技術部員工薪資等級晉升制度1

技術部員工薪資等級晉升制度擬制人：年月日審核人：年月日批準人：年月日固安信通鐵路信號器材有限責任公司目錄TOC\o"1-9"\h\u前言 2一、目的： 3二、員工技術等級的劃分： 3三、員工技術等級評定時間： 3四、員工技術等級標準： 3五、評定流程： 4附表1： 5附表2： 6附表3： 7前言本制度的制定是為了完善技術部人員的薪酬體系，以各項考核為依據(jù)，有效的激勵員工的積極性，提高工作完成率，同時，規(guī)范員工的晉升途徑，從而使公司的技術人員素質(zhì)不斷提高。本制度適用于固安信通技術部員工。一、目的：為了加快公司技術人才的培養(yǎng)，提高員工隊伍專業(yè)技能素質(zhì)，充分調(diào)動技術人員的工作熱情和積極性，提高工作效率，推行以崗定薪體制，同時也為了樹立技術骨干的表率作用，最大限度地提高公司整體效益。員工技術等級的劃分：員工技術等級類型分為3級，分別為技術員、助理工程師、工程師及部門主管四部分，每部分包含3～4個等級。員工技術等級評定時間：技術部每年對員工進行一次考核評定，由技術部、人力資源部綜合及相關人員組成評審小組，對員工進行評定，從員工綜合素質(zhì)、技術能力和特殊要求等方面進行評定，正常評定為90分及以上的，薪資標準晉升一級；評定分數(shù)在70分-90分之間的，薪資標準保持原等級；評定分數(shù)在70分以下者，薪資標準降一級。員工工作成績突出的一年有晉升兩級的機會，即：在正常晉級考試通過的情況下，可由部門主管推薦申請再次晉級，將按照員工等級晉升步驟對該員工進行評定，評定分數(shù)在85分及以上的，薪資標準再次晉升一級，評定分數(shù)85分以下的，按薪資標準正常評定晉級。如個人綜合能力確有極大提高，員工可提出書面申請，經(jīng)部門領導核準后報人力資源部，可提前組織評定。員工技術等級標準：技術等級標準：詳見附表1、附表2、附表3。參評人員申報五、評定流程：參評人員申報參評人員資料部門審核參評人員資料部門審核資料報人力資源部審核資料報人力資源部審核綜合評定綜合評定合不合格格向公司上報批準向公司上報批準人力資源部備案人力資源部備案級別等級綜合素質(zhì)（30%）技術能力（40%）特殊要求（30%）薪資標準生產(chǎn)技術（10%）器材維修（10%）設備管理（10%）月度考核（10%）技術考試（10%）技術員11、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。2、及時與有關部門進行必要的工作溝通，迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務。3、認真參加培訓，并取得良好效果，具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領域。4、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。5、對責任不推卸而且勇于承擔；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應對。6、能嚴格服從部門主管的工作安排和調(diào)配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。新調(diào)入技術部，原薪酬標準低于技術員1級的員工，薪酬調(diào)整為技術員1級。1、了解公司目前各系統(tǒng)工作原理及應用、圖紙設計方法。2、能夠讀懂配線圖紙。3、了解鐵路信號知識。1、有一定的數(shù)字電路、模擬電路知識；可以懂電路原理圖。2、熟悉簡單模擬電路的設計，可以獨立分析電路工作原理。3、綜合評定分數(shù)在90分（含）以上的員工。1、設備受控率在95%以上。2、了解設備的工作原理、能分析簡單故障的原因。年度月考核平均分在80分以上考試分數(shù)在80分以上21）有一定的專業(yè)基礎知識；可將理論知識與實際工作有機結合。2）在上級的指導下可按時、按質(zhì)完成本崗位的工作任務。31）了解本崗位職責、工作流程、工作內(nèi)容、要求事項；2）能夠按照工作要求，完成協(xié)助工作。附表1：級別等級綜合素質(zhì)（30%）技術能力（40%）特殊要求（30%）薪資標準生產(chǎn)技術（10%）器材維修（10%）設備管理（10%）月度考核（10%）技術考試（10%）助理工程師11、對業(yè)務精通，專業(yè)知識與工作經(jīng)驗豐富，能獨立全面完成本崗位工作任務。2、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。3、及時與有關部門進行必要的工作溝通，迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務。4、具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。6、對責任不推卸而且勇于承擔；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應對。7、能嚴格服從部門主管的工作安排和調(diào)配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。1）具有2年以上相關工作經(jīng)驗。2）多次參與完成過系統(tǒng)電路設計工作（或器材故障維修/設備保養(yǎng)、故障分析）。1、熟悉各個系統(tǒng)原理，可簡析各個系統(tǒng)的不同。2、熟悉公司各系統(tǒng)的電路設計，并能查找其中的錯誤。3、熟悉鐵路信號知識。1、有較多的數(shù)字電路、模擬電路知識；熟悉電路原理圖。2、熟悉較復雜模擬電路的設計，可以獨立分析電路工作原理。3、熟悉各種元器件的特性，并能與維修工作結合。1、設備受控率在98%以上。2、熟悉設備的工作原理、能分析較復雜故障的原因。3、及時了解各設備的工作狀態(tài)。年度月考核平均分在85分以上考試分數(shù)在85分以上21）具有2年以上相關工作經(jīng)驗。2）獨立完成過系統(tǒng)電路設計工作（或器材故障分析、維修/設備保養(yǎng)、故障分析及維修）。31）具有3年以上相關工作經(jīng)驗。2）獨立完成過系統(tǒng)電路設計工作（或器材故障分析、維修/設備故障分析及維修），并取得突出成績。41）具有3年以上相關工作經(jīng)驗。2）獨立完成過系統(tǒng)電路設計工作（或器材故障分析、維修/設備故障分析及維修），并能對其它人員進行簡單指導。附表2：附表3：級別等級綜合素質(zhì)（30%）技術能力（40%）特殊要求（30%）薪資標準生產(chǎn)技術（10%）器材維修（10%）設備管理（10%）月度考核（10%）技術考試（10%）工程師11、對業(yè)務精通，專業(yè)知識與工作經(jīng)驗豐富，能獨立全面完成本崗位工作任務。2、主動配合上級、同級部門工作。具有良好的語言與書面表達能力。能用恰當?shù)膽B(tài)度和方式溝通并產(chǎn)生良好效果。3、及時與有關部門進行必要的工作溝通，迅速、適當?shù)靥幚砉ぷ髦械氖д`及臨時追加任務。4、具有開放的學習態(tài)度和舉一反三的能力；不因循守舊，積極拓展知識領域；對現(xiàn)有系統(tǒng)具有持續(xù)優(yōu)化的意識并采取行動。5、樂于與他人分享自己掌握的信息和知識；有效促進團隊成員間的團結與合作；熱心支持團隊決定，推動團隊目標的達成。6、對責任不推卸而且勇于承擔；工作嚴謹、細致，恪盡職守；主動開展工作，而不是被動應對。7、能嚴格服從部門主管的工作安排和調(diào)配，嚴格遵守公司規(guī)章制度，未出現(xiàn)過曠工現(xiàn)象。1）具有4年以上相關工作經(jīng)驗。2）在上級指導下編制技術規(guī)格書、制定簡單技術方案、進行簡單的技術交流（或器材故障分析、維修方案設計/設備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設計）。1、熟悉各個系統(tǒng)原理，熟悉各個系統(tǒng)的特點。2、精通公司各系統(tǒng)的電路設計，熟悉公司各器材的生產(chǎn)工藝。3、能夠編制技術規(guī)格書、進行技術交流。1、數(shù)字電路、模擬電路知識豐富；熟悉各器材電路原理。2、熟悉復雜模擬電路的設計，可以獨立分析電路工作原理。3、熟悉各種元器件的特性和生產(chǎn)工藝，預防、解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的批量不合格現(xiàn)象。1、設備受控率在98%以上。2、熟悉設備的工作原理、能分析復雜故障的原因。3、及時掌握各設備的工作狀態(tài)。年度月考核平均分在90分以上考試分數(shù)在90分以上21）具有4年以上相關工作經(jīng)驗。2）能夠獨立編制技術規(guī)格書、制定技術方案、進行技術交流（或器材故障分析、維修方案設計/設備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設計）。31）具有5年以上相關工作經(jīng)驗。2）了解技術部各部分工作內(nèi)容，制定技術方案、指導相關人員工作（或器材故障分析、維修方案設計/設備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設計）。41）具有5年以上相關工作經(jīng)驗。2）熟悉技術部各部分工作內(nèi)容、指導相關人員工作（或器材故障分析、維修方案設計/設備保養(yǎng)、故障分析及維修方案設計）。下面黃顏色是贈送的簡歷模板不需要的可以下載后編輯刪除簡歷——智聯(lián)招聘男|已婚|1988年月生|戶口：湖南|現(xiàn)居住于廣東深圳-寶安區(qū)3年工作經(jīng)驗|團員|廣東省深圳市寶安區(qū)福永鎮(zhèn)陳屋村2巷518101E-mail:求職意向·工作性質(zhì)：全職·期望職業(yè)：銷售業(yè)務、銷售管理、市場·期望行業(yè)：專業(yè)服務/咨詢(財會/法律/人力資源等)、教育/培訓/院校、通信/電信運營、增值服務·工作地區(qū)：深圳·期望月薪：4001-6000元/月·目前狀況：我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗職業(yè)目標喜歡營銷管理類工作，喜歡有挑戰(zhàn)的工作，大學四年一直在挑戰(zhàn)自己，挑戰(zhàn)自己的極限，一直在做營銷的兼職，堅信“也精于勤而荒于嬉”一直嚴于律己，在各方面都要從嚴要求自己。相信自己總有一天會成功的！只有自己不敢做的，沒有做不成的，做銷售10分靠天，九分靠人做，市場是人做出來的。工作經(jīng)歷2013/01--2014/04超越電腦專賣店|市場主管行業(yè)類別：計算機硬件|企業(yè)性質(zhì)：民營|規(guī)模：20人以下|職位月薪：4001-6000元/月工作描述：在各工業(yè)區(qū)和住宅小區(qū)做廣告宣傳為店鋪銷售做鋪墊，并且為各用戶提供售后維護工作。2011/06--2012/11衡陽市教育培訓學校|銷售主管行業(yè)類別：教育/培訓/院校|企業(yè)性質(zhì)：民營|規(guī)模：20-99人|職位月薪：2001-4000元/月工作描述：為學校制定招生計劃，帶領招生專員在各社區(qū)以及學校周圍做廣告（包括粘貼墻體廣告，入戶拜訪宣傳）開展招生工作，定期到中小學校門口駐點宣傳，聯(lián)系各學校任課老師開展招生工作。教育經(jīng)歷2007/09--2011/06在校學習情況曾獲院校級三等獎在校實踐經(jīng)驗2008/03--2010/10大學生英語周刊衡陽市推銷員到衡陽市區(qū)域經(jīng)理*2008年推銷員，在學校新生開學期間向?qū)W生和家長推銷《學生英語報》

*2009-2010年《學生英語報》衡陽地區(qū)區(qū)域經(jīng)理，負責在衡陽各高校組建團隊銷售《學生英語報》，團隊培訓，團隊維護，最后指導團隊銷售。

*2009-2010年。衡陽行動者文化傳播招生代理

負責公司在衡陽地區(qū)的自考、成人高考、家教培訓的招生工作，制訂季度招生計劃，實行營銷，接待客戶的來訪、洽談工作。到各醫(yī)院和各事業(yè)單位接觸式發(fā)放傳單并且交談留下有意向人的以后回訪。并且做出了良好的業(yè)績。語言能力英語：讀寫能力良好|聽說能力良好企業(yè)合同管理制度合同管理總賬1、目的和依據(jù)為加強公司的合同管理工作，預防、減少和及時解決合同糾紛，維護企業(yè)合法權益，提高經(jīng)濟效益、根據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關政府部門規(guī)定，結合公司的實際情況，制定本制度。2、適用范圍本制度適用于公司及其所屬各單位與外簽訂的各類合同、協(xié)議等，包括但不限于買賣合同，借款合同、租賃合同、加工承攬合同、運輸合同、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓合同、倉儲合同、保險合同等。3、合同管理原則合同管理必須遵循依法辦事，預防為主，層層把關，跟蹤監(jiān)督，及時調(diào)整，維護企業(yè)合法權益的原則。4、保守商業(yè)秘密管理、參與合同工作的一切有關人員，應當為公司保守商業(yè)秘密。合同管理職責1、企業(yè)合同管理部門的主要管理職責（1）認真學習、貫徹執(zhí)行《中華人民共和國合同法》和有關條例，依法保護本企業(yè)的合法權益。（2）制定、修訂本公司合同管理制度、辦法，組織實施合同管理工作。（3）審查合同，防止不完善或不合法的合同出現(xiàn)。（4）協(xié)助合同承辦人員依法簽訂合同，參與重大合同的談判與簽訂。（5）做好合同統(tǒng)計、歸檔、保管工作。（6）監(jiān)督、檢查本公司合同簽訂、履行情況。（7）代表本公司處理與外單位的合同糾紛。（8）按期統(tǒng)計，匯總本公司的合同簽訂、履行、合同糾紛處理情況等，并及時向公司領導匯報。2、采購、銷售部門的主要職責（1）依法簽訂、變更、解除本部門的合同。（2）嚴格審查本部門所簽訂的合同、重大合同提交相關部門會審。（3）對所簽合同認真執(zhí)行，并定期自查合同履行情況。（4）在合同履行過程中，加強與其它各有關部門聯(lián)系，發(fā)生問題及時向領導匯報。（5）合同原件交與合同管理部門，本部門也要做好合同的登記、統(tǒng)計、歸檔工作。3、財務部門的主要職責（1）加強與采購、銷售等有關部門的，及時通報合同履行中的應收應付情況。（2）財務部見合同付款，做好與合同有關的應收應付款項的統(tǒng)計、分析，提出處理建議，妥善保管收、付憑證。（3）配合銷售部做好合同管理工作。三、合同審簽管理（1）公司對外簽訂合同，應由法定代表人或法定代表人授權的代理人進行，未經(jīng)授權任何人不得以公司名義對外簽訂合同。（2）除及時清結者外，合同應當采用書面形式，合同文本應當采用統(tǒng)一的合同示范文本，合同相對方提供的合同文本必須送交有關部門審核。（3）合同按種類統(tǒng)一編號。（4）合同及其有關的書面材料，應當語言規(guī)范，字跡清晰，條款完整，內(nèi)容具體，用語準確，無歧義。（5）訂立合同必須完備合同條款，合同條款一般包括當事人的名稱或者姓名和住所、標的、數(shù)量和質(zhì)量，價款和付款方式，履行的期限、地點、方式、違約責任及解決爭議的方法等。（6）對外簽訂合同，要明確選擇糾紛管轄地。（7）法定代表人或合同承辦人應當親自在合同文本上簽名蓋章。（8）簽訂合同，應當加蓋單位的合同專用章或公章。嚴禁在空白合同文本上加蓋合同專用章或公章，單份合同文本達二頁以上的須加蓋騎縫章。四、合同審簽程序（1）簽訂合同前必須嚴格審查對方當事人的主體資格。對方需提供上一年度年檢過的公司法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件，并加蓋該公司公章。（2）簽訂合同前需要審查代理人的代理身份和代理資格。（3）簽訂合同必須認真審查對方當事人的履約能力。（4）簽訂合同應當仔細審查對方當事人提供的有關證明資料。（5）合同承辦人應將合同的副本或復印件一份及時送交本單位財務部門備案，作為財務部門收付款物的依據(jù)。五、合同履行、變更和解除1、合同履約管理（1）法定代表人、公司總經(jīng)理全面負責合同的履行。合同承辦單位、部門和人員具體負責其訂合同的履行。（2）在履行合同過程中，根據(jù)情況的變化，應當對對方當事人的履行能力進行跟蹤調(diào)查。如發(fā)現(xiàn)問題，合同承辦人及時處理，必要時經(jīng)單位負責人同意，可實地調(diào)查合同標的情況和對方當事人的履約能力。（3）接收標的必須經(jīng)過嚴格的驗收程序，對不符合制度和合適合同標的應在法定期限內(nèi)及時提出書面異議。（4）合同結算必須通過本單位財務部門進行，對合法有效的合同，財務部門必須在合同約定的期限內(nèi)結算，對未經(jīng)合法授權或超權限簽訂的合同，財務部門有權拒絕結算。（5）凡與合同有關的來往文書、電信、信函、記錄都應作為履約證據(jù)留存。對我方當事人的履約情況，除妥善保存有關收付憑證外，還要做好履約記錄。2、合同的變更和解除（1）對方當事人作為款物接收人而要求變更接收人時，必須有書面變更協(xié)議。嚴禁未取得對方當事人的書面材料而憑口頭約定向已變更的接收人發(fā)貨或付款。（2）我方當事人遇有不可抗力或者其他原因無法履行合同時，應當及時收集有關證據(jù)，并立即以書面形式通知對方當事人，同時積極采取補救措施，減少損失。（3）發(fā)現(xiàn)對方當事人不履行或不完全履行合同時，合同承辦人應當催促對方當事人采取有效補救措施，收集、保存對方當事人不履行合同的有關證據(jù)，及時向公司報告。（4）我方當事人因故變更或解除合同，應當及時以書面形式通知對方當事人，說明變更解除合同的原因和請求對方書面答復的期限，盡快與對方當事人達成變更或解除合同的協(xié)議。六、合同糾紛處理1、合同糾紛管理（1）為解決合同糾紛所采取的各項措施，必須在法定的訴訟時效和期間內(nèi)進行。（2）發(fā)現(xiàn)對方當事人利用合同進行詐騙等犯罪活動時，應當立即向單位負責人報告并向公安機關報案。（3）合同承辦部門人員應配合好公司行政部參加仲裁或訴訟。（4）合同糾紛發(fā)生后，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決。（5）合同發(fā)生糾紛后，需要委托代理人參加訴訟活動的，應當及時委托有資質(zhì)的代理人參與處理糾紛。（6）解決合同申請書、起訴書、證