年企業(yè)與員工聘用合同書參考樣本（通用2篇）

年企業(yè)與員工聘用合同書參考樣本（通用2篇）2022年企業(yè)與員工聘用合同書參考樣本篇1

用人單位：______________________________

地址：________________________________________

乙方(勞動者)：________________________________

身份證號：____________________________________

雙方本著公平自愿、協(xié)商全都的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的.原則，特簽訂本合同，作為約束雙方權利義務的準則，各方保證嚴格遵守本合同的相關商定。

第一條、勞動合同期限

1、本合同為有固定期限勞動合同。

2、本合同有效期為_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

第二條、工作內(nèi)容及工作地點

1、詳細崗位職責：熟識與本職工作有關的技術要求，遵守公司的各項規(guī)章制度，良好全面地完成公司安排的各項工作任務。

2、乙方情愿并保證有力量從事主述工作，所為的工作成果符合用人單位需要。對任職期間的工作內(nèi)容與職務，用人單位可依據(jù)工作需要和乙方的力量及表現(xiàn)對乙方的工作崗位進行調(diào)整，乙方承諾聽從用人單位的支配。

3、乙方必需根據(jù)用人單位確定的崗位職責，按時、保質(zhì)、保量完成工作。

4、用人單位聘用乙方的工作地點為__________市轄區(qū)。合同履行期間，用人單位為了經(jīng)營的需要而變更經(jīng)營地址不應視為用人單位違反本合同，乙方表示敬重和理解并應無條件到用人單位變更后的經(jīng)營地址工作。

第三條、勞動條件

1、用人單位須為乙方供應符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保證乙方在人身平安的環(huán)境下從事工作。

2、用人單位向乙方供應必要的工作設備及場所。在遵守國家勞動法及相關法律法規(guī)的前提下，乙方應聽從用人單位對工作時間、工作內(nèi)容、工作質(zhì)量要求的指派與規(guī)定。

第四條、勞動酬勞和福利待遇

1、試用期勞動酬勞：______________/月。

2、試用期后勞動酬勞：______________/月。

3、用人單位為乙方供應的福利待遇按用人單位相關制度和國家有關規(guī)定執(zhí)行。雙方確認：乙方承諾在入職用人單位之前始終自行交納社會保險且對承諾的真實性負責，故乙方不再要求用人單位為其交納社會保險并擔當相關費用，一切后果自行擔當。

4、因個人緣由乙方不能勝任用人單位工作要求時，用人單位有權調(diào)換乙方工作崗位及調(diào)整勞動酬勞。

5、用人單位為乙方供應意外保險，其工作間消失意外，均由保險公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導致的意外公司不予賠償，若因第三方消失意外，由第三方賠償全部損失。

第五條、勞動時間

1、在符合國家相關規(guī)定的前提下，工作時間依據(jù)用人單位的相關規(guī)定實行。

2、受不行抗力因素影響，用人單位可視狀況調(diào)整工作時間。

3、用人單位因工作緣由需要乙方加班時，應根據(jù)相關規(guī)定支付加班酬勞。

第六條、勞動紀律

1、乙方應遵守用人單位的各項規(guī)章制度，遵守用人單位規(guī)定的工作程序，聽從主管人員的管理，乙方違反公司規(guī)定，用人單位可按相關規(guī)章制度對乙方進行懲罰，直至解除勞動合同。

2、乙方的任職、培訓、晉升等應聽從用人單位支配。

3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害用人單位的企業(yè)形象和財產(chǎn)。

第七條、保密條款

乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露用人單位的商業(yè)隱秘，如客戶資料、交易信息等，否則用人單位有權解除勞動合同、要求乙方賠償有此遭受的經(jīng)濟損失。

第八條、變更、解除、終止和續(xù)訂條款

1、經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，可以變更、解除本合同。

2、符合下列狀況之一的，用人單位可以單方解除本合同。

(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)乙方嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的。

(3)乙方嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

(5)在任職期間，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

(6)本合同生效后，用人單位發(fā)覺乙方有虛報資格等不誠信行為的。

(7)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配工作的。

3、有下列狀況之一的，乙方可以單方解除合同

(1)在試用期內(nèi)。

(2)用人單位以暴力、威逼、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。

(3)用人單位未按合同商定，向乙方支付勞動酬勞的。

4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同用人單位提出書面申請，經(jīng)用人單位同意，乙方在確保工作妥當移交并按本合同規(guī)定向用人單位支付違約金后方可離職。若未經(jīng)用人單位同意即自行離職的，用人單位除有權要求乙方根據(jù)本合同規(guī)定支付違約金外，還有權要求乙方賠償因此給用人單位造成的一切經(jīng)濟損失。

5、符合下列條件之一的本合同即行終止：

(1)乙方達到法定退休年齡且已享受基本養(yǎng)老保險待遇的

(2)本合同及補充協(xié)議中商定的終止條件消失的

(3)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡

(4)用人單位依法破產(chǎn)、解散的

6、假如乙方在本合同期內(nèi)，由用人單位出資對乙方進行培訓的，乙方在培訓結(jié)束后兩年內(nèi)提出辭職的，應全額賠償用人單位支付的各項培訓費用。

第九條、違約責任

1、乙方違反本合同商定義務，用人單位有權賜予乙方相應的懲罰或解除本合同，并有權要求乙方賠償由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失。

2、若乙方未妥當完成工作移交而檀自離職的，需擔當對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的損失，并應支付用人單位一個月的工資作為違約金。

3、若用人單位違反本合同商定，須按法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償或賠償金。

第十條、勞動爭議

1、用人單位乙雙方因履行本合同或因執(zhí)行用人單位制度而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序

2、勞動爭議的程序為：爭議發(fā)生時，可由用人單位乙雙方通過友好協(xié)商的方式解決。如協(xié)商未果，可將爭議提交當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁。

第十一條、其它

1、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。

2、本合同部分條款的無效或被撤銷，并不影響本合同其他條款的效力。

3、乙方表示認可和遵守用人單位通過員工培訓、公文發(fā)布渠道(電子郵件、紙質(zhì)文件、公告等)等途徑所公示的各項規(guī)章制度。對于用人單位的各項規(guī)章制度，乙方應準時自行查閱、學習并保證嚴格遵守。

4、用人單位現(xiàn)行的如下規(guī)章制度作為本合同附件：

5、本合同一式_______份，用人單位乙雙方各執(zhí)_______份。

6、本合同經(jīng)用人單位乙雙方簽署當日生效。

用人單位(簽字/蓋章)：_______________________乙方(簽字/蓋章)：_______________________

聯(lián)系電話：______________________________聯(lián)系電話：______________________________

________________年___________月________日________________年___________月________日

2022年企業(yè)與員工聘用合同書參考樣本篇2

用人單位：___________________________

法定代表人或托付代表人：________________________

乙方：____________________________________

性別：_____年齡：_____居民身份證號碼：_____________

戶口所在地________省(市)________區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

家庭住址郵政編碼________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，用人單位、乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為________期限合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期______________________

本合同________終止。

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意依據(jù)用人單位工作需要，擔當崗位(工種)工作。

第三條乙方應根據(jù)用人單位的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成用人單位工作任務的狀況下，工作和休息、休假乙方自行支配。

第五條用人單位負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓。

四、勞動酬勞

第六條用人單位的工資安排應遵循按勞安排的原則。

第七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方為用人單位完成規(guī)定的工作任務并達到質(zhì)量標準的，用人單位每月_______日以貨幣形式支付乙方工資。

五、勞動紀律

第八條乙方應遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生規(guī)程和工作規(guī)范。

愛惜用人單位的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;樂觀參與用人單位組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第九條乙方違反勞動紀律，用人單位可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。

第十一條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。

第十二條經(jīng)用人單位乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，用人單位可以隨時解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

第十四條下列情形之一，用人單位可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行支配的工作;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同第十七條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4.乙方被除名或被開除、勞動教養(yǎng)判行的勞動合同自行解除。

第十五條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。

第十六條有下列情形之一，乙方可以隨時通知用人單位解除合同：

1.用人單位以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

2.用人單位不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。

第十七條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前30日內(nèi)可以向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向，用人單位乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第十八條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或用人單位乙雙方商定的終止條件消失，本合同終止。

第十九條乙方違反本合同商定的條件解除勞動合同或違反合同商定的保守商業(yè)隱秘事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。

七、其他商定

第二十條用人單位以下規(guī)章制度：

1、新進員工，試用期均為三個月。

2、試用期滿后，服務良好，方為本用人單位正式雇員。

3、員工自動離職，一律不發(fā)工資。

4、雇員辭職，必需以書面形式提前30天通知用人單位，待用人單位有時間作出適當支配，否則用人單位有權扣回七天工資作為補償。

5、若用人單位同意，在辭工期間內(nèi)亦可提早給雇員離職，工資