2022員工勞動合同樣本

員工勞動合同樣本2022員工勞動合同樣本【1】

甲方(勞務(wù)派遣企業(yè))全稱：_______________________

單位類型：________________________________________

法定代表人(或負責人)___________________________

乙方(職工)姓名：_______________________________

身份證號碼：______________________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著公平自愿、協(xié)商全都、公正公正、誠懇信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方情愿根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同商定，按時、足額支付勞動酬勞，繳納社會保險費，供應(yīng)勞動安全衛(wèi)生愛護，保障乙方休息、休假;乙方情愿根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同商定，履行勞動義務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采納下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務(wù)或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容及要求

1.甲方派遣乙方在_______________(實際用工單位)的__________崗位從事__________工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

2.乙方應(yīng)當樂觀參與實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同商定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要，需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應(yīng)由甲方征求乙方的看法，并與乙方協(xié)商全都。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監(jiān)督實際用工單位根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，商定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。

2.實際用工單位因工作需要必需支配乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或支配補休，加班工資由實際用工單位直接發(fā)放，不包括在勞務(wù)費中。

四、勞動愛護和勞動條件

1.甲方監(jiān)督實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必需嚴格遵守安全操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

2.乙方因工作患病事故損害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責準時救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動力量鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

五、勞動酬勞

乙方工資由甲方按實際用工單位供應(yīng)的結(jié)算清單每月________日代發(fā)。由于實際用工單位未準時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必需根據(jù)國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住宅的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納狀況，接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)根據(jù)規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方商定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應(yīng)依法建立勞務(wù)派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴峻違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，嚴峻失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方根據(jù)勞動合同商定派遣乙方到實際用工單位工作的，應(yīng)與實際用人單位商定由其擔當或部分擔當甲方對乙方的義務(wù)，并將商定內(nèi)容書面告知乙方。實際用人單位未按商定擔當對乙方義務(wù)的，由甲方擔當對乙方的義務(wù)，實際用人單位擔當連帶責任。

2.消失勞動合同依法可以中止履行狀況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保留。中止履行狀況消逝，雙方仍具備連續(xù)履行勞動合同條件的，應(yīng)當連續(xù)履行;不具備連續(xù)履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經(jīng)雙方協(xié)商全都，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應(yīng)當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應(yīng)當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的__________個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時，甲方應(yīng)當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用。

九、雙方需要商定的事項：_________________________________________。

十、違約資任

1.甲方的違約責任：

(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的商定終止、解除勞動合同，或合同到期后有意不準時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟損失。

(2)其他：__________________________________________。

2.乙方的違約責任：___________________________________。

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起________日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方公平協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。

十三、甲方應(yīng)當拘束乙方第________個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有商定的，從其商定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不全都的，以中文勞動合同文本為準。

本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)________份。甲方應(yīng)當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：(蓋章)_____________乙方：(蓋章)_______________

_________年_______月_______日_________年_______月_______日

2022員工勞動合同樣本【2】

甲方(用人單位)名稱：________________

乙方(勞動者)姓名：__________________

為確立勞動關(guān)系，愛護用人單位和勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)中華人民共和國《勞動法》和《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，同意訂立本合同。

一、勞動合同期限

雙方商定按下列第______款確定勞動合同期限：

1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從______年______月______日至合同中法定解除或終止合同的條件消失時止。

2、本合同自______年______月______日至______年______月______日止。期限為______個月。其中試用期______個月，從______年______月______日至______年______月______日止。合同期滿自行終止勞動關(guān)系。如甲方生產(chǎn)需要，經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)訂勞動合同(續(xù)訂合同時不在實行試用期)

3、本合同以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同。合同從______年______月______日至______年______月______日止。

二、工作內(nèi)容

甲方支配乙方在______崗位(工種)上工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所擔當?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。如生產(chǎn)工作需要，甲方可以調(diào)換乙方的工作崗位。

三、工作時間和休假

(一)乙方的工作時間，依其工作性質(zhì)按下列第一或其次款確定：

1、實行標準時工作制

每周工作五天，每天工作八小時。

2、實行不定時工作制

乙方上下班時間依據(jù)工作需要和甲方的支配而定。甲方采納集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

(二)乙方按甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假和福利待遇。

四、勞動酬勞

甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

(一)甲方承諾每月______日前未工資發(fā)放日;

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，乙方的工資酬勞按下列第______款確定：

1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

2、乙方的工資酬勞根據(jù)甲方依法制定的規(guī)章制度中內(nèi)部工資安排方法確定，按崗按績效取酬。

3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內(nèi)部工資安排方法執(zhí)行。

4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資根據(jù)甲方用人部門的承包協(xié)議執(zhí)行。

五、勞動紀律

甲方依據(jù)國家的法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定制訂勞動紀律和規(guī)章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理。

六、勞動愛護、勞動條件及職業(yè)危害防護

甲、乙雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動愛護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

七、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更

(一)有下列情形之一的，合同即行

1、勞動合同期滿的;

2、已完成肯定的工作任務(wù)為合同期限的;

3、勞動合同職業(yè)培訓教育網(wǎng)司與職工商定的終止條件消失的;

4、在合同期內(nèi)職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的;

5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

6、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的;

7、公司被依法宣告破產(chǎn)的;

8、法律、行政法規(guī)的其他情形。

(二)本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，可以解除。

(三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、常常遲到、早退和有曠工行為的;

3、有意違反操作規(guī)程，給公司生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)安全造成重大損失的;

4、嚴峻失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

6、行兇打架、或以暴力損害他人的;

7、請人代工的;

8、在崗員工兼任其次職業(yè)或從事經(jīng)營活動為自己創(chuàng)收謀利的;

9、以弄虛作假手段建立勞動關(guān)系的;

10、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調(diào)整的;

3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

(五)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

(六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認丟失或者部分丟失勞動力量的;

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

4、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

5、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀看期間的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(七)乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方。

(八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi);(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

2、公司以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、公司未按勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的;

4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5、用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

(九)當乙方在勞動合同期滿后，經(jīng)用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續(xù)訂勞動合同。

(十)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除;但必需提前三十日通知對方。

八、社會保險和福利

(一)甲乙雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

(二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產(chǎn)期盼遇以及接觸和終止勞動合同時的經(jīng)濟補償金等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行;

(三)乙方患職業(yè)病或者因工負傷及因工或因病死亡應(yīng)享受的待遇均按有關(guān)法律、法規(guī)、政策執(zhí)行;

(四)乙方患病住院或因工負傷醫(yī)療期的待遇按國家政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、違反勞動合同的責任

(一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方擔當違約責任，如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔當各自應(yīng)負的違約責任。

(二)當事人由于不行抗拒的緣由不能履行合同的，應(yīng)準時向?qū)Ψ酵▓蟛荒苈男谢蛘咝枰悠诼男?、部分履行的利用，在取得有關(guān)證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可依據(jù)狀況部分或者全部免予擔當責任。

(三)乙方由于工作或生產(chǎn)的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業(yè)技術(shù)培訓的，當乙方違反培訓協(xié)議時，按培訓協(xié)議條款執(zhí)行。

(四)在公司涉及公司隱秘和關(guān)鍵技術(shù)的核心崗位的員工解除勞動關(guān)系后二年內(nèi)不得從事與公司相同職業(yè)的工作，公司二年內(nèi)以本地最低工資按月支付保密費。假如乙方在保密期內(nèi)給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動合同法》追究連帶賠償責任。

十、雙方商定的其他事項

(一)甲方應(yīng)將企業(yè)規(guī)章制度明確告知乙方。

(二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協(xié)商解決。

(三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必需嚴格履行。

(四)本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)雙方協(xié)商簽訂的培訓協(xié)議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

(六)因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址______郵編______收信人______當面送達。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

2022員工勞動合同樣本【3】

甲方(甲方)：

法人代表(主要負責人)：

乙方(姓名)：

住址：

居民身份證號碼(其他有效證件號碼)：

甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方與乙方建立勞動關(guān)系達成全都看法，詳細合同條款如下：

一、合同期限和工作內(nèi)容

雙方合同期為年，從年月日起至年月日止。其中，從年月日起至年月日為試用期，試用期為個月。在試用期內(nèi)，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期不符合錄用條件包括但不限于：

1、偽造學歷、證書與工作經(jīng)受的;

2、個人簡歷、求職登記表中所含內(nèi)容與實際狀況不符的;

3、體檢未通過、乙方的用工手續(xù)不完備;

4、乙方在試用期內(nèi)請假次數(shù)超過5天或者遲到早退超過4次

5、患有傳染性、精神性、不行治愈性以及其他嚴峻疾病的;

6、隱瞞病史或工作經(jīng)受的;

7、不能根據(jù)崗位職責(職位描述)完成相應(yīng)的工作要求的;

8、拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的;

9、有任何違法公司規(guī)章制度制定的行為的;

10、其他不符合崗位要求的情形，諸如：態(tài)度粗暴、待人接物沒有禮貌、行為舉止令人感到不適。乙方在試用期內(nèi)解除本合同應(yīng)當提前三日通知甲方，甲方無須賜予任何經(jīng)濟補償。勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無需提前通知對方，該終止期已經(jīng)視為雙方彼此明確的內(nèi)容。如甲乙雙方欲續(xù)訂勞動合同，應(yīng)在本合同到期一月前，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可續(xù)訂勞動合同，續(xù)訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不全都，以雙方續(xù)簽后重新訂立的勞動合同為準。

甲方依據(jù)公司工作經(jīng)營狀況，支配乙方在(地點)到部門擔當工作。

二、工資及福利待遇

乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為元，試用期工資為元，每年依工作表現(xiàn)調(diào)整。

乙方承諾保險由自己購買，甲方不得再行支付乙方保險費用。

甲方依據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，依據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

三、甲方基本權(quán)利和義務(wù)

依據(jù)工作需要制定公司內(nèi)部的規(guī)章制度并逐步完善，有關(guān)規(guī)章制度將通過民主程序并告知乙方，甲方有權(quán)根據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方進行管理，依據(jù)乙方工作表現(xiàn)實施嘉獎和懲罰。甲方有權(quán)依據(jù)業(yè)務(wù)需要、對乙方進行考核，依據(jù)力量和工作表現(xiàn)等支配調(diào)整乙方工作，保障乙方工作的權(quán)利和義務(wù)。甲方可視經(jīng)濟效益和乙方的技術(shù)水平、業(yè)務(wù)嫻熟程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動酬勞。

四、乙方基本權(quán)利和義務(wù)

遵守國家政策、法律、法規(guī)以及甲方制定的規(guī)章制度和勞動紀律，乙方必需聽從甲方的管理和要求，不得善離職守。按時保質(zhì)完成甲方指派的合理的工作任務(wù)和經(jīng)濟指標。保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的隱秘，不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相像的任何其次職業(yè)。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應(yīng)的加班費、調(diào)休或者出差補貼。

五、甲方可以隨時解除合同并無須賜予乙方任何經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

(1)嚴峻違反甲方的規(guī)章制度的，包括但不限于下列情形：

諸如：

(2)嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：

諸如：

(3)被依法追究刑事責任的;

(4)乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務(wù)造成嚴峻影響，或者經(jīng)過甲方提出后仍不改正。

(5)乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協(xié)商全都的;

(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(7)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同。

六、乙方可以隨時解除合同的情形

(1)未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護和勞動條件的;

(2)甲方未準時足額支付勞動酬勞的;

(3)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;

(4)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反其真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的;

(5)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞動合同，無需事先告知甲方。

2022員工勞動合同樣本【4】

經(jīng)雙方協(xié)商全都，達成如下協(xié)議：

一、勞動合同期限，本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方支配下的崗位工作，乙方應(yīng)聽從支配，但該崗位應(yīng)為乙方能夠勝任之工作。乙方應(yīng)敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務(wù)。

三、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程，不得私自修改和刪除電腦軟件。

四、工資酬勞：

甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，不無故拖欠和扣乙方工資，但必需要遵守甲方管理，實行獎懲制，月工資為：1800元/月，工資壓一個月，當月支付上月工資，新年當月一次性支付完全年工資。

五、勞動紀律：

甲乙雙方必需嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及超市內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)遵守與聽從甲方的管理。

六、安全責任

上班來回期間，一切安全事故均由乙方自行擔當，任何交通事故與甲方無關(guān)。

七、本合同期滿或者甲乙雙方商定的本全同終止條件消失，應(yīng)當即終止。

八、違反勞動合同責任：

1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方各自擔當法律責任，因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不擔當法律責任;

2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依據(jù)后果和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

3、如有意犯錯，甲方有權(quán)開除并扣出當月工資。

4、辭職者，需提前30天向主任提出辭職申請。

九、雙方需要商定的其他事項，甲乙雙方不論在何種狀況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。

十、本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商全都確定，未能協(xié)商全都，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

法定代表人(蓋章)：簽約日期：年月日

2022員工勞動合同樣本【5】

一、本勞動合同樣本依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、勞動和社會保障部及_省的有關(guān)規(guī)定制定。

二、訂立勞動合同應(yīng)當遵循合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則。

三、勞動合同應(yīng)當用鋼筆或毛筆仔細填寫。有商定事項的，經(jīng)審查備案編號，雙方簽字蓋章，以活頁形式插入。勞動合同內(nèi)容不得涂改。未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。

四、勞動合同依法訂立后具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當根據(jù)勞動合同的商定，全面履行各自的義務(wù)。

五、勞動合同期限內(nèi)合同條款發(fā)生變更或者勞動合同期滿需續(xù)訂的，應(yīng)將簽訂的相關(guān)“協(xié)議書”附后。

一、勞動合同期限

第一條固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。

無固定期限：本合同期限自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。

以完成等工作任務(wù)為期限：本合同自年月日起，估計至年月日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收后，則本合同即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條甲方支配乙方的工作崗位(工種)為，工作地點為，因生產(chǎn)工作需要，甲乙雙方協(xié)商全都，可以變更崗位(工種)以及工作地點。

三、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第三條甲方應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。乙方應(yīng)當自覺維護國家利益和甲方的合法權(quán)益，遵守甲方依照國家法律法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，在本崗位的職責范圍內(nèi)，聽從甲方的工作支配。

第四條甲方依法為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按國家規(guī)定進行定期健康檢查。乙方應(yīng)當仔細履行工作職責，愛惜生產(chǎn)工具和設(shè)備，按時、按質(zhì)、按量地完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)或勞動定額。

第五條甲方對乙方進行安全教育，為乙方供應(yīng)本職工作所必需的職業(yè)技能培訓。

第六條乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)隱秘。對違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，要擔當經(jīng)濟賠償責任。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方支配乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方