人員需求申請表

人員需求請表職位：工作地區(qū)：

用人需申請流(每份申請表只申一個(gè)職位)一級(jí)部門：二級(jí)部門：直接主管：停招原因：

申請日期

停招時(shí)間：員型編內(nèi)崗位申請員工數(shù)

編外崗位希望到崗日期:

建議職級(jí)/薪資

（稅前月薪）替換離職員工（被替換員工姓

離職日）固定員工

勞務(wù)用工（外聘專家顧問）

勞務(wù)用工（派遣）

臨時(shí)工（含實(shí)習(xí)生）非固定員工用工時(shí)間要求位責(zé)述

（月小/周）非定員工用工期限：（、年）員件求門批部門領(lǐng)導(dǎo)：___力源理審：招聘培訓(xùn)部：人力資源管理中心：

部門分管領(lǐng)導(dǎo)：人力資源管理部：__________聘道

總部協(xié)助招聘

本地自行招聘

內(nèi)部推薦如為內(nèi)部推薦，請注明人選：①②③填表要求：表由各單位/部門人力資源部核實(shí)部門崗位編制和用人需求后填，并且完成審批流程。流程：寫招聘申請表→門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)→門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)→招聘培訓(xùn)部→人資源管理部審核編制力資源管理中心負(fù)責(zé)人審批

→

招聘培訓(xùn)部通過各種渠道啟動(dòng)此崗位招聘→

招聘助理備案

用人需求申請流程部門名稱

人力資源部

流程名稱

用人需求申請流程流程層級(jí)

B

概

要

用人需求申請單元節(jié)點(diǎn)

用人部門A

主管副總裁B

招聘主管

人力資源部總監(jiān)D

主管副總裁

集團(tuán)總裁

開始編制年度用人計(jì)劃

審核并簽署意見

審核并簽署意見

審批

收存?zhèn)浒?/p>

提供用人需求申請

審核

增編崗

缺編崗

審批

發(fā)布招聘信息公司稱

LVC集

密

級(jí)

機(jī)密使用位

人力源部

簽發(fā)人

第

頁（頁）編制期

、、

審核期

批準(zhǔn)期人員需求請表

用人需申請流(每份申請表只申一個(gè)職位)

申請日期職位：

一級(jí)部門：

二級(jí)部門：

工作地區(qū)：員型編內(nèi)崗位申請員工數(shù)

直接主管：編外崗位希望到崗日期:

停招原因：建議職級(jí)/薪資

停招時(shí)間：（稅前月薪）替換離職員工（被替換員工姓

離職日）固定員工

勞務(wù)用工（外聘專家顧問）

勞務(wù)用工（派遣）

臨時(shí)工（含實(shí)習(xí)生）非固定員工用工時(shí)間要求位責(zé)述

（月小/周）非定員工用工期限：（、年）員件求門批部門領(lǐng)導(dǎo)：___力源理審：招聘培訓(xùn)部：人力資源管理中心：

部門分管領(lǐng)導(dǎo)：人力資源管理部：__________聘道

總部協(xié)助招聘

本地自行招聘

內(nèi)部推薦如為內(nèi)部推薦，請注明人選：①②③填表要求：表由各單位/部門人力資源部核實(shí)部門崗位編制和用人需求后填，并且完成審批流程。流程：寫招聘申請表→門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)→門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)