農(nóng)村信用社社務(wù)公開先進(jìn)事跡材料

第第#頁共7頁推行社務(wù)公開建設(shè)和諧企業(yè)記**農(nóng)*村信用社社務(wù)公開先進(jìn)事跡材料***%%；較%；實(shí)為%***一、提高認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)二、突出重點(diǎn)，兼顧全面主要對以下幾個(gè)方面進(jìn)行了社務(wù)公開：（一）經(jīng)營決策方面信用聯(lián)社的新班子組建于在經(jīng)過社員代表大會、社務(wù)會和理事會多次征求意見、討論□□□□□□□,□□□□□□□□□□□□□□展規(guī)劃》。為保證此目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，信用聯(lián)社要求各信用社也要制定相同的三年發(fā)展目標(biāo)，但所定目標(biāo)不得低于聯(lián)社所下達(dá)目標(biāo)，以確保三年發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在每年年初，信用聯(lián)社召開職工代表大會及年度工作會議，把全旗農(nóng)村信用社經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃、 重大決策和財(cái)務(wù)預(yù)決算、理事會、監(jiān)事會及各種重要會議形成的決議等重大決策以職工代表大會的形式向廣大職工公布，使廣大職工對全旗農(nóng)村農(nóng)村信用社的發(fā)展目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃有一個(gè)客觀、清醒的認(rèn)識。同時(shí)，我們堅(jiān)持每季召開一次業(yè)務(wù)經(jīng)營分析會，并向職工代表大會報(bào)告各項(xiàng)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況。（二）人事勞資方面以科學(xué)的用人觀和“以人為本、人才興社”的理念，推動(dòng)勞動(dòng)用工及分配制度改革，取、人盡其才、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。具體內(nèi)容包括對擬提拔任用干部的選聘過程、對現(xiàn)任干部的考核情況、勞動(dòng)用工情況、勞動(dòng)分配和考核方案、教育培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施情況、黨組織建設(shè)等進(jìn)行公開。對于聯(lián)社中層干部實(shí)行“公平選拔、競聘上崗”用人制度，按照公平、公正、公開的競聘原則，分別對競聘條件、 參聘人員資格、年月份，組建后的新班子三年發(fā)積極營造人心思齊、奮發(fā)進(jìn)社員代表大會、考試成績、 演講答辯結(jié)果、（三）財(cái)務(wù)管理方面（四）信貸管理方面初增加萬元，占比達(dá)%，增幅%;較年月萬元，增幅為%；小微企業(yè)貸款余額為萬元,萬元，增幅%;較年月末增加萬元，增%；小額扶貧貼息貸款余額為萬元,較年初增長為%;較年月末增加萬元，增幅為%；婦額擔(dān)保貸款余額為萬元,較年初增長萬元,增%；較年月末增加萬元，增幅為%；下崗余額為萬元，較年初增長萬元，增幅為%,增加萬元，增幅為%；有力支持了旗域經(jīng)濟(jì)和小薇企業(yè)發(fā)展。（五）后勤管理方面（六）廉政建設(shè)方面（七）