村級干部考核管理辦法

村級干部考核管理辦法一、背景村級干部考核是鄉(xiāng)村治理工作重要組成部分，對于提高村級干部素質(zhì)、完善鄉(xiāng)村治理體系、促進鄉(xiāng)村發(fā)展具有重要意義。但是，當(dāng)前村級干部考核存在的問題還比較突出，比如考核內(nèi)容簡單單一、考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴格、考核結(jié)果不公正等。為了解決這些問題，制定本辦法。二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)1、考核內(nèi)容村級干部考核內(nèi)容應(yīng)包括以下三個方面：（1）干部履職情況干部工作是否認真負責(zé)，是否具有推進和落實工作的能力，是否認真貫徹實施上級指示和決策；（2）工作成績干部所經(jīng)手工作的成績是否顯著，取得的成績是否符合當(dāng)?shù)貙嶋H情況，是否具有借鑒意義；（3）公共服務(wù)保障情況干部對村級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和公共服務(wù)保障的情況，包括衛(wèi)生保健、文化娛樂、社區(qū)安全等方面的工作是否得到村民的認可。2、考核標(biāo)準(zhǔn)（1）考核須有實際成績支持考核結(jié)果應(yīng)以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，表彰優(yōu)秀、懲罰不良。考核指標(biāo)應(yīng)明確，可操作性強，可量化、可比較，有明確的權(quán)重分配。（2）考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)嚴格考核應(yīng)嚴格按照崗位職責(zé)、村情民意、紀(jì)律要求等方面評定，特別是對于扶貧、環(huán)保、安全、衛(wèi)生等方面，要加強考核標(biāo)準(zhǔn)的嚴格性。（3）考核結(jié)果應(yīng)公正考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)透明、公正，確保合理，有質(zhì)量、有分量、有分寸，能夠反映出干部的實際情況。三、考核方式村級干部考核采用綜合評價方式，由村民委員會組織實施。村民委員會應(yīng)當(dāng)在每年年底前組織村民代表會議，根據(jù)各項考核指標(biāo)和權(quán)重，綜合考慮個人工作成績、職責(zé)履行情況、群眾滿意度等多個因素，評定村級干部的考核成績。四、考核結(jié)果處理1、考核結(jié)果處理具體方式包括：（1）優(yōu)秀得分在90分以上者，認定為考核優(yōu)秀，向上級組織反映，表彰獎勵。同時，鼓勵其繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)秀的工作能力，為鄉(xiāng)村發(fā)展做出更大的貢獻。（2）稱職得分在70-89分者，認定為考核給予稱職評定，但需進行進一步的培訓(xùn)提高，鼓勵其不斷努力提升工作能力。（3）基本稱職得分在60-69分者，認定為考基本稱職，需進行更加系統(tǒng)的培訓(xùn)，督促其努力提高工作能力。（4）不稱職得分在60分以下者，認定為不稱職，必須對其進行嚴肅的批評和整改，同時授予警告處分，督促其改正錯誤，以行動證明自己。2、考核結(jié)果處理的作用通過對村級干部的考核，既可以及時推動干部工作，又可以為群眾評價干部提供參考，激勵干部在工作中勇往直前，為鄉(xiāng)村建設(shè)做出更大的貢獻。五、考核結(jié)果反饋考核結(jié)果必須向被考核人及其所在村委會委員反饋，同時向上一級黨組織和行政機關(guān)匯報。如果干部覺得考核結(jié)果不符合事實或有異議，可以提出申訴，并應(yīng)當(dāng)給予申訴機會。六、監(jiān)督與責(zé)任追究對考核不如實反映、考核權(quán)重失衡、考核違背實際情況等問題，應(yīng)當(dāng)嚴肅追究責(zé)任人的責(zé)任，嚴格按照紀(jì)律條款，對違紀(jì)現(xiàn)象進行制止和處理，確保干部考核工作的嚴肅性和正確性。七、結(jié)語制定村級干部考核管理辦法，對鄉(xiāng)村治理工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化有著重要的意義。同時，也是提高村級干部工作能力、激勵其積極性、推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實