就業(yè)與勞動(dòng)法概述

第三講就業(yè)法律來護(hù)航第一頁，共五十頁。你是勞動(dòng)者嗎？第二頁，共五十頁。案例一：在校生能簽訂勞動(dòng)合同嗎？2009年，王朔拿著其所在高校出具的“畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表”前去一家公司應(yīng)聘并被錄取，其后公司就與王朔簽訂了勞動(dòng)合同。上班兩個(gè)月后，王朔發(fā)生了交通事故，遂治療和休息，并向公司請了享受工傷待遇。公司辯稱，王朔在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍然是在校大學(xué)生，其應(yīng)受學(xué)校的管理，不具有勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，不能同時(shí)擁有職工和學(xué)生兩種身份，所以雙方簽訂的勞動(dòng)合同是無效的，自然不能算工傷。而王朔認(rèn)為自己已滿十六周歲，就具備了就業(yè)的權(quán)利能力和行為能力，并且法律也沒有禁止在校大學(xué)生就業(yè)的規(guī)定，因此自己具備勞動(dòng)主體資格，簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有效。第三頁，共五十頁。勞動(dòng)法是一個(gè)涵義廣泛的概念，凡是具有勞動(dòng)能力，以從事勞動(dòng)獲取合法收入作為生活資料來源的公民都可稱為勞動(dòng)者。但法律上的勞動(dòng)者，不同于我們上面所說的勞動(dòng)者。1995年勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同，因此，在校學(xué)生是不受《勞動(dòng)法》調(diào)整和保護(hù)的。從這個(gè)角度上看，本案中的王朔并不具有勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者的主體資格。在王朔畢業(yè)前，在公司已經(jīng)工作，雖然表面上跟公司的其它員工一樣，但實(shí)際上是因?yàn)槠湓谛W(xué)生的身份不受勞動(dòng)法的保護(hù)，不視為就業(yè)，雙方簽訂的勞動(dòng)合同在此期間不發(fā)生法律效力，王朔在此期間發(fā)生的交通事故也不能認(rèn)定為工傷。第四頁，共五十頁。還有哪些勞動(dòng)合同無效？——未成年人簽訂的合同無效勞動(dòng)合同有效的前提之一是簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須是完全行為能力人，對于未滿是十八周歲的未成年人作為合同的一方簽訂的勞動(dòng)合同是否有效的問題，應(yīng)從兩個(gè)方面來考慮：（1）對于已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。但不得從事礦上井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)，第四級(jí)體力勞動(dòng)就是在8小時(shí)工作日內(nèi)，人體的平均能量耗費(fèi)為2700大卡，凈勞動(dòng)時(shí)間為370分鐘，相當(dāng)于“很重”強(qiáng)度勞動(dòng)。例如，煤廠的煤倉裝煤工等。以此為內(nèi)容簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。（2）對于十六周歲以下的未成年人，不能認(rèn)定為完全民事行為能力人，其所簽署的勞動(dòng)合同當(dāng)然無效。文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關(guān)規(guī)定，在履行了審批手續(xù)后，可以招用未滿十六周歲的未成年人，但必須保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。第五頁，共五十頁。還有哪些勞動(dòng)合同無效？——“黑店”中的勞動(dòng)者所簽的合同無效黑店是指無營業(yè)執(zhí)照的單位不屬于《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定的用人單位，其與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同因主體違反法律規(guī)定屬于無效合同。但是無效合同并不意味著勞動(dòng)者的勞動(dòng)也是無效的。根據(jù)公平原則，無營業(yè)執(zhí)照的單位被依法處理的，該單位的勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，仍應(yīng)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。應(yīng)當(dāng)由被處理的單位或者其出資人向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。第六頁，共五十頁。案例二：小剛今年大學(xué)畢業(yè)，正趕上就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻。他好不容易才獲得了一個(gè)面試的機(jī)會(huì)，于是準(zhǔn)備妥當(dāng)后，來參加面試。面試的過程很緊張，面試官問了他很多問題，小剛都一一作答，他看面試官好像很滿意。等到面試官問完所有的問題后，小剛也想了解一下這家公司的情況，比如，公司的業(yè)務(wù)情況、辦公條件等?？墒撬粡堊?，面試官就一副不耐煩的樣子，冷冷地對小剛說：“我沒有時(shí)間回答你的問題，你要是不想來我們公司，就請另謀高就，要是想在我們公司干，就回家等通知。你后邊還有二十多個(gè)人等著面試呢，我今天上午必須面試完，怎么可能有時(shí)間回答你的問題?！毙傊缓弥さ馗孓o了。第七頁，共五十頁。正確行使訂立勞動(dòng)合同過程中的知情權(quán)用人單位在讓求職者享受知情權(quán)時(shí)應(yīng)注意下列問題：（1）知情權(quán)行使的時(shí)間是在締約過程之中；（2）知情權(quán)的范圍是與締結(jié)勞動(dòng)合同有關(guān)的信息，用人單位的商業(yè)秘密則不屬于知情權(quán)的范圍；（3）用人單位對其提供的信息，應(yīng)負(fù)有保證信息真實(shí)性的義務(wù)。第八頁，共五十頁。老師支招：勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，對用人單位相關(guān)的制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬，這幾個(gè)關(guān)鍵信息，應(yīng)當(dāng)予以充分的了解。如果用人單位沒有將這幾個(gè)關(guān)鍵信息告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么，就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者不受單位規(guī)章制度約束的法律后果。第九頁，共五十頁。勞動(dòng)合同的種類<１>有固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的有一定期限的勞動(dòng)協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當(dāng)事人的勞動(dòng)法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。<２>無固定期限的勞動(dòng)合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動(dòng)者訂立的，沒有期限規(guī)定的勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)者在參加工作后，長期在一個(gè)企業(yè)等用人單位內(nèi)從事生產(chǎn)或工作，不得無故離職，用人單位也不得無故辭退。這種合同一般適用于技術(shù)性較強(qiáng)，需要持續(xù)進(jìn)行的工作崗位。<３>以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同第十頁，共五十頁。案例三訂立合同的期限馬先生在一家外資公司工作，工資很高，工作環(huán)境也不錯(cuò)，一切都令他滿意。但唯獨(dú)一件事讓馬先生放心不下。那就是：進(jìn)入公司工作后，馬先生跟公司要求簽訂勞動(dòng)合同，可是公司領(lǐng)導(dǎo)卻說：“你是急聘進(jìn)來的，公司計(jì)劃要到兩個(gè)月后才大批招人，現(xiàn)在只跟你一個(gè)人簽了合同，不好管理，等到兩個(gè)月后跟成批進(jìn)來的員工一起簽吧?！瘪R先生只好等。可是兩個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)又說：“這次招的人都是工人，工作性質(zhì)跟你不一樣，等到管理人員續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，再……”后來雖然馬先生多次要求公司和他簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直以種種理由進(jìn)行推托，致使馬先生和該公司始終未簽訂勞動(dòng)合同。一年過去了，公司和馬先生還是沒有簽訂勞動(dòng)合同。第十一頁，共五十頁。法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款還規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”第十二頁，共五十頁。案例4-1合同使用期的規(guī)定梁某被某住宅工程有限公司錄用后，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期三個(gè)月。試用期工資為1000元，轉(zhuǎn)正后工資為3000元。上班后，梁某被分配到由白經(jīng)理主管的市場部工作。經(jīng)過一段時(shí)間的考察，白經(jīng)理認(rèn)為：“梁某在試用期間，工作表現(xiàn)良好，符合崗位要求。”于是，在梁某工作滿兩個(gè)月之際，經(jīng)請示總經(jīng)理范某同意，準(zhǔn)備給梁某辦理提前轉(zhuǎn)正手續(xù)?？墒?，還沒等梁某的轉(zhuǎn)正手續(xù)辦好，白經(jīng)理就被調(diào)離了公司。白經(jīng)理在離職交接時(shí)，又遺漏了梁某提前轉(zhuǎn)正之事。就這樣，梁某轉(zhuǎn)正一事被拖了下來，直到試用期滿時(shí)也沒解決。一天，公司人事部經(jīng)理找到梁某，告知他公司又決定將他的試用期延長一個(gè)月，原因是：“與同事關(guān)系不融洽，紀(jì)律性不強(qiáng)?！惫揪瓦@件事征求梁某意見時(shí)，問梁某是否同意延長試用期，如不同意，公司就立即解除雙方的勞動(dòng)合同。無奈，梁某只好同意延長了試用期。第十三頁，共五十頁。《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個(gè)月。第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第十四頁，共五十頁。案例4-2小張與公司簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同中約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。這就是約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限的案例。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。本案中小張與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為二年，按照法律規(guī)定試用期不得超過二個(gè)月。因此，小張可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正。

第十五頁，共五十頁。案例4-2假如該試用期已經(jīng)履行了五個(gè)月，則用人單位應(yīng)當(dāng)從第三個(gè)月開始每月按照3500元的標(biāo)準(zhǔn)支付小張賠償金10500元（3500元×3個(gè)月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15000元（3000元×5個(gè)月）。第十六頁，共五十頁。試用期辭職能拿工資嗎？我國《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定："勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。"勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照勞動(dòng)合同與國家有關(guān)法律應(yīng)當(dāng)取得報(bào)酬，這不僅是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者持續(xù)地行使勞動(dòng)權(quán)必不可少的物質(zhì)保證，而及時(shí)足額向勞動(dòng)者支付工資則是用人單位必須履行的義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第50條還規(guī)定："工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者的工資。"《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定："勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工資時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于工資標(biāo)準(zhǔn)的工資第十七頁，共五十頁。試用期期間因公受傷應(yīng)否報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第29條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)的喪失或者部分喪失勞動(dòng)的；(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)法的適用，包括企業(yè)正式員工、試用期工、臨時(shí)工、季節(jié)工、農(nóng)民工。

拒絕試用期工傷費(fèi)用，是沒有法律依據(jù)的，受傷的試用工，可要求醫(yī)院出具住院醫(yī)療證明，經(jīng)傷殘等級(jí)鑒定后，通過企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)申請賠償，勞動(dòng)仲裁之后還可求得司法保護(hù)。第十八頁，共五十頁。遭遇濫用試用期如何維權(quán)如果大學(xué)生因用人單位濫用試用期權(quán)益受損，有權(quán)通過法律救濟(jì)程序解決。但鑒于勞動(dòng)關(guān)系的特殊性，首先應(yīng)注重協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以采取多種維權(quán)手段，比如可以將用人單位違反試用期法律規(guī)定的行為舉報(bào)到勞動(dòng)監(jiān)察部門，由勞動(dòng)監(jiān)察部門處理，也可以提起勞動(dòng)爭議仲裁，通過法律救濟(jì)渠道解決。

提醒大學(xué)生，在工作期間應(yīng)當(dāng)注意獲取一些證據(jù)，比如工資條、工作證、錄音資料等，以備將來發(fā)生糾紛時(shí)用來證明自己與用人單位之間存在過勞動(dòng)關(guān)系。第十九頁，共五十頁。遭遇濫用試用期如何維權(quán)違法試用要支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。第二十頁，共五十頁。用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約金是否有效？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，該解除權(quán)應(yīng)當(dāng)是無條件的，同時(shí)，勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任只限于兩種情況，即違反服務(wù)期約定和競業(yè)限制約定。用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除勞動(dòng)合同需承擔(dān)違約責(zé)任實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，違反了法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為無效條款第二十一頁，共五十頁。試用期內(nèi)辭職培訓(xùn)費(fèi)及招錄費(fèi)用誰承擔(dān)？用人單位出資對員工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，員工提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，如果在試用期內(nèi)，則用人單位不得要求員工支付該項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方的試用期約定合法、有效。雙方約定設(shè)立試用期的，均享有在試用期內(nèi)的法定權(quán)利。在試用期內(nèi)享有隨時(shí)解除合同的權(quán)利是法定的權(quán)利，雙方的服務(wù)期協(xié)議并不能限制在試用期內(nèi)享有的合同解除權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》施行后，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)依法解除勞動(dòng)合同無須賠償用人單位的招錄費(fèi)用第二十二頁，共五十頁。案例五空白合同是否應(yīng)該簽？2008年5月，某城建公司部分職工的勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，企業(yè)沒有與他們辦理終止手續(xù)，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。之后企業(yè)為完善管理，主動(dòng)與職工補(bǔ)辦了續(xù)辦勞動(dòng)合同手續(xù)，但隨后15名職工卻將企業(yè)告到了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，認(rèn)為在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)讓簽的是空白合同，具有欺詐行為，要求認(rèn)定該合同無效。你們認(rèn)為仲裁協(xié)會(huì)會(huì)如何決斷？第二十三頁，共五十頁。孰是孰非，法律自有公正的判決。但特別需提醒的是：勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須認(rèn)真審查好合同文本的內(nèi)容是否完整，有無缺項(xiàng)或空白，起止日期是否明確等。如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同填寫不完整或出現(xiàn)空白，應(yīng)及時(shí)提出，要求用人單位加以完善，當(dāng)其內(nèi)容與自己的意識(shí)表示一致，再履行簽字手續(xù)。從法律角度分析，一方面，勞動(dòng)合同屬法律文書，是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)協(xié)議，一經(jīng)簽訂，即雙方產(chǎn)生法律約束力，同時(shí)也具有法律的強(qiáng)制執(zhí)行力，由此形成的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)雙方必須承擔(dān)。另一個(gè)方面，從勞動(dòng)者自身講，簽訂勞動(dòng)合同的過程是體現(xiàn)勞動(dòng)者對自己民事權(quán)利的處分，換言之，也就是實(shí)施民事行為的過程，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對自己的民事行為承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)審查仔細(xì)，不應(yīng)有隨意性。第二十四頁，共五十頁。老師的叮嚀：面對任何合同，必須仔細(xì)審查，如果是空白的，或者有殘缺項(xiàng)的，就不要簽署。因?yàn)?，這份合同很可能就會(huì)被填上不利于你的內(nèi)容。簽了字的空白合同，由于有了雙方的簽字已經(jīng)簽字生效了，而被欺騙者也很難舉證說明這種被騙簽的行為。相反，自己在合同上的簽字卻證明了自己對這些內(nèi)容的同意，一旦出現(xiàn)糾紛，你就會(huì)處于非常不利的地位。第二十五頁，共五十頁。案例六勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)自己持有？關(guān)平與公司簽訂了一份三年的勞動(dòng)合同，但是在送到勞動(dòng)行政主管部門鑒證完畢后，公司以替職工統(tǒng)一保存為由，沒有將合同交給關(guān)平。兩年后，關(guān)平工作時(shí)受傷，要求公司給予工傷待遇，遭到拒絕，關(guān)平又拿不出勞動(dòng)合同證明雙方的關(guān)系，一時(shí)陷入兩難境地。第二十六頁，共五十頁?！秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定：“勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。”實(shí)踐中，有的用人單位只讓勞動(dòng)者在空白的勞動(dòng)合同書上簽字，不讓勞動(dòng)者知道合同的內(nèi)容，或者以種種理由拒絕將勞動(dòng)合同書交給勞動(dòng)者，造成勞資雙方的信息嚴(yán)重不對稱。在這種情況下，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者就處于無“據(jù)”可查的處境，即說不清楚工資多少、不知道執(zhí)行什么工時(shí)、有時(shí)連是否與公司存在勞動(dòng)關(guān)系都無法證明，導(dǎo)致自己的權(quán)益受到侵害。實(shí)際上，用人單位拒不將勞動(dòng)合同書交給勞動(dòng)者，是要負(fù)法律責(zé)任的，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明法定勞動(dòng)合同必備條款或用人單位未將正式文本交給勞動(dòng)者，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給勞動(dòng)者造成損害的，，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十七頁，共五十頁。老師叮嚀規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)合同時(shí)一式三份的，企業(yè)一份，勞動(dòng)者一份，送到勞動(dòng)行政主管部門鑒證存檔的一份（一般是電子檔），但實(shí)踐中有些企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂完勞動(dòng)合同后，以種種理由不會(huì)給勞動(dòng)者一份勞動(dòng)合同，或者干脆只簽一份留在自己的手里。其實(shí)這樣做的目的很簡單，就是在日后發(fā)生爭議時(shí)，由于勞動(dòng)合同文本在企業(yè)手里，企業(yè)想這么改就怎么改，這對勞動(dòng)者是極其不利的。所以你們就業(yè)時(shí)一定要警惕企業(yè)這種行為，遇到類似的事情，一定要堅(jiān)決維護(hù)自己的合法權(quán)益。第二十八頁，共五十頁。案例七：袁超到孫二娘個(gè)人承包的飯店打工，由于沒有必要的勞動(dòng)防護(hù)手段，在一次事故中袁超受傷。袁超訴至法院要求孫二娘賠償其醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、誤工費(fèi)等損失共計(jì)15萬元。雖然法院判決了袁超勝訴，但是在執(zhí)行的時(shí)候卻發(fā)現(xiàn)孫二娘可供執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)僅有3萬元，對于袁超來說實(shí)在是杯水車薪，袁超對此也不知道到哪里去討債。第二十九頁，共五十頁。因此，找工作的時(shí)候要注意工作單位的性質(zhì)是什么。就像我們之前所說一樣，要對你所服務(wù)的單位的底細(xì)要清楚。像本案中是個(gè)人承包經(jīng)營商，法律規(guī)定，個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成的損害，發(fā)包方與個(gè)人承包經(jīng)營者要承擔(dān)連帶的責(zé)任。法律之所以這么規(guī)定，是針對實(shí)踐中大量存在我們案例中那種情形，個(gè)人承包經(jīng)營者沒有能力賠償。也是為了防止個(gè)人承包經(jīng)營者急功近利侵害勞動(dòng)者利益，或規(guī)避損害勞動(dòng)者的賠償責(zé)任。第三十頁，共五十頁。盡管求職路上陷阱可遇，但并不至于“防不勝防”。初出校門的畢業(yè)生應(yīng)擦亮眼睛，做好幾個(gè)方面的工作。第三十一頁，共五十頁。針對案例中的這種情況，《勞動(dòng)合同法》中進(jìn)一步明確和強(qiáng)化了勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同方面的知情權(quán)，即該法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。第三十二頁，共五十頁。一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別首先要明確就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩種的不同的概念。前者是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù)，具有民事合同的性質(zhì)。后者是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，開始受《勞動(dòng)法》約束，簽訂勞動(dòng)合同后，學(xué)生的身份變成了勞動(dòng)者。打個(gè)比方，前者好比是“訂婚協(xié)議”，后者好比是“結(jié)婚證書”。《勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！睂W(xué)生到用人單位報(bào)到后，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同(聘用合同)并辦理有關(guān)錄用手續(xù)。勞動(dòng)合同(聘用合同)訂立后，就業(yè)協(xié)議就自動(dòng)終止了。當(dāng)然，也不是說原來的協(xié)議條款都無效了。就業(yè)協(xié)議中的有關(guān)條款，包括合同期、服務(wù)期、試用期、福利待遇、工資、違約金等符合勞動(dòng)法的內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)作為簽訂勞動(dòng)合同的依據(jù)。第三十三頁，共五十頁。二、簽訂協(xié)議時(shí)需要注意事項(xiàng)1.對簽約的單位進(jìn)行較全面的了解大學(xué)生在就業(yè)市場上常常供大于求，他們求職心切，遇到一個(gè)要求馬上簽約的單位，就會(huì)不假思索的立即簽約。這樣很可能會(huì)“上錯(cuò)花轎，嫁錯(cuò)郎”，一旦真正了解了單位，很可能違約，給單位和自己都帶來了不必要的麻煩。第三十四頁，共五十頁。二、簽訂協(xié)議時(shí)需要注意事項(xiàng)2.認(rèn)真審查協(xié)議書和補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容協(xié)議書的內(nèi)容是整個(gè)協(xié)議書的關(guān)鍵部分，畢業(yè)生一定要認(rèn)真審查。首先審查協(xié)議內(nèi)容是否合法，是否符合國家相關(guān)法律和政策；其次審查和仔細(xì)推敲雙方權(quán)利和義務(wù)是否合理；由于現(xiàn)在使用的格式協(xié)議書內(nèi)容簡單，畢業(yè)生可以和用人單位協(xié)商，就原協(xié)議書中未能體現(xiàn)的具體權(quán)利和義務(wù)用補(bǔ)充協(xié)議形式表達(dá)出來，必須指出，補(bǔ)充協(xié)議書和主協(xié)議書具有同等法律效力。如果遇到單位在《協(xié)議書》或者補(bǔ)充協(xié)議中只規(guī)定畢業(yè)生定期服務(wù)的義務(wù)和違反約定時(shí)的賠償，而不提單位提供的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位和工作條件等在《勞動(dòng)合同》中必備的約束用人單位的條款，用人單位的用意就非常明顯，此時(shí)畢業(yè)生就需要進(jìn)一步謹(jǐn)慎考慮。第三十五頁，共五十頁。二、簽訂協(xié)議時(shí)需要注意事項(xiàng)3．審查單位主體資格是否合格協(xié)議雙方的資格是否合格是協(xié)議書是否具有法律效力的前提。用人單位，不管是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位還是企業(yè)（不包括私營企業(yè)），必須要有進(jìn)人的權(quán)力。如果其本身不具備進(jìn)人的權(quán)力，則必須經(jīng)其具有進(jìn)人權(quán)力的上級(jí)主管部門批準(zhǔn)同意。因此，畢業(yè)生簽約前，一定要先審查用人單位的主體資格。第三十六頁，共五十頁。二、簽訂協(xié)議時(shí)需要注意事項(xiàng)4．違約責(zé)任是否明確違約責(zé)任是指協(xié)議當(dāng)事人因過錯(cuò)而不履行或不完全履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，它是保證協(xié)議履行的有效手段。鑒于實(shí)踐中畢業(yè)生及用人單位違約率有所增加的狀況，協(xié)議書中違約責(zé)任條款就顯得更為重要。因此，在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳細(xì)表述當(dāng)事人雙方的違約情形及違約后應(yīng)負(fù)的責(zé)任，同時(shí)還應(yīng)寫明當(dāng)事人違約后通過何種方式、途徑來承擔(dān)責(zé)任。這樣，才能更有利于當(dāng)事人雙方履行協(xié)議，也有利于以后違約糾紛的解決。第三十七頁，共五十頁。二、簽訂協(xié)議時(shí)需要注意事項(xiàng)5．協(xié)議的形式是否合法畢業(yè)生和用人單位對協(xié)議各項(xiàng)條款經(jīng)協(xié)商一致，簽約時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。首先，畢業(yè)生要簽名并寫清簽字時(shí)間；其次，用人單位以及其上級(jí)主管部門必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章；第三，畢業(yè)生和用人單位簽字后需將協(xié)議書交給學(xué)校就業(yè)主管部門履行相關(guān)手續(xù)。第四，用人單位和畢業(yè)生各保留一份協(xié)議，并將第三份交學(xué)校保管。第三十八頁，共五十頁。三、審查勞動(dòng)合同必須包含的內(nèi)容《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并應(yīng)具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，即約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規(guī)的嚴(yán)格限制，甚至對條款的內(nèi)容都作了具體的規(guī)定。這些法律規(guī)定從勞資間強(qiáng)弱失衡的現(xiàn)實(shí)出發(fā)，最大限度地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。具體而言這七個(gè)方面的內(nèi)容如下：第三十九頁，共五十頁。三、審查勞動(dòng)合同必須包含的內(nèi)容1、勞動(dòng)合同的期限：

我國的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限，實(shí)際生活中固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)明確勞動(dòng)合同的開始期限和終止期限。第四十頁，共五十頁。三、審查勞動(dòng)合同必須包含的內(nèi)容2工作內(nèi)容：即所從事的工作和工作崗位。應(yīng)當(dāng)盡量明確工作崗位，因?yàn)閸徫坏脑O(shè)定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負(fù)有保密責(zé)任以及以后續(xù)訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問題。第四十一頁，共五十頁。三、審查勞動(dòng)合同必須包含的內(nèi)容3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：很多人在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)容易忽略這部分，這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內(nèi)容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生、第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)、第八章職業(yè)培訓(xùn)、第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利等規(guī)定都具體反映在這一部分。第四十二頁，共五十頁。三、審查勞動(dòng)合同必須包含的內(nèi)容4、勞動(dòng)報(bào)酬：這部分比較重要，應(yīng)寫明勞動(dòng)報(bào)酬的具體數(shù)額或計(jì)算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報(bào)酬是稅前還是稅后，以及社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納情況。第四十三頁，共五十頁。三、審查勞動(dòng)合同必須包含的內(nèi)容5、勞動(dòng)紀(jì)律：勞動(dòng)法中沒有過多的規(guī)定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規(guī)定，主要反映在企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度中，勞動(dòng)者對此也應(yīng)做詳細(xì)了解，因?yàn)檫@涉