考勤管理制度(完美版)

********有限公司考勤管理制度第一章總則一、目的為規(guī)范員工勞動紀律管理，加強全體員工的紀律意識，進一步優(yōu)化公司的管理體系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、基本定義1、遲到：上班時間已到仍未到崗。2、早退：未到下班時間而提前離崗。3、脫崗：工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準離開工作崗位。4、曠工：無任何手續(xù)無故不上班。5、請假：經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意因病或因事休假。其次章考勤規(guī)定一、作息時間1、每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最終一日。2、公司正常工作日為星期一至星期六，星期日休息。3、上班時間：星期一至星期五，上午9:00-11:30，下午13:30-18:00；星期六上午9：30-11：30，下午13：30-16：30。4、法定節(jié)假日原則上按國家規(guī)定執(zhí)行，特別狀況以公司詳細通知為準。二、打卡規(guī)定1、全部員工上下班均需指紋打卡，工作日內(nèi)每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。2、在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后、下班提前打卡，視為遲到、早退。3、遲到或早退15分鐘內(nèi)，扣除當日工資20%；遲到或早退15-30分鐘，扣除當日工資30%；遲到早退30-60分鐘，扣除當日工資40%；遲到早退超過60分鐘按曠工半天處理。發(fā)生遲到時，員工應(yīng)按實際到崗時間進行指紋打卡，遲到不打卡者視為曠工。月度遲到早退超過三次者，依據(jù)上述遲到早退扣罰比例標準加倍扣除。4、員工漏打卡需提交狀況說明，經(jīng)部門負責(zé)人審批后，交由行政人事部歸檔，審批未通過或未提交按曠工處理，月度漏打卡次數(shù)超過兩次者一律依據(jù)曠工處理。5、員工因工外出或出差需提前提出審批，部門負責(zé)人審批后，并抄送行政人事部歸檔，外出或出差自起先之日起三日內(nèi)不辦理審批的，一律按曠工處理。6、遇惡劣天氣或其它不行抗拒緣由遲到，屬實的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，可不按遲到處理。第三章考勤管理一、加班1、公司提倡員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。2、加班是指員工在工作時間內(nèi)已保質(zhì)保量完成工作任務(wù)后，在公休日、法定節(jié)假日為完成公司支配的額外工作任務(wù)而照常工作的狀況。3、加班必需事先得到上級直屬主管領(lǐng)導(dǎo)以上的審批同意，未事先審批通過的加班視為無效加班。4、員工加班可以按1：1的比例調(diào)休或沖抵事假。5、以下情形不計加班：（1）無打卡記錄支撐的加班時間，不計加班；（2）參與公司及領(lǐng)導(dǎo)組織的各種培訓(xùn)、集體活動的時間，不計加班。二、調(diào)休1、調(diào)休需堅持先加班后調(diào)休原則，員工調(diào)休需提前提交申請，由部門負責(zé)人級別以上審批。2、調(diào)休最小單位按0.5天計算，上午半天與下午半天各計0.5天。3、無加班批準記錄而批準員工調(diào)休的，公司按曠工懲罰批準人，曠工天數(shù)為批準員工調(diào)休天數(shù)。

4、員工自行調(diào)休的按曠工處理，自行調(diào)休超過1天以上，按嚴峻違紀處理且馬上解除勞動。三、曠工1、凡屬于以下狀況，均屬于曠工：（1）用不正單手段，騙取、涂改、偽造休假證明者；（2）未請假或請假未批準不出勤上班者；（3）不聽從工作調(diào)動，經(jīng)教化仍不到崗者；（4）被公安部門扣留者；（5）打架斗毆、違紀致傷休息者；（6）各種請假期滿，無特別緣由逾期未歸者。2、曠工時間的最小計算單位為0.5天，不足0.5天的按0.5天計。曠工一律按曠工時間工資的3倍扣除工資。3、月內(nèi)累計曠工2天，年內(nèi)累計曠工5天的，為嚴峻違紀，賜予辭退處理；連續(xù)曠工3天的，視為單方面與公司解除合同，作自動離職處理。4、自動離職的人員短暫不結(jié)算薪資，給公司帶來損失的，將從薪資中干脆扣除，薪資不夠扣除的，公司將保留依法追究其經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利。第四章各類假期規(guī)定一、病假1、因病不能上班而病休者，須請病假。病假必需供應(yīng)三級甲等及以上醫(yī)院病假證明。2、請病假最小單位為0.5天，病假期間工資的計算基數(shù)為正常出勤工資的70%。二、事假1、因私事不能正常出勤，須請事假，由直屬主管及上級領(lǐng)導(dǎo)批準后方能離崗。2、請事假最小單位為1小時，事假期間不計發(fā)工資。三、婚假1、員工本人在公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。2、婚假天數(shù)：（1）員工依法辦理結(jié)婚登記可享受15天婚假；（2）員工再婚僅享受3天婚假。3、婚假在結(jié)婚注冊之日起一年內(nèi)一次性休完，婚假期間包含公休日；4、婚假期間按正常工資發(fā)放。四、喪假1、員工親屬(限于父母、配偶、子女、配偶父母)喪亡，可休喪假。2、喪假一般為3天，另給適當路程假，但累計不超過5天，喪假在親屬喪亡一個月內(nèi)一次性運用完。3、喪假期間按正常工資發(fā)放。4、喪假期間包含公休日。五、生育假1、孕期產(chǎn)檢假（1）懷孕期間每月賜予0.5天孕期產(chǎn)檢假，累計不超過5.5天；（2）孕期產(chǎn)檢假按正常工資發(fā)放。2、產(chǎn)假（1）女職工生育享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;（2）難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；（3）生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;（4）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;（5）懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;（6）產(chǎn)假期間按基本工資100%發(fā)放。3、陪護假（1）男員工在配偶產(chǎn)假期間可以享受15天陪護假；（2）陪護假期間按正常工資發(fā)放。六、工傷按國家的法律法規(guī)執(zhí)行。第五章請、休假管理制度一、違規(guī)狀況員工請、休假，不照實反映狀況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)覺，予以辭退并解除勞動合同。二、請假程序1、員工休假需事先經(jīng)過部門負責(zé)人批準（批假人必需保證部門工作不受影響下批假），并到行政人事部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)馬上到行政人事部辦理銷假手續(xù)。2、請假人必需將工作交接清晰方可休假。3、請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導(dǎo)提交審批，經(jīng)最終審批權(quán)限人批準后抄送行政人事部備案。4、未經(jīng)最終審批批準擅自休假者，一律按曠工處理。三、批假權(quán)限1、一般員工批準人批準假期的期限請假提前時間部門主管/經(jīng)理1-2天需提前1天申請并報行政人事部備案總經(jīng)理（董事長）2天以上需提前3天申請并報行政人事人事部備案2、部門主管/經(jīng)理批準人批準權(quán)限請假提前時間總經(jīng)理（董事長）1-2天需提前1天申請并報行政人事部備案2天以上需提前3天申請并報行政人事人事部備案四、請假要求與相應(yīng)的規(guī)定1、員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事務(wù)（必需在當日10點之前本人或家人電話向部門負責(zé)人請假，事后補辦請假手續(xù)）外，一律需依據(jù)請假提前時間要求事先提交審批，否則按曠工論處；病假（除特別病情須要住院治療外）每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超過12天；事假（除特別狀況外）每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過12天；超過者公司有權(quán)不予批準并予以勸退處理。2、員工假滿后應(yīng)剛好至行政人事部銷假，確有突發(fā)事務(wù)導(dǎo)致假滿仍不能剛好上班者須剛好報知批準人。逾期不歸又無報告者按曠工處理。五、病假1、員工因病請假屬病假。病假應(yīng)剛好告之本部門負責(zé)人。凡請病假者必需出具南京市三級甲等以上醫(yī)院的病假證明，無病假證明或弄虛作假，開具虛假病假證明的，一經(jīng)查實按曠工或開除處理。2、員工短期病假經(jīng)核實確屬嚴峻須要休息的，按公司病假規(guī)定執(zhí)行。員工患病或非因工負傷，須要連續(xù)住院治療或養(yǎng)息 ，不能接著工作的，依據(jù)國家及南京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標準額的生活費，公司賜予南京市最低社保補助，醫(yī)療期滿仍不能堅持正常工作的，公司可以予以辭退。3、未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處。六、事假1、員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進行請假和審批。2、若遇突發(fā)事務(wù)，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)剛好通過電話請假并獲批準，并于返崗后當日內(nèi)填寫請假單，部門負責(zé)人核實確屬實情后，準予補假；返崗當日內(nèi)報行政人事部備案。3、事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算。4、試用期員工請病、事假，試用時間順延，累