2023年企業(yè)年會演講詞(3篇)

2023年企業(yè)年會演講詞(3篇)企業(yè)年會演講詞篇一

大家好!很榮幸能夠有這樣一個時機與大家團聚一堂!我今日演講的題目是：珍惜友情，愛崗敬業(yè)干好本職工作。借此時機我誠心的感謝香溢公司對我們的關(guān)懷與厚愛，讓全體香溢員工感受到香溢公司企業(yè)文化和領(lǐng)導(dǎo)的人文關(guān)心，我代表全部的員工感謝你們!也借此時機，對在座的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們一向以來關(guān)懷和支持我的工作表示誠心的感謝!

同時，我更要感謝與我們朝夕相處、并肩作戰(zhàn)的全班同事!正是我們精誠協(xié)作、團結(jié)活撥的精神，才有我們這10個人的閃亮登場!我們的節(jié)目或許并不精彩，可是這些都分散了我們?nèi)嗤潞顾托难诜敝刂械墓ぷ髦?，大家主動放棄中午吃飯的一個小時時間在一齊排練，無論演出精彩與否，可是我在那里能夠驕傲的說，我們盡力了!我們追求不是盡善盡美，我們追求的是有職責(zé)感、使命感、團體榮譽感的團隊精神。所以，我想說，我們感動的不是香溢公司而是香溢公司的企業(yè)文化感動了我!我非常感謝香溢公司給我供應(yīng)一個熟悉同事們時機，

我非常榮幸能夠與這么多的姐妹們一齊做一件如此有意義的事業(yè)，讓我心中布滿歡快與幸福!時間，仿佛白駒過隙，彈指之一揮間，在這個平凡而有意義崗位上工作已經(jīng)有3年時間了，我們每個人把每一天至少十個小時的生命用在了工作

上，猶如兄弟姐妹，甚至比兄弟姐妹相處的時間還要長!感謝香溢公司讓我們在有限的生命中有緣彼此相識，親愛的姐妹們，請珍惜我們的友情吧，你們才是我一生用之不竭的精神財寶。

我們雖然只是一個一般員工，在平凡的崗位上工作，可是在公司的經(jīng)營進展過程中，你我愛崗敬業(yè)的實際行動即是公司進展前進的基石!產(chǎn)品質(zhì)量檢驗和包裝是產(chǎn)品流向市場的重要環(huán)節(jié)，也是產(chǎn)品質(zhì)量的守護神，關(guān)系著千萬消費者的安康與歡快。既然我們選擇了這個平凡而神圣職業(yè)，就要把自我的幻想、信念、青春、才智毫不保存地奉獻給這莊重的選擇，就像魚兒愛大海，禾苗愛春雨!怎樣才能表達(dá)這份愛，怎樣才能表達(dá)這種情呢?我們會義無反顧的選擇“敬業(yè)”。有句口號說得好“不愛崗就會下崗，不敬業(yè)就會失業(yè)!”怎樣才算愛崗敬業(yè)呢?愛崗敬業(yè)就是要做好自我的本職工作，從身邊的小事做起，日事日畢，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技能、搞好每一個職能崗位，做好每一次質(zhì)檢、包裝好每一瓶酒、填好每一張記錄單。細(xì)節(jié)打算成敗，精益求精爭創(chuàng)一流業(yè)績。有哲學(xué)家說過“細(xì)節(jié)差之毫厘，結(jié)果謬之千里”，一個細(xì)節(jié)的失誤，就會失掉整個消費市場，失去消費者的信耐，能夠使公司若干年的努力付之東流，這就是細(xì)節(jié)的重要?？纯唇袢盏墓?，從做好每一天事和做好每一件事入手，精誠團結(jié)、精細(xì)治理，各項工作都取得了較好的成績，經(jīng)營規(guī)模不斷擴大，

經(jīng)營效果明顯改觀，員工收入漸漸增長，事實證明細(xì)節(jié)是勝利的關(guān)鍵，事事精細(xì)成就百事。假如我們?nèi)巳硕季?xì)，就能成就公司富強興盛的明天。同志們，平凡的我們或許不會有什么轟轟烈烈的大事跡，可是我們都是公司的一員，公司的明天也就是我們的明天。愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)，喜愛本職，就是職業(yè)工以正確的態(tài)度對待各種職業(yè)勞動，努力培育喜愛自我所從事工作的幸福感、榮譽感。雖然我們的崗位很平凡，可是，一但愛上了自我的職業(yè)，他的事業(yè)就會融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。我們是一個大家庭，一榮俱榮，一損俱損，每個人的崗位可能都是極其平凡的，但正是若干的平凡經(jīng)過常年的堅持與奮斗，才能締造一個真正強大的香溢公司!為了這一目標(biāo)的早日實現(xiàn)，我們共同奮斗吧。

親愛的領(lǐng)導(dǎo)、姐妹們，我愛我的工作，更深愛著我的姐妹們。

多謝!

企業(yè)年會演講詞篇二

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家__好!我是來自團委的___，今日很榮幸在那里與大家一同溝通心得，感謝公司能夠為我們供應(yīng)一個這樣平臺，讓我們?yōu)開_的進展提出自我的提議。

縱觀目前__行業(yè)的進展，競爭特別劇烈，機遇與挑戰(zhàn)并存，__也面臨著一系列的挑戰(zhàn)，為了使__能夠走得更遠(yuǎn)更強，我有以下幾點提議：

一、推動技術(shù)創(chuàng)新

我認(rèn)為，以公司現(xiàn)狀來看，首先應(yīng)當(dāng)分析內(nèi)外部環(huán)境，確定合事宜的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略，不斷培育職工的技術(shù)創(chuàng)新意識，進取轉(zhuǎn)化科技成果，建立全新的技術(shù)創(chuàng)新機制，創(chuàng)新治理途徑，并以此作為根底和前提，全面提升企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的本領(lǐng)與水平。

(一)提高員工創(chuàng)新意識

員工作為工程運行中最進取、最活潑、最珍貴的要素，要具有主觀能動性，在工程技術(shù)提高中起打算性的作用。培育員工的技術(shù)創(chuàng)新意識，發(fā)揮員工的聰慧才智，才能為公司工程技術(shù)創(chuàng)新供應(yīng)源源不斷的動力。

(二)探究提高企業(yè)治理水平的新途徑

技術(shù)創(chuàng)新是一個走向市場的過程，這個過程不僅僅伴隨著技術(shù)變化，并且伴隨著組織與制度的創(chuàng)新、治理方式的創(chuàng)新。增加公司在學(xué)問產(chǎn)權(quán)治理、操作方面的實務(wù)本領(lǐng)，能夠為企業(yè)工程開展技術(shù)創(chuàng)新技術(shù)創(chuàng)新供應(yīng)必要的法律支持。

(三)逐步建立高效的技術(shù)創(chuàng)新機制

在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)成技術(shù)創(chuàng)新的市場引導(dǎo)機制、內(nèi)部驅(qū)動機制和人才鼓勵機制，使企業(yè)工程創(chuàng)新外部有壓力、內(nèi)部有動力。企業(yè)要廣泛進展市場調(diào)查與新技術(shù)信息的收集，經(jīng)過完善的引導(dǎo)和鼓勵機制提高員工技術(shù)創(chuàng)新的主動性和自覺性。

二、提高治理實效

作為治理者，應(yīng)當(dāng)具備良好的心態(tài)，虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度，開放的思想，借鑒他人成熟閱歷，把握新的工具和新的應(yīng)用。經(jīng)過學(xué)習(xí)、時間、再學(xué)習(xí)，不斷提升全面素養(yǎng)，的治理方法、開發(fā)技術(shù)上堅持相對的優(yōu)勢。

(一)多溝通

溝通是人與人之間的精神橋梁，它是工程成敗的關(guān)鍵，有時候意見可能會不統(tǒng)一，經(jīng)過溝通就能夠解決問題，在溝經(jīng)過程中，要留意引導(dǎo)和解釋，同時在溝通技巧上要留意把握分寸

(二)多反應(yīng)

做事要準(zhǔn)時反應(yīng)，讓對方或相關(guān)人員了解工程的進展情景，好實行相應(yīng)的措施，不能將“工作流”環(huán)節(jié)在自我那里停滯，留意時效和協(xié)作，以利于工作的正常運轉(zhuǎn)。

總之，集團公司工程治理的提升重要前提就是要把治理工作做深、做透、做細(xì)、做實。應(yīng)深入實施精細(xì)化治理，將精細(xì)化治理的要求落實到各項工作中去，做到“精準(zhǔn)、細(xì)心、精透、精明”

三、注意培育高素養(yǎng)人才

人才是企業(yè)的支柱，也是企業(yè)的進展動力。培育高素養(yǎng)人才的關(guān)鍵在于如何用好、安排好現(xiàn)有的人才，使人才在企業(yè)中能夠從自我的工作中得到蠻足感，實現(xiàn)個人的進展，從而擔(dān)當(dāng)在企業(yè)中的職責(zé)。

(一)合理安排

要把好的人才放在相宜的崗位上進展使用，才能發(fā)揮出人才的作用，要揚長避短、用其所長。所以企業(yè)能夠在現(xiàn)有的根底上，搭建一個內(nèi)部自由流淌的平臺，讓期望流淌的員工在那里提出自我的專長、興趣愛好及流淌的方向，讓適合的人才到相宜的崗位發(fā)揮本領(lǐng)。

(二)制造良好環(huán)境

進取給人才制造良好的進展環(huán)境，企業(yè)應(yīng)給與人才在事業(yè)、職位、待遇等多方面的關(guān)愛，每個人都期望自我的工作能得到認(rèn)可，事業(yè)能夠上個新的臺階。所以企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立多種形式的鼓勵機制，鼓舞員工自學(xué)，待遇與奉獻相匹配，奉獻大的疼才完全能夠享受高待遇，這樣才會在整個企業(yè)中營造一種敬重意識、敬重人才的良好風(fēng)氣，使員工不把追求職位作為衡量事業(yè)是否勝利的唯一標(biāo)準(zhǔn)。

(三)加強培訓(xùn)

要重視人才培育工作，對人才既要使用也要培育，要確保培訓(xùn)多層次全方位綻開，到達(dá)全員提高的目的，例如，對新員工要進展企業(yè)文化培訓(xùn)，樹立統(tǒng)一的企業(yè)文化觀、熟悉觀;對操作型人才要加大技能培訓(xùn)，;對中層治理人員能夠?qū)嵭凶叱鋈フ堖M來的方式進展培訓(xùn);同時要建立合理的績效評價，以確保培訓(xùn)的效果。

以上是我工作以來不太成熟的想法，期望能給我們公司的長遠(yuǎn)進展帶來一些幫助，我的演講到此完畢，多謝大家!

企業(yè)年會演講詞篇三

敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事：

大家好!我是來自___的___。今日我要演講的題目是《___》

“弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)分散強大合力為___而努力奮斗”這是我們___可持續(xù)進展的進軍號角，這是國家堅持戰(zhàn)略能源穩(wěn)定的政治心聲，這更是全面建立小康社會的傾力推動，作為青年，就要擔(dān)當(dāng)起這神圣的歷史使命。

“空談?wù)`國，實干興邦。”如何助力?那就要發(fā)揚石油人精神、鐵人精神，踏踏實實做好六個字：“珍惜，感恩和回報”。

珍惜什么?那就是珍惜榮譽，珍惜_____榮耀史，那是我們珍貴的精神財寶，也是取之不盡、用之不竭的動力源泉。幾年前，我還是一名學(xué)生，到如今，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)懷幫助下，我走上了監(jiān)理工作的崗位，從一點一滴學(xué)起，學(xué)習(xí)身邊的前輩，學(xué)習(xí)優(yōu)良的工作傳統(tǒng)。在公司鋪好的平臺上從青澀的學(xué)生到嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ魅藛T，我實現(xiàn)了人生華美的轉(zhuǎn)身。我忘不了大雪紛飛的寒冬臘月在工地，前輩同事細(xì)心的教導(dǎo)，也還記得烈日炎炎下與工程中各工作人員一齊談討各種遇到的技術(shù)問題;我忘不了剛上班時，公司領(lǐng)導(dǎo)對我的淳淳教導(dǎo)，也還記得初進辦公室時的忐忑擔(dān)心。在此，我深深感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的信任。是領(lǐng)導(dǎo)親切的關(guān)心，讓我有了直接為___基層建立事業(yè)效勞的時機;是同事們無私的幫助，讓我在前行的道路上更加堅決、充實。雷鋒同志曾說：假如你是一顆螺絲釘，你是否能永久堅守在你生活

的崗位?這句話我早就耳熟能詳?？僧?dāng)我踏上監(jiān)理工作崗位后才真正理解其深刻的含義。扎根基層，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，這才是石油人的精神動力，我們沒有理由不珍惜，沒有理由不傳承。

感恩什么?那就是感恩企業(yè)。古話說的好：“大河有水，小河滿”。沒有企業(yè)的環(huán)境，就沒有我們呈現(xiàn)的舞臺。在這個平臺上，我們用熱忱點燃著幻想，用青春正能量支配著生活;在這個平臺上，我們在增長著閱歷，豐富著自我，實現(xiàn)著人生的價值。所以，我們應(yīng)當(dāng)感謝企業(yè)，感謝監(jiān)理公司培育我們，讓我們成長，賜予我們展現(xiàn)自我的新天地。

怎樣回報?僅有盡忠職守，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢，從小處、細(xì)節(jié)入手，根據(jù)業(yè)主的要求，遵守設(shè)計圖紙及