第五章生命周期與勞動(dòng)參與決策

第五章生命周期與勞動(dòng)參與決策第1頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三內(nèi)容概覽重點(diǎn)內(nèi)容生命周期的變化就業(yè)、就學(xué)決策結(jié)婚育兒決策就業(yè)及轉(zhuǎn)換工作決策退休決策第2頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三一、生命周期—概念生命周期是與就業(yè)密切相關(guān)的人生各個(gè)重要的階段，比如說(shuō)：就學(xué)、結(jié)婚、養(yǎng)育子女、工作轉(zhuǎn)換以及退休等階段。不同的時(shí)期，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力參與率會(huì)有所不同，影響勞動(dòng)力供給決策的因素會(huì)有所不同。

第3頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三一、生命周期—變化趨勢(shì)日本人的生命周期（教材Page163）人口平均壽命變化表（教材Page164）第4頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三一、生命周期—變化趨勢(shì)人們?cè)谄渖畹牟煌瑫r(shí)期提供給勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)時(shí)間的數(shù)量是不同的，勞動(dòng)力參與率會(huì)呈現(xiàn)出一種周期性的變化。包括中國(guó)在內(nèi)的很多國(guó)家與過(guò)去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時(shí)，平均壽命大大延長(zhǎng)。(上世紀(jì)７０年代：22.8歲;上世紀(jì)９０年代：24歲左右;２１世紀(jì)：27歲.

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平均壽命的延長(zhǎng)增加了人們的可支配時(shí)間，也延長(zhǎng)了許多人參與市場(chǎng)性勞動(dòng)的時(shí)間。

第5頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三世界衛(wèi)生組織周五發(fā)表《2007年世界衛(wèi)生報(bào)告》。香港《文匯報(bào)》援引報(bào)告內(nèi)容稱，統(tǒng)計(jì)顯示，日本婦女及意大利東北部小國(guó)圣馬力諾男性最長(zhǎng)壽，分別為86歲及80歲，中國(guó)男女壽命亦分別為71歲及74歲。至于平均壽命最短的要數(shù)非洲塞拉利昂的男士及非洲斯威士蘭的女性，他們的壽命均是37歲。

第6頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三二、就業(yè)與就學(xué)決策—現(xiàn)象隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)與教育的發(fā)展，在人們對(duì)教育的支付能力提高的同時(shí)，教育能夠吸納更多的求學(xué)者，再加上人們對(duì)教育、知識(shí)、人力資本投資收益等方面認(rèn)識(shí)的發(fā)展，選擇就業(yè)的年齡出現(xiàn)了一種向后推移的現(xiàn)象。就業(yè)年齡向后推移是有條件的。(1)這種推移是有限的，因?yàn)槿藗儏⒓咏逃顒?dòng)最終是要和參加有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)聯(lián)系在一起的。（2）學(xué)歷教育的發(fā)展要受到社會(huì)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展及相關(guān)政策的限制。第7頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三二、就業(yè)與就學(xué)決策—觀點(diǎn)把大學(xué)的教育看作人力資本投資。通過(guò)受教育，預(yù)期未來(lái)能夠獲得更大的收益，為此，有必要放棄現(xiàn)在的收入機(jī)會(huì)（就業(yè)）。如果是經(jīng)濟(jì)處于一種繁榮時(shí)期的話，人們往往預(yù)期可以通過(guò)接受大學(xué)教育獲得更高的投資回報(bào)率，就更傾向于接受大學(xué)教育而推遲就業(yè)。把大學(xué)教育看作消費(fèi)，其目的主要是為了提高現(xiàn)在的效用（一種體驗(yàn)、感受）。（家庭收入和教育的價(jià)格變化）第8頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三三、結(jié)婚和育兒決策如果你20歲不美麗，30歲不健壯，40歲不富有，50歲不智慧，那么你基本上就永遠(yuǎn)也不會(huì)美麗、健壯、富有和智慧了。第9頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三三、結(jié)婚和育兒決策結(jié)婚與生育年齡的變化據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年，北京初婚年齡男性為28.2歲，女性為26.1歲；上海男性初婚平均為31.1歲，女性初婚平均為28.4歲。晚婚者們認(rèn)為，事業(yè)有成、有房有車、基礎(chǔ)穩(wěn)定了再結(jié)婚，是對(duì)自己對(duì)愛(ài)人負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。然而，據(jù)美國(guó)一項(xiàng)調(diào)查表明，女性25歲、男性27歲，是最理想的結(jié)婚年齡。研究人員表示，過(guò)早結(jié)婚者常常是憑著一腔熱情和沖動(dòng)，并沒(méi)有清楚地意識(shí)到婚姻加諸于個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)；過(guò)晚結(jié)婚者或許功成名就了，明確了自己希望從婚姻中獲得什么，但這也增加了其功利面。此外，結(jié)婚越晚，也會(huì)影響雙方生育能力?！澳写螽?dāng)婚，女大當(dāng)嫁”是絕對(duì)真理。第10頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三分組討論婚姻的經(jīng)濟(jì)學(xué)意義！第11頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三三、結(jié)婚和育兒決策婚姻的經(jīng)濟(jì)性決策可通過(guò)勞動(dòng)分工實(shí)現(xiàn)比較利益和遞增報(bào)酬，比如女主內(nèi)男主外，或女主外男主內(nèi)，要比每個(gè)人既主內(nèi)又主外，效率要高?？煞窒砑彝ス灿衅贰７罏?zāi)保險(xiǎn)，如生病不至于無(wú)人照顧等的收益?？梢詤f(xié)調(diào)人力資本投資的收益，比如一人工作供養(yǎng)另一人讀書，最后共享榮華富貴。第12頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三三、結(jié)婚和育兒決策婚姻的經(jīng)濟(jì)性決策在婚姻的活動(dòng)中，也存在著掌握對(duì)方信息不完全或者是判斷錯(cuò)誤的情況。因此，婚姻并不一定都是成功的?；橐錾钜坏┏霈F(xiàn)問(wèn)題，就必須在心理上、生理上和財(cái)產(chǎn)上支付很大的成本，這就是說(shuō)婚姻其實(shí)也是一種高風(fēng)險(xiǎn)的行為。

第13頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三三、結(jié)婚和育兒決策養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策人口PP*供給量供給量需求量第14頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三世界人口在1830年突破10億大關(guān)，世界人口從第一個(gè)10億增加到第二個(gè)10億，用了100年的時(shí)間（1830年～1930年）。之后，只用了30年時(shí)間（1930年～1960年），世界人口就躍到30億。接著經(jīng)過(guò)15年時(shí)間（1960年～1975年），世界人口達(dá)到40億。又經(jīng)過(guò)12年時(shí)間（1975年～1987年），世界人口突破50億。1999年，世界人口達(dá)到60億。截至2005年6月,世界人口已達(dá)64.77億人越來(lái)越多，但地球只有一個(gè)，很多人憂慮重重地研究地球?qū)θ丝诔休d的能力。

第15頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三三、結(jié)婚和育兒決策養(yǎng)育子女的經(jīng)濟(jì)性決策投資品：期望未來(lái)能夠從子女處得到滿意的收入，“養(yǎng)兒以防老”；消費(fèi)品：擁有子女能夠提高父母的滿意度，可以讓父母享受到所謂的“天倫之樂(lè)”。

DINK

家庭第16頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三四、就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策期望工資收入期望工資收入，是指人們?cè)诳紤]工資收入的時(shí)候，不僅僅著眼于目前的薪酬福利，還要考慮在一個(gè)組織中長(zhǎng)期工作或者勞動(dòng)付出所得到的總收入的情況。甚至還要考慮退休之后所可能獲得的報(bào)酬情況。有人傾向于短期的高收入而愿意承擔(dān)一定的風(fēng)險(xiǎn)，他們更樂(lè)意到收入和績(jī)效關(guān)系比較緊密的企業(yè)中工作，而有人則傾向于長(zhǎng)期的穩(wěn)定的收入，他們則更樂(lè)意到行政事業(yè)性的組織中工作。

第17頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三四、就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策信息的影響在勞動(dòng)力市場(chǎng)非均質(zhì)，異質(zhì)勞動(dòng)力與異質(zhì)雇用機(jī)會(huì)并存的情況下，調(diào)節(jié)供需的信息有很大的作用。從雇主方面來(lái)看，勞動(dòng)力質(zhì)量差距越大，雇用機(jī)會(huì)越多。而從勞動(dòng)者的立場(chǎng)來(lái)看，與勞動(dòng)力的質(zhì)量和雇傭機(jī)會(huì)有關(guān)的信息越豐富，關(guān)于勞動(dòng)條件的不確定越小，雇用的機(jī)會(huì)越多。為了，減少不確定性，取得更大的收益，雇主和勞動(dòng)者都要努力收集信息。第18頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三四、就業(yè)與轉(zhuǎn)換工作決策信息的影響信息收集的成本直接成本、間接成本期望邊際收入、期望邊際成本勞動(dòng)者的最低供給價(jià)格信息的不完整性第19頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三求職的期望邊際成本、邊際收入分析信息收集活動(dòng)MRMC第20頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三五、退休決策勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家拉扎爾的論述：第一種定義把退休者看作離開(kāi)勞動(dòng)力市場(chǎng)并且不再回來(lái)的人員。第二種定義是勞動(dòng)者明顯減少工作時(shí)間，并最終不從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。第三種定義是勞動(dòng)者開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金意味著成為退休者。第四種定義是勞動(dòng)者的名字進(jìn)入某公司的退休名單。第五種定義將從社會(huì)保障體系中獲得主要收入的人員稱為退休者。第21頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三影響退休決策的主要因素養(yǎng)老金的影響：比如說(shuō)教材中給出的日本的例子，日本為了抑制老年勞動(dòng)力供給，把達(dá)到法定退休年齡后的勞動(dòng)收入分成幾個(gè)階段，按不同的收入階段，從低到高提高養(yǎng)老金的減少率，這有點(diǎn)類似累進(jìn)所得稅率。這種養(yǎng)老金制度無(wú)疑會(huì)對(duì)老年勞動(dòng)力的供給產(chǎn)生重要的影響。再就業(yè)機(jī)會(huì)多寡的影響：就是說(shuō)市場(chǎng)上任何年齡層勞動(dòng)力的供給都要受到總體就業(yè)機(jī)會(huì)的影響，如果總體就業(yè)機(jī)會(huì)持續(xù)增加，那么老年勞動(dòng)力的供給也會(huì)受到正面的影響。健康程度的影響：只有健康的勞動(dòng)者才能獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，因此，老年人的健康程度也會(huì)對(duì)老年人實(shí)際的退休年齡產(chǎn)生重要影響。第22頁(yè)，共24頁(yè)，2023年，2月20日，星期三80年代部分國(guó)家老人收入來(lái)源情況國(guó)家工作家庭年金或福利個(gè)人儲(chǔ)蓄中國(guó)453413--中國(guó)城市151764--中國(guó)農(nóng)村51385--高收入國(guó)家（平均）9-