2023年企業(yè)雇員勞動合同樣本菁華篇（范例）

2023年企業(yè)雇員勞動合同樣本,菁華4篇（范例）

企業(yè)雇員的勞動合同(樣本)1

企業(yè)雇員的勞動合同(樣本)

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。依據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種酬勞形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被安排其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或轉(zhuǎn)變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動酬勞規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生辭退狀況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在辭退期限內(nèi)按原酬勞續(xù)付工資的要求。２．勞動條件依據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復為前提。３．依據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動酬勞（以每小時計算）如下：該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ即每小時總勞動酬勞＿＿＿＿ｄｍ實行效率工資（計件和嘉獎工資）時，依據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及嘉獎額基數(shù)來計算勞動酬勞。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。４．酬勞以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對酬勞的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)奉獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事其次職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參加投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如全部勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事其次職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事其次職業(yè)。６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)隱秘，公開全部可能涉及到企業(yè)利益的狀況之前均須征得公司的同意。７．履行勞動義務(wù)的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。８．不帶酬勞的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的狀況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶酬勞的假期期間勞動關(guān)系中止，批準賜予不付酬勞的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)承受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特殊是承受對其安康狀況是否適合其工作種類的檢查。１０．雇傭試用期為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的辭退期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行辭退手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常辭退時雙方應(yīng)遵守的辭退期限為１４天。以下狀況下雙方的辭退期限予以延長：企業(yè)工齡為５年時，辭退期限為一個月并至月底。企業(yè)工齡為１０年時，辭退期限為２個月并至月底。企業(yè)工齡為１５年時，辭退期限為３個月并至月底。企業(yè)工齡為２０年時，辭退期限為３個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。１１．勞動關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或由于長期無就業(yè)力量而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿６５周歲的當月月底勿需辭退而完畢。１２．雇傭完畢時，全部與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負責人。１３．在維護企業(yè)正值利益的狀況下，特殊是在提出辭退且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保存批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種狀況下企業(yè)不擔當事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。12上一頁下一頁企業(yè)雇員的勞動合同(樣本)2

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：

１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。依據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種酬勞形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被安排其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或轉(zhuǎn)變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動酬勞規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生辭退狀況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在辭退期限內(nèi)按原酬勞續(xù)付工資的要求。

２．勞動條件依據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復為前提。

３．依據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動酬勞（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）

集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ

即每小時總勞動酬勞＿＿＿＿ｄｍ

實行效率工資（計件和嘉獎工資）時，依據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及嘉獎額基數(shù)來計算勞動酬勞。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

４．酬勞以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對酬勞的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)奉獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事其次職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參加投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如全部勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事其次職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事其次職業(yè)。

６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)隱秘，公開全部可能涉及到企業(yè)利益的狀況之前均須征得公司的同意。

７．履行勞動義務(wù)的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。

８．不帶酬勞的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的狀況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶酬勞的假期期間勞動關(guān)系中止，批準賜予不付酬勞的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)承受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特殊是承受對其安康狀況是否適合其工作種類的檢查。

１０．雇傭試用期為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的辭退期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行辭退手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常辭退時雙方應(yīng)遵守的辭退期限為１４天。

以下狀況下雙方的辭退期限予以延長：

企業(yè)工齡為５年時，辭退期限為一個月并至月底。

企業(yè)工齡為１０年時，辭退期限為２個月并至月底。

企業(yè)工齡為１５年時，辭退期限為３個月并至月底。

企業(yè)工齡為２０年時，辭退期限為３個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。

１１．勞動關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或由于長期無就業(yè)力量而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿６５周歲的當月月底勿需辭退而完畢。

１２．雇傭完畢時，全部與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負責人。

１３．在維護企業(yè)正值利益的狀況下，特殊是在提出辭退且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保存批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種狀況下企業(yè)不擔當事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

１４．有關(guān)個人狀況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達。

１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身緣由導致雇主勿需遵守辭退期限進展辭退應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的狀況下從剩余工資中拘留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。

１６．其它協(xié)議。

（時間、地點）＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿（公章簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）企業(yè)雇員的勞動合同(樣本)3

企業(yè)雇員的勞動合同(樣本)

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：

１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。依據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種酬勞形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被安排其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或轉(zhuǎn)變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動酬勞規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生辭退狀況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在辭退期限內(nèi)按原酬勞續(xù)付工資的要求。

２．勞動條件依據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復為前提。

３．依據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動酬勞（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）

集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ

即每小時總勞動酬勞＿＿＿＿ｄｍ

實行效率工資（計件和嘉獎工資）時，依據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及嘉獎額基數(shù)來計算勞動酬勞。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

４．酬勞以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對酬勞的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)奉獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事其次職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參加投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如全部勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事其次職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事其次職業(yè)。

６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)隱秘，公開全部可能涉及到企業(yè)利益的狀況之前均須征得公司的同意。

７．履行勞動義務(wù)的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。

８．不帶酬勞的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的狀況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶酬勞的假期期間勞動關(guān)系中止，批準賜予不付酬勞的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)承受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特殊是承受對其安康狀況是否適合其工作種類的檢查。

１０．雇傭試用期為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的辭退期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行辭退手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿后，如集體合同無其它規(guī)定，正常辭退時雙方應(yīng)遵守的辭退期限為１４天。

以下狀況下雙方的辭退期限予以延長：

企業(yè)工齡為５年時，辭退期限為一個月并至月底。

企業(yè)工齡為１０年時，辭退期限為２個月并至月底。

企業(yè)工齡為１５年時，辭退期限為３個月并至月底。

企業(yè)工齡為２０年時，辭退期限為３個月并至季度底。

計算企業(yè)工齡時只考慮２５歲以上的時間。

１１．勞動關(guān)系在＿＿＿＿先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或由于長期無就業(yè)力量而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿６５周歲的當月月底勿需辭退而完畢。

１２．雇傭完畢時，全部與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負責人。

１３．在維護企業(yè)正值利益的狀況下，特殊是在提出辭退且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保存批準雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利，這種狀況下企業(yè)不擔當事實的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

１４．有關(guān)個人狀況如家庭住址、休假住址的更改，只要對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù)，公司按＿＿＿＿先生（小姐）以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后應(yīng)視為已送達。

１５．如＿＿＿＿先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身緣由導致雇主勿需遵守辭退期限進展辭退應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的狀況下從剩余工資中拘留。且有關(guān)損害補償要求的提出不受此影響。

１６．其它協(xié)議。

（時間、地點）＿＿＿＿＿＿

＿＿＿＿（公章簽章）＿＿＿＿（雇員簽字）企業(yè)雇員的勞動合同(樣本)4

企業(yè)雇員的勞動合同(樣本)

＿＿＿＿公司與＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之間簽字如下協(xié)議：

１．＿＿＿＿先生（小組）從＿＿＿＿起被雇傭從事＿＿＿＿工作。依據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種酬勞形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被安排其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或轉(zhuǎn)變工作形式或工作時間時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動酬勞規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生辭退狀況時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在辭退期限內(nèi)按原酬勞續(xù)付工資的要求。

２．勞動條件依據(jù)＿＿＿＿集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的組成局部之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確答復為前提。

３．依據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為＿＿＿＿工資級別。實行計時工資時，總勞動酬勞（以每小時計算）如下：

該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資＿＿＿＿ｄｍ（德國馬克）

集體合同范圍外的補貼＿＿＿＿ｄｍ

即每小時總勞動酬勞＿＿＿＿ｄｍ

實行效率工資（計件和嘉獎工資）時，依據(jù)取得的勞動成果和企業(yè)慣例確定的計件及嘉獎額基數(shù)來計算勞動酬勞。

集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同中工資增加時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往，則該補貼也可回溯既往。

４．酬勞以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到＿＿＿＿先生（小姐）指明的帳戶上。對酬勞的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

５．＿＿＿＿先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)奉獻出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外，不得從事其次職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參加投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如全部勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事其次職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事其次職業(yè)。

６．＿＿＿＿先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)隱秘，公開全部可能涉及到企業(yè)利益的狀況之前均須征得公司的同意。

７．履行勞動義務(wù)的地點是在＿＿＿＿（地點）企業(yè)。

８．不帶酬勞的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補貼的狀況下事先或過后予以補償或可以以前支付的加班勞動時間抵算時方可準假。不帶酬勞的假期期間勞動關(guān)系中止，批準賜予不付酬勞的假期后，雇員不得單方撤銷此假期。

９．必要時，＿＿＿＿先生（小姐）有義務(wù)承受企業(yè)醫(yī)生的檢查，特殊是承受對其安康狀況是否適合其工作種類的檢查。

１０．雇傭試用期為４星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守＿＿＿＿天的辭退期限