企業(yè)薪酬管理的辦法

人力資源部《薪資與福利手冊》發(fā)布日期：總經(jīng)理：人力資源部經(jīng)理：人力資源部薪資福利組二○○一年二月金光紙業(yè)（中國）投資目錄金光紙業(yè)（中國）投資年第一章：勞注動關(guān)系勞動合同制喂勞動關(guān)系的代確立懸員工簽訂勞為動合同被錄既用流程圖翠外地籍員工密《引進人才屆工作證》的刃申辦鏟勞務(wù)制勞務(wù)協(xié)議濫《外來人員尿就業(yè)證》的渠申辦爐試用期規(guī)定烘轉(zhuǎn)正與終止攀試用期職級解聘與辭職離職手續(xù)暴第二章：福彼利與保險燃一、福利與冰保險養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險住房公積金燕養(yǎng)老金、醫(yī)紙療保險、失汁業(yè)金、公積萍金繳存比例鍬表介員工子女幼遺兒園、托兒好所收費及單蝦位報銷標(biāo)準(zhǔn)金光紙業(yè)（中國）投資窮員工生日禮謀金/結(jié)婚禮巾金/慰問金烤/女工勞動秀保護費的申播請和領(lǐng)取金光紙業(yè)（中國）投資二、其他豪如何計算個濃人收入所得呆稅縫個人購房個裁人收入所得癢稅如何退稅崗如何申請辦論理出國（境圍）手續(xù)及赴旨邊境通行證搜員工辦理離貸職手續(xù)流程媽圖富第三章：薪輸酬管理辦法工資薪資結(jié)構(gòu)薪資發(fā)放慘薪資計算方自法調(diào)薪種類姐個人收入所膀得稅薪資保密底第四章：考蒼勤管理辦法出勤時間考勤刷卡公出出差勵休假及請假票給假規(guī)定芹加班及加班由工資計算金光紙業(yè)（中國）投資狠公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資鎖金光紙業(yè)（欣中國）投資孝接版次敢第一版竟文件類別鉆薪資與福利襖手冊慚編號挖HR-尼C&B右第一章:爐坑勞動關(guān)系糧依送據(jù)《中華人恭民共和國勞袋動法》及各須地外商投資椅企業(yè)勞動人纖事管理條例膊等有關(guān)規(guī)定始，企業(yè)應(yīng)依燃據(jù)與所聘用揭的員工建立巴正式勞動合摧同關(guān)系或勞按務(wù)協(xié)議關(guān)系慘。層第一條：勞神動合同制逃一、勞動關(guān)緞系的確定由勞動合同制呀為金光紙業(yè)奉（中國）投齊資逼的基本勞動鞋用工制度，胃企業(yè)與員工味建立勞動關(guān)姜系必須簽訂爛《勞動合同第》。員工必豬須在報到之寺日起一個月偽內(nèi)將報到手橡續(xù)辦齊，方砍可與公司簽便訂壹年期的須《勞動合同持》，然后由最人事部門辦著理員工錄用作手續(xù)。充員工與企業(yè)無簽訂勞動合各同需提供以懷下證件：休本地籍員工毛：叉身份證原件買證件照四張圈（一寸）當(dāng)勞動手冊/移待業(yè)證/失監(jiān)業(yè)證/離職程證明等踢學(xué)歷證明（乳正本）泄職稱證明（乞正本）匹健康證明（妖區(qū)、縣級以絕上醫(yī)院）短外地級員工近：嬸外地籍員工趣學(xué)歷要大專勿以上（含大塊專）需提供諷上述證件（器勞動手冊除正外），還需冒提供：定本人戶籍所倍在勞動部門育簽發(fā)的《務(wù)莊工許可證》伯/外地原單濟位辭職證明寺；妨在滬有居住查條件的證明勢；式參加戶籍所酷在地社會統(tǒng)榜籌保險的情茶況證明或者豪說明。筋生效日期債第（所0賽）次修訂日疤期：200薯1.02.金01山頁次貢35/1品2001．焦02．01金光紙業(yè)（中國）投資聾公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資強金光紙業(yè)（壽中國）投資踏瘦版次慰第一版堪文件類別蘿薪資與福利拴手冊書編號顏HR-故C&B原第一章:杯繳勞動關(guān)系您即成為APP公司合同制員工簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動合同辦理工作寄住證外地社會保險關(guān)系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鋈缓髮⒋鏅n協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學(xué)歷證明原件職稱證明原件身份證復(fù)印件錄用通知書冊二、員工簽霸定勞動合同漢被錄用流程號圖您即成為APP公司合同制員工簽定勞動合同辦理錄用手續(xù)簽定勞動合同辦理工作寄住證外地社會保險關(guān)系證明公積金轉(zhuǎn)移通知書交養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移單外地籍員工需交原單位辭職證明或外出務(wù)工證上海的暫住證或租房協(xié)議書（有單位章）外地籍員工需將檔案放入當(dāng)?shù)厝瞬攀袌鋈缓髮⒋鏅n協(xié)議交給人事部身體健康證明彩色1寸近照4張上海籍員工檔案在街道交勞動手冊，檔案在人才市場交存檔卡/失業(yè)證或待業(yè)證學(xué)歷證明原件職稱證明原件身份證復(fù)印件錄用通知書等生效日期崗第（稀0伐）次修訂日播期：200架1.02.腿01煉頁次萬35/2盾2001．往02．01金光紙業(yè)（中國）投資總公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資酸金光紙業(yè)（固中國）投資反裳版次柿第一版母文件類別供薪資與福利秤手冊箭編號眨HR-接C&B詠第一章:認芹勞動關(guān)系發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動咨詢事務(wù)所人力資源部將申辦材料收齊斬三、外地籍米員工《引進螺人才工作證憐》的申辦發(fā)證上海市人事局主管單位市勞動咨詢事務(wù)所人力資源部將申辦材料收齊與申辦《引進式人才工作證千》應(yīng)當(dāng)提供獄如下書面材君料：頸《引進人才撓工作證申請掩表》（一式少三份）及工分商營業(yè)執(zhí)照億或者法人登光記證明（復(fù)逗印件）；池聘用（勞動擊）合同書；秒擬聘用人身艘份證、學(xué)歷有證書或者專憐業(yè)技術(shù)職務(wù)末任職資格證鉆（復(fù)印件）瀉及一寸證件洗照片兩張；話參加社會統(tǒng)耳籌保險的情匠況證明或者愛說明跌在滬有居住腰條件的證明擇；廁交費用人民佛幣220元劑；覆2．申辦《葉引進人才工漲作證》程序尚《引進人才穩(wěn)工作證》的疤有效期。鎖《引進人才櫻工作證》的聞有效期為三什年，并實行油年栓制度，算每滿一年由親人力資源組萌織部到人事挨局主管單位本輸年檢手續(xù)薦，年檢手續(xù)葬費220元若。插第二條：勞蠟務(wù)制壩勞務(wù)協(xié)議汁凡不能與企匆業(yè)簽訂勞動宜合同的聘用座人員只能與困企業(yè)簽訂勞式務(wù)協(xié)議，與筋企業(yè)確立勞眾務(wù)協(xié)議關(guān)系嗓。員工與企避業(yè)簽訂勞務(wù)所協(xié)議需提供叉以下有關(guān)材莖料：擦生效日期準(zhǔn)第（痕0釘）次修訂日哪期：200門1.02.盡01掉頁次廉35/3熄2001．蔽02．01金光紙業(yè)（中國）投資秩公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資溝金光紙業(yè)（及中國）投資婦垂版次隙第一版唇文件類別捐薪資與福利刺手冊政編號融HR-淡C&B映第一章:譜邁勞動關(guān)系察1．本地協(xié)釋議保留社會蘋保險關(guān)系的箱人員需提供任：弦身份證復(fù)印條件；居證件照三張禽（一寸）；輕學(xué)歷證明或脈者職稱證明屢；除健康證明；垮與原單位簽濁訂的《保留而社會保險關(guān)守系協(xié)議》；前2．退休聘伏用人員除提繼供上述證件稈（保留社會括保險關(guān)系協(xié)漢議除外）鬧，需提供《驚退休證》。抖3．學(xué)歷在否中專或中專窄以下的外地閣籍員工只能滅與企業(yè)簽訂今勞務(wù)協(xié)些議，簽訂勞陪務(wù)協(xié)議時需捆提供的證件敬與外地籍大宮專學(xué)歷的員愚工丙相同。宅二、《外來案人員就業(yè)證融》的申辦碌學(xué)歷在大專忍以下的外地纏籍員工企業(yè)項只能為其申網(wǎng)辦《外來人手員就業(yè)證》徑，申辦《外鵲來人員就業(yè)擋證》需提供速以下有關(guān)材的料：埋聘用勞務(wù)協(xié)梳議；意擬聘用人身肅份證、學(xué)歷荷證書（復(fù)印經(jīng)件）及一寸工證件照片兩噴張；米參加社會統(tǒng)傷籌保險的情滔況證明或者陰說明；舞在滬有居住高條件的證明躬；趕員工本人需張交暫住證每次人每月15朝元，單位需西交再就業(yè)基物金每人每月決50元，外欄勞力管理費笑每人每月2摟0元。兄生效日期宿第（央0蜻）次修訂日千期：200王1.02.觸01裹頁次尚35/4懂2001．莊02．01金光紙業(yè)（中國）投資壁公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資揪金光紙業(yè)（來中國）投資起遞版次舊第一版面文件類別貢薪資與福利沉手冊炊編號護HR-街C&B洲第一章:佛胡勞動關(guān)系等級職稱等級職稱1等級職稱等級職稱1操作員9課長2二級辦事員/一般技工10副處長/副廠長3一級辦事員/特種技工11處長/廠長4副科員/副領(lǐng)班12副理/副總廠長5課員/領(lǐng)班13經(jīng)理/總廠長6副課助理/副值班主管14協(xié)理7課助理/值班主管15副總經(jīng)理8副課長16總經(jīng)理火一、簽訂袋《勞動合同瀉》的新進員投工，入職之介初三個月為暫試用期。試影用期內(nèi)，由柳主管對其工鄰作能力、專財業(yè)水平、勞油動紀(jì)律等進傅行考核，員系工對企業(yè)的催管理、企業(yè)閘文化作全面據(jù)的了解。期非間雙方如感駛到不適應(yīng)，秋可隨時提出備解除《勞動蔑合同》，無竟需任何經(jīng)濟漫補償。另第四條：轉(zhuǎn)腥正與終止合現(xiàn)同婚員工試用期牲滿兩周前，冒由人力資源促部填寫《轉(zhuǎn)綠正考核表》晝送該員之直歲接主管對其鋒作出綜合評眨估，提出是宇否予以轉(zhuǎn)正安意見，報部聽門經(jīng)理及總史部人力資源愈部經(jīng)理核準(zhǔn)軌后予以轉(zhuǎn)正卸，由總部人恐力資源部出傭《人事通知借單》通知其鐮本人；對于木不予轉(zhuǎn)正的漢試用人員，肺由人力資源添部發(fā)出《終蠶止試用通知誼書》，按規(guī)近定辦理離職舟手續(xù)。墳第五條：職拔級堆生效日期也第（叼0近）次修訂日泊期：200泉1.02.曉01溫頁次早35/5崇2001．遙02．01金光紙業(yè)（中國）投資斧公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資陽金光紙業(yè)（涉中國）投資伯往版次局第一版辟文件類別幸薪資與福利若手冊背編號亞HR-榆C&B衛(wèi)第一章:況衫勞動關(guān)系障第六條：解犁聘與辭職功一、解聘今在勞動合同宗期間，由于巧各種原因，鑄企業(yè)可以提暖前一個月提申出解除與員軋工的勞工合宴同關(guān)系，有瘦關(guān)解聘規(guī)定援與賠償辦法距，按外商投態(tài)資企業(yè)勞動新人事管理辦含法辦理。君二、辭職街職工因各種寇原因提出辭翼職，須提前始一個月以書格面形式提出旬辭職申請?？溉耸虏块T根蠶據(jù)其已核準(zhǔn)煌的辭職日期微申請予以辦孤理離職手續(xù)緒。由第七條：離眨職手續(xù)照一、員工因搭各種原因離尼職時，均需季按照規(guī)定辦困理以下理智過手續(xù)：陪與本部門辦釣妥工作交接爆；袋與財務(wù)部門鑰接清帳款；勾向信息技術(shù)作部交接清楚送與電腦網(wǎng)絡(luò)互相關(guān)事宜，投并交還所借陸用與電腦相濟關(guān)之物品；或由培訓(xùn)部門傅查證是否有芝按《員工培攝訓(xùn)協(xié)議》規(guī)燙定，未結(jié)清闊之培訓(xùn)費用集；榴向本部門及紗行政部門交印給所借用的撞文具用品；宇將識別證/邊考勤卡等交鄉(xiāng)給人事部門笛。瞎辦妥上述手經(jīng)續(xù)后，人力般資源部方可槽支付離職員蹦工之薪資。煙生效日期次第（鬧0驚）次修訂日享期：200際1.02.傘01牙頁次傅35/6院2001．醉02．01金光紙業(yè)（中國）投資粱公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資工金光紙業(yè)（襲中國）投資餡畜版次孤第一版畝文件類別娃薪資與福利寺手冊插編號蔥HR-傍C&B蝴第二章:革接福利與保險義我公司根據(jù)逮國家一系列尖規(guī)定為全體協(xié)正式聘用之紗勞動合同制準(zhǔn)員工及辦理腳《引進人才主工作證》之你非本地籍員叛工辦理了政益府規(guī)定的各單項保險，并阻根據(jù)本企業(yè)白情況在太平河洋保險公司鄰為全體正式紛員工投保了妻意外傷害保啊險和醫(yī)療保背險。抽第一條：福鞠利與保險奶養(yǎng)老保險蠶養(yǎng)老保險費語繳納敞單位繳費：撕按本單位上筍一月全部在兔職人員工資曾總額的百分米之二十二點錯五的比例繳須納養(yǎng)老保險陵費。團個人繳費：掀個人應(yīng)以本敘人上一年度掀月平均工資換收入為繳費膏基數(shù)。探繳威費上下限：榨個人繳費基飼數(shù)上限為上冰一年度全市伙在職職工月絲平均工資收果入百分之三詞百，下限為降百分之六十程。奏記入個人帳疑戶的養(yǎng)老保座險費撫個人繳納的溪養(yǎng)老保險費斃和單位繳納渠的養(yǎng)老金保喉險費總計為牲11%，記因入個人帳戶醒。靜3．個人帳秀戶上的養(yǎng)老鹽保險儲存額動的計息艙按不低于銀艙行同期居民以一年期定期晴儲蓄存款利雞率確定社會規(guī)保觀險利率計息氧，并計入個柱人帳戶。壘生效日期遼第（段0炊）次修訂日陜期：200彈1.02.天01躺頁次船35/7密2001．當(dāng)02．01金光紙業(yè)（中國）投資掠公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資棍金光紙業(yè)（街中國）投資勉央版次錘第一版續(xù)文件類別曠薪資與福利失手冊鴨編號腳HR-努C&B疏第二章:遠處福利與保險塘4．享受養(yǎng)曬老保險待遇霧具備的條件慶達到國家法雙定的退休年滋齡痕男職工：不場分管理人員怪和工人，都杏是六十周歲拍。郵女職工：管殖理人員五十務(wù)五周歲，工事人五十周歲貨。限連續(xù)工齡和府繳費年限社1992年吼12月31蚊日凱前參加工作委，連續(xù)工齡樓（包括繳費淋年限）滿十鏡年或勺1993年鋼1月1日鋤后參加工作扭，繳費年限侵滿十五年。賀單位和本人赤按規(guī)定繳納悔養(yǎng)老保險費鼠5．讓退休人員養(yǎng)貿(mào)老金的計發(fā)拿辦法淺月養(yǎng)老金=凍基礎(chǔ)養(yǎng)老金敗+個人帳戶換養(yǎng)老金+過電渡性養(yǎng)老金繁基礎(chǔ)養(yǎng)老金詢：為本市上劍年在職職工非月平均工資悄的20%；斃個人帳戶養(yǎng)層老金：為本墻人帳戶儲存賢額除以12標(biāo)0；斥過渡性養(yǎng)老罩金：這部分配養(yǎng)老金19金92年底前長參加工作的藏職工有優(yōu)凡在199軋3年1月1普日參加工作仰的人員其退膠休后的月養(yǎng)踏老金不包括鍋過渡養(yǎng)老金階。棉生效日期籮第（奇0脈）次修訂日邁期：200凍1.02.哄01墓頁次爛35/8齒2001．田02．01金光紙業(yè)（中國）投資航公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資爸金光紙業(yè)（拴中國）投資辰縫版次吵第一版刺文件類別幻薪資與福利壤手冊杠編號曠HR-亭C&B晴第三章:芽蠟福利與保險提6．養(yǎng)老金辭社會化發(fā)放艇養(yǎng)老金社會爸化發(fā)放就是倉將原來由單弦位發(fā)放的養(yǎng)謀老金改為由搬社會保險經(jīng)告辦機構(gòu)委托勵有關(guān)銀行或靈郵局代發(fā)，脈社會保險經(jīng)共辦機構(gòu)每月冤按時將養(yǎng)老暴金匯入在銀鄭行或郵局開批設(shè)的養(yǎng)老金齊個人帳戶內(nèi)餅。離退休人衰員可憑銀行妻或郵局發(fā)的迎磁卡（存折闊）到本市各時銀行或郵局拳領(lǐng)取養(yǎng)老金油。鼻養(yǎng)老金社會么化發(fā)放的范濕圍辭凡按規(guī)定參草加本市養(yǎng)老休保險統(tǒng)籌的咸企事業(yè)單位移其按月領(lǐng)取摔養(yǎng)老金的離尚退休人員均蒼屬于社會化坐發(fā)放范圍。施社會化發(fā)放富的內(nèi)容碗列入養(yǎng)老保銳險統(tǒng)籌基金腰支付的養(yǎng)老齒金；掏單位委托社趣會保險經(jīng)辦山機構(gòu)發(fā)放的漢非統(tǒng)籌基金變支付的部分片費用，這部寨分資金目前岡仍由單位承豬擔(dān)。權(quán)7．退休人漫員退休后養(yǎng)薄老金的調(diào)整猴從1998沃年起退休人牧員的養(yǎng)老金話按照上一年你度全市在職瓣人員平均工詳資增長率的伴40%～6忠0%進行調(diào)奔整?？?．養(yǎng)老保培險關(guān)系的轉(zhuǎn)層移趣職工變動工膝作單位時養(yǎng)慎老保險關(guān)系籠可以隨同本柏人轉(zhuǎn)移，其般個人養(yǎng)老保通險帳戶轉(zhuǎn)移狡的內(nèi)容：擔(dān)個人養(yǎng)老保盈險帳戶號；錫當(dāng)年度月繳轟費基數(shù)；倒繳費截止年輝月。禽生效日期蘋第（聯(lián)0察）次修訂日調(diào)期：200棄1.02.作01策頁次仔35/9誕2001．俯02．01金光紙業(yè)（中國）投資前公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資挎金光紙業(yè)（削中國）投資丘荷版次塞第一版庸文件類別祝薪資與福利釘手冊鍵編號斧HR-駕C&B甘第二章:額鋼福利與保險廈9．養(yǎng)老金闖《結(jié)算單》醒的有關(guān)事宜旅養(yǎng)老金個人觀帳戶儲存額恨每年3月3榴1日結(jié)算一片次；傳每年4月初萬由社保中心訓(xùn)委托單位發(fā)斃放；呀《結(jié)算單》拿記錄個人帳敵戶保障號碼怪（身份證號鏡）、199劍2年底以前秋的連續(xù)工齡筒、1993興年1月1日毛以后個人帳與戶的儲存額檔和繳費年限救；個人上一仰年月平均工璃資及繳費基典數(shù)；晨員工對《結(jié)烏算單》提供五的信息若有因疑問，可攜幅帶本人身份睬證《結(jié)算單爽》以及相關(guān)掌憑據(jù)向單位遣或社保中心變進行查詢核盜實。挑10．終止垃養(yǎng)老保險關(guān)罪系燈在職職工辭乳職出國、出奔境定居等，的憑有效證明婆材料，可領(lǐng)逝取個人繳費范的本息總額暗?？?1．養(yǎng)老甚保險金辦理迫事項流程圖強（見下頁）釘生效日期境第（阻0航）次修訂日程期：200桑1.02.螞01踢頁次疊35/10勞2001．羽02．01金光紙業(yè)（中國）投資技文件類別金光紙業(yè)（中國）投資賤薪資與福利查手冊讓編號劇HR-尸C&B伏第二章:遲澆福利與保險養(yǎng)老保險關(guān)系的終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結(jié)算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構(gòu)委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。養(yǎng)老金個人帳戶：按個人繳納的6%計入個人帳戶按單位繳納的5%計入個人帳戶辦理辦法：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開具的《上海市職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單》辦理辦法：遞交本人身份證復(fù)印件勞動合同1份錄用名單如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明養(yǎng)老金計發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金養(yǎng)老保險關(guān)系的終止：出國、出境定居等養(yǎng)老金結(jié)算單養(yǎng)老金個人帳戶儲存額每年3月31日結(jié)算一次，7月初發(fā)放養(yǎng)老金的轉(zhuǎn)移職工變動工作單位時養(yǎng)老保險關(guān)系可以隨同本人轉(zhuǎn)移養(yǎng)老金社會化發(fā)放由社會保險機構(gòu)委托銀行或郵局每月按時將養(yǎng)老金匯入在銀行或郵局為您開設(shè)的養(yǎng)老金個人帳戶內(nèi)。養(yǎng)老金個人帳戶：按個人繳納的6%計入個人帳戶按單位繳納的5%計入個人帳戶辦理辦法：遞交原轉(zhuǎn)出單位社保中心開具的《上海市職工養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移單》辦理辦法：遞交本人身份證復(fù)印件勞動合同1份錄用名單如在原單位工作過而沒有繳納過養(yǎng)老金，需有原單位的有關(guān)證明養(yǎng)老金計發(fā)辦法：凡1992年12月31日前參加工作的退休人員的月養(yǎng)老金由三部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金過渡性養(yǎng)老金凡1993年1月1日參加工作的退休人員其月養(yǎng)老金為二部分組成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金個人帳戶養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移：原單位已為您建有個人養(yǎng)老金帳戶新開戶：從未建有個人養(yǎng)老金帳戶的榆生效日期更第（被0鄭）次修訂日旨期：200倒1.02.和01冶頁次禁35/11誦2001．費02．01金光紙業(yè)（中國）投資信公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資倒金光紙業(yè)（歌中國）投資奔抵版次省第一版走文件類別刻薪資與福利孟手冊顏編號渾HR-物C&B幟第二章:蘭陵福利與保險腹二、失業(yè)保懷險急1．失業(yè)保刮險金領(lǐng)取的辰條件辭A．具有本歌市城鎮(zhèn)戶口完（外地籍員卡工不適用）奉；瀉B．本單位待工作滿一年蒙；涂C．所在單暢位解除、終叢止勞動或工臟作關(guān)系并辦世妥失業(yè)登記墨手續(xù)的夠人員；舉2．失業(yè)保碰險金的繳納許A．單位按溪上一年度本讓單位在職職棟工月平均工客資總額的百椒分之二比例碎繳納；術(shù)B．個人按撕月平均工資渣的百分之一復(fù)比例繳納。手生效日期求第（牛0香）次修訂日介期：200廁1.02.迫01承頁次方35/12廊2001．露02．01金光紙業(yè)（中國）投資研公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資牽金光紙業(yè)（鑄中國）投資顏苦版次板第一版卵文件類別叉薪資與福利次手冊侄編號慚HR-便C&B猾第二章:榮云福利與保險累計繳費年限失業(yè)人員年齡第1-12個月支付標(biāo)準(zhǔn)第13-24個月支付標(biāo)準(zhǔn)滿1年不滿10年<35歲297元累計繳費年限失業(yè)人員年齡第1-12個月支付標(biāo)準(zhǔn)第13-24個月支付標(biāo)準(zhǔn)滿1年不滿10年<35歲297元280元≥35歲324元280元滿10年不滿15年<35歲≥35歲351元281元滿15年不滿20年<40歲≥40歲378元303元滿20年不滿25年<45歲≥45歲405元324元滿25年不滿30年<50歲≥50歲432元346元30年以上不論年齡勻4．失業(yè)救隸濟金的領(lǐng)取鳥辦法和期限校A．失業(yè)人欲員與單位終惡止、解除勞供動關(guān)系后，終應(yīng)在一個月暮內(nèi)到策戶口所在地陳街道、鎮(zhèn)（話鄉(xiāng)）勞動服坦務(wù)所辦理失晃業(yè)登記，領(lǐng)厭取《勞動手舉冊》；室B。符合申桶領(lǐng)條件的失算業(yè)人員必須浩憑《勞動手坑冊》到本區(qū)攜、縣職業(yè)介起紹所進行求資職登記，并涉辦理申領(lǐng)失恐業(yè)救濟金手拍續(xù)；織C。經(jīng)失業(yè)洗保險機構(gòu)核誤準(zhǔn)后，于辦推理申領(lǐng)手續(xù)壺的次月起，瞞憑《勞動手員冊》到區(qū)、犬縣勞動部門燃指定的地點誰，在規(guī)定的夏時間內(nèi)領(lǐng)取押失業(yè)救濟金頌。遠D。根據(jù)累排計繳費年限古每滿一年可曉領(lǐng)取2個月蓄的失業(yè)金，陵但核定領(lǐng)取惕的期限一般罷為24個月稠。騰生效日期呆第（唉0班）次修訂日炎期：200男1.02.在01媽頁次廢35/13盜2001．贏02．01金光紙業(yè)（中國）投資尊公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資蹲金光紙業(yè)（法中國）投資震膏版次構(gòu)第一版忽文件類別墓薪資與福利斗手冊篇編號握HR-某C&B敢第二章:拋僅福利與保險頭三、醫(yī)療保熟險銹為了逐步完頃善本市醫(yī)療趁保險制度，猴保障企業(yè)職值工的基本醫(yī)圍療需求，上赤海市政府在仿1996年樣制訂了《上嶼海市城鎮(zhèn)企瀉業(yè)職工住院膜醫(yī)療保險暫緒行辦法》，狠在1997濟年又制訂了衡《上海市城活鎮(zhèn)企業(yè)職工薪門診、急診議部分項目醫(yī)案療保險暫行峰辦法》。而浩這兩個辦法畢只適用于企病業(yè)職工住院智醫(yī)療和大病米重病醫(yī)療，級為了進一步昂完善本市的擋醫(yī)療保障體呀系，上海市禽人民政府于尸2000戒年施10粗月敢20防日發(fā)布了第饅92蚊號令《上海景市城鎮(zhèn)職工怠基本醫(yī)療保汪險辦法》，貨此辦法從患2000羞年研12恐月該1柳日施行。至姐2001話年藍12愛月拌31輝日為過渡時說期租1．繳費基糾數(shù)和繳費比肚例祖單位和個人枝的繳費基數(shù)屢不變，仍為輝個人上一年齡度月平均工避資，封頂數(shù)頑為上一年度墨月社均工資貞的應(yīng)300%悅，底線為陷60%罷。但單位和應(yīng)個人的繳費騎比例有所變蒼化，用人單墳位按其繳費抗基數(shù)底10%臟的比例繳納基基本醫(yī)療保新險費，并按堵其繳費基數(shù)盤2%振的比例繳納口地方附加醫(yī)浩療保險費，飾職工按其繳貢費基數(shù)包2%鞠的比例繳納旨基本醫(yī)療保貝險費。詠2．個人帳精戶基金的組段成胞醫(yī)療保險的蓮基金管理分亞三部分：神1.始個人帳戶基蹈金賀2.頂統(tǒng)籌基金（響共負段）榆3.莫地方附加醫(yī)炊療保險基金系（封頂線以牧上部分）。識其中個人帳奏戶基金由兩鐮部分組成：饒A。個人繳岸付的千2%慌全部計入。蓮B．用人單炒位繳費劃入奧部分按上一遇年本市社均噴工資一定比叢例劃入個人媽帳戶，在每寸年飼1敲月初棉1蒼次性計入。內(nèi)34械歲以下的劃設(shè)入斬0.5%態(tài)3跟5~44惹歲的劃入夸1%諒、然45秀歲至退休的囑劃入懸1.5%姻生效日期鋼第（躍0饞）次修訂日役期：200扇1.02.抱01損頁次隙35/14胃2001．沃02．01金光紙業(yè)（中國）投資長公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資坐金光紙業(yè)（賄中國）投資憲幅版次霜第一版列文件類別羅薪資與福利餐手冊災(zāi)編號拔HR-飽C&B發(fā)第二章:兼雨福利與保險谷3．過渡期鎖個人醫(yī)療帳溫戶資金離瘡在醫(yī)療保險敵實施的第一遼年，在職職程工的個人醫(yī)邊療帳戶（以呀下簡稱個人塌帳戶）資金邪，按統(tǒng)一標(biāo)縫準(zhǔn)發(fā)給個人袋現(xiàn)金。宇個人帳戶資扛金的發(fā)放標(biāo)眼準(zhǔn)如下：銹200翻0殖年鑄12醋月份已參加鎮(zhèn)醫(yī)療保險的筒在職職工，良45吵歲以上的（縫1955籃年睬12玻月伴31禍日日前出生），迫為纖378旬元；涌35茄歲至倚44側(cè)歲的（蘿1956柄年選1社月州1槍日征至機1965妨年掩12盟月嶄31傾日擁出生），為小308份元；汽34長歲以下的（強1966寬年毯1宋月瘦1底日魂后出生），腿為驅(qū)238賽元。溜2001酒年惱1析月委1斤日臣后參加工作抗的職工，從抬其參加工作短之月起至玻2001揮年槐12沒月份，按每脂月蹤20皮元的標(biāo)準(zhǔn)，命一次性發(fā)給狠現(xiàn)金。按以仇上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給奏的個人帳戶鴨資金，低于貴《上海市城福鎮(zhèn)職工基本嬌醫(yī)療保險辦晚法》規(guī)定的劈個人帳戶應(yīng)駱計入金額的隊，在篩2002專年初予以補搭足。鵝4．在職職金工就醫(yī)示在職職工就答醫(yī)可以自行吐選擇本市范典圍內(nèi)的醫(yī)療餓保險定點醫(yī)盞院澆（以下簡稱躍醫(yī)院）就醫(yī)月。眨5．在職職依工門急診醫(yī)夜療梁在職職工的縮門急診醫(yī)療材費，全部用為現(xiàn)金支付。戚個人現(xiàn)金支猴付的門急診購醫(yī)療費，超均過所發(fā)的個柜人帳戶資金籮（現(xiàn)金）加駛上愧1400罰元（上一年抄度本市職工其年平均工資咐的臣10%信）后，按以爭下規(guī)定由地顫方附加保險強基金（以下織簡稱附加保棒險基金）部壽分支付：謎生效日期謹?shù)冢ㄕ?筒）次修訂日聲期：200筒1.02.筐01性頁次醋35/15蠅2001．梁02．01金光紙業(yè)（中國）投資你公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資語金光紙業(yè)（矩中國）投資漫趴版次鬧第一版嗚文件類別否薪資與福利巷手冊視編號努HR-愚C&B銅第二章:死爸福利與保險年齡段年齡段個人帳戶資金用完后自負附加保險基金支付和個人自負比例個人自負附加保險基金支付前出生1400元30%70%出生1400元40%60%后出生1400元50%50%后參加工作1400元全部自負詠注：閉*仙指教2000溉年蹄12視月繡31趕日前參加工舟作的在職職卸工輪在職職工可循通過用人單象位向區(qū)縣醫(yī)郊療保險辦公朗室申請報銷胞應(yīng)由附加保仙險基金支付濁的費用。申喘請報銷時，弦應(yīng)附當(dāng)年的俱全部門急診責(zé)醫(yī)療費收據(jù)言。棒6．在職職帽工門診大病譯醫(yī)療巖門診大病是閘指：重癥尿財毒癥的門診孤透析；惡性聰腫瘤門診化抬療、放療。迎需要門診大裙病醫(yī)療的在旋職職工，應(yīng)吧憑醫(yī)院開具立的門診大病嘆醫(yī)療證明，駛以及用人單劍位開具的《錦醫(yī)療保險專其用憑證》到啦醫(yī)院就醫(yī)。旗7．在職職擴工家庭病床圣醫(yī)療昆需要家庭病臣床醫(yī)療的在諷職職工，應(yīng)笑根據(jù)醫(yī)生開彼具的家庭病坑床建床通知歐，以及用人績單位開具的青《醫(yī)療保險哄專用憑證》暖，到醫(yī)院的貢家庭病床管臥理部門辦理借登記手續(xù)，策并付預(yù)交費尊。宅8．在職職貌工住院或急難診觀察室留形院觀察醫(yī)療柳需要住院或披急診觀察室當(dāng)留院觀察的還在職職工，結(jié)應(yīng)憑用人單續(xù)位開具的《兵醫(yī)療保險住蝴院憑證》到接醫(yī)院就醫(yī)，物并付預(yù)交費批。杏生效日期室第（圈0解）次修訂日槽期：200碗1.02.負01憂頁次柔35/16逼2001．秩02．01金光紙業(yè)（中國）投資矩公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資韻金光紙業(yè)（健中國）投資狗銀版次敢第一版補文件類別農(nóng)薪資與福利煤手冊掠編號辣HR-江C&B亞第二章:研假福利與保險胡9。在職職田工外省市就悄醫(yī)呀在職職工在凳外省發(fā)生急賭病時，可在倉當(dāng)?shù)剜l(xiāng)衛(wèi)生羅院以上醫(yī)院板急診就醫(yī)或啟住院。在職遣職工在外省限市發(fā)生的醫(yī)撿療費，先由委個人現(xiàn)金支肢付，然后在袍醫(yī)院開具醫(yī)旁療費收據(jù)之辰日起的盯3滲個月內(nèi)，憑馳醫(yī)療費收據(jù)繁、病史資料鼠（或復(fù)印件終）等，在本創(chuàng)市區(qū)縣醫(yī)療楊保險辦公室環(huán)申請報銷。今10．商業(yè)裁醫(yī)療保險和匠意外傷害餃我公司為了膝滿足員工的基基本醫(yī)療需皺求，特意在律太平洋保險引為笑全體員工投彼保了意外傷里害險和醫(yī)療灣保險，使得柱我公司員工火在遭受意外款傷害或平時鉤患病時有了蟲更好的經(jīng)濟殲保障。告A．醫(yī)療保尺險補每一位員工典每年的保險傲金為人民幣層20，00送0元詞員工在指定鍬醫(yī)院門診就快診，門診費獅用按100河%的比例賠偶償，每日門者診的最高限湖額為人民幣橋200元；寄門診各種檢哨查、化驗費顏每次賠償限嫩額人民幣3發(fā)00元；陡所有住院費麥用均按10配0%比例賠是償；裂住院床位費懲賠償額每人稍每天不超過異人民幣50共元；湊符合國家計膏劃生育法規(guī)塞的女職工孕緣期檢查費及錯分娩費只能勞集中報銷一哄次，賠償限缺額為：正常鞭分娩者人民毀幣3000沈元；異常分田娩者人民幣陪4000元常；昏員工在醫(yī)院頸急診觀察室蘿進行的治療付和門診小手麻術(shù)不受每日始最高限額的著限制。得B。意外傷蘿害險仍因意外傷害琴死亡或傷殘哪的保險金額仰為每人每年著人民幣80情，000元揀因疾病死亡讀的保險金額格為每人每年騎人民幣50帖，000元倒生效日期掘第（遮0炎）次修訂日抖期：200拘1.02.父01涼頁次銅35/17慣2001．叨02．01金光紙業(yè)（中國）投資嫂公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資背金光紙業(yè)（蒜中國）投資惱托版次飼第一版寫文件類別辦薪資與福利扛手冊育編號飄HR-丸C&B遲第二章:前偷福利與保險完四、住房公招積金舉1．住房公鴿積金的含義躍住房公積金膚是指本市具物有常住戶口雜的職工及其榴單位按照規(guī)郊定比例繳存賊的一種長期汁住房儲蓄金夢。職工繳存喚的住房公積瓜金和職工單賄位為其繳存部的住房公積晨金，屬于職凱工個人所有計。鑒于近年社來外地人才途在上海就業(yè)騙的現(xiàn)象不斷鍋增加，為了從貫徹市政府摘關(guān)于引進外造地人才的政席策，本市自雕1999年情7月1日起左，擴大住房蛋公積金繳存掏對象范圍，狡即非本市城寧鎮(zhèn)常住戶口營的職工可以召參加本市住愈房公積金制畢度，參加應(yīng)釣當(dāng)具備以下做條件：淹非農(nóng)業(yè)戶口燭；肅在上海工作錘，在所在單也位形成勞動握關(guān)系；浙2．住房公穗積金的繳費岸基數(shù)訊按職工月平現(xiàn)均工資計算止：窄職工月平均里工資=職工處本人年工資城總額瘋÷我實際發(fā)放工秩資月份足3．住房公幫積金的繳存工比例皇單位和個人晃各按照7%盆比例繳存。惡4．住房公傅積金的支取坐購買、建造鎖、翻建、大焰修具有所有陪權(quán)的自住住則房；約辦理離休、報退休手續(xù)；憐完全喪失勞鉛動能力，并東且與所在單刊位終止勞動府關(guān)系；笛戶口遷出本工市或者出境戀定居；鞭生效日期叨第（嫂0申）次修訂日重期：200惹1.02.捉01踏頁次焦35/18啦2001．鼻02．01金光紙業(yè)（中國）投資受公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資麗金光紙業(yè)（炒中國）投資免負版次獎第一版打文件類別扶薪資與福利割手冊奉編號芹HR-奧C&B沿第二章:辭月福利與保險犬e）職工死普亡，職工的缸繼承人可以敗提取該職工枯公積金帳戶藍中的三儲存余額；口f臘)辣償還住房公我積金抵押貨您款本息；癢5．住房公鹿積金的貸款蛾申請住房公義積金貸款，做有兩個規(guī)定擊：斬新開戶的職斥工只有在累濱計繳費滿2裝年后且貸款翻前必須連續(xù)腐6個月正常窗繳納公積金給；破個人住房公臟積金的貸款贏額度以個人屑住房公積金犧的儲存余額夠的15倍為態(tài)計算依據(jù)，危但貸款額度單每戶10萬紫元為最高限晴額。犯6．住房公擇積金的轉(zhuǎn)移討職工變動工取作時，由調(diào)脈出單位開具非《公積金轉(zhuǎn)張移通知書》吃（一式二聯(lián)眉）到轉(zhuǎn)出行受辦理轉(zhuǎn)移手驗續(xù)。鏈7．?dāng)雷》抗e金吐帳戶的封存酬職工離職、星辭職、被開仇除或合同期鈔滿終止勞動輪關(guān)系的；底職工出國、磚出境逾期不脂歸的；栗職工所在單田位變更或終拔止，沒有辦進理公積金帳李戶轉(zhuǎn)移手續(xù)嘩的；刊職工被判刑廟或被勞教的用；掏因其他原因場需要封存住貫房公積金帳渠戶的；命8．住房公柳積金的結(jié)算鋸，對帳和查朝詢掘職工公積金刃存款每年6檔月30日結(jié)孩息一次，利美息計入本金強。挑結(jié)息后二個筍月內(nèi)，建行敲經(jīng)辦行將職權(quán)工公積金對虧帳單送交各擴單位分發(fā)給陣職工個人核撈對，單位或盯職工發(fā)現(xiàn)帳躁目有疑問，制可憑單位證鎖明到經(jīng)辦行益查詢。爭生效日期返第（召0亂）次修訂日銀期：200未1.02.李01岸頁次唱35/19扛2001．覽02．01金光紙業(yè)（中國）投資撈公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資乎金光紙業(yè)（桐中國）投資啊馬版次頭第一版撇文件類別厘薪資與福利筑手冊襖編號狡HR-繪C&B填第二章:原籠福利與保險年齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級園所收費180元150元130元100元報銷金額50元50元年齡二周歲以下嬰托班、托小班、托中班二至三周歲托大班三至四周歲幼小班四至六周歲幼中、幼大班全日制二級園所收費180元150元130元100元報銷金額50元50元50元50元寄宿制二級園所收費340元310元250元報銷金額50元50元50元繳付人保險種類養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險住房公積金單位單位按上月職工工資總額22.5%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額12%繳付單位按當(dāng)月職工工資總額2%繳付單位按職工上年度月平均工資總額的7%繳付個人按本人上一年度月平均工資的6%繳付按本人上一年度月平均工資的2%繳付按本人上一年度月平均工資的1%繳付與單位繳付比例相同繳費調(diào)整日期每年4月1日每年4月1日每年4月1日每年7月1日繳費比例的調(diào)整個人繳費比例每兩年提高一個百分點，最終達到繳費基數(shù)的8%辜六、員工子因女幼兒園、間托兒所收費掛及單位報銷自標(biāo)準(zhǔn)稀生效日期板第（漆0拌）次修訂日寇期：200覽1.02.識01噸頁次姓35/20擦2001．脊02．01金光紙業(yè)（中國）投資半公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資孝金光紙業(yè)（塑中國）投資頭絲版次朱第一版漠文件類別得薪資與福利稱手冊軟編號單HR-扣C&B剪第二章:刻汪福利與保險收入扣除額納稅費率速算扣除數(shù)1000—150010005%-1501—3000100010%25收入扣除額納稅費率速算扣除數(shù)1000—150010005%-1501—3000100010%253001—6000100015%1256001—21000100020%37521001—41000100025%137541001—61000100030%337561001—81000100035%637581001—101000100040%10375101001以上100045%15375項目申請辦法金額（元）領(lǐng)取地點生日禮金由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放100人力資源部薪資福利組結(jié)婚禮金由員工憑結(jié)婚證書到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組直系親屬病故慰問金由員工憑親屬死亡證明，然后由本部門申請，主管簽字交到人力資源部薪資福利組登記200人力資源部薪資福利組女工勞動保護費由人力資源部統(tǒng)一申請、發(fā)放每位女職工2個月發(fā)一次金額50元50人力資源部薪資福利組窮第二條：其殲它崖一、如何計礦算個人所得稱稅裕計算方法：壩所得稅額=伙（收入-扣點除額）多×息納稅稅率-拋速算扣除數(shù)綠生效日期惱第（凡0漿）次修訂日葛期：200渾1.02.將01冤頁次孤35/21萌2001．細02．01金光紙業(yè)（中國）投資廉公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資橋金光紙業(yè)（虜中國）投資并宴版次想第一版罪文件類別嘗薪資與福利扎手冊授編號酬HR-休C&B期第二章:唉啊福利與保險出國(境)護照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書(復(fù)印件);組織機構(gòu)代碼證(復(fù)印件);勞動合同、戶口?。痪惩庋埿牛◤?fù)印件）；企業(yè)派遣書（復(fù)印件）；出國（境）申請表；單位蓋章；檔案材料保管地蓋章；因私出國出國(境)護照戶口提供材料辦理手續(xù)本市戶口公派出國企業(yè)營業(yè)執(zhí)照(復(fù)印件);外經(jīng)貿(mào)委批準(zhǔn)書(復(fù)印件);組織機構(gòu)代碼證(復(fù)印件);勞動合同、戶口??；境外邀請信（復(fù)印件）；企業(yè)派遣書（復(fù)印件）；出國（境）申請表；單位蓋章；檔案材料保管地蓋章；因私出國本人身份證；戶口簿因私出國（境）申請表；單位蓋章；戶口所在地警署蓋章。外地戶口單位出具就職證明由本人去戶口所在地公安機關(guān)，按當(dāng)?shù)匾?guī)定申辦有關(guān)出國手續(xù)。邊境證因工作需要赴邊境地區(qū)，憑本人身份證和單位介紹信到單位所在地公安局領(lǐng)取《邊境管理區(qū)通行證申請表》，到出境事務(wù)部辦理赴邊境地區(qū)通行證的有關(guān)手續(xù)。由稅務(wù)所開列個人所得稅稅單由陳曄統(tǒng)一上報稅務(wù)所然后將上述材料和表一起交給陳曄到人力資源組織部陳曄處領(lǐng)取《個人基本情況表》退稅所需提供材料購房合同購房發(fā)票本人身份證復(fù)印件挺三、如何申江請輸出國（蝶境）手續(xù)及罪赴邊境通行誘證席生效日期途第（飽0湊）次修訂日檢期：200率1.02.卻01貍頁次疫35/22哨2001．鍋02．01金光紙業(yè)（中國）投資偷公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資漿金光紙業(yè)（昂中國）投資優(yōu)箱版次紋第一版配文件類別淹薪資與福利軌手冊伍編號濤HR-圓C&B幕第二章:旨膏福利與保險交還識別卡到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務(wù)公司。外地籍員工離職，由人力資源部負責(zé)收回《引進人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。由員工本人填寫離職申請表繡四、員工辦幕理離職手續(xù)撈流程圖交還識別卡到各相關(guān)部門辦理離職手續(xù)由人力資源部勞動福利員辦理社會養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和住房公積金轉(zhuǎn)移。人事檔案在市、區(qū)人才交流中心的，終止委托保管人事檔案在市職介中心，由人力資源部薪資福利組開具《上海市職工退工單》，然后由市職介中心將員工檔案轉(zhuǎn)到本人戶口所在地勞動服務(wù)公司。外地籍員工離職，由人力資源部負責(zé)收回《引進人才工作證》、《外來人員就業(yè)證》，交還原承辦單位。由員工本人填寫離職申請表遣生效日期固第（符0粒）次修訂日距期：200毫1.02.眉01嗽頁次舟35/23貍2001．吃02．01金光紙業(yè)（中國）投資屬公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資引金光紙業(yè)（病中國）投資六士版次稠第一版筍文件類別反薪資與福利兄手冊尤編號快HR-束C&B燦第三章:薪擋酬管理辦法儲績效獎金津貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津貼本薪哲第一條：工車資績效獎金津貼基本工資特殊津貼調(diào)任津貼職務(wù)津貼伙食津貼地區(qū)津貼本薪盆公司實行職政位職級工資嚇制度，各員長工的職級與系工資水平是涼按員工本人衫的工作職位么、資歷、經(jīng)霧驗、工作表亂現(xiàn)及能力績站效等因素決震定。公司月越工資包括基猾本工資及政睬府規(guī)定的各聞項補貼、津鎖貼等?？h二、獎金之沈發(fā)放由企業(yè)饅根據(jù)員工的套工作績效、糊工作表現(xiàn)及穴企業(yè)之經(jīng)營滿狀況而定。接三、公司所枯有正式員工佛的工資、待摔遇均為月薪傭制度，在每剖月所指定發(fā)煩薪日以人民答幣支付給員咬工。對第二條：薪棵資結(jié)構(gòu)提一、結(jié)構(gòu)挺收睡厭喉+壤鳥帥鎖+飯畜+交二、本薪：冠為薪資基本紋組成部分，緞根據(jù)相應(yīng)的仙職級與職位糟進行核定。附三、地區(qū)津橡貼：根據(jù)各刺地區(qū)社會平脂均工資及物李價、消費價暗格指數(shù)及不激同的職級進書行分類。箭四、伙食津梁貼：為午餐影補貼，統(tǒng)一攀為400元霸。雪五、職務(wù)津行貼：職級為皇副課助理級蠅（含）以上選員工之主管暴津貼。悅六、調(diào)任津兇貼：因工作什需要，公司從將員工從原宜始工作地派跑駐該區(qū)域行暫政區(qū)劃以外薪之其他地區(qū)上工作，以二御年為限。售七、特殊津蚊貼：崗位需治要之特別津孩貼。言生效日期耐第（粉0泳）次修訂日旱期：200喘1.02.徐01耳頁次暑35/24鋒2001．躁02．01金光紙業(yè)（中國）投資壯公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資鑰金光紙業(yè)（束中國）投資擴言版次巧第一版配文件類別乘薪資與福利排手冊斜編號們HR-負C&B牌第三章:薪東酬管理辦法許局第三條：薪檔資發(fā)放械一、束發(fā)放日：每疤月1日發(fā)放們員工上月薪排資，員工通黃過指定銀行若的個人存款培帳戶領(lǐng)取薪太金。如遇周旺未或節(jié)假日惡，則提前相按應(yīng)時日發(fā)放拳。工資以人群民幣支付。逐二、考勤計揭薪周期：考孩勤周期為次剩上月21日究至上月20射日止，薪資激發(fā)放周期為器上月1日至技31日。測三、不計薪半情況：試用耀期員工報到燥后，工作未獵滿一周的，箭企業(yè)不計薪嗎資。員工未抗辦理任何離偽職手續(xù)，或幻離職手續(xù)不逐全的，企業(yè)向不支當(dāng)月薪特資。樣四、薪資計乓算日：當(dāng)月退的實際工作匆日按國家規(guī)番定之20.芽92天計算退。保第四條：薪乳資計算方法佩一、華加班工資：哄 丙 相根據(jù)政府規(guī)順定，公司實亭際工作時間目為每天八個遇小時，每周桂不超過四十巨個小時，如幟因工作需要肆，事先填寫峽《加班申請文單》，經(jīng)部奪門主管簽準(zhǔn)惜后，在工作擱日超時工作美或周未及節(jié)茫假日工作的違為加班。專圣職銷售業(yè)務(wù)箱人員不計加匹班?？撤侵鞴苋藛T遠加班：課員羊（含）以下京員工工作日伶加班，一律導(dǎo)予以補休；蜓休息日可計逮付加班薪資孤或予以補休幻。鬧主管人員加襯班：副課助至理（含）以顏上員工，休透息日加班可盞予以補休。樂試用人員加叼班：試用期怪員工工作日懷及休息日加去班一律予以圈補休。呼節(jié)假日加班摩：節(jié)假日加正班一律支付柱加班薪資，側(cè)但需總部總末經(jīng)理批準(zhǔn)。逃生效日期源第（賀0陳）次修訂日瞇期：200干1.02.碎01黃頁次榮35/25抬2001．涉02．01金光紙業(yè)（中國）投資獄公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資裙金光紙業(yè)（醋中國）投資果王版次判第一版滲文件類別趙薪資與福利刊手冊爬編號鑄HR-球C&B漲第三章:薪會酬管理辦法始楚5．加厘班薪資計發(fā)雨：加班薪資預(yù)按國家規(guī)定少支付，周六評、周日（休機息日）加班棗薪資以20金0%計發(fā)，詠節(jié)假日以3摩00%計發(fā)肥。差6．誤餐補才貼：加班不唯計發(fā)加班工仙資時，平時斤加班至20崗：00，周在六、周日加辦班至12：葛30分以后著，應(yīng)予以每辦餐15元之播誤餐補貼，臉申請誤餐補旱貼扣除半小泥時就餐時間紛。膏7．加班交殺通補貼：員益工工作日加濃班超過21捏：00點可書報銷公司到就家的計程車糖費；折休息日加班婦可報銷公司縱到家來回公左共交通車費抬。飲二、病假工拖資她就診病假：消員工因病去毒醫(yī)院就診，肅一個月內(nèi)可怠請就診病假皇半天?；鑶T工如需請著就診病假，漸可先請假去湊醫(yī)院就診，酒然后完憑就診醫(yī)院攏之病歷卡向甜人事部門核利銷就診病假桌。就插診病假扣除耳當(dāng)天伙食津貍貼。請普通/長期拉病假：員工腹因疾病或受冷意外傷害，緩經(jīng)醫(yī)院診斷六，確需慚休息的可憑暗醫(yī)院出具的盲《病假證明純單》，請休吳病假。抬3．普通病抵假：一個月非內(nèi)累計病假角天數(shù)為7天冤（含）的為賤普通病假。慘病假期間按塘本人基本工率資加津貼之驕70%計發(fā)惱工資。布4．長期病球假：一個月棒內(nèi)累計病假及天數(shù)為8天孝（含）以上截的為長期病欠假。病假期吊間按本人基錦本薪資加津攏貼之60%甩計發(fā)工資。谷三、事假工擠資袍事假當(dāng)日薪坑資全額扣除降。樂生效日期瓣第（塘0帳）次修訂日觸期：200泳1.02.摟01歲頁次羨35/26放2001．勤02．01金光紙業(yè)（中國）投資箭公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資典金光紙業(yè)（健中國）投資焰欺版次按第一版斜文件類別箭薪資與福利密手冊川編號稱HR-亦C&B朋第三章:薪仗酬管理辦法若牽四、工傷假本/婚假/產(chǎn)乎假/探親假奧請假期間無爛伙食津貼，線其余均按1削00%計發(fā)皮。侮第五條：調(diào)捉薪種類線一、試用期慢滿轉(zhuǎn)正調(diào)薪潮新進人員試脹用期滿時，笨由部門主管掀根據(jù)《員工鍛轉(zhuǎn)正考核表綢》對該員工感在試用期內(nèi)幅的工作表現(xiàn)旦，工作能力伐作出評估，遭并提出薪資涌調(diào)整建議，體根據(jù)核決權(quán)屑限呈請核準(zhǔn)客，薪資調(diào)整蠢幅度最多不詞得超過扣除拐“伐伙食津貼交”秀后之薪資總怨和的20%許，且調(diào)整后拔的基本薪資減部分不得超頂過該職級基否本薪資之上東限。么二、職務(wù)調(diào)駛?cè)沃{(diào)薪星企業(yè)對員工扶之工作崗位愛進行調(diào)動時蓄，可根據(jù)需或要，對其職浮級作相應(yīng)調(diào)份整。調(diào)整幅免度可根據(jù)調(diào)蛋動后職位的僚核薪標(biāo)準(zhǔn)提孕報，呈報核殺準(zhǔn)后，由人悼事部門于職瘦務(wù)正式調(diào)任進之日起執(zhí)行渣新的地區(qū)津堡貼及薪資標(biāo)隸準(zhǔn)，原則上蓄基本薪資不言作調(diào)整。對唐有特殊貢獻彎的員工需作烤薪資調(diào)整，衛(wèi)必須經(jīng)總部游總經(jīng)理及集幕團總裁批準(zhǔn)勿。倉三、年度調(diào)底薪你根據(jù)企業(yè)經(jīng)商營狀況、市尺場物價指數(shù)舍、員工業(yè)務(wù)倚能力及工作傳績效等，原糧則上每年進澡行一次年度歪調(diào)薪，具體咸辦法由人力司資源組織部舟提出專案簽腔呈，經(jīng)總部冠總經(jīng)理及集鑄團總部核準(zhǔn)哨后實施。額生效日期欄第（曉0獎）次修訂日爭期：200善1.02.涌01撫頁次任35/27京2001．緣02．01金光紙業(yè)（中國）投資瘋公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資型金光紙業(yè)（脅中國）投資贈什版次縣第一版芳文件類別倚薪資與福利兵手冊刪編號仆HR-億C&B啦第三章:薪沉酬管理辦法脾暈第六條：個比人收入所得有稅貼按政府有關(guān)察規(guī)定，個人籠所得稅必須表由員工本人案承擔(dān)，公司茄將按《中華奮人民共和國土零點人所得灑稅法》計算坊員工收入應(yīng)拳繳納的個人險所得稅，并悟從員工當(dāng)月緊工資收入中哭扣除，并代桌員工向政府葵稅務(wù)局繳納海。柏第七條：薪套金保密古薪金保密是食公司的政策缺，知情人員姐以及員工本殃人不得以任鵝何方式告訴簡他人有關(guān)薪與金情況。違筍反此規(guī)定的黎員工應(yīng)受到辮相應(yīng)的警告動處分，情節(jié)蛙嚴重或因此網(wǎng)而造成不良側(cè)后果者將導(dǎo)對致解雇。喊生效日期夫第（享0愁）次修訂日餡期：200迫1.02.榜01梯頁次亂35/28漏2001．猶02．01金光紙業(yè)（中國）投資態(tài)公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資頃金光紙業(yè)（必中國）投資鴿墳版次覺第一版捐文件類別療薪資與福利罰手冊翁編號咬HR-遇C&B歉第三章:考桶勤管理辦法缺杯第一條：出唐勤時間扎一、每日正遭常之工作時足間傳8盒小時，每周榨工作濟40假小時。捆二、周一至獻周五為工作議日鼓員工工作時算間：翅恒9塑:騰0筆0氏～隔1語8標(biāo):虜0偏0少其中午餐時趨間：駝12:00三～撓13:00芬（請切實遵擴守）密第二條：考撤勤刷卡壩一、員工每味日上、下班偷，應(yīng)親自在蹄門禁系統(tǒng)上接刷卡。管二、凡托人琴或代人刷卡于者，經(jīng)查明繼屬實，除各出記大過一次抵外，托人打字卡者，以曠虹職（工）一守日論處。牲三、員工確猾依規(guī)定之作咽息時間上（襪下）班而忘毅打卡者，必艙須在三日內(nèi)就將<考勤異事常情況表>唇(附表一)歌由直屬主管銷簽章認可后貌交人力資源鴨組織部考勤幻員，未依規(guī)缺定辦理者均厭以曠職（工喊）半日論處淹。忘打卡者介雖經(jīng)主管確電認，但在一繞個月內(nèi)累計席三次，則以崗半日事假論旬處。飄四、員工在麥規(guī)定時間五喊分鐘（含）梁之后，三十谷分鐘（含）尾以內(nèi)，到達呼公司者為遲塌到。一個月郵內(nèi)遲到三次虹作半天事假走處理；超過晚三十分鐘，性又無正當(dāng)理降由者，做曠濕工論處。窮五、員工無司正當(dāng)理由提遍前下班者視躲為早退，一久律以曠工論灘處。腳六、未經(jīng)準(zhǔn)吐假或假期屆姑滿未獲準(zhǔn)續(xù)菜假而擅自不伶上班者，以喇曠工論計。僑連續(xù)曠工二魂日，或一月插內(nèi)累計曠職毫達三日者公猶司可不經(jīng)預(yù)劇告，予以除作名，且無任筆何補償費。流生效日期遠第（岸0涂）次修訂日框期：200見1.02.腦01步頁次翁35/29爺2001．津02．01金光紙業(yè)（中國）投資賞公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資假金光紙業(yè)（暗中國）投資百踏版次惹第一版疾文件類別防薪資與福利犁手冊搶編號剪HR-行C&B距第三章:考咱勤管理辦法經(jīng)蝦第三條：公夜出蘭一、員工因而公務(wù)需要，貍于上班中離僑開崗位或出史入公司者，滲需事先填寫忙“努公出單餐”免（見附表二訴），經(jīng)主管咽核準(zhǔn)后方可涉外出。若未拐辦理手續(xù)而挽私自外出者長以曠工論處統(tǒng)。巷二、當(dāng)天往挨返公出是指消員工因公司至業(yè)務(wù)需要經(jīng)緩主管批準(zhǔn)離稼開公司辦公逗室桑,猛并且當(dāng)日返熟回的活動。趟這種公出不包得享受國內(nèi)哨出差的補貼愈。但凡是當(dāng)卸日勝19趣：鏟30六以后回到公哪司者，予以寒誤餐費海20贊元補貼。并座作加班處理漏。豎第四條：出懶差鉗一、員工出派差應(yīng)事先申裙請并經(jīng)主管孕核準(zhǔn)后方可熟辦理出差手帶續(xù)。話出差申請單本須交人力資突源組織部考英勤員。顛二、遇節(jié)假啦日出差，需鉗有主管簽核閥的出差申請怒單，并以往盤返機票/車猾票侍作為開具調(diào)命休單的依據(jù)銹。棋第五條：休盯假及請假給壽假規(guī)定旬一、員工享僅受政府規(guī)定副的法定假日腎，具體為：跌元旦：元月帳一日攤國際勞動節(jié)買：五月一日凈、二日、三戴日深國慶節(jié)：十哨月一日、二義日、三日題春節(jié)：農(nóng)歷讀正月初一、尊初二、初三誤二、本公司跨員工請假及勇給假規(guī)定分肚別說明如下忘：群1．事假霉生效日期喜第（堵0紹）次修訂日時期：200掛1.02.瓦01去頁次乘35/30遠2001．身02．01金光紙業(yè)（中國）投資關(guān)公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資怎金光紙業(yè)（嚇中國）投資維經(jīng)版次旦第一版淹文件類別王薪資與福利叨手冊健編號宮HR-感C&B跨第三章:考蓄勤管理辦法弊悼A．員工如圍有私事，必頁須親自處理頌者，得請事陳假，一般情敗況下，事假久一次最長不康得超過三天勺，一年內(nèi)累渠計不得超過挖十四天；如更遇特殊情況圖，員工需一燒次請事假超市過三天，均鳥需總經(jīng)理特填批，否則以勁曠工處理。絮B厚．員工申請疫事假，主管去得視情況要絕求提出有關(guān)飼證明文件。悶C送．事假之申殖請以四小時策為最小單位軍。亭2．牲病假失:秘員工因普通狹傷病、疾病潮或生理原因榨必須治療或例休養(yǎng)者，依壘下列規(guī)定請斧病假：鈔A飽．醫(yī)療期以植國家勞動部爬《企業(yè)職工甘患病或非因聾工負傷醫(yī)療罵期規(guī)定》及鄭當(dāng)?shù)卣星嚓P(guān)醫(yī)療規(guī)定聰實施。裙挽B．請病假渡，均應(yīng)有區(qū)墻、縣級以上吧醫(yī)院開出的周請假證明單廈，未依規(guī)定銹辦理手續(xù)者詞一律以曠職首（工）悲候論。頌C．員工每抓月有半日看庭病假期（以浪病假論處）伙，需有病卡累為證。宿D(zhuǎn)．無正當(dāng)秩理由或虛構(gòu)屋捏造謊報病夸假者，經(jīng)查庸屬實，公司后依規(guī)定記大唯過一次，情饅節(jié)嚴重者予銷以開除。激3．式婚假皆A．喇在本企業(yè)工在作期內(nèi)領(lǐng)取巾《結(jié)婚證》紹后一年內(nèi)，托憑結(jié)婚證可吸申請婚假。曉B。一般婚做假首3格天（女未滿驚23兄歲，男未滿糟25襲周歲者）。咱C．晚婚假箭10混天（女滿剛23連周歲，男滿余25敬周歲者）。城生效日期浪第（愁0拍）次修訂日排期：200魂1.02.捆01邀頁次推35/31冤2001．為02．01金光紙業(yè)（中國）投資淚公司名稱金光紙業(yè)（中國）投資券金光紙業(yè)（硬中國）投資半振版次挽第一版制文件類別傍薪資與福利忙手冊蒼編號憶HR-竊C&B挪第三章:考闖勤管理辦法歐夸4．喪假域A．員工之袖父母、子女馬、配偶或岳侄父母死亡，暈給予全薪喪偵假閑3國天。鬧B．員工之丸祖父母、外斤祖父母或兄檔弟姐妹死亡昨，給予全薪巷喪假遷1蒙天．秘c.寺請喪假應(yīng)附模相關(guān)之證明梯文件。稅5．產(chǎn)假棉A．女員工案正常產(chǎn)假為救90質(zhì)天。跡B．女員工慈晚產(chǎn)或剖腹針產(chǎn)，假期為當(dāng)105盈天。補C．女員工荒懷孕不滿綱4械個月流產(chǎn)，層假期為惜15鄙～儉30須天。腹女員工懷孕耳超過怕4覺個月流產(chǎn)，讓假期