三級人力資源管理師考試備考技巧

精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有三級人力資源管理師備考技巧關于復習：人力資源管理師考試復習應注意技巧，合理的復習技巧可以事半功倍，下面是給大家的關于人力資源管理師考試復習的一些小技巧：復習技巧(1)合理安排時間：考試串講后每天應安排適當的時間(個人做法：不低于3個小時)看書，可以是粗略的地看、也可以是細致地看,要根據個人目前復習的狀況。一定要通過反復看書，形成對書本內容的大概記憶，特別是容易出選擇判斷題或一些重要的概念等關鍵點。復習技巧⑵總體把握，突出重點系統(tǒng)掌握書本的內容結構。平時看書時，對于每一章的重點內容，綱要式的要點部分，邊看邊劃，加強記憶。 精品文檔

精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有復習技巧⑶邊看邊做，輔助記憶對于藍皮書（或考過的題）的練習題，每看完一章書，安排一點時間去做。最好是獨立閉卷做題。假如沒有足夠時間，也可以采用邊做邊參考答案的方法。難做的題目應馬上翻書找答案，不懂的題目應做好記錄。通過做題的方式可以大大加強記憶。復習技巧（4）多種方法，強化記憶做題的方式，看、讀、聽、寫詞語或順口溜（如：診斷、監(jiān)測、導向、競爭）聯想式制定績效管理制度的基本原則公開與開放的原則反饋與修改的原則 精品文檔

精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有定期化與制度化原則可靠性與正確性原則可行性與實用性的原則復習技巧(5)條理清晰，先后有序看每一章時，】:好按照基礎知識----教材看每一章時，】:好按照基礎知識----教材習題做題的順序。通過對相同章節(jié)循環(huán)翻閱的方式加深記憶。復習技巧⑹小組討論，加深記憶串講完畢后，可組織網上等方式的討論。一是圍繞藍皮書的內容，特別是重點和難點題目的答案；二是討論專業(yè)技能考試的重點出題方向，各自提出自己的意見，激發(fā)學習、記憶、理解熱情，強化自己記住一些重要知識。復習技巧⑺突擊復習，背水一戰(zhàn) 精品文檔 精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有考試前，休假至少三天，根據考前復習和小組討論的內容，突擊復習，并將有關“大題”自己做一遍。最后感謝各位學員前來參加本次培訓課程，希望你們在通過此次培訓活動后，對人力資源管理績效管理、薪酬管理和勞動關系有一個明確系統(tǒng)的認識.并預祝各位在未來的人力資源師職業(yè)資格認證過程中取得滿意的成績.關于考試：第一場考試：卷冊一職業(yè)道德理論知識(1)題型：單項選擇題和多項選擇題⑵依據：《職業(yè)道德》教材；一、單項選擇題.《基礎知識》共12道題；.《專業(yè)教程》各章分布：①每章為9道題：規(guī)劃、招聘、培訓、勞動關系。 精品文檔 精品文檔就在這里 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有 ②每章為6道題：績效、薪酬3、有少量由多項選擇題轉化而來的（以“XX不是”的方式）;4、有少量數字性題目，在第六章體現明顯；5、重點部分若干年后循環(huán)重復出題。二、多項選擇題.《基礎知識》共8道題;.《專業(yè)教程》各章分布:①每章為6道題：規(guī)劃、招聘、培訓、勞動關系。②每章為4道題：績效、薪酬3、有少量數字性題目，在第六章體現明顯。4、有些簡答題轉化為多項選擇題。5、重點部分若干年后循環(huán)重復出題。本部分合計 精品文檔 精品文檔就在這里 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有 .《基礎知識》共20道題.《專業(yè)教程》各章分布：共80道題①每章為15道題：規(guī)劃、招聘、培訓、勞動關系。②每章為10道題：績效、薪酬第二場考試：卷冊二專業(yè)技能（1）題型：簡答題、計算題、綜合題。（2）依據：《專業(yè)教程》（3）內容：《專業(yè)教程》的能力要求（原則上）（4）題量/分值：（2007-2009年6次考試情況）簡答題2道（共20-30分）、計算題1道（共20分）、綜合題3道（共50-60分）。簡答題：?直接按教材內容的梗概回答； 精品文檔 精品文檔就在這里 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有 —?題目多出于專業(yè)教材中“能力要求”部分，個別也會從“知識要求”中出題；綜合題涉及的部分章節(jié)，在簡答題中出現得較少；從內容里的問題點數來看，多為5個點以上，個別也有由2道題組合在一起構成5個點以上的情況。能夠拆分的點要拆分，滿足分值的需要。程序類的問題要嚴格按“順序”回答。計算題：評分標準：寫公式---代數字--得結果，按環(huán)節(jié)給分，缺少的環(huán)節(jié)扣分。綜合題：題型：簡單和深度的簡答題、案例分析題（含挑錯）、方案設計題。難度：一般3道題中，難易順序是越來越難，即第一道題最簡單、第三道題最難，且有時候第三道題又是多章的綜合性題目；分布：培訓、招聘、勞動關系頻率較高;其它三章也出現過;每次考試多是輪番出題。 精品文檔

精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有?答法：對于案例分析題、方案設計題，應盡量將與要回答問題相關方面答全，且有邏輯關系特別提醒：一、時間控制125題目，90分鐘，平均0.72分鐘(43秒)1道題目。要快不會的放過去。100分的題，能做完80%,正確率是80%,即可得到64分。要懂得放棄直接答在答題卡上?？梢怨?jié)約5-10分鐘。二、答題技巧(1)職業(yè)道德單選題一般情況下，并且冷靜的話，多數人都能夠答對，關鍵在于審題一定要冷靜。和高考一樣，會有一些題目的問法有些特別，所以一定要看清題目職業(yè)道德理論基礎理論與知識16題8道單選，8道多選擇。(2)對于職業(yè)道德的應用題目，同樣是選擇題目，但是有可能是多項選擇，這個時候，在回答問題時 精品文檔

精品文檔就在這里 各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有 —首先要站在保護勞動者利益的角度(《勞動法》是有偏向性的)然后再從法律的角度考慮最后從企業(yè)的角度出發(fā)(3)對于職業(yè)道德的個人表現部分主要是符合普通的道德和習慣做法測量你的成熟度符合辯證法，不走極端。共9道題。(4)專業(yè)理論題別稱數量性質、特點、要求、原則、內容、分類、層次書上的原話：關鍵詞理解基礎上的合理判斷 精品文檔

精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有單選60題，多選40題邏輯推理排除法記憶參加人力資源管理師考試的時候一定要保持頭腦冷靜，古話說知己知彼百戰(zhàn)百勝，所以了解考試流程，也非常重要，本篇文章為大家介紹一下三級人力資源管理師考試的小技巧。1、考試模塊（1）職業(yè)道德、理論考試A、考試內容：理論知識（100分）和職業(yè)道德（10分）B、題型：選擇題C、題量:125道D、答題方式：題卡作答E、成績折算方法：理論成績二職業(yè)道德成績+理論知識成績*90%。（2）專業(yè)技能考試A、考試內容：專業(yè)技能（100分）B、題型：簡答題（20分）、計算題（20分）、綜合題（40分）、方案設計題（20分）C、答題方式：閉卷紙筆作答D、成績折算方法：專業(yè)技能成績二專業(yè)技能成績*100%。理論成績、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書。 精品文檔

精品文檔就在這里各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有另外在考試的時候也要注意一下幾點:.無論是知識考卷還是技能考試的特點總的來說是：題量大，時間緊.準備工作要充分.答卷前先估算每部分答題的時間，以免最后時間不夠。.分配答題時間的時候，一方面要考慮各部分的分值，另一方面要考慮自己把握最大的題。5.從自己覺得】=j5.從自己覺得】=j.如果不是一次就把答案涂在答題卡上的考生一定要為填寫答題卡留出時間。建議大家五道題涂一次。.如果最后沒時間了，答題卡上的空也不