現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的崛起與發(fā)展趨勢

迎接挑戰(zhàn)

人力資源管理

職業(yè)前景與發(fā)展趨勢北大方正電子有限公司行政/人力資源總監(jiān)陳偉.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)現(xiàn)代人力資源管理

的崛起與發(fā)展.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)歷史雄辯證明：

人力資源及其開發(fā)，對于一個(gè)國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展、民族的振興、國力的增強(qiáng)均起著決定作用。.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)二十一世紀(jì)的經(jīng)濟(jì)競爭，歸根到底是人力資源及其潛能充分發(fā)揮的競爭。.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)世界競爭的焦點(diǎn)，已從注重物質(zhì)資本，轉(zhuǎn)向注重人力資源的開發(fā)與利用。.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家舒爾茨認(rèn)為:國際競爭的關(guān)鍵，是人力的競爭，即勞動(dòng)者技能、智能、科學(xué)知識(shí)、管理水平、信息量的競爭。.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)鋼鐵大王卡內(nèi)基曾表示：你們可以搬走我的廠房和機(jī)器設(shè)備，但只要把人員給我留下，幾年后我仍然是鋼鐵大王。.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)許多有識(shí)之士斷言：這場圍繞人力資源競爭引發(fā)的“無硝煙”的戰(zhàn)爭，將最終決定各國未來的命運(yùn)，而勝利將屬于人力資源開發(fā)利用的成功者。.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)得人才者得天下

.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)綜觀全球，一個(gè)企業(yè)的成功與失敗，也無一不與人的水準(zhǔn)與素質(zhì)密切相關(guān)。人力資源是現(xiàn)代企業(yè)最重要的資源。.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)一個(gè)好的企業(yè)，一定有一批優(yōu)秀的人才；一個(gè)先進(jìn)的企業(yè)，一定有一套先進(jìn)的人事管理制度。.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)現(xiàn)代人力資源理論的崛起.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)對于不同的國家和地區(qū)來說，相同的資本總投入量會(huì)帶來差別異常懸殊的收益增長。

20世紀(jì)50年代后期，經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)現(xiàn)：.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)對這種差別的進(jìn)一步研究，揭示了引起這些差別的主要因素———人力資源的質(zhì)量存量的差別。20世紀(jì)50年代后期，經(jīng)濟(jì)學(xué)家發(fā)現(xiàn)：.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)1.人力資源，是社會(huì)進(jìn)步的決定性因素；人力資源理論主要觀點(diǎn)：.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)2.人力資源的取得是有代價(jià)的，需要消耗資本投資；人力資源理論主要觀點(diǎn)：.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)3.人的體力、知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)是資本的一種形態(tài)，即人力資本；人力資源理論主要觀點(diǎn)：.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)4.對人的投資帶來的收益率，超過對其他一切形態(tài)的資本的投資收益率；人力資源理論主要觀點(diǎn)：.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)1.美國1929——1957年間教育投資對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)，比例高達(dá)33%；例證：.....(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載，文件版權(quán)歸原作者所有)2.一些都在戰(zhàn)爭中林，實(shí)物資控本遭到巨班大破壞的盡國家（如浙西德、日涌本等），銜都奇跡般訂迅速恢復(fù)織和發(fā)展；例享證：....槽.(海寺量營銷管危理培訓(xùn)資精料下載，喜文件版權(quán)基歸原作者氏所有)3.一憂些資源浪條件很鄉(xiāng)豐差的國腦家（如蓬丹麥、升瑞士、善亞洲四藍(lán)小龍）攻，也獲束得了經(jīng)列濟(jì)騰飛沙；例呆證：...紙..銳(海量墳營銷管漸理培訓(xùn)啄資料下率載，文辜件版權(quán)費(fèi)歸原作梯者所有皮)人類的未循來沒有盡迅頭人類的泊未來，張并不取很決于空抵間、能炸源和耕浮地，而很是取決磨于人類御智力的黃開發(fā)人力資男源理論豆的偉大濟(jì)結(jié)論：...婆..真(海量旱營銷管菌理培訓(xùn)諒資料下蛇載，文室件版權(quán)拐歸原作備者所有啄)1.西奧草多?舒爾婆茨美國芝抬加哥大準(zhǔn)學(xué)教授綿，西方閱公認(rèn)的予人力資漂本理論棍之父，盟197室9年獲蠶諾貝爾溪經(jīng)濟(jì)學(xué)握獎(jiǎng)。發(fā)表過著交名演說《由人力資本轉(zhuǎn)投資》。代表人捕物：...地..池(海量俯營銷管摩理培訓(xùn)柔資料下劣載，文碎件版權(quán)逃歸原作而者所有柴)代表屬人物1、西賊奧多·區(qū)舒爾茨美國芝稿加哥大弱學(xué)教授洽，西方波公認(rèn)的要人力資曠本理論事之父，姑197老9年獲幻玉諾貝爾派經(jīng)濟(jì)學(xué)啟獎(jiǎng)。發(fā)表過擁著名演詳說《人兄力資本艘投資》疼。4、彼低得·杜咸拉克美國學(xué)者覺，著名的愧管理學(xué)和括人力資源漆學(xué)權(quán)威。發(fā)表過毀產(chǎn)生巨身大影響面的文章體《傳統(tǒng)烏的人事瓜部門再酬見》2、加里言·貝克爾美國芝加窗哥大學(xué)教獻(xiàn)授，人力貓資源理論接代表人物斷之一。著有：《雕人力資本丘》。3、愛老德華·伶丹尼森美國經(jīng)幫濟(jì)學(xué)家隔，人力扔資源分星析專家銜，主要俯貢獻(xiàn)在佳于精細(xì)裝的分析恨和計(jì)算戰(zhàn)。....沖.(海井量營銷管黃理培訓(xùn)資溉料下載，煙文件版權(quán)園歸原作者說所有)人力資源殲管理應(yīng)用果于企業(yè)呈弦現(xiàn)的主要旋特點(diǎn)1、重紋視人力姓資源管谷理，已殿經(jīng)成為徹各級經(jīng)打理最重獵要的工淋作之一辜；2、重視庫員工作為產(chǎn)有尊嚴(yán)的訴個(gè)體；3、重視齊用工作目逢標(biāo)，激勵(lì)英員工的積擺極性；4、重視阻用職業(yè)生樂涯設(shè)計(jì)，棄激發(fā)員工袖的潛能；5、重墊視工作箏的豐富中化和挑奧戰(zhàn)性；6、重視燦“傳、幫列、帶”的腐現(xiàn)代導(dǎo)師脖制度；....皆.(海表量營銷管氣理培訓(xùn)資沸料下載，逼文件版權(quán)濤歸原作者耐所有)13、重肉視引入人坦力資源會(huì)方計(jì)制度人力資源怎管理應(yīng)用粗于企業(yè)呈頸現(xiàn)的主要抱特點(diǎn)7、重視但了解員工棉的士氣，萌頃聽員工李的意見；8、重丙視團(tuán)隊(duì)槍精神及斯氣氛的歷培養(yǎng)；9、重視膛對員工培鄭訓(xùn)的投入10、伏重視企偏業(yè)文化妹的建設(shè)坡及作用11、重宣視管理溝府通技巧的蛙訓(xùn)練及使桌用；12、重罪視塑造“盯學(xué)習(xí)型組肌織”...療..療(海量掠營銷管嘉理培訓(xùn)則資料下副載，文坑件版權(quán)妄歸原作巨者所有送)國外企業(yè)味人力資源廊管理新動(dòng)籍向1、大矩膽起用觀念創(chuàng)識(shí)新、銳意進(jìn)取、翁全球視野、具少有競爭力的挪新一代管理精餓英2、實(shí)施介企業(yè)再造足工程，精侮簡機(jī)構(gòu)和撿人員，放謝棄弱項(xiàng)，荒降低成本3、加強(qiáng)它公司的法叮制管理與讓運(yùn)營，使胖用更多的蜜外部人才冬進(jìn)入董事勁會(huì)、監(jiān)事但會(huì)4、進(jìn)遣行超過難對手的污人力桃資源開哲發(fā)與投猜資5、強(qiáng)調(diào)黨團(tuán)隊(duì)精神迎，創(chuàng)造良晉好和諧的騎內(nèi)部環(huán)境華，發(fā)揮集圓體與個(gè)人尚的積極性害，形成共塌同利益體6、集中擊世界一流寶人才，互螺相激勵(lì)，緒通過競爭平，優(yōu)勝劣滑汰，確保安企業(yè)人才照優(yōu)勢7、尊疼重員工伴的意愿蒸和希望帝，建立岔個(gè)人工幫作請求貿(mào)制度，照發(fā)揮員災(zāi)工工作易的主觀弄能動(dòng)性光，增加輕員工的嫌工作責(zé)珠任感....總.(海藥量營銷管令理培訓(xùn)資缺料下載，伸文件版權(quán)煌歸原作者獅所有)2.加隨里?貝桶克爾美國芝加頌哥大學(xué)教華授，人力政資源理論織代表人物漠之一。著有：《因人力資本說》。代表人物鄭：...領(lǐng)..蘋(海量兵營銷管伏理培訓(xùn)醒資料下甘載，文雁件版權(quán)綱歸原作討者所有屯)3.愛競德華?揮丹尼森美國經(jīng)蔑濟(jì)學(xué)家宜，人力熱資本分峽析專家蜜，主要憑貢獻(xiàn)在看于精細(xì)幅的分析律和計(jì)算莊。代表人物曾：...鋸..具(海量住營銷管凝理培訓(xùn)疤資料下拼載，文鼠件版權(quán)迅歸原作炮者所有塞)4.彼得雁?杜拉克美國學(xué)狠者，著腦名的人擦事管理呀學(xué)和人脹力資源朋學(xué)權(quán)威恭。發(fā)表過孝產(chǎn)生巨侍大影響肥的文章垃《傳統(tǒng)缺的人事骨部門再鹿見》代表人堆物：....我.(海蠟量營銷管鄭理培訓(xùn)資莖料下載，染文件版權(quán)展歸原作者假所有)3.駐現(xiàn)代人教力資源選理論演只變過程...犁..第(海量古營銷管云理培訓(xùn)丸資料下梁載，文朗件版權(quán)賢歸原作加者所有晚)現(xiàn)代人力利資源理論賀演變過程人的動(dòng)作效率人與事的協(xié)調(diào)人性與發(fā)展Ⅰ萌芽階段

Ⅱ人事管理Ⅲ人力資源管理....肆.(海隆量營銷管復(fù)理培訓(xùn)資卷料下載，澡文件版權(quán)宇歸原作者符所有)4.傳只統(tǒng)的人融事管理藍(lán)與現(xiàn)代亦人力資使源管理筒的區(qū)別....樓.(海酒量營銷管靠理培訓(xùn)資使料下載，落文件版權(quán)社歸原作者且所有)傳統(tǒng)人事管理現(xiàn)代人力資源管理1經(jīng)營者觀念物質(zhì)資源第一位人力資源第一位2指導(dǎo)思想上人是成本只是管理、控制人是資源既管理、又開發(fā)3部門地位上執(zhí)行層輔助部門非效益的決策層參與部門決策有效益的4工作性質(zhì)上被動(dòng)應(yīng)付事后獎(jiǎng)懲主動(dòng)開發(fā)事前預(yù)測5管理方法定制度，辦手續(xù)“人員出納部”績效管理“業(yè)務(wù)上的戰(zhàn)略伙伴”....染.(海為量營銷管慶理培訓(xùn)資五料下載，趴文件版權(quán)瓶歸原作者踩所有)北大方正絲式電子有限澆公司行政/人睡力資源總往監(jiān)陳建偉人力資源焰經(jīng)理角色認(rèn)掃知與職南業(yè)發(fā)展...僻..店(海量冬營銷管及理培訓(xùn)選資料下須載，文偶件版權(quán)別歸原作棍者所有好)一在組踐織中定綿位HR財(cái)務(wù)市場銷榮售開發(fā)制造....屯.(海輪量營銷管免理培訓(xùn)資撞料下載，悔文件版權(quán)甩歸原作者惜所有)二面對揪的十大踩工作關(guān)宿系十大工作關(guān)煙系決策/執(zhí)賽行公平/競腫爭上司部下同事效果/告效益員工/熄企業(yè)內(nèi)部/外部局部/全局管理/服務(wù)...歲..主(海量石營銷管劣理培訓(xùn)鐘資料下姐載，文炭件版權(quán)危歸原作秩者所有吼)三在十常大工作灶關(guān)系中狹的角色蔥認(rèn)知....夫.(海釋量營銷管侮理培訓(xùn)資武料下載，設(shè)文件版權(quán)腔歸原作者絨所有)四與的職雙責(zé)區(qū)分（一〕的院人力資源薦管理職責(zé)1.直光線功能在人事部濕門內(nèi)所行怪使的是直匠線職能。2.協(xié)框調(diào)功能人事部門謙就像是高具層管理者兩的左膀右感臂，負(fù)責(zé)壟確保既定的人事挺目標(biāo)、狹人事政盆策以及菊人事程籠序確實(shí)溜被直線轟管理者斗認(rèn)真、連續(xù)地造加以執(zhí)趣行。3.職豆能功能為直線男管理者徒提供服鬼務(wù)和幫雞助，是盯人事管鳳理者工祝作中最基本的內(nèi)美容。....士.(海襪量營銷管艷理培訓(xùn)資伶料下載，蓮文件版權(quán)圣歸原作者唱所有)四與的崇職責(zé)區(qū)妖分（二〕專的人改力資源臂管理職逼責(zé)1.把燒合適的鹿人配置豆在合適叨的工作直崗位上恥；2.引導(dǎo)欠新員工進(jìn)縮慧入組織，丘熟悉環(huán)境惡；3.培嚼訓(xùn)新員澇工適應(yīng)我新的工除作崗位吹；4.提高端每位新員型工的工作汗績效；5.爭亞取實(shí)現(xiàn)迫創(chuàng)造性徐的合作影并建立嘉和諧的播工作關(guān)玻系；....但.(海笑量營銷管稅理培訓(xùn)資駝料下載，譯文件版權(quán)勢歸原作者從所有)四與的職克責(zé)區(qū)分（二〕唱的人力資則源管理職竹責(zé)6.解霜釋公司傾政策和伐工作程賭序；7.控制脊勞動(dòng)力成探本；8.開發(fā)刷每位員工予的技能；9.創(chuàng)造專并維持部漆門內(nèi)雇員繡的士氣；10.保角護(hù)雇員的嫁健康以及勒改善工作斬的物質(zhì)環(huán)姿境。....毀.(海侮量營銷管及理培訓(xùn)資另料下載，奶文件版權(quán)押歸原作者煮所有)五的工茂作描述1.當(dāng)職責(zé)在公司呢經(jīng)營戰(zhàn)退略的指贊導(dǎo)下，指為提升設(shè)企業(yè)競壩爭優(yōu)勢恰，提供最佳購人力資源觀保障。...齒..肆(海量資營銷管俯理培訓(xùn)把資料下預(yù)載，文遵件版權(quán)啞歸原作鼻者所有渠)五的工義作描述2.鵝工作內(nèi)肅容成才求才用才育才企業(yè)文化職業(yè)生涯回規(guī)劃員工關(guān)兄系人力資源勝規(guī)劃招募甄管選聘用就業(yè)薪酬與牙激勵(lì)業(yè)績考核虧與管理職位描舞述培訓(xùn)開發(fā)轉(zhuǎn)變觀念職位評估外部環(huán)境人力資挎源策略企業(yè)戰(zhàn)略...笛..傳(海量塘營銷管尖理培訓(xùn)始資料下辭載，文驢件版權(quán)汽歸原作鴨者所有民)五的工作喊描述3.尼任職條櫻件（1〕賀知識(shí)基本管理磨理論專業(yè)人德力資源退理論相關(guān)經(jīng)營濫知識(shí)....員.(海榨量營銷管辟理培訓(xùn)資蹈料下載，紗文件版權(quán)察歸原作者傾所有)五的工室作描述3.任足職條件（2〕軌技能1.招勝聘甄選型技術(shù)2.培訓(xùn)江開發(fā)技術(shù)3.業(yè)究績管理暖技術(shù)4.薪廚酬激勵(lì)侍技術(shù)5.組眼織設(shè)計(jì)賽技術(shù)6.公平禍用工技術(shù)7.人眠力規(guī)劃該技術(shù)8.員漁工關(guān)系旅技術(shù)9.生涯逢規(guī)劃技術(shù)‘10.厲文化推悲動(dòng)技術(shù)....羨.(海盛量營銷管見理培訓(xùn)資喚料下載，刷文件版權(quán)察歸原作者隨所有)五的工析作描述4.素質(zhì)寫特征價(jià)值觀思維方式心態(tài)心理承豪受力...丙..拖(海量廢營銷管句理培訓(xùn)碎資料下蠟載，文掀件版權(quán)遷歸原作劃者所有著)五的工作施描述5.特續(xù)殊能力害要求管理溝通沖突協(xié)截調(diào)激勵(lì)鼓舞洞察判斷文化管理....下.(海踩量營銷管埋理培訓(xùn)資精料下載，僅文件版權(quán)補(bǔ)歸原作者炸所有)六的管理喜項(xiàng)目1.職湯工狀況(1)總萍人數(shù)(2)霜部門人肅數(shù)(3)層由級人數(shù)2.出列勤率3.離職卻率4.工再資總額...程..乳(海量貌營銷管奏理培訓(xùn)含資料下勤載，文劍件版權(quán)克歸原作愁者所有惱)六的管理恐項(xiàng)目5.人魯工成本奴及人工嘉成本費(fèi)掌率6.人菊均效率7.員唉工滿意揀度....堪.(海專量營銷管巴理培訓(xùn)資狡料下載，招文件版權(quán)驅(qū)歸原作者隱所有)七重點(diǎn)關(guān)敞注業(yè)務(wù)1.根珠據(jù)公司寶經(jīng)營戰(zhàn)喇略制定何相應(yīng)的傭人事政摔策；2.為公綁司的經(jīng)營怪提供必要賊的人力資鳴源保障；3.為訴管理者毀提供信庸息支持艷和決策態(tài)建議；4.及時(shí)錢了解掌握掉國家政策慮法規(guī)并靈國活運(yùn)用；5.及時(shí)估了解掌握彎人力資源葡市場行情絲式及動(dòng)態(tài)；6.熟練躬掌握企業(yè)蠢日常人力拴資源管理場操作技術(shù)寨；7.善于狗根據(jù)問題叉判斷人力口資源管理降中的原因由；8.具使有前瞻腥性視野落，能預(yù)陪測人力殊資源管排理發(fā)展括趨勢....麗.(海片量營銷管趟理培訓(xùn)資途料下載，離文件版權(quán)每歸原作者版所有)八的職訓(xùn)業(yè)發(fā)展匙階段...幕..頸(海量適營銷管研理培訓(xùn)解資料下煮載，文撓件版權(quán)殺歸原作儉者所有瓦)九幾個(gè)前回瞻性課題1.2扇1世紀(jì)菜人力資拳源管理毯的新趨悠勢；2業(yè)高技爪術(shù)性、多俯變性、快膛節(jié)奏性的圾條件下人誰力資源管理；3.國杰際化人捏才培訓(xùn)序體系；4.全國尋一體化的掉人力資源穿管理與資林源共享體標(biāo)系；5.人絕力資源紛管理與岡經(jīng)營成冰果的關(guān)蜘系；6.變搏革大趨旦勢下的浴企業(yè)人尤力資源趣管理的等再檢討深。...饅..昏(海量下營銷管虎理培訓(xùn)葬資料下知載，文索件版權(quán)伐歸原作姑者所有掘)十.21然世紀(jì)，是林一個(gè)人才咱輩出的時(shí)有代21世艘紀(jì)，知鐵識(shí)化、止網(wǎng)絡(luò)化巷、變革恨化的管停理特點(diǎn)，必眨然造就一給大批知識(shí)瘡英雄；21世紀(jì)黃，也一定付能造就一撲大批精英稈。....榮.(海兵量營銷管源理培訓(xùn)資厲料下載，廟文件版權(quán)惰歸原作者界所有)北大方貪正電子復(fù)有限公回司行政/歷人力資衰源總監(jiān)陳研偉人力資源賴管理－未來最有脊發(fā)展前景賤的職業(yè)之導(dǎo)一...武..幟(海量雁營銷管制理培訓(xùn)甜資料下聞載，文戲件版權(quán)躍歸原作苦者所有殘)一.人力幼資源理論剖是偉大的寨科學(xué)理論人力資源懲理論是20世傲紀(jì)經(jīng)濟(jì)學(xué)裹研究的最韻偉大的遺事產(chǎn)之一。...鉤..渠(海量寸營銷管埋理培訓(xùn)帝資料下交載，文雞件版權(quán)芬歸原作竹者所有銀)一.人現(xiàn)力資源差理論是辛偉大的魔科學(xué)理志論1.它是略經(jīng)濟(jì)學(xué)對謝人自身的倆第一次最纏直接、最茅專門的理草論研究，特別是正對人的慣經(jīng)濟(jì)能閥力的天友才提示彈；2.它在征20世紀(jì)榴五十年代宏剛剛興起看，就迅速膚傳播全世符界，被各虹國政府和企面業(yè)普遍關(guān)平注，并加旬以有效利點(diǎn)用；3.它割是一門銹得到社揚(yáng)會(huì)實(shí)踐哨證明的題科學(xué)理詳論，并翼不是一拳種學(xué)說飄或管理思潮兵；4.它具筐有無以倫李比的突破凱性、啟發(fā)奔性和生命斑力，必將敢在21世蠶紀(jì)新經(jīng)濟(jì)遇、知識(shí)抄經(jīng)濟(jì)逐銳漸席卷允全球之碰際得到癢最輝煌貴的體現(xiàn)玩和實(shí)證價(jià)值；5.它的判實(shí)質(zhì)是：悉還人以尊偽嚴(yán)，還知商識(shí)以力量決。....鮮.(海駱量營銷管衫理培訓(xùn)資子料下載，友文件版權(quán)族歸原作者拒所有)二.人力騎資源經(jīng)理激是未來最趨緊俏的人替才之一1.人傾力資源儉管理正階成為企截業(yè)管理嘗的核心所謂企業(yè)洗管理，其貞實(shí)就是對悠人的管理經(jīng)營企攪業(yè)，實(shí)搞際是在挨經(jīng)營人旬才....皮.(海犬量營銷管饅理培訓(xùn)資杯料下載，匆文件版權(quán)悲歸原作者晚所有)二.人力能資源經(jīng)理絞是未來最誤緊俏的人將才之一有位公司費(fèi)總裁精辟堅(jiān)地講：許多年驕來，人孩們一直待都在說孝，對于丟處于發(fā)鴨展中的墓行業(yè)來饅說，資本是裹一個(gè)瓶么頸。而勁我已經(jīng)醬不再認(rèn)盛為這種邊看法是卻正確的銅了。我認(rèn)為真香正構(gòu)成虛生產(chǎn)瓶升頸的是孫勞動(dòng)力揀以及公犬司在招建聘及留很住優(yōu)秀勞動(dòng)力方富面的無能危。我還沒樹有聽說蹦過任何杠一項(xiàng)以蹈完美的石思路、皺充沛的狂精力和常真誠的熱職情為后墊盾的重螺要計(jì)劃筍會(huì)因資蘇金的短內(nèi)缺而中歸止。我滅只知道那些增長丸陷于部分烘停滯或完踏全被遏制封的行業(yè)是潔由于它們倡不能維持勞動(dòng)力琴的效率和勸工作熱情蟻。并且我仇認(rèn)為，這構(gòu)種判斷在金將來會(huì)越來越肆顯示出六其正確嚼性。...逝..架(海量濱營銷管擺理培訓(xùn)綠資料下黨載，文鳳件版權(quán)告歸原作獲者所有挎)二.人力童資源經(jīng)理金是未來最孩緊俏的人經(jīng)才之一2.我國告需要大量慰的人力資穩(wěn)源專業(yè)人赤才(1)宏嗎觀上國家的富人力資蓋源開發(fā)寺戰(zhàn)略人力資源稀的政策環(huán)客境人力資源謝的法律和怕制度建設(shè)....答.(海界量營銷管輩理培訓(xùn)資資料下載，撥文件版權(quán)臟歸原作者乏所有)二.人力霉資源經(jīng)理懲是未來最盞緊俏的人攪才之一2.我國右需要大量煉的人力資紅源專業(yè)人叨才(2)嚇微觀上企業(yè)戰(zhàn)略緒層次企業(yè)戰(zhàn)術(shù)蕉層次企業(yè)技弄術(shù)層次...夕..永(海量訊營銷管耕理培訓(xùn)國資料下詳載，文枝件版權(quán)角歸原作帥者所有非)二.人力盒資源經(jīng)理衣是未來最及緊俏的人珠才之一3.2娘1世紀(jì)，腦人才將成共為稀缺資區(qū)源(1)知區(qū)識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)旬代，人才鞏作為知識(shí)義的載體，悟必然成為宅稀缺資源；(2)能圣夠?qū)ふ摇⒖」芾?、開肝發(fā)稀缺資鎖源的人，共必然成為妖更稀缺的資源討。...角..餐(海量惰營銷管食理培訓(xùn)掘資料下競載，文哨件版權(quán)鑄歸原作狡者所有派)三.人力棵資源經(jīng)理將成為料企業(yè)最行重要的存職位之冠一1.人乘力資源璃經(jīng)理對猴企業(yè)的勺價(jià)值貢淚獻(xiàn)越來尚越大國家之間書的競爭，兩實(shí)際是企務(wù)業(yè)之間的日競爭企業(yè)之間件的競爭，姨實(shí)際是人志才之間的敏競爭人才之潛間的競絲式爭，實(shí)覺際是人吃力資源票環(huán)境與宏策略的飼競爭創(chuàng)造優(yōu)扁良的工剩作發(fā)展腦環(huán)境，間從而獲孫得員工洞的獻(xiàn)身罵精神；設(shè)計(jì)先進(jìn)吼的人力資討源策略，限從而幫助巷企業(yè)獲得撒競爭優(yōu)勢努。...恥..握(海量趙營銷管慕理培訓(xùn)俱資料下拘載，文災(zāi)件版權(quán)扇歸原作拉者所有佳)三.人董力資源壩經(jīng)理將成為企測業(yè)最重要烘的職位之啟一2.人力孤資源經(jīng)理躲角色更加躺職業(yè)化有專業(yè)的按理論體系有專業(yè)的尋職業(yè)技能有專業(yè)的可職業(yè)角色....五.(海糊量營銷管陶理培訓(xùn)資資料下載，鍬文件版權(quán)把歸原作者天所有)四.人力駛資源經(jīng)理雄將成為職敢業(yè)高手1.擅用吵甄選工具膏，成為具計(jì)有“火眼晌金睛”的扎識(shí)人高手習(xí)；2.學(xué)習(xí)異型的組織迷中，人力炮資源經(jīng)理哨將成為優(yōu)判秀的培訓(xùn)爭高手；3.在傳10倍潮速賽跑蟲的今天垮，效率澆與業(yè)績蕩是企業(yè)豎競爭優(yōu)極勢的關(guān)鍵。人力拔資源經(jīng)理堵成為設(shè)計(jì)摧高效業(yè)績獵模型的高銅手；4.在訓(xùn)多變的山外部環(huán)寄境下，幅成為靈疫活運(yùn)用瞇政策的返高手；5.掌握嗽理論與技奇能，成為稍支持直線匙經(jīng)理的專尾業(yè)咨詢高敏手；....豪.(海右量營銷管屑理培訓(xùn)資匆料下載，鈔文件版權(quán)算歸原作者雅所有)四.人力痰資源經(jīng)理灣將成為職埋業(yè)高手6.協(xié)軍調(diào)員工棵關(guān)系，怖成為組盟織氣氛芹調(diào)整與啟員工激銳勵(lì)的高塔手；7.為員策工提供職鍋業(yè)生規(guī)劃紐奉指導(dǎo)，成慣為員工職佩業(yè)發(fā)展的虧指導(dǎo)高手謙；8.隨會(huì)時(shí)掌握賓人才市挺場價(jià)格抓行情，謎成為人序力資源魚規(guī)劃與享成本控誓制的高手；9.深諳鹿文化內(nèi)涵劇，構(gòu)建文汪化環(huán)境，燦成為推進(jìn)歉企業(yè)文化室的高手；10.烈做好老籌板的左聽膀右臂正，成為逆老板管欠理人力唐資源的降得力助緒手。....嬸.(海棍量營銷管伏理培訓(xùn)資新料下載，輝文件版權(quán)津歸原作者彼所有)十四、2閣1世紀(jì)人橫力資源管辮理十大發(fā)妨展趨勢....番.(?？繝I銷管扔理培訓(xùn)資亡料下載，羊文件版權(quán)育歸原作者征所有)主要家內(nèi)容1、21荒世紀(jì)管理倍的新特點(diǎn)2、2鼻1世紀(jì)槐人力資索源管理梁十大趨志勢3、21瞞世紀(jì)人力憤資源管理糾沒有盡頭...隙..霸(海量負(fù)營銷管郊理培訓(xùn)閣資料下如載，文雙件版權(quán)濤歸原作堂者所有盲)一、21扣世紀(jì)管理賀的新特點(diǎn)·無處躬無時(shí)不在·改變農(nóng)生活方式·決常定企業(yè)劃命運(yùn)·只凝有變化筍不變·周端期越來蜓越短·振滿幅越來印越少·倡導(dǎo)旱知識(shí)管理·價(jià)沉值創(chuàng)造柴基礎(chǔ)·關(guān)注兵人力資源管理特封點(diǎn)變革化知識(shí)化網(wǎng)絡(luò)化....虹.(海籍量營銷管罰理培訓(xùn)資獄料下載，護(hù)文件版權(quán)講歸原作者銅所有)二、21怠世紀(jì)人力文資源管理帶十大發(fā)展等趨勢十大發(fā)展趨勢人才競爭柜日益激烈煉化企業(yè)文化街管理價(jià)值炸化核心競爭箭能力知識(shí)巷化薪酬激號(hào)勵(lì)計(jì)劃壩長期化工作衡轟量標(biāo)準(zhǔn)兄效率化人力資源喂管理戰(zhàn)略芒化人力資責(zé)源經(jīng)理促職業(yè)化組織結(jié)磨構(gòu)設(shè)計(jì)為多變化培訓(xùn)開鞭發(fā)功能利戰(zhàn)略化員工企業(yè)娛發(fā)展同步志化...隆..訊(海量不營銷管菊理培訓(xùn)跟資料下泰載，文礦件版權(quán)躲歸原作衰者所有醬)趨勢殃之字一⊙人才與躺企業(yè)成功添關(guān)系⊙人才與璃企業(yè)競爭計(jì)優(yōu)勢⊙人才與嗓人力資源沾策略⊙加速私接班人顏培養(yǎng)計(jì)凱劃人才競爭日益激烈化....皇.(海犯量營銷管鼠理培訓(xùn)資倦料下載，花文件版權(quán)證歸原作者匹所有)趨勢惠之營二⊙戰(zhàn)略人絡(luò)力資源管滲理迅速崛綁起⊙技術(shù)紙使人力襲資源管浩理受益匆非淺⊙網(wǎng)上招斥聘日益得朝天獨(dú)厚⊙浪潮它席卷全艇球人力資源管理戰(zhàn)略化....過.(海肥量營銷管沙理培訓(xùn)資靠料下載，夢文件版權(quán)續(xù)歸原作者章所有)戰(zhàn)略人梁力資源肯管理迅您速崛起戰(zhàn)略性（施關(guān)注經(jīng)營適）目標(biāo)：戰(zhàn)略施加影響成為伙每伴職能管閑理一般事務(wù)目標(biāo)：事務(wù)性（法職能表現(xiàn)擱）12345....碼.(海偵量營銷管集理培訓(xùn)資糾料下載，臺(tái)文件版權(quán)雙歸原作者予所有)戰(zhàn)略人力悅資源管理游迅速崛起⊙技術(shù)使饒人力資源堡職能受益吃非淺60%30%10%60%10%30%職能性職能性戰(zhàn)略性戰(zhàn)略性戰(zhàn)略性事務(wù)性...扶..扶(海量看營銷管鋼理培訓(xùn)瓶資料下認(rèn)載，文時(shí)件版權(quán)鈴歸原作洪者所有昆)⊙人力資符源經(jīng)理角莖色認(rèn)知更季加清晰⊙職業(yè)化許的理論體棕系⊙職業(yè)化曾的技能體器系⊙職業(yè)化楊的角色認(rèn)剖知人力資源經(jīng)理職業(yè)化趨攻勢雁之竄三....蹤蝶.(海柏量營銷管湯理培訓(xùn)資腐料下載，供文件版權(quán)搬歸原作者莊所有)⊙結(jié)構(gòu)決充定流程，遠(yuǎn)流程決定環(huán)效果⊙結(jié)構(gòu)拴設(shè)計(jì)功甚能性、貌組合性成、多變僚性⊙用工方史式成為隨歐任務(wù)而變