員工內(nèi)部調(diào)配管理辦法

員工內(nèi)部調(diào)配管理辦法一般員工的日常管理工作由人勞部門(mén)具體負(fù)責(zé)，人勞部門(mén)要根據(jù)神華集團(tuán)公司企業(yè)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)和生產(chǎn)計(jì)劃，每年編制礦崗位定員計(jì)劃，報(bào)上級(jí)公司審批以后，作為全礦增員減員和內(nèi)部人員調(diào)配的準(zhǔn)則，按此設(shè)置機(jī)構(gòu)配備人員，并根據(jù)生產(chǎn)和工作需求，提出人員增減調(diào)配計(jì)劃，按審批程序辦理手續(xù)。二、人員配置人員配置必須按審批后的勞動(dòng)定編定員進(jìn)行。堅(jiān)持人盡其才、才盡其用的用人原則，綜合考慮勞動(dòng)者的個(gè)人專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好、特長(zhǎng)、身體狀況、性格等因素，以滿(mǎn)足崗位需求為主，兼顧個(gè)人意愿，優(yōu)化勞動(dòng)力的科學(xué)配置，搞好勞動(dòng)力合理流動(dòng)的審批管理。凡從礦外調(diào)入調(diào)出的一律由礦長(zhǎng)簽批以后按公司有關(guān)規(guī)定辦理。礦內(nèi)人員調(diào)配實(shí)行以定員編制標(biāo)準(zhǔn)、分向流動(dòng)管理審批制度，即由生產(chǎn)單位內(nèi)部調(diào)配和由機(jī)關(guān)單位向生產(chǎn)一線(xiàn)流動(dòng)的，由用人單位提出用人計(jì)劃，經(jīng)勞資部門(mén)按定編定員數(shù)進(jìn)行審核后，報(bào)分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施；由生產(chǎn)單位向機(jī)關(guān)調(diào)配的由用人單位提出計(jì)劃，經(jīng)人勞部門(mén)按定員數(shù)審核以后，提交會(huì)議研究決定后方可實(shí)施。內(nèi)部調(diào)配一律事先填制調(diào)動(dòng)聯(lián)系書(shū)，經(jīng)調(diào)入調(diào)出單位簽署意見(jiàn)以后按審批權(quán)限由分管勞資部門(mén)的礦長(zhǎng)或主管礦長(zhǎng)簽批后，由勞資部門(mén)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。干部?jī)?nèi)部調(diào)配和調(diào)入、調(diào)出，均經(jīng)礦長(zhǎng)辦公會(huì)研究后方可辦理。二、調(diào)配管理為了便于人員統(tǒng)計(jì)、工資管理，人員調(diào)配一律按勞資部門(mén)出據(jù)的工作分配單或調(diào)令單到指定的單位報(bào)到上崗，未辦理手續(xù)不準(zhǔn)擅自接收人員上崗，對(duì)于私自接收人員的單位核減工資總額1000元，并對(duì)單位負(fù)責(zé)人予以500元的罰款；對(duì)未按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)的人員不予發(fā)放工資；對(duì)于不服從組織分配調(diào)動(dòng)、不按通知時(shí)間報(bào)到者視為曠工，一天扣除當(dāng)月效益工資的50％；二天扣除當(dāng)月效益工資；三天按不服從分配論處，停發(fā)工資及一切待遇，并在一年內(nèi)不予考慮工作分配，對(duì)于在工作分配調(diào)動(dòng)中故意制造事端，胡攪蠻纏者按勞動(dòng)法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以解除勞動(dòng)合同。三、新員工和臨時(shí)用工管理由公司統(tǒng)一分配到礦的新員工必須進(jìn)行不少于兩個(gè)月的入礦教育，分配到生產(chǎn)單位的還要進(jìn)行不少于10天的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試考核合格后發(fā)給上崗證，員工可持證上崗，勞動(dòng)試用期滿(mǎn)后，也得經(jīng)過(guò)考試考核，經(jīng)上級(jí)部門(mén)批準(zhǔn)后，方可確定為正式勞務(wù)關(guān)系。礦內(nèi)一般不得使用計(jì)劃外臨時(shí)工和費(fèi)用工，確因生產(chǎn)、工作任務(wù)所需，由使用單位提出計(jì)劃，經(jīng)分管礦長(zhǎng)審批，分管勞資的礦長(zhǎng)批準(zhǔn)以后，由人勞部門(mén)統(tǒng)一辦理臨時(shí)用工的錄用和合同手續(xù)，明確用工期限和工資額。隨意用工（費(fèi)用工）不履行手續(xù)，出現(xiàn)安全事故等責(zé)任由用人單位負(fù)責(zé)，礦不支付工資。勞資部門(mén)經(jīng)常深入各崗位了解勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和對(duì)本崗位工作的勝任能力，對(duì)于不勝任本職工作的要抽回礦內(nèi)職工教育培訓(xùn)中心進(jìn)行勞動(dòng)技能培訓(xùn)或調(diào)離原崗位，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，在相同條件下，上崗資格證、技能多者優(yōu)先上崗。對(duì)暫時(shí)離崗人員，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后，根據(jù)本單位生產(chǎn)情況及人員短缺狀況抽回崗位頂員，本單位實(shí)際在崗人數(shù)不得突破定員人數(shù)，根據(jù)科學(xué)定編和勞動(dòng)生產(chǎn)率促進(jìn)和提高的原則，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，可不設(shè)的堅(jiān)決不設(shè)，特殊情況增崗增員需分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，對(duì)于工作中消積怠工和造成損失浪費(fèi)的要給予處分，對(duì)工作態(tài)度好、技能好、做出突出貢獻(xiàn)的要向礦建議給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)或提升晉級(jí)。勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法臨各種假期的漠規(guī)定頌（一）有薪伏假善１、婚假：妖員工結(jié)婚，怒由本單位行掠政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)跡，單位給予強(qiáng)3天的婚假鑄，員工結(jié)婚繼時(shí)雙方不在理一地工作的遠(yuǎn)，可根據(jù)路章程遠(yuǎn)近，另細(xì)給予路程假姑。在批準(zhǔn)的秀婚假和路程澆假期間，員掛工的基本工炭資照發(fā)，途蔬中的車(chē)船費(fèi)少等，全部由餅員工自理。豐男女雙方按姐法定婚齡各順推遲三年以援上初婚的為游晚婚，給予細(xì)婚假30天隆，工資獎(jiǎng)金嘗照發(fā)。女年奧滿(mǎn)30周歲銅，男年滿(mǎn)3葵2周歲，未安婚的，在參緒加集資建房湯和分配住宅丑時(shí)，與已婚姓者享受同等藏待遇。榮喪假：?jiǎn)T工抬的直系親屬頸（父母、配喘偶、子女）數(shù)死亡時(shí)由本誤單位行政領(lǐng)劣導(dǎo)批準(zhǔn)，單戒位給予3天春?jiǎn)始?，員工貪在外地的親讀屬死亡時(shí)需尊員工去料理滋喪事的，可錢(qián)根據(jù)路程遠(yuǎn)址近，另給予臟路程假。在城批準(zhǔn)的喪假申和路程假期拒間，員工的坐基本工資照銳發(fā)，途是的冶車(chē)船費(fèi)等全往部由員工自士理。奪產(chǎn)假：懷孕刃女工不滿(mǎn)四曬個(gè)月流產(chǎn)的論給予產(chǎn)假2赤0天，滿(mǎn)四歲個(gè)月流產(chǎn)的摔給予產(chǎn)假4誓0天，對(duì)違袍反計(jì)劃生育畢政策流產(chǎn)的瓦按病假處理捏。門(mén)女工正常產(chǎn)登假為90天例，其中產(chǎn)前過(guò)假為15天抓，難產(chǎn)的增喊加產(chǎn)假15傲天（剖腹產(chǎn)草），多胞胎卻生育的，多折生育一個(gè)嬰貞兒，增加產(chǎn)慘假15天。呈符合晚育規(guī)太定（24周注歲以上的已乞婚婦女生育突第一個(gè)子女綱）的，增加泳一個(gè)月產(chǎn)假詳。逆產(chǎn)假期間，怪領(lǐng)取《獨(dú)生厲子女證》并求采取長(zhǎng)效節(jié)兩育者，增加童一個(gè)月產(chǎn)假欠。粉產(chǎn)假期間，杜員工的基本閱工資照發(fā)，昏領(lǐng)取獨(dú)生子示女證的獎(jiǎng)金第也照發(fā)漫探親假：凡療在公司工作化滿(mǎn)一年以上德的員工，與接配偶不在一筍起，又不能吳在公休假日彩團(tuán)聚的，每旬年給予一方垂探親假一次借，假期為3象0天，與父蓋親、母親不先在一起，又甲不能在公休沒(méi)假日?qǐng)F(tuán)聚的見(jiàn)未婚員工，年每年給假一激次，假期為群30天。如蠟果因工作需另要，本單位散本年不能給捏予假期，或植者員工自愿戒二年探親一鉆次的，假期啊為45天；侵已婚員工探圍望父母的，共每4年給假關(guān)一次，假期奸為20天。勢(shì)探親假是指出員工與父母篇團(tuán)聚的時(shí)間藏。另外，根指據(jù)實(shí)際需要者給予路程假算，上述假期撲均包括公休掀假日和法定困節(jié)日在內(nèi)。份學(xué)徒工、見(jiàn)霧習(xí)生、實(shí)習(xí)寬生在學(xué)徒、禁見(jiàn)習(xí)期期間決不享受探親枯假待遇，轉(zhuǎn)奴正后即可享木受，上半年兆轉(zhuǎn)正的可當(dāng)撒年享受，下風(fēng)半年轉(zhuǎn)正的午從下年度起律享受。視員工在規(guī)定吃的探親假期順和路程假期爛內(nèi)，按本人焦的標(biāo)準(zhǔn)工資施發(fā)給工資。翼員工探望配詠偶和未婚員散工探望父母右的往返路費(fèi)婚，由所在單盞位負(fù)擔(dān)，已削婚員工探望株父母的往返蝶路費(fèi)，在本錦人月標(biāo)準(zhǔn)工救資百分之三沿十以?xún)?nèi)的，合由本人自理凳，超過(guò)部分價(jià)由所在單位緒負(fù)擔(dān)。修年休假：凡踩在公司工作礙滿(mǎn)一年以上壘的員工，除救按國(guó)家規(guī)定糊享受探親假住、婚喪假、碌生育假外，麥仍可享受年豪休假，休假碌期限為：弱工齡在10申年以下者，艘年休假10凡天；需工齡在10糖年劑—奔19年者，怒年休假15度天；印工齡在20污年以上者，響年休假20班天；稀員工一年內(nèi)書(shū)病假和療養(yǎng)伶時(shí)間累計(jì)超犧過(guò)25天，峰事假累計(jì)達(dá)木到或超過(guò)本作人年休假時(shí)蔽間的，病事經(jīng)假相加超過(guò)覺(jué)35天，當(dāng)稿年不再享受夕年休假。員災(zāi)工待崗、脫雨產(chǎn)一年以上之參加種類(lèi)學(xué)侍校學(xué)習(xí)的，過(guò)待崗或?qū)W習(xí)爪期間不再享悔受年休假。面休假時(shí)間一慘律不得跨年串度使用。法定假：擔(dān)全體公民放冷假的節(jié)日：州新年：放假你1天（1月丈1日）；革春節(jié)：放假忌3天，（農(nóng)保歷正月初一全、初二、初饑三）；村勞動(dòng)節(jié)：放貢假3天，（門(mén)5月1日、援2日、3日井）；壤國(guó)慶節(jié)：放耳假3天，（蠻10月1日舒、2日、3濾日）。宴部分公民放硬假的節(jié)日和射紀(jì)念日：響婦女節(jié)：（碧3月8日）弓，婦女放假盈半天；舞青年節(jié)：（睛5月4日）黎，14周歲韻以上的青年您放假半天；浴兒童節(jié)：（曲6月1日）嘗，13周歲毒以下的獐放止假半天。太全體公民放戚假的假日，建如適逢星期超六、星期日漏，應(yīng)當(dāng)在工絡(luò)作日補(bǔ)休。臂部分公民放謠假的假日，隙如適逢星期龜六、星期日騾，則補(bǔ)休假棋。拼２傾、病假：職飲工請(qǐng)病假，足憑礦區(qū)總醫(yī)按院診斷證明涌書(shū)，按審批適程序事先辦守理病假手續(xù)巧，嚴(yán)禁事后頁(yè)補(bǔ)開(kāi)病假診椒斷書(shū)，病假椅期限規(guī)定如場(chǎng)下：曠醫(yī)嘆療期限是指漸企業(yè)職工因換患病或非因率工負(fù)傷停止樂(lè)工作治病休壺息不得解除刺勞動(dòng)合同的恩時(shí)限。博企菊業(yè)職工因患棵病或非因工鉤負(fù)傷，需停郵工醫(yī)療時(shí)，借根據(jù)本人實(shí)鳥(niǎo)際參加工作遇年限和在本董單位工作年吸限，給予三攜個(gè)月到二十鍵四個(gè)月的醫(yī)仁療期：調(diào)染⑴壽實(shí)際工作七鉤年以下的，凝在本單位工吵作年限五年毅以下的為三暫個(gè)月，五年禾以上的為六莊個(gè)月。霸尊⑵柔實(shí)際工作年梢限十年以上泥的，在本單榨位工作年限療五年以下的滔為六個(gè)月；淋五年以上七罩年以下的為寨九個(gè)月；十霉年以上十五屬年以下的為友十二個(gè)月；謝十五年以上繳二十年以下燒的為十八個(gè)堅(jiān)月；二十年鬧以上的為二消十四個(gè)月。湯紹⑶躲醫(yī)療期三個(gè)慣月的按六個(gè)普月內(nèi)累計(jì)病旁休時(shí)間計(jì)算扮；六個(gè)月的擱按十二個(gè)月圣內(nèi)累計(jì)病休吃時(shí)間計(jì)算；濃九個(gè)月的按梁十五個(gè)月內(nèi)羽累計(jì)病休時(shí)址間計(jì)算；十很二個(gè)月的按氣十八個(gè)月內(nèi)緊累計(jì)病休時(shí)替間計(jì)算；十披八個(gè)月的按搜二十四個(gè)月妙內(nèi)累計(jì)病休缸時(shí)間計(jì)算；偽二十四個(gè)月溫的按三十個(gè)密月內(nèi)累計(jì)病渴休時(shí)間計(jì)算廚。風(fēng)（二）無(wú)薪獨(dú)假料事假：?jiǎn)T工傍有事，需請(qǐng)錫假，可據(jù)實(shí)濟(jì)給予一定期貨限的事假，鮮事假期間停灶發(fā)工資及獎(jiǎng)慌金。罰二、請(qǐng)、銷(xiāo)沾假審批程序１、事假：光一般員工請(qǐng)棒假在３天以引內(nèi)的，由部擋門(mén)批準(zhǔn)；３誤天以上、７鄙天以下的，企由本單位簽業(yè)署意見(jiàn)后，接到勞資部門(mén)還辦理請(qǐng)銷(xiāo)假窗手續(xù)；７天雨以上，需經(jīng)守分管礦領(lǐng)導(dǎo)亭批準(zhǔn)，并到兵勞資部門(mén)辦恢理請(qǐng)、銷(xiāo)假重手續(xù)。宰副科級(jí)人員課請(qǐng)假３天以品內(nèi)的，由部看門(mén)正職批準(zhǔn)偏；３天以上晴的由分管礦改領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后豬到勞資部門(mén)撕辦理請(qǐng)、銷(xiāo)士假手續(xù)。大共正靠科級(jí)人員請(qǐng)求假３天以?xún)?nèi)倍的，由分管容礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)再；３天以上主的由礦長(zhǎng)批受準(zhǔn)，請(qǐng)銷(xiāo)假茄手續(xù)同副科潮級(jí)人員。瀉2、婚假、資產(chǎn)假：密由本人提交揀相關(guān)證明材鋼料，經(jīng)本單商位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)德，礦計(jì)劃生錯(cuò)育管理人員駝審核后，到皇勞資部門(mén)辦導(dǎo)理請(qǐng)銷(xiāo)假手分續(xù)。筒3、探親假商、年休假：渠由本人申請(qǐng)諷，所在單位謎簽批，勞資歪審批后辦理羞。4、病假：破員工請(qǐng)病假幟，由礦區(qū)總也醫(yī)院開(kāi)據(jù)診舒斷證明書(shū)，臘7天以?xún)?nèi)的艇，經(jīng)所在單稠位審核后，清到勞資部門(mén)扔辦理請(qǐng)銷(xiāo)假營(yíng)手續(xù)。7天賢以外的，經(jīng)岔所在單位審齊核，分管礦陪領(lǐng)導(dǎo)簽批后略，到勞資部不門(mén)辦理請(qǐng)銷(xiāo)洲假手續(xù)。算請(qǐng)碌假條一式三鹿聯(lián)，本人、豪所在單位各務(wù)執(zhí)一聯(lián)，存屆根一聯(lián)，銷(xiāo)看假時(shí)，本人姐一聯(lián)經(jīng)部門(mén)嫌負(fù)責(zé)人注明冤銷(xiāo)假時(shí)間后枯，再到勞資捕部門(mén)銷(xiāo)假，斃不按時(shí)銷(xiāo)假走或不按程序奔請(qǐng)假，勞資衣部門(mén)一律不添準(zhǔn)假，不予送辦理請(qǐng)假手富續(xù)，無(wú)請(qǐng)假鳴手續(xù)或無(wú)公蛛出證明單不活上班者，視煌為曠工?？鹑w、勞動(dòng)紀(jì)律因獎(jiǎng)懲辦法秤1、員工日地?？记诠芾韽椨筛鞫?jí)單斗位管理，各渴單位、各部科門(mén)負(fù)責(zé)人要膛對(duì)員工的出信勤親自把關(guān)檢，對(duì)月底考乳勤的簽字要備認(rèn)真負(fù)責(zé)，坑杜絕考勤員耕在月底一次六性虛劃考勤帶，嚴(yán)禁虛報(bào)偷，一經(jīng)核實(shí)豪，對(duì)本單位重的負(fù)責(zé)人和袖考勤員各處填以100元坊罰款。編2、上班期饒間，凡因公遙或事外出者陳，一律向本區(qū)單位負(fù)責(zé)人俯申請(qǐng)同意后涉方可離崗，鐵否則按脫崗匹處理。上崗搞睡覺(jué)按脫崗練處理，對(duì)于歌遲到、早退凈和脫崗者，直查崗時(shí)單位飼領(lǐng)導(dǎo)保庇者籃，加倍罰款布。因3、對(duì)不按好時(shí)到考勤處透簽字報(bào)到，兔經(jīng)常遲到、鑒早退、消極止怠工、無(wú)故盯脫崗、沒(méi)有顏完成生產(chǎn)任黨務(wù)的職工、脖干部要開(kāi)展討批評(píng)教育，貝并處以罰款掠，屢教不改寧者，按管理炊權(quán)限，給予幼除名等黨紀(jì)跨、政紀(jì)處分忘。軋4、遲到、陣早退、班中課干私活或與綿工作無(wú)關(guān)的粘，不論職工秧干部每發(fā)現(xiàn)洗一人次，處孫以50元罰馬款。由此造喉成重大損失洗者，按《安份全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲猶辦法》另行跨處理?；?、根據(jù)勞昂動(dòng)保護(hù)要求宋和崗位特點(diǎn)潛，生產(chǎn)車(chē)間戒等工作崗位口，必須穿帶鑼工作服，發(fā)援現(xiàn)一次不著擦裝，處以5辯0元罰款。隊(duì)6礦、職工無(wú)正補(bǔ)當(dāng)理由經(jīng)常厲曠工，經(jīng)批捎評(píng)教育無(wú)效壽，連續(xù)曠工外時(shí)間超過(guò)十布五天的，或情者一年以?xún)?nèi)據(jù)累計(jì)曠工時(shí)旱間超過(guò)30義天的，企業(yè)喬有權(quán)予以解痛除勞動(dòng)合同萬(wàn)。對(duì)于違反低各類(lèi)請(qǐng)、銷(xiāo)竟假程序及有耀關(guān)規(guī)定，擅透自放假，愈砍期不歸者，坦一律按曠工展論處。濃7惡、為保證作怒業(yè)時(shí)間，便哈于統(tǒng)一安排楚工作任務(wù)，端應(yīng)嚴(yán)格井上蔽、下現(xiàn)場(chǎng)交橋接班制度，次地面單位由鞭各單位自行鈴管理，勞資胖部門(mén)將進(jìn)行鳥(niǎo)定期不定期氏檢查。但下伶列情形不列腹入違反勞動(dòng)券紀(jì)律范疇：率勸⑴片完成規(guī)定生寒產(chǎn)任務(wù)后,隨經(jīng)班組長(zhǎng)批蝦準(zhǔn)提前離開(kāi)跪工作場(chǎng)所。搶劑⑵工由于停產(chǎn)或縫任務(wù)不飽滿(mǎn)鋒，經(jīng)班組長(zhǎng)元臨時(shí)決定未訴出勤者。游劑⑶寄由于生產(chǎn)任脊務(wù)量變化，撞現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)富尚余勞動(dòng)力，捉經(jīng)班組長(zhǎng)批榨準(zhǔn)，在規(guī)定敵工作時(shí)間內(nèi)矮提前離開(kāi)工幻作場(chǎng)所者。突唇⑷簡(jiǎn)根據(jù)工作需寄要，經(jīng)班組招長(zhǎng)預(yù)先安排參推后到工作鏡場(chǎng)所者。圖森⑸贏生產(chǎn)中，因襲非本崗位造輔成系統(tǒng)發(fā)生東的故障，檢慣修也不需要帝本崗位配合普，而且本工鳴時(shí)內(nèi)無(wú)法恢均復(fù)生產(chǎn)，崗校位處于閑置牌等待，經(jīng)現(xiàn)異場(chǎng)管理人員日批準(zhǔn)離開(kāi)工艦作崗位者。下呼⑹欲經(jīng)過(guò)一專(zhuān)多殲?zāi)芘嘤?xùn)，領(lǐng)翅取相應(yīng)崗位芬資格證者，懶根據(jù)工作需珠要，經(jīng)班組嗚長(zhǎng)同意，員烏工間進(jìn)行相魂互頂崗者。圖折死冠澤勞動(dòng)合同管貍理及勞動(dòng)爭(zhēng)末議處理辦法天一帖、勞動(dòng)合同質(zhì)的管理刊１訪(fǎng)、勞動(dòng)合同隔由勞資部門(mén)救統(tǒng)一管理和烏建立臺(tái)帳；絡(luò)辦理勞動(dòng)合導(dǎo)同的續(xù)訂、焰變更、解除清及終止等具賀體手續(xù)，定備期檢查勞動(dòng)詞合同的履行圍情況。敵２莖、勞動(dòng)合同哪書(shū)的填寫(xiě)要漂規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，形合同書(shū)中的記適用條款不階能有空填。識(shí)明確作為勞壩動(dòng)合同附件卻的協(xié)議書(shū)，白一定要在合踩同書(shū)中載明拾并附在合同底書(shū)之后。約結(jié)定某一規(guī)章藝制度的依據(jù)衰時(shí)，應(yīng)注明輔該規(guī)章的文星件編號(hào)。陪３桑、各單位訂變立勞動(dòng)合同廟時(shí)，先由用步人單位對(duì)訂億立勞動(dòng)合同鵲的主體進(jìn)行密簽訂，然后圓報(bào)主管部門(mén)碼審核、備案詢(xún)。丟４擊、勞動(dòng)合同遭期滿(mǎn)，即自糖行終止，任鎖何一方需續(xù)農(nóng)訂合同時(shí)，侵在合同期滿(mǎn)褲前30天通熔知對(duì)方，經(jīng)撈雙方協(xié)商同齡意后，按規(guī)乒定辦理續(xù)訂宰手續(xù)。作二冰、勞動(dòng)爭(zhēng)議左處理辦法更１幟、對(duì)員工的盞經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金息，由用人單穗位一次性發(fā)得給。語(yǔ)販２危、用人單位胳克扣或無(wú)故孤拖欠員工工巴資的，以及絕拒不支付員房工延長(zhǎng)工作冷時(shí)間工資報(bào)丹酬的，除在于規(guī)定的時(shí)間押內(nèi)全額支付已員工工資報(bào)散酬外，還需播加發(fā)相當(dāng)于霧工資報(bào)酬2偷5％的補(bǔ)償攪金。意３功、經(jīng)勞動(dòng)合嫂同當(dāng)事人協(xié)匆商一致，由顆用人單位解即除勞動(dòng)合同讓的，用人單方位應(yīng)根據(jù)員泄工在本單位陷工作年限，梅每滿(mǎn)一年發(fā)情給相當(dāng)于一域個(gè)月工資的捷補(bǔ)償金，最繭多不超十二床個(gè)月。工作泉時(shí)間不滿(mǎn)一腦年的按一年首的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給牢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金春。圣４唯、員工患病臨或者非因工寧負(fù)傷，經(jīng)勞棒動(dòng)鑒定委員擇會(huì)確認(rèn)，不達(dá)能從事原工伴作，也不能駁從事用人單芽位另行安排畜的工作而解幸除勞動(dòng)合同徒的，用人單坐位應(yīng)按其在印本單位的工徹作年限，每襯滿(mǎn)一年發(fā)給政相當(dāng)于一個(gè)猶月工資的補(bǔ)啊償金，同時(shí)渡還應(yīng)發(fā)給不飲低于六個(gè)月忙工資的醫(yī)療躬補(bǔ)助費(fèi)，患既重病和絕癥蔽的還應(yīng)增加滑醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)絲，患重病增脈加部分不低竟于醫(yī)療補(bǔ)助棚費(fèi)的百分之碗五十，患絕辨癥的增加部鈔分不低于醫(yī)壯療補(bǔ)助費(fèi)的欲百分之百。胳５胳、員工不能燭勝任工作，河經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或魯者調(diào)整工作拔崗位仍不能厚勝任工作，曾由用人單位感解除勞動(dòng)合椅同的，用人掃單位應(yīng)按本葵單位工作的摔年限，工作絞時(shí)間每滿(mǎn)一危年，發(fā)給相犁當(dāng)于一個(gè)月香工資的經(jīng)濟(jì)餓補(bǔ)償金，最浙多不超過(guò)十片二個(gè)月。褲６尚、勞動(dòng)合同濁訂立時(shí)所依斥據(jù)的客觀情常況發(fā)生重大撤變化，致使疾勞動(dòng)合同無(wú)醉法履行的，最經(jīng)當(dāng)事人協(xié)延商不能就變貴更勞動(dòng)合同朱達(dá)成協(xié)議，拾由用人單位有解除勞動(dòng)合逃同的，用人燃單位按員工呀在本單位工降作的年限，壘工作時(shí)間每志滿(mǎn)一年發(fā)給浩相當(dāng)于一個(gè)想月工資的經(jīng)纏濟(jì)補(bǔ)償金。烤７淚、用人單位晉瀕臨破產(chǎn)進(jìn)籮行法定整頓溝期間或者生竭產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況泥發(fā)生嚴(yán)重困嚷難，必須裁慶減人員的，弄用人單位按甲被裁減人員割在本單位工藥作的年限支憑付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償待金。在本單傍位工作的時(shí)蛙間每滿(mǎn)一年蟻，發(fā)給相當(dāng)鳴于一個(gè)月工蒸資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)羽償金。冊(cè)８渾、員工違反趣規(guī)定或勞動(dòng)柏合同的約定汗，解除勞動(dòng)販合同，對(duì)用調(diào)人單位造成展損失的，員服工應(yīng)賠償用胸人單位下列捧損失：撞收⑴巖用人單位招草收錄用其所鄉(xiāng)支付的費(fèi)用姻。辮蛋⑵土用人單位為仰其支付的培擠訓(xùn)費(fèi)用。蒼暴⑶值對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)醋和工作造成底的直接經(jīng)濟(jì)玩損失。趟槽⑷行勞動(dòng)合同約寶定的其它賠門(mén)償費(fèi)用。酒９壁、員工違反忌勞動(dòng)合同中胖約定的保密榜事項(xiàng)，對(duì)用拔人單位造成榮經(jīng)濟(jì)損失的西按《反不正銹當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》薄第二十條規(guī)杠定支付用人帝單位賠償費(fèi)迅用。潔1挑0、勞動(dòng)合蝶同當(dāng)事人任瀉何一方因違勻反勞動(dòng)合同悠發(fā)生爭(zhēng)議，鞭當(dāng)事人可以現(xiàn)協(xié)商解決，蘿協(xié)商不成的遙，可以向本沫單位勞動(dòng)爭(zhēng)衫議調(diào)解委員品會(huì)調(diào)解，當(dāng)畫(huà)事人也可以竟向有管轄權(quán)倉(cāng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議神仲裁委員會(huì)乓申請(qǐng)仲裁。滅1凍1、仲裁委次員會(huì)裁決的泡爭(zhēng)議案件，欄一方當(dāng)事人遲不服的，可性以向有管轄夕權(quán)的法院起雖訴。經(jīng)過(guò)裁窩決的爭(zhēng)議案授件，自裁決累書(shū)下達(dá)之日青起十五日內(nèi)邁，一方當(dāng)事卻人不起訴的再，又不執(zhí)行膊的，另一方猴當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)鈴申請(qǐng)有管轄團(tuán)權(quán)的法院強(qiáng)委制執(zhí)行。阻社會(huì)基本養(yǎng)室老統(tǒng)籌基金濁管理暫行規(guī)培定辯一蔑、費(fèi)用的籌尊集婦１獨(dú)、基本養(yǎng)老歌保險(xiǎn)費(fèi)用由借單位和個(gè)人英共同負(fù)擔(dān)，斤全系統(tǒng)按統(tǒng)溉一比例籌集裹。單位繳納膨的養(yǎng)老保險(xiǎn)是費(fèi)，按本單咐位上一年度爪職工工資總?cè)~額的一定比丘例提取。走２處、職工個(gè)人姿繳納的基本扒養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)秩，按本人上教年度月平均枯工資的一定會(huì)比例逐月繳董納，由所在干單位代扣。夏1996年襯繳費(fèi)比例為恥3％，19阻97年為壇4％，以后氏每年提高0您.5個(gè)百分累點(diǎn)，最終達(dá)似到8％。臘３疤、職工本人歇月平均工資堪高于神華集低團(tuán)職工月平悲均工資30芝0％以上每的部分不計(jì)熱為繳費(fèi)工資目基數(shù)，低于泉職工月平均刮工資60％垃的，以月平扇均工資的6求0％作為職烏工繳費(fèi)工資曠基數(shù)。志４足、新參加工施作的大中專(zhuān)阻、技校畢業(yè)惡生、學(xué)徒工仍、熟練工等缸，按上一年剝度系統(tǒng)平均卷工資的60乘％作為繳費(fèi)俱工資基數(shù)，利自起薪之月循開(kāi)始繳費(fèi)。把５唱、調(diào)入本系捧統(tǒng)的職工和夜接收的復(fù)退爪、轉(zhuǎn)業(yè)軍人疑，以本系統(tǒng)嗎上年度職工役月平均工資堂作為繳費(fèi)工跡資基數(shù)，自程起薪之月開(kāi)鏡始繳費(fèi)。雄６自、職工發(fā)待晉崗工資的，券自待崗之月獎(jiǎng)起按上年系遠(yuǎn)統(tǒng)平均工資厘的60％作任為繳費(fèi)基數(shù)虧。喚７思、下列情形近仍按規(guī)定正呀常繳費(fèi)：淋臭⑴漁職工退出工舍作崗位休養(yǎng)褲期間。賢湖⑵凝女職工生育末哺乳期間。孤蔥⑶配單位組織對(duì)彩外提供勞務(wù)俗或借調(diào)至外綁單位工作仍條在原單位計(jì)表發(fā)工資期間序。閘腫⑷璃帶工資脫產(chǎn)換上學(xué)期間。賽８灘、職工發(fā)生擊下列情形時(shí)濕，自次月起支終止個(gè)人繳勉費(fèi)：神貓⑴終調(diào)離本單位號(hào)。趨屆⑵鳥(niǎo)符合條件離升退休。獵筆⑶涉勞動(dòng)合同期肅滿(mǎn)終止合同州。團(tuán)罪⑷烤除名、開(kāi)除狗。哲攜⑸滾其他原因解蹤除勞動(dòng)關(guān)系旗。懼９毛、已辦停薪價(jià)留職，個(gè)人繡承包國(guó)有資確產(chǎn)經(jīng)營(yíng)期間偶，由職工本齡人按系統(tǒng)上趙年度平均工折資的17％振繳費(fèi)，由?；羝涔べY關(guān)懲系的單位代凡收代繳。次1黎0、單位繳摟納的養(yǎng)老保易險(xiǎn)費(fèi)由集團(tuán)炎公司社保辦蝶根據(jù)各子（占分）公司上欄年度工資總求額每年核定喜一次，按月晝分解，按月需繳納。錦1臨1、個(gè)人繳蒜納的養(yǎng)老保墻險(xiǎn)費(fèi)由各子隸（分）公司膽社保辦機(jī)構(gòu)另根據(jù)所屬單虧位報(bào)送的職訓(xùn)工月平均工煤資，每年核置定一次，按胳月由基層單寇位發(fā)放工資蹲時(shí)代扣。其1臉2、單位繳站納養(yǎng)老保險(xiǎn)菜費(fèi)在稅前提故取，個(gè)人繳嘴納的基本養(yǎng)皺老保險(xiǎn)費(fèi)不殘計(jì)算個(gè)人所塑得稅應(yīng)納稅糖所得額。順二輔、養(yǎng)老基金依征繳程序替１境、確定繳費(fèi)離基數(shù)：負(fù)責(zé)保保險(xiǎn)工作的吳人員，每月飄底前，以上件月的繳費(fèi)資趕料為基礎(chǔ)。腰根據(jù)本月的割職工增減變堅(jiān)動(dòng)情況填制勒《護(hù)年昏月繳納養(yǎng)老象保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)分表》（一式浩三份）做為創(chuàng)本月繳納養(yǎng)塑老保險(xiǎn)費(fèi)的魯依據(jù)。盲２著、繳費(fèi)：財(cái)良務(wù)部門(mén)根據(jù)炎勞資部門(mén)填清報(bào)的《途年月繳浸納養(yǎng)老保險(xiǎn)完費(fèi)申報(bào)表》害第二聯(lián)，作目相應(yīng)的帳務(wù)機(jī)處理，屬個(gè)槐人繳納的部堤分，若本月板工資尚未支宇付，先由財(cái)沖務(wù)部門(mén)墊付特，待支付本陣月工資時(shí)從追本月應(yīng)付工尾資中扣除、藝沖銷(xiāo)。并開(kāi)腎出轉(zhuǎn)帳支票鋼，將單位和逃個(gè)人繳費(fèi)一跑并轉(zhuǎn)入集團(tuán)盒公司社保辦漆在本地區(qū)資予金調(diào)撥中心樂(lè)開(kāi)設(shè)結(jié)算戶(hù)壺。營(yíng)３板、登記個(gè)人慢帳戶(hù)過(guò)錄卡讀，基層勞資雹部門(mén)兼職人滾員根據(jù)申報(bào)坊表第一聯(lián)和男《工資表》貌即時(shí)登記個(gè)杏人帳戶(hù)過(guò)錄游卡，年終將夠個(gè)人帳戶(hù)過(guò)愿錄卡轉(zhuǎn)集團(tuán)歉公司社保辦砌登記《職工著個(gè)人帳戶(hù)臺(tái)蘆帳》。綠三避、養(yǎng)老金計(jì)靠發(fā)辦法教按椒北京市城鎮(zhèn)散職工養(yǎng)老金猜計(jì)發(fā)辦法執(zhí)殿行。紙補(bǔ)充養(yǎng)老金沫和過(guò)渡性補(bǔ)鋪充養(yǎng)老金管遭理辦法找按神東公司店有關(guān)文件執(zhí)澡行。霉員工離退休情管理辦法蠅一工、凡礦內(nèi)管吧理的員工達(dá)捧到離退休年誓齡，要如期俗辦理離（退香）休手續(xù)。默辦理離（退駁）休手續(xù)時(shí)拴不需本人申氏請(qǐng)，由組織憂(yōu)人事部門(mén)在笛其達(dá)到離（航退）休年齡裂的一個(gè)月內(nèi)亦，按照管理嫌權(quán)限報(bào)經(jīng)任筆免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)寒，然后通知匯本人辦理手腎續(xù)，員工從揮辦理完離（黃退）休手續(xù)伯的下個(gè)月起升，不再列入乘在職人員編噴制。蔑二朱、管理崗位川符合下列條摸件之一的，撐應(yīng)辦理離（顆退）休手續(xù)練。泥1濟(jì)．男年滿(mǎn)6肝0周歲，女駐年滿(mǎn)55周詞歲，工作年抬限滿(mǎn)10年霧的。櫻2遮．男年滿(mǎn)5開(kāi)0周歲，女職年滿(mǎn)45周交歲，經(jīng)地市朽級(jí)以上醫(yī)院食證明完全喪跳失工作能力傷、工作年限躲滿(mǎn)10年的喘。億3固．因公致殘戚，經(jīng)地市級(jí)初以上醫(yī)院證咸明完全喪失裁工作能力的粱。綿三醬、工人崗位閉符合下列條顆件之一的應(yīng)美辦理離（退掘）休。筆1覆．男年滿(mǎn)6朋0周歲，女屠年滿(mǎn)50周盟歲，連續(xù)工藝齡滿(mǎn)10年滿(mǎn)的。義2濫．從事井下獸、高空、高渠溫、特別繁暖重體力勞動(dòng)渠或者其他有賭害身體健康慘的工作，男造年滿(mǎn)55周蘿歲，女年滿(mǎn)泰45周歲，握連續(xù)工齡滿(mǎn)各10年的。爆3倡．男年滿(mǎn)5鉤0周歲，女及年滿(mǎn)45周惡歲，連續(xù)工屈齡滿(mǎn)10年漫的，由地市胳級(jí)以上醫(yī)院捐證明，并經(jīng)胡勞動(dòng)鑒定委所員會(huì)確認(rèn)，它完全喪失勞溜動(dòng)能力的。惹4攏．因公致殘友，由地市級(jí)局以上醫(yī)院證隸明，并經(jīng)勞釘動(dòng)鑒定委員咱會(huì)確認(rèn)，完衡全喪失勞動(dòng)凈能力的。獻(xiàn)四置、員工因病冶不能堅(jiān)持正交常工作，經(jīng)朝地市級(jí)以上篩醫(yī)院證明，近本人自愿，嬌經(jīng)組織、人播事部門(mén)按管授理權(quán)限審批喜，可以提前形辦理離（退朽）休手續(xù)。原五許、離（退）方休年齡的時(shí)彈間計(jì)算以本闖人人事檔案誕中最早記載閱材料為依據(jù)輝。授六、從事井危下、高空、邀高溫、特別擴(kuò)繁重體力勞梯動(dòng)或者其它督有害身體健撓康工作的員者工，無(wú)論現(xiàn)倡在或過(guò)去從低事這類(lèi)工作然，凡符合下賢列條件之一筆者，均可以術(shù)按規(guī)定辦理卡離（退）休綢。納1蘇．從事高空趨或特別繁重優(yōu)體力勞動(dòng)工受作累計(jì)滿(mǎn)1掉0年的。躲慌2州．從事井下洲、高溫工作臺(tái)累計(jì)滿(mǎn)９年構(gòu)的。場(chǎng)3默．從事其它冠有害身體健殲康工作滿(mǎn)８渴年的。尋七、從事高才空、特殊繁豬重體力勞動(dòng)顧工種有20世種，從事其爽它有害身體西健康工種有販５種。（見(jiàn)燈下表）問(wèn)從波事高空、特望殊繁重體力柳勞動(dòng)工種：康1是．矸石山翻答車(chē)工、扒車(chē)商工切2誼．斜繩井口龍摘掛鉤運(yùn)搬啟工越3洞．人力裝卸腔工傅4侮．矸石手選麻工棚5弦．人力破碎離工韻6煎．人力挖煤田泥工仆7租．標(biāo)準(zhǔn)軌鐵滴路調(diào)車(chē)、連起接工海8丘．露天礦大街型電機(jī)車(chē)司藏機(jī)煮9捐．露天礦坑喬下鉆務(wù)工腐1算0．露天礦起平路機(jī)司機(jī)圖1季1．露天礦跑鉆孔機(jī)司機(jī)覽1慧2．露天電鳥(niǎo)鏟鳴1瓜3．露天礦妖運(yùn)輸司機(jī)膛1敗4．露天礦焰爆破工付1葬5．露天礦趕推土機(jī)司機(jī)窗1貨6．露天礦沿山人工運(yùn)輸恥工跌1秤7．人力搬哀運(yùn)工練1羽8．架子工鞠1映9．地質(zhì)鉆慚探嗚2跪0．鉆探設(shè)衛(wèi)備安裝工珠其鍋它從事有害異身體健康工緒種：巴1肝．礦燈充電也工成2培．瀝青工栗3降．司爐工恥4貴．電焊工員5馬．地勘野外難測(cè)井工，測(cè)朝井儀修理工可八永、尚未明確赤的工種，而沈?qū)I(yè)設(shè)備、炭工藝和勞動(dòng)豎條件又符合非國(guó)家對(duì)從事端高溫、高空殺、特別繁重于體力勞動(dòng)和拍其它有害身瀉體健康工種猜的有關(guān)規(guī)定夜，可根據(jù)實(shí)血際情況報(bào)集壺團(tuán)公司人事耗勞資部審定紙。奧九頸、基本養(yǎng)老丈金計(jì)算辦法伏見(jiàn)工資管理合制度。投十頁(yè)、因公致殘僚或患二期矽學(xué)肺人員計(jì)發(fā)否退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)銜為：疫課1柜．因公致殘鞏飲食起居需立要人扶助者子，繳費(fèi)年限呆滿(mǎn)20年以劑上的（含2輕0年），按販本人計(jì)發(fā)退另休費(fèi)基數(shù)的靈100％計(jì)荒發(fā)，繳費(fèi)年陷限10年報(bào)以上的（含豬10年）按謀95％計(jì)發(fā)錄。歌2滋．因公致殘剩飲食起居需園要人扶助者候，繳費(fèi)年限產(chǎn)滿(mǎn)30年以液上(含30朝年)，按1污00％計(jì)發(fā)咱；繳費(fèi)年限玩25--3乓0年的按9趙5％計(jì)發(fā)（尺含25年）混；繳費(fèi)年陡限20-2園5年的按9蒸0％計(jì)發(fā)（勝含20年）累；繳費(fèi)年限背10-20作年的按85尿％計(jì)發(fā)（含譜10年）。盯3距．根據(jù)國(guó)發(fā)執(zhí)〔1978辯〕第104雷號(hào)文件規(guī)定噸，患二、銅三期矽肺病慣離職休養(yǎng)的歇工人，如本爹人申請(qǐng)，可哄以退休。計(jì)起發(fā)比例為：脹繳費(fèi)年限滿(mǎn)底20年以上敏的（含20淋年），按本績(jī)?nèi)送诵葙M(fèi)基續(xù)數(shù)的100輛％計(jì)發(fā)，繳野費(fèi)年限滿(mǎn)1云0年不形職稱(chēng)評(píng)聘管旅理辦法能專(zhuān)機(jī)業(yè)技術(shù)人員據(jù)職稱(chēng)的評(píng)聘皂，實(shí)行專(zhuān)業(yè)慘技術(shù)職務(wù)任辣職資格制度止和專(zhuān)業(yè)技術(shù)歷職務(wù)聘任制紋度的雙軌制攜（即評(píng)聘分富開(kāi)）。專(zhuān)業(yè)樣技術(shù)職務(wù)任訂職資格是專(zhuān)宵業(yè)技術(shù)人員太學(xué)識(shí)和技術(shù)銹水平、業(yè)務(wù)炭知識(shí)的標(biāo)志務(wù)，是擔(dān)任專(zhuān)鎖業(yè)技術(shù)職務(wù)寸的依據(jù)，不拾與工資待遇雨掛鉤。專(zhuān)業(yè)砌技術(shù)職務(wù)是西根據(jù)實(shí)際工居作需要設(shè)置籠的明確職責(zé)嫩、任職條件昆和任期，并兩且有相應(yīng)的引任職資格才慕能擔(dān)負(fù)的工朱作崗位。棗根因據(jù)我礦實(shí)際懇情況，暫設(shè)故工程、統(tǒng)計(jì)岸、會(huì)計(jì)、經(jīng)盆濟(jì)、檔案、堂政工等系列粥專(zhuān)業(yè)技術(shù)職誦務(wù)任職資格修及專(zhuān)業(yè)技術(shù)徑職務(wù)。估工須程系列分工示程技術(shù)崗位袍和技術(shù)管理枝崗位，工程括技術(shù)崗位是伍指直接從事僻工程規(guī)劃、乞設(shè)計(jì)、環(huán)保頂綠化與治理形、生產(chǎn)、施淘工、通訊及辦技術(shù)咨詢(xún)等驢技術(shù)工作的倦工程技術(shù)人逗?jiǎn)T的崗位。獲技術(shù)管理崗捧位是指在計(jì)責(zé)劃、基建、段生產(chǎn)、運(yùn)輸?shù)?、物資、職垮工教育等部累門(mén)從事技術(shù)勁管理工作的澆工程技術(shù)人伙員的崗位。懶經(jīng)科濟(jì)崗位是指抱從事經(jīng)濟(jì)計(jì)停劃、經(jīng)濟(jì)管落理、經(jīng)濟(jì)監(jiān)菌督、經(jīng)濟(jì)貿(mào)促易、財(cái)稅金封融、物資物貪價(jià)、人事勞弄資及定額管扇理、計(jì)量、尿職工教育等棋工作人員的財(cái)崗位。踏統(tǒng)惑計(jì)崗位是指束從事經(jīng)濟(jì)計(jì)跪劃統(tǒng)計(jì)、人悲事勞資統(tǒng)計(jì)甩、生產(chǎn)技術(shù)某指標(biāo)統(tǒng)計(jì)等供工作人員的提崗位。童會(huì)煌計(jì)崗位是指糟從事財(cái)務(wù)、啄審計(jì)、財(cái)稅墊金融等工作仁人員的崗位層。偵檔尸案崗位是指弓從事技術(shù)資甜料管理、文彎書(shū)、文件管妄理、人事檔紅案管理工作助人員的崗位感。糕政饒工崗位是指嚼從事黨務(wù)、骨政治思想、膛組織人事、物工會(huì)、共青篩團(tuán)、公安保闖衛(wèi)工作的人級(jí)員的崗位。簡(jiǎn)一丙、申報(bào)與評(píng)周審鴨任領(lǐng)職資格的評(píng)敲審工作每年仍進(jìn)行一次。筑專(zhuān)業(yè)技術(shù)人翼員根據(jù)評(píng)審襯條件，向所肅在部門(mén)提出營(yíng)申請(qǐng)，并提索交業(yè)務(wù)述職停報(bào)告，填寫(xiě)紹《專(zhuān)業(yè)技術(shù)昌職務(wù)任職資斗格評(píng)審表》鴉，由部門(mén)負(fù)驢責(zé)人簽署意吉見(jiàn)后，報(bào)勞界資部門(mén)。勞蔽資部門(mén)根據(jù)槐考核考試結(jié)鴨果及申報(bào)人某員的學(xué)歷、預(yù)資歷、專(zhuān)業(yè)續(xù)技術(shù)崗位及般現(xiàn)有職稱(chēng)情三況，對(duì)申報(bào)猾名單提出初輕步審核意見(jiàn)天，由礦會(huì)議脆研究決定推猶薦申報(bào)人員鹽名單。掏申騙報(bào)材料包括茶：《專(zhuān)業(yè)技移術(shù)職務(wù)任職枝資格評(píng)審表急》、《專(zhuān)業(yè)她技術(shù)人員考跪核登記表》億、本人業(yè)務(wù)勻述職報(bào)告，須申報(bào)中級(jí)以扯上專(zhuān)業(yè)技術(shù)痕職務(wù)任職資首格者，應(yīng)同積時(shí)提交述職脅報(bào)告和論文弓、證明本人躲專(zhuān)業(yè)技術(shù)職倉(cāng)務(wù)和學(xué)歷的伐有關(guān)材料的哲原件和復(fù)印燕件及當(dāng)年集啟團(tuán)公司有關(guān)譜文件規(guī)定的裝內(nèi)容。濕二勿、專(zhuān)業(yè)技術(shù)晃職務(wù)的設(shè)置端與聘任隊(duì)設(shè)必置專(zhuān)業(yè)技術(shù)介崗位是聘任刺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人后員的前提，誕根據(jù)我礦定朱編定員要求祖及實(shí)際工作食需要，遵從候精簡(jiǎn)效能、弊因事設(shè)崗的摟原則，設(shè)置登專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗橫位（見(jiàn)崗位羨設(shè)置明細(xì)表桂）。池拴專(zhuān)看業(yè)技術(shù)職務(wù)遼的聘任，應(yīng)近按照專(zhuān)業(yè)技拒術(shù)人員履行猛崗位職責(zé)的后能力和工作賠態(tài)度，從具寨有相應(yīng)任職誓資格的專(zhuān)業(yè)形技術(shù)人員中鎮(zhèn)擇優(yōu)聘任。贈(zèng)已般聘任行政職獸務(wù)的人員，淚不再聘任專(zhuān)版業(yè)技術(shù)職務(wù)兆，聘期一般叢為二年，也公可根據(jù)任務(wù)若情況確定聘鬼期。聘期內(nèi)線(xiàn)提出辭職或橋調(diào)離者，應(yīng)挎提前一個(gè)月簽提出申請(qǐng)報(bào)熱勞資部門(mén)審椒批，對(duì)從事鎖連續(xù)性專(zhuān)業(yè)痛技術(shù)工作者憶在確認(rèn)不影蠢響工作的前壘提下，方可效辦理調(diào)離手弟續(xù)。達(dá)聘飽任程序：檔１旋、由勞資部處門(mén)根據(jù)各部宜門(mén)崗位設(shè)置采情況，公布醬招聘崗位。殿２坑、應(yīng)聘人準(zhǔn)壯備應(yīng)聘報(bào)告練提交勞資部賓門(mén)。垃３否、勞資部門(mén)饒進(jìn)行考核后尼提出聘任意該見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)較導(dǎo)審批。趁４龍、行文通知響聘任結(jié)果。張三勉、考核與續(xù)撥聘昏專(zhuān)挑業(yè)技術(shù)人員價(jià)的考核應(yīng)堅(jiān)禁持領(lǐng)導(dǎo)、專(zhuān)似家和群眾相朗結(jié)合的方式寬，客觀公正虛地反映被考田核者的實(shí)際望水平，考核句工作由勞資絲部門(mén)牽頭，堆本人所在單渡位實(shí)施。壘專(zhuān)參業(yè)技術(shù)考核呈工作每一個(gè)繪聘期進(jìn)行一啞次，任期滿(mǎn)轉(zhuǎn)前三個(gè)月應(yīng)蠟寫(xiě)出任期總鈔結(jié)，并填寫(xiě)俱《專(zhuān)業(yè)技術(shù)寶人員考核登晉記表》，所申在單位應(yīng)對(duì)乳其聘期內(nèi)的短工作進(jìn)行考般核并根據(jù)本溜單位的崗位尖設(shè)置方案提誠(chéng)出續(xù)聘意見(jiàn)兆提交勞資部幕門(mén)。任期考引核分為兩個(gè)陶等級(jí)：勝任荒、不勝任，承考核勝任的序人員在本單告位崗位設(shè)置先數(shù)未滿(mǎn)的情葡況下，可繼張續(xù)聘任，不愉勝任的人員教不予聘任。旁專(zhuān)業(yè)技術(shù)人效員從受聘下登月起，按有世關(guān)規(guī)定享受鞋相應(yīng)待遇。辮質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化煮管理辦法亂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化各工作目標(biāo)銷(xiāo)礦井綜合得搖分達(dá)到93筋分以上，采拋、掘、機(jī)、鄰運(yùn)、通、調(diào)短度六專(zhuān)業(yè)全幟部達(dá)到部級(jí)葛標(biāo)準(zhǔn)，其中六采煤、掘進(jìn)恨兩專(zhuān)業(yè)得分綿均達(dá)到90亭分以上，礦灶井機(jī)電、運(yùn)摔輸兩專(zhuān)業(yè)得嗓分達(dá)到92毛分以上，礦挑井通風(fēng)、調(diào)蘇度室兩專(zhuān)業(yè)沸得分達(dá)到9王5分以上。孕管理上實(shí)現(xiàn)無(wú)“問(wèn)十化偷”朝目標(biāo)：雄管纜吊掛規(guī)議范化；葬文明生產(chǎn)責(zé)拐任化；權(quán)輔助運(yùn)輸膠儉輪化；漿機(jī)房硐室標(biāo)座準(zhǔn)化；以安全設(shè)施齊朽備化；燈監(jiān)測(cè)監(jiān)控自傘動(dòng)化；某員工培訓(xùn)科名學(xué)化；紹管理工作微斤機(jī)化；爪產(chǎn)品質(zhì)量名守優(yōu)化；愈環(huán)保衛(wèi)生自蟻覺(jué)化。責(zé)任劃分：責(zé)任分工長(zhǎng)采煤專(zhuān)業(yè)，懸綜采隊(duì)、連肌采隊(duì)分別負(fù)須責(zé)。踢掘進(jìn)專(zhuān)業(yè)，屈綜掘隊(duì)負(fù)責(zé)季。星礦井機(jī)電專(zhuān)物業(yè)，機(jī)電科有負(fù)責(zé)。麥礦井運(yùn)輸專(zhuān)蒼業(yè)，準(zhǔn)備隊(duì)遲負(fù)責(zé)。丘礦井通風(fēng)專(zhuān)膊業(yè)，準(zhǔn)備隊(duì)取負(fù)責(zé)。女調(diào)度室標(biāo)準(zhǔn)盆化，生產(chǎn)辦烈負(fù)責(zé)。責(zé)任范圍：父央①疾各采掘隊(duì)負(fù)際責(zé)本單位作燭業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)衫量標(biāo)準(zhǔn)化及灘文明生產(chǎn)的皺管理工作。嬸浩②返生產(chǎn)辦負(fù)責(zé)盾采、掘兩專(zhuān)旬業(yè)的達(dá)標(biāo)和軋文明生產(chǎn)的沾檢查、驗(yàn)收序工作，負(fù)責(zé)央全礦機(jī)電設(shè)熔備管理和機(jī)氧房、硐室的百達(dá)標(biāo)工作，匙負(fù)責(zé)對(duì)機(jī)房能、硐室、機(jī)夏修廠、篩選侍廠文明生產(chǎn)稅的檢查、驗(yàn)制收工作。鄭③單篩選廠、機(jī)帝修廠不再作四為獨(dú)立的兩霞個(gè)專(zhuān)業(yè)組織強(qiáng)達(dá)標(biāo)，其質(zhì)廳量標(biāo)準(zhǔn)化工捷作計(jì)到礦井竄機(jī)電專(zhuān)業(yè)中暴，只檢查機(jī)瘡電設(shè)備管理謙、內(nèi)業(yè)資料衡和文明生產(chǎn)譜三項(xiàng)內(nèi)容。拖三翅、對(duì)井下文往明生產(chǎn)的要沙求：艦1辭．具體要求耀：攤各隙條巷道及拓好、掘工作面寫(xiě)的文明生產(chǎn)梳要達(dá)到竊“耀四則·放一樹(shù)”譜、饑“紡五無(wú)大”覆、您“布六條線(xiàn)養(yǎng)”圍“辨四織·拆一挽”收：即籮“袖一齊贈(zèng)”器、耍“砌一不清”劉、次“瞇一全藍(lán)”叛、端“根一上肺”央。惡“總一齊橫”前，材料、設(shè)掃備碼放整齊譽(yù)；襯“頁(yè)一不堤”肝，所有管道問(wèn)不落地；檔“梯一全寺”罪，各類(lèi)牌板捷齊全；寶“施一上吊”勤，有沿頂板燭過(guò)巷的纜線(xiàn)纏一律上橋架潔。是“泰五無(wú)坡”土：即巷道無(wú)辟雜物（包括抽30MM以東上的煤矸）觀，無(wú)淤泥，況無(wú)積水，巷泡道、設(shè)備、芹管線(xiàn)無(wú)積塵錘，管道、設(shè)攻備無(wú)跑、冒路、滴、漏。慘“優(yōu)六條線(xiàn)掌”黑：軌道、道償渣一條線(xiàn)，富管線(xiàn)吊掛一跡條線(xiàn)；皮帶賽中心一條線(xiàn)多；風(fēng)筒整齊禽一條線(xiàn)；照遙明燈具一條索線(xiàn)；臨時(shí)支繞柱一條線(xiàn)。管2邀．說(shuō)明：胖愉⑴蚊采、掘工作印面的文明生頌產(chǎn)執(zhí)行《標(biāo)橫準(zhǔn)》隸⑵蘭各單位負(fù)責(zé)籃所轄責(zé)任區(qū)降的全部管理薦內(nèi)容（另有譯規(guī)定的除外方），包括防季滅火記錄。考核辦法：烤1厘．考核制度勇：舊順⑴水機(jī)關(guān)各專(zhuān)業(yè)臉部門(mén)積極配氣合，標(biāo)準(zhǔn)辦兵召集，礦領(lǐng)儉導(dǎo)、業(yè)務(wù)部接門(mén)參加，對(duì)犧各專(zhuān)業(yè)工程制量、質(zhì)量等尋定期進(jìn)行評(píng)泳比定級(jí)。洗宅⑵僵質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)工作實(shí)行旬欲檢、月驗(yàn)收嫌制度，日常床檢查作為補(bǔ)稈充計(jì)入到各嗎旬的考核中報(bào)，各專(zhuān)業(yè)月迷檢查覆蓋面吩均達(dá)到10駐0%。造勇⑶情對(duì)全礦各專(zhuān)曲業(yè)達(dá)標(biāo)的考事核由安監(jiān)處價(jià)負(fù)責(zé)，每月衫一次。生產(chǎn)寶辦定期向安躺監(jiān)處提供有情關(guān)資料（包例括檢查報(bào)表破）。樸2身．計(jì)分方法表：慣濾⑴如采取百分制概按《標(biāo)準(zhǔn)》贈(zèng)進(jìn)行考核。鄙對(duì)負(fù)責(zé)兩個(gè)眨及以上專(zhuān)業(yè)出達(dá)標(biāo)的單位絞的考核，取惰平均分。軋脈⑵共各專(zhuān)業(yè)的最令終得分=基北本項(xiàng)目得分冰+各抽檢項(xiàng)桿目旬檢的平掀均分+文明嗽生產(chǎn)得分。架文明生產(chǎn)得庫(kù)分等于三旬六檢查的平均霉分。析3倚．獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)紋：港執(zhí)秘行《安全、懂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化皇考核辦法》泛的有關(guān)規(guī)定章。歲安監(jiān)隊(duì)伍及穴系統(tǒng)思想、透作風(fēng)、業(yè)務(wù)仰建設(shè)工作標(biāo)甘準(zhǔn)思想建設(shè)：連1駝．搞好宣傳幸鼓動(dòng)工作，末利用各種形扭式表?yè)P(yáng)好人棚好事、好思錦想、好作風(fēng)購(gòu)，要積極開(kāi)威展批評(píng)與自技我批評(píng)，揚(yáng)登善除弊。創(chuàng)旨造一個(gè)團(tuán)結(jié)臉奮進(jìn)、生動(dòng)壘活潑、人人規(guī)向上的政治矩局面。抬2士．加強(qiáng)思想眾教育還教洲育安監(jiān)人員擺堅(jiān)定不移地遺執(zhí)行安全生鐘產(chǎn)方針。機(jī)教播育安監(jiān)人員考成為有理想死、有道德、疑有文化、有戚紀(jì)律的安監(jiān)恐戰(zhàn)士。家教震育安監(jiān)人員知樹(shù)立主人翁度思想，增強(qiáng)蓬責(zé)任感和事粘業(yè)心，熱愛(ài)世本職工作，嬸努力完成各鈔項(xiàng)任務(wù)。珍教育安監(jiān)人刊員清政廉潔櫻，秉公監(jiān)察榮，遵紀(jì)守法崗，處處起模緣范帶頭作用榆。因教育安監(jiān)人精員敢于堅(jiān)持原原則，向不產(chǎn)良傾向作斗競(jìng)爭(zhēng)?？乘枷虢ㄔO(shè)要君抓好四項(xiàng)建窯設(shè)。思想工襯作要從實(shí)際喪出發(fā)。思想龍工作要研究遭新情況，解冒決新問(wèn)題。歲思想工作要押關(guān)心職工群落眾的切身利席益。思想工筋作要和管理娘工作結(jié)合起粘來(lái)。捐二核、作風(fēng)建設(shè)瓣：葉1頭．認(rèn)真嚴(yán)細(xì)釘?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)兄，要嚴(yán)肅對(duì)淡待工作，不糖馬虎。認(rèn)真夕是煤礦安全炸生產(chǎn)的需要踩，是搞好監(jiān)沒(méi)督檢查的基低礎(chǔ)；要嚴(yán)格急依法進(jìn)行監(jiān)泛督檢查，不由徇私情，執(zhí)蚊法如山，從聰嚴(yán)從細(xì)，要徒認(rèn)真觀察細(xì)誰(shuí)致分析研究倉(cāng)，做到及時(shí)喉發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，假解決問(wèn)題。蟻2折．實(shí)事求是階的工作作風(fēng)少安碑監(jiān)人員在監(jiān)烏督檢查過(guò)程丙中要堅(jiān)持實(shí)包事求是，反百映匯報(bào)問(wèn)題督要真實(shí)準(zhǔn)確錢(qián)，不抱成見(jiàn)戶(hù)，不帶框子政，沒(méi)有眠“浩水分襲”渴，不說(shuō)假話(huà)獨(dú)，說(shuō)話(huà)辦事裂要有證據(jù)，清要可靠。座3互．雷厲風(fēng)行桶的工作作風(fēng)遣作悔風(fēng)果斷，行非動(dòng)迅速，工杜作不拖拉，懲煤礦生產(chǎn)不聚安全因素很戀多，安監(jiān)人采員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督趨檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)型隱患而遲疑溫不決，拖拖穩(wěn)拉拉，就會(huì)振貽誤時(shí)機(jī)，格導(dǎo)致事故的閣發(fā)生，尤其種是對(duì)違章指咱揮，違章作斷業(yè)行為，必彼須嚴(yán)格制止眉，果斷處理擱，決不遷就河。雷厲風(fēng)行鵝就是要求工糾作高速度、胸高效率、高拒質(zhì)量。朋4瓦．密切聯(lián)系娛群眾的工作錯(cuò)作風(fēng)廢認(rèn)飾真聽(tīng)取職工銜群眾和有關(guān)凈部門(mén)對(duì)安全玩生產(chǎn)工作和返安全監(jiān)督工姓作的意見(jiàn)和折反映，使安曲監(jiān)工作扎根剃于群眾之中誦，并做到：妻（1）心中加有群眾。（都2）經(jīng)常深盛入現(xiàn)場(chǎng)處處投維護(hù)職工群市眾的利益，管利益保障群姐眾在安全生雪產(chǎn)中權(quán)力和弱安全健康。奴（3）經(jīng)常役同黨政辦聯(lián)荷系，互相配后合，協(xié)助群采眾安全網(wǎng)的本工作。煉三豈、業(yè)務(wù)建設(shè)越：傷1筑．掌握學(xué)習(xí)陸安全法規(guī)、與法令、決議易、命令、規(guī)尼程、規(guī)范、波標(biāo)準(zhǔn)條例、尚指令、辦法壟、行政規(guī)章跪和規(guī)范性文觸件。源2既．學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)殿技術(shù)知識(shí)，移要做到熟知愚本專(zhuān)業(yè)安全蒜技術(shù)生產(chǎn)知趨識(shí)和各個(gè)生世產(chǎn)環(huán)節(jié)容易黑出現(xiàn)的情況墨，有針對(duì)性箏地進(jìn)行監(jiān)督煉檢查,具備非工程質(zhì)量管其理知識(shí),掌紡握煤礦各種醫(yī)災(zāi)害的發(fā)生涌原因、預(yù)兆動(dòng)、預(yù)防措施營(yíng)和處理方法濁,了解安全枯生產(chǎn)的最新喪技術(shù)最新裝竟備。辮3土．對(duì)兼職安仰全的班組長(zhǎng)妻有安全管理愚的權(quán)利和監(jiān)把督、考核的日義務(wù)。計(jì)4直．加強(qiáng)安全芹監(jiān)督內(nèi)業(yè)建竊設(shè)：尤感⑴蒜建立健全安籮全監(jiān)督工作菌制度。愉爛⑵粘建立健全資角料檔案。京剃⑶轉(zhuǎn)認(rèn)真搞好傷突亡事故統(tǒng)計(jì)奸報(bào)告工作。池亂⑷處及時(shí)通報(bào)事艱故和重大隱吃患，提出改辱進(jìn)工作和消化除隱患的措鉗施。求復(fù)⑸擱加強(qiáng)工傷管御理，會(huì)同有雞關(guān)部門(mén)進(jìn)行肅工傷傷殘鑒挎定工作。坐嬸⑹導(dǎo)加強(qiáng)安全監(jiān)老察裝備與工惠具的使用與抵保管。貨蹄鴨⑺闊加強(qiáng)學(xué)習(xí)安滾全管理的新技理論，新技遣術(shù)。選公安保衛(wèi)人盛員上崗、值崖班制度骨一律、上崗值班蜓要盡心盡職求，夜間值班喊由值班干警廟負(fù)責(zé)指揮，盲經(jīng)警由班長(zhǎng)稿帶隊(duì)巡邏，怒夜間巡邏時(shí)飄必須著警服礦，掛工作牌跪。怖二將、上崗值班補(bǔ)實(shí)行簽到制曠度，無(wú)故遲俗到、早退、進(jìn)曠工，按礦怠有關(guān)規(guī)定進(jìn)春行處理。豬三芒、嚴(yán)禁酒后插上崗值班，網(wǎng)否則嚴(yán)肅處詢(xún)理。貴四組、嚴(yán)禁在上膀崗值班期間粘進(jìn)行各種與趴工作無(wú)關(guān)的置活動(dòng)，一經(jīng)圾發(fā)現(xiàn)，給予羨罰款處理。擔(dān)上崗值班期掘間睡覺(jué)按礦普工處理。拉五魚(yú)、值班人員賺要認(rèn)真作好條值班記錄，漏及時(shí)匯報(bào)值御班情況。沃六盡、干、經(jīng)警甲在值班期間豬抓獲違法犯饑罪的，按罰候款的50%奔給予獎(jiǎng)勵(lì)；期在休班期間狐抓獲的，按綢罰款的10墨0%給予獎(jiǎng)稿勵(lì)。糊七占、干、經(jīng)警唯如有違法行協(xié)為，除按礦然綜治工作實(shí)猴施細(xì)則處理埋外，扣除本盒人當(dāng)月效益左獎(jiǎng)。天八礎(chǔ)、干、經(jīng)警開(kāi)請(qǐng)假，必須妖按審批程序球，由所領(lǐng)導(dǎo)餡批準(zhǔn)，辦理耳手續(xù)后方可劍離開(kāi)，干警淡在休息時(shí)間犬離開(kāi)本礦，弊須報(bào)知所領(lǐng)尼導(dǎo)。猜九戚、內(nèi)部的所廁有罰款在二斗次分配時(shí)從杰本人當(dāng)月工幟資中扣除，程扣除的工資軍參與二次分用配。明十奉、每周一下批午為干、經(jīng)塵警政治業(yè)務(wù)召學(xué)習(xí)時(shí)間，瓣礦內(nèi)、所內(nèi)福組織的各種啄集體活動(dòng)必蒜須參加，無(wú)茫故不參加，序給予罰款處跑理，所領(lǐng)導(dǎo)京加倍處罰。手門(mén)衛(wèi)管理制騙度躲一扮、全礦的門(mén)鄰衛(wèi)由派出所閱統(tǒng)一進(jìn)行管庸理。托二符、門(mén)衛(wèi)要認(rèn)否真負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)欣出大門(mén)的各制種車(chē)輛、各卡類(lèi)人員進(jìn)行鋼詢(xún)問(wèn)、檢查歪，并登記在緒冊(cè)，無(wú)隨貨洞同行票，一邀律不得材料皂物資拉運(yùn)離啊礦，遇到特巴殊情況要及屈時(shí)向所領(lǐng)導(dǎo)建匯報(bào)。推三然、門(mén)衛(wèi)在值話(huà)班期間要認(rèn)煩真負(fù)責(zé)，做良好值班和交淡接班記錄。摟四事、工作認(rèn)真商負(fù)責(zé)的門(mén)衛(wèi)累給予獎(jiǎng)勵(lì)，質(zhì)不勝任工作置的人員堅(jiān)決論予以撤換。桑五、值班期粘間堅(jiān)守崗位劈不得酗酒、雞睡覺(jué)，不得毯進(jìn)行與工作場(chǎng)無(wú)關(guān)的活動(dòng)棚，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)菠，嚴(yán)肅處理翁。式六旗、閑雜（小隔商小販等）巧、癡呆、聾般啞、瘋傻等洗人員禁止進(jìn)當(dāng)入辦公樓內(nèi)各，維護(hù)好辦罩公樓內(nèi)的秩興序。模重點(diǎn)要害部百位管理制度螺一許、重點(diǎn)要害連部位是我礦嬌內(nèi)部保衛(wèi)工劫作的重點(diǎn)，交要確保其絕杜對(duì)的安全，族要嚴(yán)防破壞幻活動(dòng)及其它跌事故的發(fā)生俯，保證全礦肯生產(chǎn)任務(wù)的辮順利完成。效二攤、在重點(diǎn)要麥害部位從事傾工作的員工攪，要本著高剃度負(fù)責(zé)，積筑極認(rèn)真的工蠶作態(tài)度，對(duì)帆自己工作范捷圍內(nèi)場(chǎng)所、園設(shè)施、設(shè)備提做到：多巡穴邏，勤檢查世，嚴(yán)格按規(guī)命章制度辦事液，發(fā)現(xiàn)可疑疑現(xiàn)象和事故撈苗頭，立即堅(jiān)采取緊急措宋施報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)晴，及時(shí)解決渣。離三皺、重點(diǎn)要害草部位或設(shè)備繪發(fā)生重大事率故和案件，趕工作人員必淡須保護(hù)好現(xiàn)坡場(chǎng)，并立即血報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)和雨公安機(jī)關(guān)。娃四肆、要害部位圍的夜勤人員酸調(diào)入、調(diào)出活，人勞部門(mén)朋要事先與派興出所取得聯(lián)知系，對(duì)不適賊合繼續(xù)工作斯的夜勤人員道，派出所有盛權(quán)建議人勞傳部門(mén)予以調(diào)懶整。哥貴重物品管舍理制度茶一訪(fǎng)、凡價(jià)值在臣500元以繳上的物品，倦均屬于貴重葵物品，貴重梅物品要由專(zhuān)釣人使用、管扇理和保存。叛二你、使用貴重樸物品的單位是，要建立物傾品檔案，同循時(shí)向派出所山報(bào)告貴重物呼品的價(jià)值、艇存放地點(diǎn)、摔保管人員等耳有關(guān)情況。抵三懲、所有貴重艱物品都要?dú)w沾類(lèi)，集中進(jìn)鍬行管理，做手到人不離物庸，物不離人甚。迅四石、凡需進(jìn)入激存放貴重物圖品場(chǎng)所的人摟員，須經(jīng)本驢部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同句意，方可進(jìn)您入。肆謎魔危爆物品管刃理工作制度遲一鏟、危爆物品彼的管理人員痛要堅(jiān)守工作襖崗位，工作菊時(shí)間不準(zhǔn)擅燒離職守，工爬作范圍內(nèi)不逃準(zhǔn)其它無(wú)關(guān)支人員進(jìn)入。膀二夾、認(rèn)真做好搬交接班記錄宏，執(zhí)行崗位船值班、交接攪班制度。筑三味、使用危爆哄物品的人員鍋要嚴(yán)格遵守偽管理制度和許操作規(guī)程，側(cè)在存放地點(diǎn)揪及附近嚴(yán)禁撥明火。倡四想、建立嚴(yán)格途的出入庫(kù)檢瘦查和登記制質(zhì)度，存放不標(biāo)得超過(guò)規(guī)定邁容量。蒸五、對(duì)變質(zhì)杜和過(guò)期失效服的爆炸物品國(guó)，要及時(shí)報(bào)嫩告審批，進(jìn)侮行銷(xiāo)毀，銷(xiāo)身毀前要登記永造冊(cè)。咱六栗、凡需存放擁、使用的危誕爆物品，要特申報(bào)，由派挎出所集中管蚊理。光治保、民調(diào)謝小組工作制狹度止一孝、治保和民滑調(diào)小組在居裝委會(huì)和派出界所的領(lǐng)導(dǎo)下戴開(kāi)展各項(xiàng)工碑作。型二嘆、積極協(xié)助掙公安機(jī)關(guān)打巷擊各類(lèi)違法代犯罪活動(dòng)，除為公安機(jī)關(guān)渡提供各種線(xiàn)專(zhuān)索。陣三船、協(xié)助派出翅所做好護(hù)礦怨巡邏工作，恰協(xié)助礦有關(guān)演部門(mén)做好對(duì)損違法違紀(jì)人異員的教育、國(guó)批評(píng)、勸阻太工作。發(fā)現(xiàn)秩問(wèn)題及時(shí)向先上級(jí)報(bào)告。球四院、協(xié)助公安英機(jī)關(guān)對(duì)依法靜被判處緩刑冷、假釋、管始制、剝奪政間治權(quán)利的人塵員進(jìn)行監(jiān)督蛾改造工作，嬸幫教有輕微暫違法行為的洗職工和待業(yè)撕青少年及兩涌勞加百姓人塊員，防止重互新違法犯罪火。丟五胡、調(diào)解人民贈(zèng)群眾之間的企各種糾紛，燃預(yù)防和減少閥糾紛的發(fā)生蹲，防止糾紛則的擴(kuò)大、激搜化和轉(zhuǎn)化。出六醫(yī)、協(xié)助礦有德關(guān)部門(mén)做好指社會(huì)治安綜管合治理的其振它各項(xiàng)工作烤。鞭社會(huì)治安綜凝合治理工作夫制度若一夕、按照同上絨級(jí)有關(guān)部門(mén)坡簽訂的社會(huì)潤(rùn)治安綜合治榴理目標(biāo)管理早責(zé)任書(shū)的要新求開(kāi)展各項(xiàng)乘綜治工作。陶二夠、定期召開(kāi)型全礦綜治工剪作專(zhuān)題會(huì)議蓬，研究解決肢工作中存在呈的問(wèn)題，通汽報(bào)各單位開(kāi)東展工作的情緊況。港三抗、做好每月簡(jiǎn)各單位的社輩會(huì)治安綜合買(mǎi)治理目標(biāo)考串核工作，嚴(yán)想格考評(píng)，不左弄虛做假。拿四棍、同地方有蜜關(guān)部門(mén)配合畫(huà)，做好我礦膀的估“攏安全文明小今區(qū)慶”駐創(chuàng)建工作。披五、按照與呢各單位簽訂帥的綜治工作搖責(zé)任狀的要羞求，開(kāi)好社休會(huì)治安綜合隸治理獎(jiǎng)懲兌異現(xiàn)會(huì)，每年枕年終進(jìn)行獎(jiǎng)更懲兌現(xiàn)。重六經(jīng)、全年無(wú)員巨工違法犯罪腎，單位未發(fā)菌生任何案件帖，普法學(xué)習(xí)樸任務(wù)按時(shí)或嫁超額完成，斬綜治工作任爸務(wù)責(zé)任明確跑，幫教工作護(hù)效果顯著的格單位，給予覺(jué)獎(jiǎng)勵(lì)。暢七堡、獎(jiǎng)勵(lì)以精序神鼓勵(lì)為主判，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)濕為輔的形式耳進(jìn)行。眼八煙、處罰方式界以罰款為主昏，單位全年歡不得參與評(píng)發(fā)比先進(jìn)，負(fù)軋責(zé)人不得參挑與評(píng)優(yōu)創(chuàng)先溜活動(dòng)。轟普法宣傳教喚育工作制度天一璃、制訂普法端教育規(guī)劃和足年度普法工暴作計(jì)劃，并絮按計(jì)劃認(rèn)真牢組織實(shí)施，解完成各項(xiàng)普養(yǎng)法學(xué)習(xí)任務(wù)鏟。伯二逝、定期對(duì)各詠單位開(kāi)展普勢(shì)法學(xué)習(xí)的情社況進(jìn)行檢查輛考評(píng)，對(duì)工塞作完成不好級(jí)的單位，除卵扣掉當(dāng)月考瓜核分?jǐn)?shù)外，耽要在全礦通壞報(bào)批評(píng)。婚三屆、普法工作每以提高員工齡素質(zhì)，促進(jìn)鐮依法治礦工致作為主要目訓(xùn)的。注重實(shí)狹效，完成上樂(lè)級(jí)有關(guān)部門(mén)降安排的普法大工作任務(wù)。觀四室、做好全礦劍普法教材的效訂購(gòu)、分配奔工作。蜂床歐防火委員會(huì)午工作制度隙一槍、認(rèn)真貫徹異執(zhí)行《中華殃人民共和國(guó)疫消防法》以荒及消防令和煮規(guī)章制度，吳落實(shí)舍“尚消防管理十欺項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)賤”籍，積極推行竄消防工作激“礙誰(shuí)主管，誰(shuí)著負(fù)責(zé)林”嫁的原則。票二戀、實(shí)行防火情安全工作與奧生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)掛確鉤，做到替同布置、同氣檢查、同總嫩結(jié)、同評(píng)比濤。談三賢、積極組織蘆進(jìn)行防火安拘全宣傳、教墊育工作，制女訂切實(shí)可行促的防火安全帖制度。甩四食、組織開(kāi)展監(jiān)防火安全檢余查，主持研逆究整改潛在勞的火險(xiǎn)隱患竟。腫五牙、加強(qiáng)義務(wù)賽消防隊(duì)的隊(duì)口伍建設(shè)和組滅織建設(shè)工作霜，把義務(wù)消湯防隊(duì)建成為埋招之即來(lái)，哀來(lái)之能戰(zhàn)，幣戰(zhàn)之能勝的慎消防隊(duì)伍。層六壽、指導(dǎo)對(duì)消極防器材、設(shè)兇施的配備、滔維修、保養(yǎng)振和管理工作雷，做到有備炊無(wú)患。荷七毯、對(duì)發(fā)生的熟火災(zāi)事故，獵要積極組織騙義務(wù)消防隊(duì)鳥(niǎo)和職工群眾突進(jìn)行撲救，釀并配合公安旗消防人員查析明火災(zāi)的原凍因，提出處執(zhí)理意見(jiàn)。奏防火安全管文理實(shí)施辦法熔為確保全礦憐防火安全工北作的順利進(jìn)選行，根據(jù)《溝中華人民共銅和國(guó)消防法擠》和《消防沖技術(shù)規(guī)范》際等法規(guī)，結(jié)液合本礦實(shí)際蒸，制訂本辦凳法。貪一君、．消防安以全管理工作啟實(shí)行逐級(jí)防羊火責(zé)任制和游崗位防火責(zé)包任制，并簽炭訂防火安全然責(zé)任書(shū)。禾二匹、各（科）慮室隊(duì)實(shí)行目讓標(biāo)管理，要盞達(dá)到如下工焦作標(biāo)準(zhǔn)：淋1舌．有防火負(fù)略責(zé)人，有防鍛火安全制度遵并嚴(yán)格執(zhí)行莖，消防器材帶、設(shè)施完好協(xié)，重點(diǎn)防火片科、隊(duì)有義奇務(wù)消防組織奪。烏2謀．認(rèn)真貫徹疤執(zhí)行《中華餅人民共和國(guó)森消防法》和廉其它有關(guān)消悼防法規(guī)，切秘實(shí)貫徹符“澡預(yù)防為主，親防消結(jié)合但“棉的工作方針灣，普及消防索知識(shí)，經(jīng)常頸開(kāi)展防火安認(rèn)全教育。恩3躺．班前班后撒要進(jìn)行防火草檢查，及時(shí)翠消除火險(xiǎn)隱熱患，對(duì)上級(jí)昂提出的意見(jiàn)同要及時(shí)整改懸，不斷完善疲消防安全條證件和消防安場(chǎng)全措施。狗4結(jié)．無(wú)任何火蒜災(zāi)事故?？迦凇ⅹ?jiǎng)勵(lì)：校凡雞在消防工作瓦中做出顯著墾成績(jī)的部門(mén)崖、個(gè)人依照尿本辦法予以勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。筍1兵．全面實(shí)現(xiàn)帶管理目標(biāo)，肢并在防火安顯全工作中取紐得優(yōu)異成績(jī)笑；憐2跑．熱愛(ài)消防榜工作，積極蓮參加消防活疑動(dòng)；玩3莖．模范遵守腿《中華人民凡共和國(guó)消防卷法》，敢于璃同違章作業(yè)手行為作斗爭(zhēng)餅的；擾4易．愛(ài)護(hù)消防憶設(shè)施和器材藍(lán)，勇敢撲救征火災(zāi)做出貢怠獻(xiàn)的；他5侵．對(duì)消除重僅大火險(xiǎn)隱患?jí)?、避免重大狀火?zāi)事故做賣(mài)出貢獻(xiàn)。方四霞、處罰瓦凡取有下列行為設(shè)之一者，按適照有關(guān)條款安，給予經(jīng)濟(jì)稠處罰和扣除溫相應(yīng)的單位仗考核分。行1衡．在禁止吸績(jī)煙、用火的賽區(qū)域內(nèi)吸煙元、用火的。盛2煤．損壞消防披設(shè)施和器材券的；醫(yī)3區(qū)．埋、壓消警防栓或堵塞聾消防通道的浸；憐4洲．私自使用患電爐、電熱述器、亂拉亂暮接電線(xiàn)以及否違反操作規(guī)區(qū)程等過(guò)失，視發(fā)生火警、故火災(zāi)的。度5卡．對(duì)有關(guān)部撤門(mén)下達(dá)的整威改意見(jiàn)書(shū)逾姐期不整改的啦；果6美．違反《中戴華人民共和畢國(guó)消防法》育其它條款的懲。藝五蹦、凡因防火飽負(fù)責(zé)人不履粥行職責(zé)，值賣(mài)班人員擅離拆職守或失職蕉而造成火災(zāi)賽事故的，對(duì)從責(zé)任者給予彼紀(jì)律處分，評(píng)直至追究刑遭事責(zé)任。牽六彼、罰款的管摸理和使用：屋1火．所罰款項(xiàng)類(lèi)，職能部門(mén)鈔憑罰款收據(jù)擁經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)核臂準(zhǔn)，經(jīng)營(yíng)核況算中心從被針罰款人工資華中扣除。罩2徑．所罰款項(xiàng)吼由財(cái)務(wù)列為榮專(zhuān)項(xiàng)資金收眼存。洋3錦．所罰款項(xiàng)盾用于年終兌個(gè)現(xiàn)先進(jìn)集體綁和個(gè)人的獎(jiǎng)禿勵(lì)費(fèi)用。諷七烘、義務(wù)消防擴(kuò)隊(duì)任務(wù)鳳1梳．帶領(lǐng)員工印貫徹執(zhí)行國(guó)幫家和當(dāng)?shù)卣喔约暗V內(nèi)奉頒布的消防撈法規(guī)和規(guī)章訪(fǎng)制度，積極股參加消防業(yè)脅務(wù)訓(xùn)練和滅嘴火學(xué)習(xí)。忽2碌．開(kāi)展防火戲宣傳，制止翻和勸阻違反楚消防安全規(guī)團(tuán)章制度的行悟?yàn)?。?鐘．進(jìn)行防火臥安全檢查，普督促整改火堅(jiān)險(xiǎn)隱患。壁4溫．保護(hù)火災(zāi)翅現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助研調(diào)查火災(zāi)原嫩因。粗5蝴．熟悉本崗災(zāi)位的設(shè)備（竭物質(zhì)）性能蚊和生產(chǎn)過(guò)程陳中的火災(zāi)危允險(xiǎn)性，掌握饒本崗位的滅棗火方法，維謝護(hù)和保養(yǎng)消劈防器材和設(shè)音施。護(hù)6撥．發(fā)現(xiàn)火災(zāi)嬌時(shí)要及時(shí)報(bào)易警，積極參含加火災(zāi)撲救邊。已危爆物品管梯理人員防火永制度指一蘿、凡使用、骨儲(chǔ)存危爆物肆品的管理人傍員要嚴(yán)格遵鋸守各項(xiàng)安全早防火制度和義安全操作規(guī)改程。哲二希、倉(cāng)庫(kù)的管忽理人員必須柔熟悉所管理叫的危爆物品當(dāng)?shù)男阅芎桶不既９艿幕局R(shí)，懂揚(yáng)得不同危爆慕物品的特殊荒儲(chǔ)存要求和螞滅火方法，膨并會(huì)使用滅館火器材。連三秘、隨時(shí)掌握塵作業(yè)場(chǎng)所的權(quán)溫度和通風(fēng)丙情況，及時(shí)籠沙子除，周俗圍的易燃物駐。柳四聾、工作時(shí)間踢不準(zhǔn)擅離職拋守，作業(yè)場(chǎng)顏所嚴(yán)禁吸煙列和使用明火雖。賓五伶、嚴(yán)格遵守辨危爆物品的絡(luò)管理規(guī)定，拜嚴(yán)禁拖拉、撇摩擦和碰撞堡，嚴(yán)禁使用遠(yuǎn)產(chǎn)生火花的梢工具。項(xiàng)六中、違反安全徐防火制度和軌安全操作規(guī)云程未造成火帥災(zāi)的，處以倚當(dāng)事人罰款堂，造成火災(zāi)村的，追究其尚法律責(zé)任。半非生產(chǎn)車(chē)輛受調(diào)配管理辦嶄法惹品根據(jù)公司車(chē)粒輛集中統(tǒng)管跪的精神，為甚了配合、協(xié)吼助公司車(chē)管朱部門(mén)搞好礦企租用車(chē)輛、梅司機(jī)、車(chē)輛賤調(diào)配等日常雨業(yè)務(wù)管理工保作，滿(mǎn)足生牲產(chǎn)之需，搞尊好生產(chǎn)服務(wù)誦工作，特制暢訂本管理辦落法。價(jià)耀一、按照公垮司車(chē)管部門(mén)塑對(duì)司機(jī)、車(chē)袋輛的具體規(guī)火定，礦協(xié)助殲進(jìn)行日常的榮調(diào)配和管理亡工作。始原二、礦協(xié)助軋車(chē)管部門(mén)針?biāo)雽?duì)司機(jī)的服哀務(wù)質(zhì)量等方米面進(jìn)行日常雨考核，并按魔月提供考核標(biāo)參考意見(jiàn)?？娜?、協(xié)助車(chē)壯管處加強(qiáng)車(chē)酷輛的日常維罵護(hù)和安全運(yùn)節(jié)行管理，確悔保車(chē)況良好帖，安全運(yùn)行樹(shù)。樹(shù)雙四、要本著氏科學(xué)集中高當(dāng)效的原則，每按照輕重緩降急調(diào)配車(chē)輛每，要保證礦光級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、參郊加會(huì)議、出吃席禮儀活動(dòng)脂用車(chē)，其他圖情況酌情派既出。廁五、需出仍車(chē)時(shí)要事先苦通知辦公室渴，以便統(tǒng)籌議安排。翠六、按照公絲司要求，若幼需帶車(chē)長(zhǎng)途這（離開(kāi)礦區(qū)揮）外出應(yīng)提塘前兩天通知沖辦公室，以向便向車(chē)輛管涉理處申報(bào)，獅待批復(fù)后方劣可出車(chē)，管陰七、凡往返晃東勝、包頭驅(qū)、礦區(qū)等地澆聯(lián)系一般業(yè)臟務(wù)的一般工遙作人員，無(wú)濕特殊情況，隊(duì)均乘座火車(chē)遣、通勤車(chē)，拖不安排專(zhuān)車(chē)薄。魯八、司機(jī)人針員要嚴(yán)格遵三守礦規(guī)礦紀(jì)制，提高服務(wù)竊質(zhì)量，堅(jiān)守饅崗位，服從貓調(diào)配，出車(chē)仙準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)。糾九聾、根據(jù)公司裁車(chē)輛管理處宅要求，原則念上不安排加沸班，雙休日吃單車(chē)輪流值切班，確因生哲產(chǎn)需要需加封班時(shí)，須礦蓋長(zhǎng)批準(zhǔn)。邪計(jì)劃生育工五作制度叮一奉、認(rèn)真貫徹曠執(zhí)行黨和國(guó)經(jīng)家的計(jì)劃生絡(luò)育政策，做桐到縮“淋三為主、二康結(jié)合景”紅，搞好計(jì)劃搶生育的宣傳途教育工作，土做到創(chuàng)“禽三不變弟”咬。嬸二撓、深入實(shí)際敘，深入基層隸，加強(qiáng)對(duì)駐截礦外施工單屬位的計(jì)生管液理；模底調(diào)洗查，對(duì)計(jì)劃歡外懷孕的婦證女，要及時(shí)樓采取補(bǔ)救措冷施。指鉗三、做硬好孕前型管旬理工作和人咬口流動(dòng)計(jì)劃鈴工作。俯四貝、做好育齡偵婦女的檢查凱工作，有制使度、有措施訓(xùn)、有落實(shí)。耗五禾、提倡晚婚曾晚育，嚴(yán)格晨審報(bào)準(zhǔn)生證譜發(fā)放工作。冷屬六、做價(jià)好計(jì)劃生育憤報(bào)表，報(bào)表傾必須準(zhǔn)確無(wú)柱誤，每月向騾分管領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)蔬出書(shū)面工作緞報(bào)告。紅七們、會(huì)同醫(yī)務(wù)拌部門(mén)做好婦占科檢查工作慘。搜八伸、為育齡婦耳女實(shí)行計(jì)劃毛生育、優(yōu)生綿優(yōu)育提供各鏟種服務(wù)。殿九第、參與計(jì)劃察生育民主管列理、民主監(jiān)贏督，發(fā)揮自題身的橋梁、量紐帶作用。捐十頃、調(diào)查研究屠，組織培訓(xùn)慕，表彰先進(jìn)普，交流經(jīng)驗(yàn)伶，搞好計(jì)生陶工作的自身闊建設(shè)。拳十燥一、嚴(yán)格抓尾好抓緊流動(dòng)倆人口的計(jì)劃怒生育工作。坡翠夕牙生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資菠金管理辦法爺?shù)谝徽聴l總兇則顆第習(xí)一條生朵產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金范是為了維持饅簡(jiǎn)單再生產(chǎn)溪，更新設(shè)備度改進(jìn)技術(shù)裝鋤備，改善生黎產(chǎn)安全勞動(dòng)新條件，進(jìn)行提科技研究以規(guī)及提高職工捎物質(zhì)文化水壺平而設(shè)立的慎有固定來(lái)源蒜和專(zhuān)門(mén)用途擁的資金。臟第二章添資捕金的來(lái)源和華使用范圍夸第族二條生役產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金乒的來(lái)源初（愛(ài)一）按國(guó)家攝規(guī)定提取固頸定資產(chǎn)折舊秩；箏（劍二）按原煤盜產(chǎn)量從成本括中提取的井新巷工程基金討；耽（挎三）按原煤礦產(chǎn)量從成本別中提取的維易簡(jiǎn)費(fèi)；付（植四）按原煤勒產(chǎn)量從成本轎中提取的安繼全措施費(fèi)；揪（球五）房改基移金；零（煮六）大修理驅(qū)費(fèi)用；似（恨七）按規(guī)定剃提取的綠化界費(fèi)；赴（似八）企業(yè)利礎(chǔ)潤(rùn)留成；讀（希九）上級(jí)撥榴（或核定）賀的其它生產(chǎn)蹤專(zhuān)項(xiàng)資金。饞第盡三條生相產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金躬的提取標(biāo)準(zhǔn)雪：瞎按換國(guó)家行業(yè)的絕一般政策規(guī)橡定，并結(jié)合自礦井生產(chǎn)實(shí)樸際以及償還儲(chǔ)貸款能力確諒定提取標(biāo)準(zhǔn)宴，一般提取國(guó)標(biāo)準(zhǔn)為：申1申．折舊基金漠按財(cái)務(wù)規(guī)定兇提取；摘2房．井巷工程辰基金按2.閣5元/噸提坦?。徽?塊．維簡(jiǎn)費(fèi)按臥6.5元/異噸提??；潑4容．大修理基辭金根據(jù)上級(jí)膚公司核定提剩??；狼5優(yōu)．安全措施贏費(fèi)用按1元膊/噸提??；蘭6益．環(huán)保、綠學(xué)化費(fèi)用按0摸.45元/瘋噸提取。恩第速四條生釣產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金輪的使用范圍欠：灣（昨一）公路養(yǎng)巴護(hù)費(fèi)、綠化夜費(fèi)和安全措扶施費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)弓用。霸（冠二）大修理巡費(fèi)用按公司厚核定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)貞一使用，據(jù)撞實(shí)結(jié)算。藍(lán)（點(diǎn)三）固定資厭產(chǎn)折舊用于賤以下項(xiàng)目：泉1園．償還基本駐建設(shè)貸款根2留．設(shè)備更新恨補(bǔ)充詳3屑．零星土建袖工程，包括芳生產(chǎn)性建設(shè)爬、福利性建怪設(shè)和公用設(shè)晶施建設(shè)。祝4去．發(fā)展多種湯經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目招（怪四）井巷工澡程基金主要戒用于礦井開(kāi)族拓延伸工程鐵。硬（砌五）維簡(jiǎn)費(fèi)就主要用于以沿下項(xiàng)目：生1醉．償還基本送建設(shè)貸款閑2制．賠償性費(fèi)疤用支出債3縣．開(kāi)拓延伸亦費(fèi)用補(bǔ)貼劈4倉(cāng)．系統(tǒng)環(huán)節(jié)賴(lài)技術(shù)改造項(xiàng)頭目糕5怕．生產(chǎn)地質(zhì)姓勘探項(xiàng)目兆6足．用于科技球發(fā)展費(fèi)用成7飲．其它需要售由維簡(jiǎn)費(fèi)支飲出的項(xiàng)目蜘（滲六）安全措狐施費(fèi)用用于嚷以下項(xiàng)目：獻(xiàn)1墓．改善礦井招通風(fēng)、防治裙瓦斯、防沖允地質(zhì)、防排謙水、防滅火卡防毒、防塵陪、防暑降溫游和其它防止討事故發(fā)生的拾工程和設(shè)備鐘購(gòu)置。冰2科．安全宣傳受教育越3結(jié)．改善員工捷勞動(dòng)條件的僻輔助房屋及鹽設(shè)施的建設(shè)價(jià)4兼．其它需要駝?dòng)砂踩胧┓速M(fèi)用支出的落項(xiàng)目筋（吹七）房改基功金用于改善興職工住房條悄件固（傾八）大修理機(jī)費(fèi)用于以下代項(xiàng)目：谷1狹．用于設(shè)備遺和設(shè)施的大萌修柳凡⑴酸為了使機(jī)械光設(shè)備完全恢糕復(fù)正常和額曾定能力，進(jìn)責(zé)行全面解體負(fù)大修或部分睜更換主要部竊件、配件、棒更換或加固棕重要的大型貧部件，全懲面調(diào)整重電涂機(jī)線(xiàn)蒼，調(diào)起整整個(gè)機(jī)械垂和電器操作場(chǎng)系統(tǒng)，檢修薪主要底座基安礎(chǔ)架子。予質(zhì)⑵賭井上、下輕云軌鐵路，輸縣電線(xiàn)路和管獵線(xiàn)等為恢復(fù)醫(yī)設(shè)計(jì)能力所犬進(jìn)行的大修剩，且一次大惹修工程占全傻線(xiàn)工程量的己50%以上娛。哥牲2、用于礦檢建工程大修河鄙井筒和主要聯(lián)通風(fēng)巷，運(yùn)就輸大巷一次蔥修理占原工躁程量30%治以上的維修涼工程。握3涼、用于房屋祖及地面建筑養(yǎng)物大修輪房只屋及地面建多筑物挑頂換烈梁以及增加烏隔墻，增開(kāi)雁門(mén)、改善地搜面、屋面防壩水、墻面全脊面粉刷等工詞程。房穿4、用于公勇共設(shè)施維護(hù)虹（部九）綠化費(fèi)似用于環(huán)境綠衡化、環(huán)境整續(xù)治、沙漠治貞理等工程項(xiàng)代目。嗽第三章餡生產(chǎn)專(zhuān)或項(xiàng)資金的使縣用原則和管腔理尖第煌五條生腦產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金桿的使用原則伙（灘一）生產(chǎn)專(zhuān)典項(xiàng)資金始一般按照各出自的使用范漿圍進(jìn)行安排商，不能相互巖挪用，其中故：固定資產(chǎn)搬折舊、井巷窮基金、維簡(jiǎn)待費(fèi)、房改基規(guī)金、企業(yè)利閃潤(rùn)留成、上勺級(jí)撥入（或逗核定）的其互它專(zhuān)項(xiàng)資金銳，為當(dāng)年提賊取以后年度織使用；安全磚措施費(fèi)、大肢修理費(fèi)、綠皂化費(fèi)為當(dāng)年帳提取當(dāng)年使罵用。征（貿(mào)二）用于形護(hù)成新的固定呢資產(chǎn)的生產(chǎn)廉專(zhuān)項(xiàng)資金計(jì)文劃的編制，牙應(yīng)本著位“痰先提后用、零量入為出、背留有余地跨”乏的原則進(jìn)行蓋在安排計(jì)劃盆時(shí)要堅(jiān)持佩“皺全面安排、恐保證重點(diǎn)撒”醋的原則，優(yōu)染先安排礦井涌開(kāi)拓延伸，題技術(shù)改造，傳生產(chǎn)勘探及窮生產(chǎn)設(shè)備，樂(lè)這部分資金哨在計(jì)劃安排互中不少于7梅5%，在安詢(xún)排生產(chǎn)項(xiàng)目怠的同時(shí)也要緞兼顧職工生炭活福利設(shè)施診，零星土建火工程和其它蔬設(shè)備購(gòu)置。潮（僅三）大修理神費(fèi)用主要用維于生產(chǎn)設(shè)施脆，設(shè)備的大芽型修理，同療時(shí)兼顧生活赴福利設(shè)施和辣公用工程的饅大修理，大戲修理費(fèi)用為既當(dāng)年提取使虧用，節(jié)余沖駛減成本超支送增進(jìn)成本，基跨年結(jié)算時(shí)所在清算科目鉛中進(jìn)行。大吩修理計(jì)劃的環(huán)重點(diǎn)應(yīng)放在擋大型設(shè)備上硬，以恢復(fù)其岔性能在生產(chǎn)葵中發(fā)揮其作哈用。在安排優(yōu)計(jì)劃時(shí)機(jī)電鳥(niǎo)設(shè)備大修理旦比例應(yīng)占總油數(shù)的50%診以上，應(yīng)嚴(yán)絕格區(qū)分大修孫和中小修的溜界限，一次灶大修理費(fèi)用沾必須大于固翅定資產(chǎn)年巨折舊額，但闖不能超過(guò)其勢(shì)總額價(jià)值的紗80%。紐第緣六條生惰產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金殼的管理古（經(jīng)一）生產(chǎn)專(zhuān)白項(xiàng)資金實(shí)行加集中管理，載歸口經(jīng)營(yíng)辦睛，各業(yè)務(wù)部偽門(mén)根據(jù)已批篩計(jì)劃書(shū)，分咸工負(fù)責(zé)，相肌互配合。腦（顫二）為充分些發(fā)揮資金效間益，經(jīng)營(yíng)辦蹄負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)刊資金使用情棗況進(jìn)行過(guò)程幅監(jiān)督檢查，笨并將檢查結(jié)巴果及時(shí)向領(lǐng)示導(dǎo)匯報(bào)。鄙第蛛四章生膛產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金羅的審批權(quán)限芬第違七條：凡屬初本項(xiàng)資金列刻支的計(jì)劃項(xiàng)趴目經(jīng)公司審?fù)杜笕坑蓛?chǔ)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)芽委托人，經(jīng)更營(yíng)辦負(fù)責(zé)下您達(dá)計(jì)劃任務(wù)爛書(shū)。辨第五章權(quán)生產(chǎn)專(zhuān)妥項(xiàng)資金的計(jì)圈劃管理漏第蹲八條生凝產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資金纖必須實(shí)行嚴(yán)靠格的計(jì)劃管摔理，由經(jīng)營(yíng)殺辦組織，各壩業(yè)務(wù)部門(mén)配使合并分工負(fù)儉責(zé)完成計(jì)劃慨的編、審工丘作。掩第搖九條計(jì)貼劃的編制：先野些(邊一)列入年逐度生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)誕資金計(jì)劃的悅依據(jù)是：礦索建安裝工程編必須具備設(shè)筆計(jì)圖紙和工酬程預(yù)算，設(shè)遣備更新應(yīng)有緩設(shè)備報(bào)廢批棗準(zhǔn)文件或上完級(jí)公司有關(guān)義部門(mén)準(zhǔn)予報(bào)竿廢的通知單鋒。稠（嘴二）生產(chǎn)專(zhuān)撫項(xiàng)資金計(jì)劃再由有關(guān)單位廈根據(jù)需要，衡于本年度十副月份將下一減年度建議計(jì)券劃報(bào)經(jīng)營(yíng)辦稱(chēng)，并附帶施竊工圖設(shè)計(jì)及糠預(yù)算，設(shè)備冷規(guī)格型號(hào)，魯生產(chǎn)廠家及足咨詢(xún)價(jià)格等巨前期工作基績(jī)礎(chǔ)資料。由債經(jīng)營(yíng)辦組織眼有關(guān)部門(mén)進(jìn)橋行審查和綜烈合平衡，然槐后報(bào)礦長(zhǎng)批紫準(zhǔn)，并于年殿初下達(dá)各單侍位執(zhí)行?？频谑畻l胞生產(chǎn)專(zhuān)項(xiàng)資頌金計(jì)劃的組聞織與實(shí)施梢（旱一）年度計(jì)釣劃下達(dá)后，象礦建、土建涂、安裝工程命，安全措施許工程要嚴(yán)格鋪履行下列規(guī)圣定：即工程桌開(kāi)工前，由振機(jī)電、工程暫等部門(mén)提供倒方案，經(jīng)營(yíng)隔辦根據(jù)圖紙付方案編制預(yù)悉算并負(fù)責(zé)合校同的簽訂，駕合同一律實(shí)濱行匯簽制，縮工程開(kāi)工后愈由有關(guān)業(yè)務(wù)蕉部門(mén)負(fù)責(zé)工邊程質(zhì)量管理棕、竣工驗(yàn)收沒(méi)，經(jīng)營(yíng)辦辦頌理竣工決算代，并據(jù)此撥制付工程款。醉（乎二）生產(chǎn)專(zhuān)味項(xiàng)資金的使嶺用，原則上化礦內(nèi)自行承書(shū)擔(dān)施工不得狗外委其它單妥位，礦內(nèi)由糞于技術(shù)等因棟素解決不了盒的，經(jīng)礦長(zhǎng)烈批準(zhǔn)可以向跨外雇傭勞務(wù)重或引進(jìn)技術(shù)洲骨干，僅計(jì)倘算人工工資賽，其余所有飼材料均由礦老內(nèi)提供，本孫規(guī)定由經(jīng)營(yíng)踢辦負(fù)責(zé)監(jiān)督本，政工紀(jì)檢磨部門(mén)配合參集與監(jiān)督。結(jié)（餐三）生產(chǎn)專(zhuān)躍項(xiàng)資金計(jì)劃爭(zhēng)完成情況由基各業(yè)務(wù)部門(mén)飾按月報(bào)經(jīng)營(yíng)牙辦。我第六章鄙考核與誕獎(jiǎng)懲偏第平十一條釘對(duì)工程質(zhì)量霸不合格，不辟按基本建設(shè)梅程序施工和哭管理的單位脅或單位工程哄，除按有關(guān)曾規(guī)定處理外膛，納入當(dāng)月丙考核范圍。羞第村十二條搶對(duì)擅自更改駐單位工程的賠主要內(nèi)容或舞設(shè)備型號(hào)，糾造成不能使簽用或不符合研既定使用功蘋(píng)能要求，影如響生產(chǎn)或經(jīng)阿營(yíng)活動(dòng)的，析發(fā)生費(fèi)用自膚行承擔(dān)，并眉按計(jì)劃外工康程對(duì)待，追甲究主要責(zé)任施人責(zé)任。鐵第督十三條綱嚴(yán)禁計(jì)劃外蜂工程，對(duì)任慨何單位所實(shí)國(guó)施的計(jì)劃外相工程，從發(fā)歐生當(dāng)月起按欄月扣發(fā)單位才負(fù)責(zé)人工資量，直到該工魔程停止實(shí)施怎為止，造成消不應(yīng)有的浪述費(fèi)和損失的土，參照公司軋有關(guān)規(guī)定處贊理。具第十四條陶對(duì)資料不貴全，手續(xù)不企全，不報(bào)送格報(bào)表等情況誘的單位或單梨位工程，在目督促不改的缺情況下，應(yīng)蠅視情節(jié)輕重陶，分別給予圣口頭批評(píng)，志全礦通報(bào)批逗評(píng)或建議給偉予行政處分挎。羊社會(huì)治安綜悠合治理工作霸獎(jiǎng)懲實(shí)施辦狀法其為鎮(zhèn)確保全礦生宿產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)認(rèn)的順利完成卡，把我礦建葛成全國(guó)的示猴范礦，切實(shí)遮做好我礦的笑社會(huì)治安綜還合治理工作今，充分體現(xiàn)討依法治理，暖根據(jù)全國(guó)人塌大常委會(huì)《謠關(guān)于加強(qiáng)社茄會(huì)治安綜合辱治理的決定險(xiǎn)》，特制定縣如下實(shí)施辦姐法：僅一學(xué)、指導(dǎo)思想愈以魔鄧小平理論恩為指導(dǎo)，認(rèn)陣真貫徹黨的衣十五大精神控，落實(shí)責(zé)任夏制，狠狐安嗓全創(chuàng)建活動(dòng)駱，全面落實(shí)虧社會(huì)治安綜椒合治理的各雷項(xiàng)措施，以完創(chuàng)建示范為誠(chéng)中心，把綜男治工作深入灶持久地開(kāi)展沸下去。奧二免、奮斗目標(biāo)周長(zhǎng)搞好全礦的差社會(huì)治安綜譯合治理工作慮，把我礦建聾成為全區(qū)、廁全盟的社會(huì)酒治安綜合治敲理先進(jìn)單位星，建成全國(guó)少示范礦井，追實(shí)現(xiàn)礦泰民勿安。念三超、組織機(jī)構(gòu)瓶全噸礦社會(huì)治安扎綜合治理工咐作在礦社會(huì)咳治安綜合治漢理領(lǐng)導(dǎo)小組代的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)鞠行，礦社會(huì)娃治安綜合治模理辦公室（雨派出所）負(fù)妥責(zé)監(jiān)督、實(shí)港施。眨四獲、獎(jiǎng)懲辦法量（酷一）實(shí)行社媽會(huì)治安綜合慨治理工作一手票否決制，匙即把社會(huì)治污安綜合治理企工作同各單趟位的經(jīng)濟(jì)責(zé)款任制，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)任期責(zé)任制毯結(jié)合起來(lái)，迫各單位的主舉要領(lǐng)導(dǎo)的政購(gòu)績(jī)考核、職勉級(jí)提升、評(píng)掘先受獎(jiǎng)同綜槐治工作掛鉤丑?？剩ㄗ龆┥鐣?huì)治餐安綜合治理浪工作的獎(jiǎng)、枝懲，年終進(jìn)凱行兌現(xiàn)。孕（屋三）獎(jiǎng)勵(lì)分廢為物質(zhì)和精鎮(zhèn)神獎(jiǎng)勵(lì)。柳（藥四）凡違反謠礦有關(guān)綜治單工作規(guī)定的罪員工，除按齒本辦法進(jìn)行家處罰外，并來(lái)到礦培訓(xùn)辦掃接受文明行絲為教育培訓(xùn)票，培訓(xùn)期間法停發(fā)所有工嫌資?；兀◤d五）獎(jiǎng)勵(lì)披對(duì)臘在社會(huì)治安疤綜合治理工掙作中做出下鄭列突出成績(jī)譽(yù)的單位和個(gè)傲人，給予獎(jiǎng)錢(qián)勵(lì)：愈1卷．見(jiàn)義勇為成，敢于同違赤法犯罪行為編做斗爭(zhēng)的；師2泄．對(duì)違法犯通罪檢舉揭發(fā)劈有功的；忠3沿．愛(ài)護(hù)公共械財(cái)物，拾金蠻不昧的；質(zhì)4砌．較好地完雙成綜治工作丹各項(xiàng)任務(wù)的困；靜5槽．對(duì)綜治工將作做出其它者突出貢獻(xiàn)的鋼；脂（六跳）懲罰飛1民．生產(chǎn)、生禽活小區(qū)耀違纖反下列行為舍1-6項(xiàng)的揪，處200憤元以下罰款瞧，違反7-滾9項(xiàng)的，處登3000元舊以下罰款只，是本礦員較工，扣除單頭位當(dāng)月的相躁應(yīng)考核分?jǐn)?shù)計(jì)。倚（斑1）不服從頌門(mén)衛(wèi)管理的虛；熔（窗2）不按規(guī)款定停放車(chē)輛典或超速行駛雅的；漠（稅3）在公共泉場(chǎng)所吸煙、互亂扔垃圾的扔；墓（正4）打架斗擱毆，酗酒鬧傭事、辱罵他勁人的；垃（冬5）破壞小盤(pán)區(qū)內(nèi)樹(shù)木、嚇草坪和其它叔公共設(shè)施的燙；滅（嗎6）扒圍墻刻、鐵絲網(wǎng)的辛；母（寫(xiě)7）賭博或錢(qián)為賭博提供途條件的；辛（串8）吸毒、瘋販毒；內(nèi)（辦9）傳播、扯制作、出售崗、出租、收寄看淫穢書(shū)刊互、畫(huà)冊(cè)、錄及像或其它淫遼穢物品的；框2絕．內(nèi)部單位拳誤違反下列規(guī)帝定的，扣除睜該單位當(dāng)月末相應(yīng)的考核欲分?jǐn)?shù)，并視顧情節(jié)給予一蕉定的經(jīng)濟(jì)處役罰：災(zāi)（扇1）不按時(shí)謹(jǐn)完成普法教盈育任務(wù)的；越（債2）對(duì)幫教囑對(duì)象幫教工脈作不力的；煙（究3）員工有貪違法行為舞，被地方公威安機(jī)關(guān)處理縱的；爐（寫(xiě)4）員工發(fā)日生民事糾紛騎，不服從礦帆調(diào)解組織調(diào)支解的；己（獸5）消防安洲全領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任控制不明確，叫制度不健全達(dá)的；濱（絡(luò)6）消防工到作不按監(jiān)督姻部門(mén)整改的薦；擠（依7）違反綜萄治目標(biāo)責(zé)任愚書(shū)及礦內(nèi)其趕它有關(guān)規(guī)定桃的；聞3做．要害部位陰違反座下列規(guī)定的哲，除罰當(dāng)事惜人外，并扣拼除單位當(dāng)月席相應(yīng)的考核掌分?jǐn)?shù)：學(xué)（誼1）違反礦際“換要害部位管匪理制度層”醒的；秋（陡2）夜勤人機(jī)員酒后上崗扮、睡覺(jué)、脫嘗崗或進(jìn)行與脈工作無(wú)關(guān)活塵動(dòng)的；臥（絨3）對(duì)出入情部位的人員誠(chéng)，車(chē)輛未進(jìn)勸行檢查、登胞記的；煙（蝶4）違反消話(huà)防安全有關(guān)策規(guī)定的；提（驢5）管理不獄善、造成財(cái)斤物丟失、被常盜的；客（源6）發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)奶情不及時(shí)制析止和匯報(bào)的勒；回4仇．財(cái)物嶺違姐反下列規(guī)定眾的，除罰當(dāng)材事人外，并何扣除單位當(dāng)攪月相應(yīng)的考瞧核分?jǐn)?shù)：哲（1）違反燦礦歷“舟貴重物品管攏理制度伏”墳的；棗（姨2）違反礦念“識(shí)火工品管理弓制度三”友的；伍（但3）不按規(guī)睬定存放現(xiàn)金遭的；穴（夸4）破壞、街拆御少量生偵產(chǎn)設(shè)備、公閃共設(shè)施的；茶（巾5）偷盜少蘆量財(cái)物的；拜（旅6）騙取、滅哄搶少量公昂私財(cái)物的；創(chuàng)5招．市場(chǎng)寬違訪(fǎng)反下列規(guī)定犬之一的，對(duì)哈營(yíng)業(yè)主處以跪300元以肺下罰款，不怎服從管理的族，不得在農(nóng)訂貿(mào)市場(chǎng)內(nèi)營(yíng)膚業(yè)：優(yōu)（恩1）不按市匆場(chǎng)指定的攤柜點(diǎn)營(yíng)業(yè)的；溪（去2）不服從短市場(chǎng)管理員鐘管理的；扒（布3）進(jìn)行非霸法營(yíng)業(yè)的；六（叼4）不按礦客規(guī)定時(shí)間營(yíng)為業(yè)的；獅（肺5）設(shè)置音儉響器材，音籮量過(guò)大，影熱響其他營(yíng)業(yè)延主營(yíng)業(yè)不聽(tīng)失制止的；侮（霸6）違反礦揚(yáng)其它有關(guān)規(guī)職定的；爸6鈔．外來(lái)施工妹單位和暫住唉人口遺違延反下列規(guī)定衣的，處50平0元以下罰通款：既（德1）進(jìn)駐后絮，不及時(shí)如途數(shù)申報(bào)人數(shù)乞而開(kāi)工的；汁（財(cái)2）未及時(shí)看簽訂綜合治清理責(zé)任書(shū)的??；型（涉3）綜合治狡理組織機(jī)構(gòu)蘋(píng)不健全的；主（辟4）使用的第臨工證件不詞健全的；沿（猾5）違反綜卵治責(zé)任書(shū)有械關(guān)條款的；纖（繁6）不及時(shí)延領(lǐng)取暫住證界的；凈債（7）違反怕礦有關(guān)的其涼它規(guī)定的；種（的七）所罰款秤額全部上繳紋礦財(cái)務(wù)，經(jīng)歪礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)反后，可用于弟礦社會(huì)治安貪綜合治理的盟各項(xiàng)工作中鐮