2023年人才工作總結(jié)及人才工作計劃3篇

2023年人才工作總結(jié)及人才工作計劃3篇（完整）

人才工作總結(jié)及人才工作規(guī)劃1

一年來，我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟和社會進(jìn)展大局，狠抓人才引進(jìn)、培育、使用三個環(huán)節(jié)，大力引進(jìn)各類急需人才，切實加強公務(wù)員隊伍建立，注意各類人才的培育，連續(xù)深化人事制度改革，為我地區(qū)經(jīng)濟的進(jìn)展和社會穩(wěn)定供應(yīng)了強有力的人才人事保證。

一、主要特點及做法

（一）公務(wù)員隊伍建立扎實有效

建立一支政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的公務(wù)員隊伍是《公務(wù)員法》的根本要求，也是我們抓好公務(wù)員隊伍建立的根本思路和目標(biāo)。一年來，我們通過嚴(yán)把入口關(guān)、任免關(guān)、考核關(guān)和信息采集關(guān)，加強對公務(wù)員隊伍的伍宏觀治理，注意公務(wù)員素養(yǎng)建立，公務(wù)員隊伍整體素養(yǎng)得到了明顯的提高。

一是把好入口關(guān)。根據(jù)報名、筆試、面試、體檢（體能測試）、考察（考核）、上報擬錄人員名單等程序，完成了公務(wù)員招錄工作。今年地區(qū)公務(wù)員擬招錄崗位37個，擬招錄85人，上報擬錄人員62人，錄用61人（1人待定）。

二是嚴(yán)把任免關(guān)。我們嚴(yán)格政策規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)辦事程序，落實任前公示和試用制度，完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機關(guān)、事業(yè)單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿正式任職19人，轉(zhuǎn)（兼）任15人，開除7人。

三是嚴(yán)把考核關(guān)。20xx年地直機關(guān)事業(yè)單位共參與考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱職450人，未定等11人，根本合格１人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187人,合格1217人,未定等５５人，根本合格４人)。

四是嚴(yán)把信息采集關(guān)。完成了地區(qū)*系統(tǒng)公務(wù)員信息采集工作的上報工作。共采集4147名（公務(wù)員3496名、參照公務(wù)員651名），其中：地直919名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區(qū)*系統(tǒng)新列入公務(wù)員法治理的事業(yè)單位進(jìn)展了審核，并上報自治區(qū)人事廳審批共107個。

五是嚴(yán)把人事檔案關(guān)。通過前期收集材料、分類登記、補充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準(zhǔn)，清理出不入檔材料600余份，補簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成檔案300余卷。

（二）人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大

隨著人才引進(jìn)工作的深入，為滿意企事業(yè)對人才的需求，我們實行“人才訂單”的方法，大力引進(jìn)急需人才，為地區(qū)經(jīng)濟和社會的進(jìn)展供應(yīng)了人才保障。

我們在深入調(diào)查討論全地區(qū)人才需求狀況的根底上，積極組團到區(qū)內(nèi)外參與人才溝通會，實行“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、仔細(xì)篩選”等方法，積極為地區(qū)引進(jìn)所需人才。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參與了自治區(qū)人才溝通會，各種需求專業(yè)86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達(dá)成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調(diào)用人單位赴蘭州大學(xué)，西安大學(xué)局部院校參與聘請會，用人單位達(dá)成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人，為用人單位供應(yīng)了熱忱效勞。

年初我們向自治區(qū)*申報了2個工程，一項為哪一項文化遺產(chǎn)愛護領(lǐng)域的博物館運營治理，日本地方*國際協(xié)力專家組織會派遣工程專家1-2名來我地區(qū)針對需求方提出的課題進(jìn)展1-2周的指導(dǎo)。另一項為哪一項英語教學(xué)領(lǐng)域，香港方面將派出英語教學(xué)專才，面對全地區(qū)中小學(xué)教師進(jìn)展為期1-2周的英語教學(xué)培訓(xùn)。10月，2名日本文物專家已來吐進(jìn)展了為期2的講課指導(dǎo)。

（三）事業(yè)單位人事制度改革工作有序綻開

依據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，根據(jù)“政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、*依法治理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關(guān)八個事業(yè)單位進(jìn)展了先行試點，形成一個人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，布滿生氣與活力的用人機制，根本實現(xiàn)了事業(yè)單位人事治理的法制化、科學(xué)化。

1、事業(yè)單位人事制度改革試點工作比擬勝利。地委、行署領(lǐng)導(dǎo)高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點工作，屢次召開專題會議討論部署工作，并常常聽取局領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位人事制度改革試點工作進(jìn)展?fàn)顩r的匯報。我們依據(jù)地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注意工作細(xì)節(jié)，突出總結(jié)閱歷，不斷完善制度措施，事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設(shè)置、崗位競聘、工資安排制度改革，出臺了績效考核的方法，工作運行正常。

2、順當(dāng)完成了事業(yè)單位人員聘請工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開聘請工作人員，為了確保聘請工作公*公正、科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，我們大力推行“陽光操作”，標(biāo)準(zhǔn)化效勞。為了擴大報名面，便利考試報名，我們投資2500多元特地建立了地區(qū)人事人才網(wǎng)站；標(biāo)準(zhǔn)了面試程序、面試規(guī)章，實施合理設(shè)置考場，加強考官治理，嚴(yán)厲了考場紀(jì)律，同時對整過聘請過程的全部環(huán)節(jié)，都邀請了紀(jì)檢*門和媒體參與，實行全程監(jiān)視檢查。第一次事業(yè)單位面對社會公開聘請工作人員，地直12個事業(yè)單位拿出了58個崗位面對社會公開聘請，報名人數(shù)623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。其次次事業(yè)單位面對社會聘請人員正在進(jìn)展中，地直19個事業(yè)單位拿出了39個崗位面對社會公開聘請，預(yù)備聘請59人，報名確認(rèn)的580人，正在預(yù)備資格審查和面試工作。

（四）人才培育工作進(jìn)展順當(dāng)

我們始終根據(jù)自治區(qū)人事廳的要求，把公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的力量建立放在首位，針對不同類別層次的不同力量需求，選擇不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法，對各級各類人才組織了培訓(xùn)，收到了較好的效果，強化了力量素養(yǎng)。

與組織部協(xié)作舉辦了第八期科級公務(wù)員初任培訓(xùn)班，共培訓(xùn)地直機關(guān)公務(wù)員42人。依據(jù)自治區(qū)人事廳安排，組織了本地區(qū)及縣市人事局長、黨校（行政學(xué)院）講師共14人參與了自治區(qū)黨校（行政學(xué)院）舉辦的三期公務(wù)員公共治理核心課程骨干和師資培訓(xùn)班。組織舉辦了地直機關(guān)和吐魯番市《公務(wù)員公共治理核心課程》骨干培訓(xùn)班（維、漢）兩期，共培訓(xùn)骨干327人。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特別培育人員6人。向自治區(qū)推舉上報2名有突出奉獻(xiàn)的優(yōu)秀專家參與評比。完成了20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選推舉工作，推舉地區(qū)*李肖參與20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選的評比。共培訓(xùn)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人149余人，都獲得了工人技術(shù)等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推舉32名同志參與了自治區(qū)20xx年第一期汽車指導(dǎo)駕駛員培訓(xùn)考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優(yōu)秀學(xué)員、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽。

（五）人才市場安康進(jìn)展

我們立足現(xiàn)有人才市場的實際，根據(jù)“健全機制，運行標(biāo)準(zhǔn)，效勞周到，指導(dǎo)監(jiān)視有力”的工作思路，在總結(jié)自身差距和缺乏的根底上，學(xué)習(xí)借簽其它地州市人才市場建立的先進(jìn)閱歷，不斷拓展業(yè)務(wù)，健全機制，標(biāo)準(zhǔn)效勞，人才市場正朝著安康有序的方向進(jìn)展，在人才資源配置中發(fā)揮了較好的作用。

一是人才市場建立逐步標(biāo)準(zhǔn)化。通過局領(lǐng)導(dǎo)的努力，地委、行署領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，從地區(qū)就業(yè)局六間辦公室，共180*米建筑面積劃給我們用于人才市場建立，彌補了我地區(qū)人才市場的空白，大力推動我地區(qū)人才建立。我局投入了15萬元的資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、打印機、傳真機等辦公設(shè)施；制做了各種職責(zé)牌，標(biāo)語牌，建立了市場的各項制度，明確市場效勞的內(nèi)容，市場的工作在逐步有序的運轉(zhuǎn)起來；積極拓展市場的業(yè)務(wù)，建立了人才信息登記庫，對局部大中專畢業(yè)生、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、科技人員、經(jīng)營治理人員根本信息錄入了電腦；建立了用人單位選人、求職人員求職登記表，為供需雙方搭建*臺打下了根底，到目前為上已有16家企業(yè)單位來我中心選人登記，90多名大學(xué)生來我中心求職登記；建立起了吐魯番地區(qū)人才聘請網(wǎng)，豐富了網(wǎng)上信息，第一次在地區(qū)人才市場為企業(yè)舉辦了托付聘請會，12個企業(yè)單位參與，供應(yīng)了28個崗位。

二是人事代理工作有了新的進(jìn)步。積極進(jìn)展人事代理政策宣傳，發(fā)放宣傳單134份，與組織部、檔案局聯(lián)合下發(fā)了流淌人員人事檔案集中歸口治理的`通知，并深入到企事業(yè)單位主動做好流淌人員人事檔案歸口治理的催促工作，到目前已有6家單位將流淌人員人事檔案歸中心治理，到目前為止共代理人事檔案642份。

（六）大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多

加強政策宣傳力度，突出對高校畢業(yè)生的就業(yè)效勞指導(dǎo)，鼓舞高校畢業(yè)生自主擇業(yè)，努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè)，推動了地方經(jīng)濟的進(jìn)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到肯定的緩解。

一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專畢業(yè)生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數(shù)民族485人；男生197人，女生308人。準(zhǔn)時登記并轉(zhuǎn)遞大中專畢業(yè)生檔案464份。

二是常常指導(dǎo)各縣（市）搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)效勞工作。今年面對社會公開聘請人員補充到事業(yè)單位就業(yè)各縣（市）共681人。充分發(fā)揮市場機制在畢業(yè)生資源配置中的根底性作用，促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)。具各縣（市）統(tǒng)計共有456名大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。

三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”安排規(guī)劃。依據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”規(guī)劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓(xùn)等程序，選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支醫(yī)、支農(nóng)效勞，依據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排，馬上奔赴效勞單位。

四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面對社會公開聘請工作。第一次事業(yè)單位面對社會公開聘請報名確認(rèn)688人，聘請46人；其次次報名確認(rèn)580人，預(yù)備聘請61人。

二、存在的問題

一是對人才市場業(yè)務(wù)拓展還需要邁開更大的步伐。

二是引智工作的力度還有待于進(jìn)一步加強。

三、20xx年工作規(guī)劃

（一）在仔細(xì)總結(jié)改革試點工作閱歷的根底上，預(yù)備20xx年在全地區(qū)全面推動事業(yè)單位人事制度改革工作。重點是在崗位設(shè)置、崗位競聘、工資安排制度改革方面進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)，仔細(xì)解決改革過程中人員分流的問題，把沖突解決在萌芽狀態(tài)，保證事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)妥推動。連續(xù)做好事業(yè)單位面對社會公開聘請人員工作。

（二）連續(xù)抓好“三支隊伍”建立。一是加強黨政群人才隊伍建立，進(jìn)一步做好黨政人才的任免、信息采集、考核、調(diào)配和培訓(xùn)工作，在黨政群機關(guān)事業(yè)單位普遍推行競爭上崗、輪崗溝通；始終堅持“凡進(jìn)必考”的原則，有效地推動機關(guān)建立和干部隊伍建立。二是抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建立。連續(xù)抓好專業(yè)技術(shù)人員的連續(xù)教育工作，以崗位需求為導(dǎo)向，仔細(xì)搞好專業(yè)技術(shù)人員職稱評審工作，連續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人才，特殊是少數(shù)民族中青年科技骨干選拔培育工作，不斷提高專業(yè)技術(shù)隊伍整體素養(yǎng)。三是抓好企業(yè)經(jīng)營治理人才隊伍建立。積極開展國有企業(yè)經(jīng)營治理者，特殊是廠長（經(jīng)理）業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高企業(yè)治理者的技術(shù)創(chuàng)新力量和企業(yè)治理力量。

（三）連續(xù)加強人才市場建立，進(jìn)一步拓展效勞職能。加強人才信息資源的收集、整理和分析，建立人才公共信息數(shù)據(jù)庫，供應(yīng)人才信息、開展人才培訓(xùn)和強化全方位的人事代理。完善全地區(qū)人才市場效勞網(wǎng)絡(luò)，積極開展人才規(guī)劃、人才測評、業(yè)績檔案等業(yè)務(wù)，提高人才使用的科學(xué)性和精確性。完善市場信息有償使用機制，強化市場效勞功能。

（四）加快建立高校畢業(yè)生就業(yè)市場和就業(yè)基地建立步伐，為畢業(yè)生就業(yè)制造條件。建立統(tǒng)一開放的高校畢業(yè)生就業(yè)市場，就業(yè)市場為畢業(yè)生供應(yīng)政策詢問、擇業(yè)登記、就業(yè)指導(dǎo)等人性化效勞，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，充分實現(xiàn)網(wǎng)上資源共享，為畢業(yè)生供應(yīng)牢靠快捷的信息效勞。同時，要加快畢業(yè)生就業(yè)基地建立步伐，努力提高畢業(yè)生適應(yīng)就業(yè)崗位力量。*要投入特地扶持資金幫忙高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建立。各就業(yè)見習(xí)基地要在*的扶持下，主動擔(dān)當(dāng)為畢業(yè)生進(jìn)展公共效勞的職能，制造更多崗位、吸納更多畢業(yè)生到基地見習(xí)，增長他們的實際工作力量。

（五）連續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，加大對20xx年“三支一扶”大學(xué)生效勞期間的治理，挖掘“三支一扶”大學(xué)生在效勞期間的先進(jìn)典型，用典型引路的方式做好高校畢業(yè)生“三支一扶”的宣傳工作，促進(jìn)“三支一扶”工作順當(dāng)開展。

（六）搭建多層次的人才溝通*臺向社會供應(yīng)效勞，積極組團參與區(qū)內(nèi)外人才溝通大會，充分發(fā)揮市場中介職能作用，在改良效勞方式方法提高工作質(zhì)量上下功夫。

人才工作總結(jié)及人才工作規(guī)劃2

一年來，我們緊緊圍繞地區(qū)經(jīng)濟和社會進(jìn)展大局，狠抓人才引進(jìn)、培育、使用三個環(huán)節(jié)，大力引進(jìn)各類急需人才，切實加強公務(wù)員隊伍建立，注意各類人才的培育，連續(xù)深化人事制度改革，為我地區(qū)經(jīng)濟的進(jìn)展和社會穩(wěn)定供應(yīng)了強有力的人才人事保證。

一、主要特點及做法

（一）公務(wù)員隊伍建立扎實有效

建立一支政治上靠得住、工作上有本領(lǐng)、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的公務(wù)員隊伍是《公務(wù)員法》的根本要求，也是我們抓好公務(wù)員隊伍建立的根本思路和目標(biāo)。一年來，我們通過嚴(yán)把入口關(guān)、任免關(guān)、考核關(guān)和信息采集關(guān)，加強對公務(wù)員隊伍的伍宏觀治理，注意公務(wù)員素養(yǎng)建立，公務(wù)員隊伍整體素養(yǎng)得到了明顯的提高。

一是把好入口關(guān)。根據(jù)報名、筆試、面試、體檢（體能測試）、考察（考核）、上報擬錄人員名單等程序，完成了公務(wù)員招錄工作。今年地區(qū)公務(wù)員擬招錄崗位37個，擬招錄85人，上報擬錄人員62人，錄用61人（1人待定）。

二是嚴(yán)把任免關(guān)。我們嚴(yán)格政策規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)辦事程序，落實任前公示和試用制度，完成了地直單位上報的考察任免工作。截止目前，全年共任免地直機關(guān)、事業(yè)單位科級干部69人，其中擬任28人，試用期滿正式任職19人，轉(zhuǎn)（兼）任15人，開除7人。

三是嚴(yán)把考核關(guān)。20xx年地直機關(guān)事業(yè)單位共參與考核2112人,其中:行政649人(優(yōu)秀187人,稱職450人，未定等11人，根本合格１人),事業(yè)1463人(優(yōu)秀187人,合格1217人,未定等５５人，根本合格４人)。

四是嚴(yán)把信息采集關(guān)。完成了地區(qū)*系統(tǒng)公務(wù)員信息采集工作的上報工作。共采集4147名（公務(wù)員3496名、參照公務(wù)員651名），其中：地直919名、吐魯番市1057名、鄯善縣1382名、托克遜縣789名。對地區(qū)*系統(tǒng)新列入公務(wù)員法治理的事業(yè)單位進(jìn)展了審核，并上報自治區(qū)人事廳審批共107個。

五是嚴(yán)把人事檔案關(guān)。通過前期收集材料、分類登記、補充材料、裱糊、錄入、裝訂工作。截至目前，已有40個單位的檔案整理完成，共收集4000余份零散材料，并逐人鑒別、核準(zhǔn)，清理出不入檔材料600余份，補簽字、蓋章材料1300余份。上架檔案1000余卷，待完成檔案300余卷。

（二）人才引進(jìn)力度進(jìn)一步加大

隨著人才引進(jìn)工作的深入，為滿意企事業(yè)對人才的需求，我們實行“人才訂單”的方法，大力引進(jìn)急需人才，為地區(qū)經(jīng)濟和社會的進(jìn)展供應(yīng)了人才保障。

我們在深入調(diào)查討論全地區(qū)人才需求狀況的根底上，積極組團到區(qū)內(nèi)外參與人才溝通會，實行“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、仔細(xì)篩選”等方法，積極為地區(qū)引進(jìn)所需人才。全地區(qū)有32家企事業(yè)單位參與了自治區(qū)人才溝通會，各種需求專業(yè)86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達(dá)成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協(xié)調(diào)用人單位赴蘭州大學(xué)，西安大學(xué)局部院校參與聘請會，用人單位達(dá)成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議237人，為用人單位供應(yīng)了熱忱效勞。

年初我們向自治區(qū)*申報了2個工程，一項為哪一項文化遺產(chǎn)愛護領(lǐng)域的博物館運營治理，日本地方*國際協(xié)力專家組織會派遣工程專家1-2名來我地區(qū)針對需求方提出的課題進(jìn)展1-2周的指導(dǎo)。另一項為哪一項英語教學(xué)領(lǐng)域，香港方面將派出英語教學(xué)專才，面對全地區(qū)中小學(xué)教師進(jìn)展為期1-2周的英語教學(xué)培訓(xùn)。10月，2名日本文物專家已來吐進(jìn)展了為期2的講課指導(dǎo)。

（三）事業(yè)單位人事制度改革工作有序綻開

依據(jù)《地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革實施方案》，根據(jù)“政事職責(zé)分開、單位自主用人、人員自主擇業(yè)、*依法治理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關(guān)八個事業(yè)單位進(jìn)展了先行試點，形成一個人員能進(jìn)能出，職務(wù)能上能下，待遇能升能降，優(yōu)秀人才能夠脫穎而出，布滿生氣與活力的用人機制，根本實現(xiàn)了事業(yè)單位人事治理的法制化、科學(xué)化。

1、事業(yè)單位人事制度改革試點工作比擬勝利。地委、行署領(lǐng)導(dǎo)高度重視地區(qū)事業(yè)單位人事制度改革試點工作，屢次召開專題會議討論部署工作，并常常聽取局領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)單位人事制度改革試點工作進(jìn)展?fàn)顩r的匯報。我們依據(jù)地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注意工作細(xì)節(jié)，突出總結(jié)閱歷，不斷完善制度措施，事業(yè)單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設(shè)置、崗位競聘、工資安排制度改革，出臺了績效考核的方法，工作運行正常。

2、順當(dāng)完成了事業(yè)單位人員聘請工作。今年是地區(qū)事業(yè)單位首次公開聘請工作人員，為了確保聘請工作公*公正、科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，我們大力推行“陽光操作”，標(biāo)準(zhǔn)化效勞。為了擴大報名面，便利考試報名，我們投資2500多元特地建立了地區(qū)人事人才網(wǎng)站；標(biāo)準(zhǔn)了面試程序、面試規(guī)章，實施合理設(shè)置考場，加強考官治理，嚴(yán)厲了考場紀(jì)律，同時對整過聘請過程的全部環(huán)節(jié)，都邀請了紀(jì)檢*門和媒體參與，實行全程監(jiān)視檢查。第一次事業(yè)單位面對社會公開聘請工作人員，地直12個事業(yè)單位拿出了58個崗位面對社會公開聘請，報名人數(shù)623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。其次次事業(yè)單位面對社會聘請人員正在進(jìn)展中，地直19個事業(yè)單位拿出了39個崗位面對社會公開聘請，預(yù)備聘請59人，報名確認(rèn)的580人，正在預(yù)備資格審查和面試工作。

（四）人才培育工作進(jìn)展順當(dāng)

我們始終根據(jù)自治區(qū)人事廳的要求，把公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員的力量建立放在首位，針對不同類別層次的不同力量需求，選擇不同的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)方法，對各級各類人才組織了培訓(xùn)，收到了較好的效果，強化了力量素養(yǎng)。

與組織部協(xié)作舉辦了第八期科級公務(wù)員初任培訓(xùn)班，共培訓(xùn)地直機關(guān)公務(wù)員42人。依據(jù)自治區(qū)人事廳安排，組織了本地區(qū)及縣市人事局長、黨校（行政學(xué)院）講師共14人參與了自治區(qū)黨校（行政學(xué)院）舉辦的三期公務(wù)員公共治理核心課程骨干和師資培訓(xùn)班。組織舉辦了地直機關(guān)和吐魯番市《公務(wù)員公共治理核心課程》骨干培訓(xùn)班（維、漢）兩期，共培訓(xùn)骨干327人。共選送少數(shù)民族中青年科技骨干特別培育人員6人。向自治區(qū)推舉上報2名有突出奉獻(xiàn)的優(yōu)秀專家參與評比。完成了20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選推舉工作，推舉地區(qū)*李肖參與20xx年新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選的評比。共培訓(xùn)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人149余人，都獲得了工人技術(shù)等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推舉32名同志參與了自治區(qū)20xx年第一期汽車指導(dǎo)駕駛員培訓(xùn)考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優(yōu)秀學(xué)員、一名同志獲得優(yōu)秀班干部的榮譽。

（五）人才市場安康進(jìn)展

我們立足現(xiàn)有人才市場的實際，根據(jù)“健全機制，運行標(biāo)準(zhǔn)，效勞周到，指導(dǎo)監(jiān)視有力”的工作思路，在總結(jié)自身差距和缺乏的根底上，學(xué)習(xí)借簽其它地州市人才市場建立的先進(jìn)閱歷，不斷拓展業(yè)務(wù)，健全機制，標(biāo)準(zhǔn)效勞，人才市場正朝著安康有序的方向進(jìn)展，在人才資源配置中發(fā)揮了較好的作用。

一是人才市場建立逐步標(biāo)準(zhǔn)化。通過局領(lǐng)導(dǎo)的努力，地委、行署領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，從地區(qū)就業(yè)局六間辦公室，共180*米建筑面積劃給我們用于人才市場建立，彌補了我地區(qū)人才市場的空白，大力推動我地區(qū)人才建立。我局投入了15萬元的資金裝修粉刷和配備了降溫、桌橙和電腦、打印機、傳真機等辦公設(shè)施；制做了各種職責(zé)牌，標(biāo)語牌，建立了市場的各項制度，明確市場效勞的.內(nèi)容，市場的工作在逐步有序的運轉(zhuǎn)起來；積極拓展市場的業(yè)務(wù)，建立了人才信息登記庫，對局部大中專畢業(yè)生、公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、科技人員、經(jīng)營治理人員根本信息錄入了電腦；建立了用人單位選人、求職人員求職登記表，為供需雙方搭建*臺打下了根底，到目前為上已有16家企業(yè)單位來我中心選人登記，90多名大學(xué)生來我中心求職登記；建立起了吐魯番地區(qū)人才聘請網(wǎng)，豐富了網(wǎng)上信息，第一次在地區(qū)人才市場為企業(yè)舉辦了托付聘請會，12個企業(yè)單位參與，供應(yīng)了28個崗位。

二是人事代理工作有了新的進(jìn)步。積極進(jìn)展人事代理政策宣傳，發(fā)放宣傳單134份，與組織部、檔案局聯(lián)合下發(fā)了流淌人員人事檔案集中歸口治理的通知，并深入到企事業(yè)單位主動做好流淌人員人事檔案歸口治理的催促工作，到目前已有6家單位將流淌人員人事檔案歸中心治理，到目前為止共代理人事檔案642份。

（六）大中專畢業(yè)生就業(yè)途徑逐步增多

加強政策宣傳力度，突出對高校畢業(yè)生的就業(yè)效勞指導(dǎo)，鼓舞高校畢業(yè)生自主擇業(yè)，努力拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道，促進(jìn)了絕大多數(shù)高校畢業(yè)生就業(yè)，推動了地方經(jīng)濟的進(jìn)展。目前我地區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力得到肯定的緩解。

一是完成了大中專畢業(yè)生登記工作。今年共登記大中專畢業(yè)生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數(shù)民族485人；男生197人，女生308人。準(zhǔn)時登記并轉(zhuǎn)遞大中專畢業(yè)生檔案464份。

二是常常指導(dǎo)各縣（市）搞好大中專畢業(yè)生就業(yè)效勞工作。今年面對社會公開聘請人員補充到事業(yè)單位就業(yè)各縣（市）共681人。充分發(fā)揮市場機制在畢業(yè)生資源配置中的根底性作用，促進(jìn)了大學(xué)生就業(yè)。具各縣（市）統(tǒng)計共有456名大學(xué)生到企業(yè)就業(yè)。

三是完成了高校畢業(yè)生“三支一扶”安排規(guī)劃。依據(jù)自治區(qū)高校畢業(yè)生“三支一扶”規(guī)劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓(xùn)等程序，選拔確定了30名高校畢業(yè)生到基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支醫(yī)、支農(nóng)效勞，依據(jù)自治區(qū)統(tǒng)一安排，馬上奔赴效勞單位。

四是地區(qū)2次組織事業(yè)單位面對社會公開聘請工作。第一次事業(yè)單位面對社會公開聘請報名確認(rèn)688人，聘請46人；其次次報名確認(rèn)580人，預(yù)備聘請61人。

二、存在的問題

一是對人才市場業(yè)務(wù)拓展還需要邁開更大的步伐。

二是引智工作的力度還有待于進(jìn)一步加強。

三、20xx年工作規(guī)劃

（一）在仔細(xì)總結(jié)改革試點工