美容院請假管理模版

xx部門人事部頁碼1ShanghaiSiyanliCo.，Ltd標準操作規(guī)程版本新編日期xx-StandardOperationProcedure抄送部門總經(jīng)辦、_________部、_________部項目職工或員工請假的操作目的：本公司全體職工或員工請假事宜及給假日數(shù)悉依本規(guī)定辦理之范圍____________________附件類別HR–A012-附件一HR–A012-附件二附件名稱附件一：假別明細附件二：休假申請單規(guī)程項目內(nèi)容責(zé)任人_____前籌備一、職工或員工請假分為公傷假、公假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假及特殊休假（含調(diào)休）八種。_____期間二、職工或員工請假應(yīng)事先填具（休假申請單），寫明假別及請假日數(shù)，依規(guī)定附繳關(guān)于證件，并覓妥職位代理人，依序呈報各級主管核準。三、請假核準之權(quán)限，按（職權(quán)劃分表）規(guī)定辦理。四、未經(jīng)請假或請假未經(jīng)核準而不到職者，以曠職論。曠職按規(guī)定曠職一天扣發(fā)三天固定薪資，并視情節(jié)輕重由主管報請?zhí)幏?。五、請假?yīng)至少提前三天提出，并交代工作事項，辦理請假手續(xù)，但遇有急病或緊急事故，得托付家屬在上班時間兩小時內(nèi)代辦請假手續(xù)，惟事后補假手續(xù)限二十四小時內(nèi)提出，并供應(yīng)病假證明，否則以曠職論。___成果確認六、連續(xù)曠職三日者，月累計曠職六天，年累計曠職十五天者得予解雇。七、婚假、喪假、產(chǎn)假、特殊休假、病假、公假、公傷假均至少以半日為計算單位。八、婚假及產(chǎn)假於給假日數(shù)內(nèi)提早上班者，其提前日薪資按日數(shù)倍給之。結(jié)果匯報九、本方法經(jīng)總經(jīng)理核準后公布實施。修正時亦同。變更記錄版本號版本日期備注1新編xx-1-112變更xx-01-013

HR–A012-附件一假別明細假別請假緣由給假日數(shù)說明工傷假因公務(wù)損害而致殘疾或受傷，須治療或修養(yǎng)者。依國家需要核定。1.需付單位主管證明及醫(yī)院診療證明書。2.如可領(lǐng)勞保傷病給付而與原領(lǐng)薪資發(fā)生時，公司需給發(fā)差額部分。工傷假期間薪資給付按國家規(guī)定。公假1.參與考試（與公司業(yè)務(wù)關(guān)于者）。2.因洽辦公務(wù)由公司指派前往。依實際需要核定。1.須附準考證明資料文件。2.假期內(nèi)薪資及獎金照給。3.不影響全勤獎金。病假因普通疾病，損害或生理緣由須治療或修養(yǎng)全年合計不得超過三日。與普通病假合計不得超過半年。1.凡年合計在3日以內(nèi)之病假不扣全勤獎，每天扣50元。過3日以上（含3日）按日扣固定薪資，無月全勤獎。2.凡請病假者，均需附醫(yī)生證明。3.中途到職、復(fù)職、停薪留職者，當年度天數(shù)以比例計算。4.超過時限得請事假，事假期限未能康復(fù)應(yīng)予停薪留職，但以半年為限，半年后未能康者，得以解除勞動協(xié)議。普通

病假住院

病假因患重病須長期住院治療或療養(yǎng)。事假職工或員工因有私事必需親自處理。事假請假提前三天申請超過七天的事假需提前一個月申請全年合計不得超過十日1.事假按日扣固定薪資，無月全勤獎。2.中途到職、復(fù)職、停薪留職者，當年度天數(shù)以比例計算?；榧俦救顺醮谓Y(jié)婚25周歲以下：三日25周歲以上（含25周歲）：十日1.婚假必需在一個月前提出申請并附上結(jié)婚證明復(fù)印件。2.結(jié)婚證半年內(nèi)休假完畢.2.假期內(nèi)薪資及獎金給。3.不影響全勤獎金。4.連續(xù)十四日含假日。產(chǎn)假1.職工或員工本人分娩。（符合方案生育）1.分娩者給假9天。2.難產(chǎn)可增加15天，須有產(chǎn)院證明。3.雙胞胎可增加30天，須有產(chǎn)院證明。1.產(chǎn)假必需在分娩一個月前提出申請。2.須附關(guān)于預(yù)產(chǎn)期證明。3..產(chǎn)假包括節(jié)假日。4.產(chǎn)假期間薪資由醫(yī)保社保結(jié)算，公司額外擔(dān)當產(chǎn)假津貼360元/30天。5.供應(yīng)小孩生育證明復(fù)印件。喪假職工或員工或配偶之直系親屬或配偶，子女、兄弟姐妹喪亡。1.父母、養(yǎng)父母配偶喪亡給假5日。2.（外）祖父母、子女、配偶之祖父母、父母養(yǎng)父母喪亡，給假1日。3.兄弟姐妹喪亡給假1日1.假期內(nèi)薪資及獎金照給。2.不影響全勤獎金。3.請假時供應(yīng)死亡證明復(fù)印件特殊休假（年假/調(diào)休）職工或員工需舒散身心旅游或處理私人事務(wù)等。1.辦公室編制的職工或員工，每年給假7日（40小時）。2.營運部門店職工或員工，每年給假14日（80小時）。1.假期內(nèi)薪資及獎金照給。2.不影響全勤獎金。備注：除工傷假外，任何假期連同正常假日不得連續(xù)休假超過十四天HR–A012-附件二休假申請單年月日姓名部門主管簽名進公司日期(試用器開頭日)依據(jù)公司《職工或員工手冊》，本人現(xiàn)申請_____年度年假_____天，請各位主管予以審核批準，感謝！病假□事假□婚假□喪假其它□公假申請假期日期____月____日____時～____月____日____時____年____月____日～____年____月____日職位代理人（工作交接人）：工作支配：主管簽名：______________人事部門審核天數(shù)：____同意____不同意假期日期：__