員工解除勞動合同的通知范文10篇

員工解除勞動合同的通知范文10篇員工解除勞動合同的通知范文篇1

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴(yán)峻侵害了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未依據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛惜或者勞動條件的。

（二）未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

（五）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。

勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

特此通知！

通知方（簽字）：

____年____月____日

員工解除勞動合同的通知范文篇2

先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，__公司依法解除此前您與__公司訂立的勞動合同(合同期限：____年____月____日至____年____月____日)。

解除您的理由是：

1.過失性解除

○在試用期間被證明不符合錄用條件的;

○嚴(yán)峻違反公司的規(guī)章制度的;

○嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

○員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

○因《勞動合同法》其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

○被依法追究刑事責(zé)任的。

您的勞動合同于年月日解除。

您需要結(jié)算以下薪資和補償金事項：

1.您薪資結(jié)算至年月日;計元;

您薪資結(jié)算至年月日日;計元;

2.此種情形下：

○公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，計元。

○公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

您需要辦理以下交接手續(xù)：

以上事宜完成后，依據(jù)公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。

________公司

____年____月____日

員工解除勞動合同的通知范文篇3

先生/女士：

經(jīng)公司爭論準(zhǔn)備，在您與公司當(dāng)前履行的勞動合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。

同時，也特殊感謝您始終以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成果!

本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__有限公司

人力資源部

____年____月____日

員工解除勞動合同的通知范文篇4

先生/女士：

基于您年月日向公司提出的離職通知，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體狀況，您與公司的

勞動合同將在年月日終止，請接到本通知后，在____年____月____日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時，也特殊感謝您始終以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成果！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__公司

人力資源部

____年____月____日

員工確認(rèn)書：

本人已知曉《解除勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

員工簽名：

____年____月____

員工解除勞動合同的通知范文篇5

________先生：

茲有你于________年____月____日休無薪事假假期屆滿后至今未依時到公司上班，公司已于________年____月____日通過EMS快遞書面通知你上班。

因你未經(jīng)公司同意至今無故曠工達(dá)____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正值理由的.行為已嚴(yán)峻違反公司《員工手冊》第____條的規(guī)定，現(xiàn)公司依據(jù)前述之規(guī)定及《勞動合同法》第三十九條其次項的規(guī)定準(zhǔn)備，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動關(guān)系。請你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行擔(dān)當(dāng)。特此通知！

______司人力資源部

20____年__月_

員工解除勞動合同的通知范文篇6

(員工工號：)：

你與__公司于年月日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同，因下列第項緣由，依據(jù)《公司勞動合同制實施方法》第條第款的規(guī)定，準(zhǔn)備從年月日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作;

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經(jīng)濟(jì)補償為元，醫(yī)療補助費為元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

公司名稱：

日期：

員工解除勞動合同的通知范文篇7

（員工工號：__）：

你與AA公司于20__年__月__日簽訂/續(xù)訂的.勞動合同，因下列第x項緣由，依據(jù)《AA公司勞動合同制實施方法》第x條第x款的規(guī)定，準(zhǔn)備從20__年__月__日起解除勞動合同。

1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行支配的工作；

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；

5、員工連續(xù)待聘滿六個月。

經(jīng)濟(jì)補償為__元，醫(yī)療補助費為__元。

請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

__公司

20__年__月

員工解除勞動合同的通知范文篇8

有限責(zé)任公司：

因貴公司有下列第——項之情形，嚴(yán)峻侵害了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)依據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動合同：

（一）未依據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛惜或者勞動條件的。

（二）未準(zhǔn)時足額支付勞動酬勞的。

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的。

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

（五）因本法其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的。

勞動合同自本通知書送達(dá)之日起解除。

特此通知！

通知方（簽字）：__

20__年5月1日

員工解除勞動合同的通知范文篇9

先生/女士：

基于您20__年__月x日向公司提出的離職通知，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司具體狀況，您與公司的勞動合同將在20__年__月x日終止，請接到本通知后，在20__年__月x日前到所屬人力資源部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。

同時，也特殊感謝您始終以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成果！

本通知書一式兩份，人力資源部門和解除勞動合同的員工各執(zhí)一份。

__公司

人力資源部

20__年__月__日

員工解除勞動合同的通知范文篇10

__________：

我單位準(zhǔn)備自_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同,理由如下:

1.依據(jù)我公司規(guī)章制度第三章第三條，即公司考勤管理制度中的假期規(guī)定(請假期滿將來上班也未續(xù)假者，_____天以內(nèi)按曠工處理，_____天以上按自動離職處理)，你實際曠工_____天，你已嚴(yán)峻違反我公司規(guī)章制度。

2.依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條(勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(二)嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的)，你的狀況符合法律規(guī)定的用人單位單方解除勞動合同關(guān)系的條件，且依法不賜予你任何補償。

同時依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》