員工互助基金管理辦法

PAGEPAGE4XX公司員工互助基金管理辦法第一條 為緩解員工在遇到突發(fā)重大困難(限員工本人或父母、配偶、子女患重大疾病或發(fā)生意外傷害住院治療)時的經(jīng)濟壓力，體現(xiàn)XX大家庭的溫暖，增強員工的安全感和歸屬感，本著互幫互助、奉獻(xiàn)愛心的精神，設(shè)立XX公司員工互助基金（以下簡稱“互助基金”）※第二條 本辦法所指的重大疾病主要包括：慢性腎衰竭（尿毒癥）；惡性腫瘤；再生障礙性貧血；顱內(nèi)腫瘤手術(shù)；重大器官移植；冠狀動脈繞道手術(shù)；心臟病等主動脈手術(shù)；嚴(yán)重?zé)齻恢匕Y肝炎；消化道大出血等。本辦法所指的意外傷害主要包括：非工作時間發(fā)生的交通事故、人身傷害、毒蛇咬傷、燒燙傷、食物中毒、煤氣中毒等?！谌龡l 互助金使用原則:公平、公正、公開、合理，救急不救窮，扶危不濟貧。第四條 互助基金的適用對象：全體會員（即所有與公司簽定正式合同的員工,以及所有由公司管理處兼管的子公司員工(但不包括子公司所屬的子公司)）。第五條 互助基金的管理機構(gòu)為互助基金管理委員會，負(fù)責(zé)互助基金的保管、核發(fā)、生息、運用等事宜。委員會成員包括公司經(jīng)營班子成員、行政部部長、財務(wù)部長、兼職工會會計。設(shè)主任1人，由工會主席兼任；設(shè)執(zhí)行秘書一人，由行政部第六條 互助基金的來源：1．會員固定繳納；2．會員自愿捐款；3．公司工會資助；第七條 互助基金費用收取標(biāo)準(zhǔn)1．會員固定繳納（按崗位類別劃分如下）：乘務(wù)員、地勤、內(nèi)勤、接待員、保管員,維修徒工：5元/月；駕駛員、助理人員、維修工：15元/月；普通管理人員：25元/月；中層管理人員：35元/月；高層管理人員：50元/月。2．會員自愿捐款：按照自愿的原則，基層委員會每年固定組織一次捐助活動。捐助結(jié)束后，將捐助名單及捐助結(jié)果向全體會員公布。3．公司工會資助：公司工會每年根據(jù)會員固定繳納的會費及自愿捐款的會費總額，等額資助會費。第八條 互助基金的資助形式為無償資助?；ブ饘嵭袑？顚Ｓ?、專人負(fù)責(zé)，資金的收入與支出每年公布一次（原則上于每年的2月份），接受全體會員的監(jiān)督。第九條 互助金審批參考標(biāo)準(zhǔn)1．會員本人因病住院治療，除去醫(yī)療保險理賠及公司《員萬元。3）個人分?jǐn)偟降淖载?fù)醫(yī)療費用在8萬元以上（限一次性住院費用）的，依據(jù)其入職時間的長短,可申領(lǐng)互助金額度為1.5萬元—2.5萬元,其中:入職時間3年以內(nèi)的（含3年），互助金補助標(biāo)準(zhǔn)為1.5萬元；入職時間為2--6年（含6年）的，互助金補助1.5萬元起，最多不超過2萬元。入職6年以上的,互助金補助2萬元起,最多不超過2.5萬元。4）員工父母因意外傷害住院治療，其互助金補助標(biāo)準(zhǔn)，按照個人承擔(dān)的費用額，參照上述對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)審批。如因第三方傷害，但第三方不予（不能夠）賠償?shù)?，則互助金補助按低限予以考慮，上限不超過1萬元。3．會員的配偶因病住院治療，除去醫(yī)療保險理賠及配偶單位所能提供的補助費用外，自負(fù)醫(yī)療費用3萬元以上，而造成家庭生活困難的。其互助補助金的補助標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其入職時間的長短,參照第七條2.各條款補助標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4．會員子女(18歲以下及在讀大中專學(xué)生)因病住院治療，自負(fù)醫(yī)療費用巨大（除去醫(yī)療保險理賠及公司《員工福利制度》住院補助費用外,限3萬元以上）而造成家庭生活困難的。1）自負(fù)醫(yī)療費用在3萬元以上5萬元以下（含5萬元，限一次性住院費用）的，依據(jù)其入職時間的長短,可申領(lǐng)互助金1萬元—1.5萬元；其中：入職時間3年以內(nèi)的（含3年），互助金補助標(biāo)準(zhǔn)為1萬元；入職時間為3--6年（含6年）的，互助金補助1萬元起，最多不超過1.2萬元。入職時間超過6年的，互助金補助1.2萬元起,最多不超過1.5萬元。2）自負(fù)醫(yī)療費用在5萬元以上8萬元以下（含8萬元，限一次性住院費用）的，依據(jù)其入職時間的長短,可申領(lǐng)互助金1.5萬元—2.5萬元；其中：入職時間3年以內(nèi)的（含3年），互助金補助標(biāo)準(zhǔn)為1.5萬元；入職時間為3--6年（含6年）的，互助金補助1.5萬元起，最多不超過2萬元。入職時間超過6年的，互助金補助2萬元起，最多不超過2.5萬元。3）自負(fù)醫(yī)療費用在8萬元以上（限一次性住院費用）的，依據(jù)其入職時間的長短,可申領(lǐng)互助金額度為2.5萬元—3.5萬元,其中:入職時間3年以內(nèi)的（含3年），互助金補助標(biāo)準(zhǔn)為2.5萬元；入職時間為3--6年（含6年）的，互助金補助2.5萬元起，最多不超過3萬元。入職時間6年以上的,互助金補助3萬元起,最多不超過3.5萬元4）員工子女因意外傷害住院治療，其互助金補助標(biāo)準(zhǔn)，按照個人承擔(dān)的費用額，參照上述對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)審批。如因第三方傷害，但第三方不予（不能夠）賠償?shù)?，則互助金補助按低限予以考慮，上限不超過1.5萬元。5．會員其他特殊情況，經(jīng)互助基金管理委員會討論通過的。具體申領(lǐng)互助基金的事宜由互助基金管理委員會一事一議。6.工會每年春節(jié)前向困難職工發(fā)放的困難補助金，計入互助基金。困難補助標(biāo)準(zhǔn)為500元—5000元(原標(biāo)準(zhǔn):500元—4000元)，具體金額由工會根據(jù)申請補助職工上報及審核確認(rèn)的困難狀況決定。申請困難補助金的參考條件：（1）家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（2）單親家庭，尚需撫養(yǎng)孩子，現(xiàn)租房或居住自有房屋面積人均不足25平方米，無私車,（3）夫妻雙方其中一方喪失勞動能力，無固定收入，現(xiàn)居住租房或居住自有房屋面積人均不足25平方米，無私車,家庭人均月收入不足1300元，（4）員工直系親屬（配偶或子女）身患重病或長期慢性病，日常醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)較重（月需支出超千元），無私車,家庭人均收入不足2000元,家庭經(jīng)濟較為困難的；（5）家庭人均收入不足2000元,供養(yǎng)子女上學(xué)，無私車,家庭經(jīng)濟較為困難的；（6）有臨時特殊情況造成困難的；以上6條，符合其中一項條件的，補助參考標(biāo)準(zhǔn)為500--1000元；符合兩項條件的，補助標(biāo)準(zhǔn)為1000-2000元；符合3項條件的，補助參考標(biāo)準(zhǔn)為2000-3000元；符合四項條件的，補助參考標(biāo)準(zhǔn)為3000-4000元；符合五項及以上條件的；補助參考標(biāo)準(zhǔn)為4000-5000元。第十條 下列情況不能申請互助金1．未在醫(yī)保指定醫(yī)院治療，導(dǎo)致不能享受醫(yī)療保險的；2．家屬（父母、配偶、子女）住院，個人承擔(dān)費用超過3萬元不足5萬元，但并未造成家庭實際困難的（指：家庭可確認(rèn)資產(chǎn)原值（房產(chǎn)、私車、有價證券等）超過50萬元）3．在公司受過嚴(yán)重警告及以上處分的,當(dāng)年度不得申領(lǐng)互助金;4.從事違法活動所致傷殘及后遺癥，包括械斗、斗毆、盜竊、搶劫等。5．酗酒、自殺、自傷、自殘等所需的治療費用。6．整形整容所發(fā)生的醫(yī)療費用。7．員工非工作時間發(fā)生交通事故，個人負(fù)主要責(zé)任的；※第十一條 獲得了公司互助金補助的員工，需與公司簽定承諾書，承諾自接受互助金之日起，在公司的后續(xù)服務(wù)年限必須達(dá)到一定時間，否則，其所接受的互助金將在辦理離職手續(xù)時按未完成服務(wù)年限對應(yīng)的互助金補助額償還（年互助金補償額=批準(zhǔn)的互助金額÷規(guī)定的后續(xù)服務(wù)年限）。具體標(biāo)準(zhǔn)按下表執(zhí)行：獲得互助金金額后續(xù)服務(wù)年限≤5000元≥2年＞5000元，≤10000元≥3年＞10000元，≤30000≥5年＞50000元≥8年即使是因為公司原因離職的，也按照上述標(biāo)準(zhǔn)向公司返回互助金補償額。第十二條 申請及領(lǐng)用互助基金資助的程序1．申請人向基金管理委員會執(zhí)行秘書提出書面申請，填寫“互助基金申請表”，詳細(xì)說明申請的原因。2．基金管理委員會接到申請表后，派成員開展具體情況調(diào)查與核實，調(diào)查人員向基金管理委員會提交調(diào)查意見。3．基金管理委員會根據(jù)調(diào)查意見，開會討論決定基金的審批額度,并形成會議紀(jì)要。4．基金管理委員會確定審批額度后，兼職會計負(fù)責(zé)向申請人發(fā)放互助金。5．基金管理委員會成員過半數(shù)時，方可召開會議?；鸸芾砦瘑T會審批的額度，須經(jīng)與會委員過半數(shù)同意。6.年末困難補助的申請,仍維持原申請程序不變，即由困難職工本人提出書面申請，由主管單位負(fù)責(zé)人提出補助建議，工會辦公室根據(jù)申請人困難狀況確定是否給予補助以及補助金額。7.員工在平時如遇到困難狀況,但又不足以申請互助基金時,可以向工會申請臨時困難補助,臨時困難補助的申請及審批程序同第6款,申請補助的額度不得超過5000元。臨時困難補助金計入員工互助基金。第十三條 互助基金審批原則1．互助基金的審批額度參照會員本人捐助的累計金額，按照“多捐多得”的原則，并將適當(dāng)考慮對申請會員調(diào)查的實際情況。2．員工的家庭狀況較差的（月總收入水平低于3000元），審批其互助基金額度時，按照對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的上限給予考慮。3．對于因病住院期間發(fā)生的醫(yī)保不能給予報銷的部分費用（指用進(jìn)口的藥品、器具等），在計算其自負(fù)額度時，按半價折算。4．對于慢性重癥的員工，一年需要數(shù)次住院（如癌癥患者的化療），其每次住院的費用不足以申請互助金補助但數(shù)次住院費的累加符合互助金補助標(biāo)準(zhǔn)的，可以在年末時一次性申請互助補助金。5．互助基金管理委員會根據(jù)會員的特殊情況和公益性原則，決定互幫互助的項目。6．當(dāng)年申領(lǐng)過互助基金的會員，原則上不得二次申領(lǐng)互助基金。第十四條 特困員工預(yù)借互助基金的審批程序1．公司互助基金原則上應(yīng)在費用結(jié)清后審批發(fā)放，對于家庭特殊困難的員工，如果醫(yī)院急需住院押金接續(xù)治療，而本人已再無能力籌借，經(jīng)公司調(diào)查確認(rèn)后，可以根據(jù)其已發(fā)生住院費用的情況，給予考慮預(yù)借互助金。2．發(fā)生預(yù)借互助金的情形時，公司互助基金委員會開會討論是否同意預(yù)借及預(yù)借額度，并形成會議紀(jì)要。3．對于發(fā)生了預(yù)借互助金的特困員工，預(yù)借的互助金在最終領(lǐng)取互助金補助時一次性沖抵。如果最終審批的互助金額度不足以沖抵預(yù)借額度，則余額由申請的特困員工償還，償還期限不超過半年。第十五條 接受資助的會員名單于次年2月份，由公司工會發(fā)文公布。第十六條 成為會員的員工，不論何種原因與公司解除勞動關(guān)系，則自動失去互助基金會員資格，原繳納的互助金不予退回。第十七條 當(dāng)基金為零的時候，基金管理委員會有權(quán)決定是否終止本辦法。第十八條 本辦法的解釋權(quán)歸互助基金管理委員會。第十九條 本修訂辦法自二○××年×月×日起執(zhí)行。特別提示:本辦法為公益性基金的管理辦法,并非XX公司規(guī)章制度。XX公司員工發(fā)生需要互助情形時,不得以本辦法為依據(jù)要求XX公司必須履行互助義務(wù)。附件1：互助金申請表（模板）附件2：領(lǐng)取互助基金確認(rèn)單（模板）附件3：承諾書（模板）附表1互助金申請表(模板)單位姓名職務(wù)入職時間年月本人月收入家庭主要成員愛人月收入子/女月收入主要社會關(guān)系父親月收入母親月收入兄弟姐妹數(shù)量家庭住址住房情況(在對應(yīng)的□內(nèi)打√□自有住房,面積平米;□有房貸，月還貸元;□無房貸；□租房，月租金元；私家車情況□有私家車,價值萬元;□無私家車申請原因(可另附文字說明):申請人簽字:年月日基金管理委員會意見：主任(簽字):年月