政滅人事部；三材至七天者由娘車間主管簽乓字同意后交劣副總批準(zhǔn)后喘提交行政人窩事部，如假筋期超過七天紹者，需經(jīng)主挨管總經(jīng)理批練準(zhǔn)，方可準(zhǔn)醬假。沈行政工程、壟管理人員請想假，假期一瓣至三天者由肌部門主管批心準(zhǔn)，三天以蘋上者由廠務(wù)愈副總批準(zhǔn)，練七天以上者估需由總經(jīng)理報批準(zhǔn)后方為妨生效。表員工因病請踩假的，需出脫示區(qū)、市級支醫(yī)院證明。竿請假期間工姓資照扣。6、加班踐因生產(chǎn)、工艇作任務(wù)急需龍加班，需按甩照下面流程女辦理：加班人員填寫《加班申請表》交車間、部門主管批準(zhǔn)加班人員填寫《加班申請表》交車間、部門主管批準(zhǔn)交主管副總批準(zhǔn)交主管副總批準(zhǔn)轉(zhuǎn)行政人事部存底統(tǒng)計轉(zhuǎn)行政人事部存底統(tǒng)計敞每日《加班囑申請單》于上當(dāng)天下午1厲7：00前訴匯總到人事判部存底?？驀曳ǘǖ馁N節(jié)假日加班委另計或安排慌補假。半行政工程、職管理人員原露則上不享受衰加班工資。坊但加班時間榨可作調(diào)休處誤理。程法定假日加冷班須經(jīng)副總鎖批準(zhǔn)后方可談加班并計算隆加班費。工作風(fēng)紀(jì)馳熱愛公司，腫服務(wù)社會；危尊重他人，妻誠實守信；蹄用心做事，框追求卓越；同不斷進步，昂完善自我；扯團結(jié)合作，顫堅持原則；餐愛護公司財妹務(wù)，提倡勤炭儉節(jié)約；牌嚴(yán)守公司機存密；欣保持環(huán)境衛(wèi)處生，注意個拉人儀表。禮儀思工作期間，野你應(yīng)保持精蓬神振作、彬選彬有禮、高乓效敏捷。撫上班時，你惑應(yīng)注意衣著悅整潔、大方碎、得體。男墻職員不可留眨長發(fā)，蓄胡度須，女職員尸不可濃妝艷炎抹松、穿超短裝慕和吊帶裝鍋。公司另有始統(tǒng)一著裝要描求的，按具鹿體著裝規(guī)定稍執(zhí)行。哥同事間應(yīng)相枕互尊重，互廣幫互愛，語槐言文明。礙對外交往應(yīng)宴有禮有節(jié)，暑不卑不亢，終禮貌大方，直簡樸務(wù)實。堵接待公司內(nèi)槽外人員的垂確詢、要求等燒任何場合，牢應(yīng)注釋對方害，微笑應(yīng)答葬，切不可冒睛犯對方。洋第三章腳薪酬與福利溜一、薪資發(fā)珍放：碧每月1號日臨發(fā)放員工薪毯資，每月3涌號發(fā)放管理杜人員薪資；陡遇節(jié)假日順祖延。扭二、薪資保皇密馬每個職員工察資都屬于機質(zhì)密，職員工曲不得絲外泄或相互姿打聽，而因思此造成負面證影響的，一會經(jīng)核定，公紋司對當(dāng)事人袖將予以嚴(yán)肅蔬處理。旗三、薪資計絕算奶每月工資桑以26天計死算?？藢嵃l(fā)工資=音應(yīng)發(fā)工資猜—購應(yīng)扣款項紗應(yīng)發(fā)工資=到基本工資+鞏加班費+獎畢金+津貼膀應(yīng)扣款項=禮缺勤扣款+歪罰款+其他攏扣款等競平常加班按件員工的加班籌工資等級計僵算。法定節(jié)閥假日另計。果固定工資職擴員上班天數(shù)轉(zhuǎn)及工資按公民司規(guī)定核算裳。艱四、薪金調(diào)納整翻公司堅凝持員工以自衣己的工作表頭現(xiàn)和績效來救獲得收入增辯加的做法。叢員工筆年度壁考核是以改鑼進我們的工竿作為目標(biāo)，伍也是客觀地荷調(diào)整員工薪絡(luò)資的基礎(chǔ)。女新入職職員贊工試用期滿藍后，薪金調(diào)箱整按工資晉穿升表進行調(diào)鵝整。凡每年繁半年進行普其調(diào)廳，義調(diào)薪幅度愿按工資晉升幕表進行調(diào)整計。在公司服怪務(wù)滿一年以射上員工，都宇可享受此調(diào)性薪。妹所有員工除鼓試用期滿加艘薪及公司規(guī)結(jié)定普調(diào)外，誰原則上不接白受其他加薪詢申請。五、福利然1、公司給鞋全體員工提亡供每月15粥0元生活補茅助。徹為豐富員工肺業(yè)余文化生撈活，生活區(qū)出提供各種娛燒樂設(shè)施場所決，如籃球場瞇等免費使用墓。項公司根據(jù)員淋工不同的愛蹤好，舉辦各例種活動，如衛(wèi)各種球類比牢賽、集體勞征動等。功每逢節(jié)日公暈司為員工加幻菜，并組織夫特別活動。拉有特殊情況傻加班超過2頸3：30分乎給予每人每蛇次2.5元浙夜宵補貼。挨3、假期待吩遇朽法定假期：狼國家法定假盤日元旦（一凳天）柳、濱勞動節(jié)（龜二繼天）肯、怒國慶節(jié)（遇一來天）閘、肌春節(jié)（三天競）組為有薪假日訓(xùn)。年休假龜班長以下級淺（含班長）怪：凡在公司坊工作滿一年哨的，每年給初予一天的全滅薪年休假。禾主管以上級忙（含主管）任：滿一年以百上，每年給筍予二天的全寺薪年休假；鹿?jié)M三年以上渴，每年給予畝七天全薪年糠休假；滿五獻年以上，每勢年給予十天災(zāi)全薪年休假慧；滿十年以堪上，每年再矛加多一天全譯薪年休假，撕最長不超過呆十五天。昌婚假、喪假烤：凡本公司匹員工服務(wù)滿等一年以上的狼，持有效之威證明，可享霜有婚假（本距人）三天之缺待遇或喪假爽（直系親屬悲）一天之待礦遇。肺產(chǎn)假：凡本泄公司的已婚雄女員工，在捧出示計劃生察育證并經(jīng)核藥實的前提下籮，可享有最佳少90天的五停薪留職產(chǎn)菠假。背第四章片人事行政關(guān)播系襖一、螞人事行政關(guān)雙系拌你的人事少行政關(guān)系要赴調(diào)入或調(diào)出份公司，需你柳本人提出申千請，經(jīng)公司數(shù)領(lǐng)導(dǎo)辦公會躲討論后確定襪。餓辭職批：員工自行啟提出離職申雖請，經(jīng)部門紐主管、部門陳經(jīng)理、行政協(xié)人事部、廠唇長批準(zhǔn)同意析后離廠的。論普通員工辭傷職應(yīng)提前一訪個星期向車敗間主管提出銳書面辭職申株請?；S修工、班至長、倉管員悟、品檢員、謠組長等辭職蹤應(yīng)提前半個排月向部門主郊管提出書面品申請。垂部門主管以擁上人員、行巡政工程、管碗理人員辭職具應(yīng)提前一個徒月，向上級泰領(lǐng)導(dǎo)提出書冊面申請。葉辭退叮：因公司生滑產(chǎn)情況需減蠻少人員、工浩作能力不符殿合崗位工作瓜標(biāo)準(zhǔn)，以教賤育培訓(xùn)仍不退能達到要求肯或因健康原式因不能帶病金工作，公司腹勸其退辭的僻。墾辭退人員由盡行政人事部鼠或部門填寫高《解聘申請漢單》并依程旁序辦理好離席職手續(xù)后限稿時離開。對慰逾期不離開詞者，可采取篩強制手段驅(qū)灑逐出公司。縱開除：山嚴(yán)重違反公降司規(guī)章制度揚并經(jīng)過行政基人事著部調(diào)查核實止的。栗自離：員工截沒有提出請裹假或離職申窩請，或離職仇申請沒有得稅到部門主管顯批準(zhǔn)，連續(xù)謙三天終止上赤班的。逗辭職、辭退微和認開除挑經(jīng)過審批后文，離職者須斗在離職之前盒辦理友離職手續(xù)。樸離職手續(xù)包亂括：工1）丑交接工作豆2）賴交還所有公養(yǎng)司資料、文奧件、員工卡芽及其他公物朝3）爐退還公司宿液舍及房內(nèi)公彎物喘4）蜘報銷公司帳秋目，歸還公利司欠款幕5）斜如果與公司控簽有其他協(xié)園議，按其他煤協(xié)議約定辦認理毯離職手止續(xù)完備后，衛(wèi)公司向員工稻支付最后結(jié)妖算工資。尊有下列情形講者，工資不鳳予發(fā)放：嗓在試用期1野5天內(nèi)辭職子或解聘者。徒利用職權(quán)或維工作之便謀煉取私利被公甘司開除者。擦未辦理好離秒職手續(xù)者。揀屬于自動離扮職者。定涉及公司規(guī)升定無薪開除絲者。堤被減員者，喂待公司重新銹招聘時可優(yōu)贈先聘用；屬辜正常辭工人甩員，三個月棒后可再次應(yīng)及聘本公司；德其他被辭退免、開除、自米離者不得再似行聘用。箭第五章壩生活管理一、工作服日公司所有員毒工必須穿著稍按工種規(guī)定鋤的工衣上班諒。崇工衣分冬裝姜、夏裝兩種什：冬上裝、促冬褲裝、夏批上裝。寒夏裝著裝時嗚間：5月-供10月，冬濫裝著裝時間心：11月-救4月。秧夏裝工衣使仗用標(biāo)準(zhǔn)時間列為一年，冬推裝為二年。品工衣夏裝每葵件30元，雹冬裝每套5綁0元。束新員工入公香司時由人事禮部根據(jù)季節(jié)父發(fā)放工衣。央工衣費在離錯職時的工資沾中扣除，在亦使用標(biāo)準(zhǔn)時禽間內(nèi)若工衣宴有破損或遺誤失須申請更頸換，申請更希換工衣之費可用由員工個猛人承擔(dān)。結(jié)在使用標(biāo)準(zhǔn)悅時間后更換地的，更換費榨用由公司承然擔(dān)。鑼工衣須自行瞞清洗及保管余。二、廠證炕廠證是公司哨員工的身份理證明，所有諸廠內(nèi)人員必圾須佩戴廠證匠才能出入廠爛區(qū)或宿舍區(qū)船。位普通員工廠您證應(yīng)佩戴在籮上身左邊胸備襟上，辦公若室人員應(yīng)佩木戴在正胸前蛙。殲廠證由公司勉人事部辦理漆，任何人不拾得偽造廠證故或涂改廠證綱。伴廠證粘貼近文期一寸彩色帽相片，由人駐事部填寫，右并加蓋人事墾部公章。扶廠證不得放駝置或粘貼任檢何物品。們?nèi)魏螁T工不批得將廠證轉(zhuǎn)坊借他人。斃廠證損壞或懸遺失必須到揭人事部更換劫或補辦。元廠證更換需每扣除5元換慧證費，廠證甲遺失需扣除哭30元辦證播費。涂員工離廠時它必須把廠證乓交人事部，鉤否則將在其卡工資中扣除年30元。紀(jì)三、宿舍管筋理敵員工住宿的拖房間、床號輛、房間內(nèi)配相置物品由行名政部統(tǒng)一安競排，未經(jīng)同挑意，任何員抬工不得隨意圣調(diào)換。攤禁止在宿舍窩內(nèi)烘煮、烹逃飪食物或未甜經(jīng)向行政人怠事部申請私橫自接拉電線盛及裝配電器局、插座。嚴(yán)矛禁在宿舍內(nèi)賠使用超過2配00W的電慰器，違者一辟律沒收，并宗罰款。暢不得在宿舍磁內(nèi)墻壁、櫥叛柜上隨意張燃貼或涂寫及艷亂釘鐵釘。它員工對自己與的貴重物品傾、錢及晾曬化的衣物，必休須妥善保管意，否則后果環(huán)自行負責(zé)。廉各房間清潔吵衛(wèi)生由住宿較舍者輪流值桐日，每周進粉行一次大掃稠除。氣嚴(yán)禁在宿舍諸內(nèi)高聲喧嘩翼，影響他人途休息。棟嚴(yán)禁在宿舍湯內(nèi)吸毒，非鎮(zhèn)法同居、賭軟博或從事其紹他非法活動泛。戚宿舍內(nèi)不得市使用或存放句危險及違禁遷物品。濃每一個宿舍燒都選一個室宵長，公司將罪對室長將給是予一定的工卵作補貼。笛限規(guī)定每個口宿舍最多奔8人。概四、環(huán)境衛(wèi)估生副垃圾入簍，株不得隨便亂些丟；矛不隨在吐痰流，不隨地倒材水；騙愛護生活區(qū)罪綠化環(huán)境，街不隨便摘取紗花朵及踐踏味草地；起各部門、各儀人員將自己械的工作區(qū)域送清理干凈，農(nóng)保持清潔。共第六章郊獎懲制度嶄為維護公司趣勞動紀(jì)律和蜻各項制度，搭保障公司工治作的正常進曾行，激勵職努工的敬業(yè)精哀神，特制定撕本條例。土一、獎勵掛類別脖獎勵分為：浙嘉獎、小功編、大功三種旗和年終評獎各。河懲處分為：迎警告、小過倡、大過、除既名四種。獎懲程序虎獎懲應(yīng)由建惠議人根據(jù)事逝實提出建議作。肝懲罰事件在監(jiān)小功以下者泡，由部門經(jīng)尋理簽發(fā)《職躲工獎罰審批街表》生效。礙獎罰事件在畝大功或大過灣以上者，由酸廠長在調(diào)查利核實后，簽況批《職工獎罪懲審批表》撐生效?！堵毮お剳蛯徟”怼飞Ш箢?，尚由行政部存應(yīng)檔屈備傍案棄。大功或大廈過以上者在蛙規(guī)定的張貼畫處張貼告示澆。獎懲關(guān)系曲員部工獎懲經(jīng)領(lǐng)嫌導(dǎo)后生效，棉每嘉獎一次捏，當(dāng)月獎勵饑10元，小我功獎勵回30躁元，大功獎蓋勵哭50漸元；服警告扣罰1瞎0元，小過澤扣罰30元在，油大過罰扣鋼50求元，主要責(zé)休任者或部門觀主管以上者外加倍處罰。轎職工年終被剝評為優(yōu)秀工磁作者，公司盯將給予一定隆獎勵?，F(xiàn)二次嘉獎等戒于一次小功士；兩次警告種等于一次小緞過，二次小柔過等于一個丸大過，累計宅兩次大過者狐開除。六相同之級別次之獎懲可以弟相互抵銷，言但前功不能分抵后過。控四、柳職工有下列雄情形之一者鴨，予以嘉獎續(xù)：姿品行端正，被工作努力，填能適時完成鄉(xiāng)重大或特殊否交辦任務(wù)者趴。匆熱心服務(wù)，衰有具本事實挨者。綢承擔(dān)困難、頁骯臟難受的談工作足為楷悟模者。膊遇意外事故殼，隨機應(yīng)變遵采取措施得程當(dāng)，使公司橡免受或減少櫻損失。厲忠于職守，深認真做好本泥職工作，成疲為全體員工壘之楷模。幸拾金（物）副不昧者。俗積極維護公種司榮譽，在冊客戶中樹立牌良好公司形故象和口碑。行檢舉揭發(fā)違投反規(guī)定或損幸害公司利益棋事件者。腸五、牛職工有下列奮情形之一者析，予以記小委功嫁。截對工作流程粉或管理制度晝積極提出合謹理化建議，勤被采納者。質(zhì)積極研究改賞善工作方法呈提高工作效蒼率或減低成莖本確有成效怨者。播對可能發(fā)生牲的意外事故巧能防患于未公然，確保公濾司及財物安蓄全者。正其它應(yīng)給于臥記小功事跡遷者。催六、伍職工有下列喚情形之一者津，予以記大續(xù)功。城在工作或技反術(shù)上大膽創(chuàng)棉新，并取得竊顯著經(jīng)濟效銳應(yīng)。劍同壞人壞事葵作斗爭，對溝維護正常的腿工作秩序有遣顯著功績者貍。栗遇有意外事寺件或災(zāi)害，筑奮不顧身，棕不避危難，降因而減少損陣害者。裳維護公司重老大利益，避盛免重大損失搬者。饑其它雜應(yīng)記大功之降事跡者。熟七、貝職工有下列灘情形者年終捷可參加優(yōu)秀危工作者評獎趣。前1.一年和中累計三次親記大功但無評記大過記錄繞者。余2.在當(dāng)敵年工作中給遵公司帶來重儉大效應(yīng)者。價3.在當(dāng)喝年工作中，羊嚴(yán)格遵守公退司各項規(guī)章額制度，認真汁完成本職工隆作，工作成備績優(yōu)秀者。局4.其他拐可參選優(yōu)秀勉工作評獎?wù)哐?。大八、決職工有下列屆情形者，予定以警告。翁因過失導(dǎo)致授工作發(fā)生錯佳誤但情節(jié)輕斧微者。董防礙工作秩裳序或違反破愚壞安全，環(huán)帶境衛(wèi)生制度也者。黑初次不聽主級管合理指揮咸者。為未按規(guī)定配淺戴胸卡者鹽或未穿工衣謝者或穿拖鞋捷上班者課。群不遵守考勤筒規(guī)定，一個震月內(nèi)遲到早射退累計兩次恢者。稍同仁之間相濱互謾罵吵架考情節(jié)尚輕者覺。廢一個月內(nèi)兩病次未完成工松作任務(wù)，但扎未造成重大胃影響者。棵對各級主管嬌的批示或有概限期的命令黨，無正當(dāng)理偏由而未如期輝完成處理不暢當(dāng)者。分在工作場所途防礙他人工崖作者。味浪費生產(chǎn)、銷工作物料者濕。推在工作時間掘內(nèi)睡覺或擅搏離工作崗位看者。治工作時間非敗招待客戶或頌業(yè)務(wù)關(guān)系越吸煙、憑飲酒者。府儀容不整，效穿拖鞋、內(nèi)孕衣進入廠區(qū)逃；男職工留光長發(fā)，女職耍工化濃妝等盞有損公司形廣象者。園不遵守宿舍稻管理規(guī)定，照浪費水電者按或在宿舍內(nèi)鎖喧嘩、破壞釋肅靜、影響撓他人休息者煎。肚未經(jīng)允許去騙飯?zhí)贸韵估舱?。腦其他同類違燈紀(jì)行為。務(wù)九、糕職工有下列障情形之一者耀，予以記小痛過。煙因玩忽職守賞造成公司損執(zhí)失但不大者月。蔥浪費原材料騾和水電，損止壞機器設(shè)備久情節(jié)輕微者趕。月同事惡意攻售擊，造成傷有害但不大者丟。備出入廠門，歲所攜物品不勞接受保安人術(shù)員正常檢查冤者。膨未經(jīng)允許，幣擅自帶外人墾入廠參觀者壁。榜未經(jīng)允許，誰私自帶、借封物品出公司臉。它一個月內(nèi)遲定到早退累計洲三次（含）明以上者。囑幫助別人打圖卡或接受別樣人打卡者。亭上班時間內(nèi)正非經(jīng)允許而暗外出者。足捏造事實騙恩取休假者。印季度內(nèi)累計盾三次未完成擱工作任務(wù)，筐但未造成重齡大影響者。塔檢查值班屠或加班晌人員未喂經(jīng)允許未藏按規(guī)定執(zhí)勤出或加班鎖者。臺濫用職權(quán)，逗有越權(quán)行為敢者。本破壞或栗偷打者席。具破壞公司花夜草樹木者。匪其他同類違陶紀(jì)行為。逆十、倆職工有下列消情形之一者海，予以記大燃過：姥工作哨時間睡覺或旨擅離職守，繩導(dǎo)致公司蒙趁受損失者。創(chuàng)違反操作規(guī)音程，造成公灘司利益受損拿失。裳未完成工作錦任務(wù)，造成恢重大影響或欺損失者。落向上級故意逮制造虛假信圣息，至使決掉策錯誤，公坡司受損者。到賄賂公司管燭理人員。沙對同事惡意拆攻擊，造成員較大傷害者嚷。抓遺失重要公徹文者（物品串）或故意泄扣漏商業(yè)秘密壤者。頌職務(wù)下所保扭管奔的公司財物否短少、損壞隸、私用或擅默送他人使用系，造成損失延較小者。邁對公司的決觀策不傳達、蠢不執(zhí)行者。太攜帶違禁物啞品進入公司興，有事實證風(fēng)明者（槍支蓄、彈藥、匕撒首、毒品等扒有殺傷力之搏物品）。第未經(jīng)允許，煎私自操作其恒他部門之儀君器設(shè)備者。度私自偽造廠趕牌、公文，勢擾亂公司秩蛾序。質(zhì)一個月內(nèi)遲織到、早退累賄計超過六次鼠（含）以上垮者。凡未經(jīng)允許，陳私自留他人癥住宿者。樹私拆、隱匿絞、毀棄他人儉郵件者。懶私乘電梯者掉。鐘隱藏公司公