薪酬設(shè)計與管理知到章節(jié)答案智慧樹2023年西安工業(yè)大學(xué)

薪酬設(shè)計與管理知到章節(jié)測試答案智慧樹2023年最新西安工業(yè)大學(xué)第一章測試（）泛指員工獲得的一切形式的報酬。

參考答案:

薪酬薪酬的非貨幣形式不包括（）。

參考答案:

員工福利外部報酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱（）。

參考答案:

福利直接形式的薪酬不包括（）。

參考答案:

額外津貼（）是指以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動報酬。

參考答案:

薪資影響員工個人薪酬水平的因素不包括（）。

參考答案:

工會的力量影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素不包括（）。

參考答案:

工作條件適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。

參考答案:

對員工具有激勵性薪酬能夠引導(dǎo)員工的工作行為、工作態(tài)度以及最終績效向著企業(yè)所期望的方向發(fā)展，體現(xiàn)的是薪酬（）功能。

參考答案:

改善經(jīng)營業(yè)績薪酬分類中一類是保健性薪酬，另一類是激勵性薪酬。保健性薪酬達(dá)不到員工期望，會使員工缺乏安全感，激勵性薪酬到不到，會造成人員流失問題，下列薪酬中屬于保健性薪酬的是（）。

參考答案:

基本工資薪酬的表現(xiàn)形式包括（）。

參考答案:

有形的與無形的;精神的與物質(zhì)的;內(nèi)在的與外在的;貨幣的與非貨幣的薪酬的具體形式包括（）。

參考答案:

獎金津貼;銷售提成;勞動分紅;工資;福利直接薪酬包括（）。

參考答案:

年薪;績效工資;基本工資;激勵薪酬企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是（）。

參考答案:

對成本有控制性;對內(nèi)具有公正性;對外具有競爭力;對員工有激勵性企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（）。

參考答案:

保證薪酬具有競爭性;對員工貢獻(xiàn)給予肯定;吸引并留住優(yōu)秀人才;合理控制企業(yè)人工成本;使員工及時得到回報企業(yè)的日常薪酬管理包括（）。

參考答案:

適時計算;制定薪酬計劃;薪酬調(diào)查;員工薪酬統(tǒng)計;薪酬調(diào)整什么是薪酬？薪酬有什么功能？

參考答案:

null薪酬的理論基礎(chǔ)有哪些？

參考答案:

null什么是薪酬管理？企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是什么？

參考答案:

null第二章測試從（）起，勞動法作為一個獨(dú)立的法律體系是從民法中脫離出來。

參考答案:

19世紀(jì)初歷史上第一個保護(hù)童工的立法，在立法歷史上具有里程碑式的重要意義，標(biāo)志著世界上第一部勞動法的誕生的是（）。

參考答案:

1802年，英國通過的《學(xué)徒健康及道德法案》國務(wù)院決定進(jìn)行一次全國范圍內(nèi)第一次工資制度改革是在（）階段。

參考答案:

國民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時期（）時期，我國基本建立起了以按勞分配為原則的全國統(tǒng)一的社會主義工資制。

參考答案:

從“一五”期間到“文化大革命”一般來說，工資上漲的比率應(yīng)該在（）%范圍內(nèi)比較合理。

參考答案:

2－15元旦休假（）。

參考答案:

是法定福利企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險又稱為（）。

參考答案:

企業(yè)年金我國的失業(yè)保險制度是在（）年正式建立的。

參考答案:

1986下列法定社會保險中，保險費(fèi)用需要有企業(yè)承擔(dān)，個人不繳納保險費(fèi)的險種是（）。

參考答案:

工傷保險和生育保險我國實(shí)行一周（）小時工作制。

參考答案:

40小時好的福利制度的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

參考答案:

恰當(dāng)?shù)?可支付的;靈活的;可管理的;容易理解的企業(yè)工資總額一般包括（）。

參考答案:

計件工資;加班加點(diǎn)工資;計時工資;獎金確定合理的工資總額需要考慮的因素有（）。

參考答案:

企業(yè)支付能力;員工的生活費(fèi)用;員工現(xiàn)有薪酬狀況;市場薪酬水平在核算企業(yè)工資總額時，不應(yīng)包括（）。

參考答案:

勞動保護(hù)的各種支出;終止合同的違約金;勞動保險和福利確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素包括（）。

參考答案:

勞動就業(yè)實(shí)際情況;社會平均工資水平員工福利從類別上可分為（）。

參考答案:

保險福利;附加福利;保障福利我國薪酬立法都要遵循哪些原則？

參考答案:

null我國薪酬法律法規(guī)的主要內(nèi)容有哪些？

參考答案:

null我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整的依據(jù)是什么？

參考答案:

null什么是勞動力市場工資指導(dǎo)線？工資指導(dǎo)線有什么意義？

參考答案:

null第三章測試基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在（）這三個層面上得到體現(xiàn)。

參考答案:

戰(zhàn)略、制度和技術(shù)下列對戰(zhàn)略性薪酬內(nèi)涵表述錯誤的一項(xiàng)是（）。

參考答案:

戰(zhàn)略性薪酬不適合于扁平化組織結(jié)構(gòu)薪酬水平定位的（），是指企業(yè)發(fā)放的報酬等于市場平均工資水平。

參考答案:

匹配策略在實(shí)行戰(zhàn)略性薪酬管理的企業(yè)中，人力資源管理部門以及薪酬管理人員的角色也要發(fā)生相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，下列描述中不符合要求的是（）。

參考答案:

戰(zhàn)略性薪酬要求增加事務(wù)性活動在薪酬管理中的比重對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，所采取的薪酬戰(zhàn)略往往是（）。

參考答案:

企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，同時與員工分享成功收益下列選項(xiàng)中（）因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。

參考答案:

企業(yè)支付能力;企業(yè)的價值觀;勞動力供求關(guān)系;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)企業(yè)制定薪酬管理制度時，要考慮的基本因素有（）。

參考答案:

企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略;財務(wù)支付能力;企業(yè)價值觀;生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)什么是戰(zhàn)略性薪酬管理？戰(zhàn)略性薪酬管理有什么特征？

參考答案:

null28戰(zhàn)略性薪酬的設(shè)計主要分幾個步驟？

參考答案:

null第四章測試薪酬管理過程中，通過對員工工作崗位進(jìn)行分析主要是為了解決（）。

參考答案:

薪酬內(nèi)部公平性在整個現(xiàn)代人力資源管理過程中，即選人、育人、留人、用人，其中處于基礎(chǔ)和前提地位的是（）。

參考答案:

工作分析通過對工作內(nèi)容輕重、工作責(zé)任大小、工作繁簡程度、工作環(huán)境好壞、工作危險性及工作所需資格條件進(jìn)行分析和判斷職務(wù)價值的過程，稱之為（）。

參考答案:

工作評價崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是（）。

參考答案:

崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系工作崗位評價結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括（）。

參考答案:

比例形式（）是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)所進(jìn)行的橫向分類。

參考答案:

職組在崗位評價的方法中，因素比較法是由（）衍化而來。

參考答案:

排序法（）是按照特定的要素指標(biāo)對崗位進(jìn)行的縱向分級。

參考答案:

崗等;崗級崗位評價的功能包括（）。

參考答案:

為崗位歸級列等奠定基礎(chǔ);明確崗位在企業(yè)所處地位;為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部公平提供依據(jù);量化表現(xiàn)出崗位的綜合特征從橫向分類來看，企業(yè)薪酬制度是由多種單項(xiàng)制度組合而成，包括（）。

參考答案:

津貼制度;獎勵制度;福利制度;工資制度一般來說，企業(yè)的薪酬制度文本應(yīng)當(dāng)包括（）。

參考答案:

福利的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、福利發(fā)放的時間（周期）和發(fā)放方式;附則：其他應(yīng)說明的問題;獎金的獎勵標(biāo)準(zhǔn)、獎勵范圍、獎勵發(fā)放的時間（周期）和支付方式;基本工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付范圍、支付時間（周期）和支付方式;總則：表明企業(yè)薪酬制度的指導(dǎo)思想、制定原則和制度依據(jù)等什么是薪酬制度？薪酬制度的主要內(nèi)容有哪些？

參考答案:

null影響薪酬管理制度的因素有哪些？

參考答案:

null第五章測試（）是指向什么支付報酬，是對職位、對任職者的能力還是其他。

參考答案:

薪酬支付的基礎(chǔ)職位評價的實(shí)質(zhì)，是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個（）的過程。

參考答案:

職位等級結(jié)構(gòu)在確定一個職位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的任務(wù)與責(zé)任時，應(yīng)當(dāng)（）。

參考答案:

根據(jù)該職位所需的能力確定（）作為職位分析方法，三個基本特點(diǎn)是：報酬要素，要素的等級可以量化，權(quán)重反應(yīng)各要素的重要性。

參考答案:

點(diǎn)數(shù)法以下屬于交替排序法的特點(diǎn)的是（）。

參考答案:

從優(yōu)劣程度最極端者開始入手，著眼于相對性進(jìn)行考核海氏職位評價法實(shí)質(zhì)上是一種評分方法，是將付酬因素進(jìn)一步抽象為具有普遍適用性的三大因素，即（）。

參考答案:

技能水平、解決問題能力、職務(wù)責(zé)任以下屬于職位薪酬體系的缺點(diǎn)的是（）

參考答案:

員工提高技能和能力的動力不足在能力的冰山模型中，屬于深層能力特征，隱藏在水下的是（）。

參考答案:

社會角色、自我概念、人格特質(zhì)和動機(jī)在能力薪酬體系的操作中，（）即確定本企業(yè)準(zhǔn)備支付薪酬的能力到底是哪些。

參考答案:

能力定價著名心理學(xué)家弗隆姆的研究表明，人們對個人努力或工作業(yè)績有不同的預(yù)期，當(dāng)這種預(yù)期對個體具有吸引力時，人們才會采取行動，這一理論是（）。

參考答案:

期望理論通行的薪酬體系類型不包括（）。

參考答案:

結(jié)構(gòu)薪酬體系下列對組合薪酬制的表述，不正確的是（）。

參考答案:

組合薪酬有兩種主要的組合方式：職務(wù)技能薪酬制和多元的組合薪酬制關(guān)于技能薪酬體系，以下說法正確的是（）。

參考答案:

組織根據(jù)員工所掌握的與工作有關(guān)的技術(shù)或知識的廣度和深度，來確定員工薪酬等級和水平;適用于科技型企業(yè)的部門和崗位;能夠吸引和留住高技能水平的員工;適用于專業(yè)技術(shù)要求高的部門和崗位薪酬體系設(shè)計要體現(xiàn)薪酬的基本職能，主要包括（）。

參考答案:

調(diào)節(jié)職能;補(bǔ)償職能;激勵職能;效益職能薪酬體系設(shè)計所要體現(xiàn)的勞動基本形態(tài)包括（）。

參考答案:

潛在勞動;凝固勞動;流動勞動什么是薪酬體系？薪酬體系由什么構(gòu)成？主流的薪酬體系都有哪些？

參考答案:

null薪酬體系設(shè)計要遵循哪些基本原則？

參考答案:

null影響薪酬體系的因素有哪些？

參考答案:

null薪酬體系設(shè)計的思路是什么？

參考答案:

null第六章測試（）是為了了解對于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平。

參考答案:

薪酬調(diào)查具有“快，準(zhǔn)、全”特點(diǎn)的薪酬調(diào)查方式是（）。

參考答案:

委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查處于新興行業(yè)的企業(yè)更適合采取的薪酬調(diào)查方式是（）。

參考答案:

委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查百分位法將崗位的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列分為（）。

參考答案:

10組企業(yè)薪酬調(diào)查報告的內(nèi)容不包括（）。

參考答案:

薪酬與績效的相關(guān)性分析從薪酬調(diào)查的（）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。

參考答案:

對象;具體內(nèi)容確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（）。

參考答案:

調(diào)查的薪酬信息;調(diào)查的崗位;調(diào)查的企業(yè)下面關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是（）。

參考答案:

充分考慮信息處理的簡便性和正確性;調(diào)查問卷語言規(guī)范，問題簡單明確;先明確薪酬調(diào)查問卷的主要內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表;確保表格中的每個調(diào)查項(xiàng)目都是必要的對薪酬調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、分析時，可以采取的方法有（）。

參考答案:

離散分析法;頻率分析法;數(shù)據(jù)排列法;回歸分析法;圖表分析法什么是薪酬調(diào)查？薪酬調(diào)查的方式有哪些？

參考答案:

null薪酬調(diào)查有哪些主要程序？

參考答案:

null第七章測試薪酬區(qū)間的三種重疊形式為（）。

參考答案:

無重疊無缺口、有重疊、有缺口薪酬區(qū)間中點(diǎn)由（）決定，反應(yīng)了收到良好培訓(xùn)的員工在其工作達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)該得到的薪酬。

參考答案:

市場薪酬水平和公司薪酬策略薪點(diǎn)值中由部門的生產(chǎn)經(jīng)營狀況決定的部分稱為（）。

參考答案:

浮動值一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的（）點(diǎn)處。

參考答案:

25%（）是指各個相鄰的工資等級浮動幅度在數(shù)值上的交叉程度。

參考答案:

等級重疊薪酬平均率的數(shù)值越（），則實(shí)際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù)，薪酬水平越理想。

參考答案:

接近1工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（）。

參考答案:

年功序列制寬帶式薪酬機(jī)構(gòu)要求企業(yè)必須具有相應(yīng)（）。

參考答案:

團(tuán)隊文化;績效文化;溝通文化工資標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括（）。

參考答案:

“考核”變檔;“學(xué)變”晉檔;“齡變”晉檔;“技變”晉檔薪酬等級往往與崗位等級相對應(yīng)，不同的企業(yè)有不同的崗位，因此薪酬等級也不同，但一般的類型是（）。

參考答案:

寬泛是薪酬等級;分層式薪酬等級什么是薪酬結(jié)構(gòu)？薪酬結(jié)構(gòu)都包括哪些內(nèi)容？

參考答案:

null薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的步驟是什么？

參考答案:

null第八章測試提出公平理論的學(xué)者是（）。

參考答案:

斯塔亞·亞當(dāng)斯非貨幣化的獎勵形式包括（）。

參考答案:

實(shí)物激勵，社會強(qiáng)化激勵，休假獎勵，象征性獎勵斯坎倫獎勵計劃屬于（）。

參考答案:

成本節(jié)省獎勵計劃下列（）哪屬于銷售人員薪酬構(gòu)成的類型。

參考答案:

純傭金制績效薪酬的分類（）。

參考答案:

成就薪酬;個人特征薪酬;特殊績效薪酬;激勵薪酬執(zhí)行團(tuán)隊獎勵計劃時，團(tuán)隊可以分為（）等三種類型。

參考答案:

項(xiàng)目團(tuán)隊;平行團(tuán)隊;流程團(tuán)隊特殊績效薪酬的種類分為（）。

參考答案:

出勤獎;工作年限獎;員工建議獎;伯樂獎實(shí)行經(jīng)營者年薪制應(yīng)具備一定的條件，這些條件包括（）。

參考答案:

完善的群眾監(jiān)督機(jī)制;完善的競爭機(jī)制;明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系;健全的經(jīng)營者人才市場什么是薪酬激勵？薪酬激勵都有哪些類型？

參考答案:

null什么是股票期權(quán)？股票期權(quán)有什么特點(diǎn)？

參考答案:

null第九章測試企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時應(yīng)考慮的內(nèi)部環(huán)境不包括（）。

參考答案:

當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r企業(yè)針對單個員工下一年度的薪酬水平進(jìn)行的預(yù)測，然后進(jìn)行匯總，并得出企業(yè)整體的薪酬預(yù)算，此種預(yù)算方法是（）。

參考答案:

微觀接近法在進(jìn)行工資獎金調(diào)整方案測算的時候，如果出現(xiàn)員工的薪酬等級降低，同時工資也降低的情況，一般應(yīng)采?。ǎ?/p>

參考答案:

按照新的方案執(zhí)行薪酬日常管理是由（）組成的循環(huán)，這個循環(huán)稱之為薪酬成本管理循環(huán)。

參考答案:

薪酬預(yù)算;薪酬調(diào)整;薪酬支付企業(yè)人工成本也稱為人事費(fèi)用，主要包括（）。

參考答案:

教育經(jīng)費(fèi);福利