工資管理制度辦法

工資管理制度辦法1.引言工資是組織對(duì)員工勞動(dòng)所提供的報(bào)酬，也是維護(hù)員工利益和激勵(lì)員工勞動(dòng)積極性的重要手段。為了規(guī)范工資管理，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于公司所有員工。3.工資計(jì)算方法3.1基本工資基本工資是員工根據(jù)其工齡、工作性質(zhì)、職位等因素固定的工資，不包含績(jī)效考核工資。3.2績(jī)效考核工資績(jī)效考核工資是根據(jù)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行核算的工資，包括綜合考核、工作目標(biāo)完成情況、職業(yè)素養(yǎng)等績(jī)效考核因素。3.3獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金是根據(jù)員工完成一定工作目標(biāo)所在項(xiàng)目、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、成本控制、質(zhì)量管理等因素，由公司頒發(fā)的財(cái)務(wù)報(bào)酬。3.4保險(xiǎn)及社會(huì)福利費(fèi)公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算員工社保、公積金及其他社會(huì)福利費(fèi)等。3.5其他公司根據(jù)需要對(duì)員工給予其他福利，如節(jié)日福利、生日福利等。4.工資支付時(shí)間公司發(fā)放工資時(shí)間為每月的最后一個(gè)工作日，同時(shí)會(huì)向員工發(fā)放工資單。5.工資支付方式公司工資采用銀行代發(fā)形式，員工必須在工資支付前提供有效的銀行賬號(hào)，并填寫(xiě)相關(guān)的銀行信息表。6.工資扣除及罰款6.1工資扣除工資扣除指公司在合法的情況下，對(duì)員工工資的實(shí)際支付產(chǎn)生的部分或全部予以扣除的行為。公司規(guī)定以下情況可以對(duì)員工的基本工資及績(jī)效考核工資予以扣除：未參加工作滿一周的；其他經(jīng)公司認(rèn)證后，符合扣除條件的。6.2罰款公司規(guī)定以下情況可以對(duì)員工予以罰款：違反相關(guān)規(guī)定，對(duì)公司產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)損失的；對(duì)公司形象造成了不良影響的；其他經(jīng)公司認(rèn)證后，符合罰款條件的。7.工資調(diào)整公司規(guī)定每年進(jìn)行一次工資調(diào)整，具體時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。8.工資保密公司工資保密工作如下：禁止員工將本公司工資水平告知外界；禁止員工私自查詢其他員工的薪資；禁止員工公開(kāi)披露本公司員工的薪資情況；對(duì)于本公司員工的薪資信息，應(yīng)采用加密方式存儲(chǔ)，并設(shè)立專人負(fù)責(zé)解密工作。9.工資異議處理公司對(duì)于員工工資抱有異議的情況，應(yīng)當(dāng)盡快與公司溝通，公司應(yīng)及時(shí)妥善處理。10.結(jié)論工資管理是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要組成部分，規(guī)范的工資管理制度不僅是維護(hù)員工利益和激勵(lì)員工勞動(dòng)積極性的必要手段，也是推動(dòng)企業(yè)可持