員工休假管理流程

員工休假管理流程拳討員工稅休假敢管理止流程自彩XX.XX媽.XX各流程名稱杯員工葛休假咱管理管流程編號(hào)線XX.XX野.XX非編制部門凳人力資源部歇起草人甜張宇風(fēng)徐審定人薄版本號(hào)蓬修改說明模修改日期緞V1.0識(shí)由嘴Visio沈繪制修訂稿喘導(dǎo)出瞞年芽保月系誠日流程概述及適用范圍本流程適用于電業(yè)局內(nèi)部員工休假管理。地市公司人力資源部收集本企業(yè)、上級(jí)公司對(duì)員工的員工休假制度和意見，結(jié)合當(dāng)前公司情況，擬定本企業(yè)職工休假草案，提交地市公司辦公會(huì)審核同意后，提交地市公司工會(huì)職代會(huì)審議通過后正式發(fā)布執(zhí)行；班組、部門（單位）執(zhí)行該文件，員工年初提出休假計(jì)劃，并按計(jì)劃提出休假申請(qǐng)，經(jīng)審批后執(zhí)行。拿單位祥國網(wǎng)公司囑網(wǎng)公司搶省公司病地市公司莊縣公司竹適用雙√龜√規(guī)范性引用文件列表主管、協(xié)管部門及崗位主管部門、崗位：德陽電業(yè)局人力資源部……流程圖:相關(guān)表單或文檔員工休假報(bào)告單管理流程內(nèi)容流程步驟說明艦步驟請(qǐng)步驟名稱熱說明征10掏收集休假制姻度辦法杜由人力資源責(zé)部組織收集鵝省公司員工刺休假制度和度辦法找披，組織各部揀門、中心和客縣公司各班燭組收集員工餓休假意見皆20鵝收集休假制惰度辦法桶由人力資源妙部組織收集壓省公司員工嘗休假制度和氣辦法尾舍，組織各部陡門、中心和避縣公司各班煤組收集員工蒼休假意見綁30雪收集休假制駱度辦法滿由人力資源衣部組織收集湊省公司員工超休假制度和宰辦法沈痕，組織各部刷門、中心和猶縣公司各班崗組收集員工更休假意見斷40拌收集休假制訊度辦法嚼由人力資源木部組織收集捧省公司員工脖休假制度和仍辦法別抹，組織各部唱門、中心和河縣公司各班灘組收集員工嗎休假意見告50份組織修編休料假制度堤根據(jù)制度和倍匯總意見，還組織修編員亮工休假制度濤60牌審核樹將吊退休假制度交痕領(lǐng)導(dǎo)審核，銳同意進(jìn)入下仍一步，否則勇，返回討50似70賭審核盯將審核后的螺休假制度提滿交工會(huì)（職嚴(yán)代會(huì)）審議擁通過，通過鏟后進(jìn)入下一軍步，否則返效回消50綱80悟正式行文陜將審核和通足過的員工休埋假制度下發(fā)勝文件剖9思0信上報(bào)備案仙將員工權(quán)休假綁制度發(fā)文后種上報(bào)省公司吹備案拋10牢0礎(chǔ)休假申請(qǐng)或員工提出休沒假申請(qǐng)，基慨層單位在本腐單位直接上玉級(jí)申請(qǐng)，報(bào)易辦公室備案例，機(jī)關(guān)及相跳應(yīng)中心在直給接上級(jí)申請(qǐng)桂并報(bào)人力資寧源部審核；趨中層干部及默以上員工需緊要向有關(guān)領(lǐng)蓬導(dǎo)申請(qǐng)餓110首休假申請(qǐng)?jiān)磫T工提出休退假申請(qǐng)，基閥層單位在本呆單位直接上劇級(jí)申請(qǐng)，報(bào)違辦公室備案粉，機(jī)關(guān)及相障應(yīng)中心在直告接上級(jí)申請(qǐng)爸并報(bào)人力資晶源部審核；擦中層干部及監(jiān)以上員工需優(yōu)要向有關(guān)領(lǐng)臥導(dǎo)申請(qǐng)香120餡休假申請(qǐng)先員工提出休箱假申請(qǐng)，基宴層單位在本略單位直接上定級(jí)申請(qǐng)，報(bào)扔辦公室備案盟，機(jī)關(guān)及相梳應(yīng)中心在直撐接上級(jí)申請(qǐng)滅并報(bào)人力資約源部審核；顯中層干部及丸以上員工需尾要向有關(guān)領(lǐng)刮導(dǎo)申請(qǐng)舞130蚊休假申請(qǐng)伙員工提出休銳假申請(qǐng)，基編層單位在本狼單位直接上愈級(jí)申請(qǐng)，報(bào)版辦公室備案柳，機(jī)關(guān)及相蒸應(yīng)中心在直停接上級(jí)申請(qǐng)貢并報(bào)人力資示源部審核；賄中層干部及健以上員工需在要向有關(guān)領(lǐng)慚導(dǎo)申請(qǐng)城140必批準(zhǔn)坦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工度休假進(jìn)行審郵批，審核通擦過進(jìn)入下一階步開始休假愧，否則返回環(huán)上一步，將顆批準(zhǔn)的休假沈申請(qǐng)單交基浙層辦公室或央人力資源部奪備案，批準(zhǔn)火后進(jìn)入下一倦步，否則，長(zhǎng)返回休假申酸請(qǐng)弊150蛙批準(zhǔn)院領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工谷休假進(jìn)行審崗批，審核通但過進(jìn)入下一扎步開始休假示，否則返回尺上一步，將虛批準(zhǔn)的休假液申請(qǐng)單交基租層辦公室或宋人力資源部央備案，批準(zhǔn)妙后進(jìn)入下一掃步，否則，齡返回休假申越請(qǐng)仍160邊批準(zhǔn)川領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工貌休假進(jìn)行審驢批，審核通侍過進(jìn)入下一場(chǎng)步開始休假啞，否則返回宰上一步，將鍵批準(zhǔn)的休假滾申請(qǐng)單交基師層辦公室或攏人力資源部燕備案，批準(zhǔn)月后進(jìn)入下一秧步，否則，誦返回休假申阿請(qǐng)底170振批準(zhǔn)炕領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工級(jí)休假進(jìn)行審細(xì)批，審核通鮮過進(jìn)入下一校步開始休假斗，否則返回慈上一步，將把批準(zhǔn)的休假殊申請(qǐng)單交基斧層辦公室或昏人力資源部撓備案，批準(zhǔn)若后進(jìn)入下一暴步，否則，秩返回休假申避請(qǐng)弓180例批準(zhǔn)票領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工搖休假進(jìn)行審嗚批，審核通印過進(jìn)入下一驚步開始休假掠，否則返回?fù)Q上一步，將猶批準(zhǔn)的休假鞋申請(qǐng)單交基泊層辦公室或問人力資源部伙備案，批準(zhǔn)鋤后進(jìn)入下一濫步，否則，袋返回休假申污請(qǐng)振190始休假呆員工根據(jù)休斥假批準(zhǔn)時(shí)間迫進(jìn)行休假，袖人事管理人扭員嚴(yán)格考勤讓并用于工資醒專責(zé)計(jì)算薪優(yōu)酬隔200訴休假驗(yàn)員工根據(jù)休番假批準(zhǔn)時(shí)間怒進(jìn)行休假，詞人事管理人糊員嚴(yán)格考勤裳并用于工資幣專責(zé)計(jì)算薪毫酬諒210沖休假顯員工根據(jù)休疊假批準(zhǔn)時(shí)間鎖進(jìn)行休假，母人事管理人牲員嚴(yán)格考勤嗽并用于工資裁專責(zé)計(jì)算薪巷酬喂220賠休假箭員工根據(jù)休徹假批準(zhǔn)時(shí)間仇進(jìn)行休假，呆人事管理人期員嚴(yán)格考勤禁并用于工資杜專責(zé)計(jì)算薪獵酬勾230閥銷假杯員工休假結(jié)釀束后，及時(shí)梨回單位銷假出240攻銷假袋員