體制內(nèi)工作一定要記住這8個生存法則

在體制內(nèi)工作，一定要記住這8個生存法則!.在說話這個問題上，一定要特別注意。一方面，要有自我定位和“界限感”，別人的事情少摻和,不該說的事情不要說，尤其涉及到領(lǐng)導(dǎo)或者重要敏感的事情；另一方面，夸贊人的話可以隨便說，但貶損人或者對他人不好的話，一定要慎之又慎，尤其是不能在背地里說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，不然掉坑里被埋了，都不知道是怎么回事。.對待小人，一定要講究方法和策略。小人通常都是唯利是圖的，做起事情來沒有原則和下限，所以與他們硬碰硬肯定是劃不來的。最好的策略，當(dāng)然是遠(yuǎn)離他們；如果確實沒有辦法遠(yuǎn)離，那就只能采取折中的辦法，在表面上要尊重他們，多給他們戴一些高帽子，不要讓他們察覺到你對他們的敵意。防止他們背地里使壞。.在什么山頭上，唱什么歌。在職場上，有時候比拼的不完全是能力，還有人脈資源和背景關(guān)系等。當(dāng)所處環(huán)境和形勢發(fā)生變化的時候，一定要注意調(diào)整工作的方法和策略，盡快適應(yīng)新的環(huán)境和形勢。當(dāng)然，這里所說的及時適應(yīng)，并不是指要當(dāng)“墻頭草”，圍著利益隨風(fēng)飄，而是指干工作要動腦筋，以及講究方法和策略，不能悶著頭蠻干。.有空閑和精力的時候，最好多幫助別人。天有不測風(fēng)云，我們根本不知道，未來哪塊云彩會下雨，唯有經(jīng)常幫助別人，才能在遇到問題的時候，獲得別人的幫助,或者不被別人落井下石。事實上，不管在哪里工作，做人做事都應(yīng)該常懷善心善意，樂善好施，只有當(dāng)別人侵犯到我們的時候，我們才應(yīng)該以其人之道還治其人之身。.不要害怕和拒絕職場上的紛爭。有價值的東西，才會被別人利用；有地位的人，才會卷入紛爭的旋渦。在職場上，派系和紛爭是不可能避免的，當(dāng)你處在一定位置上的時候，根本不可能置身事外。所以，主觀上不要害怕紛爭和沖突，要學(xué)會在繁雜和忙亂中起舞。要知道，職場本身就是個利益場，唯有功利深厚，才能游刃有余。.沒人罩著你的時候，要格外隱忍和低調(diào)。如果你仔細(xì)觀察，你就會發(fā)現(xiàn)，但凡是敢在人前蹦跌和大聲講話的人，大多都是有后臺有關(guān)系的，不然他們不敢那么蹦跛。如果你在單位沒有隱藏力量的支持，最好不要太過于彰顯和高調(diào)，不然肯定會招致別人的嫉妒和禍患，搞到最后，受傷的還是自己。所以，做任何事情，都要考慮外在的環(huán)境和內(nèi)在的支撐。.即便得勢占理，也要禮讓別人三分。有后臺有實力，有領(lǐng)導(dǎo)的支持，就可以在單位橫行霸道、耀武揚(yáng)威嗎？答案顯然是否定的。我就遇到過這樣的同事，得勢的時候在單位橫著走，誰都不放在眼里，等領(lǐng)導(dǎo)一調(diào)走，每一個人搭理他。所以，凡事都要留有余地，表現(xiàn)得過于功利和現(xiàn)實，必然會遭到大家的排斥和抵觸，也勢必會招致意想不到的麻煩。.要在工作方式上多下功夫，盡量和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系。為什么要在工作方式上下功夫，而不是努力地工作？因為努力工作的人很多，但是在努力工作的同時，注重方式方法的人卻不多，于是便出現(xiàn)了很多懷才