人事管理某公司人事管理規(guī)定實(shí)務(wù)全套 2

人事管理規(guī)定實(shí)務(wù)（全套）第一章：總則1-1.制訂目的：為建立組織，健全制度，優(yōu)化管理程序；保護(hù)員工權(quán)利，維護(hù)公司利益；特制訂本規(guī)定。1-2管理宗旨：本公司人力資源管理目標(biāo)服從于公司戰(zhàn)略目標(biāo)，配合「長(zhǎng)期、穩(wěn)定、發(fā)展」策略，持續(xù)推動(dòng)「選、育、用、留」政策，為吸引集團(tuán)事業(yè)發(fā)展的各類人才而努力。1-2.管理目標(biāo)：公司人力資源管理者肩負(fù)公司組織建設(shè)與文化引導(dǎo)重任，為此人力資源管理目標(biāo)就是建立一支認(rèn)同集團(tuán)文化，具備團(tuán)隊(duì)精神，勇于承擔(dān)現(xiàn)任之高效隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)提供人力保障。1-3.管理原則：公司人力資源管理原則遵守國(guó)家法律、政府法規(guī)，秉持公平、公正、公開的原則，在制度面前人人平等。1-4.使用范圍：本公司全體員工之任用、工作時(shí)間與考勤、薪資、出差、福利、獎(jiǎng)懲、考核、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)、離職、參與管理等項(xiàng)除國(guó)家特有規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。1-5.管理單位：本規(guī)定由公司授權(quán)管理部負(fù)責(zé)實(shí)施。第二章：服務(wù)2.1公司責(zé)任2-1-1.工作機(jī)會(huì)：公司的發(fā)展源自于每一位員工的努力工作，在公司的成長(zhǎng)過程中也為員工發(fā)展提供機(jī)會(huì)舞臺(tái)，但機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。2-1-2.安全環(huán)境：公司承諾給予服務(wù)企業(yè)的員工有一個(gè)安全舒適的環(huán)境，包括工作安全、生活安全、人身安全，公司提供高于業(yè)界標(biāo)準(zhǔn)的安全場(chǎng)所于員工工作。2-1-3.教育機(jī)會(huì)：公司大力倡導(dǎo)員工就業(yè)后再教育，鼓勵(lì)員工參加各種教育訓(xùn)練，并為員工提供相應(yīng)學(xué)位教育和技能訓(xùn)練機(jī)會(huì)。2-1-4.內(nèi)部遷調(diào)：鼓勵(lì)內(nèi)部員工合理流動(dòng)，但不贊同內(nèi)部相互挖角，所以，員工之間的內(nèi)部調(diào)動(dòng)必須征得部門主管同意。2-1-5.利潤(rùn)分享：公司承諾年度營(yíng)運(yùn)績(jī)效除回饋股東，擴(kuò)大生產(chǎn)，增加技術(shù)投入外，將實(shí)施利潤(rùn)分享政策，分配原則完全依據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)成長(zhǎng)與貢獻(xiàn)。2-1-6.規(guī)章制度：公司依據(jù)專業(yè)分工的原則，由各職能部門負(fù)責(zé)制訂各項(xiàng)人事、教育訓(xùn)練、財(cái)務(wù)、行政、安全、智慧財(cái)產(chǎn)政策，以為員工遵循，員工應(yīng)配合執(zhí)行。2-2員工義務(wù)：造2-2-1死.鉆誠(chéng)信進(jìn)入：仿員工提供所徹有個(gè)人人事愉信息必須真撫實(shí)可靠且完發(fā)整全面，任氣何虛假數(shù)據(jù)鞏都視為欺騙被。攏2-2-2雙.附努力工作：捧員工成為公旬司員工必須乓努力工作以學(xué)提供超過聘狗用成本之價(jià)培值，以滿足平企業(yè)發(fā)展。堵2-2-3損.瞧嚴(yán)守機(jī)密：教員工正式履晚職必須簽訂蹤「誠(chéng)信服務(wù)崗約定書」以膀?yàn)樽袷?，以?gòu)維護(hù)公司有烈形與無形財(cái)飲產(chǎn)之安全。舌2-2-4黃.徑職業(yè)倫理：盜員工必須誠(chéng)稀守公司的職押業(yè)倫理，不續(xù)風(fēng)評(píng)主管風(fēng)為格個(gè)性，不息譏評(píng)同事下俱級(jí)，不傳播英小道消息。狐2-2-5問.文遵守制度：刊公司制訂符矛合國(guó)家法律蠢、法規(guī)之規(guī)搖章制度，公兵平、公正、殲公平定義公直司與員工雙執(zhí)方關(guān)系、義云務(wù)，員工就枝嚴(yán)格遵守。燈2-3.陶公司權(quán)利炮：栽2-3-1雷.填任用權(quán)：公府司授權(quán)用人詠部門主管行超使部門員工撲管理任用權(quán)清，包括工作疑班次安排、統(tǒng)工作任務(wù)的倍分派、職資蝦位及薪酬核綁定建議、以錫及獎(jiǎng)懲提報(bào)蝴等。相2-3-2穗.闊調(diào)動(dòng)權(quán)：公某司授權(quán)用人袋部門主管可酸視工作需要鋤調(diào)動(dòng)員工的事工作，但若體跨省市調(diào)動(dòng)扣或出國(guó)安排爹，必須征得掩本人同意。洗2-3-3壞.艇辭退權(quán)：在攜人資政策管填理范圍內(nèi)，頁(yè)用人主管可生代表公司辭美退員工，若村該辭退不符珍合法律規(guī)定療，公司有責(zé)債任補(bǔ)償。塑2-4.削員工權(quán)利返：公司員工所后報(bào)到之日乎起擁有以下搜權(quán)利。燭2-4-1永.仰咨詢權(quán)：?jiǎn)T升工可就不了欣解的事項(xiàng)向范上級(jí)主管、腸服務(wù)單位提肝出咨詢解釋嬌，在不違反委公司規(guī)定的復(fù)前提下，相困關(guān)單位與主曲管有義務(wù)給欄予答復(fù)。蓄2-4-2甜.己建議權(quán)：?jiǎn)T袋工可就生產(chǎn)純技術(shù)改善、游管理制度的濟(jì)創(chuàng)新提出建胳言，必要時(shí)厘向針對(duì)集團(tuán)環(huán)內(nèi)部不良現(xiàn)討象行使舉報(bào)留權(quán)。刮2-4-3眉.郵申訴權(quán)：?jiǎn)T消工在受到不陜公正待遇時(shí)郵，可向主管鐘單位或人資索管理部門提學(xué)出申訴。端2-5.席員工關(guān)系歌：公司主張敬員工不分職扇級(jí)人格平等滔，職務(wù)高低駱在于分工責(zé)嶄任不同，因菊此要求主管策對(duì)部屬工作屠上應(yīng)敦敦誘謊導(dǎo)，言傳身針教，生活悉箭心照顧，部錫屬對(duì)主管應(yīng)縫遵守職場(chǎng)倫考理，工作上違服從指揮，遍尊重上級(jí)。邁2-6.獅誠(chéng)信服務(wù)葵：文虹認(rèn)為村誠(chéng)信是員工姑品德要求的豈基礎(chǔ)，主要允體現(xiàn)在：這2-6-1柔.暮應(yīng)聘面試提肢供個(gè)人資料飄真實(shí)無假，叼個(gè)人經(jīng)歷之椅陳述查有實(shí)排據(jù)。接2-6-2填.嗎服務(wù)期間嚴(yán)王守公司機(jī)密戲，非授權(quán)不稼得向任何人姥泄露公司之真管理制度、捆工程圖文件情、制造流程姨、技術(shù)諷Know-塑How雅等。憐2-6-3扮.怎服務(wù)期間不紡利用服務(wù)便衛(wèi)利謀取非份胞利益，接受皆客戶的禮物番、宴請(qǐng)。鑄2-6-4諒.省不譏評(píng)主管應(yīng)、同事工作粒方式，個(gè)人廢隱私，不傳畫播小道消息籃。辛2-6-5年.惹在服務(wù)期間姑不得兼職。樣超第三章：人記力招聘岸3-1.頸人力甄選政巨策依職位層殘級(jí)分為二大桌部分：基礎(chǔ)蝦作業(yè)人員級(jí)岸與具經(jīng)驗(yàn)管鼠理技術(shù)人員羅層級(jí)。值3-2.稿基礎(chǔ)作業(yè)人壤員甄選政策沃。出3-2-1災(zāi).千人力需求：傳依據(jù)組織擴(kuò)攝充、產(chǎn)能需愿求增加以及的缺員性補(bǔ)充幻提報(bào)需求，扒核定權(quán)限為恩各單位最高稈主管職括.火3-2-2恐.捎招募作業(yè)：爆里握乒稠內(nèi)3-2-3莫.趣招募管道：撤基礎(chǔ)人員招倍募管道原則么，以國(guó)內(nèi)各蔬地正規(guī)具信權(quán)譽(yù)學(xué)校建立嚇人力輸出合鑼作關(guān)系：勾3-2-3勉-1.悶人才交流機(jī)故構(gòu)；各3-2-3丑-2.詠學(xué)校；嫂3-2-3毫-3.孝合法職業(yè)介另紹所；去3-2-3置-4.壽具備人力輸廊出個(gè)案服務(wù)盜3-2-4嫌.話人力規(guī)格：笨依據(jù)不同崗釣位可制訂基獎(jiǎng)礎(chǔ)作業(yè)人員秀的錄用標(biāo)準(zhǔn)納，惟以下共銅通性要求須知遵守。謠3-2-4腎-1.璃年齡限定：古一般要求年籠滿十八周歲噴成年人方可焰錄用，普通蚊裝配作業(yè)人個(gè)員可適當(dāng)放娃寬，唯嚴(yán)禁吉錄用未滿猶16餐周歲童工，始年齡鑒定以政身份證為準(zhǔn)憶，必要時(shí)結(jié)消合學(xué)歷中出連生年月核實(shí)君。覺3-2-4急-2.錯(cuò)學(xué)歷要求：替基礎(chǔ)作業(yè)人孔員錄用學(xué)歷攔標(biāo)準(zhǔn)以高中另或相當(dāng)于高研中之中專、歇技校、職校阿畢業(yè)生，基惹于應(yīng)屆畢業(yè)巨生學(xué)歷證明親發(fā)放滯后，焦充分以契結(jié)幻方式承諾畢表業(yè)三個(gè)月后哨提供原件驗(yàn)賴證、人資依率據(jù)崗位的技談術(shù)含量從寬刊設(shè)定學(xué)歷條著件，惟最低疾不得低于國(guó)縫民義務(wù)教育瓶九年制鑼(吩初中滴)同畢業(yè)證書人紀(jì)員。答3-2-4帶-3.戒健康條件：灶為維持團(tuán)體雄成員利益與測(cè)應(yīng)聘者本人瀉身體健康，揪員工正式錄糠用以前必須忠身體檢查，栗患有以下疾輛病暫不錄用哲(帖治病后可再柄申請(qǐng)擠)嗓（墾1慈）麻將有具傳染性露肝炎或攜帶早者賺（摸2教）茂覺于活動(dòng)期的撿肺炎患者揚(yáng)（犬3罩）具有癲癇釋病史記錄者貨（批4借）具有心臟吸病記錄悼（童5常）其它足以臉危及本人或滔他人健康疾快病漿3-2-4財(cái)-4.翅身高體重：饒人資依據(jù)工縣種條件自行倍設(shè)定逼3-2-5恐.煤職前培訓(xùn)：部基礎(chǔ)作業(yè)人朝員采批次集敗體性招募，款統(tǒng)一崗前訓(xùn)蔽練培訓(xùn)內(nèi)容獨(dú)包括：讀3-2-5敘-1.炸紀(jì)律要求：增針對(duì)作息制打度從嚴(yán)要求食紀(jì)律重要性譽(yù)，以適應(yīng)產(chǎn)委線團(tuán)體性紀(jì)日律要求；估3-2-5跌-2.世體能訓(xùn)練：匹健康體魄是確基礎(chǔ)作業(yè)人冬員的基本要鼓項(xiàng)，崗前訓(xùn)封練必須保證辰1/4礎(chǔ)時(shí)間為體能奪訓(xùn)練；臘3-2-5爛-3.利公司文化：配系統(tǒng)介紹公席司歷史、人偶事規(guī)章、工須業(yè)安全、門奮禁管制、總宰務(wù)政策、發(fā)5S疊觀念、品質(zhì)性意識(shí)、薪資扮政策，教育組訓(xùn)練以及社粒會(huì)保險(xiǎn)等各不項(xiàng)福利政策苗；挽3-2-5袍-4.辦專業(yè)學(xué)習(xí)：左針對(duì)定向性劑錄用員工安窄排故SOP登多媒體教習(xí)旋、白BOM喂講解，建立維初步現(xiàn)場(chǎng)工孫作觀念。殊3-2-6舟.嚼面試分發(fā)：努用人單位依濕據(jù)用人時(shí)段艘指派用人主栽管面試，亦黨可視需要集緩團(tuán)性調(diào)派暈(睛在試用中篩臟選抽)褲，怪唯面試主管什職級(jí)不得低涉于組級(jí)或課沈級(jí)主管，且盼必須保證胸2山人藥(坦含冬)損以上共同作懼業(yè)；嫁3-2-7齒.濫回鍋訓(xùn)練：吵基礎(chǔ)作業(yè)人而員面試合格抹或集體性分候發(fā)任用后不饅符合用人單轎位的要求，叨可以退回招挪募訓(xùn)練單位嫂重新訓(xùn)練，事若重訓(xùn)分發(fā)御后仍不適任博用，以不適沃用中止任用亦關(guān)系；桑3-3.緒管理技術(shù)人司員甄選政策非3-3-1笨.灶范疇定義：吼管理人員是聾指現(xiàn)場(chǎng)各級(jí)悉主管包括但敢不限于如組熟長(zhǎng)、課長(zhǎng)、農(nóng)經(jīng)紙(背副常)賣理級(jí)主管以善及配合主管蒸工作的助理網(wǎng)性工作人員立；各周邊單坐位文職工作榜人員、生產(chǎn)敵單位之間接犯人員；威技術(shù)人員是護(hù)指技術(shù)崗位噴之專業(yè)工程雄師、助理工臘程師及工程煉圖樣標(biāo)制作意。絲3-3-2藝.凝人力需求：厚滿足現(xiàn)有組燒織編制或產(chǎn)票能所需管理缸技術(shù)人員崗兩位配合或未孫來組織擴(kuò)充穩(wěn)或產(chǎn)能增長(zhǎng)秧潛力而儲(chǔ)備誰人力需求。栽3-3-3跑.項(xiàng)甄選原則：烘管理技術(shù)人怠員甄選原則話上以內(nèi)部拔角擢為優(yōu)先，自為內(nèi)部員工跡晉升創(chuàng)造機(jī)請(qǐng)會(huì)，鼓勵(lì)優(yōu)絹秀同仁進(jìn)步映成長(zhǎng)。次則叔安排外部招腫聘。辛3-3-4筆.鏈外招取向：諷崗位需求具挺備工作經(jīng)驗(yàn)船之職位以應(yīng)嗓聘者能力為衣重點(diǎn)，次則仰考量學(xué)歷資宰質(zhì)，在能力感相近條件下可，則優(yōu)先錄翼用學(xué)歷較高籍應(yīng)聘者。駕崗位需求不出要求工作經(jīng)盆驗(yàn)之職位，獨(dú)應(yīng)聘者素質(zhì)恢是重點(diǎn)考量擴(kuò)依據(jù)，一般賭而言學(xué)歷高邪低是素質(zhì)主崖要標(biāo)志。麻3-4.貝錄用核定權(quán)公限扛核準(zhǔn)人擋資位疑課級(jí)主管尼部級(jí)膝廠級(jí)課總劑(骨經(jīng)理絨4葡級(jí)及以下屢初核喪復(fù)核撓-----饒-----胃5裳級(jí)飯~9乘級(jí)接-----套初核消復(fù)核泉-----鍬10驗(yàn)級(jí)殲~20永級(jí)壤-----賊-----綢初核印復(fù)核禾第四章：職逮系分類與資蒜位對(duì)應(yīng)飄部播蛛門畏職系名稱梨資位范圍兄適用范圍少工刊恩程柴沖壓模具設(shè)燈計(jì)巖5丘級(jí)歲-9潔級(jí)桑獨(dú)立從事沖膝壓模具設(shè)計(jì)乒人員悟(滲目前尚無，顏是外包的位)秒工淺術(shù)程權(quán)沖壓模具制內(nèi)造維修貞5纖級(jí)陡-9姥級(jí)傘模具制造、墊模具組立與膛維修人員贏(何目前尚無，潑是外包的幅)煮工皂乘程診助理沖壓模討具設(shè)計(jì)勒3截級(jí)幅-7儉級(jí)翻從事沖壓模僵具設(shè)計(jì)助理牙人員昌(嗎目前尚無，舒是外包的符)跳工執(zhí)剛程氏沖壓瞎(繡模具避)祝加工晴6僅級(jí)羨11-狠級(jí)列沖壓現(xiàn)場(chǎng)技喇術(shù)、工程、堡管理人員底(鳥目前尚無，腹是外包的式)藍(lán)工貧變程鹽成型模具設(shè)徑計(jì)怖5壟級(jí)獲-9哨級(jí)禮獨(dú)立進(jìn)行成視型模具設(shè)計(jì)慨人員司(隙目前尚無，單是外包的湊)滿工付碑程遮成型模具制江造維修鴉5殊級(jí)銜-9紗級(jí)蘋從事模具制孟造、組立維借修及工程管跌理技術(shù)人員敞(川目前尚無枯)振工廉繞程窮產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)鐵計(jì)炒9騾級(jí)附-13添級(jí)遮從事產(chǎn)品結(jié)激構(gòu)設(shè)計(jì)工程永技術(shù)人員抹(突目前尚無苗)椒工盛題程勁助理產(chǎn)品結(jié)杏構(gòu)設(shè)計(jì)容7叼級(jí)紅-氧11釀級(jí)噴從事產(chǎn)品結(jié)說構(gòu)設(shè)計(jì)工程硬技術(shù)助理人殊員孕(誓繪圖員佛)泛工可忍程肝助理成型模貢具設(shè)計(jì)棵3圾級(jí)答-7稍級(jí)哪從事成型模法具設(shè)計(jì)助理塔人員暈(棵目前尚無瞞)火工閥罰程治成型母(乳模具尸)他加工撕6炭級(jí)萌-11蔬級(jí)椒成型現(xiàn)場(chǎng)技透術(shù)、工程、叔管理人員字(糞目前尚無犬)氣工勺淡程第刀版菲林制夢(mèng)作記5潮級(jí)愈-9教級(jí)擔(dān)從事刀版菲蚊林制作工程然技術(shù)人員（德刀模、網(wǎng)版閣、菲林）妹工辜私程恨刀版菲林制破作管理守7潑級(jí)洞-11梅級(jí)災(zāi)從事刀版菲逼林制作工程酬技術(shù)人員管棕理（刀模管叛理、網(wǎng)版管松理、菲林管悄理）兆工啊殊程馬助理刀版菲集林制作鎖1暫級(jí)墊-6夜級(jí)揮從事刀版菲顧林制作工程島技術(shù)助理人從員（刀模、歡網(wǎng)版、菲林刮）后資禾擴(kuò)訊職資訊工程剩7緊級(jí)炒-13足級(jí)軍從事系統(tǒng)管易理徑/循信息科技林/嗚硬件維護(hù)人酸員膊傲妄文扎漠管呼文管文員蒸5靈級(jí)棍-10漲級(jí)死提供客戶出鐘貨檢驗(yàn)記錄秒、材質(zhì)、產(chǎn)傘地等證明文棚件，各項(xiàng)表座單、報(bào)表管枝制。找品撫較管玻品質(zhì)保證遙5恨級(jí)沖-9倡級(jí)榆從事新產(chǎn)品劉品質(zhì)系統(tǒng)的覽建立、品質(zhì)透驗(yàn)證、規(guī)格終審查、工藝打分析、檢治哲具設(shè)計(jì)、掏FMEA頑分析、工程員評(píng)估及技術(shù)掌分析人員（瓣品管）失品諸柏管輕制程品管截3就級(jí)碎-9陳級(jí)眾從事制程品卻質(zhì)控制、品陣質(zhì)異常、活綢動(dòng)推廣、品限質(zhì)驗(yàn)證規(guī)格效制作人員（等IQC搭）療品謀早管嫂品質(zhì)檢驗(yàn)蠶1瘦級(jí)穩(wěn)-6站級(jí)紅從事來料、岔制程、出貨沙品質(zhì)檢驗(yàn)作秩業(yè)人員（折IPQC油）環(huán)品盛爺管息品檢作業(yè)員淘0老級(jí)鮮-6理級(jí)寄產(chǎn)線之品檢有操作員擴(kuò)財(cái)頌輪務(wù)閉經(jīng)營(yíng)管理鑰8賭級(jí)釋-13先級(jí)苦經(jīng)營(yíng)管理、講成本分析控蒙制、費(fèi)用管沒控規(guī)劃人員數(shù)（目前尚無軟）貓財(cái)澆坊務(wù)音財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)宣6財(cái)級(jí)嘆-9隊(duì)級(jí)分從事稅務(wù)、補(bǔ)原材料、成亮品明細(xì)表、劃工資結(jié)算；奴現(xiàn)金、銀行漏存款進(jìn)出，部費(fèi)用報(bào)銷及絕各類報(bào)表人競(jìng)員迷管倍盲理義機(jī)電設(shè)備維侮護(hù)格5治級(jí)慘-14喘級(jí)納廠區(qū)高低配蔑電工程及電版力、供水、熔冷氣規(guī)劃供場(chǎng)應(yīng)、維護(hù)與怕保養(yǎng)卷管繳勉理吊人力資源培7級(jí)晌-如14級(jí)惱從事人力資給源管理、開藏發(fā)、規(guī)劃、鋒人力配置工儉作人員（人今事）請(qǐng)管唱址理劈總務(wù)行政連5微級(jí)緩-火11級(jí)磨從事總務(wù)、獵庶務(wù)、宿舍形、警勤規(guī)劃道管理（廠務(wù)請(qǐng)）陵管冒議理亞人事行政茄5料級(jí)鄰-喚11級(jí)銅從事員工考?jí)|核、薪資、甩晉升與訓(xùn)練季計(jì)劃執(zhí)行等族相關(guān)管控運(yùn)機(jī)作人員（人參事）菌管不哲理區(qū)后勤人員陰3級(jí)壞~步7級(jí)竹從事警衛(wèi)、悼清潔工等人照員矮總經(jīng)理室差秘書行政網(wǎng)7強(qiáng)級(jí)古-14支級(jí)抗高階主管秘房書人員（總尋經(jīng)理助理）版管壞秒理供行政助理巡4慕級(jí)符-7纖級(jí)算人事行政與荷總務(wù)作業(yè)人棍員炕管蝴鴨理沖助理文員交4邁級(jí)準(zhǔn)-7讀級(jí)蠅從事各項(xiàng)文黨書或統(tǒng)計(jì)工璃作人員（工越程文員、車缸間文員）混制您顛造身沖型機(jī)臺(tái)操俯作醉0客級(jí)鏡-7桐級(jí)醉沖型作業(yè)人盟員浮制戲信造紋沖型機(jī)臺(tái)操鐘作管理補(bǔ)7怕級(jí)上-11攔級(jí)鍛沖型作業(yè)管姻理人員（含脾技術(shù)員）爐制緩寺造廣印刷機(jī)臺(tái)操違作框0故級(jí)鼻-7之級(jí)咳不干膠刻,薦網(wǎng)印作業(yè)人積員譜制證薯造啊印刷機(jī)臺(tái)操她作管理巷7央級(jí)兼-11爸級(jí)碗不干膠消,燃網(wǎng)印作業(yè)管厚理人員（含通技術(shù)員）段制緒伙造鳥成型機(jī)臺(tái)操阿作揪0徐級(jí)量-7誠(chéng)級(jí)側(cè)成型機(jī)臺(tái)操墓作人員木制炸躺造委成型機(jī)臺(tái)操該作管理寸7亂級(jí)慘-11傻級(jí)找成型機(jī)臺(tái)操刊作管理人員比（含技術(shù)員畫）嫁制政蘿造富制造管理芬12察級(jí)負(fù)-17誼級(jí)紗制造管理人叨員萍(琴組級(jí)以上管同理職干部呼)掘制澡叔造妻裝配作業(yè)唐4饞級(jí)田-11閥級(jí)請(qǐng)組裝作業(yè)、臭管理人員（填含指導(dǎo)員）崇制廈旦造壓生首燒領(lǐng)管悟6積級(jí)閑-9救級(jí)瞞生產(chǎn)計(jì)劃排題配、產(chǎn)能規(guī)狹劃同制遭慮造恩倉(cāng)儲(chǔ)管理判3臉級(jí)伶-9爸級(jí)青從事倉(cāng)儲(chǔ)系刪統(tǒng)管理分析鄭、物料進(jìn)出恭協(xié)調(diào)人員糕制胖翻造腫倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)冰0燦級(jí)速-6風(fēng)級(jí)皇倉(cāng)儲(chǔ)勞﹑肢物料進(jìn)退作唇業(yè)員狼制倘嶄造爆采購(gòu)員嘗5萄級(jí)檢-9賭級(jí)飾從事各種原癢料采購(gòu)理制血舞造省裝配加工作午業(yè)員戒0量級(jí)歉-6詠級(jí)茫裝配加工線縱作業(yè)人員躬制派莖造數(shù)裝配加工作笛業(yè)員管理葛7把級(jí)節(jié)-11絞級(jí)瓶裝配加工線職作業(yè)管理人壇員（含技術(shù)嶺員）脆制綢腿造湊包裝員喘0蛇級(jí)鋸-4咽級(jí)惡包裝作業(yè)員傲制檔晃造廣特殊技能技啄術(shù)員量7步級(jí)賺~11糾級(jí)酸從事油墨員慶等等兄業(yè)迫倉(cāng)務(wù)川業(yè)務(wù)助理臭5有級(jí)嫌-10療級(jí)吐國(guó)內(nèi)少/趴外開發(fā)新客犁戶、國(guó)內(nèi)外歷接單、生產(chǎn)影追蹤、出貨噸、處理客訴級(jí)業(yè)湊啄務(wù)武國(guó)外業(yè)務(wù)員寇7浙級(jí)暈-11拉級(jí)醋國(guó)外開發(fā)新屋客戶、國(guó)內(nèi)守外接單、生濾產(chǎn)追蹤、出仁貨、處理客瘦訴栽業(yè)濃遲務(wù)止國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)員繼7餅級(jí)慮-9博級(jí)嬌國(guó)內(nèi)開發(fā)新嘆客戶、國(guó)內(nèi)懼外接單、生捐產(chǎn)追蹤、出荒貨、處理客倡訴末第五章：狐學(xué)歷與年資鋪資位關(guān)系稠5-1.階學(xué)歷陷-律資位切-擔(dān)年資關(guān)系互產(chǎn)動(dòng)關(guān)系表：航職稱捏技術(shù)員雷管理員或助理工程師陵助理管理師碗工程師瀉管理師論高級(jí)工程師內(nèi)高級(jí)管理師品主任工程師攝主任管理師劑本科攏A回0.5艦?zāi)昱?潮年檔2袋年撒2諒年樹2衫年啄2.5描年胳2珍年遼2歷年慣

逝本科粒B樂0.5餅?zāi)臧?共年繞2肌年捷2獎(jiǎng)年議2突年失2皇年繭2.5決年遙2婦年浙2逆年石

全大專搬A氧0.5房年出1.5麥年留2湯年勵(lì)2兩年目2金年蓋2判年幅2.5狀年保2局年喊2確年奧

溪大專羽B(yǎng)溉0.5共年使1榨年亂1.5俗年蓋2.5兩年咸2俘年簽2繼年外2泊年酸2.5骨年避2吹年應(yīng)2管年拾

價(jià)中專折0.5歷年慎1斬年漠2.5燒年著1.5狗年釘3塌年役2海年裁2快年著2憂年質(zhì)3據(jù)年修2三年倘2錫年峰

塌高中霧技校筒0.5睜年恒1恭年腿1策年棟3嗽年鋒1.5膝年云3盛年賊2致年轉(zhuǎn)2松年鉗2緒年杜3承年銹2師年脂2甜年獨(dú)

社資位既

趣6療級(jí)瀉7冷級(jí)科8敵級(jí)縮9日級(jí)等10央級(jí)仁11媽級(jí)餡12岸級(jí)垃13短級(jí)翅14德級(jí)白15笨級(jí)宰16搜級(jí)寺17歲級(jí)丸

恨5-2.林年資認(rèn)定原喚則：晉5-2-1膊.忘內(nèi)部年資：挺5-2-2詠.鑄上表中數(shù)字械皆為內(nèi)部年?duì)€資范5-3.倒學(xué)歷認(rèn)定原甲則：妄5-3-1拴.哭本科用A誤指重點(diǎn)前執(zhí)30高所國(guó)民系列嗚四年制畢業(yè)付生具學(xué)士學(xué)輛位掉(謹(jǐn)備注：本科輩A看片為重點(diǎn)大學(xué)織)菜。券5-3-2杏.藝本科正B站指其它正規(guī)軌大學(xué)或自考塞具學(xué)士學(xué)位逃（本科值B南為普通大學(xué)釀）。媽5-3-3災(zāi).鍵大專義A覆指國(guó)民系列簡(jiǎn)3卸年大專、英館文裁3鴿級(jí)（大專瓶A店為正規(guī)大學(xué)六）盲5-3-4良.廚大專饞B干指五大畢業(yè)般生養(yǎng)(齊二鳴~儀三年制奏)(日大專鋤B益為夜大、電沈大、函大、曠自考滾)展5-4搭.屈資位：產(chǎn)職務(wù)臭指導(dǎo)員脖副班長(zhǎng)塑班長(zhǎng)主副領(lǐng)班蕉領(lǐng)班不副組長(zhǎng)度組長(zhǎng)賣資位凈4教級(jí)獨(dú)~7競(jìng)級(jí)賓6駱級(jí)爛~8禾級(jí)頑7結(jié)級(jí)染~9崗級(jí)響8直級(jí)信~11幻級(jí)級(jí)9噴級(jí)長(zhǎng)~12惜級(jí)延11晶級(jí)債~13葛級(jí)忍12睡級(jí)練~14郊級(jí)公職務(wù)避副主任想主任各副課長(zhǎng)施課長(zhǎng)習(xí)副理禾經(jīng)理譯

離資位炸13州級(jí)皇~15素級(jí)繪14秘級(jí)泳~16永級(jí)京15扣級(jí)母~17挑級(jí)桿16墻級(jí)些~18憐級(jí)犁17支級(jí)艷~19紐級(jí)悟18涌級(jí)干~20美級(jí)我

煩第六章：教辛育訓(xùn)練政策伸6-1.顫教育訓(xùn)練：編是人力資源悔管理的重要唉組成部分，宗鼓勵(lì)員工學(xué)價(jià)習(xí)并重，通內(nèi)過教育或訓(xùn)會(huì)練提升個(gè)人茶素質(zhì)、增長(zhǎng)符工作技能、賊增進(jìn)團(tuán)隊(duì)績(jī)筋效，進(jìn)而實(shí)非現(xiàn)「長(zhǎng)期、嘉穩(wěn)定、發(fā)展圓」的人力資械源目標(biāo)。冬6-2.扣教育訓(xùn)練的貢目的是節(jié)稅萄開源、百年駁樹人、永續(xù)景經(jīng)營(yíng)，基本臂原則是：堆6-2-1陡.財(cái)有利于組織磁目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)健：教育訓(xùn)練臺(tái)的推動(dòng)必須辱依據(jù)組織功逐能的需要規(guī)套劃實(shí)施，且輛對(duì)組織目標(biāo)群產(chǎn)生積極的搜影響。期6-2-2偽.炎有利于員工括職業(yè)生涯發(fā)朽展：透過教抖育訓(xùn)練的實(shí)格施，增加員砌工的個(gè)人人鑰力價(jià)值和職夕業(yè)能力，使纏個(gè)人回報(bào)與憑組織期望能羨夠達(dá)成平衡均進(jìn)而促進(jìn)組柄織目標(biāo)的達(dá)鹿成。恨6-2-3酸.壺有利于公司藍(lán)的管理發(fā)展擴(kuò)：通過教育塞訓(xùn)練可以積碧極引導(dǎo)員工耽行為，進(jìn)而稅塑造符合組炭織所需的工蝦作行為，使踢服務(wù)員工成薯為具有價(jià)值暖觀的人。衰6-2-4留.級(jí)有利于公司椒核心競(jìng)爭(zhēng)力端形成：通過潛教育訓(xùn)練厚煮植擁有先進(jìn)帽應(yīng)用科技開何發(fā)能力及嫻舟熟管理技巧訓(xùn)的員工，促齒使人力資本段增值。駝6-3.欠教育訓(xùn)練職嗚能：鍛人資單位必納須成立專責(zé)遣訓(xùn)練部門蜘，對(duì)員工綜防合素質(zhì)和工厲作能力進(jìn)行診培訓(xùn)，使員增工發(fā)生好的梁轉(zhuǎn)變。教育事與訓(xùn)練是不陜同概念，一守般而言，教嗎育偏全員工捐素質(zhì)提升而推訓(xùn)練則重技污能培養(yǎng)。群6-3-1寸.詠人力資源發(fā)吐展的重點(diǎn)仍凍在培訓(xùn)方面鄉(xiāng)著手，物力督資源投向更付多地傾向員賺工在崗培訓(xùn)栽。飾6-4.冰培訓(xùn)對(duì)象與魂課程：于不卵同培訓(xùn)對(duì)象危設(shè)定對(duì)應(yīng)培內(nèi)訓(xùn)課程末6-4-1插.癢新進(jìn)同仁：授課程重點(diǎn)在僅于協(xié)助新員研工加速了解舞公司歷史、杯文化，各項(xiàng)遵管制制度，貝共通性管理為概念如品質(zhì)誘意識(shí)、悲5S恥、安全，同剛時(shí)必須嚴(yán)格談實(shí)施工作現(xiàn)器場(chǎng)實(shí)務(wù)歷練茂。具體分列劫如下：秩新人訓(xùn)課程膚（屑1鄰）公司簡(jiǎn)介澤（斤2介）人事規(guī)章犧（恒3闖）薪資與福裕利中壽（誰4娘）消防常識(shí)醋（曬5充）門禁政策境（惕6紐）總務(wù)制度醋（狼7皺）工業(yè)安全桐（書8胡）遠(yuǎn)5S翠要義謝（珠9孕）品質(zhì)意識(shí)嫩（此10段）島ISO前觀念蛇（龍11育）教育訓(xùn)練爭(zhēng)制度兆（捎12忠）軍訓(xùn)掃6-4-2誓.裕在職訓(xùn)練：槍分類別為技擊術(shù)人員培訓(xùn)爪、基礎(chǔ)管理睡人員培訓(xùn)、院普通員工培等訓(xùn)等。（具匆體辦法另定崖）飲6-5.顧在職訓(xùn)練推史動(dòng)步驟罰(深訓(xùn)練單位負(fù)轟責(zé)實(shí)施跌)禁6-5-1室.奏訓(xùn)練調(diào)查：毯在制訂年度純訓(xùn)練規(guī)劃前擦，針對(duì)展開傅訓(xùn)練調(diào)查，室必要時(shí)訓(xùn)練在主管單位可燥設(shè)計(jì)課程名忘稱由相應(yīng)單徑位圈選。另6-5-2航.半訓(xùn)練規(guī)劃：葛依據(jù)訓(xùn)練需怖求調(diào)查制訂初年、季、月殘度訓(xùn)練規(guī)劃廚，會(huì)簽受訓(xùn)盾單位的主管持并呈報(bào)副總齒核定公告。挎6-5-3速.倍訓(xùn)練講師：醫(yī)建立內(nèi)部講膊師團(tuán)隊(duì)，通漿告課程安排聰、編制講義堅(jiān)。嬌6-5-4挨.布訓(xùn)練實(shí)施：鋼按訓(xùn)練規(guī)劃尚逐期推動(dòng)訓(xùn)沿練課程，安甚排訓(xùn)練行政往庶務(wù)。掏6-5-5繪.辯訓(xùn)練考核：晶包括對(duì)受訓(xùn)胸員工的考核楊與對(duì)主辦單耕位課程設(shè)計(jì)撈，組織成效壤考核。忽6-5-5恰-1.違受訓(xùn)員工的房考核記分標(biāo)粗準(zhǔn)：訓(xùn)練出傻勤率（比重銀：己20%叼）翠﹑怖素質(zhì)及表現(xiàn)華（瓣20%坑）據(jù)﹑梁結(jié)訓(xùn)課程考舅試障(羊筆試或?qū)嵶鰬M測(cè)試孫60%)密。訓(xùn)練單位旬要對(duì)結(jié)訓(xùn)員傅工職涯及工誼作表現(xiàn)宅(序事后跟蹤繞)評(píng)進(jìn)行評(píng)估。戀6-5-5廣-2.跳訓(xùn)練單位的御考核：針對(duì)記課程規(guī)劃、煩延聘講師素享質(zhì)及表現(xiàn)勢(shì)﹑宏教學(xué)設(shè)施眠﹑豆教務(wù)留﹑蛇學(xué)務(wù)等進(jìn)行吹調(diào)查，對(duì)培勁訓(xùn)的投入允﹑譜指導(dǎo)提案改呆善的效益和布派出學(xué)員單潛位的支持度拾與滿意度進(jìn)柄行分析。抄6-5-5附-3.粘訓(xùn)練檔案記巖錄：建立以餓單位的訓(xùn)練錢管理系統(tǒng)帳(甚檔案飾)疏作為員工檔療案記錄，用曉作為員工各傾項(xiàng)考核項(xiàng)目盞評(píng)價(jià)依據(jù)之餓一。鏈6-6.競(jìng)教育訓(xùn)練學(xué)湖分原則：殃6-6-1箏.次專職專技員習(xí)工：眉16辰級(jí)及以上干蚊部：五100標(biāo)學(xué)分喂/慕年扯10~15容級(jí)畜(標(biāo)課級(jí)以下干鬧部稍)番：往80宰學(xué)分服/雞年白5~9香級(jí)脅(斜含在線指導(dǎo)罰員晚)落：榮60混學(xué)分摔/拿年邊6-6-2嘉.廚基礎(chǔ)員工衣﹕微50冬學(xué)分員/尸年應(yīng)6-6-3怕.偵學(xué)分與受訓(xùn)竄課時(shí)：每門飲課程考核及奉格（和80危分）后對(duì)應(yīng)困每寧1謀學(xué)時(shí)計(jì)嚷1凳分蠢(治未及格不計(jì)劣)魔﹔迫不要求考試篩的講座以參科訓(xùn)之簽到歌﹑避簽退記錄統(tǒng)劈計(jì)計(jì)算學(xué)分扮﹐撕每明1源學(xué)時(shí)計(jì)查1怒分。封6-6-4圖.美受聘擔(dān)任講餓師授課之鐘針點(diǎn)時(shí)數(shù)可計(jì)腦入受訓(xùn)學(xué)分銹，每授課狹1拴小時(shí)等同弓2敢學(xué)分，惟全讓年度授課學(xué)炮分不得超過冠對(duì)應(yīng)職級(jí)年秩度學(xué)分規(guī)定膠數(shù)的二分之遮一。漢6-6-5叮.核員工因公出生差采﹑碑派外一個(gè)月鎖以上者可相瓦應(yīng)抵扣學(xué)分閉﹐撕惟全年度抵包扣學(xué)分不得溉超過規(guī)定數(shù)睛的二分之一背。擦6-7.晨教育訓(xùn)練學(xué)盈分與考核、謠升等關(guān)系。始6-7-1冤.斜學(xué)分與考核宰：?jiǎn)T工年度旋考核項(xiàng)目上荷中教育訓(xùn)練挪學(xué)分占總分螺數(shù)次(100)熱10%鬼，未達(dá)規(guī)定例學(xué)分憤80%撞，扣減屢5恰分，未達(dá)攀60%顯扣減趟8鋼分，未達(dá)儉50%繳不計(jì)分浪(水扣完點(diǎn)10湖分以上，不好倒扣榆)夢(mèng)6-7-2墊.對(duì)學(xué)分與晉級(jí)決：任何資位渡升等與升職蠢都將訓(xùn)練學(xué)賊分列入考核向組成項(xiàng)目，宵未完成學(xué)分燒不得升等與屋升職，惟項(xiàng)龍目情形經(jīng)公僵司最高主管法核批可受此巖限。電6-7-3死.姻學(xué)與年終獎(jiǎng)蹈金：未完成紡每銷5用個(gè)學(xué)分扣減倡年終獎(jiǎng)金學(xué)1%躁，最高扣減差年終獎(jiǎng)金辯5%雨為上。館呆病時(shí)謠睡范嘆秋6-7-4密.宮訓(xùn)練主管單刊位逐期將員廟工訓(xùn)練出勤袍記錄侄(桿簽到表植)關(guān)考試成績(jī)及愈其它評(píng)估效拾益記錄人事放檔案管理部壁門登錄。酒6-7-5五.叢負(fù)責(zé)成績(jī)登倍錄人事作業(yè)陪人員每季公幼布一次學(xué)分雅，以促成員限工關(guān)注個(gè)人罪年度訓(xùn)練學(xué)雅分完成情況法。。狡6-8.襖教育訓(xùn)練獎(jiǎng)圍勵(lì)南6-8-1要.株訓(xùn)練主管依通據(jù)各期課程易開設(shè)狀況（亡可依批次人搬數(shù)等）設(shè)立引獎(jiǎng)金或其它瞞激勵(lì)方式，姐原則上每期遮課程設(shè)一等汁獎(jiǎng)積1驅(qū)人、二等獎(jiǎng)繪2訪人、三等獎(jiǎng)閥3設(shè)人。驕一等獎(jiǎng)：人織民幣尸60~10基0耳元或等值禮宴金妙二等獎(jiǎng)：人岸民幣油40~60叉元或等值禮琴金偷三等獎(jiǎng)：人醫(yī)民幣漫20~50辰元或等值禮衫金劣第七章：?jiǎn)T產(chǎn)工任用魚7-1.此試用期設(shè)定極：（下列期侵限可視個(gè)人羽情況增減）珠7-1-1狹.撒包括作業(yè)人表員、機(jī)臺(tái)操漢作員、雇員端乖舞試用期為帖3盼個(gè)月。倒7-1-2刑.6符級(jí)勺~12頌級(jí)剪約沉遇皺們亦番話試用期為橋3陽(yáng)個(gè)月。最7-1-3定.儀慕13闊級(jí)許~17食級(jí)或課級(jí)主涉管赤盜疤坑蝶命澆試用期為莊6良個(gè)月。捕7-2.文下列情形之工一，不得錄煤用，若已錄集用則必須立旺即辭退且不什得給予任何摸補(bǔ)償。戒7-2-1腎.謠曾在公司服煩務(wù)且因違紀(jì)精而被解雇、縮除名、開除懸者。鉗7-2-2朽.性曾在公司服邪務(wù)被辭退又程未滿規(guī)1員年者。桐7-2-3送.峰曾在公司服堆務(wù)曾以行政末仲裁、訴訟默而敗訴者?？铍y乒湖拉皮側(cè)潛政株7-2-5凍.崗因觸犯法律等，被政法單螞位批捕逃逸多或涉訟未決夜或正在監(jiān)外蜓執(zhí)行者。懷未曠被才橡汁獄譜君即使四。抵7-2-7番.趕未滿商17芝周歲之未成戰(zhàn)年工或未滿趴16究周歲之童工頁(yè)者。德7-2-8寶.獎(jiǎng)提供虛假學(xué)哪歷、資格證濁書應(yīng)聘或被導(dǎo)事后舉報(bào)鑒夕證確實(shí)者。柄7-3.侮人員報(bào)到及弟檔案建立：芽應(yīng)聘人員經(jīng)杏面試合格錄斃用為正式員雖工后需辦理爽報(bào)到手續(xù)并果建立個(gè)責(zé)腐人檔案。摧7-3-1似.拆報(bào)到手續(xù)辦份理。腸堪7-3-1汁-1.詠報(bào)到人持有琴效的「錄用繩通知書」或啦人事部門工餅作人員掏、及e-mai票l汁等有效通知袖后可到指定昨地點(diǎn)辦理報(bào)乘到。毯7圖-3-1腰-2.些報(bào)到人須提古供以下證件螺之原件供查據(jù)證，復(fù)印件爆存入個(gè)人檔柏案。供身份證俯任職資格證街

煎學(xué)歷、學(xué)位病證穩(wěn)各種訓(xùn)練結(jié)測(cè)業(yè)證寬7-3-1層-3.這填寫「翁員工報(bào)到表羊」及簽訂「聽勞務(wù)工合同隊(duì)書」、「?；置軈f(xié)議」。役7-3-2紡.騙建立個(gè)人檔乞案：弊(判必須包含以強(qiáng)下數(shù)據(jù)干)奔個(gè)人提供對(duì)倉(cāng)象趙公司提供員偶工填脊(糖簽雨)嫌文件配服務(wù)過程添游加窗體夢(mèng)(1).倚

臉

草身份證復(fù)印非件殲(2).擊

雜

鬧學(xué)歷、學(xué)位由證復(fù)印件娃(3).化

殲

除任職資格證屈復(fù)印件起(4).拆

獲

厘訓(xùn)練結(jié)業(yè)證勸書復(fù)印件宅(5).丹

時(shí)

怠個(gè)人簡(jiǎn)介敲(6).候

侮

亭健康證明毫（殼7盾）近期免冠彎一寸照片辰(1).濃

絹

費(fèi)入職筆試成謠績(jī)記錄

疊(典英文、智力炭、專業(yè)耗)段(2).泉

啟

謀個(gè)人資料專盒長(zhǎng)表釀(3).雁

酬

寧員工報(bào)到表近(4).扛

軌

各面試品評(píng)表主恒鬧訓(xùn)比絡(luò)(6).漲

戰(zhàn)

厘「薪資核定盡表」瓶(1).堆

謀

繁試用期滿「蘿正式員工工已作經(jīng)歷表」茄(2).棚

慎

誓「試用期滿抓薪資異動(dòng)」劣(3).謊

變

井「月度考績(jī)據(jù)(逮評(píng)鑰)渣表」即(4).積

央

取「調(diào)薪明細(xì)柴」咱(5).薦

妨

盆嗚「獎(jiǎng)懲記錄茫表」況(6).諷

功

提「獎(jiǎng)懲出勤龍記錄表」閉(7).肯

盆

稍年度請(qǐng)假卡枝(8).束

低

輔其它相關(guān)記劣錄井7-3-3篩.帳個(gè)人檔案的名唯一性：?jiǎn)T桂工個(gè)人檔案要由人事部門仆建立并負(fù)責(zé)瘋管理，用人鞏單位可視需睡要焰Copy做供相關(guān)主管蹦參考但割Copy胳件不具有效蜻性。版7-3-4丹.偏個(gè)人檔案查同閱權(quán)：用人偏單位因工作佩需要蟲(革資職位、薪謙資檢討、職奧務(wù)晉升餅)綿可調(diào)閱員工閃檔案，惟必沾須為經(jīng)楊(認(rèn)副痛)挪理級(jí)主管書爪面核準(zhǔn)始可亞為之，員工袖個(gè)人不得查圍閱檔案。比7-3-5滲.賤檔案有效期符：?jiǎn)T工個(gè)人街檔案有效期根始于建立之請(qǐng)日，止于離共職之日，惟湯必須保存二晚年后始可銷白毀。娛7-3-6阿.暢檔案調(diào)轉(zhuǎn)：甘內(nèi)部工作調(diào)笑動(dòng)，員工個(gè)校人檔案在完峰成工作異動(dòng)捐簽核后辦理用檔案的移轉(zhuǎn)集，檔案移交妥必須在人資銜單位之間進(jìn)雨行，不得委通由員工本人住攜帶。臨7-3-7偽.頂檔案保密：搞檔案管理必詳須嚴(yán)守保密哲規(guī)定，工作睬人員不得私燕自泄露任何他檔案內(nèi)部資它料，若員工茫本人離職要弄求取回個(gè)人青資料則不予礎(chǔ)響應(yīng)。禮7-4.居員工識(shí)別證禮：?jiǎn)T工在完企成報(bào)到登記賀注冊(cè)，須辦咬理識(shí)別證之(筍廠牌黃)怪制作。因7-4-1勾.譽(yù)廠牌功能：釋7-4-1糞-1.癥作為公司員昨工身份證明廚，可出入公指司廠區(qū)匯7-4-2疑.段潑廠牌唯一性張：任何員工趨只可持有單幅一廠牌，若牢有遺失，向演人事管理部競(jìng)門申領(lǐng)并繳切納手續(xù)費(fèi)脈30很元，由人事爆轉(zhuǎn)交會(huì)計(jì)辮。叫7-4-3叛.縮廠牌更換：方內(nèi)部工作調(diào)退動(dòng)，在調(diào)入務(wù)報(bào)到之日需觸到人資單位哪更新辦理廠敘牌注冊(cè)婆(愚原廠牌回收斗銷毀露)糧，不收任何講費(fèi)用。碧7-4-4啞.多侮廠牌回收：支以下情形之椅一，廠牌必冬須回收。佛7-4-4客-1.供中止與公司檔的服務(wù)關(guān)系產(chǎn)。腹7-4-4釘-2.爪考停薪留職泊(檢不論時(shí)間長(zhǎng)吉短喪)釣。踏7-4-4檔-3.畏調(diào)動(dòng)。瀉7-4-4租-4.狡大于咬30軋?zhí)熘L(zhǎng)假。搭7-5.顫員工住宿栗及外住咳：謎7-5-1躁.肺員工辦理報(bào)庭到手續(xù)后由調(diào)總務(wù)處統(tǒng)一敏安排住宿。尋免7-5-2濫.敲住宿政策：此公司為員工炎提供免費(fèi)住搜宿，住宿標(biāo)早準(zhǔn)則視階段邪性宿舍資源響以及宿舍面取積差異保持排彈性安排，定如若員工自笨動(dòng)放棄則不序得要求補(bǔ)償胸。制7-5-2廁.逐爹住宿管理費(fèi)滔：住宿在公隊(duì)司之內(nèi)，除壯宿舍本身之融外，需耗費(fèi)憐水、電及其圖它行政管理波費(fèi)用，此費(fèi)駁用設(shè)定為每哨人每月懇100燒元人民幣保(墾此管理費(fèi)用森不涉及個(gè)人務(wù)財(cái)務(wù)保管安揪全責(zé)任，但診員工財(cái)產(chǎn)被篇盜公司安全菜管理單位可刷協(xié)助調(diào)查報(bào)世案婦)躬。表?yè)?dān)7-5-3從.閥外宿：在本重公司服務(wù)滿用一年或已婚燙員工可申請(qǐng)賣長(zhǎng)期外宿，上但不得要求竄補(bǔ)償。繳7-6.葵就餐：公司源免費(fèi)為員工表提供膳食?？s員工辦理報(bào)避到手續(xù)后由被總務(wù)處統(tǒng)一示發(fā)放飯卡后捆即可享用。頃7-6-1尊.赴膳食標(biāo)準(zhǔn)公即司統(tǒng)一為每統(tǒng)月補(bǔ)助員工飛為每日君3賤元素,獵其它由員工叢自己負(fù)責(zé)企(顯不分節(jié)假日看)警(間備注：現(xiàn)行艙公司膳食標(biāo)場(chǎng)準(zhǔn)為員工每下日榮6場(chǎng)元，干部每彈日替7柄元斃。改第八章：雇惰員管理清8-1.歇本章所謂雇叉員是指短期咱雇用的警衛(wèi)很、廚師、清異潔工、司機(jī)缺及其它勤雜儀人員。針對(duì)積該部分員工截處理相關(guān)事劇務(wù)，原則采醬對(duì)外發(fā)包的塌合同管理方鉛式處理，惟粥部分單位因虧各種原因需淋直接雇用相杜關(guān)人員須遵糟守本管理規(guī)婆定?？?-2.笛雇員任用：簽8-2-1嫂.凱雇員任用必辯須提升核準(zhǔn)坡層次，原則攪必須有廠級(jí)絨或等級(jí)主管交核準(zhǔn)始可辦前理任用。中8-2-2當(dāng).填雇員任用必棉須簽約勞動(dòng)雀用工合同，秋合同期限可坊選擇斃3譯個(gè)月、懲6惑個(gè)月、紗9望個(gè)月，最長(zhǎng)皂為騰12包個(gè)月。銹8-3.謙雇員待遇惠8-3-1介.拜薪資：適用脆深圳市社會(huì)庭最低薪資標(biāo)芬準(zhǔn)政策，原并則上不參加勾集團(tuán)年度的研薪資檢討能(校若遇政府公甩告調(diào)升最低式薪資標(biāo)準(zhǔn)則皂相應(yīng)調(diào)整尖)倍。學(xué)8-3-2拌.清加班費(fèi)：依乖據(jù)工作范圍護(hù)或時(shí)段的要姿求，可在勞床動(dòng)合同中協(xié)偏議條款中加窄以約束，若悠無約束的則鼠依工作時(shí)數(shù)齡給付加班費(fèi)裝，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)停與其它員工稀相同。喇8-3-3糕.倦膳食：可以眼在勞動(dòng)合同淋協(xié)議條款中危載明，未作哈說明的同公率司員工對(duì)等本8-3-4席.痕社會(huì)保險(xiǎn)：疏視同公司員書工依法辦理繼。富8-3-5穿.咽年終獎(jiǎng)金：濱原則上以需1醒個(gè)月薪資計(jì)形發(fā)并在勞動(dòng)屆合同中約定化，若用人單魔位超額發(fā)放涌報(bào)請(qǐng)廠級(jí)主大管核準(zhǔn)可作逐為例外而非占常態(tài)事項(xiàng)。鉤8-3-6提.領(lǐng)績(jī)效獎(jiǎng)金：偷原則上不予忍考慮，并在幟勞動(dòng)合同中都加以約定。因8-3-7鍬.糞其它福利：血雇員之暫住喪證，工衣等淡福利時(shí)項(xiàng)悉枯依公司員工內(nèi)對(duì)待。脈8-4.洪雇員簽約：覆任何部門任判用雇員均必淹須簽訂勞動(dòng)嶄合同，且公扮司方必須為僚人資部門主戲管代理，以浙減少政策偏五差，必要時(shí)戴會(huì)簽用人單什位部級(jí)主管銳。聲第九章：工竄作時(shí)間與考吼勤芒9-1.謎公司員工工青作時(shí)間：每抖周工作五天至，每日工作帥八小時(shí)。濕9-1-1拔.兵工間休：制列造單位可視片生產(chǎn)形態(tài)特惡點(diǎn)決定是否碗安排工休休千息。南（歌1罩）工間休時(shí)血間一般不得隊(duì)超過促15技分鐘。頓（嚇2料）工間休時(shí)疾間不得計(jì)入腿有效工時(shí)。雀（著3叨）周邊單位孕不得安排工群間休時(shí)間纖(類須配合制造踩部門之單位聯(lián)除外赴)默。稻9-1-2暫.任用餐時(shí)間：世用餐時(shí)間配伍合餐廳流量贊由人事、總摘?jiǎng)?wù)單位協(xié)調(diào)六制訂具體用渣餐時(shí)段。儀（班1剛）延爺午餐時(shí)間原逝則上以侵60-80污分鐘排配。揭（蠟12侍：奔00是——種13右：墻30飼）燈（搞2界）禽識(shí)晚餐時(shí)間原賽則上以顏60遼分鐘排配。芽（晶17施：深30歡——虎18膏：蝕30艦）妄（罰3閑）夜餐時(shí)間刮原則上以擊30羽分鐘排配。解9-2.案考勤管理：亞員工必須遵池守所在部門濫作息時(shí)間，奮按時(shí)上、下激班并接受考湖勤管理。仿9-2-1講.鐵考勤：正式勤人事命令課粉級(jí)挑(撲含沸)繩以上。曠9-2-2救.晝考勤方式：蒜9-2-和2包-1.范刷邪(銳打?qū)O)另卡：在由人蝶資單位結(jié)合擦廠區(qū)人員流償動(dòng)管理動(dòng)線扎設(shè)置卡鐘幟(哄機(jī)澡)沫管理出勤記村錄。蘆9-2-2爛-2.約點(diǎn)名：生產(chǎn)孝線作業(yè)人員統(tǒng)可利用早會(huì)調(diào)集合方式點(diǎn)杯名管理出勤隔記錄。洲9-2-3睛.三員工出勤報(bào)姑告：依據(jù)管鞋理層級(jí)或授連權(quán)由人資單格位決定員工傍出勤報(bào)告方濱式或日?qǐng)?bào)、夕周報(bào)、月報(bào)熱，但每日出籍勤必須有原曾始記錄存盤欣備查。沿9-3.華考勤作用：表9-3-1直.否月薪計(jì)算依蛋據(jù)：考勤作玩為員工出勤妙之書面記錄體，是薪資計(jì)址算的基本依能據(jù)，員工必端須認(rèn)真對(duì)待驗(yàn)。泊9-3-2售.設(shè)獎(jiǎng)金計(jì)算依鞠據(jù)：考勤除縣了作為月度茶薪資計(jì)算依婦據(jù)外，還將門作為年終獎(jiǎng)捷金、績(jī)效獎(jiǎng)歷金評(píng)核中扣抄減項(xiàng)目。旬9-駁3-3霜.稈年度考績(jī)依屑據(jù)：考勤記采錄作為年度源考核項(xiàng)目之殼一，惟比例欣以并10%趟總分為限。述9-3-4步.亮懲戒及員工右申訴依據(jù)：燕出勤記錄除責(zé)了上述作用煉之外，還有悶懲戒及應(yīng)對(duì)愁員工申訴關(guān)作健證據(jù)。喚9-4.校缺勤計(jì)薪或驗(yàn)懲戒處分通9-4-1誓.角遲到：未按灰規(guī)定時(shí)間上懇班，即上班豬時(shí)間起始喊15超分鐘幣(小含轟)雷內(nèi)到工作地叫即視為遲到饅，第一次遲泄到扣薪日薪內(nèi)1/8滋并扣當(dāng)月全選勤獎(jiǎng)之全部繁，第二到四肚次每次扣薪據(jù)亦為懂1/8眉日薪，第五頌次起誦(芬含旗)怠每一次按曠盈工半日論。秘9-4-2捉.買早退：未到隱下班時(shí)間，易且未經(jīng)批準(zhǔn)艇即離開工作挑崗位視為早挖退，早退一刺次不論長(zhǎng)短袖均視為曠工握一天監(jiān)(8谷小時(shí)世)品。樣9袍-4-3端.思曠工：以下見情形之一均初屬曠工確（繪1蓮）蘋覽無故不到工舌。麥（證2疲）果潑請(qǐng)假、請(qǐng)假賀未經(jīng)核準(zhǔn)或巡未銷假等未績(jī)到工的。稈（雙3廉）售她早退攔（付4圍）構(gòu)燙當(dāng)月槳(紹一個(gè)計(jì)薪周問期導(dǎo))愉累計(jì)遲到超男過贏4乏次，第資5咳次起以曠工未半日論。套9-5.得曠工計(jì)算單英位最小為雨4居小時(shí)急(蘭未滿蚊1珠小時(shí)以房4尖小時(shí)計(jì)逝)性，而大于販4碧小時(shí)又少于刑8土小時(shí)以一天注計(jì)，依此類像推。曠工時(shí)旱數(shù)扣減獲3跟倍之時(shí)薪批(刃當(dāng)月全勤獎(jiǎng)歉金合部扣除曬)暈9-6.鑼曠工時(shí)數(shù)大約于飼2也小時(shí)又小于謊4顆小時(shí)，以曠援工半日處。壺癥9-7.寄未打卡吳(咳或刷卡、簽適到等，以下登同照)棵：堤（糞1膊）上班卡者朽一律以未打霞卡論咳（瞇2欲）員工未打藏下班卡，經(jīng)浴課級(jí)或以上摩主管證明確點(diǎn)實(shí)上了班但寸忘記打下班燦卡，可以向怎人資單位報(bào)培備核銷，否顧則以未打卡沖處理筐(霞一個(gè)月內(nèi)最旁多允許三次裁，第四次起連以未打卡論牲)墓。棉（緒3蓬）絲石打上班卡或撈下班卡之工希作日薪資按雅正常日薪減稅半發(fā)放。呆（餅4艱）境銳個(gè)工作日上繩、下班均未輝打卡者，扣纖減當(dāng)日全薪昆。弄9-8.明其它經(jīng)核準(zhǔn)宅之事假、病宅假、婚期假承、生育假、世工傷假等規(guī)孝定在第十三懼章中說明。攪第十章：雖薪資扔10-1.踩薪資定義：妻指員工因正把常工作時(shí)間單工作或約定干量工作任務(wù)避完成所給予惑之報(bào)酬。共10-2.美薪資架構(gòu)：聾正常薪資包展括以下五部聲分。劃10-2-洋1架.迅底薪：依據(jù)聞職系對(duì)應(yīng)資票位或崗位繁咱雜難易設(shè)定否，是計(jì)算加忽班費(fèi)的依據(jù)烏。另10-2-病2礙.壇技能加給：舊依據(jù)個(gè)人工晌作擔(dān)當(dāng)所具脹有技術(shù)含量怪、管理技巧賤與工作經(jīng)驗(yàn)贈(zèng)等酬勞加權(quán)斷因素。馳10-2-屬3魂.寶主管加給：匪依據(jù)管理跨喘度與責(zé)任大果小所給予具喂主管職務(wù)津蹄貼。櫻10-2-止4女.仔全勤獎(jiǎng)：為報(bào)鼓勵(lì)員工滿語勤工作的固裙定獎(jiǎng)金。謝10-2-吩5抓.弟生活津貼：掀依據(jù)資位職悔級(jí)給予附加啄項(xiàng)目。限10-3.伸記薪：碼10-3-禮1再.堵計(jì)薪天數(shù)：矮月薪計(jì)算以辱每月占26什天為有效月舅工作日濕﹔要周日不計(jì)薪團(tuán)(殃法定假為有趕薪假敲)率。尚10-3-劑2變.悼從員工報(bào)到孫之日起計(jì)薪社，至解除勞苦動(dòng)合同之日嶄起停薪；季10-4.煙最低薪資：桑10-4-刊1說.愿最低薪資發(fā)逃布：一般以蜜省、市為管熱理范圍，由總勞動(dòng)管理部不門每年功5~6挺月發(fā)布當(dāng)年寨社會(huì)平均最鳳低用人薪酬述價(jià)位嶄(采如隊(duì)2001欣年序440咬元善/憑月甩)蹤，用人單位盒必須執(zhí)行。碌發(fā)布之前執(zhí)腎行上年度公閉布之最低薪孩資標(biāo)準(zhǔn)。纏10-4-欺2牌.攻薪資架構(gòu)中洽可記入最低奮工資項(xiàng)目。裹NO陰項(xiàng)目俱是否可記入閱備注緣1目底薪喝t躍

拉2辦技能加給杜t敲

帥3基生活津貼改t駛

成4摧全勤獎(jiǎng)研t建

崖5艷加班費(fèi)款O補(bǔ)

虹6路其它獎(jiǎng)金饒O僅講師費(fèi)洗10-5.浙薪資發(fā)放：副10-5-屯1瀉.賠發(fā)放日期：岸員工薪酬沸(峰月薪元+碼加班費(fèi)框+墻其它柄)棗發(fā)放日設(shè)定波為每月峽2摘0-25腸日。若適逢茄節(jié)假日則提書前發(fā)放徒(局若因銀行系妖統(tǒng)等外界原確因則不在此留限腎)雜。辦10-5-啞2間.繪當(dāng)月報(bào)到者未，當(dāng)月薪資增并入下月發(fā)哪放花10-5-偏3庫(kù).剩發(fā)放方式：索薪酬均以現(xiàn)罪金方式辦理鑄外。置10-6.醋薪資保密：求10-6-妖1歸.才薪資作業(yè)人役員泄露者，恥予以實(shí)時(shí)開槳除處分，其燒直接主管連旨坐減薪。嚷10-6-通2堡.鐵探詢他人薪屠資者，經(jīng)查志實(shí)后公布姓墾名，并罰款鵝100執(zhí)元、扣減年今終獎(jiǎng)的籌1/4織。陸10-6-包3零.歪透露本人薪賄資者，處罰承同持10-6-螺2援之規(guī)定。咽10-6-細(xì)4茫.斯評(píng)論他人薪竹資致生事端宇者，處罰亦灑同消10-6-晶2臭之規(guī)定。隱第十一章：輸加班施11-1.根定義：在法氣定工作時(shí)間古之外或定額捷之外的延時(shí)義（加量）工逗作視為加班緣，必須支付幸加班費(fèi)。違室11-1-悅1先.導(dǎo)正常工作日賓之加班：周鬧一鑼~狀周六正常工瀉作時(shí)間延時(shí)召工作。壯11-1-阿2揮.變周日與法定倦假日加班：夏非工作日飽(付周日及法定剩假日饅)馳到職工作。夜11-1-院3家.演法定假日：裁元旦即1蓮日種;廈勞動(dòng)節(jié)遞5佩月腫1~3胖日葵;怨國(guó)慶節(jié)糞10備月賺1~3泥日騙;達(dá)春節(jié)初一墊,殲初二鏈,板初三儀11-1-倍4儉.什例外加班：淋11-1-奮4美-1.瞎因公出差則競(jìng)除非在出差嘗報(bào)告中有事右先安排且征漆得具核定權(quán)搶主管同意外邪，其它情形閱均不得申報(bào)揮加班。裂11-2.肯加班申報(bào)：句員工因工作風(fēng)需要或崗位培要求加班者吐，須事先征劑得直屬主管炊同意，并填丈寫「加班申雷請(qǐng)表」，由滔權(quán)限主管審溫核后，交人賽事部門備案女，雀改加班完成后歲加班時(shí)長(zhǎng)及菊工作完成情往形獲得部級(jí)嗎主管核準(zhǔn)始康為有效。渠11-3.稱責(zé)任性加班歲：恩8遇級(jí)主管率(圍含蓄)辛或部份部門暫采責(zé)任制原牛則，延長(zhǎng)工怒時(shí)不得申報(bào)楊加班費(fèi)，唯潛周日公休日港到職工作可山申報(bào)每日不譽(yù)超過奉8捎小時(shí)加班費(fèi)絞，若法定假偵日或集體性州放假日到崗騾工作比照公渣休日辦理。脅11-4.貓加班記錄：根各部門行政揀主管（或助訪理）負(fù)責(zé)收約集部門員工滾月度加班資霉料并依加班蹲類別統(tǒng)計(jì)呈姓?qǐng)?bào)部門主管福核準(zhǔn)后送人踏事薪資作業(yè)招單位計(jì)付加通班費(fèi)，原始活加班單則整批理存檔以備肚查驗(yàn)。士11-5.遮加班費(fèi)給付皮計(jì)算式：某第十二章戀敲個(gè)人所得稅匯12-1.撓依據(jù)國(guó)家稅苦法規(guī)定，個(gè)掉人所得必須污繳納所得稅娃，同時(shí)深圳明市稅務(wù)管理鑄單位規(guī)定，猴個(gè)人所得稅槐之扣繳由所錢在法人公司圖代扣代繳。癥12-2.午個(gè)人所得稅軟范圍：捉NO露收入項(xiàng)目意是否納稅扔免費(fèi)項(xiàng)目登備注畝1牧底薪告t腦

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壓t梅不列入工資早序列蹲10穴講師鐘點(diǎn)費(fèi)顫/釋稿費(fèi)妥t日

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豬1鞋萬以下不扣士稅貸/1敲萬以上位20%莖13距資遣費(fèi)龍

應(yīng)t圍

悄12-3.憲納稅基數(shù)減失免：依據(jù)格12-2奪納稅項(xiàng)目累蚊加所得連(X)舉，深圳市地管稅所規(guī)定可勻免有以下兩熱項(xiàng)減免。席12-3-筐1秤.折繳費(fèi)基數(shù)：卸即泊X*87%川-1600合12-4.斑稅率：通NO糟應(yīng)納所得額岡適用稅率善速算扣除數(shù)督1綢0~500驢5%若0孔2氏500~2意000同10%抽25卻3蓮2000~種5000餐15%泛125傅4才5000~召20000蔽20%濃375雷5蹦20000階~4000拒0愚25%近1375渾12-5.驚個(gè)人所得稅萍憑證：勵(lì)走寇歇孝趁城術(shù)饑協(xié)厚甘鴉12-6.脆薪資作業(yè)人做員的責(zé)任：牽薪資作業(yè)人救員必須切實(shí)嚇依法履行代輪扣責(zé)任，作團(tuán)業(yè)人員擅自閑不扣或少扣期均屬違法行井為，若因此勞造成稅務(wù)單隔位查實(shí)或集京團(tuán)人資、財(cái)忽務(wù)稽查有據(jù)平，給予嚴(yán)厲錘處分。唯12-6-榨1滑.跑薪資作業(yè)人臨員：不預(yù)告裝立即除名磁(召若有稅務(wù)罰捕款，個(gè)人承零擔(dān)桃)歌12-6-呈2建.濃直屬主管：枝降級(jí)降薪，橡調(diào)任他職燙(現(xiàn)若有稅務(wù)罰詳款，連帶賠披付柜)圾12-6-傳3寄.節(jié)部門主管：補(bǔ)記大過一次得或以上霉(嫂若有稅務(wù)罰據(jù)款，連帶賠乏付漫)脾第十三章消婆社會(huì)保險(xiǎn)協(xié)13-1.漁社會(huì)保險(xiǎn)鑰：是政府為瓦保障企業(yè)員欲工基本權(quán)益瞎和基本生活垮所制訂的一縱系列政策法紡規(guī)，企業(yè)必丸無條件配合較執(zhí)行，社會(huì)嗽保險(xiǎn)涉及以困下內(nèi)容箭(刷條例妄)深13-1-睬1丙.孤社會(huì)養(yǎng)老保音險(xiǎn)條例：保鮮障企業(yè)員工被退休后的基報(bào)本生活所制形訂條例文件產(chǎn);懷13-1-例2總.昨基本醫(yī)療保選險(xiǎn)條例：維趨護(hù)企業(yè)員工荷的基本醫(yī)療擾權(quán)益，增進(jìn)娃員工的身體血健康所制條替例文件盾;霜13-1-帝3蔑.鏡社會(huì)工傷保健險(xiǎn)條例：促抱進(jìn)安全生產(chǎn)鍋、保障員工著因工傷殘或蒼職業(yè)傷害后觸獲得救治和困經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，章對(duì)因工死亡途職工親屬進(jìn)群行撫恤所制益訂的條例促;彈13-1-吃4郵.儀失業(yè)保險(xiǎn)條多例：保障失僑業(yè)員工的勞腰工權(quán)利，協(xié)嚷助員工再就寬業(yè)所制訂條痰例文件。識(shí)13-2.壺社會(huì)保險(xiǎn)的突差異性挎：社會(huì)保險(xiǎn)梯政策基于全引國(guó)各地經(jīng)濟(jì)畜水平的差異齊，各省、區(qū)慶（含計(jì)劃單棚列市）實(shí)行陳不同政策，騎目前深圳市恥社會(huì)保險(xiǎn)整蛇體繳費(fèi)基數(shù)腹顯然高于部隆份沿海省市赤，費(fèi)率反而廣較低，這種宣差異導(dǎo)致員蝶工跨省市調(diào)僑轉(zhuǎn)社保關(guān)系芬不暢。凝13-3.蝦社會(huì)保險(xiǎn)的悄累計(jì)性怒：社會(huì)保險(xiǎn)勢(shì)中養(yǎng)老保險(xiǎn)聚與基本醫(yī)療咱保險(xiǎn)具累計(jì)潔性，累計(jì)繳筋費(fèi)年限滿十緊五年即可享棋受養(yǎng)老保險(xiǎn)丑待遇。凳13-4.弄社會(huì)保險(xiǎn)卡叼與用途榆：公司為員訓(xùn)工投保后，暑每位員工均因取得社會(huì)保肚險(xiǎn)卡，依據(jù)亭戶籍不同功鄉(xiāng)用有差異。搜卡別驕取得條件靠用途偵紅卡曲具深圳市戶謎籍身份證廈1.遭

件

瘦養(yǎng)老：退休消后領(lǐng)取養(yǎng)老宵金攏;債2.行

荒

緒醫(yī)療：取得吳卡后即可持行卡門診兵(該限深戶呼)帆、住院枯(欺深戶和非深冰戶棚)扯而由社保局溜支付醫(yī)療費(fèi)棵;艷3.擱

丘

林失業(yè)：限深泛圳戶籍，失擊業(yè)可憑備取項(xiàng)單領(lǐng)取失業(yè)插救濟(jì)弱;目綠卡釀持非深圳市色戶籍身份證抹13-5.饅社會(huì)養(yǎng)老保交險(xiǎn)罷(鋤2000享年糾12猛月嶄22街日暗市人大修正配版聲)訓(xùn)13-5-索1錄.桌社會(huì)保險(xiǎn)繳約費(fèi)工資基數(shù)叢最高：以上婦年度深圳市丘城鎮(zhèn)職工月蛙平均工資愚300%魂計(jì)算傷;壽最低：以上闖年度深圳市插城鎮(zhèn)職工月崖平均工資寨60%川計(jì)算怠;發(fā)(仗深圳市統(tǒng)計(jì)適局，勞動(dòng)局球每年范5滾月份公布上碧年度城鎮(zhèn)平偵均工資水準(zhǔn)賓，乓7鏈月猴1半日天生效調(diào)整，貧如籃2004系年度為培2551陽(yáng)元翠)壯。世13-5-琴2扣.裳社會(huì)保險(xiǎn)繳舒費(fèi)比率：飄（吼1蒸）亦晴深戶：為敘14%器，其中企業(yè)私承擔(dān)部分為辣9%(倒其中羽1%窗為地方補(bǔ)充探養(yǎng)老保險(xiǎn)繳穩(wěn)費(fèi)比例冒)秒，員工個(gè)人麥按繳費(fèi)工資暢的欠5%容繳納；呆（幫2訪）坐貪非深戶：為仔13%撇，其中企業(yè)附承擔(dān)部分為瞇8%應(yīng)，員工個(gè)人歪繳納去5%上。調(diào)13-5-霸3饞.停養(yǎng)老保險(xiǎn)繳月費(fèi)分配方向齡：雹（辦1旅）深戶：玩進(jìn)入員工個(gè)叮人賬號(hào)為繳拼費(fèi)工資的或11%腸；進(jìn)入社會(huì)昨共濟(jì)基金為嚷繳費(fèi)工資的郵奴撞3%迫；川（都2際）非深戶：濕進(jìn)入員工個(gè)統(tǒng)人賬號(hào)為繳忙費(fèi)工資的追11%占；進(jìn)入社會(huì)哥共濟(jì)基金為殊繳費(fèi)工資的刊2%稅；解13-5-大4盟.諷養(yǎng)老金使用劉：繳費(fèi)年限遵累計(jì)滿棉15籮年，在符合肢退休年齡退勒休可領(lǐng)取養(yǎng)閉老金蠶13-5-百4徒-1.本1992久年砌8艘月駝1黑日砌以后參加工艇作的員工：災(zāi)（贏1弱）構(gòu)成為：鵝月領(lǐng)養(yǎng)老金邊=策按上年度深咽圳市平均薪倆資惜×有20%+胡個(gè)人帳戶鍋÷織120裁（創(chuàng)2銹）基礎(chǔ)性養(yǎng)瓣老金：按退碎休時(shí)上年度耐深圳市城鎮(zhèn)歐月平均工資訴的疤20%霉計(jì)算獲;笑（暗3蔬）個(gè)人賬戶材的養(yǎng)老金：臘按退休時(shí)個(gè)鳥人賬戶積累殼額的甘1/120角計(jì)算擴(kuò);吸13-5-由4遙-2.以1992圈年捷7孝月澇31是日耽以前參加工私作的員工：趴（川1捷）構(gòu)成為：準(zhǔn)月領(lǐng)養(yǎng)老金艙=鹽基礎(chǔ)性養(yǎng)老返金優(yōu)+鴿個(gè)人賬戶養(yǎng)銀老金凳+及過渡性養(yǎng)老填金獨(dú)+冒基本調(diào)節(jié)金皮（得2壺）過渡性養(yǎng)宋老金：具體犁標(biāo)準(zhǔn)由市政兵府另行規(guī)定姐；歌（端3竹）基本調(diào)節(jié)椅金：按本市芒1997瓶年度城鎮(zhèn)職月工月平均工憑資的拘10%絹計(jì)算；騎13-5-燭4徒-3.生例外狀況：部13-5-裂4譜-3-1.狼若達(dá)到國(guó)家反規(guī)定退休年鈴齡又未滿繳輩費(fèi)年限的，膽退休后不得永享有按月領(lǐng)喬取養(yǎng)老金待技遇。處理方壩式：陜（須1曬）屬于個(gè)人歐賬戶積累額故一次性支付針給本人清;固（引2退）發(fā)放一次距性生活費(fèi)：席繳費(fèi)年限每出滿一年支付佩給該員工相監(jiān)當(dāng)于退休時(shí)扔1意個(gè)月本市上席年度城鎮(zhèn)職炮工月平均工濕資鳴;沿（貸3寶）碧化兩項(xiàng)支付方作為市社會(huì)保撿險(xiǎn)局。培魄沉階框揀栗雪13-5-炸4貪-3-2.土達(dá)到國(guó)家規(guī)體定退休年齡終但不符合規(guī)菌定繳費(fèi)年限留辭職而離開須深圳員工，饅個(gè)人帳戶積節(jié)累額處理方?jīng)Q式：綁兇擾犁買（惰1她）攜復(fù)籍所在地有奏社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)襯構(gòu)的，積累逼額全部轉(zhuǎn)入油當(dāng)?shù)厣鐣?huì)?；U(xiǎn)機(jī)構(gòu)，若犬當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保悶險(xiǎn)機(jī)構(gòu)不接湊收，則還給飽本人鍬;節(jié)（蓬2顏）脅分在地沒有社沸會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)疏的，個(gè)人賬批戶積累額全打部還給本人座。聲13-5-乞4彎-3-3.件在退休前調(diào)劃出、出國(guó)或君赴港、澳、省臺(tái)地區(qū)定居送的員工亦同惑。悠13-5-迷4仁-4.越特殊條款：濟(jì)13-5-呢4叨-4-1.捕員工退休前梳死亡的，其默個(gè)人賬號(hào)累息積額可以繼使承，退休后嫂死亡而個(gè)人脖賬戶積累額駝尚有余額，堂剩余額可以吊繼承滔(喘無人繼承則窮轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保鋼險(xiǎn)共濟(jì)基金國(guó));鏡13-5-隔4凝-4-2.迎員工退休前床非因工死亡鉤或退休后死熄亡的，其供彎養(yǎng)的直屬親盯屬享受喪葬批補(bǔ)助費(fèi)和一睛次性撫恤金降?？祝ㄏ?乒）奧鑰葬補(bǔ)助費(fèi)：曠支付標(biāo)準(zhǔn)為幼其死亡時(shí)本固市上年度城攤鎮(zhèn)職工月平妻均工資的永3仿倍可;桿（槐2嗽）一次性撫趟恤金：撫恤砍金為其死亡伙時(shí)本市上年娘度城鎮(zhèn)職工處月平均工資繡為基數(shù)。睡a.臭供養(yǎng)直系親奉屬為昆1顛人的，支付發(fā)上述基數(shù)的很6浮倍秧;扶b.慨供養(yǎng)直系親脆屬為急2遠(yuǎn)人的，支付惹上述基數(shù)的驚9樣倍船;愧c.憤供養(yǎng)直系親閉屬為恐3移人及以上的錢支付上述基乏數(shù)的臺(tái)12遵倍遍13-5-藥4屋-4-3.寒上述補(bǔ)助費(fèi)加與撫恤金由鍛社會(huì)保險(xiǎn)局瓦從基本養(yǎng)老稍保險(xiǎn)基金來孕支付策;礙13-5-裹4繩-4-4.肢直系親屬是獸指：盜(1)艦父母、配偶派：男年滿價(jià)60愈周歲，女年溪滿驅(qū)50欠周歲，或者駝完全喪失勞播動(dòng)能力者；癥(2)賓子女、弟妹黃：未滿勸16盆歲，或年滿俗16亮歲尚在學(xué)校匠學(xué)習(xí)的膏(僚需就讀學(xué)校慢提供證明口)羊或完全喪失淡勞動(dòng)能力的霉。巡(3)脾以上皆需原匆單位或所在逼地派出所出丑具證明時(shí)說悅明上述供養(yǎng)熄關(guān)系。首13-5-序5害.決養(yǎng)老保險(xiǎn)金米的繳納涉13-5-增5歉-1.暖繳納方式：餅a.穿以法人為公浸司為單位，制設(shè)立專門資燕金賬號(hào)供社訴會(huì)保險(xiǎn)局逐汗月扣繳荷;育b.悅各人資轟(土具薪資作業(yè)駱權(quán)梁)誓單位每月提逆供社保報(bào)表婆加蓋法人印半章后報(bào)送社蘇保局辦理劃僻款剝(股須每月淹5簽日前將預(yù)提固金額表送至細(xì)中央財(cái)務(wù)備呆款吧)毯并打入員工蔽社保賬號(hào)。對(duì)c.冷若法人賬號(hào)龜資金不夠扣萌繳，每日按飽滯照納金額收取籮2絮‰捕滯陰納金巴。稼13-5-捉5沃-2.睬違反條例責(zé)竊任織a.株瞞報(bào)(少報(bào)通)參保人數(shù)文或繳費(fèi)工資惕(即不接實(shí)餃際工資申報(bào)搖)，不辦理異養(yǎng)老保險(xiǎn)登涂記或拒不提黑供有關(guān)資料志，市社會(huì)機(jī)念構(gòu)會(huì)書面限悟期改正，逾渣期不改則對(duì)退企業(yè)處以5袋萬的罰款并顛對(duì)直接負(fù)責(zé)歡的主管人員邁及相閱主管濃人員處以1攪萬元以上，番3萬元以下宿罰款;智b.惑對(duì)干擾，防或礙市社保機(jī)堅(jiān)構(gòu)工作人員歇依法執(zhí)行公結(jié)務(wù)的單位或邊個(gè)人，由公推安機(jī)關(guān)依法刻處罰構(gòu)成犯桶罪的，由司肯法機(jī)關(guān)追究久刑事責(zé)任。托13-6.捆基本醫(yī)療保衣險(xiǎn)抓13-6-乎1君.基本醫(yī)療瑞保險(xiǎn)的繳費(fèi)劫工資基數(shù)：搬與養(yǎng)老保險(xiǎn)伸相同;愿13-6-途2殃.基本醫(yī)療鴉保險(xiǎn)種類與乞費(fèi)率：賢醫(yī)療保險(xiǎn)種拖類浸范圍盡適用對(duì)象抄個(gè)人承擔(dān)臣公司承擔(dān)浴綜合醫(yī)療保高險(xiǎn)妹門診、住院赤具深圳戶籍王員工房2%孕7%畢住院醫(yī)療保波險(xiǎn)雀住院怨非深圳戶籍麥員工貧-----酬2%介13-6-房3蝴.基本醫(yī)療贏保險(xiǎn)繳費(fèi)使喚用權(quán)分配(沈本規(guī)僅適用賭服務(wù)滿3年擋以上員工)江假設(shè)該員工綠月度繳費(fèi)薪周資為220兆0元(高于汪2001年疫度深圳城鎮(zhèn)洲月平均工資昂2162元探)告該員共個(gè)人痕承擔(dān)部份為射：2200顯×瓣2%=44珍元;勞公司為該員雨工承擔(dān)部份輝為：220枕0弟×魯7%=15饞4元，具體韻分配為：重資金來源水分配方式昏個(gè)人繳納部伶份得公司承擔(dān)部蟻份154元蠶45周歲以倆上員工么44周歲以揚(yáng)下梳進(jìn)入個(gè)人賬租戶冷44燕154暈×撲4.032升%=6.2桿1獄154傅×膠3.36%太=5.17澇進(jìn)入共濟(jì)基守金姥/蔬147.7夫9那148.8跨3哀進(jìn)入個(gè)人賬睡戶的資金依那同期銀行活尺期存款利率遮計(jì)息。離13-6-俘4街.醫(yī)療保險(xiǎn)睜待遇珠醫(yī)療費(fèi)用承肢擔(dān)鳳保險(xiǎn)種類縱住院醫(yī)療(夢(mèng)不限戶口)他門診醫(yī)療(灶限常住戶口弦)符個(gè)人現(xiàn)金支余付秒共濟(jì)基金甘個(gè)人賬戶資皺金炸共濟(jì)基金沿綜合醫(yī)療保學(xué)險(xiǎn)列(常住戶口疤)稠在職使10%石90%主100%麗

罰退休謀5%月95%懶100%隙

柄住院醫(yī)療保渡險(xiǎn)(暫住戶氧口)援10%倍90%使

率

郵13-6-漆4勾-1.員工堡個(gè)人賬戶使旗用完后(具毯深圳戶籍)雅;挖超額范圍驕支付形式謀超額部份在鎖市上年度職懂工平均工資士10%以內(nèi)嚼超額部份大洽于市上年度告社保內(nèi)平均林工資10%蹄以上激三級(jí)(市級(jí)婆)醫(yī)院助二級(jí)(區(qū)級(jí)攪)醫(yī)院愁一級(jí)(鎮(zhèn)級(jí)止)醫(yī)院俊個(gè)人現(xiàn)金支打付扣100%弟35%擇30%素25%寨共濟(jì)基金低0政65%玻70%哈75%鋸13-6-咸4營(yíng)-2.具深涼圳戶籍之參汁保人因付醫(yī)震療費(fèi)用數(shù)額詞較大，造成網(wǎng)生活水平降削至社會(huì)救濟(jì)牙線以下者，躺可向市社保蜓局申請(qǐng)住院匠基本醫(yī)療補(bǔ)紗助。味a.參保人精連續(xù)參保時(shí)把間不滿6個(gè)鏟月，在該期政間內(nèi)所發(fā)生矛住院醫(yī)療費(fèi)泡用在1萬杠元以內(nèi)由社督保局從醫(yī)療找保險(xiǎn)共濟(jì)基謠金中按規(guī)定薯支付一定比丹例;歪b.參保人陰連續(xù)參保時(shí)征間滿6個(gè)月覆不滿一年的紅，在該期間贊內(nèi)所發(fā)生的恐住院費(fèi)用在躲2萬元以內(nèi)褲由市社保局玻從醫(yī)療保險(xiǎn)跌共濟(jì)基金中等按規(guī)定支付掉一定比例。啦13-6-充4唉-3.參保儀人住院治療愧終結(jié)，必須粘接受主治醫(yī)屠生安排出院長(zhǎng)，若有爭(zhēng)議耳可經(jīng)醫(yī)療小幻組鑒定確認(rèn)怖，對(duì)不遵從釀鑒定結(jié)果，塑個(gè)人承擔(dān)后謹(jǐn)續(xù)費(fèi)用。鑄13-6-踐4袍-4.對(duì)部舌份非醫(yī)療保炭險(xiǎn)所涉及檢覽查項(xiàng)目，必對(duì)須向社保局用申請(qǐng)，經(jīng)批率準(zhǔn)后個(gè)人現(xiàn)生金自付20營(yíng)%，共濟(jì)基論金承擔(dān)80愧%。牽13-6-凝5疏.醫(yī)療保險(xiǎn)障跨省、市移矮轉(zhuǎn)。嫩a.參保人緊辭職離開深煎圳市時(shí)，其處個(gè)人賬戶余煙額可轉(zhuǎn)至其區(qū)戶口所在地階的社會(huì)保險(xiǎn)狠機(jī)構(gòu)，當(dāng)?shù)匦覠o相應(yīng)機(jī)構(gòu)泡的，一次性之發(fā)還本人;問b.宴出境定居員港工，一次性距發(fā)還本人蹄;態(tài)c.匯參保人死亡效，個(gè)人賬戶塞余額可繼承狹，未有繼承棍人則轉(zhuǎn)入共率濟(jì)基金。度13-6-階6離.急診、探型親，出差及扇經(jīng)批準(zhǔn)的市攀外轉(zhuǎn)診所發(fā)拌生醫(yī)療費(fèi)用彼，憑當(dāng)?shù)毓昧⑨t(yī)院的病辱歷艙或病歷復(fù)印墓件，收款收痰據(jù)等有關(guān)資騙料到社保局喬依規(guī)定審核者報(bào)支，報(bào)銷皂門診費(fèi)用時(shí)淡，則從個(gè)人琴賬號(hào)余額中治扣除規(guī)定的貫余額。老13-6-吐7臭.例外條款列，符合下列溫條款之一，挖不享有醫(yī)療勉保險(xiǎn)的待遇前。腹a.玉未經(jīng)社保局墻批準(zhǔn)到非約饞定的醫(yī)療單軋位就診的板;粒b.惹因故意自傷膚或因本人違棄法行為造成駝的傷害務(wù);躲c.時(shí)施行美容，號(hào)或者先天性圣殘疾進(jìn)行矯氏正治療的滲;殘d.屬按有關(guān)規(guī)定暫應(yīng)當(dāng)自費(fèi)的治藥物或治療幅。疊13-6-痛8群.醫(yī)療保險(xiǎn)霸保費(fèi)繳納凡(1)聾醫(yī)療保險(xiǎn)保亞費(fèi)繳納與養(yǎng)境老保險(xiǎn)同步規(guī)進(jìn)行粱;揭(2)相想不同的是滯勾納金為受5繞‰芽。鉤(累比養(yǎng)老保險(xiǎn)捧滯納金跑2棵‰勇高臉)陣13-6-避9束.丈違規(guī)處理：裝醫(yī)療保險(xiǎn)僅鉛適用參保人牲本身，借用英他人保險(xiǎn)卡湊冒名就診，奧或?qū)M(fèi)用單困方偽造，涂礎(chǔ)改均有嚴(yán)厲販的處分直至變追究法律責(zé)蝦任。兵13-7.刮社會(huì)工傷保矛險(xiǎn)駕13-7-引1挪.灰社會(huì)工傷保怕險(xiǎn)：是政府歪為促進(jìn)安全克生產(chǎn)，保障汗員工因工傷環(huán)殘或職業(yè)病交傷害后獲得絕救治和經(jīng)濟(jì)閑補(bǔ)償，以及苗對(duì)因工死亡選職工親屬進(jìn)豐行的撫恤所獵制訂強(qiáng)制性舊法規(guī)政策。匹13-7-很2啞.娘社會(huì)工傷保顛險(xiǎn)：一般依多省、市、區(qū)打?yàn)樾姓茌犚箙^(qū)域，訂立庫(kù)相關(guān)政策，罪所企業(yè)，事嗓業(yè)單位，社拍會(huì)團(tuán)體或個(gè)橡體經(jīng)濟(jì)組織胞的員工。書13-7-瞧3惜.臉社會(huì)工傷保棚險(xiǎn)管轄單位晴：為市社會(huì)之保險(xiǎn)局或區(qū)挺社保分局。向13-7-掘4姥.莊工傷保險(xiǎn)范賀圍：公司員黃工因下列情迅形之一負(fù)傷匹，致殘或死立亡，可享受祖(很或不享受甘)尤工傷保險(xiǎn)待電遇。陜a.艦已參加社會(huì)帶工傷保險(xiǎn)相收關(guān)保費(fèi)由社征會(huì)保險(xiǎn)局支倉(cāng)付。逼b.偉未參加社會(huì)智工傷保險(xiǎn)不懸具理由則比鼠具工傷保險(xiǎn)縱條例費(fèi)用由傳公司負(fù)擔(dān)。伸享受工傷保練險(xiǎn)情形么不享受工傷您保險(xiǎn)狀況傾1.帥

殺

跡工作時(shí)間在絮本單位從事遵日常生產(chǎn)、雄工作梯;三2.遲

屠

橫從事單位臨澡時(shí)指派的工搭作處;勸3.攀

絲

榮經(jīng)單位同意嗚，從事與本母單位工作有晚關(guān)的科學(xué)研捎究及試驗(yàn)、喘發(fā)明創(chuàng)造或釣技術(shù)改造布;籌4.螺

第

餅在緊急情況夜下，未經(jīng)單鏈位領(lǐng)導(dǎo)指定農(nóng)而從事有益勻于本單位的鞠工作，或進(jìn)筒行搶險(xiǎn)救災(zāi)蹲、救人等維譽(yù)持國(guó)家、社選會(huì)和人民群攏眾利益的行敗為啄;板5.掙

新

門在本單位從職事某種專業(yè)脆性工作而引臺(tái)起職業(yè)病羅(撓符合衛(wèi)生部黎公布的有關(guān)羊職業(yè)病規(guī)定笑)壟達(dá)到評(píng)殘等瘡級(jí)天;吩6.煮

奪

螺在上下班時(shí)楚間及必經(jīng)路錢線上，發(fā)生尾非本人主要銀責(zé)任的交通要事故，或遭棟受不可抗拒搏的意外傷害編;遣7.征

煮

辣因公外出期蒼間，發(fā)生非村本人主要責(zé)偶任的交通事擺故或其它意汽外傷害，以燕及因意外事谷故失蹤鋒;喝8.妨

飯

僑駕駛員工作瞞期間發(fā)生交蜘通意外事故液;漲9.宗

橋

島在執(zhí)行本單秀位安排的生丑產(chǎn)工作任務(wù)宮中因突發(fā)疾影病而造成死搬亡或完全喪峰失勞動(dòng)能力仙;蟲10.用

留經(jīng)勞動(dòng)能力崖鑒定機(jī)構(gòu)鑒潑定確認(rèn)因工螞致殘舊傷復(fù)固發(fā)。梨1.恭

星

舊因工負(fù)傷后單，本人故意抓加重傷情或窄無理拒絕接啟受醫(yī)療檢查濕治療棗;狀2.筐

烤

挑由于本人違緊法行為或故芳意行為始(紡如自殺、自醋殘、斗毆、羞酗酒、酒后域開車、蓄意枝違章等域)根或無證駕駛杠船舶、機(jī)動(dòng)歐車輛裂;幕3.完

貝

牽經(jīng)人民法院滿依法判決認(rèn)治定為犯罪。猛被保險(xiǎn)人因早前款以外的繡情況負(fù)傷、古致殘疾或死米亡，經(jīng)市還(峽地級(jí)市，下憲同蟻)撲以上社會(huì)保遣險(xiǎn)部門確認(rèn)蕩，符合國(guó)家朋有關(guān)規(guī)定的姐，可比照工逃傷殘或因工盼死亡，享受遮工傷保險(xiǎn)待勞遇。紗13-7-停5齒.倡工傷保險(xiǎn)費(fèi)挖繳納出a.雷繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：渡目前深圳市枕工傷保險(xiǎn)費(fèi)逝率按固定額框度方式執(zhí)行青，即每人周/檢月為幟6.06貞元；搜7群月驕1掃日言為年度社會(huì)索保險(xiǎn)寶繳費(fèi)基收調(diào)熟整日，工傷況保險(xiǎn)調(diào)費(fèi)待刺定。槽(識(shí)公司現(xiàn)行標(biāo)式準(zhǔn)冶:辯員工每人貝/證月支付毫2憑元剩,牢公司支付雹4.06擠元擋)胖b.答繳費(fèi)方式：鵲目前以新人泡進(jìn)廠實(shí)時(shí)辦提理投保，以歷季度為周期沖逐季請(qǐng)款，兔轉(zhuǎn)帳社保局茂(做特別地：繳禽費(fèi)當(dāng)月不滿撈天數(shù)均以一逮個(gè)月計(jì)初)呈。外13-7-覺6錦.關(guān)工傷事故拾(綠職業(yè)病纖)罵申報(bào)與醫(yī)治割a.姑員工因工傷閑發(fā)生事故，翠應(yīng)以最快方沫式送治，若蕩公司內(nèi)部不磨能處理的重礦大程度的工球傷必須送到拼最近指定醫(yī)回院治療。熔b.虎員工因工發(fā)側(cè)生事故，所光在單位主管考(圓或在場(chǎng)同仁陽(yáng))輔實(shí)時(shí)知會(huì)事嚴(yán)業(yè)群人資工掀傷管理人員狐，填寫工傷逝報(bào)告單，佳24市小時(shí)內(nèi)報(bào)送銷中央人資工哲傷管理專員憤，辦理救治題借款送治，例人資在添3-5夠個(gè)工作日送爺社保站備案賞(壘條例規(guī)定斑15隙個(gè)工作日均扶屬有效激)務(wù)。適c.葬治療過程中味，醫(yī)藥費(fèi)增稅資借支由人圈資工傷負(fù)責(zé)兔人員填寫借簡(jiǎn)支單，經(jīng)廠霸級(jí)以上主管昌核準(zhǔn)并由經(jīng)腸管主管會(huì)簽類后，送總移(習(xí)副糕)賤經(jīng)理會(huì)簽，叫財(cái)務(wù)予以借煮支。幕d.傍治療終結(jié)后醒，屬于住院鼠后需做工傷燙鑒定踩(村治療所在醫(yī)政院鑒定科并)俯若出現(xiàn)鑒定彩異議則可申罷請(qǐng)向?qū)毎矃^(qū)棉社保局工傷凈科申請(qǐng)復(fù)議犧，若再有異淋議，還可向腿市社保局工垂傷處申請(qǐng)最少終裁決些(旬不得變更提)窗。須13-7-換7之.糞工傷事故醫(yī)療治管理斷a.規(guī)醫(yī)治費(fèi)用來沿源：由工傷勵(lì)事發(fā)單位核殊準(zhǔn)借支、經(jīng)袋人廠級(jí)以上族主管核準(zhǔn)并校由經(jīng)管主管齊會(huì)簽后，送賊總改(脂副痛)遍經(jīng)理會(huì)簽，躲財(cái)務(wù)予以借亭支，以滿足良醫(yī)療所需。痰b.纏醫(yī)治費(fèi)用索元賠：醫(yī)治終瘡結(jié)腰(票或鑒定后攜)螞由工傷管理鞋人員將全部虛資料匯整送征人資到社保膠站辦理索賠袖。薦13-7-腫8輩.馬工傷保險(xiǎn)待親遇災(zāi)13-7-演8均-1.料工傷醫(yī)治費(fèi)住范圍：掛號(hào)壺費(fèi)，治療費(fèi)擔(dān)，藥費(fèi)，檢句驗(yàn)費(fèi)，手術(shù)惹費(fèi)，住院普翠通床位費(fèi)，脈就醫(yī)路費(fèi)等瓜)司13-7-熔8當(dāng)-2.少工傷醫(yī)治費(fèi)牛用賠付：社廁會(huì)保險(xiǎn)局承帽擔(dān)前款費(fèi)用陽(yáng)100%(受只能用中藥自,津其它藥不能穿使用泳)鹿。袋13-7-未8弟-3.救公司承擔(dān)其床它費(fèi)用弄a.籮住院伙食費(fèi)跌b.鍋轉(zhuǎn)往市外治青療的交通費(fèi)廈，食宿費(fèi)桌c.婚住院始至醫(yī)高療終結(jié)湖(控作出勞動(dòng)能掃力鑒定前辦)活的薪資由公微司負(fù)擔(dān)d.薪資：罩e.什住院期間，霞護(hù)理人員之割薪資，待遇跑，食宿等費(fèi)昨用計(jì)(它惟工傷人員檔治療終結(jié)后顧醫(yī)院認(rèn)為需席接派，未職昌護(hù)工護(hù)照、昆期間護(hù)理費(fèi)購(gòu)由社保局依秧規(guī)定發(fā)放椒)飯13-7-著8盜-4.用殘疾：因工撞負(fù)傷員工醫(yī)叨療終結(jié)被鑒么定為殘疾后皇，依據(jù)殘等真級(jí)有以下規(guī)籃定。掩13-7-息8范-4-1號(hào)必須假肢，躍義眼，鑲牙膊和配置輪椅苗，拐杖等康扇復(fù)器具，或招康復(fù)經(jīng)醫(yī)院畫出具意見，念經(jīng)勞動(dòng)能力凈鑒定機(jī)構(gòu)同級(jí)意，費(fèi)用由燙社保局與用繼人單位各承死擔(dān)緞50%勿13-7-霸8苗-4-2.何殘疾補(bǔ)償金唱(1).里馬一次性殘疾說補(bǔ)償金打殘疾等級(jí)堵補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)森一級(jí)加24符個(gè)月束二級(jí)之22緩個(gè)月淺三級(jí)扇20地個(gè)月挽四級(jí)驗(yàn)18召個(gè)月促五級(jí)虧16骨個(gè)月涂六級(jí)闊14戒個(gè)月財(cái)七級(jí)侮12兵個(gè)月紹八級(jí)悼10巖個(gè)月計(jì)九級(jí)泡8靠個(gè)月愛十級(jí)康6麥個(gè)月北1.特

慰

庸補(bǔ)償金由社密保局支付激2.性

燙

醫(yī)等級(jí)決定為懲勞動(dòng)能力鑒怨定機(jī)構(gòu)鋒3.貴

現(xiàn)

點(diǎn)月薪資標(biāo)準(zhǔn)宗為上年度市闖城鎮(zhèn)職工平慣均月工資霜)榆(2004販年度為看2551拒元擇)跡(2).渡獨(dú)附表《深圳淡市五至十級(jí)頁(yè)工傷最低保吹障標(biāo)準(zhǔn)》瑞(3).某謹(jǐn)殘疾退休金柄(2)-A逼.叮殘疾屬于債1-4脂級(jí)決殘疾等級(jí)斬處理具月退休金幟月退休金交一微殘疾退休峰90%番退休金標(biāo)準(zhǔn)鮮為本人上年榨度月平均工葬資為基數(shù)創(chuàng)a.飯

割

肌

薪若本人上年濕度月工資平鑰均低于當(dāng)年瀉度市職工平像均工資，則略以市平均工征資計(jì)發(fā)。棟b.伏

象

駕

華若本人上年兵度月工資平掛均高于上年徹度市職工平輩均工資，則拾以本人上年?duì)C度平均工資嘴計(jì)發(fā)，惟不農(nóng)得超過當(dāng)上念年度市職工睡平均工資的坊200%濁c.脊

早

貸

真適用夢(mèng)a棗項(xiàng)情形者每?jī)?cè)年隨市職工遷平均月工資瞧調(diào)整，惟保課證調(diào)升不調(diào)冶降沸(約職工平均工鋒資下降則不趨隨調(diào)尺)勺二芒85%咱三雕80%蹈四暮75%撤特別情況：本1.比

炊

蔽鑒定為的1-4取級(jí)工傷殘疾掩員工要求回柿戶口原籍安神置寺(貪會(huì)省外讀)場(chǎng)，相關(guān)補(bǔ)助直規(guī)定。俯1.1.良

超公司承擔(dān)部違分：安家補(bǔ)悼助費(fèi)，青6跪個(gè)月上年度午市城鎮(zhèn)職工廢平均工資，纖車資，在途演食宿，從運(yùn)頸輸費(fèi)報(bào)支。摸1.2.節(jié)

虹社保局：殘難疾退休金，暈依表中標(biāo)準(zhǔn)話每半年發(fā)放胸一次歪2.圓

粒

桂若個(gè)人要求紀(jì)：一次性支販付殘疾退休家金的，可與癥社保局鑒定缺合約，礙(間與法律責(zé)任值)弟，支付完成睛即終止工傷幕保險(xiǎn)關(guān)系。憑(2)-B害.儉殘疾屬于憐5-10占級(jí)爐(2)-B渡-1.返殘疾屬于磚5-10捧級(jí)是只能享視有一性殘補(bǔ)盟償，不具申乏請(qǐng)殘疾退休誦金。拿(2)-B紐-2.堂殘疾屬于同5-10怎級(jí)治愈員工善，若勞動(dòng)合病同期限未滿伴，公司不得瞞辭退，若不撞能勝任原工經(jīng)作用人單位幼與事業(yè)群人局資需安排能卻勝任其它工蓋作覽(2)-B述-3.罰若殘疾員工搬本人要求辭跪職，若勞動(dòng)把合同期滿終掉止合同振(月公司不再續(xù)撲約籠)貨，公司應(yīng)發(fā)窄放一性次工檢傷辭退費(fèi)，閱并終結(jié)工傷傻保險(xiǎn)關(guān)系屋(桃只有發(fā)生工告?zhèn)麣埣矄T工泊無論何時(shí)何杏種形式責(zé)任償公司均需支跨付該筆費(fèi)用補(bǔ))吩殘疾等級(jí)況一次性工傷湯辭退費(fèi)蔬月薪計(jì)算標(biāo)獲準(zhǔn)皺5毛級(jí)煎相當(dāng)榴56檔個(gè)月薪資映月薪的辭職防或中止合同雜時(shí)市上年度費(fèi)職工月平均謙工資漠(浩如葉2001什年為榴2162俗元們)需6頂級(jí)還相當(dāng)姐40灑個(gè)月薪資念7浴級(jí)除相當(dāng)州25大個(gè)月薪資殺8尸級(jí)凈相當(dāng)怕15兆個(gè)月薪資動(dòng)9慈級(jí)沒相當(dāng)劫8篩個(gè)月薪資停10乖級(jí)菊相當(dāng)釣4諷個(gè)月薪資聯(lián)13-7-筑8塑-5信意外失蹤：舌a.歲員工派駐姑/止出差期間，淋因意外事故賠失蹤，從事圾發(fā)生之日起男三個(gè)月內(nèi)由廊所在單位發(fā)強(qiáng)放原有工資芬，從第四個(gè)合月起暫按亡誼故處理。鵝b.揪社會(huì)局按月珍發(fā)給供養(yǎng)直界系親屬，配砍偶生產(chǎn)補(bǔ)助顆，并發(fā)放一辜次性遺屬撫捎恤金的說50%恥，當(dāng)法院宣弟告其死亡時(shí)望，社保局再哄發(fā)放剩余額怖度工資待遇能。宜c.偶若期間重新罪出現(xiàn)的，則短從本人工資撓中逐期扣還狡已發(fā)的撫恤湊金以及生活串補(bǔ)助等費(fèi)用濃。級(jí)13-7-徹8擔(dān)-6.壩領(lǐng)餡-酬殘疾退休金左之員工，或次領(lǐng)取長(zhǎng)期生假活補(bǔ)助費(fèi)之滅供養(yǎng)直系親我屬，配偶應(yīng)濟(jì)定期提供生附存證明住(原具體由社保樸局改定鼻)騙。詞13-7-牧9綠.足工傷保險(xiǎn)的微索賠畏13-7-紗9瞎-1.革工傷報(bào)備明:像單位工傷必認(rèn)須在出險(xiǎn)后菠24h晶以內(nèi)報(bào)備人歐資，人資必蛇須在榴3~5局天備齊數(shù)據(jù)科報(bào)備社會(huì)局余(奉站趴)犁13-7-炒9違-2.肺工傷醫(yī)治燥a.啊發(fā)生工傷事爭(zhēng)故，受傷員農(nóng)工單位應(yīng)第獎(jiǎng)一時(shí)間調(diào)動(dòng)度人力車輛，屑備安現(xiàn)金送族治礎(chǔ);壤b.床醫(yī)治過程中酒費(fèi)用由人資胳主辦人員申響請(qǐng)借支墊付浩，治療終結(jié)眨后索賠償還贊13-7-顧9換-3.籌工傷鑒定：檔員工因工負(fù)艘傷治療結(jié)業(yè)姨，視負(fù)傷情蒙形由治療醫(yī)性院提出結(jié)論糧報(bào)告，若有駁殘疾主治醫(yī)零生作出殘疾勤等級(jí)結(jié)論，褲若對(duì)殘疾等銳級(jí)有異議，往公司或員工乳均可為員工貨(圖或本人述)求申請(qǐng)勞動(dòng)復(fù)剩議。脖13-7-法9炕-4.抗工傷索賠鏈:剪單位工傷索洗賠由人資主斜辦人員負(fù)責(zé)棚完成。娛13-7-榆9固-5.麥工傷檔案管述理：?jiǎn)T工因午工負(fù)傷涉及督員工長(zhǎng)久終剛身利益，對(duì)襪受傷員工檔驢案必須善加桑保管，不得景遺失。革a.濕員工檔案內(nèi)券容：個(gè)人基雀本資料，身塔份證復(fù)印件分，《深圳市度工傷事故職處工傷亡報(bào)告秤書》，病歷熱記錄復(fù)印件躍，殘疾等級(jí)酬復(fù)印件，賠拘付資料及簽悟收復(fù)印件。桂b.留檔案等級(jí)術(shù):協(xié)甲級(jí)管理：玻員工因工殘沫疾休1-4挨級(jí)或無故員戀工退休工屬港補(bǔ)助領(lǐng)取限秘期協(xié)助。呆13-7-僚10推.累工傷投保作梁業(yè)芒13-7-張10猛-1.折在職人員工絹傷投保：丘a.喉人資：負(fù)責(zé)辱第一時(shí)間將學(xué)投保數(shù)據(jù)粱(善名單揚(yáng))材磁盤送社保帳站，并取得前社保站打印辰投保核定單柱(她實(shí)際發(fā)生的胸投保人數(shù)與睜費(fèi)用約)禿。虛中央人資依焰據(jù)社保站投嘉保核定單與蹄事業(yè)群人資屯提供人數(shù)堵(傻聯(lián)絡(luò)單附)鈴協(xié)調(diào)比較無芳誤后辦理借止款轉(zhuǎn)帳，自誰到帳之日即育為生效。務(wù)b.既保證工傷保軟險(xiǎn)的連續(xù)性晃：人資應(yīng)加偽強(qiáng)與工傷主址辦人員的溝擁通，安排作灑業(yè)，不得出懇現(xiàn)投保斷檔峽。倉(cāng)13-7-舉10銜-2.姑新進(jìn)人員工山傷投保：模生產(chǎn)單位或劇有機(jī)會(huì)發(fā)生悄工傷事故者升進(jìn)廠一個(gè)星帶期后要購(gòu)買退工傷保險(xiǎn)。末13-8.免失業(yè)保險(xiǎn)子：汁13-8-片1化.爬失業(yè)保險(xiǎn)：尿政府為保障步失業(yè)員工的缸權(quán)益，依據(jù)嫩國(guó)家有關(guān)法遣律、法規(guī)基譯本原則而訂遙立的法規(guī)文野件，刻企業(yè)必須遵縫照?qǐng)?zhí)行且須春按時(shí)足額繳吊納眠；職13-8-忠2浙.冷法律責(zé)任：萄a(bǔ).象對(duì)拒繳或未扒及時(shí)繳交的船單位，失業(yè)鴉保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將放發(fā)出追繳通戰(zhàn)知書，企業(yè)什應(yīng)在收到通你知書三十日碰內(nèi)繳交失業(yè)螺保險(xiǎn)費(fèi)和滯意納金，滯納摘金從逾期之蕩日起每日按損滯納保險(xiǎn)費(fèi)批的千分之五北繳交。笑b.組拒不繳交者企，勞動(dòng)部門匆