2023年在企業(yè)會議上講話

2023年在企業(yè)會議上講話

在2023年企業(yè)會議上的講話

敬重的各位領導，親愛的同事們：

今日在這里能代表優(yōu)秀員工發(fā)言，著實有點感動，許多年都沒這么感動過了，感動中又夾帶了些欣喜和壓力。就這兩天評比的結果還沒最終宣布，就有人調侃的不稱呼我名字了，直接叫我“先進”，弄得我在這新年的伊始就覺得這20XX給人倍感壓力。固然了，有壓力就是動力，有動力就有更多的力量提升空間，也就能更快的成長起來。

雖然今年的優(yōu)秀員工只評比了六位，但是，我們確定不能簡潔的說這六位就比其他人要優(yōu)秀什么，或者多做了什么，可能只是他在用心的做一件正確的事情的時候，正好被領導們觀察了，加深了很好的印象，而這樣的次數(shù)多了，自然也就優(yōu)秀了。又或者僅僅是一種處事態(tài)度和方式得到了廣泛的確定。所以那些低調勤勞，埋頭苦干，把公司當家的同事們，在這里更需要我們向他們看齊，就比方高工從早上一上班就開頭奮筆疾書，不知疲乏始終寫到下班，有時候還會由于工作而累倒;我們X總把車間當辦公室，每天督戰(zhàn)在生產第一線，遇到重點難點問題都是親自指揮戰(zhàn)斗;我們XX每天都是忙里忙外的，把車子當床鋪，把泡面做三餐，不管大事小事，事事親力親為;我們計工也是忙上忙下，保質保量，嚴把著公司質量關;還有我們車間主任張師傅，技術部唐工，朱工，各班班長等等，都是為工作殫精竭慮。固然假如這些中層領導不在優(yōu)秀員工的評比之列，那么來年是不是應當增加一項優(yōu)秀干部的評比-領導中也有競爭，那樣會有一個更好的良性循環(huán)。

我們部門被評比為“先進集體”，的確是讓人有點受寵若驚，其實質檢部，各個班組都應當比我們有資格，由于我們清晰的知道在過去一年里我們有過多少錯誤和種種缺乏之處。上次去XX的路上，計工說我們技術部下發(fā)的十套圖紙，九套有問題，還有一套也不能說是沒問題，只是他還沒找到，沒看過也就不知道有沒有問題。雖然我們知道計工是在開玩笑，但是我們可不能就認為這是在開玩笑，比方事情一旦太多太雜就不認真，不嚴謹，上補下漏;整個部門年輕化，有速度沒質量;缺少足夠的設計閱歷等等。所以這就要求我們在新的一年里在我們唐工的領導下努力的去克制困難，解決問題，多向有閱歷的教師傅去請教，特殊是像計工這樣有豐富的閱歷和閱歷的老資格，去取長補短，自我提升，漸漸的充實自身。

時間就如白駒過隙般沖沖而過，來公司都有三個年頭，對于自身的成長，和對公司進展也有了自己的理解，為了不影響同事們用餐時間，就把這些理解留到明年發(fā)言時再說吧。

總之，總結為一句話就是：在新的一年里，我們公司上下要嚴密的團結在X總和X總四周，高舉著我們思創(chuàng)那實干、創(chuàng)新的精神，努力為公司