2022年山西省勞動保障監(jiān)察局人員招聘筆試試題及答案解析

PAGEPAGE12022年山西省勞動保障監(jiān)察局人員招聘筆試試題及答案解析學(xué)校：__________姓名：__________班級：__________考號：__________一、選擇題1．《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》規(guī)定，對于決定受理的事業(yè)單位工作人員申訴、再申訴案件，辦事機構(gòu)應(yīng)當自決定受理之日起()日內(nèi)向被申訴單位發(fā)送應(yīng)訴通知書和申請書副本，并將申訴公正委員會或者審理組的組成情況及時通知申請人和被申訴單位。A、5B、7C、10D、15答案：B解析：《事業(yè)單位工作人員申訴案件辦理規(guī)則》第十四條規(guī)定，對于決定受理的申訴、再申訴案件，辦事機構(gòu)應(yīng)當自決定受理之日起7日內(nèi)向被申訴單位發(fā)送應(yīng)訴通知書和申請書副本，并將申訴公正委員會或者審理組的組成情況及時通知申請人和被申訴單位。故選B。2．失業(yè)保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)統(tǒng)籌層次()。A、實行省級統(tǒng)籌B、實行縣級統(tǒng)籌C、由市級人民政府規(guī)定D、由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定答案：D解析：《失業(yè)保險條例》第七條規(guī)定，失業(yè)保險基金在直轄市和設(shè)區(qū)的市實行全市統(tǒng)籌;其他地區(qū)的統(tǒng)籌層次由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定。故選D。3．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，年滿16周歲(不含在校學(xué)生)，非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在()參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。A、居住地B、居住地或戶籍地C、戶籍地D、工作地答案：C解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，年滿16周歲(不含在校學(xué)生)，非國家機關(guān)和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。故選C。4．經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)注冊資本不得少于人民幣()元。A、一百萬B、二百萬C、三百萬D、五百萬答案：B解析：《勞動合同法》第五十七條。故選B。5．根據(jù)受托人指令，()向受益人發(fā)放年金待遇。A、委托人B、投資管理人C、托管人D、賬戶管理人答案：C解析：按照《企業(yè)年金基金管理辦法》托管人的職責(zé)之一為：根據(jù)受托人指令，向受益人發(fā)放企業(yè)年金待遇。故選C。6．縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有()人實現(xiàn)就業(yè)。A、1B、2C、3D、不限答案：A解析：就業(yè)促進法第五十六條規(guī)定，縣級以上地方人民政府采取多種就業(yè)形式，拓寬公益性崗位范圍，開發(fā)就業(yè)崗位，確保城市有就業(yè)需求的家庭至少有一人實現(xiàn)就業(yè)。故選A。7．《就業(yè)補助資金管理辦法》規(guī)定，享受職業(yè)培訓(xùn)補貼的人員范圍不包括()。A、應(yīng)屆小學(xué)畢業(yè)生B、應(yīng)屆初高中畢業(yè)生C、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生D、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員答案：A解析：《就業(yè)補助資金管理辦法》第五條規(guī)定，享受職業(yè)培訓(xùn)補貼的人員包括：貧困家庭子女、畢業(yè)年度高校畢業(yè)生(含技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生)、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員，以及符合條件的企業(yè)職工。不包括應(yīng)屆小學(xué)畢業(yè)生。故選A。8．《企業(yè)年金基金管理辦法》規(guī)定，企業(yè)年金基金投資管理人應(yīng)當在每季度結(jié)束后()日內(nèi)向受托人提交經(jīng)托管人確認財務(wù)管理數(shù)據(jù)的企業(yè)年金基金投資組合季度報告。A、30B、25C、20D、15答案：D解析：《企業(yè)年金基金管理辦法》第七十五條要求，投資管理人應(yīng)當在每季度結(jié)束后15日內(nèi)向受托人提交經(jīng)托管人確認財務(wù)管理數(shù)據(jù)的企業(yè)年金基投資組合季度金報告。故選D。9．嚴格實行訴訟與信訪分離，信訪部門對涉法涉訴事項()。A、不予受理B、應(yīng)當受理C、及時辦理D、因事制宜答案：A解析：《人力資源社會保障部關(guān)于進一步加強人力資源和社會保障信訪工作的意見》中規(guī)定，嚴格實行訴訟與信訪分離，信訪部門對涉法涉訴事項不予受理，引導(dǎo)信訪人依照規(guī)定程序向有關(guān)政法機關(guān)提出。故選A。10．根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》，跨省流動就業(yè)的參保人員達到待遇領(lǐng)取條件，確定待遇領(lǐng)取地時，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿()年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。A、5B、10C、15D、20答案：B解析：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)第六條第二款，跨省流動就業(yè)的參保人員確定待遇領(lǐng)取地時，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系不在戶籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險關(guān)系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。故選B。11．《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為()個等級。其中，高級崗位分()個等級，中級崗位分()個等級，初級崗位分()個等級。A、12;6;3;3B、12;5;4;3C、13;6;4;3D、13;7;3;3答案：D解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第十五條規(guī)定，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位和處級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級;中級崗位分3個等級，即八至十級;初級崗位分3個等級，即十一至十三級。故選D。12．用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工()的內(nèi)容。A、結(jié)婚B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)整工作時間D、調(diào)換工作崗位答案：A解析：就業(yè)促進法第二十七條規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。故選A。13．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起()日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。A、三B、五C、七D、九答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十二條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。故選B。14．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》，仲裁委員會應(yīng)當設(shè)()名冊，并予以公告。A、調(diào)解員B、裁判員C、仲裁員D、審判員答案：C解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁組織規(guī)則》第二十三條規(guī)定，仲裁委員會應(yīng)當設(shè)仲裁員名冊，并予以公告。故選C。15．勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，不屬于其應(yīng)承擔的義務(wù)是()。A、依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法B、保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密C、為舉報人保密D、為被舉報人保密答案：D解析：根據(jù)《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第二十二條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員進行調(diào)查、檢查時，承擔下列義務(wù)：(一)依法履行職責(zé)，秉公執(zhí)法;(二)保守在履行職責(zé)過程中獲知的商業(yè)秘密;(三)為舉報人保密。故選D。16．職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以()。A、退回企業(yè)，重新分配B、變更受益人，賬戶繼續(xù)保留C、由其指定的受益人或法定繼承人領(lǐng)取D、直接轉(zhuǎn)入其他人員個人賬戶答案：C解析：《企業(yè)年金辦法》第五章企業(yè)年金待遇第二十四條符合下列條件之一的，可以領(lǐng)取企業(yè)年金：(一)職工在達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業(yè)年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以將本人企業(yè)年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，依據(jù)保險合同領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán);(三)職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承。根據(jù)(一)、(三)款規(guī)定選C。故選C。17．“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡笔敲磕甑?)。A、3月30日B、12月3日C、1月23日D、12月9日答案：A解析：《關(guān)于做好人力資源社會保障系統(tǒng)“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡庇嘘P(guān)工作的通知》(人社信息函〔2012〕11號)明確提出，自2012年起，將每年的3月30日定為“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡?。故選A。18．根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》，參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保，男性年滿()周歲和女性年滿()周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險關(guān)系，同時在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶。A、60;50B、55;45C、50;45D、50;40答案：D解析：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法的通知》(國辦發(fā)〔2009〕66號)第五條第二款，參保人員未返回戶籍所在地就業(yè)參保，男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應(yīng)在原參保地繼續(xù)保留基本養(yǎng)老保險關(guān)系，同時在新參保地建立臨時基本養(yǎng)老保險繳費賬戶。故選D。19．《關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》規(guī)定，國家確定的集中連片特殊困難地區(qū)的縣、國家扶貧開發(fā)工作重點縣，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到()，但不突破行業(yè)職業(yè)準入對學(xué)歷的要求。A、高中、中專(不含技工學(xué)校)B、初中、中專(不含技工學(xué)校)C、初中、中專(含技工學(xué)校)D、高中、中專(含技工學(xué)校)答案：D解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于進一步做好艱苦邊遠地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》第二項規(guī)定，招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，學(xué)歷最低可以到高中，中專(含技工學(xué)校)，但不突破行業(yè)職業(yè)準入對學(xué)歷的要求。故選D。20．關(guān)于公益性崗位社會保險補貼，下列說法正確的是()。A、包括用人單位和勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費B、包括用人單位繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費C、包括用人單位繳納的工傷保險費D、包括所有社會保險費答案：B解析：依據(jù)：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部〔2019〕124號)。故選B。21．《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險和()組成。A、工傷保險基金的利息、工傷保險基金的財政撥款B、工傷保險基金的利息、依法納入工傷保險基金的其他資金C、工傷保險基金的投資收益、工傷保險基金的財政撥款D、工傷保險基金的投資收益、依法納入工傷保險基金的其他資金答案：B解析：《工傷保險條例》第七條規(guī)定，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險、工傷保險基金的利息、依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成。故選B。22．《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》規(guī)定，就業(yè)扶貧基地可按規(guī)定通過就業(yè)補助資金給予()資金獎補。A、最多兩次B、一次性C、最少兩次D、多次答案：B解析：《人力資源社會保障部財政部關(guān)于進一步加大就業(yè)扶貧政策支持力度著力提高勞務(wù)組織化程度的通知》(人社部發(fā)〔2018〕46號)規(guī)定，就業(yè)扶貧基地可按規(guī)定通過就業(yè)補助資金給予一次性資金獎補。故選B。23．《工傷保險條例》規(guī)定，六級傷殘對應(yīng)的一次性傷殘補助金為()個月的本人工資。A、16B、14C、12D、10答案：A解析：《工傷保險條例》中規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。故選A。24．《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》規(guī)定，學(xué)徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為()年。A、1-2B、2-3C、3-4D、4-5答案：A解析：《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》第(五)條規(guī)定，學(xué)徒培養(yǎng)目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培養(yǎng)期限為1-2年，特殊情況可延長到3年。故選A。25．下列不屬于流動人員人事檔案基本公共服務(wù)內(nèi)容的是()。A、流動人員人事檔案的接收和轉(zhuǎn)遞B、為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查(借)閱服務(wù)C、為流動人員提供承租公租房預(yù)審服務(wù)D、為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄用、出國(境)等政審(考察)服務(wù)答案：C解析：根據(jù)《中共中央組織部人力資源社會保障部等五部門關(guān)于進一步加強流動人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》規(guī)定，“流動人員人事檔案基本公共服務(wù)應(yīng)當包括：檔案的接收和轉(zhuǎn)遞;檔案材料的收集、鑒別和歸檔;檔案的整理和保管;為符合相關(guān)規(guī)定的單位提供檔案查(借)閱服務(wù);依據(jù)檔案記載出具存檔、經(jīng)歷、親屬關(guān)系等相關(guān)證明;為相關(guān)單位提供入黨、參軍、錄用、出國(境)等政審(考察)服務(wù);黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)”。故選C。26．《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》規(guī)定，中央確定城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金()標準。A、最高B、最低C、基本D、浮動答案：B解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，中央確定基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準，建立基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準正常調(diào)整機制，根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和物價變動等情況，適時調(diào)整全國基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標準。故選B。27．縣社保機構(gòu)應(yīng)通過數(shù)據(jù)比對等方式，對城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保關(guān)系注銷登記信息進行審核，并自收到注銷登記申請的()個工作日內(nèi)告知審核結(jié)果。A、3B、5C、7D、10答案：B解析：按照《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程》有關(guān)規(guī)定縣社保機構(gòu)應(yīng)通過數(shù)據(jù)比對等方式，對注銷登記信息進行審核，并自收到注銷登記申請的5個工作日內(nèi)告知審核結(jié)果。審核通過的，應(yīng)同時在信息系統(tǒng)中進行確認，留存《注銷表》、有效身份證件信息資料和申請材料，結(jié)算被注銷人員的個人賬戶余額和喪葬補助金額。故選B。28．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，推進人力資源市場建設(shè)，發(fā)展()性、行業(yè)性人力資源市場，鼓勵并規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。A、封閉B、傳統(tǒng)C、專業(yè)D、分散答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第九條規(guī)定，縣級以上人民政府應(yīng)當將人力資源市場建設(shè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃，運用區(qū)域、產(chǎn)業(yè)、土地等政策，推進人力資源市場建設(shè)，發(fā)展專業(yè)性、行業(yè)性人力資源市場，鼓勵并規(guī)范高端人力資源服務(wù)等業(yè)態(tài)發(fā)展，提高人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展水平。故選C。29．根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受()天產(chǎn)假。A、95B、96C、97D、98答案：D解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假。故選D。30．有條件的地方可鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀人等市場主體參與勞務(wù)輸出工作，對開展貧困勞動力有組織勞務(wù)輸出的，給予()。A、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助B、求職創(chuàng)業(yè)補助C、社會保險補助D、職業(yè)培訓(xùn)補助答案：A解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于深入推進扶貧勞務(wù)協(xié)作提升勞務(wù)組織化程度的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕75號)規(guī)定，有條件的地方可鼓勵人力資源服務(wù)機構(gòu)、勞務(wù)經(jīng)紀人等市場主體參與勞務(wù)輸出工作，對開展貧困勞動力有組織勞務(wù)輸出的，給予就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)補助。故選A。31．根據(jù)《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》每年專業(yè)技術(shù)人員參加專業(yè)科目繼續(xù)教育的時間，一般不少于()學(xué)時。A、60B、70C、80D、90答案：A解析：《專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》第八條：專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育的時間，每年累計應(yīng)不少于90學(xué)時，其中，專業(yè)科目一般不少于總學(xué)時的三分之二，即60學(xué)時。故選A。32．不屬于《中華人民共和國政府和盧森堡大公國政府社會保障協(xié)定》覆蓋人員范圍的是()。A、派遣人員B、航海船舶上受雇人員C、公務(wù)人員D、投資者答案：D解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于實施中國-盧森堡社會保障協(xié)定的通知》明確協(xié)定覆蓋的人員范圍包括：派遣人員、自雇人員、在航海船舶上受雇人員、在航空器上受雇人員、外交和領(lǐng)事機構(gòu)人員、公務(wù)人員、例外(指中盧兩國主管機關(guān)或經(jīng)辦機構(gòu)可同意就特定人員或人群的情況，對《協(xié)定》第六條至第九條作例外處理，條件是所涉及人員受中盧兩國任一國法律規(guī)定管轄。)。故選D。33．《社會保險領(lǐng)域嚴重失信人名單管理暫行辦法》規(guī)定，()級以上地方人力資源社會保障部門根據(jù)職責(zé)負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)社會保險嚴重失信人名單的具體實施管理工作。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)B、縣C、市D、省答案：B解析：《社會保險領(lǐng)域嚴重失信人名單管理暫行辦法》規(guī)定縣級以上地方人力資源社會保障部門根據(jù)職責(zé)負責(zé)本轄區(qū)內(nèi)社會保險嚴重失信人名單的具體實施管理工作。故選B。34．《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人答案：A解析：《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》第六條第六款規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。35．非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()，每周工作時間累計不超過()的用工形式。A、四小時;二十四小時B、六小時;三十小時C、八小時;四十小時D、六小時;三十六小時答案：A解析：依據(jù)《勞動合同法》第六十八條，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選A。36．工傷保險條例中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前()個月平均月繳費工資。A、6B、12C、18D、24答案：B解析：《工傷保險條例》規(guī)定，本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。故選B。37．()年國家實行“兩個確?！?，建立“三條保障線”，提出了確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放的工作目標。A、1997B、1998C、1999D、2000答案：B解析：1998年，國家提出“確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放和國有企業(yè)下崗職工基本生活”的“兩個確?！惫ぷ髂繕恕楸ＷC“兩個確?！睂嵤?，提出了“三條保障線”的銜接措施：即國有企業(yè)下崗職工基本生活保障、失業(yè)保險和城市居民最低生活保障三個制度措施。故選B。38．《關(guān)于加快實現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保的通知》規(guī)定，將年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇的貧困人員納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的政策終止日期暫定為()。A、2019年12月31日B、2020年12月31日C、2021年12月31日D、2022年12月31日答案：B解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于加快實現(xiàn)貧困人員城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保的通知》(人社廳發(fā)〔2018〕111號)規(guī)定，對年滿60周歲、未領(lǐng)取國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇的貧困人員，自本通知印發(fā)次月起，可以將其納入城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。政策終止日期暫定2020年12月31日。故選B。39．將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的，給予考生()科目筆試成績無效的處理。A、當次該B、當次全部C、當天D、全部答案：A解析：《專業(yè)技術(shù)人員資格筆試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第六條：將試卷、答題卡、答題紙帶出考場的，給予其當次該科目筆試成績無效的處理。故選A。40．工傷保險基金應(yīng)當留有一定比例的()，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。A、應(yīng)急準備金B(yǎng)、機動基金C、特別基金D、儲備金答案：D解析：《工傷保險條例》第十三條規(guī)定：工傷保險基金應(yīng)當留有一定比例的儲備金，用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。故選D。41．勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察，有權(quán)采取的調(diào)查、檢查措施是()。A、對用人單位法定代表人采取必要的強制措施B、查詢、凍結(jié)用人單位的工資專用賬戶C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件材料D、委托會計師事務(wù)所對用人單位納稅、工資支付的情況進行審計答案：C解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十五條規(guī)定，可知勞動保障行政部門無權(quán)查詢、凍結(jié)用人單位銀行賬戶。故選C。42．《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》規(guī)定，管理崗位分為()個等級。A、8B、10C、12D、13答案：B解析：《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第十四條規(guī)定，管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。故選B。43．對于統(tǒng)計調(diào)查中獲得的能夠識別或者推斷單個統(tǒng)計調(diào)查對象身份的資料，()。A、應(yīng)當定期向社會公布B、可以對外提供C、經(jīng)審批部門同意后可以公開D、任何單位和個人不得對外提供、泄露答案：D解析：《中華人民共和國統(tǒng)計法》第二十五條規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查中獲得的能夠識別或者推斷單個統(tǒng)計調(diào)查對象身份的資料，任何單位和個人不得對外提供、泄露，不得用于統(tǒng)計以外的目的。故選D。44．《中華人民共和國標準化法》規(guī)定，行業(yè)標準由()制定。A、國務(wù)院B、國務(wù)院標準化行政主管部門C、國務(wù)院有關(guān)行政主管部門D、省級人民政府答案：C解析：《標準化法》第十二條規(guī)定，行業(yè)標準由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定，報國務(wù)院標準化行政主管部門備案。故選C。45．根據(jù)《關(guān)于開展深度貧困地區(qū)技能扶貧行動的通知》規(guī)定，聚焦深度貧困地區(qū)，堅持精準扶貧和就業(yè)導(dǎo)向，加大幫扶力度，做到“()”，努力實現(xiàn)每個有培訓(xùn)需求的貧困勞動力都有機會接受職業(yè)技能培訓(xùn)。A、對口幫扶B、助力脫貧C、應(yīng)培盡培、能培盡培D、一對一，點對點答案：C解析：《關(guān)于開展深度貧困地區(qū)技能扶貧行動的通知》規(guī)定，聚焦深度貧困地區(qū)，堅持精準扶貧和就業(yè)導(dǎo)向，加大幫扶力度，做到“應(yīng)培盡培、能培盡培”，努力實現(xiàn)每個有培訓(xùn)需求的貧困勞動力都有機會接受職業(yè)技能培訓(xùn)。故選C。46．鄉(xiāng)村公益性崗位的安置對象具體范圍由()根據(jù)實際情況規(guī)定，并實施動態(tài)調(diào)整。A、省級人民政府B、縣級人民政府C、市州政府D、鄉(xiāng)政府答案：A解析：《人力資源社會保障部、財政部關(guān)于做好公益性崗位開發(fā)管理有關(guān)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕124號)規(guī)定，公益性崗位的安置對象具體范圍由省級人民政府根據(jù)實際情況規(guī)定，并實施動態(tài)調(diào)整。故選A。47．《關(guān)于做好塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關(guān)工作的通知》規(guī)定，自2020年開始，在煤礦、非煤礦山、冶金、建材等塵肺病重點行業(yè)開展為期()年的工傷預(yù)防專項行動，有效降低工傷發(fā)生率。A、一B、兩C、三D、五答案：C解析：《關(guān)于做好塵肺病重點行業(yè)工傷保險有關(guān)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕125號)規(guī)定，自2020年開始，在煤礦、非煤礦山、冶金、建材等塵肺病重點行業(yè)開展為期三年的工傷預(yù)防專項行動，有效降低工傷發(fā)生率。故選C。48．對在世界技能大賽中獲得金、銀、銅、優(yōu)勝獎的選手，以及為其獲獎提供指導(dǎo)和幫助的()，按照國家表彰獎勵規(guī)定，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。A、技術(shù)指導(dǎo)專家、教練和翻譯B、技術(shù)指導(dǎo)專家和教練、工作人員C、技術(shù)指導(dǎo)專家、翻譯和工作人員D、指導(dǎo)專家和翻譯、教師答案：A解析：根據(jù)《世界技能大賽參賽管理暫行辦法》規(guī)定，對在世界技能大賽中獲得金、銀、銅、優(yōu)勝獎牌的選手，以及為選手獲獎提供指導(dǎo)和幫助的技術(shù)指導(dǎo)專家、教練、翻譯，按國家表彰獎勵規(guī)定，給予精神獎勵和物質(zhì)獎勵。故選A。49．《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》規(guī)定，有關(guān)考核的表述不正確的是()。A、年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的15%，最多不超過20%B、考核委員會或考核小組一般由本單位負責(zé)人、人事機構(gòu)和有關(guān)部門負責(zé)人及工作人員代表組成C、考核結(jié)果要以書面形式通知被考核人，考核結(jié)果存入本人檔案D、當年考核被確定為不合格等次的，不發(fā)年終獎金答案：A解析：《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十條規(guī)定，年度考核要嚴格堅持標準，符合實際，被確定為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一般掌握在本單位工作人員總?cè)藬?shù)的10%，最多不超過15%。故選A。50．根據(jù)《關(guān)于做好在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險工作有關(guān)問題的通知》，符合社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議國家國籍的就業(yè)人員，應(yīng)在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件()個月內(nèi)提供協(xié)議國出具的參保證明，免除相應(yīng)繳費義務(wù)。A、1B、2C、3D、6答案：C解析：根據(jù)《關(guān)于做好在我國境內(nèi)就業(yè)的外國人參加社會保險工作有關(guān)問題的通知》第二點，具有與我國簽訂社會保險繳費雙邊或多邊協(xié)議(或協(xié)定，以下簡稱協(xié)議)國家國籍的就業(yè)人員，在其依法獲得在我國境內(nèi)就業(yè)證件3個月內(nèi)提供協(xié)議國出具參保證明的，應(yīng)按協(xié)議規(guī)定免除其規(guī)定險種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費義務(wù)。故選C。二、多選題1．《國務(wù)院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》規(guī)定，對高校畢業(yè)生到()縣以下基層單位就業(yè)、履行一定服務(wù)期限的，按規(guī)定給予學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償。A、中西部地區(qū)B、艱苦邊遠地區(qū)C、老工業(yè)基地D、東北地區(qū)答案：ABC解析：《國務(wù)院關(guān)于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號)規(guī)定，對高校畢業(yè)生到中西部地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和老工業(yè)基地縣以下基層單位就業(yè)、履行一定服務(wù)期限的，按規(guī)定給予學(xué)費補償和國家助學(xué)貸款代償。故選ABC。2．根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，建立完善個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會化評審機制，滿足()職稱評價需求，服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和實體經(jīng)濟發(fā)展。A、非公有制經(jīng)濟組織B、社會組織C、自由職業(yè)D、新興業(yè)態(tài)答案：ABD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》四、創(chuàng)新職稱評價機制(十二)推進職稱評審社會化：建立完善個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督的社會化評審機制，滿足非公有制經(jīng)濟組織、社會組織以及新興業(yè)態(tài)職稱評價需求，服務(wù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和實體經(jīng)濟發(fā)展。故選ABD。3．根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，說法正確的是()。A、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬B、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬D、法定休假日安排勞動者工作，用人單位安排勞動者補休的，可不支付加班工資答案：ABC解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。故選ABC。4．根據(jù)《關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的補充通知》，跨省基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)中一次性繳納基本養(yǎng)老保險費超過3年()的，需要提供相關(guān)文書材料。以下對文書材料范圍表述正確的是()。A、對發(fā)生在《人力資源社會保障部關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)若干問題的通知》(人社部規(guī)〔2016〕5號)之前的超過3年(含)的一次性繳納養(yǎng)老保險費，各地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供的書面承諾書B、人民法院、審計部門、實施勞動監(jiān)察的行政部門或勞動人事爭議仲裁委員會等部門提供的相關(guān)法律文書C、社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令補繳時出具的相關(guān)文書D、退役軍人事務(wù)部門根據(jù)中共中央辦公廳答案：ABCD解析：人力資源社會保障部辦公廳2019年9月29日印發(fā)的《關(guān)于職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的補充通知(人社廳發(fā)〔2019〕94號)》補充完善了一次性繳費超過3年(含)的養(yǎng)老保險費，在轉(zhuǎn)移接續(xù)中需要提供的文書材料形式。根據(jù)文件規(guī)定，上述文書材料均符合要求。故選ABCD。5．《就業(yè)促進法》規(guī)定，國家建立()制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計，并公布調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。A、勞動力調(diào)查統(tǒng)計B、就業(yè)登記C、失業(yè)動態(tài)監(jiān)測D、失業(yè)登記答案：ABD解析：《就業(yè)促進法》第四十三條規(guī)定：國家建立勞動力調(diào)查統(tǒng)計制度和就業(yè)登記、失業(yè)登記制度，開展勞動力資源和就業(yè)、失業(yè)狀況調(diào)查統(tǒng)計，并公布調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果。故選ABD。6．《關(guān)于推進公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化的意見》規(guī)定，各地要建立健全重點群體信息數(shù)據(jù)庫，定期對()群體開展摸底調(diào)查，對個人狀況、就業(yè)需求等情況及時登記和更新，實行實名制動態(tài)管理。A、轄區(qū)內(nèi)長期失業(yè)的就業(yè)困難人員B、高校畢業(yè)生等青年C、去產(chǎn)能企業(yè)下崗職工D、建檔立卡貧困人員答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于推進公共就業(yè)服務(wù)專業(yè)化的意見》(人社廳發(fā)〔2017〕86號)規(guī)定，各地要建立健全重點群體信息數(shù)據(jù)庫，定期對轄區(qū)內(nèi)長期失業(yè)的就業(yè)困難人員、高校畢業(yè)生等青年、去產(chǎn)能企業(yè)下崗職工、建檔立卡貧困人員開展摸底調(diào)查，對個人狀況、就業(yè)需求等情況及時登記和更新，實行實名制動態(tài)管理。故選ABCD。7．《關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置中的專業(yè)設(shè)置可以()。專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。A、從寬確定專業(yè)要求B、按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件C、設(shè)置為專業(yè)不限D(zhuǎn)、同一崗位設(shè)置一個或多個相近專業(yè)答案：ABCD解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于事業(yè)單位公開招聘崗位條件設(shè)置有關(guān)問題的通知》第二項規(guī)定，專業(yè)設(shè)置須與招聘崗位相匹配。原則上應(yīng)從寬確定專業(yè)要求，同一崗位可設(shè)置一個或多個相近的適合崗位要求的專業(yè)，也可按專業(yè)大類設(shè)置專業(yè)條件。對沒有專業(yè)要求的招聘崗位，可設(shè)置為專業(yè)不限。故選ABCD。8．《社會保險法》規(guī)定，社會保險行政部門對社會保險基金實施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取的措施是()。A、查閱、記錄、復(fù)制與社會保險基金收支、管理和投資運營相關(guān)的資料B、詢問與調(diào)查事項有關(guān)的單位和個人，要求其對與調(diào)查事項有關(guān)的問題作出說明、提供有關(guān)證明材料C、對隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金的行為予以制止并責(zé)令改正D、對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存答案：ABCD解析：《社會保險法》第七十九條規(guī)定，社會保險行政部門對社會保險基金實施監(jiān)督檢查，有權(quán)采取下列措施：(一)查閱、記錄、復(fù)制與社會保險基金收支、管理和投資運營相關(guān)的資料，對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿或者滅失的資料予以封存;(二)詢問與調(diào)查事項有關(guān)的單位和個人，要求其對與調(diào)查事項有關(guān)的問題作出說明、提供有關(guān)證明材料;(三)對隱匿、轉(zhuǎn)移、侵占、挪用社會保險基金的行為予以制止并責(zé)令改正。故選ABCD。9．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，表述錯誤的是()。A、仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期書面通知雙方當事人B、仲裁庭應(yīng)當在開庭十日前，將地點書面通知雙方當事人C、當事人任何情況下都可以在開庭三日前請求延期開庭D、是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定答案：BC解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十八條規(guī)定，仲裁庭應(yīng)當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會根據(jù)實際情況決定。故選BC。10．根據(jù)《關(guān)于深入推進審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》，整合省級各部門信息建設(shè)資金資源和管理職能，探索建立統(tǒng)一的政務(wù)數(shù)據(jù)管理機構(gòu)，加快實現(xiàn)全省域“()”。A、一平臺B、一后臺C、一張網(wǎng)D、一個庫答案：ACD解析：中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深入推進審批服務(wù)便民化的指導(dǎo)意見》要求，整合省級各部門信息建設(shè)資金資源和管理職能，探索建立統(tǒng)一的政務(wù)數(shù)據(jù)管理機構(gòu)，加快實現(xiàn)全省域“一平臺、一張網(wǎng)、一個庫”。故選ACD。11．勞動保障監(jiān)察員出現(xiàn)()行為，應(yīng)依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、濫用職權(quán)B、玩忽職守C、徇私舞弊D、泄露履職過程中知悉的商業(yè)秘密答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第三十一條規(guī)定，勞動保障監(jiān)察員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊或者泄露在履行職責(zé)過程中知悉的商業(yè)秘密的，依法給予行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。故選ABCD。12．競業(yè)限制的人員限于用人單位的()。A、高級管理人員B、高級技術(shù)人員C、高級技能人員D、其他負有保密義務(wù)的人員答案：ABD解析：《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。故選ABD。13．根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于規(guī)范人力資源社會保障系統(tǒng)行政審批和公共服務(wù)事項清單的指導(dǎo)意